Приложение 1 f b g b k l ? j k l < e v k d h = y c k l < h...

29

Приложение 1

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ В.Я.ГОРИНА»

Рассмотрено и одобрено

на заседании Учёного совета

университета

(протокол № 11 от 24 октября 2018 г.)

Положение

об оплате труда работников

ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ

Майский, 2018

30

Содержание

1. Общие положения………………………………………………… 31

2. Формирование фонда оплаты труда……………………………... 33

3. Структура и штатное расписание университета………………… 36

4. Оплата труда работников университета………………………… 39

5. Порядок и условия установления окладов (должностных

окладов), ставок работников университета………………………. 41

6. Оплата труда ректора, проректоров и главного бухгалтера……. 42

7. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподаватель-

ского состава (ППС)………………………………………………. 44

8. Порядок и условия оплата труда педагогических работников

(ПР)……........................................................................................... 61

9. Порядок и оплата труда научных работников (НР), научных

сотрудников………………………………………………………... 75

10. Порядок и оплата труда административно-управленческого и

административно-хозяйственного персонала (АУП, АХП),

учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего

персонала (ОП)…………………………………………………….. 77

11. Порядок и условия оплаты труда УНИЦ «Агротехнопарк»……. 98

12. Порядок и условия оплаты труда работников комбината

общественного питания (КОП) …………………………………... 104

13. Почасовая оплата труда работников университета………….….. 106

14. Оплата работы по совместительству……………………………... 107

15. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового

характера............................................................................................. 107

16. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и

замена его денежной компенсацией…………………………….… 108

17. Сдельная система оплаты труда…………………………………... 109

18. Оплата труда бригады слесарей-сантехников-электриков при

применении КТУ………………..…………………………………. 110

19. Заключение………………………………………………………... 112

20. Приложения……………………………………………………….. 113

31

1.Общие положения

1.1 Настоящее положение об оплате труда в федеральном

государственном бюджетном образовательном учреждении высшего

образования «Белгородский государственный аграрный университет имени

В.Я.Горина» (далее ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ) разработано в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом

Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации

государственной социальной политики», Распоряжением Правительства РФ

от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного

совершенствования системы оплаты труда в государственных

(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», Распоряжением

Правительства РФ от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана

мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы,

направленные на повышение эффективности образования и науки»,

Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Федерации», Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О

введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных,

автономных и казенных учреждений и федеральных государственных

органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и

подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых

законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда

которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда

работников федеральных государственных учреждений», Приказами

Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении

Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных

учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего

характера в федеральных бюджетных учреждениях» и от 29.12.2007 г. № 822

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в

федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления

выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных

учреждениях», Постановлением Правительства РФ от 06.03.2008 №152 «Об

обучении граждан Российской Федерации по программе военной подготовки

в федеральных государственных образовательных организациях высшего

образования», Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном

размере оплаты труда», другими федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а

также инструктивными и информационными материалами Министерства

сельского хозяйства РФ, Министерства образования и науки Российской

Федерации, Уставом университета и Коллективным договором.

1.2 Положение определяет специфику формирования фонда оплаты

труда работников за счет средств субсидий из федерального бюджета и иных

источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,

порядок его распределения, структуру заработной платы, условия

установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы работников по профессиональным квалификационным группам

32

(далее-ПКГ) и квалификационным уровням (далее - КУ), а также выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

1.3 Положение принимается Ученым советом Университета,

согласовывается с профсоюзной организацией работников, утверждается и

вводится в действие приказом ректора. Изменения и дополнения в положение

вносятся в аналогичном порядке.

1.4 Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2018 г. и

действует до момента принятия следующего Положения, кроме следующих

пунктов:

– действие пункта 6 вступает в силу с 05.03.2018 г.;

– действие пункта 7.3.6. пп «Условия и критерии получения выплаты за

качество выполняемых работ директору ИПКА» вступает в силу с 01.07.2018

г.;

– действие п. 12 пп «Показатели эффективного контракта директора

КОП» вступает в силу с 01.07.2018 г.

– действие пункта 8 вступает в силу с 01.09.2018 г.;

1.5 Управление фондом оплаты труда (далее – ФОТ),

сформированного за счет всех источников финансового обеспечения на

календарный год, осуществляет ректор. Планирование, распределение,

оперативный учет и контроль поступления и расходования средств с учетом

всех источников осуществляют планово-финансовый отдел и бухгалтерия.

1.6 В настоящем Положении используются следующие основные

понятия и определения:

профессиональная квалификационная группа (ПКГ) – группа профессий

рабочих и должностей служащих, объединенные по сферам деятельности и с

учетом уровня квалификации таких работников;

квалификационный уровень (КУ) – выделенная в пределах одной ПКГ

группа должностей (профессий), характеризующаяся совокупностью

требований к компетенциям, характеру умений и знаний, предъявляемых к

работнику и дифференцируемых по параметрам сложности деятельности, а

также ответственности и широты полномочий, требующихся в ней;

профессиональный стандарт – характеристика квалификации,

необходимой работнику для осуществления определенного вида

профессиональной деятельности;

штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в

котором закрепляется структура, штатный состав и численность работников

университета, в том числе перечень наименований должностей (профессий), с

указанием квалификаций и должностных окладов, а также возможных

компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Российской

Федерации;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка

заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад, ставка

заработной платы работника университета, осуществляющего

профессиональную деятельность по должности (профессии), относящейся к

определенной профессионально-квалификационной группе без учета

компенсационных и стимулирующих выплат;

33

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда

работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей

определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и

стимулирующих выплат;

гарантированная часть оплаты труда – совокупность должностного

оклада и выплат, включённых в трудовой договор с работником;

заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

основной персонал – работники университета, выполнение трудовых

обязанностей которых непосредственно связано с реализацией основных

видов деятельности, направленных на достижение определенных Уставом

университета целей его создания;

эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором

конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда,

показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для

назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и

качества оказываемых услуг;

выплаты компенсационного характера – денежные выплаты,

связанные с исполнением работниками трудовых (должностных)

обязанностей занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты,

предусмотренные законодательством;

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные с

целью мотивации работников университета к качественному результату

труда, а также поощрения за выполненную работу.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из

объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного

задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), целевых

субсидий, средств, от приносящей доход деятельности, добровольных

пожертвований юридических и физических лиц, а также иных источников,

предусмотренных законодательством Российской Федерации. Основными его

составляющими являются: базовая часть ФОТ; стимулирующая часть ФОТ.

Базовая часть предназначена для выплаты гарантированной части

оплаты труда работников в виде окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы с учетом постоянных выплат компенсационного характера.

2.2. Виды, размеры и основания осуществления компенсационных

выплат устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат

компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,

утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

№ 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера

в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке

установления выплат компенсационного характера в федеральных

34

бюджетных учреждениях» и локальными нормативными актами

Университета с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в

процентном отношении к должностным окладам по соответствующим

квалификационным уровням ПКГ, так и в абсолютных размерах.

К компенсационным выплатам относятся выплаты к должностным

окладам в связи с дополнительными трудозатратами работника, связанными с

условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером

отдельных видов труда.

К компенсационным выплатам относят:

1. Выплаты за увеличение объема выполняемых работ или расширения

зоны обслуживания. Выплаты за увеличение объема выполняемых работ или

расширение зоны обслуживания устанавливаются при выполнении

работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором, дополнительной работы по одинаковой профессии (должности).

Размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по

соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом

дополнительной работы.

Выплаты за увеличение объема работ или расширение зоны

обслуживания могут быть уменьшены или полностью отменены при

пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении

качества работы.

Указанные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда

структурного подразделения.

2. Выплата за совмещение профессий (должностей). Выплаты за

совмещение профессий (должностей) устанавливаются при выполнении

работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором, дополнительной работы подругой профессии (должности).

Дополнительная оплачиваемая работа по совмещаемой (вакантной)

должности выполняется работником наряду со своей основной работой,

обусловленной трудовым договором, в основное рабочее время.




Выплаты за совмещение профессий (должностей) могут быть

уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном

порядке, а также при ухудшении качества работы.



3. Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника. Выплаты устанавливаются за выполнение работником наряду со

своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей

временно отсутствующего работника (в случае болезни, отпуска, длительной

командировки и по другим причинам), когда это вызвано производственной

необходимостью.

35




Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

оформляется приказом ректора с указанием причины отсутствия и сроков

исполнения обязанностей.


структурных подразделений.

4. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Оплата труда

работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в

повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами

(должностными окладами), установленными для различных видов работ с

нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников в

порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных

нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5. Выплата за работу в ночное время. Выплаты за работу в ночное

время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного

оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется

путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное

количество рабочих часов в соответствующем календарном году в

зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей

недели.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся

работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в

размере одинарной дневной заработной платы с учетом компенсационных

надбавок и доплат, в соответствии со штатным расписанием, если работы в

выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах

месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной заработной

платы с учетом компенсационных надбавок и доплат, если работа

производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для работников, которым начисление заработной платы производится

по сдельной системе оплаты труда – по двойным сдельным расценкам.


по суммированному учету рабочего времени, дневная или часовая ставка

36

рассчитывается исходя из должностного оклада в соответствии со штатным

расписанием и месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в

одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Повышенная оплата сверхурочной работы. Повышенная оплата

сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее

полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в

соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в

соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в

федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом

Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении

перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных

учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего

характера в федеральных бюджетных учреждениях» и с учетом мнения

представительного органа работников, учитывает уровень достижения

критериев эффективности труда учебно-вспомогательного, обслуживающего

и административно-управленческого персонала.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с

учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его

работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в



К стимулирующим выплатам относят:

1. Выплаты за качество выполняемых работ.

2. Выплаты за интенсивность труда.

3. Выплаты за высокие результаты труда.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплаты работникам, удостоенным ведомственными наградами,

почетными званиями. Выплаты в размере 20% от должностного оклада

устанавливаются работникам, удостоенным нагрудного знака, почетного

звания (кроме лиц указанных в п.6 настоящего Положения).

Выплаты работникам, удостоенным ведомственными наградами,

почетными званиями устанавливаются приказом ректора со дня подачи

заявления работником.

Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим

днем (0,25; 0,5 или 0,75 ставки), выплаты устанавливаются в размере,

пропорциональном отработанному времени.

3. Структура и штатное расписание университета

Университет самостоятельно формирует свою структуру, если иное не

установлено федеральными законами. Структура университета, как правило,

ежегодно утверждается приказом ректора.

Вопросы о создании, ликвидации, реорганизации и переименовании

37

структурного подразделения, рассматриваются на Ученом совете

университета.

Руководителем структурного подразделения, инициировавшим данные

изменения, формируется комплект документов:

обоснование цели создания;

планируемые функции; сравнение предлагаемого функционала

подразделения с уже существующими в структуре подразделениями

(исключение дублирования);

показатели эффективности и результативности нового

подразделения, на достижение которых нацелено создание нового

подразделения;

приводятся планы, проекты развития, в рамках которых создается

подразделение, показатели, которые должны быть достигнуты и сроки их

достижения;

проект положения о новом (реорганизуемом) подразделении;

описание структуры нового (реорганизуемого) подразделения,

указание места подразделения в организационной структуре университета,

указание вышестоящего подразделения или руководителя;

источники финансирования;

сведения о кадровом обеспечении и кадровом движении

персонала, результат изменения штатной и текущей численности работников;

нового (реорганизуемого) подразделения.

Создание, ликвидация, реорганизация и переименование

образовательных и научных (научно-исследовательских) подразделений

осуществляются на основании решения Ученого совета университета.

В пределах установленного фонда оплаты труда ежегодно формируется

штатное расписание, включающее все должности (профессии) работников по

всем структурным подразделениям университета. Штатное расписание

утверждается ректором на календарный год (для

профессорско-преподавательского состава (далее – ППС) и педагогических

работников (далее – ПР) – на учебный год) в пределах средств субсидии из

федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход

деятельности.

Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной

структурой университета в зависимости от реальной потребности

подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся

инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и

оборудования, наличия книжных фондов и т.п.

В штатном расписании университета указываются должности

(профессии) работников, численность, оклады (должностные оклады) в

разрезе ПКГ и КУ, виды выплат компенсационного характера и другие

обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источник финансового обеспечения должностей штатного расписания

устанавливается конкретно по каждой должности в автоматизированной

системе по заработной плате.

38

В университете предусматриваются должности научно-педагогических

(педагогические работники, профессорско-преподавательский состав и

научные работники), административно-управленческих,

административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных, обслуживающих

и иных работников.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава и

педагогических работников формируется в соответствии со структурой

университета в пределах средств фонда оплаты труда в зависимости от

установленного предельного соотношения численности обучающихся в

расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава или

педагогического работника и годовой учебной нагрузки с учетом норм

рабочего времени. Штатное расписание (проект) формируется не позднее, чем

за два месяца до объявления конкурса на должности ППС.

Верхний предел учебной нагрузки по образовательным программам

высшего образования, определяемый по должностям

профессорско-преподавательского состава, дифференцируется по

должностям и устанавливается вузом самостоятельно в зависимости от

квалификации работника и профиля кафедры в объеме, не превышающем 900

часов в учебном году.

Верхний предел учебной нагрузки по дополнительным

профессиональным программам, определяемый по должностям

профессорско-преподавательского состава в порядке, дифференцируется по

должностям и устанавливается вузом самостоятельно в зависимости от

квалификации работника и профиля кафедры в объеме, не превышающем 800

часов в учебном году.

Норма часов учебной (преподавательской) работы по образовательным

программам среднего профессионального образования за ставку заработной

платы составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки

устанавливается в объеме, не превышающем 1020 часов в учебном году.

Соотношение должностного состава ППС и ПР в образовательных

подразделениях устанавливается в соответствии с федеральными

государственными образовательными стандартами и иными нормативными

документами.

В соответствии с утвержденной Постановлением Правительства РФ

номенклатурой должностей педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей

образовательных организаций к профессорско-преподавательскому составу

относятся должности директора института (как учебно-научного

подразделения), декана факультета, заведующего кафедрой, профессора,

доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Штатное расписание научных работников формируется в соответствии

со структурой университета в пределах средств фонда оплаты труда в

зависимости от потребности в персонале для выполнения научных

исследований и разработок.

Численный состав работников университета должен быть достаточным

для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ,

39

установленных учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема

оказываемых услуг, университет вправе формировать временное штатное

расписание (как составную часть и/или приложение к основному) и

осуществлять привлечение работников на временно введенные должности на

условиях срочного трудового договора.

Изменения в штатное расписание университета вносятся приказом

ректора на основании объективной необходимости.

Для внесения изменений в штатное расписание в части должностей

руководитель структурного подразделения оформляет служебную записку на

имя ректора с обоснованием предлагаемых изменений, включая

экономический эффект, и кратким описанием функционала, которая

согласовывается проректором по направлению деятельности и

планово-финансовым и кадровым отделами.

4. Оплата труда работников университета

Система оплаты труда работников университета устанавливается вузом

самостоятельно с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и

профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в

федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях,

утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской

Федерации;

перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных

бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзной организации работников университета;

продолжительности рабочего времени (нормы часов

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

работников;

особенностей режима рабочего времени и времени отдыха

педагогических и иных работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность;

– положения о порядке замещения должностей

профессорско-преподавательского состава;

иных выплат, установленных законодательством и нормативными

правовыми актами в сфере оплаты труда.

Для работников университета предусматриваются следующие формы и

системы оплаты труда:

повременная система оплаты труда (с оплатой по должностным

окладам за фактически отработанное время);

40

почасовая система оплаты труда;

сдельная оплата труда за фактически выполненный объем работы;

оплата по КТУ;

оплата труда в условиях хозрасчета;

оплата труда на основе договоров гражданско-правового

характера;

– срочный трудовой договор, заключаемый в тех случаях, когда

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, для

выполнения работы определенного характера, оговариваемые при его

заключении.

Система повременной оплаты труда работников университета

определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным уровням

профессиональных квалификационных групп, выплат компенсационного и

стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством

и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и

устанавливается настоящим положением в соответствии с федеральными

законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При сдельной форме оплаты труда за определенные виды работ

(ремонтно-строительные, столярные и т.п.) работнику начисляется

вознаграждение по фактическим, количественно и материально измеримым

результатам его труда в зависимости от объема выполненных работ по

установленным индивидуальным сдельным расценкам за условную единицу

вида работы или услуги с учетом качества, выраженным в натуральных

показателях.

При оплате по КТУ общий фонд заработной платы коллектива

формируется на основании штатного расписания исходя из должностных

окладов и средств фонда оплаты труда (включая вакантные должности). В

качестве базового (начального) КТУ применяется 1,0 или (должностной оклад

плюс стимулирующие выплаты), фактический же размер КТУ может быть

больше или меньше базового в зависимости от наличия оценок по факторам,

применяемым во внимание в ходе выполнения производственных заданий,

должностных обязанностей каждым членом коллектива.

При оплате труда в условиях хозрасчета, фонд оплаты труда

формируется по остаточному признаку после вычета всех материальных

затрат и отчислений в фонды: общеуниверситетских затрат, развития

материально-технической базы подразделения и резервный премиальный.

При этом работнику начисляется заработная плата в соответствии с

индивидуальными достижениями.

Месячная заработная плата работника университета, полностью

отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального

размера оплаты труда, установленного законодательством Российской

Федерации, рассчитанного пропорционально отработанному времени,

состоит из гарантированной (постоянной) и стимулирующей (переменной)

частей, при этом максимальный размер заработной платы законодательством

41

не ограничен, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом

РФ.

В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального

размера оплаты труда, университет осуществляет ежемесячные доплаты

работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной

величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и

отработки месячной нормы рабочего времени. Регулирование размера

заработной платы низкооплачиваемой категории работников до

минимального размера оплаты труда осуществляется в пределах фонда

оплаты труда.

Условия оплаты труда работника, включая размер оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы, размеры и условия

осуществления постоянных выплат стимулирующего и компенсационного

характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.Порядок и условия установления окладов (должностных окладов),

ставок работников университета

Профессии рабочих и должности служащих, применяемые в

университете, предусмотрены квалификационными характеристиками

Единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих (ЕКС), характеристиками работ Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)

и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов, и

объединены в профессиональные квалификационные группы по следующим

критериям:

1 группа – профессии рабочих и должности служащих, которые не

требуют наличия профессионального образования;

2 группа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе

руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального

или среднего профессионального образования;

3 группа – должности служащих, требующие наличия высшего

профессионального образования;

4 группа – отдельные должности служащих из числа

профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым

предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания и

должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия

высшего профессионального образования.

Наименование должностей, профессий и специальностей,

содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливаются

тождественно наименованиям должностей, профессий и специальностей,

содержащихся в ЕТКС, ЕКС, а также других должностей, утвержденных

Минздравсоцразвития РФ.

По рекомендации аттестационной комиссии университета:

лица, не имеющие соответствующего профессионального

образования, установленного критериями отнесения должностей к

профессиональным квалификационным группам, но обладающие

42

достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном

объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены

на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие

соответствующее профессиональное образование;

отдельные должности служащих, имеющие важное социальное

значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным

группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации,

необходимого для занятия соответствующих должностей рабочих, служащих

и руководителей.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников университета

устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к

профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы

для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,

сложности, объема выполняемой работы, качества и характера выполняемой

работы.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату

труда работников, устанавливаются размеры повышающих коэффициентов к

минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих

квалификационных уровней.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам

(ставкам) по соответствующим ПКГ определяются на основе проведения

дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по

квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны

соответствовать уставным целям университета и квалификационным

характеристикам ЕКС и ЕТКС.

Минимальные (базовые оклады) размеры и размеры должностных

окладов по квалификационным уровням ПКГ всех категорий работающих

представлены в Приложении 1.

Для подразделений, которые по роду своей деятельности не ведут

образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают

активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии,

а также профессиональные квалификационные группы и квалификационные

уровни тех видов деятельности, к которым они относятся.

Должности, не предусмотренные профессиональными

квалификационными группами, тождественные наименованиям должностей,

профессий и специальностей, содержащихся в ЕКС, ЕТКС и положениях

профессиональных стандартов, приравниваются по оплате труда к

соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

6. Оплата труда ректора, проректоров и главного бухгалтера

Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит

из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего

характера, установленных в соответствии с трудовым законодательством,

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и

настоящим положением.

43

Размер должностного оклада ректора определяется трудовым договором

в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления

и особенностей деятельности и устанавливается Министерства сельского

хозяйства Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

ректора и среднемесячной заработной платы работников университета (без

учета заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера)

определяется нормативным правовым актом Министерства сельского

хозяйства, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы ректора и

среднемесячной заработной платы работников университета, формируемых за

счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за

календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы ректора и

среднемесячной заработной платы работников университета определяется

путем деления среднемесячной заработной платы ректора на среднемесячную

заработную плату работников университета. Определение среднемесячной

заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,

утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера

устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора в

соответствии с заключаемыми трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются ректору,

проректорам и главному бухгалтеру в зависимости от условий, характера и

специфики выполнения работ и в соответствии с Перечнем видов выплат

компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития

России в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если

иное не установлено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера ректору устанавливаются по

решению Министерства сельского хозяйства РФ с учетом достижения

показателей государственного задания на оказание государственных услуг

(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности

университета и ректора.

Выплаты стимулирующего характера проректорам и главному

бухгалтеру устанавливаются ректором с учетом масштабов и сложности

управления, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего

характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России в

процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не

установлено законодательством.

Размер премирования проректоров, главного бухгалтера определяется

ректором Университета и осуществляется по итогам работы за квартал при

44

выполнении показателей, в соответствии с показателями эффективного

контракта проректоров, главного бухгалтера (приложение 2,3,4,5,6,7,8).

В случае невыполнения установленных показателей и критериев оценки

деятельности проректоров, главного бухгалтера в течение календарного года

размер ежеквартальной премии снижается. В конце года по результатам

работы Университета, при выполнении установленных критериев

производится перерасчет премии.

7.Порядок и условия оплаты труда

профессорско-преподавательского состава (ППС)

7.1. Порядок оплаты труда

Трудовые отношения между ППС и администрацией университета,

основанные на механизмах эффективного контракта, в котором

конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда,

показатели и критерии оценки эффективности для назначения

стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества

выполнения работ, а также меры социальной поддержки, регулируются

трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым

законодательством РФ и другими нормативно-правовыми актами, которые

содержат нормы трудового права.

К профессорско-преподавательскому составу университета относят

следующие должности: директор института, декан факультета, заведующий

кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент.

Заработная плата ППС включает в себя:

– оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

– компенсационные выплаты, установленные нормативными и законо-

дательными актами и настоящим Положением;

– стимулирующие выплаты, установленные нормативными и законо-

дательными актами и настоящим Положением.

Должностные оклады ППС устанавливаются в соответствии с

профессиональными квалификационными группами должностей работников

высшего образования и квалификационными уровнями (приказ

Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н) (Приложение 9).

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (в

рабочее время работников включается учебная (преподавательская), научная

и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,

индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская

работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми

(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,

методическая, подготовительная, организационная, работа, предусмотренная

планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с

обучающимися) устанавливается работникам из числа ППС в пределах 36

45

часов в неделю (приказ Минобрнауки России от 05.05.2014 №1601).

Штатные работники из числа профессорско-преподавательского состава

могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда

в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством и

не требует заключения (оформления) отдельного трудового договора.

7.2. Выплаты компенсационного характера ППС

С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу

устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

7.2.1. Выплата за увеличение объема работ или расширение зоны

обслуживания

Выплаты за увеличение объема выполняемых работ или расширение

зоны обслуживания устанавливаются при выполнении работниками наряду со

своей основной работой, обусловленной трудовым договором,

дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Выплаты за увеличение объема работ или расширение зон

обслуживания устанавливаются в пределах должностного оклада по

совмещаемой (вакантной) должности. Размер выплаты конкретному

работнику устанавливается в зависимости от объема дополнительной работы.



пересмотре норм труда в установленном порядке.

Для профессорско-преподавательского состава установлены следующие

ежемесячные виды выплат за увеличение объема выполняемых работ:

– за выполнение обязанностей куратора групп ВО – 1000 руб.;

– за руководство студенческим научным обществом факультета – 1000

руб.;

– за выполнение обязанностей куратора факультета по организации

спортивно-массовой работы – 1000 руб.;

– ответственный за профориентационную работу факультета – 3000 руб.

– за выполнение обязанностей по организации учебно-методической и

социально-воспитательной деятельности в соответствии со следующими

условиями:

Нагрузка на 1 работника (наличие контингента),

выполняющего обязанности по организации

учебно-методической и социально-воспитательной

деятельности по состоянию на 01.10, чел.

(очная форма обучения)

Ежемесячная

выплата, руб.

До 400 чел. 4 000

от 401 до 500 чел. 4 500

46

Нагрузка на 1 работника (наличие контингента),

выполняющего обязанности по организации

учебно-методической и социально-воспитательной

деятельности по состоянию на 01.10, чел.

(очная форма обучения)



от 501 до 600 чел. 5 500

от 601 до 700 чел. 6 500

от 701 до 1 000 чел. 7 500

От 1 001 до 1 300 чел. 9 000

От 1 301 до 1 600 чел. 10 500

От 1601 до 1900 чел. 12 000

более 1900 чел. 13 500

Наличие контингента заочной формы обучения по состоянию

на 01.10., чел



Менее 2900 чел. 3 000

От 2901 до 3200 чел. 4 500

От 3201 до 3500 чел. 6 000

От 3501 до 3800 чел. 7 500

От 3801 чел. и более 9 000

7.2.2. Выплаты за исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника

Выплаты устанавливаются за выполнение работником наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей









7.3. Стимулирующие и премиальные выплаты

Профессорско-преподавательскому составу выплачиваются

стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии со следующим

перечнем и критериями.

7.3.1. Выплата за качество выполняемых работ ППС

7.3.1.1. Выплата за качество выполняемых работ ППС

(первая половина дня).

47

Выплата за качество выполняемых работ из числа работников

профессорско-преподавательского состава устанавливается приказом ректора

по индивидуальным показателям качества труда за 1 семестр (с 01.03. по

30.09.) и за 2 семестр (с 01.10. по 28.02.) при достижении следующих

показателей качества педагогического труда:

Показатели качества работы

профессорско-преподавательского состава Наименование критерия Показатели качества

Освоение всех дидактических разделов (не менее 50%) и

овладение компетенциями в соответствии с требованиями

ФГОС, обеспечение абсолютной успеваемости студентов,

обеспеченность преподаваемых дисциплин

учебно-методическими комплексами

не менее 95 %

Требования, предъявляемые к кафедре практического и проектного обучения

Обеспеченность электронным видеокаталогом по

профессионально - прикладным компетенциям по каждой

ОПОП

100%

Наличие актуальных паспортов базовых хозяйств для

прохождения производственной практики

100%

Обеспеченность видеопрезентацией для студентов по

прохождению производственной практики по каждой

ОПОП

100%

При обеспечении показателей качества педагогического труда

профессорско-преподавательскому составу устанавливается ежемесячная

выплата в размере 15% от должностного оклада.

В случае перераспределения годовой педагогической нагрузки на один

из семестров или отсутствия промежуточной аттестации (экзамен, зачет)

ежемесячная выплата в размере 15% от должностного оклада выплачивается

по показателям предыдущего семестра (или годовой нагрузки).

Абсолютная успеваемость по итогам предыдущего семестра

определяется отношением количества студентов, успешно сдавших все

предметы, преподаваемые преподавателем, к общему числу студентов.

Выплата устанавливается по результатам работы за 1 и 2 семестр на

основании служебной записки заведующего кафедрой, согласованной

деканом факультета и проректором по учебной работе.

7.3.1.2. Выплата за качество выполняемых работ ППС

(«вторая половина дня»)

Выплата за качество выполняемых работ ППС («вторая половина дня»)

устанавливается приказом ректора по индивидуальным показателям качества

труда за 1 семестр (с 01.03. по 30.09) и за 2 семестр (с 01.10. по 28.02.) при

выполнении показателей, утвержденных в индивидуальном плане работы

преподавателя в размере 30% от должностного оклада.


основании служебной записки заведующего кафедрой, согласованной с

48

проректором по учебной работе, проректором по научной работе и

проректором по социальной и воспитательной работе.

7.3.2. Выплата за качество выполняемых работ

заведующему кафедрой

Выплата за качество выполняемых работ заведующему кафедрой

устанавливается приказом ректора по итогам работы в 1-м семестре и во 2-м

семестре при выполнении критериальных показателей по научной,

учебно-методической, культурно-спортивной и социально-воспитательной

деятельности, доведенных до кафедр распоряжением декана факультета:

Условия и критерии получения выплаты

за качество выполняемых работ заведующему кафедрой

Условия и критерии получения выплаты Показатели

эффективности



Обеспечение абсолютной успеваемости

обучающихся по кафедре* не менее 95 % 4 000

Выполнение плана-задания кафедры по

научно- исследовательской работе 100 % 4 000


учебно-методической и информационной

обеспеченности учебного процесса 100 % 4 000

Выполнение плана культурно-спортивной и

социально-воспитательной работы с

обучающимися, закрепленными за кафедрой

в рамках кураторства

100 % 4 000

Итого ежемесячная выплата

за качество работ – 16 000

*Абсолютная успеваемость обучающихся по итогам предыдущего семестра определяется

отношением количества обучающихся, успешно сдавших все дисциплины, преподаваемые на

кафедре, к общему числу обучающихся по дисциплинам кафедры.

Выплаты устанавливаются по результатам работы в 1-м семестре на

период с 01.03. по 30.09 и по результатам работы во 2-м семестре на период с

01.10. по 28.02. на основании служебной записки декана факультета,

согласованной с проректором по учебной работе, проректором по научной

работе, проректором по социальной и воспитательной работе.

7.3.3. Выплата за качество выполняемых работ сотрудникам,

выполняющим обязанности по организации научной и

учебно-методической деятельности

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом

ректора по итогам работы в 1-м семестре и во 2-м семестре при выполнении

49

критериальных показателей, доведенных до факультетов планом, утвержденным

ректором и согласованным с первым проректором, проректором по учебной

работе и проректором по научной работе.

Условия и критерии получения выплаты за качество выполняемых

работ сотрудникам, выполняющим обязанности по организации научной и







обучающихся факультета не менее 95 % 4 000

Выполнение плана-задания факультета по

научно-исследовательской работе 100 %

15 % от

должностного

оклада

Выполнение плана-задания по


обеспеченности учебного процесса

факультета

100 %

15 % от


оклада

Выполнение плана доходов по оказанию

платных образовательных услуг,

выполнение государственного задания

Не менее 95 %

15 % от


оклада


отношением количества обучающихся факультета, успешно сдавших все предметы, к общему

числу обучающихся факультета.



01.10. по 28.02. и на основании служебной записки декана факультета,

согласованной с первым проректором, проректором по учебной работе и

проректором по научной работе

7.3.4 Выплата за качество выполняемых работ сотрудникам,

выполняющим обязанности по организации социально-воспитательной

работы


ректора сотрудникам, выполняющим обязанности по организации

социально-воспитательной деятельности за 1 семестр (с 01.03. по 30.09) и за 2

семестр (с 01.10. по 28.02.) при выполнении качественных показателей,

доведенных до факультета проректором по социальной и воспитательной

работе.


работ сотрудникам, выполняющим обязанности по организации

социально-воспитательной деятельности





50





Обеспечение посещаемости студентами

факультета не менее 95 % 4 000


культурно-массовой и спортивной работе

факультета 100 %

25 % от


оклада

Обеспечение полной занятости мест,

закрепленных за факультетом, отсутствие

нарушений правил проживания в общежитии не менее 95 %

10 % от


оклада

Обеспечение социальной работы со студентами

факультета, своевременная подготовка

документации социальным выплатам 100 %

10 % от


оклада


основании служебной записки декана факультета, согласованной с

проректором по учебной работе и проректором по социальной и

воспитательной работе.


выполняющим обязанности по организации учебно-методической

деятельности факультета по заочному образованию и международной

работе


ректора ежеквартально по таким показателям как «Обеспечение посещаемости

обучающимися факультета» и «Выполнение государственного задания».

Выплаты по критериям «Реализация проекта «Электронный вуз» и

«Внедрение дистанционных технологий в учебный процесс» устанавливается по

итогам работы в 1-м семестре и во 2-м семестре при выполнении критериальных

показателей, доведенных до факультета планом, утвержденным ректором и

согласованным с первым проректором и проректором по учебной работе.



учебно-методической деятельности на факультете по заочному

образованию и международной работе





Обеспечение посещаемости обучающимися

факультета не менее 95 % 4 000

Выполнение государственного задания


25 % от


оклада

Реализация проекта «Электронный вуз»:

- формирование и выдача дипломов об

образовании на основании данных учебных

100 %

10 % от


оклада

51

планов (далее – УП) и заполненных

ведомостей;

- наличие заполненных актуальных портфолио

для всех обучающихся.

Внедрение дистанционных технологий в

учебный процесс:

- наличие электронных учебных методических

комплексов (далее – ЭУМК) и баз тестов к ним

по всем дисциплинам.

100 %

10 % от


оклада



01.10. по 28.02. и на основании служебной записки декана факультета,

согласованной с первым проректором и проректором по учебной работе.

7.3.6. Выплата за качество выполняемых работ деканам факультетов

Выплата за качество выполняемых работ деканам факультетов

устанавливается приказом ректора ежеквартально по таким показателям, как

«Выполнение плана доходов по оказанию платных образовательных услуг,

выполнение государственного задания» и «Наличие финансовой задолженности

за оказание платных образовательных услуг».

По показателям «Обеспечение абсолютной успеваемости обучающихся

факультета», «Выполнение плана-задания факультета по

научно-исследовательской работе», «Выполнение плана-задания по

учебно-методической и информационной обеспеченности учебного процесса

факультета», «Выполнение плана по культурно-спортивной и

социально-воспитательной работе факультета» устанавливается по итогам

работы в 1-м семестре на период с 01.03. по 30.09 и по результатам работы во 2-м

семестре на период с 01.10. по 28.02. при выполнении критериальных


согласованным с первым проректором, проректором по учебной работе,

проректором по научной работе и проректором по социальной и воспитательной

работе.


работ деканам факультетов университета






платных образовательных услуг, выполнение

государственного задания

Более 97 %

95-97 %

Менее 95 %

10 000

5 000

0

Наличие финансовой задолженности за

оказание платных образовательных услуг

Менее 2 %

2-5 %

Более 5 %

5 000

2 500

0


обучающихся факультета* не менее 95 % 5 000


научно-исследовательской работе 100 % 5 000


учебно-методической и информационной 100 % 3 000

52

обеспеченности учебного процесса факультета

Выполнение плана по культурно-спортивной и

социально-воспитательной работе факультета 100 % 2 000




Выплата за качество выполняемых работ декану факультета по заочному

образованию и международной работе устанавливается приказом ректора

ежеквартально по таким показателям как «Выполнение плана доходов по

оказанию платных образовательных услуг, выполнение государственного

задания» и «Наличие финансовой задолженности по оказанию платных

образовательных услуг».

Выплаты по критериям «Реализация проекта «Электронный вуз» и

«Внедрение дистанционных технологий в учебный процесс» устанавливается по

итогам работы в 1-м семестре на период с 01.03. по 30.09 и по результатам работы

во 2-м семестре на период с 01.10. по 28.02. при выполнении критериальных


согласованным с первым проректором и проректором по учебной работе.


работ декану факультета по заочному образованию и международной

работе






платных образовательных услуг, выполнение


Более 97 %

95-97 %

Менее 95 %

8 000

4 000

0

Наличие финансовой задолженности по

оказанию платных образовательных услуг

Менее 2 %

2-5 %

Более 5 %

8 000

4 000

0

Реализация проекта «Электронный вуз»:

– формирование и выдача дипломов об

образовании на основании данных учебных

планов (далее – УП) и заполненных

ведомостей;

– наличие заполненных актуальных портфолио

для всех обучающихся

100 % 5 000

Внедрение дистанционных технологий в

учебный процесс:

– наличие электронных учебных методических

комплексов (далее – ЭУМК) и баз тестов к ним

по всем дисциплинам

100 % 5 000

Количество обучающихся за счет средств и по

направлению от предприятий и организаций

не менее 5 % от

контингента

обучающихся

на платной

основе

4 000

53

Выплата по критерию «Количество обучающихся за счет средств и по

направлению от предприятий и организаций» устанавливается один раз в год на

основании отчета ВПО -1 по состоянию на 01.10.


работ директору ИППККА

Выплата за качество выполняемых работ директору ИППККА

устанавливается приказом ректора ежеквартально по следующим показателям:





Выплата за высокие результаты труда:

выполнение плана по оказанию платных

образовательных услуг

100 %

150 % от


оклада

Выплата за качество работы: обеспечение

учебного процесса электронными УМК,

своевременное обновление информации на

электронных ресурсах

100 %

40 % от


оклада

7.3.7 Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы

7.3.7.1. Ежемесячные премиальные выплаты

по итогам работы ППС

Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы

профессорско-преподавательскому составу устанавливаются приказом

ректора по индивидуальным показателям деятельности за календарный год

(полугодие, квартал) при достижении работником следующих критериев за

научную и учебно-методическую деятельность:

Критерии для установления ежемесячной премиальной выплаты по

итогам работы за научную и учебно-методическую деятельность Наименование критерия Показатели

Участие в

научно-исследовательской

работе по хоздоговорным,

госбюджетным НИР, внешним

грантам

90 тыс. руб. и более

Обеспечение показателей

научной,

учебно-методической и

социально-воспитательной

деятельности

1. Издание монографии с шифром ISBN (объемом не

менее 3,0 п.л. на 1 автора), издание учебника, учебного

пособия, учебно-методического пособия с ГРИФом УМО,

Минсельхоза и др., создание в электронной форме

интерактивного учебно-методического комплекса.

2. Публикация статей в журналах, рекомендованных

ВАК, входящих в ядро РИНЦ или с импакт-фактором

журнала не менее 0,5 (при коллективном участии не менее

0,5 п. л, при наличии одного автора не менее 0,3 п.л. на

одного автора).

3. Публикация статей в научной периодике,

индексируемой в системе цитирования Scopus (1, 2

квартиль), Web of Science (не менее 0,1 п.л. на одного

автора).

4. Количество цитирований в РИНЦ, Scopus, Web of

54

Наименование критерия Показатели

Science (не менее 20 ед. ежегодно, без учета

самоцитирований).

5. Подготовка победителей и призеров региональных,

всероссийских и международных студенческих

олимпиад, конкурсов творческих проектов и фестивалей,

спортивных соревнований.

6. Получение патента, регистрация в установленном

порядке сортов, пород, линий, компьютерных программ.

7. Руководство научной (научно-производственной),

учебно-научной лабораторией или малым

инновационным предприятием (отчет о выполнении

плана научно-исследовательской работы лаборатории,

МИПа).

8. Публикация статей в журналах «Инновации в АПК» и

«Актуальные проблемы биологии» (при коллективном

участии не менее 0,5 п. л, при наличии одного автора не

менее 0,3 п.л. на одного автора).

При обеспечении критериев по участию в научно-исследовательской

работе по хоздоговорным, госбюджетным НИР, внешним грантам и одного из

критериев по обеспечению показателей научной и учебно-методической

деятельности профессорско-преподавательскому составу устанавливается

ежемесячная премиальная выплата в размере не менее 50 % от должностного

оклада. За каждый дополнительно выполненный критерий по показателям

научной и учебно-методической деятельности устанавливается дополнительная

выплата в размере 10% от должностного оклада.

Для кафедр математики, физики и химии, физической культуры,

иностранного языка доходы по консультационным услугам приравниваются к

доходам от участия в научно-исследовательской работе по хоздоговорным,

госбюджетным НИР.

7.3.7.2. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы

ППС, руководителей спортивных секций (кружков) и руководителей

творческих коллективов центра культуры досуга студентов

В целях материального стимулирования ППС университета,

руководителей спортивных секций (кружков), работающих на условиях

почасовой оплаты устанавливается ежемесячная премиальная выплата

преподавателям и руководителям спортивных секций университета,

подготовивших студентов чемпионов и призеров спортивных соревнований в

соответствии со следующими критериями.


итогам работы профессорско-преподавательскому составу, тренерам за

подготовку студентов чемпионов и призеров спортивных соревнований

55

Основанием для установления ежемесячной выплаты по итогам работы

является спортивный результат, достигнутый: спортсменом в

индивидуальных видах программы соревнований; командой в эстафете, в

состав которой входил подготовленный им спортсмен (спортсмены),

независимо от количества таких спортсменов; командой в игровых видах

спорта, тренером которой являлся работник.

За подготовку спортсменов – разрядников, спортсменов, получивших

спортивные звания, устанавливается единовременная премиальная выплата в

следующих размерах:

Разряды и спортивные звания Сумма выплаты, руб.

I разряд 1 000

Кандидат мастера спорта 2 500

Мастер спорта 5 000

Мастер спорта международного класса 7 500

Заслуженный мастер спорта 10 000

В целях материального стимулирования преподавателей и

руководителей творческих коллективов центра культуры досуга студентов,

Наименование критерия Сумма ежемесячной выплаты, руб.

Первенства, чемпионаты области и г. Белгорода

3 место

2 место

1 место

1 000

1 500

2 000

Всероссийская зимняя и летняя Универсиады (финал)

3 место

2 место

1 место

2 500

3 000

3 500

Чемпионат России

3 место

2 место

1 место

4 000

4 500

5 000

Всемирная зимняя и летняя Универсиада

3 место

2 место

1 место

5 500

6 000

6 500

Первенства, чемпионаты Европы

3 место

2 место

1 место

7 000

7 500

8 000

Первенства, чемпионаты Мира

3 место

2 место

1 место

8 500

9 000

9 500

Олимпийские зимние и летние игры

3 место

2 место

1 место

10 000

10 500

11 000

56

тренеров, работающих на условиях почасовой оплаты труда, которые

подготовили студентов, занявших призовые места на фестивалях, конкурсах и

спортивных соревнованиях, устанавливается повышенная часовая оплата

труда в соответствии со следующим критериями:

Уровень оплаты труда преподавателей – руководителей и

руководителей творческих коллективов центра культуры досуга

студентов в зависимости от достигнутых результатов Показатели Часовая тарифная ставка, руб.*

Фестивали – конкурсы районного, городского и

областного уровня:

3 место

2 место

1 место

Гран – При

90

105

110

115

Фестивали – конкурсы Всероссийского и

международного уровня

3 место

2 место

1 место

Гран – При

110

115

125

135

Уровень оплаты труда тренеров, работающих на условиях

почасовой оплаты труда за подготовку студентов чемпионов и призеров

спортивных соревнований Наименование критерия Часовая тарифная ставка, руб.*


3 место

2 место

1 место

105

110

120


3 место

2 место

1 место

125

135

140


3 место

2 место

1 место

145

155

160


3 место

2 место

1 место

160

180

185


3 место

2 место

1 место

190

200

205


3 место

2 место

1 место

215

220

230

57

Наименование критерия Часовая тарифная ставка, руб.*


3 место

2 место

1 место

240

245

255

* выплата устанавливается по наивысшему результату, показанному на

официальных соревнованиях.

Повышенная часовая тарифная ставка устанавливается по

индивидуальным результатам за календарный год и фиксируется в договоре.

За получение и подтверждение звания или ведомственной награды

устанавливается единовременная премиальная выплата руководителю

коллектива в следующих размерах:

Звания и ведомственные награды Сумма выплаты, руб.

«Народный коллектив» 10 000

«Заслуженный коллектив» 15 000

Выплата устанавливается по результатам работы на основании служебной

записки заведующего кафедрой, директора студенческого или спортивного

клуба, согласованной проректором по социальной и воспитательной работе.

7.3.8. Выплаты за интенсивность выполнения работ

Основными критериями для установления выплаты являются: исполнение

должностных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от обычных

(напряженный график работ), сохранение контингента обучающихся,

увеличение доходов Университета, деятельность по модернизации

материально-технической базы Университета, привлечение работников к

выполнению срочных и особо срочных работ.

Выплаты за интенсивность работникам из числа

профессорско-преподавательского состава могут быть установлены приказом

ректора по представлению начальника структурного подразделения с

обоснованием необходимости ее установления конкретному сотруднику или

группе работников Университета с указанием размера и срока, на который она

устанавливается. Служебная записка визируется в планово-финансовом отделе,

после этого отдел кадров издает приказ о ее установлении.

7.3.8.1. Выплаты за интенсивность выполнения работ

деканам факультета

С целью сохранения и увеличения контингента обучающихся выплата за

интенсивность работы в должности декана увеличивается в соответствии со

следующими условиями:

Условия установления выплаты

за интенсивность труда деканам факультетов

Наличие контингента очной формы обучения по

состоянию на 01.10., чел.



от 401 до 500 чел. 6 000

от 501 до 600 чел. 9 000

от 601 до 700 чел. 12 000

58

от 701 до 1 000 чел. 15 000

От 1 001 до 1 100 чел. 18 000

От 1 101 до 1 200 чел. 21 000

От 1201 до 1300 чел. 24 000

от 1300 чел. до 1600 чел. 30 000

От 1601 до 1900 чел. 36 000

Более 1900 чел. 42 000

Наличие контингента заочной формы обучения по

состоянию на 01.10., чел



Менее 2900 чел. 6 000

От 2901 до 3200 чел. 9 000

От 3201 до 3500 чел. 12 000

От 3501 до 3800 чел. 15 000

От 3801 чел. и более 18 000

Выплата устанавливается на основании отчета ВПО-1 на 01.10. и может

пересматриваться ежеквартально в связи с изменением контингента.

За исполнение должностных обязанностей декана факультета

устанавливается дополнительная выплата за интенсивность труда в

соответствии со следующими условиями:

Условия установления дополнительной выплаты

за интенсивность труда деканам факультетов

Наличие актуальных основных образовательных программ

(ООП) на факультете по состоянию на 01.10, ед. (очная

форма обучения)



5-10 3 000

11-15 5 000

Более 15 7 000

Декан по заочному образованию и международной работе 4 000



За исполнение должностных обязанностей заведующему кафедрой

устанавливается выплата за интенсивность труда в соответствии со

следующими условиями:

Условия установления выплаты

за интенсивность труда заведующему кафедрой

Наличие закрепленных за кафедрой основных

профессиональных образовательных программ по

состоянию на 01.09, ед.

Ежемесячная выплата,

руб.

1 (за каждую) 1 000

59

Зав. кафедрой математики, физики и химии,

технической механики и конструирования машин,

физической культуры, иностранного языка

4 000

7.4. Выплаты профессорско-преподавательскому составу, удостоенному

ведомственными наградами, почетными званиями

Выплаты в размере 20% от должностного оклада устанавливаются

работникам, удостоенным почетных званий государственного уровня:

1.«Заслуженный работник сельского хозяйства РФ».

2. «Заслуженный работник высшей школы РФ».

3.«Заслуженный работник культуры РФ».

4.«Заслуженный зоотехник РФ».

5.«Заслуженный работник физической культуры РФ».

6.«Заслуженный деятель науки РФ».

7.«Заслуженный агроном РФ».

8. «Заслуженный ветеринарный врач РФ».

Выплаты в размере 20% от должностного оклада устанавливаются

работникам, удостоенным почетных званий ведомственного уровня:

1. Нагрудный знак «Почётный работник высшего профессионального

образования РФ».

2. Нагрудный знак «Почётный работник сферы молодёжной политики

РФ».

3. Почётное звание «Почётный работник высшего профессионального


4. Звание «Почётный работник агропромышленного комплекса России».

Выплаты педагогическим работникам, удостоенным почетных званий

государственного и ведомственного уровня устанавливаются приказом

ректора со дня подачи заявления.


днем (0,25, 0,5 или 0,75 ставки), выплаты устанавливаются в размере,


7.5. Персональные выплаты

Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной

категории, опыта работы, профессиональной подготовленности, степени

самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных

задач, стажа работы в университета и других факторах. Решение об

установлении персональной выплаты и ее размерах принимается ректором

университета персонально в отношении конкретного работника.

Руководителям научных школ устанавливается персональная выплата в

размере 35% должностного оклада.

Персональные выплаты могут быть установлены на определенный

период времени.

60

7.6. Единовременное премирование профессорско-преподавательского

состава университета

Единовременное премирование ППС осуществляется по следующим

направлениям:

– по итогам работы за конкретный период времени (год/ учебный год,

полугодие, квартал, месяц);

– за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

– за повышение производительности труда;

– по итогам финансово-хозяйственной деятельности университета;

– в связи с общегосударственными праздниками и Днем университета;

– по результатам смотров и конкурсов, направленных на повышение

эффективности научно-образовательной и социально-воспитательной

деятельности;

– за работу в приемной комиссии;

– за особые результаты труда (защита диссертаций и др.);

– в связи с юбилейными и праздничными датами;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с

уставной деятельностью;

– иным основаниям.

Единовременное премирование за работу в приемной комиссии

осуществляется приказом ректора по ее завершении на основании служебной

записки проректора по учебной работе.

Условия по единовременному премированию

за работу в приемной комиссии

Критерии премирования % выплаты от запланированного фонда

премирования Выполнение плана приема текущего года 100 %

Невыполнение плана приема текущего года,

перевыполнение факта приема

предыдущего года 50 %

Единовременное премирование за защиту диссертаций осуществляется в


за защиту кандидатской диссертации – 5,0 тыс. руб.

за защиту докторской диссертации – 10,0 тыс. руб. Единовременное премирование за защиту диссертаций осуществляется

только в отношении штатных Работников Вуза после утверждения ВАКом

России.

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами

осуществляется в соответствии с Коллективным договором на основании

приказа ректора Вуза по представлению руководителей структурных

подразделений и согласованию с профкомом.

Единовременное премирование в связи с праздничными датами

осуществляется на основании приказа ректора Вуза по согласованию с

профкомом.

Выплата премий осуществляется на основании приказа ректора по

61

представлению начальника структурного подразделения с указанием

наименования премии, конкретного размера премии каждому работнику и

источника финансирования для выплаты премий.

Единовременное премирование руководителей структурных

подразделений: деканов факультета, зав. лабораториями и научными отделами

осуществляется в случае перевыполнения плановых заданий в размере до 10% от

суммы перевыполнения. Количество плановых показателей и размер премии

может варьироваться и устанавливается приказом ректора Университета.

Единовременное премирование профессорско-преподавательского состава

университета (за исключением деканов факультета) за привлечение спонсорских

средств на развитие материально-технической базы университета

осуществляется в размере до 10 % от суммы привлеченных средств.

Единовременное премирование руководителей научных школ.

Руководителям научных школ за каждого подготовленного кандидата из числа

профессорско-преподавательского состава университета выплачивается

материальное поощрение в размере двух должностных окладов, а за доктора наук

в размере четырех должностных окладов.

Премирование Работников осуществляется при условии:

выполнения индивидуального плана и плана работы структурного

подразделения (организационного и финансового);

выполнения должностных (функциональных) обязанностей.

8. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников (ПР)

8.1. Порядок оплаты труда педагогических работников

Трудовые отношения между педагогическими работниками и

администрацией университета, основанные на механизмах эффективного

контракта, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия

оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения

стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества

выполнения работ, а также меры социальной поддержки, регулируются




К педагогическим работникам относят: педагогические работники,

реализующие программы среднего профессионального образования,

работники, реализующие общеобразовательные программы.

Заработная плата педагогических работников включает в себя:

тарифную ставку (должностной оклад) за норму часов

педагогической нагрузки в месяц,

компенсационные выплаты, установленные нормативными и

законодательными актами и настоящим Положением;

стимулирующие выплаты, установленные нормативными и

законодательными актами и настоящим Положением.

Заработная плата ПР устанавливается исходя из тарифицируемой

педагогической нагрузки.

Тарификационный список преподавателей и других работников,

62

осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из

установленного предельного соотношения численности обучающихся в

расчете на одного педагогического работника, объема образовательной

программы по федеральному государственному образовательному стандарту,

учебному плану и программам с учетом норм рабочего времени,

обеспеченности кадрами и других условий, и устанавливает объем учебной

нагрузки педагогических работников на учебный год.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы

устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки России от

22.12.2014 № 1601. За педагогическую работу или учебную

(преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его

письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной

платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,

оплата производится из установленного размера ставки заработной платы

пропорционально фактически определенному объему педагогической работы

или учебной (преподавательской) работы. В рабочее время работников

включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе

практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с

обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также

другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)

обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,

подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению

мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,

физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных

мероприятий, проводимых с обучающимися.

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников

устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на

среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа.

Должностные оклады ПР устанавливаются дифференцированно по

результатам аттестации в соответствии с профессиональными

квалификационными группами должностей работников образования и

квалификационными уровнями (приказ Минздравсоцразвития РФ от

05.05.2008 № 216н) (приложение 10).

С учетом фактического объема учебной нагрузки, квалификации,

условий труда и качества выполнения работ педагогическим работникам

могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего

характера, предусмотренные настоящим Положением.

8.2. Выплаты компенсационного характера

педагогическим работникам

С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются

следующие выплаты компенсационного характера:

8.2.1. Выплата за увеличение объема работ или расширение

зоны обслуживания

Выплаты за увеличение объема выполняемых работ или расширение

63

зоны обслуживания устанавливаются при выполнении работниками наряду со

своей основной работой, обусловленной трудовым договором,

дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Выплаты за увеличение объема работ или расширение зон

обслуживания устанавливаются в пределах должностного оклада по

совмещаемой (вакантной) должности. Размер выплаты конкретному

работнику устанавливается в зависимости от объема дополнительной работы.



пересмотре норм труда в установленном порядке.

Для педагогических работников установлены следующие ежемесячные

виды выплат за увеличение объема выполняемых работ:

– за выполнение обязанностей куратора групп слушателей-иностранцев

– 3000руб.;

– за руководство студенческим научным обществом факультета – 1000

руб.;

– за выполнение обязанностей куратора факультета по организации

спортивно-массовой работы – 1000 руб.;

– выполнение обязанностей руководителя предметных комиссий –

3000 руб.;

– выполнение обязанностей куратора групп СПО:

1 курса – 3000 руб.;

2-3курса – 2000 руб.;

3-4 курса (выпускные курсы) – 1000 руб.

– за выполнение обязанностей кураторам землячества (землячества

Африки, Азии и Латинской Америки) – 3000 руб.

– за выполнение обязанностей по организации учебно-методической и

социально-воспитательной деятельности в соответствии со следующими

условиями:

Нагрузка на 1 работника, выполняющего обязанности по

организационно- административной, учебно-методической и

социально-воспитательной деятельности по состоянию на

01.10, чел. (очная форма обучения)



До 400 чел. 4 000

от 401 до 500 чел. 4 500

от 501 до 600 чел. 5 500

от 601 до 700 чел. 6 500

от 701 до 1 000 чел. 7 500

От 1 001 до 1 300 чел. 9 000

От 1 301 до 1 600 чел. 10 500

От 1601 до 1900 чел. 12 000

более 1900 чел. 13 500

8.2.2. Выплаты за исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника

64

Выплаты устанавливаются за выполнение работником наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей









8.3. Стимулирующие и премиальные выплаты ПР

Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие и

премиальные выплаты в соответствии со следующим перечнем и критериями.

8.3.1. Выплата за качество выполняемых работ ПР

8.3.1.1. Выплата за качество выполняемых работ ПР

(первая половина дня).

Выплата за качество выполняемых работ из числа педагогических

работников устанавливается приказом ректора по индивидуальным

показателям качества труда за 1 семестр (с 01.03. по 30.09.) и за 2 семестр (с

01.10. по 28.02.), а для сотрудников Лингвистического образовательного

центра по итогам учебного года, при достижении следующих показателей

качества педагогического труда:

Показатели качества работы ПР Наименование критерия Показатели качества

Освоение всех дидактических разделов (не

менее 50%) и овладение компетенциями в

соответствии с требованиями ФГОС,

обеспечение абсолютной успеваемости

студентов, обеспеченность преподаваемых

дисциплин учебно-методическими

комплексами


Лингвистический образовательный центр

Обеспечение показателя абсолютной

успеваемости учащихся при комплексном

тестировании


При обеспечении показателей качества педагогического труда

педагогическим работникам устанавливается ежемесячная выплата в размере

15% от должностного оклада.

Абсолютная успеваемость по итогам предыдущего семестра (для

учащихся учебного года) определяется отношением количества студентов

(учащихся), успешно сдавших все предметы (комплексное тестирование),

преподаваемые преподавателем, к общему числу студентов (учащихся).

65


основании служебной записки заведующего кафедрой, согласованной

деканом факультета и проректором по учебной работе, а для сотрудников

Лингвистического образовательного центра по итогам учебного года на

основании служебной записки директора Центра, согласованной деканом

факультета по заочному образованию и международной работе и проректором

по учебной работе.

8.3.1.2. Выплата за качество выполняемых работ ПР

(«вторая половина дня»)

Выплата за качество выполняемых работ ПР («вторая половина дня»)

устанавливается приказом ректора по индивидуальным показателям качества

труда за 1 семестр (с 01.03. по 30.09) и за 2 семестр (с 01.10. по 28.02.) при

выполнении показателей, утвержденных в индивидуальном плане работы

преподавателя в размере 30% от должностного оклада.


основании служебной записки заведующего кафедрой, согласованной с

проректором по учебной работе, проректором по научной работе и

проректором по социальной и воспитательной работе.

8.3.2. Выплата за качество выполняемых работ

заведующему кафедрой Выплата за качество выполняемых работ заведующему кафедрой

устанавливается приказом ректора по итогам работы в 1-м семестре и во 2-м

семестре при выполнении критериальных показателей по научной,

учебно-методической деятельности, культурно-спортивной и

социально-воспитательной работе, доведенных до кафедр распоряжением декана

факультета:

Условия и критерии получения выплаты

за качество выполняемых работ заведующему кафедрой






обучающихся по кафедре* не менее 95 % 4 000


научно- исследовательской работе

педагогических работников и обучающихся 100 % 4 000



обеспеченности учебного процесса 100 % 4 000

Выполнение плана по культурно-спортивной

и социально-воспитательной работе с

обучающимися, закрепленными за кафедрой

100 % 4 000

66

в рамках кураторства

Итого ежемесячная выплата

за качество работ – 16 000


отношением количества обучающихся, успешно сдавших все дисциплины, преподаваемые на

кафедре, к общему числу обучающихся по дисциплинам кафедры.



01.10. по 28.02. на основании служебной записки декана факультета,

согласованной с проректором по учебной работе, проректором по научной

работе, проректором по социальной и воспитательной работе.

8.3.3. Выплата за качество выполняемых работ педагогическим

работникам, выполняющим обязанности по организации научной и




критериальных показателей, доведенных до факультета планом, утвержденным

ректором и согласованным с первым проректором, проректором по учебной

работе и проректором по научной работе.


работ сотрудникам, выполняющим обязанности по организации научной и







обучающихся на факультете* не менее 95 % 4 000


научно-исследовательской работе 100 %

15 % от


оклада



обеспеченности учебного процесса


100 %

15 % от


оклада


платных образовательных услуг,

выполнение государственного задания


15 % от


оклада





период с 01.03 по 30.09 и по результатам работы во 2-м семестре на период с

67

01.10 по 28.02. на основании служебной записки декана факультета,

согласованной с первым проректором, проректором по учебной работе и

проректором по научной работе

8.3.4 Выплата за качество выполняемых работ сотрудникам,

выполняющим обязанности по организации социально-воспитательной

работы Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом


критериальных показателей, доведенных до факультета планом, утвержденным

ректором и согласованным с проректором по социальной и воспитательной

работе.



социально-воспитательной работы


эффективност

и



Обеспечение посещаемости

обучающимися факультета не менее 95 % 4 000


культурно-спортивной и

социально-воспитательной работе


100 % 25 % от должностного

оклада

Обеспечение полной занятости мест в

общежитии, закрепленных за

факультетом, отсутствие нарушений

правил проживания в общежитии

не менее 95 % 10 % от должностного

оклада

Обеспечение социальной работы с

обучающимися факультета,

своевременная подготовка документации

по назначению социальных выплат

нуждающимся обучающимся

100 % 10 % от должностного

оклада



01.10. по 28.02. на основании служебной записки декана факультета

согласованной с проректором по социальной и воспитательной работе.


выполняющим обязанности по организационно-административной

работе Выплата за качество выполняемых работ сотрудникам, выполняющим

обязанности по организационно-административной работе устанавливается

приказом ректора по итогам работы в 1-м семестре и во 2-м семестре при

выполнении критериальных показателей, доведенных до факультета планом,

68

утвержденным ректором и согласованным с первым проректором и проректором

по учебной работе.


работ сотрудникам, выполняющим обязанности по

организационно-административной работе



и

Ежемесячна

я выплата,

руб.

Выполнение плана доходов по оказанию платных

образовательных услуг, выполнение


более 97%

95-97%

менее 95%

4 000

2 000

0

Наличие финансовой задолженности по оказанным

платным образовательным услугам Менее 2 %

2-5 %

Более 5 %

15 %

10 %

0 % от

должностно

го оклада

Обеспечение абсолютной успеваемости*

обучающихся на факультете 100 %

15 % от


го оклада



обеспеченности учебного процесса на факультете 100 %

15 % от


го оклада





ректора сотрудникам, выполняющим обязанности по

организационно-административной работе, по результатам работы в 1-м

семестре на период с 01.03 по 30.09 и во 2-м семестре на период с 01.10 по 28.02,

на основании служебной записки декана факультета, согласованной с первым

проректором и проректором по учебной работе.

8.3.6. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы


педагогических работников

Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы педагогическим

работникам устанавливаются приказом ректора по индивидуальным

показателям деятельности за календарный год (полугодие, квартал) при

достижении работником следующих критериев за научную и

учебно-методическую деятельность:


итогам работы за научную и учебно-методическую деятельность

69

Наименование критерия Показатели

Участие в

научно-исследовательской

работе по хоздоговорным,

госбюджетным НИР,

внешним грантам

90 тыс. руб. и более

Обеспечение показателей

научной,

учебно-методической и

социально-воспитательной


1. Издание монографии с шифром ISBN (объемом не менее

3,0 п.л. на 1 автора), издание учебника, учебного пособия,

учебно-методического пособия с ГРИФом УМО,

Минсельхоза и др., создание в электронной форме

интерактивного учебно-методического комплекса.

2. Публикация статей в журналах, рекомендованных ВАК,

входящих в ядро РИНЦ или с импакт-фактором журнала не

менее 0,5 (при коллективном участии не менее 0,5 п. л, при

наличии одного автора не менее 0,3 п.л. на одного автора).

3. Публикация статей в научной периодике, индексируемой

в системе цитирования Scopus (1, 2 квартиль), Web of

Science (не менее 0,1 п.л. на одного автора).

4. Количество цитирований в РИНЦ, Scopus, Web of Science

(не менее 20 ед. ежегодно, без учета самоцитирований).

5. Подготовка победителей и призеров региональных,

всероссийских и международных студенческих олимпиад,

конкурсов творческих проектов и фестивалей, спортивных

соревнований.

6. Получение патента, регистрация в установленном порядке

сортов, пород, линий, компьютерных программ.

7. Руководство научной (научно-производственной),

учебно-научной лабораторией или малым инновационным

предприятием (отчет о выполнении плана

научно-исследовательской работы лаборатории, МИПа).

8. Публикация статей в журналах «Инновации в АПК» и

«Актуальные проблемы биологии» (при коллективном

участии не менее 0,5 п. л, при наличии одного автора не

менее 0,3 п.л. на одного автора).

При обеспечении критериев по участию в научно-исследовательской

работе по хоздоговорным, госбюджетным НИР, внешним грантам и одного из

критериев по обеспечению показателей научной и учебно-методической

деятельности педагогическим работникам устанавливается ежемесячная

премиальная выплата в размере не менее 50 % от должностного оклада. За

каждый дополнительно выполненный критерий по показателям научной и

учебно-методической деятельности устанавливается дополнительная выплата

в размере 10% от должностного оклада.

Для кафедры общеобразовательных дисциплин, реализующей программы

среднего профессионального образования, доходы по консультационным

услугам приравниваются к доходам от участия в научно-исследовательской

работе по хоздоговорным, госбюджетным НИР


70

педагогических работников, руководителей спортивных секций (кружков)

и руководителей творческих коллективов центра культуры досуга

студентов

В целях материального стимулирования ПР университета,

руководителей спортивных секций (кружков), работающих на условиях

почасовой оплаты устанавливается ежемесячная премиальная выплата

педагогическим работникам и руководителям спортивных секций

университета, подготовивших студентов чемпионов и призеров спортивных

соревнований в соответствии со следующими критериями.


итогам работы педагогических работников, тренеров за подготовку

студентов чемпионов и призеров спортивных соревнований

Основанием для установления ежемесячной выплаты по итогам работы

является спортивный результат, достигнутый: спортсменом в

индивидуальных видах программы соревнований; командой в эстафете, в

состав которой входил подготовленный им спортсмен (спортсмены),

независимо от количества таких спортсменов; командой в игровых видах

спорта, тренером которой являлся работник.

Наименование критерия Сумма ежемесячной выплаты, руб.


3 место

2 место

1 место

1 000

1 500

2 000


3 место

2 место

1 место

2 500

3 000

3 500


3 место

2 место

1 место

4 000

4 500

5 000


3 место

2 место

1 место

5 500

6 000

6 500


3 место

2 место

1 место

7 000

7 500

8 000


3 место

2 место

1 место

8 500

9 000

9 500


3 место

2 место

1 место

10 000

10 500

11 000

71

За подготовку спортсменов – разрядников, спортсменов, получивших

спортивные звания, устанавливается единовременная премиальная выплата в


Разряды и спортивные звания Сумма выплаты, руб.

I разряд 1 000

Кандидат мастера спорта 2 500

Мастер спорта 5 000

Мастер спорта международного класса 7 500

Заслуженный мастер спорта 10 000

В целях материального стимулирования преподавателей и

руководителей творческих коллективов центра культуры досуга студентов,

тренеров, работающих на условиях почасовой оплаты труда, которые

подготовили студентов, занявших призовые места на фестивалях, конкурсах и

спортивных соревнованиях, устанавливается повышенная часовая оплата

труда в соответствии со следующим критериями:

Уровень оплаты труда преподавателей-руководителей и

руководителей творческих коллективов центра культуры досуга

студентов в зависимости от достигнутых результатов

Показатели Часовая тарифная ставка, руб.*

Фестивали – конкурсы районного, городского и

областного уровня:

3 место

2 место

1 место

Гран – При

90

105

110

115

Фестивали – конкурсы Всероссийского и

международного уровня

3 место

2 место

1 место

Гран – При

110

115

125

135

Уровень оплаты труда тренеров, работающих на условиях

почасовой оплаты труда за подготовку студентов чемпионов и призеров

спортивных соревнований Наименование критерия Часовая тарифная ставка, руб.*


3 место

2 место

1 место

105

110

120


3 место

2 место

1 место

125

135

140


3 место

2 место

145

155

72

Наименование критерия Часовая тарифная ставка, руб.*

1 место 160


3 место

2 место

1 место

160

180

185


3 место

2 место

1 место

190

200

205


3 место

2 место

1 место

215

220

230


3 место

2 место

1 место

240

245

255

* выплата устанавливается по наивысшему результату, показанному на

официальных соревнованиях.

Повышенная часовая тарифная ставка устанавливается по

индивидуальным результатам за календарный год и фиксируется в трудовом

договоре.

За получение и подтверждение звания или ведомственной награды

устанавливается единовременная премиальная выплата руководителю

коллектива в следующих размерах:

Звания и ведомственные награды Сумма выплаты, руб.

«Народный коллектив» 10 000

«Заслуженный коллектив» 15 000

Выплата устанавливается по результатам работы на основании

служебной записки заведующего кафедрой, директора студенческого или

спортивного клуба, согласованной проректором по социальной и

воспитательной работе.

8.3.7. Выплаты за интенсивность

Основными критериями для установления выплаты являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях,

отличающихся от обычных (напряженный график работ), сохранение

контингента обучающихся, увеличение доходов университета, деятельность

по модернизации материально-технической базы университета, привлечение

работников к выполнению срочных и особо срочных работ.

8.3.7.1. Выплаты за интенсивность ПР

Выплаты за интенсивность педагогическим работникам могут быть

установлены приказом ректора по представлению начальника структурного

подразделения с обоснованием необходимости ее установления конкретному

сотруднику или группе работников университета с указанием размера и срока,

73

на который она устанавливается. Служебная записка визируется в

планово-финансовом отделе, после этого отдел кадров издает приказ о ее

установлении.

В связи с дополнительной нагрузкой, связанной с подготовкой к

занятиям, необходимостью формирования в кабинете базы наглядных

пособий и дидактических материалов, обеспечения работы

кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, необходимостью

подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования

преподавателям увеличивается выплата за интенсивность труда в размере 35

% должностного оклада, декану факультета среднего профессионального

образования выплата увеличивается на 20%, зав. кафедрой

общеобразовательных дисциплин на 25%.

Выплаты и их размер устанавливаются на определенный срок приказом

ректора университета.



За исполнение должностных обязанностей заведующему кафедрой

общеобразовательных дисциплин устанавливается ежемесячная выплата за

интенсивность труда в размере 4 000 руб.

8.4. Выплаты педагогическим работникам, удостоенным

ведомственными наградами, почетными званиями

Выплаты в размере 20 % от должностного оклада устанавливаются

работникам, удостоенным почетных званий государственного уровня:

1.«Заслуженный работник сельского хозяйства РФ».

2. «Заслуженный работник высшей школы РФ».

3.«Заслуженный работник культуры РФ».

4.«Заслуженный зоотехник РФ».

5.«Заслуженный работник физической культуры РФ».

6.«Заслуженный деятель науки РФ».

7.«Заслуженный агроном РФ».

8. «Заслуженный ветеринарный врач РФ».

Выплаты в размере 20 % от должностного оклада устанавливаются

работникам, удостоенным почетных званий ведомственного уровня:

1. Нагрудный знак «Почётный работник высшего профессионального


2. Нагрудный знак «Почётный работник сферы молодёжной политики

РФ».

3. Почётное звание «Почётный работник высшего профессионального


4. Звание «Почётный работник агропромышленного комплекса России».

5. Нагрудный знак «Почётный работник общего образования РФ».

Выплаты педагогическим работникам, удостоенным почетных званий

государственного и ведомственного уровня устанавливаются приказом

74

ректора со дня подачи заявления.


днем (0,25, 0,5 или 0,75 ставки), выплаты устанавливаются в размере,


8.5. Персональные выплаты

Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной

категории, опыта работы, профессиональной подготовленности, степени

самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных

задач, стажа работы в университета и других факторах. Решение об

установлении персональной выплаты и ее размерах принимается ректором

университета персонально в отношении конкретного работника.

Персональные выплаты могут быть установлены на определенный

период времени.

8.6. Единовременное премирование педагогических работников

Единовременное премирование ПР осуществляется по следующим

направлениям:

по итогам работы за конкретный период времени (год/учебный

год, полугодие, квартал, месяц);

за успешное и добросовестное исполнение должностных

обязанностей;

за повышение производительности труда;

по итогам финансово-хозяйственной деятельности университета;

в связи с общегосударственными праздниками и Днем

университета;

по результатам смотров и конкурсов, направленных на повышение

эффективности научно-образовательной и социально-воспитательной


за работу в приемной комиссии;

за особые результаты труда (защита диссертаций и др.);

в связи с юбилейными и праздничными датами;

за разработку и внедрение в образовательный процесс

информационно-коммуникационных технологий, инновационных

образовательных технологий и методик преподавания; за участие в реализации образовательных программ на

иностранном языке;

за руководство научной работой студентов и достижение ими

качественных результатов в научных исследованиях;

за занятие призовых мест обучающимися на межвузовских,

городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

иным основаниям.

Единовременное премирование за защиту диссертаций осуществляется

в следующих размерах:

за защиту кандидатской диссертации – 5,0 тыс. руб.

75

за защиту докторской диссертации – 10,0 тыс. руб.

Единовременное премирование за защиту диссертаций осуществляется

только в отношении штатных Работников Вуза после утверждения ВАКом

России.

Единовременное премирование за работу в приемной комиссии

осуществляется приказом ректора по ее завершении на основании служебной

записки проректора по учебной работе.

Условия по единовременному премированию

за работу в приемной комиссии

Критерии премирования % выплаты от запланированного фонда

премирования Выполнение плана приема текущего года 100 %

Невыполнение плана приема текущего года,

перевыполнение факта приема

предыдущего года 50 %

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами

осуществляется в соответствии с Коллективным договором на основании

приказа ректора Вуза по представлению руководителей структурных

подразделений и согласованию с профкомом.

Единовременное премирование в связи с праздничными датами

осуществляется на основании приказа ректора Вуза по согласованию с

профкомом.





Единовременное премирование педагогических работников (за

исключением деканов факультета) за привлечение спонсорских средств на

развитие материально-технической базы университета осуществляется в

размере до 10 % от суммы привлеченных средств.





Премирование Работников осуществляется при условии:

выполнения индивидуального плана и плана работы структурного

подразделения (организационного и финансового);

выполнения должностных (функциональных) обязанностей.

9. Порядок и оплата труда научных работников (НР),

научных сотрудников

Источниками формирования фонда оплаты труда научных работников и

76

сотрудников (далее ФОТ НР и НС) являются:

• научно-исследовательские работы (НИР), проводимые в рамках

государственного задания Министерства сельского хозяйства

Российской Федерации;

• НИР по научно-техническим, федерально-целевым и инновационным

программам за счет федерального бюджета;

• НИР по программам министерств и ведомств РФ; • международные проекты; • НИР по грантам;

• хоздоговорные НИР с юридическими лицами;

• хоздоговорные НИР с физическими лицами.

ФОТ НР и НС формируется руководителем темы, исходя из договорной

цены с учетом материальных затрат, налоговых отчислений и установленных

в Университете нормативов отчислений фонды: общеуниверситетских

расходов, развития материально-технической базы подразделения и

материального стимулирования.

Для установления уровня оплаты труда штатных научных работников и

сотрудников необходимо мнение всех членов трудового коллектива

(лаборатории, отдела и др.), которое оформляется протоколом заседания

трудового коллектива, где указывается доля оплаты труда в зависимости от

личного вклада работника. Для начисления оплаты труда штатным научным

работникам и сотрудникам в планово-финансовый отдел университета

передается выписка из протокола заседания трудового коллектива для

дальнейшего включения в приказ.

Для выполнения разовой научно-исследовательской работы

руководитель формирует временный научный коллектив, в состав которого

могут входить:

• работники по основному месту работы;

• совместители из числа ППС, УВП, АУП.

К научно-исследовательской деятельности Университета в свободное от

основной работы время могут привлекаться на условиях совместительства

или договоров гражданско-правового характера:

профессорско-преподавательский состав, руководящие, научные и иные

работники Университета;

работники других предприятий, учреждений, организаций;

аспиранты и студенты.

Состав временных научных коллективов может быть постоянным на

весь период выполнения работ или изменяться в зависимости от их характера.

В пределах ФОТ НР и НС по конкретной теме руководитель работы

имеет право самостоятельно устанавливать размеры выплат стимулирующего

характера и вносить соответствующие предложения на рассмотрение и

утверждение ректору.

Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению научно –

77

исследовательских работ на условиях совместительства, производится в

соответствии с трудовым договором.

Научные работники в соответствии с федеральными государственными

образовательными стандартами могут привлекаться для проведения учебных

занятий при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

С учетом фактического объема и качества выполнения работ НР и НС

могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего

характера, предусмотренные настоящим Положением.

10. Порядок и оплата труда административно-управленческого и

административно-хозяйственного персонала (АУП, АХП),

учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (ОП)

10.1. Порядок оплаты труда АУП, АХП, УВП и ОП

Трудовые отношения между административно-управленческим,

административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и

обслуживающим персоналом и администрацией университета регулируются




К административно-управленческому персоналу относятся должности

руководителей, к административно-хозяйственному – должности

специалистов и служащих.

К учебно-вспомогательному персоналу относятся должности

специалистов и служащих, непосредственно связанных с оказанием

образовательных услуг.

К обслуживающему персоналу относятся профессии рабочих, которые

не принимают непосредственного участия в оказании образовательных услуг

и выполнении научных работ.

Заработная плата работников АУП, АХП, УВП и ОП включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

компенсационные выплаты, установленные нормативными и

законодательными актами и настоящим Положением;

стимулирующие выплаты, установленные нормативными и

законодательными актами и настоящим Положением.

Должностные оклады административно-управленческого и

административно-хозяйственного персонала устанавливаются в соответствии

с профессиональными квалификационными группами должностей

работников высшего и дополнительного профессионального образования

(приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 217н), работников

образования (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н),

работников сферы научных исследований и разработок (приказ

Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 № 305н), общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ

78

Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н), а также другими ПКГ

должностей, утвержденными Минздравсоцразвития РФ, и

квалификационными уровнями (Приложение 1).

Должностные оклады УВП устанавливаются в соответствии с

профессиональными квалификационными группами должностей работников

высшего и дополнительного профессионального образования (приказ

Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 217н), работников образования

(приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н), работников сферы

научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития РФ от

03.07.2008 № 305н), общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №

247н), а также другими ПКГ должностей, утвержденными приказами

Минздравсоцразвития РФ и квалификационными уровнями (Приложение 1).

Должностные оклады обслуживающего персонала устанавливаются в

соответствии с профессиональными квалификационными группами

общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития РФ от

29.05.2008 г. № 248н), а также другими ПКГ должностей, утвержденными

приказами Минздравсоцразвития РФ и квалификационными уровнями

(Приложение 1).

В зависимости от квалификации, количества, качества, сложности и с

учетом условий труда АУП, АХП, УВП и ОП могут выплачиваться

компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим

Положением.

10.2 Выплаты компенсационного характера

АУП, АХП, УВП и ОП

Виды, размеры и основания осуществления компенсационных выплат

устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного

характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом

Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении

перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных

бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат

компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» и

локальными нормативными актами Университета с учетом мнения

представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в



К компенсационным выплатам относятся выплаты к должностным

окладам в связи с дополнительными трудозатратами работника, связанными с

условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером

отдельных видов труда.

Компенсационным выплатам относят:

1. Выплаты за увеличение объема выполняемых работ или расширения

зоны обслуживания. Выплаты за увеличение объема выполняемых работ или

расширение зоны обслуживания устанавливаются при выполнении

79

работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором, дополнительной работы по одинаковой профессии (должности).






пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении

качества работы.



2. Выплата за совмещение профессий (должностей). Выплаты за

совмещение профессий (должностей) устанавливаются при выполнении

работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Дополнительная оплачиваемая работа по совмещаемой (вакантной)

должности выполняется работником наряду со своей основной работой,

обусловленной трудовым договором, в основное рабочее время.




Выплаты за совмещение профессий (должностей) могут быть

уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном

порядке, а также при ухудшении качества работы.



3. Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника. Выплаты устанавливаются за выполнение работником наряду со

своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей












4. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Оплата труда

работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в

повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами

(должностными окладами), установленными для различных видов работ с

80

нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников в

порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных

нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5. Выплата за работу в ночное время. Выплаты за работу в ночное

время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного

оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется

путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное

количество рабочих часов в соответствующем календарном году в

зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей

недели.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся

работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в

размере одинарной дневной заработной платы с учетом компенсационных

надбавок и доплат, в соответствии со штатным расписанием, если работы в

выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах

месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной заработной

платы с учетом компенсационных надбавок и доплат, если работа

производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


по сдельной системе оплаты труда – по двойным сдельным расценкам.


по суммированному учету рабочего времени, дневная или часовая ставка

рассчитывается исходя из должностного оклада в соответствии со штатным

расписанием и месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в

одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Повышенная оплата сверхурочной работы. Повышенная оплата

сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее

полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в

соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты могут носить временный (сроком не более

двух месяцев) или постоянный характер (сроком более двух месяцев).

Компенсационные выплаты постоянного характера отражаются в трудовом

договоре, а временного характера – устанавливаются приказом ректора.

81

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

(должностным окладам) работников, установленным в трудовых договорах, в

виде надбавок и доплат, в процентах к окладам (должностным окладам) или в

абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами,

указами Президента Российской Федерации и иными нормативными

правовыми актами РФ. Максимальным размером такие доплаты не

ограничиваются, а их минимальная величина не может быть ниже размеров,

предусмотренных законодательными и нормативными актами, содержащими

нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления постоянных выплат

компенсационного характера (работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

работникам за выполнение дополнительной работы) конкретизируются в

трудовых договорах работников и устанавливаются приказом ректора,

основанием для издания которого является служебная записка руководителя

структурного подразделения с обоснованием необходимости установления

данного вида выплаты и согласованием планово-финансовым отделом,

размера выплаты и источника финансирования.

10.3. Выплаты стимулирующего характера АУП, АХП, УВП и ОП В соответствии со ст. 129 ТК РФ в целях поощрения работников за

выполненную работу в университете могут устанавливаться стимулирующие

выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты).

Стимулирующие выплаты не являются обязательными и

устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить

результативность, интенсивность и качество работы конкретного работника, а

также при отсутствии сбоев и нарушений в работе.

Стимулирующая выплата носит персонифицированный характер и

максимальными размерами не ограничивается.

Средства, направляемые на выплаты стимулирующего характера,

формируются за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств,

от приносящей доход деятельности.

Помимо указанных средств для выплаты стимулирующих надбавок

может использоваться экономия фонда оплаты труда университета.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к

установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном

размере.

Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в

соответствии с Трудовым кодексом РФ, Перечнем видов выплат

стимулирующего характера в федеральных, бюджетных, автономных,

казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ

от 29.12.2007 г. № 818 и иными нормативно-правовыми актами:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы –

критериями являются показатели трудовой деятельности работника,

82

позволяющие реально оценить результат (итог) порученной работы, задания

за конкретный период (в том числе за особый режим работы; выполнение

сверхплановых заданий; руководство структурным подразделением; особо

важные, сложные и срочные работы; особый режим работы по обеспечению

безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и

хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета;

интенсивность труда, связанную с текущими изменениями в процессах

университета; обеспечение безопасности вуза; внедрение инновационных

процессов и новых информационных и иных технологий в деятельность

университета; высокий профессионализм; иные показатели интенсивности и

высокие результаты работы, приводящие к улучшению уставной

деятельности университета).

Стимулирующие выплаты за высокие результаты труда

учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются в % от

должностного оклада в зависимости от занимаемой должности: ПКГ,

КУ % от должностного оклада

ПКГ,


1.1 25 3.2 45

1.2 25 3.3 45

2.1 25 3.4 45

2.2 25 4.1 37

3.1 31

Стимулирующие выплаты за высокие результаты труда

административно-управленческому персоналу устанавливаются в % от

должностного оклада в зависимости от занимаемой должности: ПКГ,


ПКГ,


1.1 70 4.1 60

2.3 20 4.2 100

2.5 55 4.3 110

3.1 45 4.4 120

3.2 45 4.5 140

3.3 45 4.6 150

3.4 45

Показатели и уровень стимулирующих выплат за высокие результаты

труда административно-управленческому персоналу

Наименование

должности Показатели эффективности работы

% от


го оклада

Помощник ректора – контроль за поручениями ректора и решениями Ученого

совета и ректората;

– своевременное выполнение распоряжений и поручений

ректора

до 30%

до 30%

83



% от


го оклада

Начальник штаба

гражданской

обороны

– контроль за правильным проведением мероприятий

Гражданской обороны и противопожарной безопасности

в структурных подразделениях Университета;

– выполнение плана мероприятий ГО

до 23%

до 22%

Специалист по

охране труда и

технике

безопасности

– отсутствие нарушений законодательства по охране труда,

правил техники безопасности в Университета;

– выполнение плана мероприятий по ОТ и ТБ

до 22%

до 23%

Управление по учебно-методической работе и информационным образовательным

технологиям

Начальник

управления по

учебно-методическ

ой работе и

информационным

образовательным

технологиям

– выполнение плана доходов по платной образовательной


– доля лиц, отчисленных в отчетном году по неуспе-

ваемости, к общему контингенту обучавшихся об-

разовательного учреждения (не более 5%)

до 55 %

до 55%

Руководитель лабо-

ратории контроля и

управления

качеством

образования

– освоение всех дидактических разделов (не менее 50%) и

овладение компетенциями в соответствии с требованиями

ФГОС (не менее 60% списочного состава группы

обучающихся), не менее чем по 75% дисциплин

Университета, подтвержденное тестированием студентов по

результатам контрольного тестирования, согласно

утвержденного графика;

– доля лиц, отчисленных в отчетном году по неуспе-

ваемости, к общему контингенту обучавшихся об-

разовательного учреждения (не более 5%)

до 50%

до 50%

Начальник отдела

профориентации и

содействия

трудоустройству

- выполнение плана приема студентов на обучение:

за счет средств федерального бюджета (100 %) и на платной

основе (не менее уровня предыдущего года);

- доля выпускников, обучавшихся очно за счет средств

федерального бюджета, трудоустроенных в различные

организации (не менее 75%)

до 50%

до 50%

Заведующий


им отделом

– процент учебных дисциплин образовательных программ,

обеспеченных электронными учебно-методическими

комплексами (100 %);

– подготовка учебников, учебно-методических пособий с

ГРИФом, с шифром ISBN (не менее 10 изданий в год)

до 30%

до 30%

Ведущий

специалист по


ой работе

– своевременность сдачи ежемесячной, ежеквартальной

статистической и внутривузовской отчетности;

– обеспечение промежуточного и итогового тестирования

электронными базами данных тестовых материалов,

проведение тестирования, согласно утвержденного графика

до 23%

до 22%



ой работе

– своевременное заполнение баз данных по расчету учебной

нагрузки до 20 марта;

– своевременное представление отчетности по нагрузке

ППС до 20 марта

до 23%

до 22%



ой работе

– обеспечение прохождения практики студентами в

структурных подразделениях Университета (не менее 20%

контингента обучающихся по очной форме);

– выполнение утвержденных заявок по проведению

до 23%

до 22%

84



% от


го оклада

практических занятий на базе бизнес-инкубатория

Университета, плана выездов в базовые хозяйства



ой работе

– доля выпускников, обучавшихся очно за счет средств

федерального бюджета, трудоустроенных в различные

организации (не менее 75%);

– выполнение плана профориентационной работы

Университета

до 23%

до 22%

Секретарь УМУ – организация учебного процесса (качественное ведение

делопроизводства, машинописных работ);

– своевременность сдачи ежемесячной, ежеквартальной

статистической и внутривузовской отчетности

до 13%

до 12%

Методист – выполнение плана профориентационной работы

Университета;

– обеспечение зачисления на 1 курс не менее 50%

слушателей агроклассов

до 23%

до 22%

Методист – организация учебного процесса (отсутствие срывов

занятий, оптимизация расписания студентов и

преподавателей);

– оптимизация использования аудиторного фонда

до 23%

до 22%


информационного

обеспечения

образовательной


– бесперебойное обслуживание пользователей ЕИОС;

– выполнение плановых показателей размещения ЭУМК в

системе дистанционного обучения и заполнение личных

кабинетов.

до 30%

до 30%

Ведущий



ой работе

– бесперебойное обслуживание пользователей ЕИОС;

– выполнение плановых показателей размещения ЭУМК в

системе дистанционного обучения и заполнение личных

кабинетов.

до 22%

до 23%

Управление организационной и кадровой работы

Начальник


организационной и

кадровой работы

- контроль за исполнением поручений ректора, решений

ученого совета и ректората;

- своевременная разработка внутренней нормативной

документации, положений

до 55%

до 55%

Специалист - выполнение плана внутренних проверок;

- осуществление контроля по устранению установленных

несоответствий (в течение месяца после проверки)

до 23%

до 22%

Документовед – бесперебойное прохождение документации;

– отсутствие ошибок, своевременное оформление приказов,

распоряжений, доведение их до непосредственных

исполнителей

до 23%

до 22%


архивом

– своевременное обеспечение приема, регистрации,

систематизации, хранения и использования документации;

– своевременное оформление описей для сдачи в архив,

составление актов об уничтожении дел, отчетности.

до 13%

до 12%

Зам. начальника

управления-началь

ник отдела кадров

– доля ППС, повысившего квалификацию по

преподаваемым дисциплинам в течение года от общего

числа ППС (не менее 20%);

– контроль за поручениями ректора и решениями Ученого

совета и ректората

до 30%

до 30%

85



% от


го оклада

Ведущий


кадрам

– отсутствие ошибок, правильность оформления приказов и

бесперебойное прохождение документации;

– своевременность сдачи ежемесячной, ежеквартальной,

статистической и внутри университетской отчетности

до 23%

до 22%


кадрам

– отсутствие ошибок, правильность оформления приказов и




до 23%

до 22%

Документовед – отсутствие ошибок, правильность оформления приказов и




до 23%

до 22%

Научно-исследовательская часть

Заведующий аспи-

рантурой

– выполнение плана по платной образовательной

деятельности (подготовка аспирантов, защита и прием канд.

минимумов);

– выполнение плана приема в аспирантуру (на бюджетной и

платной основе);

– процент аспирантов, защитившихся в течение года после

окончания (не менее 35%)

до 35%

до 35%

до 30%


организации

научных

исследований и

грантовой работы

- количество публикаций студентов не менее 400 ед. в год;

- доля студентов, задействованных в НИР не менее 15%;

- количество студентов, занявших 1-3 места в региональных,

всероссийских и др. конкурсах не менее 5

до 10%

до 36%

до 14%

Инженер по

научно-техническо

й информации

- количество публикаций студентов не менее 400 ед. в год;

- доля студентов, задействованных в НИР не менее 15%;

- количество студентов, занявших 1-3 места в региональных,

всероссийских и др. конкурсах не менее 5

до 8%

до 25%

до 12%

Начальник

редакционно-анали

тического отдела

- размещение публикаций ученых университета в базе

данных Agris из журнала «Инновации в АПК: проблемы и

перспективы» не менее 4 в год;

- увеличение объемов цитирования НПР университета в

РИНЦ до 4000;

- размещение материалов конференций, монографий,

журнала «Инновации в АПК: проблемы и перспективы» в

РИНЦ – не менее 700 ед. (статьи, тезисы, монографии и др.)

до 12%

до 24%

до 24%

Специалист

НИОКР

– увеличение объемов цитирования НПР университета в

РИНЦ до 4000;

- размещение материалов конференций, монографий,

журнала «Инновации в АПК: проблемы и перспективы» в

РИНЦ – не менее 700 ед. (статьи, тезисы, монографии и др.)

до 23%

до 22%

Технический

редактор

– соблюдение срока научных публикаций;

– обеспечение научных материалов требованиям ГОСТ по

научным публикациям

до 23%

до 22%

Центр информационно-консультационной деятельности

Начальник центра - выполнение плана доходов центра;

- количество консультаций (не менее 500 ед. в год);

- количество проведенных семинаров, конференций и др.

до 16%

до 16%

до 28%

86



% от


го оклада

мероприятий (не менее 24 ед. в год);

Специалист - количество внедренных разработок – не менее 2 ед. в год;

- количество созданных МИП – не менее 1 ед. в год

до 23%

до 22%

Планово-финансовый отдел

Начальник ПФО - своевременная подготовка отчетности

– контроль выполнения плана доходов и расходов

структурными подразделениями Университета

до 30%

до 30%


ПФО

– своевременная подготовка отчетности и размещение ее на

сайте университета, информационных ресурсах

Минобрнауки РФ, Минсельхоза России и других

государственных органов.

– Ведение ресурса «1-С финансовое планирование»

до 30%

до 30%

Ведущий

экономист

- контроль за расходами структурных подразделений

- своевременная подготовка отчетности

до 23%

до 22%

Экономист - своевременная оценка критериев и начисление заработной

платы

- своевременная подготовка отчетности

до 23%

до 22%

Бухгалтерия

Зам. главного

бухгалтера по

налогам и сборам

– отсутствие пени и штрафов по налогам и сборам,

доначислений со стороны контролирующих органов

– своевременность подготовки, сдачи ежемесячной

ежеквартальной налоговой, ПФР, ФСС, статистической и

внутривузовской отчетности

до 35%

до 35%

Зам. главного

бухгалтера

– отсутствие доначислений со стороны контролирующих

органов;

– организация работы по оплате студентами за обучение

до 35%

до 35%

Ведущий

бухгалтер,

бухгалтер 1

категории,

бухгалтер 2

категории,

бухгалтер

– отсутствие бухгалтерских ошибок и правильность

бухгалтерских проводок, оформления первичных

документов по ведомым направлениям

– своевременность подготовки данных для ежемесячной,

квартальной бухгалтерской, налоговой, статистической,

внутривузовской и оперативной отчетности

до 23%

до 22%

Управление учебного и жилого фонда

Начальник


учебного и жилого

фонда

– выполнение плана доходов;

– выполнение программы энергосбережения (тепло,

электроэнергия, вода), отсутствие перерасхода уста-

новленных лимитов;

– выполнение плана капитального и текущего ремонта

до 35%

до 32%

до 33%

Инженер-технолог

по озеленению,

благоустройству и

контролю за

санитарным

состоянием

– выполнение плана озеленения Университета и

соблюдение сметы расходов

– своевременность выполнения работ по уходу за

территорией Университета

до 23%

до 22%

Паспортист – отсутствие задолженности об оплате студентами и

сотрудниками Университета за общежитие

– контроль за соблюдением паспортного режима в

общежитиях

до 13%

до 12%

87



% от


го оклада

Комендант – обеспечение сохранности материальных ценностей


– отсутствие замечаний со стороны контролирующих

органов, обеспечение устойчивой работы объекта

– выполнение программы энергосбережения (тепло, вода,

электроэнергия, газ, канализация), отсутствие перерасхода

установленных лимитов; выполнение плана доходов,

доведенного подразделению

до 30%

до 20%

до 20%

Зав. общежитием – обеспечение сохранности материальных ценностей


– отсутствие задолженности об оплате студентами и

сотрудниками Университета за общежитие



установленных лимитов; выполнение плана доходов,

доведенного подразделению

до 8%

до 6%

до 6%


обеспечения

работоспособности

инженерных систем

- главный инженер

– своевременное устранение повреждений тепло-, электро-,

водо- снабжения (в течение 24 часов)



установленных лимитов;

– выполнение программы капитального и текущего ремонта

Университета, выполняемой собственными силами

до 20%

до 20%

до 20%

Нач. участка по об-

служиванию элек-

тросетей

– своевременное устранение повреждений электро-

снабжения (в течение 24 часов)

– выполнение программы энергосбережения (элек-

троэнергия), отсутствие перерасхода установленных

лимитов

до 28%

до 27%

Нач. участка по ре-

монту и обслужива-

нию

тепловодосетей и

канализации

– своевременное устранение повреждений тепло-, водо-

снабжения, канализации (в течение 24 часов)


канализация), отсутствие перерасхода установленных

лимитов

до 28%

до 27%


отдела ОРИС -

начальник газового

хозяйства

– своевременное устранение повреждений тепло-, водо-,

газо-, электроснабжения (в течение 24 часов)



установленных лимитов

до 10%

до 10%

Нач. участка по

текущему и

капитальному

ремонту

– выполнение плана капитального и текущего ремонта

Университета, выполняемых собственными силами

– отсутствие нарушений техники безопасности, повлекшие

причинение тяжкого вреда здоровью или смертельный

исход.

до 28%

до 27%

Управление безопасности

Начальник



– обеспечение сохранности материальных ценностей


– соблюдение пропускного и внутриобъектового режима на

объектах Университета

– выполнение плана мероприятий по пожарной

до 40%

до 30%

до 30%

88



% от


го оклада

безопасности университета


охраны



– соблюдение пропускного и внутриобъектового режима на

объектах Университета

до 30%

до 30%

Ведущий инженер

по пожарной


– своевременное принятие мер по устранению

неисправностей в работе пожарной сигнализации на

объектах Университета;

– выполнение плана мероприятий по пожарной

безопасности Университета.

до 23%

до 22%

Отдел по международным связям


по международным

связям

- число студентов, прошедших повышение квалификации,

стажировку за рубежом (не менее 50 чел.);

- выполнение плана по приему иностранных граждан на

обучение (студентов на 1 курс, слушателей), чел.

до 30%

до 30%



ой работе

– число студентов, прошедших повышение квалификации,

стажировку за рубежом (не менее 50 чел.);

– выполнение плана по приему иностранных граждан на

обучение (студентов на 1 курс, слушателей), чел.

до 23%

до 22%

Контрактная служба

Начальник

контрактной

службы

- выполнение плана-графика закупок, программы

капитальных вложений и ремонта, приобретение

оборудования;

- отсутствие штрафных санкций со стороны

контролирующих органов и контрагентов

до 30%

до 30%


планирования

закупок и работы с

поставщиками

- выполнение плана-графика закупок, программы





до 30%

до 30%

Зав. складом – обеспечение сохранности материальных ресурсов;

– организация складского хозяйства

до 13%

до 12%

Агент по

снабжению

– выполнение плана-графика закупок, программы



– отсутствие штрафных санкций по договорам поставки

до 13%

до 12%


организации

конкурсных

процедур

- выполнение плана графика закупок, программы





до 30%

до 30%

Ведущий

специалист

- отсутствие нарушений законодательства о

государственных закупках;

- выполнение плана-графика размещения заказов на

поставки товаров, выполнения работ, оказание услуг для

нужд университета

до 23%

до 22%

Отдел правовой работы и управления собственностью

89



% от


го оклада


правовой работы и


собственностью

- выполнение плана доходов по арендной плате, по

возмещению затрат по арендуемым помещениям;

- снижение числа проигранных судебных дел по сравнению

с аналогичным периодом предыдущего года;

- отсутствие взысканий с университета в судебном порядке

денежных средств

до 20%

до 20%

до 20%

Специалист - выполнение плана доходов по арендной плате, по

возмещению затрат по арендуемым помещениям;

- отсутствие нарушений законодательства в вопросах

собственности

до 23%

до 22%

Управление по воспитательной и социальной работе

Директор

студенческого

клуба

– доля студентов, участвующих в работе клубов по

интересам, в работе творческих коллективов

университетского уровня, не менее 15 % от общего числа

студентов;

– достижения студентов в студенческих фестивалях,

смотрах, конкурсах регионального, федерального и

международного уровня, количество человек;

– выполнение плана доходов по привлечению средств на

культурно-массовые мероприятия

до 22%

до 22%

до 16%

Директор

спортивного клуба

– доля студентов, участвующих в работе физкультурных и

спортивных студенческих объединениях, не менее 25 % от

общего числа студентов;

– достижения студентов в студенческих соревнованиях,

спартакиадах, универсиадах регионального, федерального и

международного уровня, количество человек;

– выполнение плана доходов по привлечению средств на

физкультурные и спортивные мероприятия

до 22%

до 22%

до 16%

Руководитель кол-

лектива бального

танца

– создание и организация работы творческого коллектива и

выполнение плана проведения воспитательных и

культурно-массовых мероприятий;



международного уровня, количество человек

до 30%

до 30%

Руководитель

вокального

ансамбля







до 30%

до 30%


духового оркестра







до 30%

до 30%


ансамбля

народного танца






до 30%

до 30%

90



% от


го оклада



работе с

молодежью

- доля студентов, участвующих в студенческом

самоуправлении не менее 12% от общего числа студентов;

- организация работы студенческих трудовых отрядов, доля

задействованных студентов не менее 10% от общего числа

студентов;

- организация работы волонтерских студенческих отрядов,

доля задействованных студентов не менее 15% от общего

числа студентов

до 18%

до 14%

до 13%


социальной и

правовой работе

- выполнение плана мероприятий по профилактике

асоциальных явлений в студенческой среде;

- организация и выполнение плана мероприятий с

социально-незащищенными студентами (студенты из числа

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

студентов-инвалидов, лиц, пострадавших от последствий

аварии на Чернобыльской АЭС, детей из многодетных и

малообеспеченных семей)

до 23%

до 22%


социальной работе

– организация работы студенческого медицинского центра;

– применение в образовательном процессе

здоровье-сберегающих технологий;

– выполнение плана работы по профилактике заболеваний,

асоциальных явлений, по формированию здорового образа

жизни

до 14%

до 14%

до 17%

Психолог – организация работы центра психологической поддержки

студентов, согласно утвержденному плану работы;

– выполнение плана проведения общеуниверситетских

мероприятий

до 23%

до 22%


социально-

воспитательной

работе

– выполнение плана мероприятий по профилактике

асоциальных явлений среди студентов, проживающих в

общежитии (распитие спиртных напитков в общежитии и на

территории, курение и т.д.);

– выполнение плана проведения воспитательных,

культурно-массовых и спортивно-оздоровительных

мероприятий в студенческих общежитиях

до 23%

до 22%

Зав. центром

музейной,

информационной и

методической

работы

- организация информационного и методического

обеспечения социальной работы и воспитательного

процесса;

- организация работы по духовно-нравственному и

патриотическому воспитанию;

- организация работы Совета выставочного центра-музея,

постоянное обновление экспозиций, помощь в создании и

работе музеев структурных подразделений

до 20%

до 20%

до 20%

Прочие службы

91



% от


го оклада

Директор

спортивно-оздоров

ительного лагеря

«Болдыревка»

– выполнение плана доходов по СОЛ «Болдыревка»;


лагеря;

– выполнение плана проведения университетских

мероприятий и плана отдыха сотрудников и студентов на

СОЛ «Болдыревка»

до 20%

до 20%

до 20%

Зав. гаражом - отсутствие выпусков неисправных автомобилей на

линию (коэффициент исправности автотранспорта 95 % в

месяц);

- соблюдение лимитов расхода ГСМ, затрат на запасные

части и ремонт автомобилей

до 28%

до 27%

Показатели и уровень выплат за высокие результаты труда

учебно-вспомогательному персоналу

Наименование должности Показатели

% от


оклада

Лаборант, ст. лаборант, зав.

лабораторией, зав. спортивными

сооружениями, мастер

производственного обучения,

специалист (ветврач, технолог,

агроном)

– умение работать на ПК (Word, Excel.

Power Point, Outlook Express, Internet

Explorer), подтвержденное

тестированием;

– обеспечение сохранности

материальных ценностей.

от 12,5%

до 22,5%

от 12,5%

до 22,5%

Секретарь ректора, проректора,

Ученого совета

– умение работать на ПК (Word, Excel.




– прием звонков, подготовка и

проверка правильности составления

документов.

до 10%

до 15%

Секретарь факультета – умение работать на ПК (Word, Excel.




– своевременное заполнение базы

данных по студентам в «1-С

Университет. ПРОФ»

до 10%

до 15%

Специалист по учебно-методической

работе

– умение работать на ПK (Word, Excel,




– своевременное заполнение базы

данных по студентам в «1-С

Университет. ПРОФ»

до 15%

до 15%

Начальник управления библиотечно-

информационными ресурсами

– обеспечение соответствия

библиотечного фонда ВУЗа по

обеспечению электронными

ресурсами и учебниками

(обеспеченность учебниками 0,5 на 1

студента);

до 50%

92

Наименование должности Показатели

% от


оклада

– выполнение плана мероприятий

подразделения.

до 50%

Работники отдела комплектования


библиотечно-информационных

ресурсов

– обеспечение учебного процесса

электронными

библиотечно-информационными

ресурсами;

– выполнение плановых показателей

работы отдела.

от 22%

до 30%

от 23%

до 30%

Работники

информационно-библиографического

отдела управления


ресурсов

– информационное обеспечение

учебного и научного процесса;



от 22%

до 30%

от 23%

до 30%

Работники отдела обслуживания

библиотечно-информационными

ресурсами управления


ресурсов

– обслуживание пользователей

библиотечно - информационными

ресурсами;



от 22%

до 30%

от 23%

до 30%

Начальник управления

информатизации

– выполнение плана информатизации

университета, обеспечение учебного и

производственного процесса

необходимым ПО, СВТ;

– своевременное выполнение приказов

федерального законодательства,

приказов МСХ, ректора, поручений

ректора.

до 55%

до 55%


автоматизированных систем

управления, системный программист

– обеспечение учебного процесса,

производственной деятельности

необходимым программным

обеспечением в установленные

планом сроки;


деятельности отдела.

от 22%

до 30%

от 23%

до 30%

Нач. отдела информационных

ресурсов и ТО СВТ


необходимым программным

обеспечением;


исправным оборудованием.

от 22%

до 30%

от 23%

до 30%

Специалисты сектора

телекоммуникаций и

информационных ресурсов

– обеспечение бесперебойной работы

серверного оборудования и

телекоммуникационных сетей;


деятельности отдела.

от 22%

до 30%

от 23%

до 30%

Работники экспериментального

ремонтного цеха по техническим

средствам обучения


исправным оборудованием;

– выполнение плана

профилактического обслуживания

технических средств.

от 22%

до 30%

от 23%

до 30%

93

В случае невыполнения установленных показателей при подведении

итогов работы структурного подразделения за квартал (полугодие, год) размер

выплаты за высокие результаты труда может быть снижен.

Показатели и уровень стимулирующих выплат за высокие результаты

труда обслуживающему персоналу



% от


оклада

Оператор котельной – отсутствие остановок котельной;

– выполнение программы энергосбережения по

теплоснабжению, отсутствие перерасхода

установленных лимитов.

до 10%

до 10%

Медицинская сестра - отсутствие ДТП и аварий по вине водителя,

допущенных с признаками различных заболеваний;

- отсутствие ДТП и аварий по вине водителя,

допущенных с признаками употребления алкоголя

или запрещенных лекарственных препаратов и т.п.

до 10%

до 10%

Водитель автомобиля – соблюдение норм расхода ГСМ;

– отсутствие дорожно-транспортных происшествий и

аварий по вине водителя.

до 35%

до 35%

В случае невыполнения установленных показателей при подведении

итогов работы структурного подразделения за квартал (полугодие, год) размер

выплаты за высокие результаты труда может быть снижен. Для УВП и ОП установлены следующие дополнительные выплаты за

интенсивность труда: В соответствии с имеющимся контингентом (по отчету ВПО–1, СПО –1 на

01.10) на факультете секретарям устанавливается дополнительная выплата за

интенсивность работы в соответствии со следующими условиями:

Наличие контингента обучающихся в расчете на 1

секретаря факультета, чел.

Ежемесячная выплата,

руб.

от 350 чел. до 399 чел. 1 000

от 400 чел. до 450 чел. 2 000

от 451 чел. до 500 чел. 3 000

более 500 чел. 4 000

В случае заключения трудового договора по совместительству и/или

выполнения работы по совмещению должностей секретарем дополнительная

выплата за интенсивность не устанавливается

Дежурным по охраняемым объектам по общежитиям № 1,2,5,6

дополнительно устанавливаются выплаты за интенсивность работы в размере

10% от должностного оклада.

Уборщикам служебных помещений, дворникам на период с 15 октября

по 15 апреля дополнительно устанавливаются выплаты в размере 10% от

должностного оклада.

Водителям транспортных средств устанавливаются выплаты за

94

классность: 1 класс – 25% должностного оклада; 2 класс – 10% должностного

оклада. выплаты за качество выполняемых работ – критериями являются

оценка особенностей, свойств, отличающих выполнение работы данным

специалистом от других работников (в том числе за качественное и

своевременное выполнение должностных обязанностей, а также

дополнительно порученных видов работ; организацию и проведение

мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа

университета; непосредственное участие в реализации национальных

проектов, федеральных и региональных целевых программ и др.;

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства

университета; иные показатели качества, приводящие к улучшению уставной

деятельности университета) – 40%;

– премиальные выплаты по итогам работы – критериями являются

показатели трудовой деятельности за отдельно взятый или совокупный

периоды (в том числе за высокие достижения в труде; за выполнение особо

важных заданий; за общие результаты работы; за участие в различных

конкурсах, проводимых в вузе и других мероприятиях; иные показатели,

приводящие к улучшению уставной деятельности университета) с целью

поощрения работников за результаты труда по итогам работы в

соответствующем периоде.

Стимулирующие выплаты могут носить временный (сроком не более

двух месяцев) или постоянный характер (сроком более двух месяцев).

Количество видов стимулирующих выплат каждому работнику не

ограничивается.

Начальнику планово-финансового отдела университета

стимулирующие выплаты устанавливаются за эффективность деятельности и

обеспечение финансовой деятельности университета (приложение 11).

Начальнику учебно-методического управления устанавливаются за

эффективность деятельности и обеспечение образовательного процесса

университета (приложение 12).

Начальнику управления информатизации стимулирующие выплаты

устанавливаются за эффективность деятельности и обеспечение

образовательного, научного процесса и административно-хозяйственной

деятельности университета (приложение 13).

Руководителям структурных подразделений, в том числе обособленных,

стимулирующие выплаты устанавливаются за выполнение показателей

эффективности, при условии отсутствия сбоев в работе и качественного

выполнения своих основных задач и функций подразделениями,

непосредственно им подчиненных.

Оценка соответствия работника критериям эффективности

производится непосредственным руководителем.

Размеры и условия осуществления постоянных выплат

стимулирующего характера (за высокие результаты работы, качество работы)

конкретизируются в трудовых договорах работников.

Стимулирующие выплаты временного характера устанавливаются

95

приказом ректора, университета, в пределах фонда оплаты труда:

- проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным

руководителям, подчиненным ректору непосредственно – по ходатайству

первого проректора;

- руководителям структурных подразделений, главным специалистам

и иным работникам, подчиненным проректорам – по представлению

курирующих деятельность проректоров;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях вуза

– по представлению непосредственных руководителей структурных

подразделений и согласованию курирующего проректора.

В служебной записке руководителя подразделения и/или проректора по

подчиненности указывается обоснование необходимости установления

выплат, их размер и период, на который они устанавливаются. Служебная

записка предварительно визируется в планово-финансовом отделе на предмет

наличия финансовых средств, уточнения размера выплат и определения

источника финансирования.

Размер стимулирующей выплаты пересматривается при переводе

работника на иную должность (работу) и/или в другое подразделение, а также

в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера

выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

Стимулирующие выплаты, установленные работнику, могут быть

отменены (полностью или частично) в случаях:

- применения к нему дисциплинарного взыскания (замечание или

выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных

обязанностей;

- неквалифицированной подготовки документов;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работ,

распоряжений и иных поручений руководства;

- нарушения сроков представления установленной отчетности,

представления недостоверной информации;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нанесение университету материального ущерба и др.

10.4. Премирование работников университета АУП, АХП, УВП и ОП

Премирование АУП, АХП, УВП и ОП университета осуществляется в

целях повышения материальной заинтересованности работников

университета, повышения эффективности труда, усиления творческой

активности и результативности труда.

Премиальный фонд университета формируется за счет экономии фонда

оплаты труда, финансируемого за счет средств субсидий из федерального

бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Премирование работников предусматривает дифференцированный

подход к поощрению трудовых коллективов, отдельных работников в

зависимости от специфики их вида деятельности, личного вклада в

96

коллективные результаты работы.

Премируются работники, занятые в университете любым видом

трудовой деятельности: образовательной; научно-исследовательской;

административно-управленческой; административно-хозяйственной и иной

вспомогательной деятельностью.

Премирование работников производится приказом ректора

университета, издаваемым на основании служебных записок руководителей

структурных подразделений с обоснованием необходимости установления

указанной выплаты работнику или группе работников за конкретные

достижения при выполнении определенных работ. Указанная служебная

записка визируется в планово-финансовом отделе на предмет наличия

финансовых средств, уточнения размера выплат и определения источника

финансирования.

К премированию не представляются работники, по вине которых в

данный период допущено невыполнение планового задания, превышение

сметной стоимости ремонтно-строительных и других видов работ и

нарушение сроков их завершения и сдачи, искажение научной информации,

иные производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины, если

вышеперечисленные факты зафиксированы в приказах, а также работники,

проработавшие в университете менее срока, за который производится

премирование.

Размеры премий, выплата которых производится на общих основаниях

всему коллективу университета, устанавливаются ректором университета в

зависимости от степени участия работников или их содействия в учебном,

научно-исследовательском и производственном процессах вуза и

предельными суммами не ограничиваются.

Предложения по распределению выделенных для премирования сумм

каждому работнику формирует руководитель структурного подразделения.

Критерии оценки эффективности работы при назначении премий

определяются в зависимости от приоритетов деятельности университета.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих

должностных обязанностей в соответствующем периоде премирования;

- инициатива, творчество и применение в работе современных

форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с

уставной деятельностью университета;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода премирования в выполнении важных

работ, мероприятий.

Критериями премирования в университете являются:

- внедрение инновационных технологий и новых технологий в

учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное

обслуживание университета, административное управление вузом,

финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза,

кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

97

- обеспечение рейтинговой оценки образовательной и научной

деятельности, с учетом аккредитационных показателей структурных

подразделений университета;

- обеспечение качественной работы подразделений университета,

связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным

обслуживании, административным, финансово-экономическим, социальным,

кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечения

безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности

работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с

обеспечением основной и иной уставной деятельности университета;

- качественное и оперативное выполнение особо срочных и особо

важных заданий руководства университета (структурного подразделения);

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий

(конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных

мероприятий), связанных с основной деятельностью университета;

- внедрение нового технологического и учебного оборудования в

учебный процесс;

- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения


- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного

процесса в университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и

хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- особые заслуги перед университетом;

- многолетняя и безупречная работа в университете;

- своевременное, качественное и эффективное выполнение

должностных обязанностей;

- качественная и оперативная подготовка объектов университета к

учебному году, зимнему сезону;

- интенсивность профориентационной работы и качественное

проведение нового набора;

- интенсивность работы, связанной с оформлением документации

по обучающимся на договорной основе;

- интенсивность работы при проведении олимпиад среди

молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и

иных мероприятий для обучающихся и работников;

- интенсивность работы в содействии и обеспечении платных

образовательных услуг;

- интенсивность работы в содействии и обеспечении платных

услуг, оказываемых университетом;

- научное руководство и своевременная и качественная подготовка

научных кадров (аспирантов);

- интенсивность программ и государственных контрактов;

- своевременное и качественное выполнение научно-технических

программ различного уровня и грантов;

- своевременное и качественное выполнение хозяйственных

договоров с заказчиками;

98

- качественное выполнение положений коллективного договора;

- помимо перечисленных критериев могут применяться и другие

оценки качества работы сотрудников.

При сдельной системе оплаты труда работники могут премироваться за

выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов,

энергии; за рост производительности труда, повышение качества

производимой продукции, освоение новой техники и технологии и другие

показатели.

Наряду с системой материального стимулирования, предусмотренного в

денежном выражении, используются альтернативные варианты поощрения:

объявление благодарности, награждение ценным подарком, предоставление

льготной путевки или абонемента на посещение мероприятий различного

культурно-спортивного назначения, постановка в кадровый резерв и т.д.

Премирование руководителей структурных подразделений

Премирование руководителей структурных подразделений: деканов

факультета, зав. лабораториями и научными отделами осуществляется в

случае перевыполнения плановых заданий в размере до 10% от суммы

перевыполнения. Количество плановых показателей и размер премии может

варьироваться и устанавливается приказом ректора Университета.

Премирование персонала ИПКА

В целях материального стимулирования для увеличения контингента

слушателей ИПКА работникам института ответственным за организацию

групп слушателей и за дополнительное привлечение (сверх планируемого

дохода) внебюджетных средств за обучение на счет института, выплачивать

дополнительную оплату в размере до 10% от поступившей суммы средств,

обеспечивающих выполнение сметы расходов на проведение занятий по

группе.

Премирование руководителей и работников

университета за энергосбережение

В целях материального стимулирования и сокращения затрат на оплату

коммунальных услуг осуществляется премирование работников

университета, участвующих в процессе экономии энергоресурсов в размере до

10 % от суммы сэкономленных средств.

11. Порядок и условия оплаты труда УНИЦ «Агротехнопарк»

11.1. Оплата труда работников

административно-управленческого персонала УНИЦ «Агротехнопарк»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

административно-управленческого персонала подразделяются на шесть

99

квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития

России приказ от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте

России 18 июня 2008 года №11858); приказ от 17 июня 2008 года № 339н « Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников сельского хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте России 31

июля 2008 года №12048), приказ от 29 мая 2008 года № 248н «об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий

рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 года №11861).

Размеры должностных окладов приведены в приложении № 1 к

настоящему Положению.

Для работников административно-управленческого персонала

устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за увеличение объема выполняемых работ или расширения

зоны обслуживания;

- выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника.

Административно-управленческому персоналу выплачиваются

стимулирующие и премиальные выплаты: выплаты за интенсивность и

высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ,

премии и др.

11.2. Порядок и условия оплаты труда работников

производственно-технологического комплекса


структурных подразделений подразделяются на шесть квалификационных

уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 июня

2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников сельского хозяйства» (зарегистрирован в

Минюсте России 31 июля 2008 года №12048).

Оплата труда работников производственно-технологического

комплекса осуществляется по сдельным тарифным ставкам или расценкам за

фактически выполненный объем работ.

Тарификация механизированных и ручных работ по УНИЦ

«Агротехнопарк» производятся согласно прилагаемой тарификационной

сетке (приложение № 14) в зависимости от класса тяги и мощности двигателя

трактора.

Выплаты за высокие результаты труда трактористам на полевых

работах производятся на основании тарифных разрядов, установленных по

100

группам тракторов:

I группа – колесные тракторы с классом тяги до 1,4 т и мощностью

двигателя до 80 л.с.

II группа – тракторы с классом тяги от 1,4 до 3 т и мощностью

двигателя:

а) гусеничные до 100 л.с;

б) колесные свыше 80 до 130 л.с;

в) экскаваторы с емкостью ковша 0,15 до 0,4 м3.

III группа – тракторы с классом свыше 3 т и мощностью двигателя:

а) гусеничные 100 л.с. и выше;

б) колесные 130 л.с. и выше;

г) экскаваторы с емкостью ковша 0,4 м3 и выше.

Группа норм на проведение работ пахотных, непахотных, уборочных

устанавливается по каждому сельскохозяйственному участку индивидуально

по результатам проведенной паспортизации полей.

Оплата труда трактористов, занятых на конно-ручных работах,

хозяйственных и ремонтных работах производятся по ставке второго разряда

тарифной сетки трактористов в том случае, если тарифная ставка по

выполняемой работе ниже ставки указанного разряда.

Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и

самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выра-

ботки, оплачивается трактористам-машинистам по второму разряду повре-

менной тарифной ставки, установленной для трактористов на

механизированных работах.

При совмещении работ в агрегате, не предусмотренных нормой,

трактористам производится начисление оплаты труда за фактически

выполненный объем работ при условии, что такое совмещение допускается

правилами техники безопасности и обеспечивает качественное выполнение

работ.

Оплата труда работников, обслуживающих сеялочные агрегаты,

производится в следующих размерах:

сеяльщиков – 70% от механизатора без оплаты за классность;

грузчиков – 80% от сеяльщика.

В тех случаях, когда на период массовой уборки зерновых в связи с

производственной необходимостью для работы на комбайнах назначаются

помощники трактористов, имеющие удостоверение тракториста, оплата их

труда производится в размере 70% заработной платы трактористов,

работающих на комбайнах; без удостоверения – оплата 50%.

Учитывая, особо-важное значение проведения таких работ как сев

яровых, озимых, технических и кормовых культур, уход за посевами,

заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби во время их проведения

производится увеличение тарифных ставок работников

производственно-технологического комплекса размер повышения

стимулирующих выплат утверждаются приказом ректора.

За выполнение норм выработки на полевых работах производится

оплата в размере 1% за каждый процент выполнения сменных норм выработки

101

(начисляется на основную оплату). При этом учитывается качество

выполненных работ.

Для трактористов, окончивших СПТУ, студентов занятых на

механизированных работах, работе по ремонту тракторов,

сельскохозяйственных машин, устанавливаются пониженные нормы

выработки.

Для оплаты труда работников, занятых на работах по защите растений

от вредителей и болезней, борьбе с сорняками, связанных с вредными

условиями труда, тарифные ставки увеличиваются на 24%. Повышение

тарифных ставок на 24% производится следующим работникам:

сигнальщикам при обработке полей;

работникам, занятым приготовлением растворов;

заправщикам специальных машин ядохимикатами;

работникам, занятым на погрузке и разгрузке ядохимикатов;

трактористам, работающим с ядохимикатами.

Повышение тарифных ставок на 12% производится:

на работах с повышенной запыленностью (в складах сортировка

семян и т.д.);

на работах, связанных с подготовкой удобрений (дробление,

просеивание, смешивание).

При перерасходе горюче-смазочных материалов по вине рабочих

производится удержание в следующих размерах от стоимости по фактическим

ценам приобретения ГСМ:

тракторист – 100%;

инженер – 5% при неисправности сельскохозяйственной техники.

В случае, когда перерасход ГСМ допущен не по вине работника

(выполнение работ в сложных агротехнических условиях) оформляется акт на

увеличение нормы расхода горючего.

Оплата за постановку сельскохозяйственной техники на зимнее

хранение трактористам оплачивается по III разряду тарифной сетки

механизированных работ повременщика в соответствии с установленными

нормами.

Трактористам устанавливаются выплаты за классность:

1 класс – 20% тарифной ставки;

2 класс – 10% тарифной ставки.

11.3 Оплата труда работников цехов по озеленению и

благоустройству


структурных подразделений подразделяются на шесть квалификационных

уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 июня

2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников сельского хозяйства» (зарегистрирован в

Минюсте России 31 июля 2008 года №12048).

Размеры должностных окладов работников цехов озеленения и

благоустройства приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

102

Для работников цехов озеленения и благоустройства устанавливаются

следующие виды компенсационных выплат:







-выплаты за увеличение объема выполняемых работ или расширения



работника;

Работникам цехов по озеленению и благоустройству выплачиваются


высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премии

и др. На время проведения благоустройства территории Университета (уход

за клумбами, газонами и разнотравьем) производится дополнительная выплата за интенсивность труда в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения начальнику цеха до 20% месячной заработной платы, рабочим зеленого хозяйства до 40% месячной заработной платы, согласно распоряжению директора УНИЦ.

Рабочим зеленого хозяйства по итогам сезонной реализации продукции производится доплата в размере до 10 % от суммы продаж продукции сторонним потребителям по дополнительному приказу в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения.

При перевыполнении плана реализации продукции на сторону начальникам цеха озеленения и благоустройства по дополнительному приказу производится доплата в размере до 10% от суммы продаж продукции на сторону в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения.

11.4. Оплата труда работников животноводческого комплекса

УНИЦ «Агротехнопарк»

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений и работников подразделяются на

шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом

Минздравсоцразвития России от 17 июня 2008 года № 339н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников

сельского хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 года

№12048).

Размеры должностных окладов работников животноводческого

комплекса приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Для работников животноводческого комплекса устанавливаются

следующие виды компенсационных выплат:




103




- выплаты за увеличение объема выполняемых работ или расширения



работника.

Работникам животноводческого комплекса выплачиваются


высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ,

премиальные выплаты и др.

11.5. Порядок и условия оплаты труда работников структурных

подразделений УНИЦ «Агротехнопарк» по КТУ

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений и работников подразделяются на

шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом

Минздравсоцразвития России от 17 июня 2008 года № 339н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников

сельского хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 года

№12048).

В целях заинтересованности основных работников в повышении

производительности труда и эффективности работы структурного

подразделения при определении уровня оплаты труда применяются

коэффициенты трудового участия (КТУ).

Оплата труда по КТУ производится в следующих подразделениях

УНИЦ «Агротехнопарк»:

- станция технического обслуживания;

- комбинат профессиональной подготовки.

Распределение полученного дохода возможно только при наличии

мнения на это всех членов подразделения. Мнение всех членов трудового

коллектива оформляется решением общего собрания, в котором указывается,

какая часть стимулирующей выплаты распределяется среди членов

коллектива с помощью КТУ.

Протокол собрания составляется в двух экземплярах, которые

подписываются всеми членами трудового коллектива и один из них

направляется в планово-финансовый отдел для дальнейшего включения в

приказ. На основании приказа бухгалтерия производит начисление

заработной платы по каждому члену трудового коллектива.

Настоящим положением устанавливаются численные значения КТУ по

набору критериев повышающих и понижающих их среднюю величину,

принимаемую за единицу.

КТУ основных работников равный единице, устанавливается при

выполнении хозрасчетного задания в установленные сроки с надлежащим

качеством и соблюдением охраны труда и техники безопасности, трудовой и

производственной дисциплины.

104

Для повышения КТУ принимаются во внимание повышающие

показатели:

- проявление инициативы по освоению и применению методов и

приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего

места, способствующих снижению затрат труда;

- высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков

выполнения задания;

- выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в

работе другим работникам структурного подразделения;

- выполнение сложных и ответственных работ.

Для понижения уровня КТУ принимаются во внимание понижающие

показатели:

- невыполнение в установленные сроки хозрасчетных заданий, низкая

интенсивность труда;

- невыполнение в срок распоряжений руководителя;

- бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю,

приспособлениям, материалам;

- нарушение Правил техники безопасности и противопожарной

безопасности;

- опоздание на работу, преждевременное окончание работы,

самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в

работе;

- прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, не

оговоренные в предыдущих пунктах.

КТУ устанавливается ежемесячно при распределении коллективного

фонда структурного подразделения по результатам работы.

КТУ работникам подразделения утверждается работниками

подразделения.

При применении понижающего коэффициента трудового участия

заработная плата работника не может быть ниже минимального размера


В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не

включаются доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за

руководство подразделением, за работу в сверхурочное время, доплаты за

вредные условия труда.

Повышение или понижение КТУ отдельного работника подразделения

распространяется на часть коллективного заработка только конкретного

человека на основании Протокола определения КТУ подразделения.

12. Порядок и условия оплаты труда работников комбината

общественного питания (КОП)

Источниками формирования фонда оплаты труда работников комбината

общественного питания являются:

- доходы от реализации готовой продукции и полуфабрикатов;

105

- доходы от продажи отдельных видов продовольственных товаров;

- доходы от услуг общественного питания;

- прочие поступления, предусмотренные Уставом Университета.

ФОТ работников КОП формируется исходя из полученной наценки за

вычетом затрат на производство продукции, отчислений в фонды, резерв

отпусков.

Для формирования ФОТ работников используются следующие

нормативы:

– норматив на выплаты по содержанию имущества (налоги,

коммунальные платежи и др.) – 10 %;

– норматив на формирование фонда развития КОП – 10-15 %;

– норматив отчисления по фонду заработной платы административно-

управленческого персонала комбината не превышает 20 % от общего фонда

заработной платы;

– норматив резерва отпусков устанавливается в размере до 10%.

Для установления уровня оплаты труда работников комбината

общественного питания необходимо решение членов трудового коллектива

КОП, которое оформляется протоколом общего собрания трудового

коллектива, где указывается доля оплаты труда в зависимости от личного

вклада работника. Для начисления оплаты труда ежемесячно формируется

приказ с предоставлением протоколов собрания трудового коллектива КОП.

Оплата труда директора КОП, заместителя директора и заведующего

складом состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и

стимулирующего характера, установленных в соответствии с трудовым

законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации и настоящим Положением.

Размер выплат за высокие результаты труда директору КОП,

заместителю директора и заведующему складом устанавливается ежемесячно

на основании протокола, согласованного с первым проректоров и

планово-финансовым отделом, при выполнении плана доходов по

структурным подразделениям КОП в следующем порядке:

Показатели эффективного контракта

административно-управленческого персонала КОП

Наименование выплаты Директор

КОП

Заместитель

директора

КОП


складом

Оклад, руб. 12 215 9 772 7 838

Стимулирующие выплаты, руб.:

Выплата за качество работ 4886 3909 3135

Выплата за интенсивность

работ 4 899 3 919 2 690

106

Выплата за высокие

результаты труда, 20 000 16 000 7 500

в том числе:

выполнение плана доходов

столовой № 1, № 2 5 000 4 000 2 500


столовой № 3 5 000 4 000 2 500


буфетов университета,

кондитерский цех

5 000 4 000 2 500

отсутствие просроченной

кредиторской задолженности 5 000 4 000 –

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

директора КОП и среднемесячной заработной платы работников КОП должен

быть в пределах кратности от 1 до 3.

Решением трудового коллектива для работников комбината могут быть

установлены дополнительные социальные льготы за счет его собственных

средств.

В случае перевыполнения плановых заданий, осуществляется

премирование административно-управленческого персонала КОП в размере

до 10% от суммы перевыполнения, но не более 20 % от общего фонда

заработной платы.

13.Почасовая оплата труда работников университета

Почасовая оплата труда работников из числа ППС и ПР может

применяться в случае временного замещения (отсутствие по болезни,

командировке, отпуске или другим причинам) педагогических работников и

выполнения ими дополнительной работы по вакантной должности.

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда не может превышать

300 часов в год, не является совместительством и не требует заключения

(оформления) трудового договора.

Размеры ставок почасовой оплаты труда (по виду педагогической

деятельности) устанавливаются вузом самостоятельно и утверждаются приказом

ректора.

В размер ставки почасовой оплаты не входит оплата за выполнение

дополнительной работы по данной должности.

В порядке исключения почасовой фонд оплаты труда структурных

подразделений может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным

должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по

вакантным должностям ППС и ПР и количества часов, установленных данному

подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах,

установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда,

установленного структурному подразделению. Увеличение почасового фонда

107

оплаты труда за счет вакантных должностей производится на основании решения

ректора, при условии отсутствия возможности зачисления в штат сотрудника с

необходимым уровнем квалификации.

14.Оплата работы по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной

оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной

работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как

по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других

работодателей (внешнее совместительство). Не допускается работа по

совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же

условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не

должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту

работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может

работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного

месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при

работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы

рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),

установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится

пропорционально отработанному времени за фактически выполненный объем

работы. Определение размеров заработной платы по основной должности и по

должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по

каждой из должностей.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые

отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на

работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск

предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по

основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет

ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей

продолжительности.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом,

работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на

работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем

работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем

за две недели до прекращения трудового договора.

15. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового

характера

Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера

предусмотрена Гражданским Кодексом Российской Федерации.

108

В этих случаях используются формы договора подряда или договора

возмездного оказания услуг, где предмет договора обусловлен достижением

конкретного результата (оказание услуги, выполнение работы), за который

выплачивается определенное условиями договора вознаграждение.

Срок действия договора устанавливается по конечному результату

выполнения работ (оказания услуг). Недопустимо отсутствие в договоре сроков

выполнения работ, оказания услуг.

Исполнителю работ, услуг не предоставляются гарантии и компенсации,

установленные ТК РФ. Разрешение споров по договору осуществляется в

установленном законом порядке.

В договоре обязательно указывается вид выполняемой работы (услуги),

срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график

выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае к договору прилагается

календарный план выполнения работ (оказания услуг).

Гражданско-правовые договоры заключаются как с отдельными

гражданами (физическими лицами), так и с организациями (юридическими

лицами).

На основе гражданско-правовых договоров в университете может

выполняться работа по НИР, грантам, повышению квалификации работников,

ремонтным, образовательным, учебно-методическим, оформительским,

редакционным, юридическим и другим видам работ, не противоречащих

основной деятельности и Уставу университета.

Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера являются

объектом налогообложения в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.

Вознаграждение, получаемое работниками, выполняющими работу на условиях

договора гражданско-правового характера, не включается в среднюю

заработную плату при начислении отпускных и при оплате листка

нетрудоспособности по основной штатной должности работника. Сумма

договоров гражданско-правового характера не может превышать предельного

размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между

юридическими лицами по одной сделке.

16. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и замена

его денежной компенсацией

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый

отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной

отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и

иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

работникам, имеющим особый характер работы, работникам с

ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность отпуска работников университета, занятых в учебном

процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им,

устанавливается университетом в соответствии с Постановлением

109

Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных

оплачиваемых отпусках». Профессорско-преподавательскому составу

ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный

период. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска для

различных категорий педагогических работников устанавливается в

соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть

отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению

работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска

денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

В университете устанавливается следующий порядок реализации замены

отпуска компенсацией:

желание работника заменить часть ежегодно оплачиваемого отпуска

денежной компенсацией оформляется письменным заявлением с визой

непосредственного руководителя;

отдел кадров университета подтверждает на заявлении работника наличие

неиспользованных в прошлые периоды отпусков;

планово-финансовый отдел подтверждает на заявлении работника наличие

в текущем периоде финансовой возможности замены денежной компенсации

одного из ежегодных оплачиваемых отпусков;

после прохождения процедуры согласования заявление работника

рассматривает ректор, при положительном решении по университету издается

приказ;

выплата денежной компенсации вместо ежегодного оплачиваемого

отпуска производится в дни выплаты заработной платы за текущий месяц.

Данный порядок распространяется на сотрудников всех структурных

подразделений университета. Не допускается замена денежной компенсацией

ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным

женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работе с

вредными (опасными) условиями труда (за исключением выплаты денежной

компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за

неиспользованные дни отпуска в календарных днях. Если рабочий год

полностью не отработан, то количество дней отпуска, за которое должна быть

выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным

месяцам. Округление количества дней неиспользованного отпуска не

производится.

17. Сдельная система оплаты труда

Для подразделений, осуществляющих свою деятельность на основе

самоокупаемости и самофинансирования, может применяться сдельная система


Сдельная система оплаты труда - это форма оплаты труда наемного

работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им

единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества,

сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из

110

установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки

(норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной)

тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую

(дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения

часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой

работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Сдельная расценка утверждается за единицу продукции (вид работы).

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой

зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ

исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой

квалификации;

- сдельно-премиальная - предусматривает премирование за

перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной

деятельности (отсутствие брака, рекламация и т.п.);

- сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной

продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам,

а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно

установленной шкале (по прогрессивно-нарастающим расценкам), но не свыше

двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная - применяется для повышения

производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие

места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета

количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они

обслуживают;

- аккордная - форма заработной платы, при которой оценивается

комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе

калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих

выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую

стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер

оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может

предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания.

Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по

ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных

особо важных заданий. Аккордную систему оплаты труда можно установить как

для одного сотрудника, так и для коллектива. В том числе работнику можно

установить фиксированное вознаграждение за всю выполненную работу или за

каждый промежуточный этап аккордной работы отдельно. При аккордной

системе заработная плата не может быть меньше МРОТ при условии, что

работник выполнил трудовые нормы.

18. Оплата труда бригады слесарей-сантехников-электриков

при применении КТУ

111

Оплата труда бригады слесарей-сантехников-электриков осуществляется

при использовании коэффициента трудового участия (КТУ). Распределение

коллективного заработка возможно только при наличии мнения на это всех

членов бригады слесарей-сантехников-электриков. Мнение всех членов

трудового коллектива оформляется решением общего собрания, в котором

указывается, какая часть общего заработка распределяется среди членов

коллектива с помощью КТУ.

Протокол собрания составляется в двух экземплярах, которые

подписываются председательствующим и секретарем собрания и один из них

направляется в планово-финансовый отдел Университета для проведения

расчетов. На основании ведомости, утвержденной первым проректором,

бухгалтерия производит начисление заработной платы каждому члену трудового

коллектива.

Каждый вновь зачисленный в установленном порядке в трудовой

коллектив, должен быть ознакомлен с действующими в коллективе условиями

распределения коллективного заработка с учётом КТУ.

Каждому трудовому коллективу, работающему на условиях применения

КТУ, гарантируется выплата заработной платы за своевременное и качественное

выполнение планового задания установленной или меньшей численностью

работников согласно КТУ.

Общий фонд заработной платы коллектива формируется на основании

штатного расписания исходя из должностных окладов и средств фонда оплаты

труда (включая вакантные должности).

При условии выполнения производственных заданий качественно и в срок,

при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины. Каждому

члену коллектива устанавливается коэффициент трудового участия от 1,0 до 2,0.

В качестве базового (начального) КТУ применяется 1,0 или (должностной

оклад плюс стимулирующие выплаты), фактический же размер КТУ может быть

больше или меньше базового в зависимости от наличия оценок по факторам,

применяемым во внимание в ходе выполнения производственных заданий,

должностных обязанностей каждым членом коллектива.

При подведении итогов за конкретный месяц окончательный размер КТУ

определяется как сумма базовой величины коэффициента, положительных и

отрицательных оценок.

На общем собрании трудового коллектива на основании данных

руководителя обсуждаются и утверждаются оценки положительных и

отрицательных показателей каждого члена коллектива и на их основе

вычисляется КТУ. Оформляется протоколом, один экземпляр которого

передаётся в планово-финансовый отдел для проведения расчетов и составления

ведомости по начислению заработной платы.

С целью создания резерва для отпусков и фонда материального

стимулирования труда отчисляется сумма в размере 10% общего фонда

заработной платы, которая в дальнейшем используется для оказания

премирования членов бригады в течение календарного года.

Неиспользованная сумма заработной платы за истекший период из общего

фонда оплаты труда бригады, переходит в фонд бригады на следующий месяц.

112

Базовый уровень заработной платы определяется повышающими

коэффициентами:

Показатель Коэффициент

Содержание в технически исправном состоянии закреплённого

за работником объекта, образцовое содержание инструмента,

спецодежды

до 0,5

Выполнение работ с высоким качеством, высокая трудовая

активность, выполнение работ временно отсутствующих

работников, предотвращение срывов учебного процесса,

ликвидация аварийных последствий

до 1,0

Выполнение по производственной необходимости поручений

администрации, не предусмотренных плановыми заданиями и

в не рабочее время

до 0,5

Базовый уровень заработной платы определяется понижающими

коэффициентами:

Показатель Коэффициент

Нарушение трудовой дисциплины (опоздание,

преждевременный уход с работы). Недобросовестное

отношение работника по поддержанию закрепленного объекта

в технически исправном состоянии

до 1,0

Нарушение производственной дисциплины, повлёкшие за

собой аварию, несчастный случай, срывы

учебно-производственного процесса, нарушение правил

техники безопасности, противопожарной безопасности

до 1,0

Невыполнение распоряжений руководителя до 0,5

Оплата труда работников бригады по текущему и капитальному

ремонту осуществляется на основе сдельной системы оплаты труда, при

которой заработок начисляется работнику по конечным результатам его

труда, т.е. расчет заработка работника в этом случае производится по

сдельным расценкам.

19. Заключение

Настоящее Положение или отдельные его разделы могут быть

дополнены, изменены по мере необходимости в рамках действующего

законодательства.

Изменение условий оплаты труда осуществляется в соответствии с

действующим законодательством РФ.

113


Размеры должностных окладов работников Белгородского ГАУ

Профессиональ

ные

квалификацион

ные группы

(ПКГ)

Минимальн

ый оклад по

ПКГ,

Квалификацион

ный уровень

Коэффици

ент

Должностной

оклад

(ставки)

квалификаци

ю иного

уровня, руб.

I группа 6786 1 1,00 6786

2 1,05 7125

П группа 7465 1 1,00 7465

2 1,05 7838

3 1,10 8211

4 1,15 8584

5 1,20 8958

Ш группа 8143 1 1,00 8143

2 1,05 8550

3 1,10 8958

4 1,15 9365

5 1,20 9772

IV группа 10179 1 1,00 10179

2 1,10 11197

3 1,20 12215

4 1,30 13233

5 1,40 14251

6 1,50 15269

114


Показатели эффективного контракта первого проректора

Критерии эффективности Показатели


%

доплаты

от общей

суммы

премии

1. Выполнение плана доходов по университету,

согласно плану финансирования и в расчете на 1

НПР

Устанавливается

ежегодно на

финансовый год 20%

2. Своевременное обеспечение выплаты заработной

платы НПР по Указу Президента РФ Согласно Указу

Президента РФ 20%

3. Выполнение программ «Развитие

материально-технической базы университета» и

«Капитального и текущего ремонта подрядным

способом», согласно утвержденному плану

100% 20%

4. Выполнение проекта «Электронный ВУЗ» 100% 20%

5. Выполнение показателя «Соотношение фондов

оплаты труда научно-педагогического персонала к

фонду административно-управленческого и

вспомогательного персонала

В соответствии с

«дорожной

картой» 20%

115


Показатели эффективного контракта проректора по учебной работе



%

доплаты

от

общей

суммы

премии

1. Выполнение плана доходов курируемых

подразделений, выполнение государственного

задания ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ не менее 95

%

Устанавливается

ежегодно на

финансовый год 20 %

2. Обеспечение успеваемости студентов Не менее 95 % 10 %

3. Удельный вес выпускников, трудоустроившихся в

течение календарного года, следующего за годом

выпуска, в общей численности выпускников

Университета обучавшихся по основным

образовательным программам высшего

образования


10 %

4. Обеспечение соотношения численности ППС и

студентов

В соответствии с

«дорожной

картой» 30 %

5. Обеспечение дополнительного показателя

эффективности ВУЗов по остепененности

сельскохозяйственной направленности ППС


20 %

6. Обеспечение показателя деятельности ВУЗа по

международной деятельности

100 %

10 %

116


Показатели эффективного контракта проректора по научной работе



%

доплаты

от

общей

суммы

премии

1. Выполнение плана доходов, подразделений

находящихся в подчинении (обеспечение

показателя объема НИОКР на 1 НПР)

в т. ч. научных лабораторий

100 % 30

10

2. Реализация программы «Дополнительное

увеличение объемов выручки от научной

деятельности»

100 %

20

3.1. Выполнение государственного задания по

программам подготовки высших кадров

3.2. Обеспечение эффективности

функционирования аспирантура

3.3. Функционирование диссертационных советов



защитившихся в

течение года

после окончания

аспирантуры

не менее 3

10

4. Число публикаций в расчете на 100 НПР за год,

индексируемых в системе цитирования:

Web of Science

Scopus

РИНЦ

не менее

4 ед.

6 ед.

400 ед.

15

5.Количество цитирований в расчете на 100 НПР за

год, индексируемых в системе цитирования

РИНЦ

Web of Science, Scopus

130 ед.

10 ед.

15

6. Обеспечение участия студентов в НИР: количество публикаций

количество студентов, занявших 1-3 места в

региональных, всероссийских и др. научных конкурсах

не менее 300 ед.

не менее 15 чел.

10

117


Показатели эффективного контракта проректора

по инновациям и проектной деятельности



%

доплаты

от

общей

суммы

премии

Выполнение плана доходов по ИКЦ и внедренным

НИР

100 % 30

Количество проведенных выставок, семинаров и

других мероприятий на базе ИКЦ

не менее 24 ед. 20

Количество реализованных этапов проектов в

соответствии со сроками реализации

Отсутствие

нарушений в

плане графике

реализации

проекта

30

Количество лично реализованных проектов в

соответствии со сроками реализации


нарушений в

плане графике

реализации

проекта

20

118


Показатели эффективного контракта проректора

по социальной и воспитательной работе



%

доплаты

от

общей

суммы

премии

Выполнение плана доходов, подразделений

находящихся в подчинении, привлечение средств

спонсоров

100 %

30

Выполнение плана-задания по стройотрядам

университета 100 %

10

Выполнение плана проведения воспитательных и

культурно-массовых мероприятий 100 %

20

Организация информационного обеспечения

социально-культурной деятельности и

воспитательного процесса в университете

100 %

20

Организация поселения, выселения и быта

проживающих, поддержание в нем установленного

порядка


жалоб

студентов

10

Создание и организация работы творческих,

физкультурных и спортивных объединений

студентов

не менее 15

направлений 10

119


Показатели эффективного контракта

проректора по производству и административно-хозяйственной

работе - директора УНИЦ «Агротехнопарк»



%

доплаты

от общей

суммы

премии

1. Выполнение плана доходов, подразделений

находящихся в подчинении 100% 20

2. Выполнение программы «Текущего ремонта

собственными силами» 100% 20

3. Выполнение программы энергосбережения,

отсутствие перерасхода установленных лимитов 100% 20

4. Выполнение плана благоустройства территории

университета и поддержания ее в образцовом

состоянии

100% 10

5. Организация поселения и эффективной работы в

общежитии, согласно требованиям установленного

порядка, коэффициенту заполняемости и оплаты


обоснованных

жалоб

студентов

10

6. Отсутствие нарушений по пожарной

безопасности и технике безопасности на объектах

университета

100% 20

120


Показатели эффективного контракта главного бухгалтера



и

%

доплаты

от общей

суммы

премии

1. Соблюдение финансовой дисциплины и

законодательства по организации и ведению

бухгалтерского учета

отсутствие

нарушений 20 %

2. Своевременное представление бухгалтерской,

налоговой и статистической отчетности, отчетности

документов, подтверждающих расчеты с

учредителем, своевременное обновление

информации на государственных информационных

ресурсах, сайте университета

соблюдение

сроков

предоставлен

ия

20 %

3. Отсутствие просроченной задолженности по

налогам и сборам, задолженности по выплате

заработной платы



4. Отсутствие дебиторской задолженности с

нарушением условий гражданско-правовых

договоров



5. Отсутствие кредиторской задолженности с

нарушениями гражданского-правовых договоров отсутствие


121


Размеры должностных окладов ППС Белгородского ГАУ

Профессиональные

квалификационные

группы (ПКГ)

Минималь

ный оклад

по ПКГ,

Квалифика

ционный

уровень

Коэффиц

иент

Должностной

оклад (ставки)

квалификацию

иного уровня,

руб.

IV группа 10179 1 1,00 10179

Ассистент 1.1 1,25 12724

Ассистент (к.н.) 1.2 1,35 13742

11197 2 1,10 11197

Ст. преподаватель 2.1 1,40 14251

Ст. преподаватель

(к.н.) 2.2 1,50 15269

12215 3 1,20 12215

Доцент 3.1 1,50 15269

Доцент (к.н.) 3.2 1,75 17813

Доцент (д.н.) 3.3 2,30 23412

13233 4 1,30 13233

Профессор (к.н.) 4.1 1,93 19645

Профессор (д.н.) 4.2 2,53 25753

14251 5 1,40 14251

Зав. кафедрой (к.н.,

доцент) 5.1 2,00 20358

Зав. кафедрой (к.н.,

профессор) 5.2 2,15 21885

Зав. кафедрой (д.н.,

профессор) 5.3 2,60 26465

15269 6 1,50 15269

Декан (к.н.) 6.1 2,00 20358

Декан (к.н., профессор) 6.2 2,30 23412

Декан (д.н.) 6.3 2,74 27890

122


Размеры должностных окладов педагогических работников

Белгородского ГАУ с 01.01.2018 г. по 31.08.2018 г.




Минималь

ный оклад

по ПКГ,

Квалифика

ционный

уровень

Коэффицие

нт

Должностно

й оклад

(ставки)

квалификац

ию иного


IV группа 10179 1 1,00 10179

Преподаватель 1.1 1,25 12724

Преподаватель (к.н.) 1.2 1,35 13742

11197 2 1,10 11197

Ст. преподаватель 2.1 1,40 14251

Ст. преподаватель

(к.н.) 2.2 1,50 15269

Размеры должностных окладов педагогических работников

Белгородского ГАУ с 01.09.2018 г.




Минималь

ный оклад

по ПКГ,

Квалифика

ционный

уровень

Коэффицие

нт

Должностно

й оклад

(ставки)

квалификац

ию иного


IV группа 10179 1 1,00 10179

Преподаватель 1.1 1,25 12724

Преподаватель 1 кат. 2.1 1,40 14251

Преподаватель высшей

квалификации 2.2 1,50 15269

123


Показатели эффективного контракта начальника ПФО



% доплаты

от общей

суммы

премии

1. Обеспечение заработной платы НПР по

Указу Президента РФ

ППС - 200%

ПР – 100%

НР – 200%

20%

2. Обеспечение уровня доходов по всем видам

финансового обеспечения в расчете на 1 НПР

не менее 2500

руб. 20%

3. Выполнение показателя «Соотношение

фондов оплаты труда научно-педагогического

персонала к фонду

административно-управленческого и

вспомогательного персонала

60 : 40 20%

4. Обеспечение соотношения численности

ППС и студентов в соответствии с «дорожной

картой»

100% 20%

5. Своевременное представление отчетности,

обновление информации о ФХД университета

в государственных информационных ресурсах,

сайте университета

100% 20%

124


Показатели эффективного контракта начальника

управления информатизации



и

% доплаты

от общей

суммы

премии

1. Своевременное обновление информации о

деятельности университета на государственных

информационных ресурсах, сайте университета

100 % 25 %

2. Выполнение проекта «Электронный вуз» 100 % 25 %

3. Выполнение программы информатизации 100 % 25 %

4. Использование и своевременное обновление

лицензионного программного обеспечения в

университете

100 % 25 %

125


Показатели эффективного контракта начальника

управления по учебно-методической работе и информационным

образовательным технологиям



% доплаты от

общей суммы

премии

1. Выполнение государственного задания

ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ не менее 95% 20%

2. Обеспечение успеваемости студентов не менее 95% 20%

3. Обеспечение соотношения численности ППС

и студентов в соответствии с «дорожной

картой»

100% 20%

4. Своевременное представление отчетности,

обновление информации об образовательной

деятельности университета в государственных

информационных ресурсах

100% 20%

5. Своевременное внедрение ФГОСов,

согласование документации с ФГОСами,

ресурсное обеспечение учебных программ, их

согласованность

100% 20%

126


Тарифные ставки оплаты труда рабочим

УНИЦ «Агротехнопарк» цеха растениеводства

Виды расценок Р а з р я д ы

I II III IV V VI

На механизированных работах 40 часовая рабочая неделя

Сдельные в поле –

дневные 703,84 767,19 844,61 950,18 1076,88 1266,91

Повременные – дневные 586,52 639,31 703,82 791,80 897,38 1055,74

Повременные – часовые 73,32 79,91 87,98 98,98 112,17 131,97

На ручных работах 40 часовая рабочая неделя

Сдельно – дневные 542,86 591,72 651,43 732,86 830,58 977,15

Повременно – дневные 452,38 493,09 542,86 610,71 692,14 814,28

Повременно – часовые

для мужчин на 8,0 часов 56,55 61,64 67,86 76,34 86,52 101,79

На ручных работах 36 часовая рабочая неделя

Сдельно – дневные 542,86 591,72 651,43 732,86 830,58 977,15

Повременно – дневные 452,38 493,09 542,86 610,71 692,14 814,28


для женщин на 7,2 часа 62,83 68,48 75,40 84,82 96,13 113,09

127


Тарифные ставки оплаты труда рабочим

бригады текущего и капитального ремонта

Виды расценок Р а з р я д ы

I II III IV V VI


тарифные ставки, руб. 109,67 120,64 132,70 145,97 160,56 176,62

128


Перечень должностей работников университета занятых на работах

с вредными условиями труда №

п/п

Наименование должности

Класс условий труда

по результатам

СОУТ

% выплат Основание

УНИЦ «Агротехнопарк»

1. Тракторист 3.1 4

Результаты

СОУС карта

№94 от

15.12.2017г.,

карта №o 95 от

29.12.2017 г.;

карта № 96 от

29.12.2017 г.

Кафедра морфологии

2. Профессор 3.1 4


СОУС карта

№47 от

29.12.2017г.

3. Профессор 3.1 4


СОУС карта

№48 от

29.12.2017г.

4. Доцент 3.1 4


СОУС карта

№49 А, № 50 А

от 29.12.2017г.



СОУС карта №

51 А, № 52 А , №

53А.от

29.12.2017г.



СОУС карта

№55 от

29.12.2017г.



СОУС карта

№56 от

29.12.2017г.

8. Преподаватель 3.1 4


СОУС карта

№57 от

29.12.2017г.

9. Ветеринарный врач 3.1 4


СОУС карта

№58 от

29.12.2017г.

10. Старший лаборант 3.1 4 Результаты

СОУС карта

129

№

п/п

Наименование должности

Класс условий труда

по результатам

СОУТ

% выплат Основание

№59 от

29.12.2017г.

11. Лаборант 3.1 4


СОУС карта

№60 от

29.12.2017г.

Кафедра инфекционной и инвазионной патологий

12. Ветеринарный врач 2 кат. 3.1 4


СОУС карта

№72 от

29.12.2017г.

13. Старший лаборант 3.1 4


СОУС карта

№73 от

29.12.2017г.



СОУС карта

№74 от

29.12.2017г.

Кафедра незаразной патологии

15. Старший лаборант 3.1 4


СОУС карта

№98 от

29.12.2017г.



СОУС карта

№99 от

29.12.2017г.

Кафедра математики, физики и химии



СОУС карта

№99 от

29.12.2017г.

Приложение 1 f b g b k l ? j k l < e v k d h = y c k l < h...

Documents