СИЛЬНАЯ ПЕРВИЧКА СИЛЬНАЯ ПЕРВИЧКА СИЛЬНАЯ ПЕРВИЧКА ——— СИЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗСИЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗСИЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ

ВЕСТНИКВЕСТНИК ПРОФКОМАПРОФКОМА

Единой первичной организации ПМГУ промплощадки НГЗ Единой первичной организации ПМГУ промплощадки НГЗ Единой первичной организации ПМГУ промплощадки НГЗ № № № 3 (109) 2017 3 (109) 2017 3 (109) 2017

www.profngz.com.uawww.profngz.com.ua

ПУТЬ К БОЛЕЕ

ЭФФЕКТИВНОМУ

ТРУДУ

НОВОСТИ

СПАРТАКИАДЫ

ОБСУДИЛИ НА

ЗАСЕДАНИИ

ПРОФКОМА…

Профсоюзная организация промплощадки Профсоюзная организация промплощадки Профсоюзная организация промплощадки поздравляет генерального директора поздравляет генерального директора поздравляет генерального директора ООО ООО ООО «««НГЗНГЗНГЗ»»» ДМИТРИЯ МИРНОГО ДМИТРИЯ МИРНОГО ДМИТРИЯ МИРНОГО

с награждением почетным знаком Компании с награждением почетным знаком Компании с награждением почетным знаком Компании «««Гордость РУСАЛаГордость РУСАЛаГордость РУСАЛа»»»

Программа роста зарплаты в 2016 годуПрограмма роста зарплаты в 2016 году завершена в первом квартале 2017 годазавершена в первом квартале 2017 года

С заработной платой за февраль 2017 года была выплачена обещанная коллективам завода и Сервисного центра премия по итогам работы за 2016 год, которую планировалось начис-лить в декабре прошлого года. Это был единственный пункт, не выполненный в срок, боль-шой программы роста зарплаты. Прошедший год для завода был успешным. Но ведь, успех не приходит сам, его достигают люди, работа-ющие на предприятиях промплощадки. План по выпуску глинозема выполнен на 102,1%, себестоимость прокаленного глинозема снизилась на 9,7%, сверх плана произведено 31 150 тонн основной продукции, при этом сократились удельные нормы расхода сырья и материалов. Рост объёма производства до 1510,1 тыс. тонн глинозема состоялся благодаря реализуемой на заводе инвестиционной программе по увеличению мощности, позволяющей произвести 1700 тыс. тонн основной продукции. Естественно, при таких показателях работники предприятий рассчитывали на рост зарплаты и он состоялся.

ЭТО АК ТУАЛЬНО Не будем утомлять читателей

хронологией решений, принятых администрациями предприятий для поэтапного роста зарплаты. С этой информацией можно позна-комиться в статье «Покой нам только снится», опубликованной в Вестнике профкома (№ 1, 2017 г.). А также в проекте отчет-ного доклада профкома на отчет-ную профсоюзную конференцию (состоится 19 мая т.г.), который роздан в профсоюзные комитеты структурных подразделений для обсуждения. Почему выплата премии по ито-

гам работы за год произошла только в марте т.г., профком промплощадки не знает. Но мы не раз сталкивались с ситуациями, когда очевидные ожидаемые ре-шения по увеличению роста зар-платы подчас затягивались руко-водством Компании из-за сложно-го механизма корпоративной про-цедуры. Профсоюзный комитет благодарит Генеральных директо-ров завода Мирного Дмитрия Сер-геевича и Сервисного центра Удо-дова Александра Трофимовича за большую работу по решению жиз-

ненно важных вопросов, волную-щих трудовые коллективы. Понятно, что определяющая

роль в этом вопросе принадлежит руководителю завода. Если виртуально перенести вы-

плату годовой премии на декабрь ушедшего года, как и планирова-лось ранее, то необходимо было бы откорректировать итоговый рост зарплаты. Действительный рост зарплаты в 2016 году соста-

вил на заводе 111,6%, в СЦ — 118,4%, а с данной выплатой он составил бы 113,8% на заводе и 20,7% в СЦ. Однако выплата пре-мии за работу в 2016 году пойдет в копилку 2017 года. Теперь уже можно перевернуть

последнюю страницу оплаты тру-да 2016 года.

Александр Чередниченко, председатель профкома

промплощадки НГЗ

Самые активные разработчики проектов улучшений года на НГЗ

14 марта на Едином дне информирования состоялось подведение итогов развития производственной системы НГЗ и СЦ «Металлург» за 2016 год. В 2016 г. на НГЗ реализовывались 5 проектов. Общий экономический эффект от реализации проектов со-ставил 19,4 млн грн. Проектная деятельность шла во всех производственных подразделениях ДП; в ТЭЦ, ЭнЦ и ДБМП. Кроме того велась работа по повышению личной активности сотрудников. За прошедший год 204 работника подали 163 кайдзена. По итогам ежегодного рейтинга «Эффективность» среди подразделений победителями стали: 1-е место — участок декомпозиции БЕ УКиД; 2-е место — участок мокрого размола БЕ УРиП; 3-е место — участок выщелачивания БЕ УВВ. Они награждены переходящими знаками «Эффективность». В рейтинге личной эффективности лидерами стали: Татьяна Горбунова, ведущий теплотехник НГЗ; Роман Мирош-ниченко, ведущий инженер участка выпарки БЕ УВВ; Виталий Силецкий, ведущий инженер участка выщелачивания БЕ УВВ; Юрий Пурич, начальник ЭнЦ; Елена Княжева, ведущий инженер ЦЗЛ; Елена Черная, ведущий инженер ЦЗЛ; Михаил Шенгелия, бригадир УПРР; Людмила Ревазова, руководитель группы PI System РА. В 2016 г в СЦ «Металлург» реализовывались 16 проектов, общая предва-рительная сумма экономического эффекта от их реализации составляет 2 352 тыс. гривен. В номинации «KAIZEN — лидер среди рабо-чих» победителями признаны: Сергей Тудой, слесарь-ремонтник ЦОТО, Николай Тарабукин, электромонтер ЦОЭПиА; Владислав Билецкий, электромонтер ЦОЭПиА; Глеб Чередниченко, электромонтер РМЦ; Дмитрий Ткаченко, элек-тромонтер ЦОЭО. В номинации «KAIZEN — лидер среди ИТР» победителями признаны: Сергей Васев, мастер участка РМЦ; Николай Рябоконь, ведущий ин-женер УРВСТО; Семен Лейбович, энергетик РМЦ; Виталий Черный, механик участка ЦОТО; Андрей Пшеничный, электромеханик ЦОЭО. В номинации «Лучшее подразделение по KAIZEN-деятельности» 1-е место — УРВСТО, 2-е место — ЦОТО, 3-е место — ЦОЭО. Поздравляем победителей и желаем не останавливаться на достигнутом!

ПРОФСОЮЗНЫЕ НОВОСТИ

«Молодежь ПМГУ: через обучение к действию»… УЧЕБА ПРОДОЛЖАЕТСЯ В конце февраля текущего года стартовал второй этап образовательной программы «Молодежь ПМГУ: через обучение к действию» для молодых профсоюзных активистов ПМГУ, разработанной по инициативе Молодежного совета Профсоюза. 30 молодых профактивистов активно и с хорошим настроением включились в учебный процесс. Александр Клиндух и Дмитрий Меньшиков на семинаре представляли молодежь промплощадки НГЗ.

Председатель ЦК ПМГУ Сергей Комышев познако-мил слушателей семинара с ситуацией в ГМК Украи-ны и рассказал о действи-ях ЦК ПМГУ и ФПУ в не-простой обстановке сего-дняшнего дня. Закончи-лась вступительная часть семинара подведением итогов предыдущего этапа обучения. Учебная часть семинара началась с лек-ции заместителя предсе-дателя ЦК В. Чумаченко, который познакомил моло-дежь с системой обучения

профактива и профкадров в ПМГУ, а главный специа-лист аппарата ПМГУ Р. Тарасенко рассказал о тонкостях проведения со-браний и конференций, о профсоюзном делопроиз-водстве. Эти организаци-онные вопросы интересны и важны для профсоюзных лидеров, которые только начинают работу в Проф-союзе. В ходе обсуждения теоретических вопросов, молодежи было предложе-но принять участие в де-ловой игре, моделирую-

щей проведение отчетной конференции профсоюз-ной организации. Ведь теория лучше усваивается на практике. На следующий день с

участниками семинара ра-ботал приглашенный руко-водитель Центра образо-вания взрослых Чернигов-ского УМЦ профсоюзов, тренер, медиаэксперт В. Копыш. Он раскрыл та-кие темы как: мотивация профсоюзного членства, основы профсоюзного ор-ганайзинга, основные фор-мы массовых акций и тех-нологии их проведения, а также познакомил с акту-альными для нас темами как современные средства коммуникации, которые могут использоваться в организационной работе активиста (сервисы Google и Viber), создание мотива-ционных постов в социаль-ных сетях. Все перечисленные темы

были подкреплены практи-ческими заданиями, в ходе

которых ребята подели-лись на группы и активно участвовали в их работе. Заключительный день

семинара был посвящен информационной работе в Профсоюзе. Специалисты информационного центра аппарата ПМГУ рассказали нам об особенностях и правилах подготовки тек-стовой информации, о но-вых подходах к профсоюз-ному информированию, о технических средствах в информационной работе. Это был познавательный

семинар, где мы узнали новое для себя и закрепи-ли материал, который уже знали и применяли. Полу-ченные знания очень важ-ны и мы надеемся, что бу-дем использовать их для развития профсоюзной ор-ганизации промплощадки НГЗ и Молодежного совета ПП НГЗ.

Александр Клиндух, член профкома НГЗ,

председатель МС

Охране труда — внимание Профсоюзов В Центральном комитете ПМГУ прошел трехдневный семинар-обучение представителей профсоюза по вопросам

охраны труда. Выступая перед участниками семинара, председатель ЦК ПМГУ Сергей Комышев рассказал о ситуа-ции в горно-металлургической отрасли, проинформировал о действиях ЦК ПМГУ по восстановлению ряда профес-сий, необоснованно вычеркнутых из Списков № 1 и № 2, обозначил цели и задачи, стоящие перед профсоюзными работниками и активистами, занимающимися вопросами охраны труда. Главный технический инспектор труда ПМГУ В. Белик проанализировал ситуацию в сфере производственного

травматизма в ГМК в 2016 году, рассмотрел важность и по-рядок проведения аттестации рабочих мест на горно-металлургических предприятиях. Главный правовой инспек-тор труда ПМГУ О. Зубец ознакомила учащихся с проектом Трудового кодекса Украины. Программу семинара продолжи-ло выездное практическое занятие на предприятии ПАО

«Интерпайп Новомосковский трубный завод», где участни-ки обучения ознакомились с системой управления охраной труда, посмотрели производственные и бытовые помеще-ния завода. В ходе трехдневного семинара слушатели получили не-обходимые знания о практических аспектах расследования несчастных случаев на производстве и общественном кон-

троле выполнения законодательства об охране труда. Закончился семинар проверкой знаний и выдачей соответ-ствующих удостоверений представителя профсоюза по вопросам охраны труда. В учебном процессе принял участие и аттестован председатель постоянной комиссии профкома ООО «НГЗ» по

охране труда, председатель профкома дирекции по производству Сергей Кривко. По материалам сайта ЦК ПМГУ

ПРОФСОЮЗНЫЕ НОВОСТИ «Обеденный перерыв не только для обеда: вопрос требующий срочного решения». Под таким заголовком в предыдущем номере «Вестника профкома» был поставлен острый вопрос о причинах образования в обеденный перерыв больших очередей в столовых на пром-площадке. О том, каковы причины такого положения, когда устранятся длинные очереди в пунктах питания, мы предложили ответить представителей оператора питания и членов рабочей комиссии по контролю за организацией и качеством питания на промплощадке.

— Вопрос об очередях в столо-вых, которые образуются на данном этапе, беспокоит в равной степени, как посетителей, так и нашу Компа-нию, предоставляющую услуги по питанию работников промплощадки НГЗ.

С 13.03.17 г. по настоянию трудо-вого коллектива была запущена но-вая программа по учету и расчету с потребителями — «Парус». Не сек-рет, что все новое требует особого внимания, доработки и проработки. Точно также стоит вопрос и с новым программным обеспечением. Чтобы эта программа заработала в полной мере, нужно некоторое время. Если учесть, что программа «Парус» была запущена совсем еще недавно, одна-ко уже видно, что проводимая работа дает свои результаты и становится более скоростной и бесперебойной.

Дополнительно, в столовой № 3 (круглосуточная касса) 5 апреля был заменен POS терминал, который поз-волит работать кассиру более произ-водительно. Также, повышают свой профессиональный уровень кассиры, проходят дополнительное обучение для того, чтобы в самое ближайшее время приступить к работе на наибо-лее загруженных пунктах питания.

Замечу, что наши специалисты регулярно проводят почасовой мони-торинг пропускной способности касс

для лучшего понимания ситуации и принятий дополнительных решений, что поможет улучшить и ускорить обслуживание посетителей.

— С другой стороны, необходимо еще раз проанализировать количе-ство работников промплощадки посе-щающих пункты питания в выделен-ное на обед время, согласно «Правилам внутреннего трудового распорядка», с 11.00 до 14.00. И ес-ли есть «перегруз» в отдельные вре-менные отрезки, то специалисты ОТиЗ предприятий могут посовето-вать некоторым структурным подраз-делениям, сдвинуть обеденный пере-рыв. Такое право у них есть. Но нару-шать правила трудового распорядка

нельзя. Это относится к преждевре-менному уходу на обед. По-прежнему наблюдаются очереди пе-ред дверьми столовых до 11.00. Снимки, сделанные 29 и 30 марта, и переданные в профком по столовым № 1 и № 3 говорят об этом.

Напомним, что в коллективных договорах, как завода, так и Сервис-ного центра, трудовые коллективы берут на себя ответственность повы-шать дисциплину.

Надеемся, что с улучшением об-служивания оператором питания наших работников подобных очере-дей в столовых уже не будет.

Ответ подготовили: Елена Македон-ская, управляющая оператора питания ООО «Ольвия–Гранд»; рабочая комис-

сия по контролю за организацией и качеством питания

ТРЕНИНГ ДЛЯ МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА НИКОЛАЕВСКОГО ОБЛСОВПРОФА

30 марта состоялось оче-редное заседание Молодеж-ного совета облсовпрофа. Заседание открыл пред-

седатель облсовпрофа Юрий Толмачов. Он отме-тил актуальность и необхо-димость для молодежи учебных мероприятий, кото-рые проводятся в рамках работы с Молодежным со-

ветом, и пожелал плодо-творной работы участникам семинара. Традиционно, на заседа-

нии Молодежного совета Надежда Матвеева — пред-седатель Молодежного со-вета облсовпрофа, заведу-ющая отделом по правовой работе, провела очередной тренинг для молодежи на

тему: «Формы и методы учебы в профсоюзах». В учебном мероприятии

участвовали молодежь, профсоюзные лидеры и ак-тивисты первичных профсо-юзных организаций. Участ-ники тренинга рассмотрели различные формы интерак-тивной учебы в профсою-зах. Структурировали свои

знания по формам, видам, методам и приемам учебы профактива. Научились со-ставлять концепцию и про-грамму тренинга. На практи-ке применяли и овладели методами и приемами уче-бы профсоюзных кадров. Каждый из участников ин-

терактивного тренинга в результате такой работы получил практический опыт и возможность обсудить проблемные вопросы. Участником тренинга стал

Павел Жмурков, инженер по технологии и техническому развитию завода, член мо-лодежного совета облсов-профа.

По материалам сайта облсовпрофа

В ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕ Т Е Выполнение условий Генерального соглашения 2016–2017 гг. — под контролем

В Украине социально-трудовые и экономические отношения регули-руются договорными отношения-ми. На уровне государства — Ге-неральным соглашением, в отрас-ли — Отраслевым соглашением, на предприятиях — коллектив-ным договором.

Вся вертикаль договорных отно-шений взаимосвязана. Существую-щая сложившаяся практика подпи-сания соглашений и договоров определяется последовательно-стью их принятия. Сначала прини-мается Генеральное соглашение, затем отраслевое и наконец — кол-договор. Так должно быть, так как вышестоящий уровень корреспон-дирует нормы документа для ниже-стоящих уровней, которые включа-ют в свои договорные документы локальные или конкретные нормы. В отдельных случаях государ-

ство или отрасли принимают нор-мы прямого действия для всех ни-жестоящих уровней, т.е. для пред-приятий, организаций и учрежде-ний всех форм собственности. Та-кими нормами могут быть мини-мальная зарплата, прожиточный минимум, другие составляющие социальной политики, организации безопасных условий труда, работы с молодежью, социального диалога и др. Профсоюзный комитет решил

проверить, как на заводе выполня-ются отдельные такие нормы Гене-рального соглашения, определяю-щие государственную политику в вопросах оплаты труда. Проведен-ный анализ, совместно со специа-листами отдела труда и заработ-ной платы, убедил профком рас-смотреть результаты труда на сво-ем заседании 23 марта. Предлагаем вашему вниманию

текст принятого постановления по данному вопросу.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ООО «НГЗ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ 30/01 от 23.03.2017 г.

О реализации отдельных норм и положений Генерального соглашения на 2016–2017г.г. в ООО «»НГЗ». Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм

реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине готовилось и обсуждалось тремя сторонами на протяжении семи лет — Кабинетом Министров, организацией работодателей на националь-ном уровне и Федерацией профсоюзов на национальном уровне и было подписано 23 августа 2016 года.

В списке организаций, которые входят в состав всеукраинских объедине-ний организаций работодателей (дополнение 1 к Соглашению) под номером 20 указана территориальная организация работодателей — Николаевская областная организация работодателей «Промышленники и предпринимате-ли Николаевщины».

В списке всеукраинских объединений профсоюзов и их членских органи-заций субъектов Генерального соглашения на 2016–2017 г.г. (дополнение 2 к Соглашению) под номером 24 значится Профсоюз трудящихся металлур-гической и горнодобывающей промышленности Украины.

Не по всем предложениям каждой из сторон в ходе переговоров был до-стигнут консенсус. Все они внесены в Список несогласованных Сторонами положений (дополнение 7 к Соглашению). Отдельные из них включили в текст, другие были исключены.

Профсоюзный комитет не ставил перед собой задачу проанализировать полноту выполнения всех разделов Генерального соглашения, а сфокуси-ровал свое внимание на Разделе II Соглашения, на подразделе «Оплата труда», пункты которого были согласованы тремя Сторонами. Есть и такие пункты, когда одна или две Стороны брали на себя обязательства их вы-полнения. Профком как раз такие пункты и рассматривал.

Профсоюзная сторона отмечает, что социальными партнерами — админи-страцией и профсоюзным комитетом завода в 2016 году были предприняты меры по повышению средней зарплаты работникам. Ее рост был обеспечен на уровне 11,6% (10565,8 грн.) по сравнению с 2015 г. (9464,5 грн.) за счет индексации заработной платы (525 грн.), полугодовых фиксированных вы-плат сначала 110,62 грн., а со второго полугодия 393,94 грн. с целью ком-пенсации роста цен и тарифов. На рост зарплаты повлияла также выплата с сентября 2016 г. ежемесячной премии в размере 15% за достижение це-левых показателей. Все вышеуказанные выплаты позволили выполнить практически все нормы Генерального соглашения в отношении оплаты тру-да в ушедшем году.

Вместе с этим анализ выполнения Генерального соглашения показал, что заводом не выполнен пункт 2.19., прописывающий соотношение постоянной составляющей зарплаты (оклад/тариф) и всей зарплаты. Норма данного пункта требует, чтобы удельный вес основной заработной платы в структу-ре фонда оплаты труда до конца 2016 года должен был соответствовать 62%. В ООО «НГЗ» на 31.12.2016 г. этот показатель составлял 52,2%.

Генеральное соглашение на 2017 год увеличивает требование по соотно-шению оклада/тарифа к заработной плате, повышая его до 64%. Следует отметить, что у профсоюзной стороны и специалистов ОТиЗП присутствует разный подход к тому, что собой представляет постоянная составляющая заработной платы. В своей аргументации профком строго придерживается статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда», которая четко разъясняет структуру заработной платы и конкретно говорит, что включает в себя ос-новная заработная плата: «…она устанавливается в виде тарифных ста-вок (окладов) и разрядных расценок для работников и должностных окла-дов для служащих». ОТиЗП завода определяет основную зарплату, придер-живаясь корпоративного подхода, когда в тарифе (окладе) учитываются условия работы, так определяется постоянная составляющая на предприя-тиях Компании в Российской Федерации. В частности, в Тарифном Согла-шении ГМК Российской Федерации в основную зарплату включаются и дру-Александр Чередниченко,

председатель профкома ООО «НГЗ»

В ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕ Т Е

гие доплаты, тем не менее, завод сдает статистические отчеты по зарплате согласно инструкции № 5, которая основывается на Законе «Об оплате труда» в Украине. По пункту 2.22. Генерального соглашения, требующего

уменьшить количество работников, получающих зарплату менее 2-х минимальных зарплат (3 200 грн.) на 3% и уве-личить на 2% количество работников, получающих зар-плату более 4-х минимальных зарплат (6400 грн.) сложи-лась особая ситуация. Доля работников, получающих зар-плату ниже 2-х минимальных зарплат в 2015 г. — 2,43% или 32 человека, при минимальной зарплате 1378 грн., а в 2016 г. — она составила соответственно 0,76% или 10 человек, при минимальной зарплате 1600 грн. Снижение численности таких работников 68,8%, что ниже нормы предусмотренного Генеральным соглашением. Доля работников получающих зарплату выше 4-х мини-

мальных зарплат в 2015 г. — 91,7% или 1207 человек, а в 2016 г. соответственно — 96,3% или 1274 человека. Увели-чение количества работников — 4,6%, что больше нормы, предусмотренной Генеральным соглашением в 2,6 раза. Указанная норма п. 2.22 Генерального соглашения

выполнялась. Однако п. 2.22 Генерального соглашения в связи с увеличением минимальной зарплаты с 01.01.2017 г. в 2 раза (до 3 200 грн.) делает норму Гене-рального соглашения невыполнимой.

Профсоюзный комитет констатирует об участии проф-союзной стороны по осуществлению общественного кон-троля (п.п. 2.33–2.38 Генерального соглашения) за со-блюдением на предприятии законодательства о труде и норм коллективного договора в вопросах оплаты труда. Профком не только занимался контрольными функция-ми, но помогал руководству завода в выполнении наме-ченных мер по увеличению уровня дохода персонала: осуществлял неоднократные поездки в Компанию РУ-САЛ по решению данного вопроса; проводил в трудовых коллективах разъяснительную работу о принимаемых мерах на предприятии по росту зарплаты; информиро-вал администрацию об изменениях в законодательстве,

касающихся оплаты труда и ситуации в горно-металлургическом комплексе Украины и на предприяти-ях Компании; доводил данный анализ до руководства и работников завода. На основании выше изложенного профсоюзный комитет

ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Признать работу социальных партнеров админи-

страции и профкома завода по выполнению раздела Ге-нерального соглашения на 2016–2017 г.г. «Оплата тру-да» таковой, что в основном соответствуют нормам дан-ного раздела Соглашения.

2. Обратить внимание администрации завода на невы-полнение в 2016 г. в полном объеме пункта 2.19. Согла-шения, требующего увеличения доли основной зарплаты в структуре фонда оплаты труда до 62%

3. Предложить администрации завода до 01.07.2017 г. выполнить пункт 2.19 Генерального соглашения за счет уменьшения выплаты переменной составляющей увели-чив долю основной зарплаты в ФОТе до 62%, а до конца 2017 г. — до 64%.

4. Профсоюзный комитет констатирует, что пункт 2.22 в 2016 г. на заводе выполнялся. Но в связи с увеличени-ем Кабинетом министров минимальной зарплаты в два раза до 3 200 грн. выполнить условия данной нормы не представляется возможным. Председателю профкома А. Чередниченко информировать ЦК ПМГУ о создавшем-ся положении по выполнению п. 2.22 Генерального со-глашения.

5. Профсоюзному комитету информировать членов профсоюза о ходе выполнения данного Постановления на полугодовой и годовой конференциях трудового кол-лектива завода, обсуждающих выполнение условий коллективного договора. (срок — август 2017 г.; январь 2018 г.)

6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на председателя профкома ООО «НГЗ» А. Чередниченко.

Председатель профкома ООО «НГЗ» А. Чередниченко

23 марта на заседании профсоюзного комите-та был рассмотрен во-прос «О выдвижении кандидатур для участия в III Всеукраинском сле-те профгрупоргов». В сентябре 2017 года в

г. Днепр будет проводиться III Всеукраинский слет профгру-поргов ПМГУ. От профсоюз-ной организации промплощад-ки НГЗ для участия в слете приглашается пять профсоюз-ных активистов. Принято ре-шение утвердить следующую норму представительства: от ООО «НГЗ» и ООО «СЦ «Металлург» по 2 человека, от ООО «Охрана» — 1. Предсе-дателям профкомов дирекций и цеховых комитетов профсо-юза завода, председателям профкомов СЦ и Охрана НГЗ рекомендовано дать предло-жения по персональному со-ставу участников слета.

Профобучение как важнейшее направление развития профсоюза Председатель профкома Сервисного центра «Металлург» Михаил Потолов принял

участие в заседание Методического совета Центрального комитета ПМГУ по обуче-нию профсоюзных кадров и актива. Развитие профсоюзного обучения проходит в соответствии с Программой действий

на 2015–2020 годы, принятой на VI Съезде ПМГУ. Этим документом профобучение определено как важнейшее направление деятельности профсоюза, без которого не-возможна эффективная защита трудовых интересов металлургов и горняков.

В течение двух дней члены Методиче-ского совета подвели итоги обучения про-фактива в 2016 учебном году, приняли проект концепции модернизации системы профобразования в ПМГУ, рассмотрели положение о проведении конкурса на луч-шую организацию обучения и учебно-методический план подготовки лекторов профсоюзного обучения и программу обу-чения молодежного актива ПМГУ. Также члены Методического совета рас-

смотрели учебно-методический план подготовки лекторов профсоюзного обучения и программу обучения молодежного актива ПМГУ.

— Современная жизнь заставляет профсоюзы всё более чётко определять свою позицию в защите трудовых прав членов профсоюзов. Дальнейшая модер-низация профсоюзного движения требует обучения профсоюзных кадров и акти-ва, развития у них профессиональных навыков, формирования знаний по соци-альному партнерству, социально-правовой защите членов профсоюзов. Именно на это нацелена программа обучения профактива в ПМГУ, — считает Михаил По-толов.

ЭХО ПРАЗДНИКА

Праздник8марта,сталнастоящимПраздникомЖенщины

Как приятно осознавать, что пре-красную половину человечества це-нят, уважают в трудовом коллективе металлургов. Ведь женщина — неис-сякаемый источник вдохновения в любом деле. Выполняя свою работу наравне с мужчинами, они всегда остаются женственными, обаятель-ными и неповторимыми. Праздничные мероприятия откры-

ла традиционная благотворительная выставка народного творчества. Де-вятый раз, в канун 8 Марта свое творчество представляют заводча-нам работники предприятий пром-площадки и бывшие работники заво-да. В течение недели посетители выставки смогли не только насла-ждаться традиционными экспоната-ми, но и приобрести частичку тепла и таланта участников мероприятия. Особые слова благодарности хочет-ся выразить постоянным участникам этих благотворительных проектов Евгении Жуковой, Алексею Полищу-ку, Татьяне Казаковой, Елене Ша-бельник, Людмиле Мубаракшиной, Тамаре Демидченковой, а также неизменному организатору и участ-нику выставки Ларисе Будяковой. Поражают своей красотой художе-

ственные полотна и гобелены, рабо-

ты в стиле декупаж и вышивка, вяза-ные пальто, композиции из бисера и украшения из камней, резьба по де-реву… Интересно, что творчество наших

коллег не иссякает, а наоборот раду-ет новыми работами, сделанными в оригинальном, современном стиле. Новинкой этого года стали поделки в стиле «квиллинг» (бумагокручение) Снежаны Сидор и мастихиновая жи-вопись (живопись мастихином — это техника послойного накладывания мазков на холст (бумагу) специаль-ной лопаткой — мастихином) Евге-

нии Жуковой. Ее картины, написан-ные маслом, пользовались особым спросом.

— Мастихиновая живопись — но-вая техника, которую я освоила со-всем недавно на уроках известного николаевского художника Валентина Меркулова, — рассказывает Евге-ния. — Картины, выполненные в этом стиле, создают впечатление аппликации или пазла, потому что издалека работа напоминает лоскут-ки, наклеенные на холст. Также я использую имитацию дерева в деку-паже, декоративную технику эгломи-зе (шкатулки, тарелки, чайный домик

«Печка» и т.д.), обратный декупаж на стекле, создаю ключницы, вешалки. Эти вещи могут украсить любой ин-терьер. Как обычно, популярностью у жен-

щин пользовались косметические средства Татьяны Казаковой — мы-

ло, крема, скрабы на основе природ-ных компонентов — растительных экстрактов и натуральных масел. На этот раз Татьяна представила новые косметические средств по уходу за кожей лица и тела. А Елена Шабель-ник подготовила замечательную кол-лекцию мягких игрушек «Плюшевая банда». Приятным дополнением к традици-

онной выставке стала экспозиция частной коллекции фарфоровых ку-

кол и клоунов Ларисы Будяковой и оригинальных мишек Тедди Анны Мосиной.

— Я начала собирать кукол 30 лет назад, когда родилась моя дочь Ан-нушка, — вспоминает Лариса Будяко-ва. — У меня «живут» около 400 кра-савиц из Португалии, Австрии, Китая. Недавно друзья привезли из Испании четырех «малышек» с забавными мордашками. Личико каждой переда-ет ее эмоции и характер. У них мяг-кое набивное тело, остальные части — виниловые. Самые большие куклы в коллекции — реборн-бэби («искус-ственные младенцы»). Из Германии привезены клоуны. У меня есть кол-лекция отреставрированных кукол. У нас с бывшим оператором ТЭЦ Тать-яной Тупицыной (также занимается

Весеннее настроение и праздничную атмосферу для сотрудниц промплощадки НГЗ, постарались создать совместными усилиями администрации, профсоюзного комитета и молодежного совета.

ЭХО ПРАЗДНИКА реставрацией) есть задумка предста-вить в следующем году новую кол-лекцию возрожденных «малышей».

— Организацией выставки я зани-маюсь не первый год. Проводить ее помогает профком промплощадки. В этом году произошел особый случай — меня нашла пенсионерка Вален-тина Кобыльская, — продолжает рас-сказ Лариса. — Посмотрев передачу по телеканалу «Сатурн», она написа-ла мне, что очень хочет принять уча-стие в выставке. По почте Валентина прислала три вышитые крестиком картины и 100 гривен на благотвори-тельность. Собранные средства в ходе выстав-ки переданы Анатолию Бондарю, работнику сервисного центра на ле-чение дочери Кристины. А 7 марта сотрудницы промплощад-ки стали участницами «Шоколадного праздника». Так назвали это меро-приятие организаторы — Молодеж-ный совет при финансовой поддерж-

ке профсоюзного комитета промпло-щадки. Как это было рассказал Дмитрий Меньшиков, инженер ОТиЗП, член МС.

— Трудно себе представить, что в мире найдется человек, который ни-когда не пробовал шоколад, был к нему равнодушен, тем более женщи-на никогда не откажется от кусочка этого неземного лакомства. Так поду-мали в Молодежном совете и реши-ли в преддверии Международного женского дня 8 Марта подготовить приятный сладкий сюрприз для ми-лых дам промплощадки. Воплотил идею николаевский шоколатье, кото-рый обучался этому искусству в бельгийской школе шоколада. Все прошло, как и было задумано. Шоколадом наслаждались в два эта-па: сначала — глазами и ароматами, а потом уже пробовали на вкус. Началось все с видеоролика об ис-

тории шоколада и рассказа мастера о всех тонкостях производства, кри-сталлизации и употребления (от вы-ращивания какао-бобов до изготов-ления шоколадных изделий). Парал-лельно на паровой бане топилось лакомство. Первая порция была за-лита в шоколадный фонтан, который подогрел интерес присутствующих счастливчиков. Самым терпеливым удалось насла-диться гаммой ощущений и убедить-ся в том, что какао способствует вы-работке эндорфинов — гормонов удовольствия и счастья. Мастер сделал все возможное, чтобы вто-рая партия приготовленного шокола-да оказалась в нежных женских ру-ках. Подготовленные фруктовые «шашлычки» были полностью окута-ны свежайшим, еще теплым эквато-риальным деликатесом, что особен-но подчеркнуло вкус любимой сла-дости. В завершение праздника был изго-

товлен шоколадный логотип РУСАЛа, который в итоге тоже… съели. Финалом праздничных мероприятий

стало подведение итогов творческо-го конкурса. Напомним, что в преддверии весен-него женского праздника профсоюз-ный комитет промплощадки НГЗ объ-явил конкурс творческих работ «Да… Без женщин жить нельзя на свете, нет!». Позади остались сомнения, переживания и ощущение радостных мгновений — получилось написать

что-то интересное. Около 20 человек подали на суд жюри свои творческие работы. Нужно сказать, что произве-дений было много: рассказы, зари-совки, очерки, стихи. И, конечно же, фотографии с оригинальной подпи-сью. Сразу хочется отметить высо-кий уровень большинства творческих работ. Особенно понравились два рассказа, если честно, трудно было определить, какой из них поставить на первое место, каждый хорош по-своему. Итак, итоги конкурса подве-дены, определены победители. В номинации «Проза» победа при-суждена Александру Ржевицину, электромонтеру ЦОЭПиА, участка УРВО Сервисного центра за очень трогательный рассказ «Мама». Об-ладателем второго места стала се-мья Селезневых, представившая на суд жюри рассказ-зарисовку «Пустынный оазис». Третье место присуждено коллективу лаборатории охраны труда и экологии ЦЗЛ за не-большой, душевный очерк «Уди-вительная женщина», героиней кото-рого стала их коллега Валентина Первушова. Поощрительной преми-ей отмечена Татьяна Громонтова, медсестра МСЧ за рассказ о замеча-тельной женщине, ветеране труда и мастере своего дела Татьяне Марки-даль. Говорят, что «факел поэтов зажига-ется только о пламя любви…». Читая стихи наших поэтов-любителей о Женщине, понимаешь истинность этих слов. В номинации «Стихи» на конкурс поступило достаточно боль-шое количество стихотворных произ-ведений. Победителями признаны работники Сервисного центра Илья Кравцов (цех обслуживания техноло-гического оборудования) и Алек-сандр Ржевицын (цех обслуживания электроприборов и автоматики). А вот второе место разделили женщи-ны. Согласитесь, что мужчина нико-гда не сможет с точностью повторить женскую лирику в своих стихах, уло-вить все женские переживания, до конца понять ее душевное настрое-ние. А вот Ольге Данич (проектно-конструкторский отдел Сервисного центра) и Надежде Бедрейчук (бывший работник завода) удалось раскрыть мир женской души. Приятно, что в нашем конкурсе при-няли участие и поэты, чьи имена хо-рошо известны любителям поэзии не только в Николаеве, но и за его пре-делами. Работники Охраны НГЗ Ген-надий Борисов и Алексей Торхов авторы нескольких поэтических сборников. Победителем в номинации «Фото-графии с оригинальной подписью»

ЭХО ПРАЗДНИКА жюри единодушно отдало пальму первенства Олесе Стрелец, секрета-рю коммерческого директора. Ее фо-

то заряжает позитивом, а под-пись — искрометным юмором. Обладателем второго места ста-ла Анна Шивырталова, курьер Сервисного центра. На третьем месте работы двух коллективов, представивших на конкурс фото-графии своих коллег — лабора-тории охраны труда и экологии ЦЗЛ и Охраны НГЗ.

Победители и призеры получили заслуженные награды! Благода-

рим всех участников за активность, искренность и позитив! По традиции к Международному

женскому дню работницы предприя-тий промплощадки НГЗ, члены проф-союза, получили ценные подарки — пледы и сладкие наборы. Надеемся, что хорошее предпразд-

ничное весеннее настроение, которое постарались создать организаторы прошедших мероприятий для прекрас-ной половины нашего трудового кол-лектива, сохранится надолго.

Елена Толкачева Кому-то — любимая, кому-то —мама, кому-то — дочь, кому-то подруга, кому-то — сестра. А кому-то — секретарь! Горжусь своей универсальностью! На фото: Олеся Стрелец

Счастье — это просто. На фото: Валентина Первушова, начальник лаборатории охраны труда и экологии ЦЗЛ

На фото: Анна Шивырталова

Пустынный оазис Селезневы

Было это давно, в далеком 1989 году, когда я работал начальником энергоцеха на НГЗ. В Советском союзе в то время было принято направлять партийных работников в помощь развивающимся госу-дарствам, которые начинали переход от плановой к рыночной экономике, от тоталитарного госу-дарства к правовому. Собрав чемоданы, всей своей дружной семьей, мы отправились в Монгольскую народную республику

для работы на Горнообогатительном комбинате. Прибыв на место, мы испытали, мягко говоря, шок. Пустынная равнина, песок, барханы и никакой растительности, которую мы так привыкли лицезреть в южном городе Николаеве. «Ну ладно прорвемся, не впервой!» — сказали себе мы и принялись за рабо-ту и обустройство. Приближался праздник, Международный женский день, и я не мог не поздравить своих любимых жен-

щин: жену и дочь. В этот день на прилавках цветочного рынка глаза бы разбегались от большого раз-нообразия ярких весенних цветов: тюльпаны, подснежники, мимоза. Все это увидел бы я в Николаеве, а здесь… Что же делать, если на прилавках магазинов пусто и цветов нет? Мои коллеги рассказали мне, что неподалеку от места, где мы живем, есть небольшое озеро с цветущими ирисами, а весь бе-рег усыпан красивыми камнями агатами. Недолго думая я направился туда. Шел я долго, и вдруг увидел настоящий райский уголок, оазис в

Монгольской пустыне. Нарвав целую кипу цветов и, набрав полные карманы красивых переливающихся камешков, я отправился домой для поздравлений. Не успел я пройти и несколько километров, как обернувшись, увидел настоящую стену песка. Началась песчаная буря. Кто был там, меня поймет, — видимость нулевая, пыль, песок, просто жуть. Куда идти не знаю, дорогу замело напрочь. Нужно пере-ждать. Начало смеркаться, вспомнил, как в армии нас учили, как находить дорогу по звездам в тайге. Найдя Полярную звезду на небе и сориентировавшись, я отравился в дорогу. Домой я пришел уже под утро. Жена, увидев меня в окно, выбежала на улицу. «Где ты был? Я не спа-

ла всю ночь, переживала» — кричала жена вся в слезах. Распахнув рубашку, я вытащил цветы, кото-рые спрятал от ветра и песка. Жена обняла меня и поцеловала. «Рыцарь ты мой, я так тебя люб-лю» — прошептала она.

НОВОСТИ СПОРТА

ДАН СТАРТ СПАРТАКИАДЕ

В середине февраля на промпло-щадке НГЗ состоялось открытие 36 спартакиады КФК. Первым видом спорта, уже традиционно, был тур-

нир по шашкам. В нем приняли уча-стие 13 команд разделенных на 2 группы по положению спартакиады. В отличие от прошлого года, во вто-рой группе появилась новая коман-да — ЦОТО-2. Турнир проходил в хорошей атмо-

сфере, борьба за призовые места была не шуточной на протяжении всех туров, вплоть до последнего. Участники показали свое мастер-ство, наряду с мужчинами, хорошей игрой отличились женщины. Это Лю-бовь Дымова (РУСАЛ Автоматиза-ция) и Светлана Чертюк (объединен-ная команда НГЗ). В итоге, в первой группе места рас-

пределились следующим образом: первое место заняла команда Дирек-ции по производству ООО «НГЗ». Хочется отметить игрока этой коман-ды — Михаила Гащенко, прошедше-го весь турнир без поражений. Все свои игры он выиграл. Второе и тре-тье места заняли две команды ООО «СЦ «Металлург»: ремонтно-меха-нической базы и цеха обслуживания энергетического оборудования. Да-лее в первой группе места распреде-

лились следующим образом: 4 ме-сто — команда цеха по ремонту тех-нологического оборудования ООО «СЦ «Металлург», 5 — команда ООО «РУСАЛ Автоматизация», 6 место — команда цеха обслужива-ния технологического оборудования ООО «СЦ «Металлург». Первое место во второй группе

заняла команда участка ремонта и восстановления сменного технологи-ческого оборудования ООО «СЦ «Металлург». Команда сыграла без единого поражения и ничьих. Особо отличился игрок, игравший на треть-ей доске — Анатолий Погорецкий. 6 игр и 6 побед — таков результат его выступления. Второе и третье места заняли команды представляющие ООО «НГЗ». Команда коммерческой дирекции на втором месте, объеди-ненная команда завода на третьем. 4 место (по дополнительным показате-лям) заняла объединенная команда ООО «СЦ «Металлург», 5 место — вторая команда цеха обслуживания технологического оборудования ООО «СЦ «Металлург», 6 место (по дополнительным показателям) у ко-манды дирекции по обеспечению

производства ООО «НГЗ», на 7 ме-сте команда ООО «Охрана НГЗ». В итоге, хочется поздравить всех

участников с открытием спартакиады,

а первых призеров — с заслуженной победой. От судейского штаба выра-жаем благодарность всем участникам турнира за уважение и толерантность по отношению к соперникам и поже-лать дальнейших успехов в следую-щих видах спорта.

Андрей Пшеничный, Сергей Погорецкий, судьи соревнований