& people4change. wat doen we? uitzenden van (groepen) professionals naar hulporganisaties in...
TRANSCRIPT
& People4Change
Wat doen we?• Uitzenden van (groepen) professionals naar hulporganisaties in Afrika en Azië om
gedurende 1 – 3 weken om kennis te delen.
• Programma’s op maat voor bedrijven/organisaties.
• Ondersteuning van de organisatie bij implementatie van een programma.
“You must be the change you wish to see in the world”
Ervaring in ontwikkelings-samenwerking
People4Change(2005)
Partner organisaties
Capaciteitsopbouw
Professionals
Persoonlijke en professionele
ontwikkeling
Bedrijven
Ontwikkeling:HRM/MVO/
Internationalisering
Werkwijze
VraagHulporganisatie uitontwikkelingsland
AanbodProfessionals uit
Nederland
People4Change
Match op maatUitzenden professionals
Kennis
Partnerorganisaties in Afrika en Azië(30)
People4Change
ziekenhuizen
netwerk-organisati
es scholen
microkrediet-
organisaties
landbouw-organisati
es
Landen waar P4C werktAfrika: TanzaniaSierra LeoneZuid-AfrikaRwanda
Azië:IndiaFilippijnenThailandNepalBangladesh
Zuid-Amerika:Suriname
Bedrijvenprogramma
Andersson Elffers Felix (AEF)
SKOV
Kennedy van der Laan
Wat levert een uitzending op?
Bedrijf
• Ontwikkeling van medewerkers (competenties, leiderschap, management development).
• Invulling aan maatschappelijk betrokken ondernemen.
• PR instrument (extern én intern).
• Middel om medewerkers te werven, binden & boeien.
Wat levert een uitzending op?
Professional
• Ontwikkeling op persoonlijk én professioneel vlak*
• Inzicht in wat talenten zijn.
• Internationale werkervaring.
• Trots op bedrijf en meer betrokkenheid.
Wat levert een uitzending op?*
Belangrijkste resultaten onderzoek uitgezonden professionals:
Zelfvertrouwen (“als ik daar goed functioneer, kan ik het overal….”) Pro-activiteit (“als ik geen initiatief neem voor de opdracht, gebeurt er helemaal
niets”) Flexibiliteit (“het gaat altijd anders dan je denkt”) Creativiteit (“je hebt niet dezelfde middelen en werkwijze als in Nederland om je
kennis te delen”) Aanpassingsvermogen (“jij bent te gast dus jij moet je aanpassen aan de andere
cultuur”)
Wat levert een uitzending op?
Lokale hulporganisaties in ontwikkelingslanden
• Versterken en professionaliseren van de organisatie.
• Uitbreiden van internationale netwerk en contacten.
• Andere kijk op zaken door andere (werk)cultuur van de uitgezonden professional.
Hoe kan een uitzending worden ingezet?
* i.s.m. Schouten & Nelissen
Uitzending
Individuele uitzending
Groepsuitzending
HR
MVO
Leiderschap / Management
Development *
Competentie-ontwikkeling *
Werkgeverschap / Arbeidsvoorwaarde
Groepsuitzendingen: open inschrijving
Waar naar toe? Nepal
Wanneer? 1 t/m 10 augustus (excl. reisdagen)
Organisatie: Netwerkorganisatie thuiswerkers
Opdracht:Organisatie van een business/fashion event
Aantal deelnemers: 5 -15
Aanmelden? Kan nog….
De Praktijk!
Uitzending Sherana
Wie ben ik?
Opdrachtgevers
Waarom op uitzending?
People’s Education and Development Organisation
Women’s Empowerment (Microfinance) Children’s Education Rural Housing
De opdracht
Groei organisatie van 10 naar 200 man Gebrek aan HR beleid- en instrumenten Taken en verantwoordelijkheden onduidelijk
De voorbereiding
Professional4Change Competenties selecteren Interculturele Training Persoonlijke aandacht Match op maat OD plan
Inhoud
Analyse huidig HR systeem en HR problematiek Ontwikkelen visie op HRM/HR doelstellingen Introductie HR cyclus (SBBO) Gerichte HR instrumenten bepalen Visie op/ doelen van HR instrumenten vaststellen Functiehuis/ functiebeschrijvingen Competenties Kennisdeling
Resultaten
Visiedocument“Setting the course for Human Resources Management”
Implementatieplan Start uitvoering succesvol
Wat heeft het me opgeleverd?
Inzicht in gekozen competenties (flexibiliteit en stressbestendigheid)
Inzicht in eigen voorkeurgedrag Zelfvertrouwen Proactief, ondernemend Uitgaan van mijn eigen kracht
en kwaliteiten
Ervaring van YACHT
Een andere manier van leren
“Een uitzending via People4Change past goed bij onze zienswijze over ‘een andere manier van leren’. Yacht gaat altijd uit van het versterken van competenties van mensen. Een uitzending is bij uitstek geschikt om competenties verder te versterken, omdat je in een vreemde cultuur alles uit de kast moet halen. Het leerproces gaat heel snel. Dat maakt een uitzending dan ook een bijzonder goed ontwikkelinstrument.”
Richard Zwarter, HRD Manager Yacht
Vragen?