1 | 2014 | health consulting your business technologists. powering progress 13 de marzo de 2014...

1 | 2014 | Health ConsultingYour business technologists. Powering progress

13 de marzo de 2014

Health ConsultingRedes Sociales Corporativas en entornos sanitarios: blueKiwi

Infors@lud 2014

2 | 2014 | Health Consulting | 08-2011 | Roland NeuhuberAtos International | Global Portfolio Management Healthcare2

INTERNAL USE ONLY Introduction to PHT Global Sales & Markets Healthcare

Agenda

– Salud 2.0 y transformación digital– Inteligencia colectiva y gestión del

conocimiento en la empresa sanitaria– Redes Sociales Corporativas en Sanidad:

Bluekiwi– Trabajo inteligente con el enfoque Zero email

de Atos– )

3 | 2014 | Health Consulting

Infors@lud 2014

Salud 2.0

Comunidades

Pacientes

Comunidades de

Profesionales

Sociedades

CientíficasEducación

y formación en Salud

Apps Médica

s

Ciudadano

Autoridad

Sanitaria

Nuevo ecosistema de atención, relación, comunicación e interacción alrededor de la Salud 2.0

Salud 2.0 y transformación digital


Infors@lud 2014

Circulo virtuoso de la salud 2.0

Paciente 2.0

Hospital 2.0

Farma2.0

Médicos 2.0

Atención Primaria

2.0

Salud Pública y

sociosanitaria

2.0

Enfermería 2.0

Iniciativas y figuras encaminadas a ofrecer Información, comunicación y servicios sanitarios en un entorno 2.0, favorecido por un Paciente empoderado, participativo y proactivo: un paciente 2.0



Agenda




de Atos


Infors@lud 2014

Inteligencia Colectiva en Salud

▶ Creación de conocimiento a partir de la colaboración

Infors@lud 2014


Infors@lud 2014

Inteligencia Colectiva en Salud

¿Y qué es la inteligencia Colectiva?

Infors@lud 2014

▶ Una especie de cerebro compartido que suma una multitud de inteligencias individuales: microsaberes

Victor Osorio Poblete


Infors@lud 2014

▶ Estos microsaberes son los que las organizaciones sanitarias deben capturar para obtener el mayor valor posible de la experiencia colectiva, haciéndola accesible a todos los miembros de la misma a través de una adecuada gestión del conocimiento.

Gestión del conocimiento en organizaciones sanitarias

Infors@lud 2014

Transformación organizativa en la era del conocimiento


Infors@lud 2014

▶ Las empresas basadas en el conocimiento, como son las sanitarias, el funcionamiento eficiente de las actividades y procesos esenciales depende fundamentalmente de las capacidades y competencias de la organización.

▶ Una organización que aprende está dotada de habilidades para identificar, adquirir, crear, custodiar y transferir conocimiento, así como para modificar los comportamientos de sus miembros a través de una estrategia interna.

Organizaciones sanitarias basadas en el conocimiento

Infors@lud 2014


(1) Evolución de los modelos organizativos y de participación de los clínicos en la gestión. Fuente: Adaptación propia sobre la curva de Evolución de la Organización del Conocimiento de Richard L. Daft (1995). CopyrightLola Ruiz Iglesias.


Infors@lud 2014

Organizaciones sanitarias basadas en el conocimiento

Infors@lud 2014

▶ Para asegurar e interrelacionar las funciones y procesos cognitivos presentes en la cadena de valor prestacional, es necesario que esas personas puedan conversar e interactuar, el aprender e internalizar el conocimiento es básicamente un comportamiento social, y sin duda que las Redes Sociales Corporativas es la herramienta que favorece el intercambio de ideas y conocimiento.




Agenda




de Atos


Infors@lud 2014

▶ Social business se define como la inclusión de las herramientas sociales, los medios y sus prácticas en las actividades cotidianas de la organización.

▶ El social business permite a los individuos conectarse y compartir información, recursos, capacidades y conocimientos para obtener mejores resultados en la organización.

Infors@lud 2014

Redes Sociales Corporativas en entornos Sanitarios



Infors@lud 2014

▶ Trabajar de forma más inteligente.

▶ Cambiando la forma de hacer las cosas con una única plataforma de colaboración en el entorno laboral.

▶ Bluekiwi, Software social para empresas.




Infors@lud 2014Infors@lud 2014



Cambiando la forma de

hacer las cosas con una

única plataforma de

colaboración en el

entorno laboral.

Victor Osorio Poblete

https://zen.myatos.net/



Agenda



Bluekiwi– Trabajo inteligente con el enfoque Zero

email de Atos



Zero email es una Solución Global de Atos


▶ Hemos aprovechado al máximo nuestras lecciones aprendidas y constantes descubrimientos para establecer la base de una oferta global que incluye cinco pilares:

▶ Concienciación, Análisis, Experimentación, Implantación y Mantenimiento con una serie de pasos por cada uno.


Infors@lud 2014

Éxito de las Redes Sociales Corporativas

▶ El éxito de las redes sociales corporativas no depende de la tecnología, depende de las personas y su inteligencia colectiva.

▶ Lo más difícil de todo esto no será desplegar la tecnología. Será transformar la cultura organizativa, una cultura 2.0. Por eso necesitaréis una buena metodología de adopción.


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Muchas Gracias

Víctor OsorioHealth ConsultingAtos Consulting [email protected]

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