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Aprobó

Lic. Víctor de la Rosa MolinaDirector General Administrativo

RevisóElaboró

Lic. Felícitas M. Molina DuqueSecretaria del Trabajo

Ing. Griselda Cerecero BarajasJefa de Modernización Admon.

CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17

Fecha Edición5/Jun/14

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MANUAL DE ORGANIZACION

F-001 Rev.00

Junta Local de Conciliacióny Arbitraje

Manual de AdministrativoFecha de Actualización 01/08/2016

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

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INDICE Página

1INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………….……........ 2

2 MARCO INSTITUCIONAL ……………………………………………………….……….... 3

2.1 Misión ……………………………………………………………………………….…. 3

2.2 Visión …………………………………………………………………………………... 3

2.3 Valores Institucionales ……………………………………………………………….. 3

2.4 Objetivos ………………………………………………………………………………. 4

2.5 Base Legal …………………………………………………………………………..… 5

2.6 Atribuciones …………………………………………………………………………… 7

3 ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN …………………………………………..…. 29

4 ORGANIGRAMA ……………………………………………………………………............ 31

5 DESCRPCION DE PUESTOS …………………………………………………………… 325.1 Nombre del Área

……………………………………………………………………… 32

5.2 Denominación del Puesto …………………………………………………………… 32

5.3 Objetivo del Puesto …………………………………………………………………… 32

5.4 Relaciones de Autoridad …………………………………………………………….. 32

5.5 Funciones…………………………………………………………………………….. 325.6 Perfil del Puesto ……………………………………………………………………… 32

6 DIRECTORIO………………………………………………………………………………….. 242

7 DEFINICIONES Y NOMENCLATURA ..………………………………………………...… 243

8 REFERENCIAS .……………………………………………………………………………... 255

F-002 Página 1 de 255


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9 ANEXOS …………………………………………………………………………….............. 255

1 INTRODUCCIÓN

En observancia a las estrategias y líneas de acción previstas en el Plan Estatal de Desarrollo 2012-2017, en el sentido de promover la justicia laboral, el empleo y capacitación en el Estado, para elevar la calidad de vida de los ciudadanos, se instrumenta el Manual de Organización de la Secretaría del Trabajo, como un documento técnico – administrativo, que coadyuve en el logro de los objetivos de la Administración Pública del Estado.

El manual de organización constituye un instrumento formal para la administración de los recursos en los servicios que presta la Secretaría del Trabajo.

Por otra parte, representa un apoyo administrativo, en materia de organización, ya que en forma ordenada y sistemática, integra las normas y lineamientos de los Gobiernos Federal y Estatal, de acuerdo a lo previsto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Constitución Política del Estado libre y soberano de Coahuila de Zaragoza, Ley Federal del Trabajo, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila.

Así mismo, el manual tiene como propósito, orientar al personal de la Secretaría sobre su estructura orgánica y las funciones que les compete desarrollar en los diferentes niveles jerárquicos donde están adscritos, además, incluye los objetivos de las áreas y la descripción de los puestos.

El presente manual deberá actualizarse de manera oficial en el momento en que se dé un cambio o modificación en la estructura orgánica y/o en sus funciones.



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2 MARCO INSTITUCIONAL2.1 MISION

Conducir y vigilar en el ámbito estatal, la estricta aplicación de la normatividad laboral y administración del trabajo vigente, proporcionando al usuario un servicio público integral que coadyuve en la estabilidad de los mercados de trabajo y en el mejoramiento de la calidad de vida de los coahuilenses en un marco de equidad, certeza jurídica y justicia social.

2.2 VISIONEn 2017, Coahuila es reconocida a nivel nacional como una de las entidades mas eficaces en el sector, que cuenta con un clima laboral propicio para la generación de empleos suficientes, dignos y bien remunerados; se impulsa la capacitación y certificación de competencias, se respetan y garantizan los derechos de los trabajadores y empleadores, privilegiando la conciliación de intereses entre los factores de la producción para incrementar su competitividad y productividad.

2.3 VALORES INSTITUCIONALES Respeto

Responsabilidad

Justicia

Honestidad

Lealtad

Compromiso

Solidaridad

Espíritu de Servicio

Colaboración



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Dinamismo

2.4 OBJETIVOS1. Empleo y Capacitación para el Trabajo.

Mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo a fin de que la población económicamente activa tenga acceso a mejores oportunidades laborales, con empleos dignos y bien remunerados.

2. Estabilidad del Clima Laboral.Garantizar que las relaciones laborales individuales y colectivas se desarrollen en un marco de mutua comprensión para reducir los conflictos a su mínima expresión, teniendo como finalidad la conservación de los empleos, promoción de la inversión y aumento de la productividad.

3. Innovación en los Sistemas de Trabajo.Modernizar las instituciones laborales para garantizar una autoridad laboral que promueva eficientemente la capacitación del personal, la elevación de su productividad, el incremento en la competitividad de las empresas y el respeto a la autonomía sindical.

4. Política Laboral para la inclusión en el trabajo.Promover e instrumentar políticas y acciones para el acceso y permanencia en el trabajo digno que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres, así como la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad laboral.

5. Ámbito Laboral Internacional.Generar una política laboral activa y participativa en el ámbito internacional del trabajo que nos incorpore a la globalidad con pleno respeto a los derechos humanos.

6. Administración Transparente.Fortalecer la administración de los recursos humanos, materiales y financieros, para coadyuvar eficientemente en el cumplimiento de las funciones mediante programas proyectos y líneas de



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acción que garanticen el buen manejo de los recursos con apego a la normatividad aplicable y vigente en la materia, atendiendo a los principios de eficacia, eficiencia y transparencia.

Nota: Ver Anexo 1 Indicadores y metas

2.5 BASE LEGALSon los principales ordenamientos jurídicos de los cuales se derivan las atribuciones de la Secretaría del Trabajo y de las Unidades Administrativas que la componen.

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. - P.O. 15-10-2012

Constitución Política del Estado libre y soberano de Coahuila de Zaragoza.- P:O: 07-08-2012

Ley Federal del Trabajo- DOF 30-11-2012

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza. - Artículo 21- Artículo 35

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos Estatales y Municipales del Estado de Coahuila de Zaragoza. PO- 23-10-2009

Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Contratación de Servicios para el Estado de Coahuila de ZaragozaPO- 06-07-2012

Ley de Acceso a la Información pública y protección de datos personales para el Estado de Coahuila.PO- 14-09-2012



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Ley Reglamentaria del Presupuesto de Egresos del Estado de Coahuila.PO-23-12-2008

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental-DOF_08-06-2012

Ley de Planeación del Estado de Coahuila de Zaragoza

Reglamentos

Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo - P.O. 57 16 de julio de 2013

- Reglas de Operación del PAE.

Decretos

Decreto de Creación del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila- P.O. 84 21 octubre de 1994



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2.6 ATRIBUCIONESLa Secretaría, para el cumplimiento de su objeto, tendrá las siguientes atribuciones conforme al Reglamento interior de trabajo. P.O. 16 de julio de 2013

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJODEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA

CAPÍTULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- Las disposiciones del presente reglamento son de observancia obligatoria para los Servidores Públicos que integran la Secretaría del Trabajo y tiene por objeto establecer las normas a las que habrá de sujetarse el funcionamiento de la misma, así como regular su estructura orgánica y las atribuciones que le confiera la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos , la Constitución Política del Estado de Coahuila de Zaragoza , así como otras leyes, reglamentos , decretos , acuerdos y órdenes del Ejecutivo.

ARTÍCULO 2.- Para los efectos de este reglamento, se entenderá por :

I. Ejecutivo: El o la titular del Poder Ejecutivo Estatal. Subsecretaría de Justicia LaboralII. Estado: El Estado de Coahuila de Zaragoza

III. Ley Orgánica: Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza.IV. Reglamento: El Reglamento interior de la Secretaría del TrabajoV. Setra: La Secretaría del Trabajo.

VI. Titular de Setra: El o la Titular de la Secretaría del Trabajo.

CAPÍTULO SEGUNDO



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DE LA SETRA

ARTÍCULO 3.- Setra es la dependencia centralizada de la administración pública estatal encargada de auxiliar al Ejecutivo, en la vigilancia y aplicación de las disposiciones en materia del trabajo y previsión social, para procurar el equilibrio entre los factores de la producción, el acceso y permanencia al trabajo digno, la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad laboral y la impartición y procuración de la justicia laboral

ARTÍCULO 4.- Setra a través de sus unidades administrativas y órganos desconcentrados, realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos, estrategias prioridades y programas contenidos en el Plan Estatal de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Ejecutivo, en coordinación en su caso, con otras dependencias y entidades de la administración pública estatal

CAPÍTULO TERCERODE LA ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIA DE LA SETRA

ARTÍCULO 5.- Al frente de Setra habrá un o una titular para el despacho de los asuntos que le competen, y se auxiliará de las siguientes unidades administrativas:

I. Las que conforman el Despacho del o la titular de Setra

II. La subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo;

III. La subsecretaría de Justicia Laboral;

IV. Los organismos desconcentrados

ARTÍCULO 6.- El o la titular de Setra tendrán las siguientes facultades indelegables:

I. Conducir y evaluar las políticas de Setra, atendiendo a los principios de la administración pública estatal;

II. Vigilar la operación y evaluar los resultados de los organismos sectorizados;

III. Someter a consideración del Ejecutivo, los asuntos competencia de Setra , que así lo ameriten;

IV. Desempeñar las comisiones y funciones especiales que el Ejecutivo le confiera, e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas;

V. Proponer al Ejecutivo, por conducto de la Consejería Jurídica, los anteproyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos, circulares , acuerdos, convenios, manuales de organización y



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otras disposiciones de carácter general que se requieran para el manejo de los asuntos competencia de Setra;

VI. Refrendar, las leyes y decretos que expida el Congreso del Estado y que sean promulgados por el Ejecutivo, así como los reglamentos, decretos y acuerdos y circulares expedidos por éste, cuando se refieran a asuntos de la competencia de Setra;

VII. Comparecer ante el Congreso del Estado cuando éste así se lo requiera, previa anuencia del Ejecutivo, para informar del estado que guarda Setra; cuando se discuta una ley o se estudie un asunto concerniente a las actividades de la propia Setra;

VIII. Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Locales y Especiales de Conciliación y Arbitraje;

IX. Celebrar convenios de colaboración , en el ámbito de su competencia, con autoridades federales, estatales, municipales y el Distrito Federal, así como con instituciones similares , conforme a la legislación aplicable;

X. Instruir sobre la creación e integración de las comisiones, consejos o comités transitorios o permanentes necesarios para la mejor atención de los asuntos a su cargo , en los términos que establezca la ley aplicable;

XI. Designar a los representantes de Setra ante las comisiones, consejos, comités, organizaciones, instituciones y entidades en las que participe o integre;

XII. Coordinar la organización interna y funcionamiento de las unidades administrativas de Setra , distribuidas en el Estado;

XIII. Designar y remover libremente a los servidores públicos de Setra , cuyo nombramiento y remoción no esté determinado de otro modo en los distintos ordenamientos jurídicos aplicables, y

XIV. Las demás que con ese carácter le confieran las disposiciones legales, el presente reglamento y el Ejecutivo del Estado.

ARTÍCULO 7.-Para la mejor ejecución y desarrollo de sus funciones el o la titular de Setra podrá delegar sus facultades en los titulares de sus unidades administrativas, salvo aquellas en las que la normatividad aplicable disponga que deban ser ejercidas directamente por él o ella. Toda delegación de facultades deberá hacerse mediante el acuerdo correspondiente.

El o la titular podrá, en todo tiempo ejercer directamente las facultades que son susceptibles de ser delegadas.

CAPÍTULO CUARTODEL DESPACHO DEL O LA TITULAR DE SETRA

SECCIÓN I



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DE LA INTEGRACIÓN, FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE SUS UNIDADES ADMINISTRATIVAS

ARTÍCULO 8.- El despacho del o la titular de Setra tendrá adscritas las unidades administrativas siguientes:

a) Dirección General de Administración;b) Dirección de Planeación;c) Dirección de Asuntos Jurídicos;d) Dirección de Inclusión Laboral;e) Secretaría Particular;f) Secretaría Técnica; y g) Unidad de Evaluación y Seguimiento.

SECCIÓN IIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL

DEADMINISTRACÍON

ARTÍCULO 9.- Corresponde al o la titular de la Dirección General de Administración:

I. Instrumentar, controlar y evaluar los programas, sistemas y procedimientos en materia de recursos humanos de Setra;

II. Conocer y controlar el trámite de las incidencias relativas a la situación laboral del personal de Setra, de conformidad a la normatividad aplicable;

III. Supervisar y vigilar que los expedientes del personal de Setra estén actualizados;

IV. Suscribir las constancias de trabajo y gestionar lo relacionado con los nombramientos y las credenciales de identificación del personal de Setra;

V. Coordinar los servicios generales que se requieren en cada área de los edificios de Setra para mantenerlos en óptimas condiciones de trabajo;

VI. Elaborar las estadísticas , informes y evaluaciones del área de su competencia;

VII. Coordinar e integrar la documentación necesaria para efecto del procedimiento de programación y presupuesto de Setra;

VIII. Elaborar los Estados Contables y Financieros de Setra que se requieran;



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IX. Analizar los aspectos orgánicos y funcionales de Setra y tramitar, en su caso, las modificaciones administrativas que correspondan , ante las dependencias respectivas:

X. Tramitar en el ámbito de su competencia, las adquisiciones de bienes para el cumplimiento de las funciones de Setra, de conformidad a la normatividad aplicable;

XI. Vigilar que las áreas administrativas de Setra cumplan con la custodia de los bienes muebles e inmuebles asignados a ésta y se apeguen a los lineamientos que al efecto se dicten así como llevar el registro de los mismos ;

XII. Implementar los lineamientos necesarios , para el adecuado manejo y resguardo de los archivos de Setra, de conformidad con las disposiciones legales aplicables;

XIII. Verificar la correcta aplicación de los recursos asignados a Setra;

XIV. Verificar que el ejercicio del presupuesto asignado a Setra, atienda a los principios de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria que establece la normatividad en la materia;

XV. Solicitar a las instancias que corresponda , auditorías y revisiones administrativas, financieras, contables, técnicas y demás análogas , para evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas de Setra;

XVI. Participar en los actos de Entrega-Recepción de la Unidades administrativas de Setra, cuando la normatividad así lo establezca;

XVII. Proponer al o la titular de Setra, la implementación de normas complementarias en materia de control administrativo;

XVIII. Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra; y

XIX. Las demás que le confieran esta reglamento , otras disposiciones aplicables , y el o la titular de Setra

SECCIÓN IIIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA DIRECCIÓN DE

PLANEACIÓN

ARTÍCULO 10.-Corresponde al o la titular de la Dirección de Planeación:

I. Desarrollar los mecanismos necesarios para la planeación estratégica en Setra;

II. Coordinar la organización, integración y sistematización de la información necesaria para la elaboración del Programa Sectorial, y los que se requieran para el cumplimiento de las funciones de Setra, de conformidad a la Ley de Planeación del Estado de Coahuila de Zaragoza y el Plan Estatal de Desarrollo;



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III. Apoyar en la organización, integración y sistematización de la información que proporcionen las Unidades Administrativas de Setra, para la elaboración de los informes de gobierno y comparecencia del o la titular de Setra ante el Congreso del Estado;

IV. Apoyar a las unidades administrativas de Setra en la realización de estudios e investigaciones, así como en la elaboración de estadísticas relacionadas con sus atribuciones;

V. Analizar, procesar y ofrecer información estadística y laboral de manera oportuna y veraz, orientada a apoyar, los procesos internos de toma de decisión;

VI. Diseñar en coordinación con las unidades administrativas involucradas de Setra, el sistema de indicadores y evaluación que permita medir el desempeño de las diferentes áreas que integran Setra; y

VII. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables, y el o la titular de Setra.

SECCIÓN IVDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA DIRECCIÓN DE

ASUNTOSJURÍDICOS

ARTÍCULO 11.- Corresponde al o la titular de la Dirección de Asuntos Jurídicos:

I. Representar legalmente a Setra en los procesos judiciales y administrativos, en los que sea parte, según los ordenamientos legales aplicables y en los términos de los acuerdos o poderes correspondientes, así como atender los asuntos de orden jurídico que le correspondan ;

II. Proponer al o la titular de Setra los proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos y acuerdos sobre los asuntos competencia de la citada Secretaría;

III. Emitir opinión o preparar informes sobre los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás ordenamientos que sean turnados a Setra por otras dependencias y entidades de la administración pública estatal;

IV. Gestionar la publicación en el Periódico Oficial, de los instrumentos jurídicos que correspondan a Setra, cuando esta facultad no esté conferida a alguna otra unidad administrativa;

V. Asesorar jurídicamente al o la titular de Setra, apoyar legalmente el ejercicio de las atribuciones de las unidades administrativas de Setra y actuar como órgano de consulta de las mismas;



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VI. Revisar, dentro del ámbito de sus atribuciones, los convenios, contratos y en general, todo tipo de actos jurídicos en que participe Setra o sus unidades administrativas;

VII. Compilar, ordenar y difundir las normas jurídicas relacionadas con las atribuciones de Setra, así como los criterios de interpretación de las mismas;

VIII. Elaborar los proyectos de los informes previos y justificados, que en materia de amparo deba rendir el o la titular de Setra, así mismo, los escritos de demanda o contestación , según proceda en las controversias constitucionales o acciones de inconstitucionalidad , juicios de amparo y formular en general, todas las promociones que a dichos juicios se refieran;

IX. Emitir acuerdos de terminación de los efectos del nombramiento o de cese de la relación laboral, respecto del personal de Setra, conforme a lo dispuesto en el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila de Zaragoza;

X. Actuar como enlace, con la Consejería Jurídica y participar en la Comisión de Estudios Jurídicos;

XI. Rendir informes en relación con las solicitudes de información presentadas por los ciudadanos en forma escrita, o por medio del sitio electrónico oficial ante Setra;

XII. Proponer al o la titular de Setra los criterios de reserva y confidencialidad de la información, de conformidad con la Ley de Acceso de Información Pública y protección de Datos Personales del Estado de Coahuila de Zaragoza;

XIII. Recibir, tramitar y responder, a través del servidor público designado, las solicitudes de información pública y los recursos de revisión que sean promovidos en contra de Setra ;

XIV. Verificar que Setra cumpla con las disposiciones de la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Coahuila de Zaragoza;

XV. Certificar copias fotostáticas de documentos que obran en los archivos de Setra, siempre y cuando sea procedente su entrega y no esté limitada en términos de la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Coahuila de Zaragoza;

XVI. Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra; y

XVII. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y él o la titular de Setra.

SECCIÓN VDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA DIRECCIÓN DE

INCLUSIÓN LABORAL

ARTÍCULO 12.- Corresponde al o la titular de la Dirección de Inclusión Laboral:



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I. Dirigir y coordinar la planeación, formulación, operación y seguimiento de políticas, programas y acciones, para propiciar la igualdad y la no discriminación en materia de trabajo y previsión social, en congruencia con los programas estatales y sectoriales correspondientes

II. Concertar con las representaciones de los sectores público, privado y social, acciones orientadas a fomentar la equidad , la igualdad de oportunidades y la no discriminación en materia de trabajo y previsión social, en congruencia con los programas estatales y sectoriales correspondientes;

III. Participar, en coordinación con las unidades administrativas de Setra en la ejecución de las acciones que se establezcan en los programas en materia de trabajo y previsión social, tendientes a la igualdad de oportunidades laborales y no discriminación;

IV. Proporcionar apoyo, información, asesoría y asistencia técnica a las organizaciones privadas y sociales dedicadas a atender sectores de la población que requieran atención especial en materia de trabajo y previsión social, tendientes a la igualdad de oportunidades laborales y a la no discriminación, con la participación que corresponda a otras unidades administrativas de Setra;

V. Coordinar, promover y difundir con las instancias competentes, acciones para fomentar el trabajo digno, evitar la discriminación y lograr la igualdad de oportunidades en el mercado laboral;

VI. Propiciar la celebración de convenios con el sector público, privado, municipios, así como con las organizaciones de trabajadores y de patrones, para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el mercado laboral;

VII. Impulsar y elaborar estudios e investigaciones en materia de igualdad de oportunidades laborales y no discriminación, a fin de identificar la problemática ocupacional en este rubro y sus posibles soluciones;

VIII. Proponer y apoyar la actualización del marco jurídico en materia laboral, con perspectiva de género y en beneficio de las personas en situación de riesgo o vulnerabilidad;

IX. Promover y supervisar, de conformidad con la normatividad aplicable y en apego a los lineamientos establecidos por el o la titular de Setra, el cumplimiento de las disposiciones en relación a la discriminación laboral en la entidad; y

X. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.

SECCIÓN VIDE LAS FACULTADES Y OBNLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA SECRETARÍA

PARTICULAR

ARTÍCULO 13.-Corresponde al o la titular de la Secretaría Particular:

I. Desempeñar las comisiones que él o la titular de Setra le designe;



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II. Ser el enlace con las diferentes unidades administrativas que conforman Setra;

III. Informar al o la titular de Setra, lo relativo a aquellos asuntos que las unidades administrativas le planteen para su atención;

IV. Elaborar, actualizar y dar seguimiento a la agenda de los asuntos que deba atender él o la titular de Setra;

V. Informar al personal de Setra, de los eventos en que participe él o la titular de esta Secretaría , con el fin de que asistan oportunamente;

VI. Verificar el cumplimiento de las decisiones acordadas por él o la titular de Setra;

VII. Coordinar las reuniones de trabajo que programe él o la titular de Setra con el personal adscrito a la misma, con las dependencias, grupos sociales, personas físicas o morales;

VIII. Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra; y

IX. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.;

SECCIÓN VIIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA SECRETARÍA TÉCNICA

ARTÍCULO 14.- Corresponde al o la titular de la Secretaría Técnica:

I. Realizar el registro, trámite y archivo de la correspondencia e información oficial del despacho del o la titular de Setra;

II. Coordinar la recepción, registro y atención de los asuntos de la competencia del o la titular de Setra;

III. Dar seguimiento del debido cumplimiento de los acuerdos y órdenes del o la titular de Setra;

IV. Coordinar la preparación de documentos e informes de Setra;

V. Recibir, coordinar y dar seguimiento al programa anual de trabajo de Setra;

VI. Recibir, coordinar y dar seguimiento a los informes y programas de trabajo que envíen las unidades administrativas, y demás órganos de Setra;

VII. Proponer, previa aprobación del titular de Setra, los lineamientos que deberán contener los documentos de trabajo, proyectos y programas que presenten las unidades administrativas, y demás órganos de Setra;



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VIII. Elaborar los informes que le encomiende él o la titular de Setra;

IX. Verificar y evaluar la realización de los programas e instrucciones que disponga él o la titular de Setra en las unidades administrativas, y demás órganos de ésta;

X. Propiciar la comunicación oportuna, objetiva y directa de la Setra con las demás dependencias de la administración pública estatal, así como entre las unidades administrativas y demás órganos de Setra;

XI. Coordinar los estudios y proyectos que le encomiende él o la titular de Setra con las unidades administrativas y demás órganos de la misma;

XII. Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra;

XIII. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra;

SECCIÖN VIIIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA UNIDAD DE EVALUACIÓN Y

SEGUIMIENTO

ARTÏCULO 15.- Corresponde al o la titular de la Unidad de Evaluación y Seguimiento:

I. Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento de las áreas adscritas a esta unidad;

II. Elaborar y presentar ante él o la titular de Setra el programa anual de trabajo;

III. Coordinar y supervisar la elaboración de los manuales de organización y de políticas y procedimientos administrativos de las unidades administrativas de Setra y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

IV. Brindar asesoría y apoyo técnico para el rediseño de procesos de mejora continua en las áreas administrativas;

V. Validar la información relativa a los procesos de entrega–recepción de las unidades administrativas de Setra;

VI. Realizar supervisiones administrativas que le sean encomendadas por él o la titular de Setra;

VII. Evaluar las actividades inherentes al manejo de los recursos humanos, financieros y materiales de la unidades administrativas de Setra y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;



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VIII. Promover e implementar, en las unidades administrativas, mecanismos de control de bienes y servicios, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia;

IX. Dar seguimiento a los asuntos encomendados por él o la titular de Setra;

X. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las leyes, normas y políticas vigentes en los procedimientos administrativos;

XI. Rendir informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra;

XII. Las demás que le confiera este reglamento, otras disposiciones aplicables y él o la titular de Setra.

CAPÍTULO QUINTODE LAS SUBSECRETARÍAS Y DIRECCIONES GENERALES Y DE ÁREA.

SECCIÓN IDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES GENERALES DE LOS O LAS TITULARES DE LAS

SUBSECRETARÍAS

ARTÍCULO 16.- Los o las titulares de las Subsecretarías, tendrán las atribuciones generales siguientes:

I. Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas a su cargo, de acuerdo con las disposiciones aplicables, el presente reglamento, los lineamientos que fije el o la titular de Setra y los requerimientos técnicos de la función correspondiente;

II. Acordar con él o la titular de Setra la atención de los programas y el despacho de los asuntos que estén bajo su responsabilidad;

III. Desempeñar las comisiones que él o la titular de Setra le encomiende, así como representar a Setra ante las dependencias o entidades e informar sobre la ejecución y desarrollo de sus actividades;

IV. Someter a la aprobación del o la titular de Setra los estudios, proyectos y acuerdos cuya elaboración, corresponda al área de su responsabilidad;

V. Coordinar las labores y establecer mecanismos que propicien el óptimo desarrollo de las funciones de su competencia, conforme a las disposiciones legales aplicables;

VI. Someter a la aprobación del o la titular de Setra, los anteproyectos de convenios y acuerdos de coordinación con la federación, los gobiernos de las entidades federativas, Distrito Federal, municipios, sectores social y privado que se pretendan suscribir, en las materias de su competencia;



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VII. Formular y someter a la consideración del o la titular de Setra los anteproyectos de programas y de presupuestos de egresos que les correspondan ; así como revisar y validar lo concerniente a las unidades administrativas con que cuentan

VIII. Participar en la elaboración de los anteproyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones legales, así como en las adiciones o modificaciones que estimen necesarias , relacionados con los asuntos de su competencia;

IX. Certificar las copias de documentos y constancias cuyos originales obren en los archivos de la propia Subsecretaría y de sus unidades administrativas; y

X. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.

SECCION IIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES GENERALES DE LOS O LAS TITULARES DE LAS

DIRECCIONES

ARTÍCULO 17.- Los o las titulares de las Direcciones tendrán las atribuciones generales siguientes:

I. Desempeñar las comisiones que el o la titular de Setra le encomiende e informar sobre la ejecución y desarrollo de sus actividades;

II. Planear, programar, organizar dirigir, controlar supervisar y evaluar el funcionamiento de las áreas administrativas bajo su responsabilidad;

III. Formular los dictámenes, opiniones e informes que le sean solicitados por sus superiores;

IV. Someter a la consideración de su superiores los proyectos, dictámenes, opiniones e informes que elaboren las áreas a su cargo , así como los acuerdos y resoluciones que llegaren a emitir en el ejercicio de las atribuciones

V. Recabar de las dependencias, unidades administrativas y entidades de la administración pública estatal, así como de la propia Setra, la información necesaria para el ejercicio de las funciones que le competen ;

VI. Coordinar sus funciones, cuando así lo ameriten las necesidades del servicio, con las que desarrollen las demás áreas de Setra, para el mejor desempeño de los asuntos de su competencia;

VII. Asesorar y prestar el apoyo que se requiera en el ámbito de su competencia , a las demás unidades de Setra, y por acuerdo de su superior jerárquico , a las demás dependencias y entidades de la administración pública estatal, a solicitud de ellos;

VIII. Participar en la elaboración de proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás ordenamientos relacionados con el área de su competencia;

IX. Promover la capacitación permanente del personal a su cargo para el desarrollo profesional y la mejora continua en la prestación de sus servicios ;



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X. Rendir los informes de las actividades realizadas y someterlos a la consideración de sus superiores jerárquicos, cuando éstos lo requieran; y

XI. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables, y el o la titular de Setra.

CAPÍTULO SEXTODE LA SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

SECCIÓN IDE SU INTEGRACIÓN

ARTÍCULO 18.- LA Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo contará con las siguientes áreas:

a) Dirección General del Servicio Nacional de Empleo Coahuila;

b) Dirección de Productividad Laboral; y

c) Coordinación de Atención y Relaciones Interinstitucionales

SECCIÓN IIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR

ARTÍCULO 19.- Corresponde a o la titular de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo:

I. Coordinar y supervisar el Servicio Nacional de Empleo Coahuila, en el ámbito de su competencia, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables;

II. Elaborar en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, los estudios de evaluación de los programas del Servicio Nacional de Empleo en Coahuila;

III. Coordinar las acciones para promover directa o indirectamente, el aumento de las oportunidades de empleo, incluyendo las relativas al Programa de Apoyo al Empleo;

IV. Proponer y gestionar la celebración de convenios de coordinación y concertación en materia de empleo y colocación de trabajadores , de igual forma, con los distintos agentes que participan en el funcionamiento del mercado de trabajo y en su caso, proveer su ejecución;

V. Brindar asesoría en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores;



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VI. Promover las acciones necesarias de coordinación con los sectores público, social y privado, para el diseño, ejecución y evaluación de las estrategias en materia de capacitación, adiestramiento y competencias laborales, previstas en el Plan Estatal de Desarrollo;

VII. Promover y participar en los Consejos de Vinculación Institucionales Educativas-Empresa así como en investigaciones, análisis, propuestas de acción dirigidas a la capacitación y desarrollo de capacidades laborales acorde con los requerimientos del sector productivo;

VIII. Participar e integrar los comités, consejos o comisiones de capacitación y empleo en las ramas de la actividad económica estatal que se estime conveniente , de conformidad con las disposiciones aplicables;

IX. Participar e integrar la Comisión Estatal de Productividad en coordinación con la Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad, el o la Titular de la Secretaría de Educación Pública, el o la titular de la Secretaría del Trabajo, el Director General del Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología , el o la titular de la Delegación Federal del Trabajo en Coahuila y con la participación de organizaciones patronales , sindicales, trabajadores e instituciones académicas así como de capacitación para el trabajo;

X. Proponer sistemas generales de capacitación que promuevan el proceso de formación de los trabajadores e instructores para el desarrollo del capital humano;

XI. Fomentar en coordinación con la Subsecretaría de Justicia Laboral, la modernización de las organizaciones sindicales, a través del desarrollo y ejecución de programas de capacitación y adiestramiento;

XII. Promover y difundir los estudios, políticas, líneas de acción y resultados de los programas que se instrumenten en materia de capacitación;

XIII. Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra, e incluir en generales; y

XIV. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.

SECCIÓN IIIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO COAHUILA.

ARTÍCULO 20.- Corresponde a o la titular de la Dirección General del Servicio Nacional de Empleo Coahuila:

I. Operar el Programa de Apoyo al Empleo y sus modalidades, de acuerdo a sus reglas de operación, así como los programas que con el mismo objeto implemente la federación y el estado y convenios que se celebren para tal efecto;

II. Promover y asegurar la adecuada y oportuna vinculación de la población objetivo del Servicio Nacional de Empleo Coahuila, con los requerimientos de mano de obra del aparato productivo, a través de la aplicación de políticas, planes y programas a efecto de aumentar la



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empleabilidad de la población desempleada y subempleada en el mercado de trabajo, con especial atención a las personas con mayores dificultades para incorporarse en un empleo productivo y coordinar los recursos asignados para contribuir al desarrollo del mercado laboral;

III. Ejercer y administrar, en los términos de las disposiciones aplicables , el presupuesto creado, destinado y asignado por la administración pública federal y la estatal, para la ejecución del Programa de Apoyo al Empleo y demás, cuyas partidas y recursos se orienten hacia el cumplimiento del objeto del Servicio Nacional de Empleo Coahuila;

IV. Facilitar, promover y establecer mecanismos de vinculación entre los oferentes y demandantes del mercado laboral, el respaldo económico para la búsqueda de empleo;

V. Coordinar el desarrollo de los proyectos de colocación y vinculación de empleo de grupos vulnerables;

VI. Facilitar a la población desempleada o subempleada el acceso a esquemas de apoyo para fortalecer sus capacidades productivas;

VII. Promover el desarrollo del personal que labora en el Servicio Nacional de Empleo Coahuila y administrar de manera transparente los recursos asignados;

VIII. Apoyar la formulación y aplicación de políticas , programas y líneas de acción , para ampliar las oportunidades de empleo de la población tanto urbana como rural;

IX. Proporcionar asesoría y orientación ocupacional para la colocación de los buscadores de empleo , desempleados y subempleados del estado;

X. Elaborar y proponer proyectos para la implementación de medidas extraordinarias, tendientes a la superación de crisis o situaciones de contingencia laboral , y evaluar los resultados de la aplicación de dichas medidas en la reactivación del empleo productivo, y

XI. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.

SECCIÓN IVDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA DIRECCIÓN DE

PRODUCTIVIDAD LABORAL.

ARTÍCULO 21.- Corresponde al o la titular de la Dirección de Productividad Laboral:

I. Participar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes , en la elaboración del análisis y propuestas de acción dirigidas a la vinculación entre los procesos de fomento a la productividad laboral con los requerimientos de aparato productivo;



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II. Impulsar y operar, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los programas de apoyo a la productividad laboral y las acciones previstas en la Ley Federal de Trabajo;

III. Proponer programas gubernamentales de financiamiento , asesoría apoyo y certificación para el aumento de productividad de los trabadores;

IV. Coordinar la participación de Setra con las demás dependencias, entidades, sindicatos, sectores productivo y educativo, en la formulación de programas y proyectos en materia de productividad , derivados del Plan Estatal de Desarrollo;

V. Compilar, promover y difundir las mejores prácticas en materia de fomento a la productividad de los trabajadores en el estado; y

VI. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y él o la titular de Setra.

SECCIÓN VDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA COORDINACIÓN DE

ATENCIÓN Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES.

ARTÍCULO 22.- Corresponde al o la titular de la Coordinación de Atención y Relaciones Interinstitucionales:

I. Atender las relaciones interinstitucionales de Setra e informar al o la titular de la misma, lo Conducente;

II. Fungir como enlace con las diferentes unidades administrativas que conforman la Setra, según las funciones que le competan;

III. Atender e investigar las quejas o denuncias presentadas sobre la aplicación y ejecución de los programas de Setra;

IV. Tramitar ante las instancias competentes, las solicitudes que hagan ante las unidades administrativas de Setra, por parte de actores políticos-sociales del estado;

V. Atender a las personas físicas, grupos sociales, representantes de instituciones públicas o privadas, y demás actores de la sociedad civil, en lo relativo a la operación de los programas sociales de Setra;

VI. Dar atención y seguimiento a las peticiones y necesidades de la ciudadanía en general, en materia de empleo;

VII. Realizar las acciones para acercar, mejorar y fortalecer la relación de Setra con la ciudadanía a través de una gestión de calidad basada en la participación social;



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VIII. Promover la mejora de los procesos de atención a la gestión de trámites que realizan los ciudadanos en Setra:

IX. Establecer procesos de simplificación administrativa de los trámites para la atención de peticiones y emisión de respuestas;

X. Orientar a la ciudadanía en los procesos operativos de los programas gubernamentales y su mecánica operativa; y

XI. Las demás que le confiera el presente reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.

CAPÍTULO SÉPTIMODE LA SUBSECRETARÍA DE JUSTICIA LABORAL

SECCIÓN IDE SU INTEGRACIÓN

ARTÍCULO 23.- La subsecretaría de Justicia Laboral contará con las siguientes áreas:

a) Coordinación de Normatividad; y

b) Dirección del Trabajo

SECCIÓN IIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE SU TITULAR

ARTÍCULO 24.- Corresponde al o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral:

I. Promover, en el ámbito de su competencia, la observancia y aplicación de las normas en materia de trabajo y previsión social incluyendo en los centros laborales del estado;

II. Promover y procurar el equilibrio de los factores de la producción, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;

III. Intervenir conciliatoriamente, en el ámbito de su competencia, en los conflictos obrero patronales, que por su trascendencia lo requieran;

IV. Participar en el ámbito de su competencia, a petición de parte, en los asuntos colectivos de trabajo;

V. Supervisar la operación de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en el estado;

VI. Auxiliar, en el ámbito de su competencia, a las autoridades federales en la aplicación y vigilancia de las normas de trabajo;



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VII. Promover en el ámbito de su competencia, el cumplimiento de las normas de seguridad social, así como informar a las Instituciones Públicas de Seguridad y Previsión Social, sobre empresas que omitan otorgar estas prestaciones a sus trabajadores o que trasgredan las normas aplicables, de las cuales tenga conocimiento;

VIII. Atender las consultas que en materia laboral, le sean planteadas por las dependencias y demás entidades de la administración pública estatal;

IX. Dirigir, coordinar y vigilar la Inspección de Trabajo y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Estado,

X. Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra; y

XI. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.

SECCIÓN IIIDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA COORDINACIÓN DE

NORMATIVIDAD

ARTÍCULO 25.- Corresponde al o la titular de la Coordinación de Normatividad las siguientes facultades y obligaciones:

I. Realizar, o en su caso comisionar, las visitas de inspección ordinarias o extraordinarias a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del estado, que determine el o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral;

II. Recibir las denuncias y quejas que por escrito se presenten durante el desarrollo de la visita , y remitirlas al o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral, una vez concluida la Inspección a Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

III. Vigilar que los visitadores a su cargo levanten las actas relativas de inspección, en las que narren todos los sucesos que se presenten durante la práctica de las mismas;

IV. Planear, programar, coordinar e implementar la práctica de visitas ordinarias semestrales, y enviar al o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral, el programa anual de actividades;

V. Formular y proponer al o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral el proyecto de criterios generales de evaluación del desempeño de los servidores públicos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del estado;

VI. Verificar la autenticidad de los datos que proporcionen las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en las visitas de inspección;



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VII. Comunicar al o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral la existencia de cualquier irregularidad que notare en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, para que se adopten las medidas necesarias;

VIII. Cuidar que los procedimientos de inspección y las actas que se levanten, se ajusten a los lineamientos establecidos para las visitas de inspección a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

IX. Compilar, sistematizar y difundir las normas jurídicas laborales, así como los criterios de interpretación de las mismas;

X. Desahogar consultas sobre la interpretación sobre la legislación laboral, los reglamentos de trabajo y los contratos colectivos de trabajo, cuando así lo soliciten;

XI. Intervenir, a petición de parte, en la revisión de los contratos colectivos de trabajo, procurando en todo momento, la conciliación de las partes;

XII. Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de la Subsecretaría de justicia Laboral; y

XIII. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de la Setra.

SECCIÖN IVDE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL O LA TITULAR DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

ARTÍCULO 26.- Corresponde al o la titular de la Dirección del Trabajo:

I. Promover y vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente las que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores y las que reglamentan el trabajo de grupos vulnerables;

II. Fomentar la cultura de la prevención de riesgos de trabajo entre trabadores y empleadores, conforme a la Ley Federal de Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de trabajo;

III. Programar y coordinar visitas de inspección ordinarias y extraordinarias a los centros de trabajo, a fin de constatar el cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y demás disposiciones aplicables en materia laboral , promoviendo la innovación y mejores prácticas para realizarlas;

IV. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y empleadores, sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo, así como exhortar al cumplimiento voluntario de las disposiciones de las condiciones generales de trabajo;

V. Ejecutar las políticas en materia de trabajo y previsión social, que sean competencia de Setra;



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VI. Realizar estudios, investigaciones y acopio de datos para procurar la armonía entre trabajadores y patrones;

VII. Remitir al área que corresponda , las actuaciones de las que se desprendan presuntas violaciones a la legislación laboral, para los efectos legales procedentes;

VIII. Asesorar en el desempeño a las comisiones de seguridad e higiene integradas en los centros de trabajo, y en su caso, canalizarlos con la autoridad del trabajo correspondiente;

IX. Implementar, coordinar y supervisar, a través de la inspección, las condiciones generales de trabajo y la protección a grupos vulnerables, así como aquellas que surjan de los programas creados para tal efecto;

X. Ejercer las atribuciones, de su competencia, que en materia de sanciones administrativas prevé la Ley Federal de Trabajo;

XI. Vigilar las condiciones generales de trabajo, tales como: salarios, prestaciones, jornada de trabajo, aplicación de reglamentos interiores, así como aquellos instrumentos relativos a la contratación laboral y a las demás condiciones que incluyan las relaciones laborales que le sean sometidas a su consideración o por disposición de la ley;

XII. Vigilar y asesorar a los patrones, a fin de que contribuyan al fomento de las actividades educativas, culturales y deportivas entre sus trabajadores y proporcionen a éstos los equipos y útiles indispensables, para el desarrollo de tales actividades; y

XIII. Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra.

CAPÏTULO OCTAVODE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS

ARTÍCULO 27.- Se consideran para efectos del presente reglamento y de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgánica y demás disposiciones aplicables, como parte de la administración pública estatal, a los creados con tal carácter por el Instrumento jurídico correspondiente, con personalidad jurídica y patrimonio propio.

ARTÍCULO 28.- Setra coordinará la vigilancia, control y evaluaciones de los organismos públicos descentralizados que se encuentren sectorizados a la misma, así como de las unidades administrativas que los componen. Las atribuciones de éstos serán las establecidas en sus respectivos instrumentos de creación y en las disposiciones que le sean aplicables.

CAPÍTULO NOVENODE LOS ÓRGANOS DESCONCENTRADOS



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ARTÍCULO 29.- Para atender de manera eficaz y eficiente los asuntos de su competencia, Setra contará con órganos desconcentrados con autonomía técnica y administrativa, que estarán jerárquicamente subordinados.

Los órganos administrativos desconcentrados, como lo son la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y las Juntas Locales y Especiales de Conciliación y Arbitraje del Estado de Coahuila de Zaragoza y sus titulares, tendrán las competencias y atribuciones señaladas por las leyes, este reglamento y las específicas que determine el instrumento jurídico que regule su operación.

ARTÍCULO 30.- Los titulares de los órganos desconcentrados tendrán las atribuciones generales siguientes:

I. Ejercer las funciones de su competencia de conformidad a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables;

II. Realizar la planeación, programación organización, dirección, control y evaluación de sus actividades, conforme a los lineamientos y normas legales aplicables;

III. Proponer al o la titular de la Dirección General de Administración, el presupuesto anual de gastos de operación;

IV. Representar legalmente, al órgano administrativo a su cargo;

V. Dirigir, organizar y evaluar el funcionamiento y desempeño del órgano administrativo desconcentrado a su cargo;

VI. Acordar con él o la titular de Setra o Subsecretaría según corresponda, el despacho de los asuntos que por su relevancia, así lo requieren;

VII. Expedir certificaciones de los documentos que obren en los archivos a su cargo , de conformidad con las disposiciones legales aplicables;

VIII. Conducir la administración del personal y de los recursos financieros y materiales que se les asignen, para el desarrollo de sus actividades;

IX. Formular y presentar el programa anual de trabajo y el anteproyecto de presupuesto anual del órgano desconcentrado a su cargo y una vez autorizado, conducir y supervisar su ejecución;

X. Elaborar los manuales de organización, procedimientos y servicios al público;

XI. Coordinar la formulación e instrumentación de los programas internos de modernización y desarrollo administrativo;

XII. Proponer para aprobación al o la titular de Setra, los estudios y proyectos que se elaboren en el área de su responsabilidad;



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XIII. Participar y dar cumplimiento a los mecanismos de coordinación y concertación que se establezcan con las autoridades federales, estatales y municipales, con los sectores social y privado;

XIV. Coordinarse con los titulares de las unidades administrativas y de otros órganos desconcentrados de Setra, para el eficaz despacho de los asuntos de su competencia;

XV. Proporcionar información o cooperación técnica que les sea requerida oficialmente;

XVI. Supervisar que se cumpla estrictamente con las disposiciones legales y administrativas en todos los asuntos cuya atención les corresponda;

XVII. Promover programas de excelencia y de calidad profesional, tendientes a incrementar la productividad y eficacia de sus unidades administrativas;

XVIII. Rendir un informe periódico al o la titular de Setra, y

XIX. Las demás que le confiera el presente reglamento, otras disposiciones aplicables y el o la titular de Setra

CAPÏTULO DÉCIMODE LOS NOMBRAMIENTOS PERMISOS Y SUPLENCIAS

ARTÍCULO 31.- Los o las titulares de las Subsecretarías, acordarán con el o la titular de Setra los nombramientos del personal que requieran para sus respectivas áreas y podrán tomar en consideración la propuesta de los titulares de las Direcciones a su cargo; lo que se hará conforme a la plantilla de personal que para tal efecto se autorice.

ARTÍCULO 32.- Los permisos para ausentarse del trabajo, al personal de confianza podrán ser por un mes con goce de sueldo y hasta por seis meses sin goce de sueldo.

ARTICULO 33.- El o la titular de Setra, determinará la procedencia de las solicitudes de permiso , para lo cual deberá considerar las necesidades del servicio de sus respectivas áreas;

ARTÍCULO 34.- El o la titular de Setra, será suplido en sus ausencias temporales por el o la titular de la Subsecretaría que para ese efecto designe, informando de ello al Ejecutivo.

En casos de ausencias de los o las titulares de las Subsecretarías, los asuntos a su cargo serán atendidos por la persona que el o la titular de esa Subsecretaría designe, previa autorización del o la titular de Setra.

T R A N S I T O R I O S

PRIMERO.- El presente reglamento entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado.



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SEGUNDO.- La Secretaría del Trabajo, en un término de 90 días a partir de la entrada en vigor del presente reglamento , deberá formular y proponer al Ejecutivo del Estado , para su expedición , los manuales de organización correspondientes en los que se precisarán la estructura orgánica y funciones operativas de las unidades administrativas de dicha dependencia.

TERCERO.- Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente reglamento.

DADO en la Residencia del Poder Ejecutivo del Estado de Coahuila de Zaragoza , en la ciudad de Saltillo, Coahuila de Zaragoza; a los veinticuatro días del mes de junio del año 2013.

“SUFRAGIO EFECTIVO NO REELECCIÓN “ EL GOBERNADOR CONSTIOTUCIONAL DEL ESTADO RUBÉN IGNACIO MOREIRA VALDEZ

EL SECRETARIO DE GOBIERNO LA SECRETARIA DEL TRABAJOARMANDO LUNA CANALES FELÍCITAS MARGARITA MOLINA DUQUE

3 ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIONEn la Administración Pública del Estado de Coahuila 2006-2011 le correspondía a la Secretaría de Gobierno, conforme a la Ley orgánica de la Administración pública del Estado, la coordinación de las áreas relativas al trabajo, y de acuerdo con el Reglamento Interior de dicha Secretaría operaba la Dirección del Trabajo y Previsión Social, dependiente de la Subsecretaría de Asuntos Jurídicos.



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A la Dirección del Trabajo y Previsión Social, las relativas a controlar y supervisar a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, vigilar a las Empresas a través de la Inspección Local del Trabajo, procurar asistencia jurídica gratuita a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y, elaborar programas de capacitación.

Mediante el decreto publicado en el periódico oficial del Estado número 69 de fecha 29 de agosto de 2003, se creó el Instituto Estatal del Empleo como organismo público descentralizado de la función pública estatal y se emitió la Ley del Servicio Estatal del Empleo para el Estado de Coahuila de Zaragoza. Conforme a la Ley del Servicio Estatal del Empleo para el Estado (Instituto Estatal del Empleo) y al decreto publicado en el periódico oficial del Estado número 69 de fecha 29 de agosto de 2003 el Instituto tenía por objeto desarrollar acciones, entre otras, de capacitación para el trabajo, así como proyectos de inversión productiva, para generar empleos, fomentar y promover la cultura de la capacitación, y apoyar la formación de recursos humanos.

Mediante decreto número 252 publicado en el Periódico Oficial del Estado número 41 de fecha 21 de mayo de 2010, se abroga la Ley del Servicio Estatal del Empleo y se instruye a la Secretaría de la función pública lleve a cabo los procedimientos para la extinción del Instituto Estatal del Empleo; de igual forma se establece que el mobiliario, vehículos, instrumentos, aparatos, maquinaria archivos y en general, el equipo de dicho Instituto se transfiera a la Secretaría de Gobierno.

Posteriormente y mediante el decreto 584 que contiene la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado, publicada en el Periódico Oficial número 97 de fecha 07 de diciembre de 2005, otorgaba a la Secretaría de Gobierno, atribuciones, en materia de trabajo, por tanto , le correspondía a ésta dependencia la custodia y cuidado del patrimonio del referido Instituto.

Por otra parte, conforme al decreto emitido por el Titular del Ejecutivo publicado en el periódico oficial del 21 de octubre de 1994, el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila (ICATEC) fue creado, como Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal. Este organismo tiene por objeto contribuír a la ampliación de la oferta de los servicios de capacitación formal para el trabajo y mejorar la calidad de los mismos.

Así, el actual Gobernador Constitucional del Estado de Coahuila de Zaragoza C. Lic. Rubén Moreira Valdez, estimó conveniente aglutinar en una sola instancia gubernamental a todas aquellas otras que, de manera dispersa realizaban acciones que incidían en el ámbito laboral, en este caso: La Dirección del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría de Gobierno; el Instituto Estatal del Empleo, sectorizado a la Secretaría de Desarrollo Social; y el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila, sectorizado a la Secretaría de Educación y Cultura.

En suma, la creación de la Secretaría del Trabajo encuentra plena y total justificación en el eminente aumento de la demanda de servicios en el área laboral y de capacitación así como en la conveniencia de uniformar bajo la dirección de una sola instancia, las políticas públicas en materia del trabajo, productividad, calidad, permanencia, adiestramiento, procuración de justicia, seguridad e higiene, entre otras funciones.

Y así mediante el decreto número 547 de fecha 30 de noviembre de 2011 publicado en el Periódico Oficial del Estado número 95, se emitió la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza, en la que se contempla a la Secretaría de Trabajo como dependencia de la administración pública centralizada , cuyas atribuciones son aplicar las normas de trabajo y previsión social que le corresponden al ejecutivo del Estado.



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Por último en fecha 16 de julio de 2013 se publicó en el Periódico Oficial del Estado número 57 el Reglamento Interior de la Secretaría de trabajo del Estado de Coahuila de Zaragoza, donde se atribuye a esta dependencia Coordinar y Operar el Servicio Nacional de Empleo Coahuila.

Cabe mencionar que dentro de la estructura organizacional de la Secretaría se cuenta con plazas federales la cuales se regirán bajo las Reglas de operación y Normatividad aplicable vigente.

La Secretaría del Trabajo en el Estado de Coahuila, es una dependencia de nueva creación en nuestra entidad y opera a partir del 1 de diciembre de 2011 para vigilar, en el ámbito de su competencia, el debido cumplimiento de las disposiciones laborales contenidas en la Constitución General de la República, los Tratados Internacionales en la materia, en la Ley Federal del Trabajo, Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza y otras disposiciones legales aplicables

4 ORGANIGRAMAVer Anexo 1



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5 DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría del Trabajo

5.2 Denominación del Puesto: Secretario (a) del Trabajo



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5.3 Objetivo del Puesto: Conducir y consolidar la política en materia de trabajo y previsión social que le corresponde al Ejecutivo del Estado, mediante la operación del programa Sectorial de Empleo y Justicia Laboral, para cumplir con las prioridades establecidas en el Plan Estatal de Desarrollo 2011-2017, articulando las acciones concurrentes de las diferentes instancias y niveles de gobierno

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Ejecutivo del EstadoDescendente: Subsecretario (a) de Justicia Laboral

Subsecretario (a) de Empleo y ProductividadDirector (a) General de AdministraciónDirector (a) de PlaneaciónDirector (a) de Asuntos JurídicosDirector (a) de InformáticaEl o la Titular de la Unidad de Evaluación y SeguimientoSecretario(a) TécnicoSecretario(a) Particular

5.5 Funciones: Ejercer las atribuciones que en materia de Trabajo y Previsión Social le correspondan al Ejecutivo del Estado,

Vigilar y coadyuvar con las autoridades competentes en la aplicación de las disposiciones laborales contenidas en la Ley Federal del Trabajo y las demás disposiciones legales en la materia,

Procurar el equilibrio entre los factores de la producción de conformidad con las disposiciones legales aplicables,

Promover e instrumentar políticas y acciones para el acceso y permanencia al trabajo digno ,fomentando la igualdad entre mujeres y hombres ,así como la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad,

Proteger a los trabajadores no asalariados, así como a las mujeres, adultos mayores y menores trabajadores,

Velar y promover, en coordinación con las instancias competentes , por la no discriminación, al ofertarse los empleos,

Promover en la esfera de su competencia, el incremento de la productividad y calidad en materia del trabajo y previsión social,

Generar e implementar acciones que generen ocupación productiva, Diseñar y dirigir programas de fomento al empleo, mediante la

capacitación y adiestramiento para el trabajo y la vinculación con el sector productivo,

Fomentar y apoyar la organización social para el trabajo y el autoempleo,

5.5 Funciones: Elaborar y resguardar los padrones de las asociaciones obrero-patronales y profesionales de jurisdicción estatal que se encuentren registrados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,

Dirigir y coordinar la procuración de la defensa del trabajo y el servicio social de estudiantes y practicantes en esta materia,



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Coordinar la integración de la Junta de Conciliación y Arbitraje y vigilar su correcto funcionamiento,

Vigilar, a través de la inspección local del Trabajo , que en los centros de trabajo se cumplan con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,

Coordinar , controlar, supervisar y evaluar el funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de conformidad con las disposiciones legales aplicables,

Participar, a petición de parte, en la negociación o revisión de contratos colectivos de trabajo,

Intervenir de oficio, o a petición de parte , en los conflictos obrero-patronales de importancia y trascendencia en el Estado y mediante el diálogo y la concertación promover la conciliación de intereses para generar condiciones de paz y estabilidad laboral,

Ordenar y supervisar en el ámbito de su competencia , las visitas de verificación y de inspección a los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y, en su caso, aplicar las sanciones administrativas correspondientes,

Proponer la actualización de las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo,

Vigilar el cumplimiento de las normas relativas a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores ,

Coadyuvar con las autoridades federales en la aplicación y vigilancia de las normas de trabajo,

Promover, vigilar e inspeccionar, el cumplimiento de las normas de seguridad social, así como informar al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Instituto del Fondo para la Vivienda de los trabajadores , sobre las transgresiones a las normas, de las cuales tenga conocimiento , o de las empresas que omitan ofrecer estas prestaciones a los trabajadores,

Promover en conjunto con las dependencias y entidades competentes, el desarrollo de actividades culturales y de recreación para los trabajadores,

Vigilar en coordinación con las instancias correspondientes, que en los centros laborales se cumpla con las disposiciones legales relativas a la seguridad e higiene en el trabajo,

Integrar información estadística y archivos documentales sobre temas laborales, a fin de apoyar las consultas de trabajadores y/o empleadores,

Desahogar y emitir dictamen respecto de las consultas sobre interpretación de las normas en materia laboral,

5.5 Funciones: Generar políticas públicas para incrementar la productividad, fomentar la ocupación y el empleo y mejorar las condiciones laborales en el Estado y,

Ejecutar los convenios y acuerdos que en materia de trabajo, suscriba el Poder Ejecutivo del Estado con la Federación



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Someter a consideración del Ejecutivo los asuntos, competencia de la Secretaría y coadyuvar con las entidades sectorizadas, que así lo ameriten;

Desempeñar las comisiones y funciones especiales que el Ejecutivo le confiera, e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas;

Proponer al Ejecutivo los proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos, y acuerdos sobre los asuntos de la competencia de la Secretaría y de las entidades sectorizadas;

Refrendar, para su validez las leyes y decretos que expida el Congreso del Estado y que sean promulgados por el Ejecutivo, así como los reglamentos, decretos y acuerdos expedidos por el mismo, cuando se refieran a asuntos de la competencia de la Secretaría;

Comparecer ante el Congreso del Estado cuando así se lo requiera, previa anuencia del Ejecutivo, para informar del estado que guarda la Secretaría, así como cuando se discuta una ley o se estudie un asunto concerniente a las actividades de la propia Secretaría

Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Locales y Especiales de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones obrero patronales que sean de jurisdicción estatal, así como vigilar su funcionamiento

Expedir los manuales administrativos de organización y de procedimientos de la Secretaría y sus unidades administrativas relativos a los servicios que ésta ofrece al público y solicitar su publicación en el Periódico Oficial;

Determinar la organización interna y funcionamiento de las oficinas y representaciones de la Secretaría distribuidas en el Estado;

Instruir sobre la creación de las comisiones o comités transitorios o permanentes necesarios para la mejor atención de los asuntos a cargo de la Secretaría, así como designar a los representantes de la misma que deban integrarlos

Presidir y, en su caso, designar a los representantes de la Secretaría en las comisiones, consejos, organizaciones, instituciones y entidades en las que participe;

Designar a servidores públicos de la Secretaría y expedir los nombramientos respectivos, que a su competencia corresponda, y

5.5 Funciones: Atender comisiones, realizar actos y suscribir documentos que formen parte del ejercicio de las atribuciones que tengan ese carácter, y

Supervisar y controlar los órganos desconcentrados y descentralizados de la Secretaría



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Las demás que con ese carácter le confieran las disposiciones legales, El Ejecutivo del Estado y el Reglamento de la Secretaría del Trabajo

5.6 Perfil del puesto

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA. Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Economía, Ciencias Sociales, Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.



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Otros: Especialidad o Maestría en Derecho Laboral

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública

Derecho Laboral

Finanzas y Presupuestos,

Desarrollo Organizacional,

Planeación estratégica

Normatividad

Software

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Liderazgo

Capacidad de mando

Conducción de Grupos

Toma de decisiones

Visión para planear

Dominio del Idioma

Creatividad

Integración en equipos de trabajo

Manejo de Software

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría del Trabajo

5.2 Denominación del puesto: Secretaria Auxiliar de la Titular de la Secretaría



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.3 Objetivo del Puesto: Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados a la Secretaria, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Secretario (a) del Trabajo

Descendente: Personal de todas las áreas adscritas a esta Secretaría

5.5 Función: Controlar y dar seguimiento a la agenda de compromisos de su jefe inmediato,

Capturar u dar trámite a la correspondencia para turnarla al área respectiva.

Brindar atención al público en general, de manera personal o vía telefónica.

Redactar oficios, tarjetas informativas o documentos por encomienda de su jefe inmediato.

Llevar un control de expedientes, archivado la documentación respectiva Elaborar y comprobar los viáticos de su jefe inmediato. Las demás funciones encomendadas por el o la Titular de la Secretaría

del Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín

Otros:



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia 2 años de experiencia en actividades relacionadas al puesto


Conocimientos básicos de computación

Conocimiento de organización de archivo

Planeación de agenda,

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Facilidad de palabra

Capacidad de mando



Creatividad


Manejo de Software

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría del Trabajo

5.2 Denominación del puesto: Chofer



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.3 Objetivo del Puesto: Transportar y conducir prudentemente el vehículo asignado para el transporte diligente del Servidor público a cargo para hacerlo llegar a los destinos previamente dispuestos por él a fin de salvaguardar la seguridad de este


Descendente: No aplica

5.5 Función: Trasladar al Servidor Público al lugar que él le indique. Efectuar tareas encomendadas por el Servidor Público. Supervisar la limpieza y mantenimiento del vehículo. Controlar el inventario de las herramientas asignadas a la unidad a su

cargo. Solicitar al área correspondiente las reparaciones mayores y/o servicio

que requiera el vehículo. Las demás funciones encomendadas por el o la Titular de la Secretaría



1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secundaria o Bachillerato

Otros:



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia 1 año de experiencia en actividades relacionadas al puesto

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar

Conocimiento de ciudad y área metropolitana

Manejo de guía o sistema de localización

Conocimiento de mecánica automotriz básica

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Puntualidad

Trabajo bajo presión

Proactivo

Organizado

Actitud de servicio

Responsable

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Asuntos Jurídicos

5.2 Denominación del Puesto: Director(a) de Asuntos Jurídicos

5.3 Objetivo del Puesto: Brindar asesoría, orientación y apoyo jurídico a las Unidades Administrativas



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

de la Secretaría , para el debido cumplimiento de su objeto, a través de la definición de los criterios de interpretación de las disposiciones jurídicas , atendiendo a los principios de legalidad, honradez, imparcialidad, honestidad y eficiencia

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: El o la titular de la Secretaría del Trabajo

Descendente: Áreas Jurídicas de las Unidades Administrativas y Organismos desconcentrados y descentralizados

5.5 Funciones: Planear, programar, organizar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar el funcionamiento de las áreas administrativas bajo su responsabilidad;

Formular los dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por sus superiores;

Someter a la consideración de sus superiores los proyectos, dictámenes, opiniones e informes que elaboren las áreas a su cargo, así como los acuerdos y resoluciones que llegaren a emitir en el ejercicio de las atribuciones encomendadas;

Recabar de las dependencias, unidades administrativas y entidades de la administración pública estatal, así como las de la propia Secretaría, la información necesaria para el ejercicio de las funciones que les competen;

Coordinar sus funciones, cuando así lo ameriten las necesidades del servicio, con las que desarrollen las demás áreas de la Secretaría para el mejor desempeño de los asuntos de su competencia;

Asesorar a las demás unidades de la Secretaría en la materia de su competencia y prestar el apoyo que se requiera, por acuerdo de su superior jerárquico, a las dependencias y entidades de la administración pública estatal, a solicitud de ellos, en la misma materia;

Participar en la elaboración de proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás ordenamientos en el área de su competencia;

Rendir los informes de las actividades realizadas por la Dirección a su cargo y someterlos a la consideración de sus superiores jerárquicos, cuando éstos lo requieran;

Promover la capacitación permanente del personal a su cargo para el desarrollo profesional y la mejora continua en la prestación de sus servicios, y

5.5 Funciones: Representar legalmente a la Secretaría y a sus unidades administrativas ante los órganos jurisdiccionales, contencioso administrativos o de otra naturaleza jurídica, en los procesos de cualquier índole, cuando se requiera su intervención, así como atender los asuntos de orden jurídico que le correspondan a la misma;

Proponer al o la titular los proyectos de iniciativas de ley, reglamentos,



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

decretos, y acuerdos sobre los asuntos de la competencia de la Secretaría y de las entidades sectorizadas;

Emitir opinión o preparar informes sobre los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás ordenamientos que sean turnados a la Secretaría por otras dependencias y entidades de la administración pública estatal;

Gestionar la publicación en el Periódico Oficial de los instrumentos jurídicos que correspondan a la Secretaría, cuando esta facultad no esté conferida a alguna otra unidad administrativa;

Asesorar jurídicamente al o la titular, apoyar legalmente el ejercicio de las atribuciones de las unidades administrativas de la Secretaría y actuar como órgano de consulta de las mismas;

Revisar, dentro del ámbito de sus atribuciones, los convenios, contratos y, en general, todo tipo de actos jurídicos en que participen las diversas unidades administrativas de la Secretaría;

Compilar, sistematizar y difundir las normas jurídicas relacionadas con las atribuciones de la Secretaría, así como los criterios de interpretación de las mismas;

Elaborar los proyectos de los informes previos y justificados que en materia de amparo deba rendir el o la titular; así mismo, los escritos de demanda o contestación, según proceda, en las controversias constitucionales o acciones de inconstitucionalidad, juicios de amparo y formular, en general, todas las promociones que a dichos juicios se refieran;

Tramitar y resolver los recursos administrativos que le correspondan; sustanciar los relativos a resoluciones mediante las cuales se impongan sanciones por violaciones a la legislación administrativa;

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la

Secretaría y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Otros: Especialidad ó Maestría en Derecho Laboral


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Derecho Laboral,

Auditoría Gubernamental,



Marco Legal

Jurisprudencia

Software


Capacidad de mando

Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad

Criterio Jurídico

Manejo de Software

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Asuntos Jurídicos



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del Puesto: Jefe de Unidad Jurídica

5.3 Objetivo del Puesto: Brindar asesoría, orientación y apoyo jurídico a las Unidades Administrativas de la Secretaría , y representar a la Secretaría en asuntos Jurídicos

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: El o la titular de la Secretaría del TrabajoDirector de Asuntos Jurídicos


5.5 Funciones: Representar a la Secretaría en asuntos jurídicos Elaboración de reglamentos en materia laboral Dar contestación a juicios de amparos y demandas laborales Participar en la elaboración de proyectos de leyes, reglamentos,

decretos, acuerdos y demás ordenamientos en el área de su competencia;

Participar en la elaboración de proyectos especiales , programas de grupos vulnerables, investigaciones y diagnósticos de diversos temas laborales y demás ordenamientos en el área de su competencia;

Atender de manera continua las publicaciones de legislación en materia laboral

Revisar, dentro del ámbito de sus atribuciones las iniciativas de reformas

Las demás funciones encomendadas por el Director de Asuntos jurídicos y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables





CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Otros:



Derecho Fiscal

Derecho Civil

Derecho Constitucional

Políticas Públicas

Software


Capacidad de análisis jurídico

Capacidad resolver conflictos

Trabajo en equipo

Redacción y argumentación jurídica

Dominio del Idioma

Criterio Jurídico

Manejo de Software

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Asuntos Jurídicos



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del Puesto: Encargada de la Unidad de Transparencia

5.3 Objetivo del Puesto: Atender las solicitudes de información que se reciben de los ciudadanos y actualizar la información pública mínima.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director de Asuntos Jurídicos


5.5 Funciones: Mantener actualizada la información pública mínima. Elaborar reglamentos, decretos y acuerdos. Revisar convenios de colaboración. Elaborar proyectos de reformas a la legislación Estatal y Nacional. Contestar las demandas laborales en contra de la Secretaría. Asistir a las audiencias. Contestar los informes que solicitan las autoridades judiciales

federales. Elaborar oficios emitidos por esta Dirección. Actualizar el archivo de la Dirección. Elaborar la relación de las iniciativas presentadas por el gobernador. Recibir, dar trámite y responder las solicitudes de información

presentadas por los ciudadanos. Proponer el o la Titular de la Secretaría los criterios de reserva y

confidencialidad de la información de esta Secretaría, de acuerdo con la normatividad aplicable.

Las demás funciones encomendadas por el Director de Asuntos jurídicos y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables





CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Dominio de la legislación laboral

Dominio de legislación de transparencia


Software



Comunicación

Trabajo en equipo


Criterio Jurídico

Manejo de Software

5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría Técnica



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del Puesto: Secretario(a) Técnico

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar con el titular de la Secretaría, para el mejor cumplimiento de sus atribuciones y funciones mediante el apoyo técnico correspondiente y necesario.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: El o la Titular de la Secretaría del Trabajo

Descendente: Personal operativo del Despacho del Titular de la Secretaría

5.5 Funciones: Realizar el registro, trámite y archivo de la correspondencia e información oficial del despacho del o la titular;

Coordinar la recepción, registro y atención de los asuntos de la competencia del o la titular;

Dar seguimiento del debido cumplimiento de los acuerdos y órdenes del o la titular;

Coordinar la preparación de documentos e informes de la Secretaría; Recibir, coordinar y dar seguimiento al programa anual de trabajo de la

Secretaría; Recibir, coordinar y dar seguimiento a los informes y programas de

trabajo que envíen las unidades administrativas, y demás órganos de la Secretaría;

Proponer para la aprobación del o la titular los lineamientos que deberán contener los documentos de trabajo, proyectos y programas que presenten las unidades administrativas, y demás órganos de la Secretaría;

Elaborar los informes que le encomiende el o la titular; Verificar y evaluar la realización de los programas e instrucciones que

disponga el o la titular en las unidades administrativas, y demás órganos de la Secretaría;

Propiciar la comunicación oportuna, objetiva y directa entre las demás dependencias de la administración pública estatal, así como entre las unidades administrativas y demás órganos de la Secretaría;

Coordinar los estudios y proyectos que le encomiende el o la titular con las unidades administrativas y demás órganos de la misma;


Secretaría del Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Economía, Ciencias Sociales ,



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Administración de Empresas ó carrera afín.

Otros: Logística y Organización

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia en puesto similar


Derecho Laboral


Planeación Estratégica

Normatividad

Manejo de P.C: , paquetes Word, Excel y Power Point

Dominio del Español


Trabajo en Equipo

Trabajo en Oficina bajo presión

Discreción

Compromiso

Respeto

Nivel alto de responsabilidad

Creatividad

Manejo de Software

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría Técnica



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del puesto: Jefe (a) de la Unidad de Relaciones Públicas

5.3 Objetivo del Puesto: Coordinar las actividades relacionadas con la atención personal a los miembros de los Sectores social, público y privado para promover la interrelación de los procesos de la Secretaría en la prestación de los servicios

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Secretaria TécnicaDescendente: No aplica

5.5 Función: Atender las relaciones Interinstitucionales de la Secretaría del Trabajo e informar a su superior jerárquico lo conducente

Fungir como enlace con las diferentes Unidades Administrativas que conforman la Secretaría , según las funciones que le competan

Tramitar, ante las instancias competentes, las solicitudes que hagan , ante las unidades Administrativas, por parte de actores políticos-sociales del Estado

Atender a las personas físicas, grupos sociales, representantes de instituciones públicas ó privadas, y demás actores de la sociedad civil, en lo relativo a la operación de los programas sociales de la Secretaría

Dar atención y seguimiento a las peticiones y necesidades de la ciudadanía en general, en materia de empleo

Establecer procesos de simplificación administrativa de los trámites para la atención de peticiones y emisión de respuestas

Orientar a la ciudadanía en general en los procesos operativos de los programas gubernamentales

Organizar los eventos relacionados con el cumplimiento de los programas de la Secretaría,

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Secretaría Técnica y

las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas o carrera afín



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Otros: No aplica


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Relaciones Públicas

Administración General

Sistemas de información

Manejo de Software


Creatividad

Discreción

Tacto y poder de negociación

Trabajo en equipo

Capacidad de mando


Toma de decisiones


Manejo de Software

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría Técnica



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del puesto: Jefe (a) de la Unidad de Comunicación Social

5.3 Objetivo del Puesto: Informar al personal sobre las actividades, políticas, objetivos y alcance de la Secretaría del Trabajo.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Secretaria del TrabajoSecretaria Técnica

Descendente: Personal de la Secretaría del Trabajo5.5 Función: Monitorear en media la información de la Secretaría y sus unidades

administrativas, Así como la información sobre acontecimientos de interés para las áreas de la Secretaría.

Planear, dirigir y coordinar la agenda de entrevistas de la Secretaria, o en su caso, de los subsecretarios.

Administrar y actualiza las redes sociales. Producir boletines de prensa para anunciar las actividades de la

Secretaría. Organizar conferencias de prensa para anunciar las actividades de la

Secretaría. Redactar los discursos de la Secretaria. Solicitar a la Unidad de Comunicación Social inseraciones en prensa,

radio y televisión para promover campañas o actividades particulares de la Secretaría.

Integrar un archivo fotográfico de las actividades que la Secretaría lleva a cabo en el Estado.

Grabar las entrevistas de la Secretaria (audio). Preparar material para las entrevistas de la Secretaria. Analizar y corregir estilo (ortografía) del contenido del material para

promover a la Secretaría. Apoyar en materia de comunicación interna a las dependencias que

integran esta Secretaría. Las demás funciones encomendadas por él ó la Secretaría Técnica y






CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Otros: No aplica


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Medios escritos y audiovisuales, locales y nacionales

Manejo de campañas publicitarias

Estructura y cobertura de medios de comunicación

Paquetes básicos de computación (Excel, Word, etc)

Redacción y Ortografía


Trabajo en equipo


Capacidad propositiva

Disponibilidad para viajar

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría Técnica



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del puesto: Jefe (a) de la Unidad de Trámite y Gestión

5.3 Objetivo del Puesto: Participar y apoyar a la Secretaría Técnica en el seguimiento y control de acuerdo efectuados con las dependencias, para cumplir con los compromisos de la Secretaría

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Secretaria TécnicaDescendente: Personal de la Secretaría

5.5 Función: Fungir como enlace ante las Dependencias que requieran la participación de la Secretaría del Trabajo en materia de temas sociales y vulnerabilidad.

Asistir a reuniones de trabajo, programadas e informales. Tomar acuerdos acerca de las acciones y actividades a realizar. Dar seguimiento y trámite a los acuerdos asentados en las reuniones de

trabajo. Asistir a las capacitaciones asignadas. Solicitar la información requerida a los funcionarios responsables

sobre asuntos relacionadas a temas sociales y vulnerabilidad. Desempeñar las comisiones especiales que en la esfera de su competencia le encomiende el Secretaria Técnica.

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Secretaría Técnica y



1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración, Derecho, Contaduría Pública o carrera afín



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Otros: No aplica


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Contabilidad Gubernamental

Relaciones Públicas



Planeación

Normatividad


Creatividad

Discreción

Visión

Trabajo en equipo

Capacidad de mando



Manejo de Software

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Secretaría Técnica



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del puesto: Jefe (a) de la Unidad de Diseño

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar la cobertura en las acciones de Difusión y Promoción de la Secretaría

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Secretaría Técnica

Descendente: Personal de la Secretaría

5.5 Función: Realizar el diseño y elaboración de las publicaciones de la Secretaría de acuerdo con los lineamientos y recomendaciones generales

Diseñar y elaborar campañas de promoción y difusión de los mecanismos de la Secretaría.

Supervisar el diseño y aplicación de la campaña de difusión y promoción del Secretaría de acuerdo a las recomendaciones del Manual de Identidad y Normas mínimas en conjunto con la Dirección de Comunicación Social del Gobierno del Estado.

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Secretaría Técnica y las

que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Nivel de Escolaridad: Ingeniería Industrial , Licenciatura en Administración de Empresas o Carrera Afín

Otros: Diseño Gráfico


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración de Empresas

Administración Pública


Mercadotecnia

Normatividad

Sistemas computacionales

Sistemas de Capacitación

Software

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Visión para planear

Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

5. DESCRIPCION DEL PUESTO



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área: Unidad de Evaluación y Seguimiento

5.2 Denominación del Puesto: El o la Titular de la Unidad de Evaluación y Seguimiento

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar con él o la Titular de la Secretaría del Trabajo en la mejora continua de procesos administrativos y sistemas de control establecidos en las Unidades Administrativas, para fortalecer y transparentar la administración de los recursos, mediante la asesoría supervisión y apoyo técnico necesario.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: El o la Titular de la Secretaría del TrabajoDescendente: Personal de las Unidades Administrativas de la Secretaría,

y Órganos desconcentrados y descentralizados5.5 Funciones: Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento de

las áreas adscritas a su Dirección; Elaborar y presentar ante el Secretario Programa Anual de Trabajo; Coordinar y supervisar la elaboración de los Manuales de

Organización y de Políticas Y Procedimientos Administrativos de las Unidades Administrativas de la Secretaría y de sus órganos Desconcentrados y Descentralizados;

Brindar asesoría y apoyo técnico en las áreas administrativas; Validar la información relativa a los procesos de Entrega – Recepción; Realizar Supervisiones Administrativas Específicas; Evaluar las actividades inherentes al manejo de los Recursos

Humanos, Financieros y Materiales de la Unidades Administrativas de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Promover e implementar, en las Unidades Administrativas, mecanismos de control preventivos y correctivos, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia;

Dar seguimiento a los asuntos encomendados por el Secretario; Aplicar y vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Políticas

vigentes en la materia; Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la

Secretaría y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.




CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, en Administración de Empresas o carrera afín

Otros: Especialidad en Auditoría Gubernamental

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar y conocimientos de Administración Pública.



Contabilidad




Normatividad y Legislación aplicable

Ingeniería de procesos

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección de Inclusión Laboral

5.2 Denominación del Puesto: Director (a) de Inclusión Laboral

5.3 Objetivo del Puesto: Impulsar los niveles de bienestar de los trabajadores y sus familias mediante el desarrollo de una cultura laboral que promueva el trabajo digno, la igualdad y la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: El o la Titular de la Secretaría del TrabajoDescendente: No Aplica.

5.5 Funciones: Dirigir y coordinar la planeación, formulación, operación y seguimiento de políticas, programas y acciones, para propiciar la igualdad y la no discriminación en materia de trabajo y previsión social

Concertar con las representaciones de los sectores público, privado y social, acciones orientadas a fomentar la equidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en materia de trabajo y previsión social, en congruencia con los programas estatales y sectoriales correspondientes,

Participar en coordinación con las Unidades Administrativas de Setra, en la ejecución de las acciones que se establezcan en los programas en materia de trabajo y previsión social tendientes a la igualdad de oportunidades laborales

Proporcionar apoyo, información , asesoría y asistencia técnica a las organizaciones privadas y sociales dedicadas a atender a sectores de la población que requieran atención especial en materia de trabajo y previsión social , tendientes a la igualdad de oportunidades laborales y a la no discriminación

Coordinar, promover y difundir con las instancias competentes, acciones para fomentar el trabajo digno , evitar la discriminación y lograr la igualdad de oportunidades en el mercado laboral

Propiciar la celebración de convenios con los sectores públicos y privados así como con las organizaciones de trabajadores y patrones, para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el mercado laboral

Impulsar y elaborar estudios e investigaciones en materia de igualdad de oportunidades laborales y no discriminación , a fin de identificar la problemática ocupacional en este rubro y sus posibles soluciones

Proponer y apoyar la actualización del marco jurídico en materia laboral, con perspectiva de género y en beneficio de las personas en situación de riesgo o vulnerabilidad

5.5 Funciones: Promover y supervisar , de conformidad con la normatividad aplicable , y en apego a los lineamientos establecidos por él o la Titular de Setra,



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

el cumplimiento de las disposiciones en relación a la discriminación laboral en la entidad

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico Las demás funciones encomendadas por él o la Titular de la

Secretaría del Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables




CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, en Ciencias Sociales y Administración Pública.

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar y conocimientos de Administración Pública.


Desarrollo Organizacional



Software

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Capacidad de mando


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

5 DESCRIPCION DEL PUESTO



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área: Despacho de la Secretaría

5.2 Denominación del Puesto: Secretario(a) Particular

5.3 Objetivo del Puesto: Apoyar al o la Titular de la Secretaría en el cumplimiento de sus funciones, mediante el apoyo técnico necesario.


Descendente: Personal SecretarialPersonal de servicio

5.5 Funciones: Desempeñar las comisiones que la titular de la Secretaría le asigne, Ser el enlace con las diferentes unidades administrativas de Setra, Elaborar, actualizar y dar seguimiento a la agenda de trabajo del titular

de la Secretaría, Atender y comunicar las instrucciones del titular a los responsables de

las áreas de la Secretaría Controlar y administrar el sistema de correspondencia del despacho,

desarrollando los mecanismos necesarios , para su debida atención y seguimiento

Acordar y comunicar permanentemente, sobre los asuntos que por su importancia requieran atención prioritaria

Organizar las relaciones de coordinación internas y externas Coordinar las reuniones de trabajo que programe la titular de la

Secretaría con el personal de la misma. Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la Titular de la






CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Comunicación ó carrera afín.

Otros: Relaciones Públicas



Derecho Laboral



Normatividad

Manejo de Software


Discreción

Compromiso

Responsabilidad

Capacidad para interrelacionarse

Lealtad

5 DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área:

Subsecretaría de Justicia Laboral



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del Puesto: Subsecretario(a) de Justicia Laboral

5.3 Objetivo del Puesto: Garantizar que las relaciones laborales individuales y colectivas se desarrollen en un marco de mutua comprensión para reducir los conflictos a su mínima expresión, a través de acciones de supervisión y vigilancia en la aplicación de las disposiciones laborales, de instrumentación de políticas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres así como la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad laboral con pleno respeto a los derechos humanos.


Descendente: Coordinador (a) de NormatividadDirector (a) del TrabajoAsistente TécnicoProcurador(a) de la Defensa del TrabajoPresidentes(as) de la Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado

5.5 Funciones: Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas, de acuerdo con las disposiciones aplicables, los lineamientos que fije el o la titular y los requerimientos técnicos de la función correspondiente;

Acordar con el o la titular la atención de los programas y el despacho de los asuntos que estén bajo su responsabilidad;

Desempeñar las comisiones que el o la titular le encomiende y representar a la Secretaría ante las dependencias, entidades en los actos que el propio titular determine, y mantenerlo informado sobre la ejecución y desarrollo de sus actividades;

Someter a la aprobación del o la titular los estudios, proyectos y acuerdos cuya elaboración corresponda al área de su responsabilidad;

Coordinar las labores encomendadas a su cargo y establecer mecanismos de integración e interrelación que propicien el óptimo desarrollo de las funciones de su competencia, conforme a las disposiciones legales aplicables;

Someter a la aprobación del o la titular los anteproyectos de convenios y acuerdos de coordinación con la federación, los gobiernos de las entidades federativas, del Distrito Federal y de los municipios, y de concertación con los sectores social y privado que se pretendan suscribir, en las materias de competencia de las unidades administrativas con que cuenta;

5.5 Funciones: Formular y someter a la consideración del o la titular los anteproyectos de programas y de presupuestos de egresos que les correspondan; así como revisar y validar los correspondientes de las unidades



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

administrativas con que cuentan; Elaborar y presentar al o la titular los anteproyectos de leyes,

reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones legales, así como las adiciones o modificaciones que estimen necesarias, relacionados con los asuntos de su competencia;

Certificar las copias de documentos y constancias cuyos originales obren en los archivos de la propia Subsecretaría y de sus unidades administrativas,

Promover, en el ámbito de su competencia, la observancia y aplicación de las normas en materia de trabajo y previsión social;

Promover y supervisar, de conformidad con la normatividad aplicable y en apego a los lineamientos establecidos por el o la titular, el cumplimiento de las disposiciones en relación a la discriminación laboral en la Entidad;

Promover y procurar el equilibrio de los factores de la producción, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;

Intervenir conciliatoriamente en el ámbito de su competencia en los conflictos obrero patronales que por su trascendencia lo requieran;

Intervenir en el ámbito de su competencia, a petición de parte, en los asuntos colectivos de trabajo;

Promover, en el ámbito de su competencia, que en los centros laborales se cumpla con las disposiciones legales en materia de trabajo; Tener bajo su control, operación, supervisión, y vigilancia, la Dirección del Trabajo y Previsión Social de acuerdo a las disposiciones legales aplicables,

Tener bajo su control, la operación, supervisión y vigilancia de la Dirección de Trabajo y Previsión Social , de acuerdo a las disposiciones legales aplicables

Tener bajo su control, operación, supervisión y vigilancia, Las Juntas Locales y Especiales de Conciliación y Arbitraje de acuerdo a la legislación en la materia;

Auxiliar, en el ámbito de su competencia, con las autoridades federales en la aplicación y vigilancia de las normas de trabajo;

Promover en el ámbito de su competencia el cumplimiento de las normas de seguridad social, así como informar al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores, relativas al incumplimiento de las disposiciones legales aplicables por parte de los sujetos obligados, de las cuales tenga conocimiento;

5.5 Funciones: Atender las consultas que, en materia laboral le sean planteadas por las dependencias y demás entidades de la administración pública estatal;



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Coordinar la integración de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y vigilar su correcto funcionamiento,

Dirigir y coordinar la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y servicio social de estudiantes y practicantes en esta materia,

Participar a petición de parte , en la negociación o revisión de contratos colectivos de trabajo,

Intervenir en los conflictos obrero-patronales de importancia y trascendencia en el Estado,

Ordenar y supervisar las visitas de verificación y de inspección a los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral,

Aplicar en su caso las sanciones administrativas correspondientes, Coadyuvar con las autoridades Federales en la aplicación y vigilancia

de las Normas de trabajo, Promover, vigilar e inspeccionar el cumplimiento de las normas de

seguridad social, Informar al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Instituto Nacional

del Fondo Para la Vivienda de los Trabajadores sobre transgresiones a las normas de las cuales tenga conocimiento, o de empresas que omitan ofrecer estas prestaciones a sus trabajadores,

Vigilar en coordinación con las instancias correspondientes, que en los centros de trabajo se cumplan con las disposiciones legales relativas a la seguridad e higiene en el trabajo,

Llevar las estadísticas generales correspondientes a la materia de trabajo,

Desahogar y emitir dictamen respecto de las consultas sobre la interpretación de las normas en materia laboral,

Elaborar y resguardar los padrones de las asociaciones obrero patronales y profesionales de jurisdicción estatal que se encuentren registradas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,


Secretaria del Trabajo y otras disposiciones legales aplicables.





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Vigencia5/Jun/17


Versión00

Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Economía, en Ciencias Sociales y Administración Pública ó carrera afín.

Otros: Especialidad o Maestría en Derecho Laboral



Derecho Laboral,




Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Subsecretaría de Justica Laboral. Asistencia Técnica



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.2 Denominación del Puesto: Asistente Jurídico

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar con las funciones del Titular de la Subsecretaría mediante la asistencia técnica y apoyo necesario en el desempeño de sus actividades

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subsecretario de Justicia Laboral

Descendente: No Aplica

5.5 Funciones: Auxiliar al Subsecretario de Justicia Laboral en el desarrollo de sus actividades

Mantener actualizada la Agenda del Subsecretario Elaborar reportes semanales de actividades Realizar los análisis de los expedientes que le sean solicitados Realizar el análisis y estudios de los temas jurídicos laborales que le

sean encomendados Mantener el registro de los oficios, circulares y memorándums que se

reciban en la Subsecretaría de Justicia Laboral Dar seguimiento a los requerimientos que se hagan a las Juntas de

Conciliación y Arbitraje en el Estado Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la

Subsecretaría de Justicia Laboral y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.





CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho ó carrera afín.

Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia



Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software




CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área:

Subsecretaría de Justica Laboral. Coordinación Jurídica

5.2 Denominación del Puesto: Coordinador (a) de Normatividad

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar en el desarrollo de las funciones de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje mediante visitas de inspección y evaluación del desempeño de los servidores públicos adscritos a las mismas.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subsecretario(a) de Justicia Laboral


5.5 Funciones: Programar y realizar o en su caso comisionar, las visitas de inspección ordinarias o extraordinarias, a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado, que determine él o la Titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral

Llevar el registro de actividades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado

Recibir las denuncias ó quejas, que por escrito se presenten , durante el desarrollo de la visita, y remitirlas al o la Titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral , una vez concluida la inspección a Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Registrar las quejas recibidas y dar seguimiento a las mismas Vigilar que los visitadores a su cargo, levanten las actas relativas a las

visitas de inspección, , en las que narren todos los sucesos que se presenten , durante la práctica de las mismas

Solicitar a las Juntas, los informes de los expedientes que le sean requeridos

Generar reportes de la situación de los expedientes Planear, programar, coordinar e implementar , la práctica de visitas

ordinarias semestrales ,y presentar al Subsecretario de Justicia Laboral, el Programa Anual de Trabajo

Formular y proponer al Subsecretario de Justicia Laboral el proyecto de criterios generales de evaluación del desempeño de los servidores públicos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Verificar la autenticidad de los datos que proporcionan las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, en las visitas de inspección

Comunicar al Titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral , la existencia de cualquier irregularidad en el funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Cuidar que los procedimientos de inspección y sus respectivas actas, se ajusten a los lineamientos establecidos

5.5 Funciones: Compilar, sistematizar y difundir las normas jurídico-laborales, así como los criterios de interpretación de las mismas



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Vigencia5/Jun/17


Versión00

Desahogar consultas sobre la interpretación de la legislación laboral, los reglamentos de trabajo y los contratos colectivos de trabajo , cuando así se soliciten

Realizar el análisis y estudios de los temas jurídico laborales que le sean encomendados

Intervenir, a petición de parte, en la revisión de los contratos colectivos de trabajo , procurando en todo momento , la conciliación de las partes

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la

Subsecretaría de Justicia Laboral y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.




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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA. Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho ó carrera afín.

Otros:



Derecho Laboral,,



Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software




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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Coordinación de Normatividad

5.2 Denominación del Puesto: Asistente de Dirección

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar en el desarrollo de la función de su área de adscripción y contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de esta coordinación.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Coordinador (a) de Normatividad


5.5 Funciones: Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día. Contestar y hace llamadas telefónicas Tomar dictado y transcribirlo Controlar y notificar los asuntos oficiales Archivar y controlar la documentación oficial. Organizar y controlar el material de oficina asignada para el desarrollo

de su función. Las demás funciones encomendadas por él Coordinador (a) de

Normatividad y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.




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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia en actividades relacionadas al puesto

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración

Redacción y Ortografía,

Organización de archivo,

Planeación

Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Orientación al servicio

Enfoque a resultados

Nivel de dinamismo

Trabajo en equipo

Actitud de servicio

Creatividad

Manejo de Software




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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Subsecretaría de Justicia Laboral.

5.2 Denominación del Puesto: Director(a) del Trabajo

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar el grado de cumplimiento de las normas aplicables en materia laboral, de seguridad y previsión social mediante la orientación legal sobre los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subsecretario(a) de Justicia Laboral

Descendente: Subdirector Jurídico e InspecciónCoordinador(a) de InspecciónEl o la Titular de la Unidad de Asesoría Jurídica LaboralEl o la Titular de la Unidad de Previsión SocialEl o la Titular de la Unidad de Atención a Grupos VulnerablesEl o la Titular de la Unidad de Documentación Registro y EstadísticaEl o la Titular de la Unidad de Derechos Humanos


Formular los dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por sus superiores






Rendir los informes de las actividades realizadas por la Dirección a su cargo y someterlos a la consideración de sus superiores jerárquicos, cuando éstos lo requieran;



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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Promover la capacitación permanente del personal a su cargo para el desarrollo profesional y la mejora continua en la prestación de sus servicios, y

Auxiliar a las autoridades federales en la aplicación y vigilancia de las normas de trabajo;

Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones y los comités que las leyes y demás reglamentos prevean, así como los que se creen por acuerdo de las partes.

Vigilar, a través de la inspección, que en los centros de trabajo se cumplan las disposiciones legales en los términos de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza.

Implementar, coordinar y, en su caso, supervisar, a través de la inspección, conjuntamente con las autoridades federales, lo relativo a capacitación obrera, empleo, productividad, condiciones generales de trabajo, participación de los trabajadores en las utilidades, comisiones mixtas, protección a menores y mujeres trabajadoras, seguridad e higiene y prevención de riesgos profesionales, así como aquellas que surjan de los programas creados para tal efecto;

Hacer del conocimiento de la autoridad competente las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que se detecten en las empresas y establecimientos con motivo o ejercicio de sus atribuciones;

Calificar y ejercer, en representación del Estado, las atribuciones que en materia de sanciones administrativas prevé la Ley Federal del Trabajo;


Subsecretaría de Justica Laboral y las que le confieran, otras disposiciones legales aplicables.




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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho ó carrera afín.

Otros: Derecho Laboral



Derecho Laboral,




Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software




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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Dirección del Trabajo

5.2 Denominación del Puesto: Secretaria

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la dirección para el logro cabal de los planes y programas institucionales

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) del Trabajo


5.5 Funciones: Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día del director (a) Contestar y hace llamada telefónicas del Director (a) Tomar dictado y transcribirlo Controlar y notificar los asuntos oficiales del Director (a) Archivar y controlar la documentación oficial Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo

de su función. Las demás funciones encomendadas por él Director (a) del Trabajo





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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial ó carrera afín.

Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)

Ortografía y redacción

Técnicas de archivo y documentación

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Comunicación

Creativa e innovadora

Facilidad de palabra

Trabajo en equipo

Responsable

Discrecionalidad




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Vigencia5/Jun/17


Versión00



5.2 Denominación del Puesto: Subdirector Jurídico e Inspección

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar el grado de cumplimiento de las normas aplicables en materia laboral, se seguridad y previsión social a través de la programación y coordinación de visitas de inspección ordinarias y extraordinarias y de la orientación legal sobre los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) del Trabajo

Descendente: Coordinador(a) de Inspección

5.5 Funciones: Promover los Programas de Inspección General y Específica en el Estado,

Fomentar entre los trabajadores y patrones el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad e higiene , capacitación y adiestramiento,

Regular y controlar la actividad inspectora establecida en materia local y federal,

Resolver las consultas que resulten de las inspecciones realizadas, a las partes interesadas,

Asesorar en la constitución de las comisiones mixtas y vigilar su correcto funcionamiento en el ámbito de su competencia,

Verificar el cumplimiento de la normatividad del trabajo Nacional e Internacional relacionada con la materia,

Someter a la autorización del Subsecretario el calendario de inspecciones y la forma de elección de las empresas sujetas a inspección ,

Revisar las actas de inspección levantadas por los inspectores , para los efectos legales y administrativos conducentes,

Atender , en su caso , las quejas derivadas de las inspecciones Supervisar las inspecciones que se realicen en coordinación con la

Federación, Mantener actualizado el Directorio de Empresas y Centros de Trabajo

en el Estado, Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los

patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo,

Coadyuvar con las autoridades federales en las actividades inspectivas respecto a las materias de seguridad e higiene, así como en capacitación y adiestramiento,

5.5 Funciones: Fomentar entre los trabajadores y patrones , la adopción de medidas



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Vigencia5/Jun/17


Versión00

que tiendan al cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la Direccion





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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Otros: Derecho Laboral



Derecho Laboral,




Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Creatividad


Manejo de Software




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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Subdirección Jurídica e Inspección.

5.2 Denominación del Puesto: Coordinador(a) de Inspectores

5.3 Objetivo del Puesto: Coordinar las visitas de inspección ordinarias y extraordinarias y de la orientación legal sobre los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subsecretario(a) de Justicia LaboralDirector(a) del Trabajo

Descendente: Inspectores(as) del trabajo

5.5 Funciones: Elaborar los programas de Inspección y evaluar su correcta aplicación, Promover los Programas de Inspección General y Específica en el

Estado, Fomentar entre los trabajadores y patrones el cumplimiento de las

obligaciones en materia de seguridad e higiene , capacitación y adiestramiento,

Regular y controlar la actividad inspectiva establecida en materia local y federal,

Resolver las consultas que resulten de las inspecciones realizadas, a las partes interesadas,

Verificar el cumplimiento de la normatividad del trabajo Nacional e Internacional relacionada con la materia,

Emitir de manera oficial , las recomendaciones derivadas de las Inspecciones , a las partes interesadas y dar seguimiento a fin de constatar su cumplimiento,

Organizar la actividad de los inspectores conforme a los programas de inspección,

Someter a la autorización del Subdirector el calendario de inspecciones y la forma de elección de las empresas sujetas a inspección ,

Revisar las actas de inspección levantadas por los inspectores , para los efectos legales y administrativos conducentes,

Supervisar las inspecciones que se realicen en coordinación con la Federación,

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Subdirección Jurídica

e Inspección



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Vigencia5/Jun/17


Versión00



Otros: Especialidad en Derecho Laboral

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia 5 años de experiencia en puesto similar


Derecho Laboral,



Normatividad


Capacidad de mando

Toma de decisiones



Manejo de Software



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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Subdirección Jurídica e Inspección.

5.2 Denominación del Puesto: Inspector del Trabajo

5.3 Objetivo del Puesto: Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo establecidas por la ley en relación a la seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento delos trabajadores, a fin de propiciar que la empresa y trabajadores cumplan con los derechos y obligaciones.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Coordinador (a) de Inspectores


5.5 Funciones: Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

Facilitar información técnica y asesorar a las trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo.

Inspeccionar a las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación.

Realizar estudios y acopiar los datos que soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente.

Levantar acta de cada inspección que practique, con intervención de los trabajadores y del patrón, haciendo constar las diferentes violaciones a las normas de trabajo.

Sugerir que corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo. Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instancias y

métodos de trabajo cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de la medida de aplicación inmediata en caso de peligro inminente

Las demás funciones encomendadas por él ó la Subdirección Jurídica e Inspección.



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Vigencia5/Jun/17


Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura ó carrera afín.

Otros:



Derecho Laboral,

Análisis de problemas,

Planeación

Normatividad

4. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Enfoque a resultados

Capacidad de mando

Toma de decisiones


Trabajo en equipo

Orientación al servicio

Manejo de Software



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Vigencia5/Jun/17


Versión00



5.2 Denominación del Puesto: Analista Jurídico / Atención a Menores

5.3 Objetivo del Puesto: Supervisar y regular las labores a las cuales son expuestos los menores. Vigilando de esta manera que toda labor desempeñada por un menor de edad se apegue las especificaciones que requiere la Ley Federal del Trabajo, y que estas sean desempeñadas en un ambiente sano y que no represente peligro alguno para su moral, bienestar o integridad física.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) del Trabajo


5.5 Funciones: Atender a los adolescentes que requieran permiso o constancia de trabajo.

Informar lso requisitos para los trámites de los permisos y constancias de trabajo.

Elaborar los permisos y constancias de trabajo. Revisar los documentos requeridos para realizar el trámite. Formar los expedientes de los solicitantes. Realizar los reportes de los trámites realizados y presentarlos a la

Dirección del trabajo. Dar seguimiento a los adolescentes a quienes se les otorga el permiso

de trabajo. Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Dirección del Trabajo.



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Vigencia5/Jun/17


Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura ó carrera afín.

Otros:





Normatividad

Paquetes computacionales (Word, Excel, etc.)


Comunicación

Trabajo en equipo

Sociabilidad

Manejo de equipo de cómputo u otros



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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Dirección del Trabajo.

5.2 Denominación del Puesto: Analista Administrativo

5.3 Objetivo del Puesto: Auxiliar en las actividades de administrativas del área para el buen desempeño de las funciones..

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Director(a) del Trabajo

Descendente: Personal operativo de la Dirección del Trabajo

5.5 Funciones: Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que esté adscrito par el buen desempeño de las funciones inherentes al área.

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina Intervenir en la solicitud de mantenimiento y distribución de los

recursos materiales necesarios para el buen funcionamiento de la oficina

Control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo. Las demás funciones encomendadas por él Director (a) del Trabajo y





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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato técnico, Comercio o Administración

Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: Por lo menos un año en puesto similar



Planeación

Normatividad

Software

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Organización

Trabajo en equipo

Sensibilidad a lineamientos


Manejo de Software

5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO



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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Dirección del Trabajo.

5.2 Denominación del Puesto: Intendente

5.3 Objetivo del Puesto: Mantener en orden y limpias las áreas asignadas

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) Trabajo


5.5 Funciones: Limpiar las instalaciones tales como oficinas, sanitarios, espacios abiertos, etc.

Realizar recorridos en el transcurso de su turno, en las áreas asignadas, revisando la situación de limpieza de las mismas.

Las demás inherentes al puesto





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Vigencia5/Jun/17


Versión00

Nivel de Escolaridad: Estudios mínimos de primaria

Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: No necesario

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Conocimiento de materiales,

Periodicidad de tareas de limpieza.

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Enfoque en resultados.

Sensibilidad a lineamientos.

Orientación al servicio.




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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1. Nombre del Área Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo

5.2 Denominación del Puesto: Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

5.3 Objetivo del Puesto: Participar, en coordinación con las Unidades Administrativas correspondientes de la Secretaría y las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal , en investigaciones , análisis y propuestas de acción dirigidas al empleo, desarrollo de capacidades laborales y vinculación entre los procesos de capacitación para y en el trabajo con los requerimientos del sector productivo , así como vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable en los programas de empleo y capacitación en el EstadoPromover condiciones en el mercado laboral que incentiven la eficiente articulación entre la oferta y la demanda, así como mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo a fin de que la población económicamente activa tenga acceso a mejores oportunidades laborales, con empleos dignos y bien remunerados.Modernizar las Instituciones laborales para garantizar una autoridad laboral que promueva eficientemente, la capacitación del personal, la elevación de su productividad, e incremento en la competitividad de las empresas.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: El o la Titular de la Secretaría del Trabajo

Descendente: Coordinador (a) de Atención y Relaciones Interinstitucionales Director(a) General del S.N.EDirector(a) de Productividad LaboralDirector de Apoyos Económicos Director de Vinculación Director FinancieroSubdirector de Planeación del PAECoordinador de Asesoría JurídicaCoordinadores RegionalesAsistente Técnico

5.5 Funciones: Planear, organizar, dirigir y evaluar el funcionamiento de las Unidades Administrativas adscritas a la Subsecretaría, de acuerdo con las disposiciones aplicables y a los lineamientos que fije el titular de la Secretaría del Trabajo.

Acordar con el titular de la Secretaría del Trabajo la atención de los Programas y el despacho de los asuntos que estén bajo su responsabilidad,

Coordinar la elaboración de los anteproyectos de Programas y de Presupuesto de las Unidades Administrativas,

Verificar y evaluar la operación de los programas y el ejercicio de sus presupuestos,



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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Someter a la consideración del Secretario los estudios y proyectos de Manuales Administrativos de Organización, de Procesos y de Servicios al Público , así como sus modificaciones , elaborados conforme a las disposiciones aplicables,

Someter a la aprobación del Secretario, los estudios y proyectos que se elaboren en las áreas de su responsabilidad, y presentar las propuestas de innovación, calidad, descentralización, desconcentración y simplificación administrativas de las Unidades adscritas a la Subsecretaría.

Coordinar las labores encomendadas a su cargo, Establecer mecanismos de integración e interrelación, que propicien a

nivel interno y externo el óptimo desarrollo de las funciones de su competencia, conforme a las disposiciones legales aplicables,

Someter a la aprobación del titular de la Secretaría del Trabajo los anteproyectos de convenios y acuerdos de coordinación , con los Municipios y de concertación con los sectores social y privado que se pretendan suscribir, en las materias de su competencia,

Celebrar acuerdos de colaboración, convenios de coordinación y de concertación, así como los demás actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de sus atribuciones y de las Unidades Aplicativas adscritas a la Subsecretaría,

Emitir los acuerdos Administrativos y suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, aquellos que le sean señalados por delegación o le correspondan por suplencia,

Proponer el nombramiento y remoción del personal de apoyo, así como de los servidores públicos de las Unidades Administrativas adscritas, en términos de las disposiciones legales aplicables,

Recibir en acuerdo ordinario a los Titulares de las Unidades Aplicativas de su adscripción, y excepcionalmente, a cualquier otro servidor público subalterno, así como conceder audiencias al público, de conformidad con el Titular de la Secretaría del Trabajo,

Proponer al Titular de la Secretaría del trabajo, la delegación de sus facultades en servidores públicos subalternos,

Establecer la vinculación interinstitucional y la coordinación con las distintas Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal en el ámbito de sus responsabilidades, tendientes a realizar acciones que coadyuven al desarrollo de las líneas estratégicas previstas en el programa sectorial,

Participar en coordinación con las Unidades Administrativas correspondientes, en las investigaciones y elaboración de análisilabors y propuestas de acción dirigidas a la vinculación entre los procesos de fomento a la productividad laboral con los requerimientos del aparato productivo,



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Elaborar estudios y análisis de prospectiva laboral para apoyar la formulación de la productividad laboral a mediano y largo plazo,

Coordinar la participación de la Secretaría, con las demás Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal y los sectores productivos, en la formulación de programas y proyectos en materia de productividad, derivados del Plan Estatal de Desarrollo,

Elaborar el anteproyecto de Reglas de operación e indicadores de evaluación y gestión del programa de la Secretaría en materia de fomento a la productividad de los trabajadores,

Operar el Servicio Nacional del Empleo en Coahuila en materia de promoción de empleo y de colocación de trabajadores, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables;

Establecer criterios para la ejecución del programa en materia de fomento a la productividad de los trabajadores,

Promover y apoyar las evaluaciones de impacto, operación, consistencia y resultados del programa en materia de fomento a la productividad de los trabajadores,

Compilar, difundir y promover las mejores prácticas del programa en materia de fomento a la productividad de los trabajadores,

Realizar estudios e investigaciones para orientar los procesos educativos a las necesidades del sector productivo en materia de capital humano, en coordinación con las autoridades correspondientes y las Universidades e Instituciones de Educación Técnica Superior

Desarrollar y proponer a las organizaciones Empresariales y las Universidades e Instituciones de Educación Técnica Superior, modelos de vinculación, que faciliten la inserción laboral de sus egresados,

Fortalecer la vinculación Educación-Empresa, Organizaciones Empresariales y Sector Académico,

Dar seguimiento a las acciones de vinculación Educación-Empresa, a fin de medir su impacto en la inserción laboral,

Apoyar y las la formulación y aplicación de políticas, programas y líneas de acción, para ampliar las oportunidades de empleo de la población tanto urbana como rural;

Elaborar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, los estudios de evaluación de los programas del Servicio Nacional del Empleo en Coahuila;

Coordinar las acciones para promover directa o indirectamente el aumento de las oportunidades de empleo, incluyendo las relativas al sistema de capacitación para el trabajo;



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Proponer, elaborar y gestionar la celebración de convenios de coordinación y concertación en materia de empleo y colocación de trabajadores y los distintos agentes que participan en el funcionamiento del mercado de trabajo, respectivamente y, en su caso, proveer su ejecución;

Coordinar el diseño e instrumentar programas para la formación, capacitación y actualización de personal del Servicio Nacional del Empleo en Coahuila;

Organizar, promover, supervisar y brindar asesoría en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores;

Promover las acciones de coordinación necesarias con los sectores público, social y privado, para el diseño, ejecución y evaluación de las estrategias en materia de capacitación, adiestramiento y competencias laborales, previstas en el plan estatal y en coordinación con las unidades administrativas correspondientes de la Secretaría, y las dependencias y entidades de la administración pública estatal, en investigaciones, análisis y propuestas de acción dirigidas a la capacitación, desarrollo de capacidades laborales y vinculación entre los procesos de capacitación y adiestramiento en el trabajo con los requerimientos del sector productivo;

Promover los criterios generales, requisitos y procedimientos que deben observar los patrones para acreditar el cumplimiento de las obligaciones que señala la Ley Federal del Trabajo, en materia de capacitación y adiestramiento;

Presidir, convocar, participar e integrar comités de empleo y capacitación en las ramas de actividad económica estatal que se estime conveniente, y de las bases relativas a la integración, organización y funcionamiento de dichos comités de conformidad con las disposiciones aplicables;

Proponer sistemas generales de capacitación que promuevan el proceso de formación de los trabajadores e instructores para el desarrollo del capital humano;

Promover y proporcionar asistencia técnica a las empresas para la elaboración de planes y programas de capacitación;

Fomentar en coordinación con la Subsecretaría de Justicia Laboral, la modernización de las organizaciones sindicales, a través del desarrollo y ejecución de programas de capacitación y adiestramiento;

Promover y difundir los estudios, políticas, líneas de acción y resultados de los programas que se instrumenten en materia de capacitación;

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás encomendadas por él ó la Titular de la Secretaría del

Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración General, Economía, Contaduría Pública, en Administración de Empresas ó carrera afín.

Otros: Sistemas de Producción , Ingeniería de Procesos, Sistemas de Calidad y Recursos Humanos







Investigación de operaciones

Normatividad


Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software



CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo.

5.2 Denominación del puesto: Director (a) General del Servicio Nacional del Empleo.

5.3 Objetivo del Puesto: Promover condiciones en el mercado laboral, que incentiven la eficiente articulación entre la oferta y la demanda , así como la creación de empleos de calidad en el sector formal; ´promover la equidad y la inclusión laboral a través del impulso de la igualdad de oportunidades de acceso y permanencia en el ámbito laboral a los grupos en situación de vulnerabilidad ; e instrumentar estrategias para la atención integral de los jornaleros agrícolas y sus familias, mediante la vinculación de la oferta y demanda del sector agrícola

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subsecretario (a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: Director(a) de Apoyos EconómicosDirector(a) de Vinculación LaboralDirector(a) FinancieraCoordinadores regionales

5.5 Función: Dirigir técnica y administrativamente el Servicio Nacional de Empleo en Coahuila, conforme a las directrices generales dictadas por el Ejecutivo Estatal

Representar al Servicio Nacional del Empleo , en los asuntos que se deriven de las funciones del mismo

Informar al Titular de la Secretaría del Trabajo a través de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo, de las medidas que estime necesarias y adecuadas para el mejor funcionamiento de la Dirección del Servicio Nacional del Empleo. Coahuila

Elaborar y presentar ante la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo , el Programa Anual de actividades

Someter a consideración de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo , el establecimiento y adscripción de las futuras unidades administrativas necesarias para el desarrollo de las actividades del SNEC

Informar trimestral y anualmente sobre las actividades desarrolladas Proponer a su superior jerárquico los nombramientos , remociones y en

su caso, las reubicaciones del personal , de conformidad con las disposiciones legales aplicables

Gestionar, previa autorización de la Subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo, el otorgamiento de créditos a favor del SNEC

Presentar al Titular de la Secretaría del Trabajo, para su validación , los presupuestos de ingresos y egresos del SNEC, así como la cuenta anual, para los efectos que correspondan, de conformidad con las disposiciones aplicables

Proponer modificaciones en la Estructura Orgánica del SNEC, con base en las necesidades de operación de los programas establecidos ,

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5.5 Función: Dirigir y vigilar el funcionamiento de las unidades administrativas del SNEC

Celebrar, previa autorización de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo, convenios de colaboración o coordinación con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y con los Municipios, así como con las instituciones públicas, privadas o sociales

Evaluar y supervisar la adecuada marcha del SNEC Resolver los recursos administrativos que se interpongan contra las

resoluciones ó actos que dicte ó ejecute el SNEC en el ámbito de su competencia

Aplicar en la esfera de su competencia y como auxiliar de la autoridad federal en la materia, las normas legales de carácter laboral, referente a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Participar en los foros y eventos institucionales que se relacionen con las materias objeto del SNEC

Vigilar que los programas de inversión del SNEC, con recursos provenientes del Anexo de Ejecución del Convenio de Desarrollo Social , sean orientados de acuerdo a los objetivos y estrategias establecidas en el Plan Estatal de Desarrollo y en los lineamientos del Ejecutivo Estatal

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la

Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública o carrera afín

Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. .Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar



Mercadotecnia

Normatividad



Software

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Planeación estratégica

Normatividad

Mercadotecnia


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5.2 Denominación del puesto: Jefe (a) de la Unidad de Evaluación y Seguimiento

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir en la mejora continua de los procesos administrativos, para eficientar las estructuras orgánicas, mediante la asesoría y apoyo técnico requerido en la elaboración y actualización de los Manuales de Organización y de Políticas y Procedimientos Administrativos.


Descendente: Personal de todas las áreas adscritas a esta Subsecretaría

5.5 Función: Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento de las áreas adscritas a su Subsecretaría;

Elaborar y presentar ante su superior jerárquico el programa anual de trabajo del área a su cargo,;

Coordinar y supervisar la elaboración de los Manuales de Organización y de Políticas Y Procedimientos Administrativos de las Unidades Administrativas de la Subsecretaría y de sus órganos Desconcentrados y Descentralizados;

Brindar asesoría y apoyo técnico en las áreas administrativas; Validar la información relativa a los procesos de Entrega – Recepción; Realizar Supervisiones Administrativas Específicas; Evaluar las actividades inherentes al manejo de los Recursos Humanos,

Financieros y Materiales de la Unidades Administrativas de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Promover e implementar, en las Unidades Administrativas, mecanismos de control preventivos y correctivos, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia;

Dar seguimiento a los asuntos encomendados por el Secretario; Aplicar y vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Políticas

vigentes en la materia; Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, en Administración de Empresas o carrera afín

Otros: Ingeniería de Procesos Administrativos

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia 4 años de experiencia en puesto similar y conocimientos de Administración Pública



Contabilidad




Sistemas de Calidad

Ingeniería de Procesos

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5.2 Denominación del puesto: Asistente de la Subsecretaria.

5.3 Objetivo del Puesto: Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados a la Subsecretaria, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.


Descendente: Personal de todas las áreas adscritas a esta Subsecretaría

5.5 Función: Controlar y dar seguimiento a la agenda de compromisos de su jefe inmediato,

Capturar u dar trámite a la correspondencia para turnarla al área respectiva.

Brindar atención al público en general, de manera personal o vía telefónica.

Redactar oficios, tarjetas informativas o documentos por encomienda de su jefe inmediato.

Llevar un control de expedientes, archivado la documentación respectiva Elaborar y comprobar los viáticos de su jefe inmediato. Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la


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Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia 2 años de experiencia en actividades relacionadas al puesto


Conocimientos básicos de computación

Conocimiento de organización de archivo

Planeación de agenda,

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.


Capacidad de mando



Creatividad


Manejo de Software

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que requiera el vehículo. Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la


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Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia 1 año de experiencia en actividades relacionadas al puesto







Proactivo

Organizado

Actitud de servicio

Responsable


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5.1 Nombre del Área: Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo.

5.2 Denominación del puesto: Director (a) General del Servicio Nacional del Empleo.

5.3 Objetivo del Puesto: Promover condiciones en el mercado laboral, que incentiven la eficiente articulación entre la oferta y la demanda , así como la creación de empleos de calidad en el sector formal; ´promover la equidad y la inclusión laboral a través del impulso de la igualdad de oportunidades de acceso y permanencia en el ámbito laboral a los grupos en situación de vulnerabilidad ; e instrumentar estrategias para la atención integral de los jornaleros agrícolas y sus familias, mediante la vinculación de la oferta y demanda del sector agrícola


Descendente: Director(a) de Apoyos EconómicosDirector(a) de Vinculación LaboralDirector(a) FinancieraCoordinadores regionales

5.5 Función: Dirigir técnica y administrativamente el Servicio Nacional de Empleo en Coahuila, conforme a las directrices generales dictadas por el Ejecutivo Estatal

Representar al Servicio Nacional del Empleo , en los asuntos que se deriven de las funciones del mismo

Informar al Titular de la Secretaría del Trabajo a través de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo, de las medidas que estime necesarias y adecuadas para el mejor funcionamiento de la Dirección del Servicio Nacional del Empleo. Coahuila

Elaborar y presentar ante la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo , el Programa Anual de actividades

Someter a consideración de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo , el establecimiento y adscripción de las futuras unidades administrativas necesarias para el desarrollo de las actividades del SNEC

Informar trimestral y anualmente sobre las actividades desarrolladas Proponer a su superior jerárquico los nombramientos , remociones y en

su caso, las reubicaciones del personal , de conformidad con las disposiciones legales aplicables

Gestionar, previa autorización de la Subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo, el otorgamiento de créditos a favor del SNEC

Presentar al Titular de la Secretaría del Trabajo, para su validación , los presupuestos de ingresos y egresos del SNEC, así como la cuenta anual, para los efectos que correspondan, de conformidad con las disposiciones aplicables

Proponer modificaciones en la Estructura Orgánica del SNEC, con base en las necesidades de operación de los programas establecidos ,

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5.5 Función: Dirigir y vigilar el funcionamiento de las unidades administrativas del SNEC

Celebrar, previa autorización de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo, convenios de colaboración o coordinación con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y con los Municipios, así como con las instituciones públicas, privadas o sociales

Evaluar y supervisar la adecuada marcha del SNEC Resolver los recursos administrativos que se interpongan contra las

resoluciones ó actos que dicte ó ejecute el SNEC en el ámbito de su competencia

Aplicar en la esfera de su competencia y como auxiliar de la autoridad federal en la materia, las normas legales de carácter laboral, referente a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Participar en los foros y eventos institucionales que se relacionen con las materias objeto del SNEC

Vigilar que los programas de inversión del SNEC, con recursos provenientes del Anexo de Ejecución del Convenio de Desarrollo Social , sean orientados de acuerdo a los objetivos y estrategias establecidas en el Plan Estatal de Desarrollo y en los lineamientos del Ejecutivo Estatal

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la

Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables

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Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. .Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar



Mercadotecnia

Normatividad



Software


Normatividad

Mercadotecnia


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo

5.2 Denominación del puesto: Coordinador(a) de Atención y Relaciones Interinstitucionales

5.3 Objetivo del Puesto: Coordinar las actividades relacionadas con la atención personal a los miembros de los Sectores social, público y privado para promover la interrelación de los procesos de la Secretaría en la prestación de los servicios

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el TrabajoDescendente: No aplica

5.5 Función: Atender las relaciones Interinstitucionales de la Secretaría del Trabajo e informar a su superior jerárquico lo conducente

Fungir como enlace con las diferentes Unidades Administrativas que conforman la Secretaría , según las funciones que le competan

Atender e investigar las quejas y denuncias presentadas, sobre la aplicación y ejecución de los programas de la Secretaría

Tramitar, ante las instancias competentes , las solicitudes que hagan , ante las unidades Administrativas , por parte de actores políticos-sociales del Estado

Atender a las personas físicas, grupos sociales, representantes de instituciones públicas ó privadas, y demás actores de la sociedad civil, en lo relativo a la operación de los programas sociales de la Secretaría

Dar atención y seguimiento a las peticiones y necesidades de la ciudadanía en general, en materia de empleo

Realizar las acciones para acercar , mejorar y fortalecer las relaciones de la Secretaría del Trabajo con la ciudadanía, a través de una gestión de calidad basada en la participación social

Promover la mejora de los procesos de atención, a la gestión de trámites que realiza la ciudadanía en general ante la Secretaría de Trabajo

Establecer procesos de simplificación administrativa de los trámites para la atención de peticiones y emisión de respuestas

Orientar a la ciudadanía en general en los procesos operativos de los programas gubernamentales

Organizar los eventos relacionados con el cumplimiento de los programas de la Secretaría,



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Otros: No aplica





Manejo de Software

Dominio del Idioma

Inglés intermedio


Creatividad

Discreción


Trabajo en equipo

Capacidad de mando


Toma de decisiones


Manejo de Software

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5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo

5.2 Denominación del puesto: Asistente Técnico

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar en el cumplimiento de las funciones del Área mediante la asistencia y apoyo técnico necesarios.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo


5.5 Función: Llevar la agenda de trabajo del Titular de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el trabajo

Ordenar y clasificar el archivo Registrar y ordenar la correspondencia del Titular de la Subsecretaría Realizar los trámites necesarios para la generación y comprobación de

viáticos cuando así se requiera Agendar y organizar las reuniones de trabajo de la Subsecretaria Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la titular de la


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas o carrera afín

Otros: No aplica





Manejo de Software

Dominio del Idioma

Inglés intermedio


Creatividad

Discreción


Trabajo en equipo

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5.2 Denominación del puesto: Director (a) de Productividad

5.3 Objetivo del Puesto: Participar, en coordinación con las Unidades Administrativas correspondientes de la Secretaría y las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal , en investigaciones , análisis y propuestas de acción dirigidas al empleo, desarrollo de capacidades laborales y vinculación entre los procesos de capacitación para y en el trabajo con los requerimientos del sector productivo , así como vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable en los programas de empleo y capacitación en el EstadoPromover condiciones en el mercado laboral que incentiven la eficiente articulación entre la oferta y la demanda, así como mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo a fin de que la población económicamente activa tenga acceso a mejores oportunidades laborales, con empleos dignos y bien remunerados.Modernizar las Instituciones laborales para garantizar una autoridad laboral que promueva eficientemente , la capacitación del personal , la elevación de su productividad, e incremento en la competitividad de las empresas


Descendente: Personal Operativo del S.N.E.

5.5 Función: Elaborar el anteproyecto de reglas de operación e indicadores de evaluación y gestión del programa de la Secretaría, en materia de fomento a la productividad de los trabajadores,

Promover y apoyar las evaluaciones de impacto, operación, consistencia y resultados del programa en materia de fomento a la productividad de los trabajadores ,

Compilar, difundir y promover las mejores prácticas del programa en materia de fomento a la productividad de los trabajadores,

Desarrollar políticas públicas orientadas a mejorar las relaciones y ambiente laborales, a través del diseño, promoción y difusión de modelos y programas de innovación laboral,

Elaborar y promover estrategias para apoyar al sector productivo en su organización interna, procesos, y en el desarrollo del capital humano,

Realizar estudios e investigaciones sobre buenas prácticas laborales, que estimulen la generación de nuevas ideas orientadas al incremento de la calidad de los procesos en las organizaciones productivas,

Promover estrategias que impulsen en las empresas la generación de acciones de innovación , que aprovechen el potencial creativo de los integrantes de la plantilla laboral, su conocimiento y experiencia acumulada,

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5.5 Función: Fomentar la adopción de modelos y buenas prácticas de innovación laboral en las empresas,

Evaluar y dar seguimiento a las acciones de innovación que se instrumenten en las empresas, a fin de medir el impacto en el mejoramiento de las relaciones y ambiente laborales, así como en la productividad,

Realizar estudios e investigaciones para orientar los procesos educativos a las necesidades del sector productivo en materia de capital humano, en coordinación con las autoridades correspondientes y las universidades e instituciones de educación técnica y superior,

Desarrollar y proponer a las organizaciones empresariales y las universidades e instituciones de educación técnica y superior, modelos de vinculación que faciliten la inserción laboral de sus egresados,

Fortalecer la vinculación educación-empresa, organizaciones empresariales y el sector académico,

Dar seguimiento a las acciones de vinculación educación-empresa a fin de medir su impacto en la inserción laboral,

Promover la celebración de convenios con los sectores público, social y privado para implantar estrategias de innovación laboral y vinculación educación-empresa,

Promover, coordinar y organizar las acciones relativas a la entrega del premio Estatal del Trabajo y demás premios y reconocimientos que incentiven la innovación laboral y la vinculación educación-empresa

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la titular de la


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública ó carrera afín

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Principios de Administración


Mercadotecnia

Normatividad



Software

Manejo de paquetes computacionales de diseño


Normatividad

Mercadotecnia


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección del Servicio Nacional del Empleo. Coahuila

5.2 Denominación del puesto: Director(a) de Apoyos Económicos

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar el nivel de eficiencia en la operación de los programas de Capacitación.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) del SNEC

Descendente: Coordinadores(as) de capacitación, Analista de Apoyos Económicos,, Coordinador(a) de Fomento al Autoempleo, Coordinador(a) de Movilidad laboral Sector Agrícola

5.5 Función: Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación de los Programas de Capacitació.n

Recibir y analizar propuestas de cursos de capacitación a nivel estatal Promover ante instituciones educativas; empresas micro, pequeñas,

medianas y grandes, los programas que realiza el SNE, en materia de capacitación, para facilitar la colocación de la población desempleada y subempleada

Suministrar a las unidades administrativas que así lo requieran y al responsable del SNE la información y/o reportes necesarios , para el óptimo desarrollo de los proyectos y la adecuada toma de decisiones en materia de empleo y capacitación

Fomentar la creación de iniciativas de Ocupación por cuenta propia Supervisar el control e integración de los expedientes técnicos y

operativos de las acciones de capacitación del Programa de Apoyo al Empleo

Programar y distribuir los recursos asignados para la operación de los programas enmarcados en el PAE

Informar a sus superiores de los avances de los proyectos del Área Concertar acciones de capacitación, que permitan desarrollar

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de la población desempleada, aprovechando la infraestructura productiva de las empresas y/o centros evaluadores

Atender las necesidades específicas de mano de obra capacitada y/o certificada de las empresas que se instalen o amplían su planta productiva o turnos de trabajo y que busquen implementar modelos de capacitación de calidad

Impulsar la calificación de desempleados y subempleados a través de cursos de capacitación para incorporarlos a un empleo

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5.5 Función: Concertar con micro y pequeños empresarios, el aprovechamiento de su infraestructura productiva, como medio de adquisición de habilidades y destrezas laborales

Elevar las posibilidades de empleo de los jóvenes desempleados ó subempleados con mayores carencias para competir en el mercado de trabajo

Impulsar la implementación de acciones en el marco del Subprograma Movilidad Laboral para el sector agrícola Apoyar en la elaboración de información y/o reportes necesarios, para el

óptimo desarrollo de los proyectos en materia de empleo, fomento al autoempleo capacitación y movilidad laboral para el sector agrícola

Dirigir la elaboración de los proyectos de disposiciones normativas que le requiera el Director General , para el cumplimiento de las atribuciones del SNE

Instrumentar acciones que permitan apoyar el establecimiento y operación de Unidades Operativas de Empleo

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular del SNEC y las


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, Ingeniería Industrial o carrera afín

Otros:




Mercadotecnia

Normatividad



Ingeniería de procesos

Software

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Normatividad


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección del Apoyos Económicos

5.2 Denominación del puesto: Coordinador (a) de Apoyos Económicos

5.3 Objetivo del Puesto: Optimizar los recursos otorgados para el ejercicio del PAE mediante acciones y mecanismos de supervisión, evaluación y control en estricto apego a la normatividad establecida.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) de Apoyos Económicos

Descendente: Personal Operativo de los Programas de Apoyo al Empleo

5.5 Función: Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación de los Programas de Capacitación, Fomento al Autoempleo y Movilidad Laboral Interna.

Dar seguimiento a las acciones registradas en el sistema de información, por parte de las Coordinaciones Regionales para sui validación

Remitir a la Coordinación General de Empleo las acciones validadas para su autorización

Aplicar y Analizar la detección de necesidades de capacitación , con el propósito de elaborar el diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Coordinar, organizar y supervisar las acciones de capacitación dirigidas al personal del SNEC

Desarrollar , promover y evaluar programas de capacitación y desarrollo del personal en todos los niveles, que incidan en la innovación y calidad de las acciones desarrolladas por el SNEC

Apoyar el desarrollo, y supervisar las actividades de capacitación, tendientes al mejoramiento integral del personal

Dar seguimiento a la información a remitir a la Coordinación General de Empleo

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNEC determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular del SNEC y las


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Otros:




Mercadotecnia

Normatividad



Metodología

Software



Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Apoyos Económicos

5.2 Denominación del puesto: Jefe de la Unidad de Capacitación Productividad y Autoempleo

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar la calificación laboral mediante acciones de capacitación que permitan desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de la población desempleada.



5.5 Función: Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación del Subprograma Fomento al autoempleo y capacitación productiva.

Incentivar la generación o consolidación de empleos, mediante la creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación por cuenta propia

Apoyar a la población desempleada con asesoría técnica-administrativa en la formulación de iniciativas de ocupación por cuenta propia.

Promover la constitución en cualquier figura jurídica de las personas o grupos apoyados.

Contribuir a la generación de estrategias estatales, regionales y micro-regionales para la generación de empleos dignos.

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el IEE determine. Realizar todas las actividades que se le encomienden, relacionadas con

su puesto.

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Otros:




Mercadotecnia

Normatividad



Metodología

Software



Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección de Apoyos Económicos

5.2 Denominación del puesto: Coordinador (a) de Capacitación Mixta

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar la calificación laboral mediante acciones de capacitación que permitan desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de la población desempleada.



5.5 Función: Concertar acciones de capacitación, aprovechando la infraestructura productiva de las empresas y/o centros evaluadores o de capacitación.

Promover el desarrollo de la calificación laboral en los espacios productivos

Atender las necesidades específicas de mano de obra capacitada y/o certificada a las empresas que se instalen o amplían su planta productiva o turnos de trabajo y que busquen implementar modelos de capacitación de calidad

Concertar con el sector productivo el aprovechamiento de su infraestructura productiva, como medio de aprendizaje

Impulsar la calificación de la población desempleada y subempleada a través de cursos de capacitación para incorporarlos a un empleo

Recibir propuestas de cursos de capacitación a nivel estatal y proponerlas a la Dirección de Apoyos Económicos

Revisar y verificar la infraestructura de capacitación, y en su caso las instalaciones físicas , para llevar a cabo los procesos de capacitación

Validar acciones de capacitación remitidas por las coordinaciones Regionales

Integrar los expedientes técnicos de las acciones de capacitación autorizadas y llevar un control de los mismos

Informar a su superior de los avances de los proyectos del área Supervisar y avalar la promoción, el reclutamiento y la selección de

beneficiarios Reclutar Instructores Monitores para dar seguimiento a las acciones de

capacitación en el marco del Programa de Apoyo al Empleo Verificar el cumplimiento de los programas de capacitación , asistencia

de beneficiarios e instructores Apoyar en la elaboración de información y/o reportes necesarios , para el

óptimo desarrollo de los proyectos en materia de empleo y capacitación Promover ante instituciones públicas, privadas y educativas, procesos de

capacitación que fomenten el trabajo por cuenta propia,

5.5 Función: Sustentar técnica y administrativamente los cursos de capacitación para el

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autoempleo y vales de capacitación Implementar las acciones de capacitación concertadas previamente Supervisar la correcta integración de la documentación soporte de las

acciones de capacitación autorizadas Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular del SNEC y las



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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Ciencias de la Educación , Administración de Empresas, Administración Pública

Otros:




Mercadotecnia

Normatividad



Metodología

Software



Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección de Apoyos Económicos 5.2 Denominación del puesto: Coordinador(a) de Fomento al Autoempleo

5.3 Objetivo del Puesto: Promover la generación de empleos mediante la creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación por cuenta propia


Descendente: Personal operativo del Subprograma de Fomento al Autoempleo

5.5 Función: Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación del Subprograma Fomento al Autoempleo

Apoyar a la población desempleada con asesoría técnica administrativa en la formulación de iniciativas de ocupación por cuenta propia

Promover la constitución en cualquier figura jurídica de las personas o grupos apoyados

Contribuir a la generación de estrategias estatales , regionales y micro regionales para la generación de empleos dignos

Verificar la correcta integración de la documentación soporte , requeridla para la autorización de las iniciativas ocupacionales

Validar físicamente la información que manifiestan los interesados a fin de comprobar la viabilidad de las iniciativas ocupacionales

Registrar en el Sistema de Información, los datos requeridos para solicitar la autorización

Llevar a cabo el seguimiento y supervisión señalado, de acuerdo al marco normativo que para su efecto, se encuentre vigente

Integrar los expedientes de cada una de las iniciativas de Ocupación autorizadas y recabar la documentación soporte en el tiempo establecido por la norma , para su seguimiento

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular de Director de

Apoyos Económicos y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Otros:




Mercadotecnia

Normatividad



Software



Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección de Apoyos Económicos 5.2 Denominación del puesto: Analista de Fomento al Autoempleo Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Promover la generación de empleos mediante la creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación por cuenta propia.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Coordinador de Fomento al Autoempleo

Descendente: Personal operativo del Subprograma de Fomento al Autoempleo

5.5 Función: Verificar la correcta integración de la documentación soporte, requerida para la autorización de las iniciativas ocupacionales.

Validar físicamente la información que manifiestan los interesados a fin de comprobar la viabilidad de las iniciativas ocupacionales.

Registrar en el Sistema de Información, los datos requeridos para solicitar la autorización.

Llevar a cabo el seguimiento y supervisión señalado de acuerdo a marco normativo que para su efecto se encuentre vigente.

Integrar los expedientes de cada una de las Iniciativas de Ocupación autorizadas y recabar la documentación soporte en el tiempo establecido por la norma para su seguimiento.

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el IEE determine Las demás funciones encomendadas por él o la titular de Director de



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Otros:




Mercadotecnia

Normatividad



Software



Creatividad


Manejo de Software


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5.1 Nombre del Área: Dirección de Apoyos Económicos 5.2 Denominación del puesto: Analista de Formación Laboral Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar la formación laboral mediante acciones de capacitación que permitan desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de la población desempleada

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director de Apoyos EconómicosCoordinador de Fomento al Autoempleo Coordinador de Capacitación Mixta

Descendente: Personal operativo del Subprograma

5.5 Función: Fortalecer y ampliar las capacidades de una fuerza productiva competitiva en el micro, pequeñas y medianas empresas, mediante la promoción de programas para la capacitación de los trabajadores en activo.

Fomentar que la oferta pública y privada de capacitación considere las necesidades de la economía regional, así como que se adapte y acerque a las necesidades de los trabajadores en activo del micro, pequeñas y medianas empresas.

Fomentar la estabilidad de los trabajadores que laboran en aquellas empresas cuyo perfil y vocación económica sea viable.

Buscar que el incremento de los niveles de productividad resultado de los apoyos otorgados, sin menoscabo de la seguridad y salud en su lugar de trabajo, se traduzca en estabilidad laboral de los trabajadores mediante el compromiso de las empresas participantes.

Fomentar el acceso a programas y apoyos complementarios de las autoridades gubernamentales, para todas aquellas empresas que asuman el compromiso de mantener o incluso incrementar el uso de capital humano en sus procesos productivo.

Integrar la documentación soporte de las acciones autorizadas y llevar un control de los mismos.

Informar a su superior de los avances de los proyectos del área. Las demás funciones encomendadas por él o la titular de Director de


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Otros:




Mercadotecnia

Normatividad



Software



Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Vinculación5.2 Denominación del puesto: Director (a) de Vinculación

5.3 Objetivo del Puesto: Impulsar la colocación e incorporación de los buscadores de Empleo en el Sector Productivo mediante el ejercicio de los Programas relativos a la Vinculación Laboral

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) General del SNEC

Descendente: Jefe de Diseño, Jefe de la Unidad de Seguimiento a la Evaluación , Coordinador (a) Movilidad Laboral Interna, Administrador del Portal de Empleo, Vinculación Laboral, Contraloría Social y Jurídica

5.5 Función: Programar, promover y evaluar , el desarrollo de los proyectos de colocación

Realizar la promoción directa del SNEC entre los agentes que intervienen en el mercado de trabajo , a efecto de impulsar su participación en los programas del SNE , captar un mayor número de vacantes, incrementar el número de solicitudes registradas y difundir los vínculos en materia de capacitación para el trabajo

Planear, organizar, y llevar un estricto control de las reuniones del Consejo Estatal del Empleo

Establecer el número de reuniones de Sistema Estatal de Empleo que deberán realizar las coordinaciones Regionales

Elaborar e integrar informes periódicos sobre las actividades, avance y resultado de los proyectos bajo su responsabilidad y someterlos a la consideración de sus autoridades

Programar las actividades para la realización de Talleres Para Buscadores de Empleo y proponerlas a las Coordinaciones Regionales

Formular y diseñar acciones de Selección , vinculación ,colocación, que impulsen la incorporación de los buscadores de empleo en el aparato productivo

Supervisar la correcta aplicación de las Normas y Procedimientos establecidos para la operación de los programas de vinculación

Organizar los trabajos necesarios para el establecimiento de servicios de colocación municipal y local

Coordinar y supervisar el diseño y aplicación de la campaña de difusión y promoción del SNEC , de acuerdo a las recomendaciones del Manual de Identidad y Normas Mínimas, en conjunto con la Coordinación General de Empleo de la STPS

Procurar el aumento de las oportunidades de empleo y capacitación , para las personas con discapacidad y adultos mayores, así como su permanencia y promoción en el empleo y , en su caso, su integración a él

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5.5 Función: Garantizar el acceso a los servicios de integración laboral para su valoración médica ( CREE, VALPAR ) Hacer valer el principio de no discriminación , durante el proceso de

contratación de personal Propiciar la eliminación de las barreras que obstaculizan la participación

de las personas con discapacidad y de los adultos mayores en las actividades productivas

Propiciar la participación activa y decidida del sector productivo, sociedad y gobierno en acciones de integración laboral y social

Realizar entrevistas a la población discapacitada y canalizar a la instancia correspondiente

Colaborar activamente en las reuniones de la Red y Vocalía de Vinculación Laboral , organizada por la STPS y DIF

Organizar las actividades para los eventos de preliberados Realizar Informes a las Coordinaciones Regionales, de fechas, lugares y

personas implicadas de los eventos de preliberación Apoyar en la realización de la Ferias de Empleo y seguimiento a

colocados Brindar información sobre el programa de vinculación México-España Empacar los boletines trimestrales Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular del SNEC y las


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Ingeniería Industrial , Licenciatura en Administración de Empresas o Carrera Afín

Otros:





Mercadotecnia

Normatividad



Software


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Vinculación. 5.2 Denominación del puesto: Jefe de la Unidad de Seguimiento a la Evaluación / Movilidad Laboral

Extranjero5.3 Objetivo del Puesto: Brindar oportunidades de empleo a la población desempleada y subempleada y

ofrecer una alternativa de ocupación a los trabajadores agrícolas mexicanos que se encuentran en período de desempleo para laborar temporalmente en las granjas agrícolas canadienses y facilitar a los empleadores y Cámaras empresariales información sobre las características del mercado laboral.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) de Vinculación

Descendente: Personal operativo del Subprograma de Movilidad Laboral al extranjero

5.5 Función: Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación del Subprograma, Movilidad Laboral al Extranjero, Sector Agrícola

Coordinar, supervisar, apoyar, promover y evaluar, el desarrollo de los proyectos de colocación, que incluyen reuniones de apoyo como son las, Ferias de Empleo, Servicio.

Elaborar la Revista Informativa “Empleo y Capacitación y responsable del envío de la misma a las Unidades Operativas del SNE.

Enviar el Periódico de “Ofertas de Empleo” a las Unidades Operativas del SNE.

Identificar las obras de infraestructura y actividades agrícolas, que permitan una mayor participación en beneficio de la población objetivo.

Dar seguimiento a los compromisos establecidos en cada uno de los predios participantes

Llevar a cabo el registro de vacantes identificadas en el Sistema de Información

Proporcionar información sobre las alternativas y condiciones de trabajo en el sector agrícola, con el propósito de orientar la toma de decisiones de la población objetivo



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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o carrera afín.

Otros:



Estadística

Manejo de equipo de cómputo

Sistemas operativos de Ferias de Empleo (SIFE y SISPAEW)

Sistema Operativo del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México – Canadá (PTAT) el

Sistema de Movilidad Laboral (SIMOL).

Normatividad

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Redacción


Toma de decisiones



Manejo de estadísticas

Organizar reuniones de trabajo

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección del Vinculación 5.2 Denominación del puesto: Coordinador de Movilidad Laboral Interna / Vinculación

5.3 Objetivo del Puesto: Impulsar la colocación e incorporación de los buscadores de Empleo en el Sector Productivo mediante el ejercicio de los Programas relativos a la Vinculación Laboral

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) del SNEC. Director(a) de Vinculación

Descendente: Personal Operativo de los Programas de Vinculación

5.5 Función: Coordinar, supervisar, apoyar, promover y evaluar , el desarrollo de los proyectos de colocación, que incluyen reuniones de apoyo como son: Sistema Estatal de Empleo (SIEE), Talleres para buscadores de empleo, Ferias de Empleo, Servicio Nacional de Empleo por teléfono , Servicio Nacional de Empleo por Internet, Periódico Ofertas de Empleo, Portal de Empleo y Vinculación de Empleo de Grupos Vulnerables: como son, personas con discapacidad y adultos mayores entre otros

Apoyar y promover el desarrollo de los proyectos de colocación Realizar la promoción directa del SNEC entre los agentes que intervienen

en el mercado laboral Apoyar y promover el registro de ofertas y demandas de empleo en cada

Coordinación Regional Formular y diseñar acciones de selección , vinculación y colocación que

impulsen la incorporación de los buscadores de empleo al aparato productivo

Supervisar , en la esfera de su competencia, los servicios de orientación ocupacional

Apoyar en la programación de actividades para la realización de Talleres para Buscadores de Empleos

Apoyar en todo lo relativo a la organización y realización de Ferias de Empleo

Establecer mecanismos de Evaluación, que permitan medir la efectividad de las acciones desarrolladas

Apoyar la promoción directa del SNEC entre los agentes que intervienen en el mercado de trabajo, para impulsar su participación en los programas implementados, captar un mayor número de vacantes, y solicitantes, además de dar a conocer los beneficios de la capacitación laboral

Apoyar en el seguimiento y control de la operación de los programas de vinculación del SNEC

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5.5 Función: Formular y diseñar acciones de selección , vinculación colocación que impulsen la incorporación de los buscadores de empleo , en el aparato productivo y otros grupos vulnerables

Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación de los programas de vinculación

Estructurar mecanismos para facilitar la impartición de Talleres a Buscadores de Empleos

Apoyar en acciones de concertación con organismos , instituciones y establecimientos de los sectores público y social

Captar vacantes para todos los grupos de población , desempleada, para ello tomará en consideración la Normatividad establecida para promover la captación de ofertas de empleo para discapacitados , adultos mayores, madres solteras Difundir información sobre los productos y servicios de vinculación laboral de la STPS

Establecer y mantener alianzas estratégicas con empresas e instituciones líderes en el campo de la vinculación laboral, para ampliar la oferta de vacantes del SNEC

Formular programas de trabajo , que de manera estratégica , cubran a los segmentos del mercado de interés

Lograr el registro o entrega de los perfiles de vacantes por parte de los empleadores

Buscar mejorar el perfil de la oferta de vacantes de los empleadores , atendiendo a las políticas de equidad , género y empleo digno



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Otros:





Mercadotecnia

Normatividad



Software


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección del Vinculación 5.2 Denominación del puesto: Jefe (a) de la Unidad de Diseño

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar la cobertura en las acciones de Difusión y Promoción de los Programas de Apoyo al Empleo.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) del SNEC. Director de Vinculación

Descendente: Personal Operativo de los Programas de Vinculación Laboral

5.5 Función: Realizar el diseño y elaboración de las publicaciones del SNEC de acuerdo con los lineamientos y recomendaciones generales

Diseñar y elaborar campañas de promoción y difusión de los mecanismos del SNEC

Supervisar el diseño y aplicación de la campaña de difusión y promoción del SNEC, de acuerdo a las recomendaciones del Manual de Identidad y Normas mínimas en conjunto con la Coordinación General de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Dirección de Comunicación Social del Gobierno del Estado.




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Otros: Diseño Gráfico





Mercadotecnia

Normatividad



Software


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Vinculación5.2 Denominación del puesto: Analista de Información

5.3 Objetivo del Puesto: Lograr la colocación de las personas desempleadas a través de los diferentes servicios de vinculación para la inserción al mercado laboral.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) del SNEC. Director de Vinculación Laboral


5.5 Función: Captar vacantes vía telefónica y personalizada. Capturar la información. Actualizar en el sistema de información las vacantes. Seguimiento a la colocación de vacantes. Elaborar y emitir las estadísticas. Envío y recepción de información a las Unidades Operativas en el interior

del estado. Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección

de Vinculación y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura o Carrera Afín

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de equipo de cómputo


Conocimiento del funcionamiento de los diferentes servicios que ofrece el SNE

Cumplimiento de la normativa

Redacción y ortografía

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Trabajo en equipo

Técnicas de entrevistas

Liderazgo

Toma de decisiones

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Vinculación5.2 Denominación del puesto: Vinculación Laboral / Federal Analista

5.3 Objetivo del Puesto: Lograr la Colocación de las personas desempleadas a través de los diferentes servicios de vinculación para la inserción de la población desempleada.


Descendente: Analista de Información

5.5 Función: Captar de vacantes vía telefónica y personalizada Capturar la información necesaria. Elaborar el periódico quincenal de vacantes. Dar seguimiento a la colocación de las vacantes. Elaborar la información para el cierre mensual. Elabora y emitir los reportes mensuales. Revisar las estadísticas Capturar la información en el sistema de información. Actualizar en el sistema de información las vacantes. Envío y recepción de información a las Unidades Operativas en el interior

del estado. Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección

de Vinculación y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA. Nivel de Escolaridad: Carrera comercial

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de equipo de cómputo


Conocimiento del funcionamiento de los diferentes servicios que ofrece el SNE

Cumplimiento de la normativa


Manejo de equipo de cómputo

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Trabajo en equipo

Técnicas de entrevistas

Liderazgo

Toma de decisiones

Vocación de servicio

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Vinculación 5.2 Denominación del puesto: Contraloría Social y Asesoría Jurídica Federal / Coordinador (a) de Abriendo

Espacios5.3 Objetivo del Puesto: Brindar atención, orientación y vinculación a los buscadores y buscadores de

empleo con discapacidad y adultos mayores. (con vida independiente).

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director de Vinculación

Descendente: Personal Operativo de los Programas de Vinculación Laboral

5.5 Función: Dar atención, orientación y vinculación a personas con discapacidad y adultos mayores que buscan integrarse al sector laboral.

Integración de Expedientes. Canalizar las evaluaciones correspondientes (Psicodiagnóstico de

Integración laboral emitido por el CREE Saltillo y/o Evaluación de habilidades VALPAR realizado por la UA de C).

Atender y orientar a los empleadores interesados en incorporar a personas de la bolsa especializada de Abriendo Espacios.

Realizar visitas a empresas de la región para promover la estrategia, determinar puestos y actividades que puedan realizar PCD y/o AM.

Captar y promocionar las vacantes. Hacer valer el principio de no discriminación durante el proceso de

contratación de personal. Vincular a los candidatos (as) a empresas cuyo perfil sea conforme a lo

solicitado por el (los) empleador (es). Impartir cursos y pláticas de sensibilización para las empresas que

tengan o deseen incluir en su plantilla a PCD y/o AM. Solicitud y acopio de información de las actividades y base de datos de

atendidos y colocados de las unidades operativas. Elaborar y enviar los reportes semanales y mensuales a la Coordinación

General del SNE. Registrar las vacantes y candidatos (as) en el Portal Abriendo Espacios. Promocionar y difundir la estrategia en el sector laboral y social. Vincular las actividades interdisciplinarias con instituciones que atienden

de manera directa a PCD y AM (CREE, DIF, INAPAM, ICOPAM, Delegación Federal del Trabajo, entre otras).

Participar en cursos, talleres y/o conferencias referentes a temas afines a la estrategia.

Participar activamente en la Red de Vinculación Laboral de la Delegación Federal del Trabajo en Coahuila.

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5.5 Función: Participar activamente en el Comité de Evaluación a Empresas Incluyentes y Socialmente Responsables, distintivos que otorga la Delegación Federal del Trabajo.

Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección de Vinculación y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Trabajo Social o Carrera Afín

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Lengua de señas mexicanas (básico)

Aplicación de muestras Valpar

Método ERGODIS/IBV. Edición 2010

Manejo de lenguaje incluye y no sexista

Norma Mexicana de accesibilidad de las personas con discapacidad a espacios de servicio público

Modelos de atención y protocolos de actuación para atención a mujeres víctimas de violencia


Don de gente

Responsabilidad

Empatía

Integración de equipos de trabajo

Calidad

Compromiso

Compañerismo

Conducción de grupos

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Vinculación

5.2 Denominación del puesto: Analista de Apoyos Económicos a la Vinculación

5.3 Objetivo del Puesto: Proporcionar la entrega de apoyos económicos a personas desempleadas, debido al despido masivo de las empresas en el Estado de Coahuila



5.5 Función: Coordinación de subprogramas en el Estado Análisis de Talleres para Buscadores de Empleo Minutas del Sistema Estatal Elaboración del Reporte de Rangos de Edad, y SIEE Radicación de Recurso en las Unidades para beneficiar a personas en

los Subprogramas, de Movilidad Laboral Industrial y de Servicios, y REDES.

Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección de Vinculación y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secretaria y Auxiliar de contable, administrativo

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Elaboración de reportes

Manejos de sistemas computacionales (Excel, Word, etc)



3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Trabajo en equipo

Responsabilidad.

Empatía.

Integración en equipos de trabajo.

Calidad en el trabajo.

Compromiso.

Compañerismo.

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5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección Financiero de los Programas de Apoyo al Empleo

5.2 Denominación del Puesto: Director(a) Financiero de los Programas de Apoyo al Empleo

5.3 Objetivo del Puesto: Fortalecer la administración de los Recursos Federales y Estatales destinados para el Programa de Apoyo al Empleo mediante la optimización y aplicación de las políticas y procedimientos autorizados que contribuyan al logro de las metas y objetivos establecidos

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Director(a) General del Servicio Nacional del Empleo. CoahuilaDirector(a) General de Administración

Descendente: Personal Administrativo del SNEC y de sus Coordinaciones Regionales

5.5 Funciones: Ejecutar y Coordinar las acciones administrativas , relacionadas con los recursos financieros del SNEC

Elaborar, en el ámbito de su competencia , el Programa de Trabajo anua para la ejecución de los recursos financieros Federales y Estatales correspondientes al SNEC y someterlo a la consideración de la Dirección General para los efectos que correspondan

Llevar el control de la solicitud, liberación y ejercicio de los recursos financieros aportados por la Federación y/o el Estado para la operación del SNEC, de acuerdo a los métodos y procedimientos que marca la normatividad federal en la materia y demás disposiciones aplicables

Elaborar informes financieros contables , respecto de los recursos federales asignados al SNEC, para las autoridades Estatales y Federales competentes, en los términos que marca la normatividad correspondiente

Supervisar el desarrollo de las actividades financieras , que en el marco de los Programas establecidos, realicen las Coordinaciones Regionales Adscritas al SNEC

Apoyar en el ámbito de su competencia, la organización de las Ferias de Empleo

Aprobar el cierre de ejercicio anual de los Programas que se operan en el SNEC

Proponer políticas y normas en materia de administración de personal , así como coordinar el diseño, ejecución y evaluación de los programas y acciones sobre la materia

Administrar las relaciones laborales del SNEC, en apego a las disposiciones en materia de relaciones laborales, difundirlas y

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supervisar su cumplimiento

5.5 Funciones: Supervisar el control de los expedientes personales del personal de SNEC

Aplicar y analizar la detección de necesidades de capacitación , con el propósito de elaborar el Diagnóstico de necesidades de Capacitación

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular del SNEC y


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.

Otros: Administración Financiera



Contabilidad ,





Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5.3 Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas de esta Dirección para el buen desempeño de las funciones.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Director (a) Financiero de los Programas de Apoyo al Empleo


5.5 Funciones: Proporcionar apoyo en las actividades administrativas Auxiliar en todas las actividades administrativas de esta Dirección. Colaborar en el control y distribución de los recursos materiales

necesarios para el buen funcionamiento de esta. Elaborar informes financieros contables , respecto de los recursos

federales asignados al SNEC, para las autoridades Estatales y Federales competentes, en los términos que marca la normatividad correspondiente

Elabora la solicitud de recursos materiales. Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia

y archivo. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección

Financiero del P.A.E y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato técnico, Comercio ó carrera afín.

Otros:



Contabilidad ,

Redacción,

Ortografía



Trabajo en equipo

Puntualidad


Comunicación

Redacción

Manejo de Software

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5.2 Denominación del Puesto: Recepcionista

5.3 Objetivo del Puesto: Atender al público vía telefónica y físicamente que demanda información sobre los servicios que proporciona el Servicio Nacional de Empleo canalizándola al área respectiva o departamento indicado para su atención.


Descendente: No aplica 5.5 Funciones: Atender a las personas que se presenten a atender un asunto oficial.

Canalizar al visitante a la oficina correspondiente para plantear su solicitud.

Recibir las llamadas que llegan al centro de atención telefónica del Servicio Nacional de Empleo.

Orientar a las personas que solicitan información referente algún trámite, servicio o queja

Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo.

Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato, Técnico, Comercio o carrera afín.

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Orientación de servicio



3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Sensibilidad a los lineamientos

Trabajo en equipo

Sociabilidad

Comunicación

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5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección Financiero de los Programas de Apoyo al Empleo



5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) Financiero de los Programas de Apoyo al Empleo




que requiera el vehículo. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección


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Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia 1 año de experiencia en actividades relacionadas al puesto







Proactivo

Organizado

Actitud de servicio

Responsable

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5.2 Denominación del Puesto: Coordinador (a)de Contabilidad de los Programas de Apoyo al Empleo

5.3 Objetivo del Puesto: Registrar los movimientos contables y financieros de las operaciones del SNEC, en el Sistema establecido para tal efecto, (SIF) generando información clara, veraz y oportuna para la emisión de Estados financieros, toma de decisiones, y cumplimiento de obligaciones fiscales, en apego a la normatividad establecida y vigente en la materia.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Director(a) Financiero de los Programas de Apoyo al Empleo


5.5 Funciones: Difundir y operar las normas y procedimientos a que deba sujetarse la contabilidad presupuestal del SNEC, verificar su cumplimiento así como consolidar y mantener actualizados los registros contables

Recibir y clasificar la información comprobatoria para afectar los registros contables

Integrar y revisar que la documentación comprobatoria que presenten las Unidades Administrativas, cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos , así como con los requisitos contables, fiscales y legales que procedan

Garantizar el registro de la documentación soporte para que se efectúe la elaboración de los estados financieros que correspondan

Validar la información registrada y capturada en los sistemas de información , para establecer el cierre del período o ejercicio

Consultar los saldos y movimientos bancarios de todas las cuentas del SNEC para informar los movimientos a las unidades administrativas correspondientes

Capturar los movimientos bancarios para realizar las afectaciones que correspondan

Emitir los reportes de cheques en tránsito, cancelados, cargos no identificados , abonos no identificados, etc, a fin de llevar un control estricto

Elaborar cheques de la cuenta de gasto corriente Atender y contestar las auditorías externas

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5.5 Funciones: Conciliar los recursos ejercidos y elaborar la cuenta pública. Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección

Financiero del P.A.E y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.

Otros Administración Financiera



Contabilidad ,





Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software

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5.2 Denominación del Puesto: Analista de Recursos Financieros

5.3 Objetivo del Puesto: Analizar la información para la obtención de datos referente a la situación financiera del Servicio Nacional de Empelo

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Coordinador de Contabilidad del P.A.E.


5.5 Funciones: Recabar la información para la operación de los programas establecidos.

Confrontar la información obtenida en las diferentes compulsas efectuadas en los programas financieros.

Apoyar en el análisis e interpretación de estados financieros e informes contables, para la operación de los programas asignados en su área.

Participar en el desarrollo de operación del o los programas financieros.

Atender y contestar las auditorías externas.Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables

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Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.

Otros:



Contabilidad ,





Normatividad

Paquetes computaciones (Excel, Word, etc)


Capacidad de mando


Toma de decisiones



Organización


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CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00


5.2 Denominación del Puesto: Analista de Recursos Financieros

5.3 Objetivo del Puesto: Analizar información para la obtención de datos referente a la situación financiera del Servicio Nacional de Empleo

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Coordinador de Contabilidad del P.A.E.

Descendente: No aplica5.5 Funciones: Apoyar en la recopilación y análisis de información para la operación

de los programas establecidos. Apoyar en la actualización de los estados financieros o contables de la

Dirección financiero del P.A.E. Participar en el desarrollo de operación del o los programas

establecidos. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección

Financiero del P.A.E y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables

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CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en carrera afín.

Otros:



Contabilidad ,



Normatividad



Análisis de problemas


Organización

Sensibilidad a lineamientos

Trabajo en equipo


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Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección Financiero de los Programas de Apoyo al Empleo

5.2 Denominación del Puesto: Analista de Recursos Materiales

5.3 Objetivo del Puesto: Apoyar en la entrega de materiales de manera oportuna y eficiente a las áreas del Servicio Nacional de Empleo para su uso correcto y aplicación.


Descendente: Analista de Recursos financieros y personal del SNE5.5 Funciones: Apoyar en el recibo, registro, control y entrega de materiales necesario

en las diferentes áreas. Registrar solicitudes de material de las diversas áreas. Apoyar en la recepción de pedidos de material. Programar y controlar las entregas de material a las diversas áreas de

SNE, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección




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Versión00

Nivel de Escolaridad: Licenciatura en carrera afín.

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Sistema de compras.

Licitaciones públicas

Control y seguimiento de las órdenes de compra.

Contacto con proveedores.

Cotizaciones y costos.

Ordenes de pagos a proveedores.



Control y seguimiento


Organización

Actitud de servicio

Trabajo en equipo


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Versión00


5.2 Denominación del Puesto: Analista de Recursos Financieros / Auxiliar Administrativo

5.3 Objetivo del Puesto: Apoyar en las actividades administrativas para el buen desempeño.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Analista de Recursos Materiales


5.5 Funciones: Proporcionar apoyo en las actividades administrativas. Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina de su

área de adscripción. Intervenir en la distribución de los recursos materiales. Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia

y archivo Las demás funciones encomendadas, por él o la Analista de Recursos

Materiales y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato técnico, comercio o carrera afín.

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Sistema de compras.


Archivo.




Organización

Actitud de servicio

Trabajo en equipo


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Versión00


5.2 Denominación del Puesto: Coordinador(a) de Comprobación de los Programas de Apoyo al Empleo

5.3 Objetivo del Puesto: Optimizar los recursos financieros del SNEC ejerciendo sus presupuestos con apego a los lineamientos para administrar el presupuesto de los programas del SNEC y atendiendo a los principios de austeridad, disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos.



5.5 Funciones: Implementar, operar y revisar de acuerdo a la normativa en la materia, un sistema eficiente que garantice el adecuado manejo y registro de los recursos financieros y presupuestales asignados al SNEC

Efectuar la liberación, control y comprobación de los recursos financieros aportados por la federación y/o el estado, para la operación de los Programas del SNE de acuerdo a los métodos y procedimientos que marca la normatividad en la materia y demás disposiciones aplicables

Integrar y mantener actualizado el archivo documental y el sistema de operación de los Programas , así como verificar la documentación comprobatoria

Integrar y revisar que la documentación comprobatoria que presenten las distintas unidades administrativas cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos, así como con los requisitos contables, fiscales y legales que procedan

Supervisar y controlar la elaboración, registro y actualización de las operaciones financieras del SNEC

Elaborar y sustentar los documentos de ejecución presupuestal, así como los oficios de modificación para la administración de recurso de gasto corriente e inversión realizado por el SNEC

Supervisar la codificación, registro y control del presupuesto estatal así como del recurso federal

5.5 Funciones: Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección

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Vigencia5/Jun/17


Versión00




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Versión00

Nivel de Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.

Otros:



Contabilidad ,





Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Versión00

5.2 Denominación del Puesto: Analista Administrativo Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Analizar información para la obtención de datos referentes a la situación financiera del Servicio Nacional de Empleo

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Coordinador de Comprobación de P.A.E.


5.5 Funciones: Recabar la información para la operación de programas establecidos. Confrontar la información obtenidas en las diferentes compulsas

efectuadas en los programas financieros. Apoyar en el análisis e interpretación de los estados financieros e

informes contables, para la operación de los programas asignados. Participar en el desarrollo de operación del o los programas

financieros. Elaborar los reportes de las actividades realizadas. Las demás funciones encomendadas, por él o la Coordinación de

Comprobación del P.A.E. y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.



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Versión00

Nivel de Escolaridad: Contaduría Pública o carrera afín.

Otros ;



Contabilidad ,




Normatividad

Sistemas computacionales (Excel, Word, etc)

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Enfoque a resultados

Organización


Creatividad

Trabajo en equipos de trabajo

Manejo de Software

5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección Financiera del Programa Apoyo al Empleo

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5.2 Denominación del Puesto: Coordinador (a) de Desarrollo Humano de los Programas de Apoyo al Empleo Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Fortalecer la administración de los Recursos Humanos, para eficientar las estructuras administrativas del personal del SNEC mediante la operación y evaluación de un sistema integral de selección, capacitación y desarrollo del personal, con estricto apego a la legislación aplicable en la materia atendiendo a los principios de justicia y equidad.



5.5 Funciones: Ejecutar las actividades necesarias para cumplir las normas y políticas que emita la autoridad en la materia de administración de personal.

Elaborar y presentar oportunamente, la información y documentación relativa a los movimientos e incidencias de personal, pago de salarios, remuneraciones y prestación de servicios personales

Registrar y verificar la asistencia de personal de las unidades administrativas y supervisar los registros del sistema de control de dicha asistencia , así como proponer a su superior jerárquico , las medidas que procedan en términos de la normatividad aplicable

Difundir y tramitar con oportunidad los servicios y prestaciones a que los trabajadores del SNEC tengan derecho

Tramitar ante las instancias Federales correspondientes en los términos de las disposiciones aplicables, las altas y bajas del personal federal adscritas al SNEC

Efectuar y registrar el pago de salarios y remuneraciones al personal que labora en las Oficinas del Servicio Nacional De Empleo Coahuila, atendiendo debidamente la aplicación de la normatividad vigente en la materia

Apoyar el desarrollo y supervisar las actividades de capacitación, sociales, culturales y deportivas tendientes al mejoramiento integral del personal

Asesorar y orientar al personal sobre sus prestaciones, derechos y obligaciones conforme a las Leyes aplicables

Elaborar memorandums, circulares y notificaciones relativas al área Llevar a cabo el control y entrega de recibos de pago de los

empleados

5.5 Funciones: Control y seguimiento de la nómina Planificar programas de mejora continua

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Asistir y participar en los cursos de capacitación que el Servicio Nacional de Empleo Coahuila determine

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular del SNEC y



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Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.

Otros:



Contabilidad ,





Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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5.2 Denominación del Puesto: Consejero de Empleo Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir en la operación y promoción de los programas y proyectos del SNE, orientados apoyar a la población buscadora de empleo para su incorporación al mercado.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Coordinador (a) de Desarrollo Humano de los Programas de Apoyo al Empleo Federal


5.5 Funciones: Realizar acciones de selección. Vinculación, colocación y de apoyo a capacitación laboral que impulsen la incorporación de los buscadores de empleo.

Promover, programar y llevar a cabo el desarrollo de los proyectos de colocación y talleres para buscadores de empleo.

Atender y registrar las ofertas y demandas de empleo. Seguimiento y control de las unidades de la operación de los

programas del Servicio Nacional de Empleo. Las demás funciones encomendadas, por él o la Analista de Recursos

Materiales y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura o carrera afín.

Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Conocimientos en sistemas.


Archivo.




Organización

Actitud de servicio

Trabajo en equipo

Sociabilidad


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5.1 Nombre del Área: Subdirección de Planeación y Evaluación

5.2 Denominación del Puesto: Subdirector de Planeación y Evaluación

5.3 Objetivo del Puesto: Establecer las bases técnicas y de colaboración entre el o la Titular de la Dirección General del Servicio Nacional de Empleo Coahuila con la SETRA y los ejecutores de los Programa de Apoyo al Empleo y acciones que dirige, mediante la instrumentación de acciones de planeación, evaluación, seguimiento y control, con el propósito de alinear procesos de trabajo que deriven en una eficiente vinculación de la oferta y la demanda de empleo. Asimismo, coordinar la operación y ejecución de los Programas Especiales que por conducto de la SETRA delegue al SNEC el Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza así como la Presidencia de la República.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Subsecretario (a) de Empleo y Productividad en el TrabajoDescendente: Analista de Planeación

Analista de SupervisiónAuxiliar administrativo Programas Especiales, Evaluación y SeguimientoUnidades Operativas del SNEC

5.5 Funciones: Dar seguimiento del debido cumplimiento de los acuerdos e instrucciones del o la Titular del Servicio Nacional de Empleo Coahuila.

Coordinar la preparación de documentos e Informes para la SETRA y la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Elaborar los análisis e informes que le encomiende el o la titular del SNEC.

Elaborar, coordinar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la dependencia.

Planear, coordinar y operar las acciones del SNEC en los municipios que comprende la Cruzada nacional contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.

Informar a las dependencias estatales y delegaciones federales que así lo requieran, sobre las acciones implementadas por parte del SNEC en el marco de la Cruzada Nacional contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.

Coordinar los estudios y proyectos que le encomiende el o la titular de la dependencia con las unidades operativas del SNEC.

Desarrollar los mecanismos necesarios para la planeación estratégica en el SNEC.

Coordinar la organización, sistematización e integración de la información necesaria para la actualización de los avances del Plan Estatal de Desarrollo y Programa Sectorial.

5.5 Funciones: Coordinar y dar seguimiento a la actualización de los indicadores del

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Sistema de Evaluación de Desempeño administrado por la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Coordinar el análisis e integración información estadística laboral de manera oportuna y veraz, orientada a apoyar los procesos internos de toma de decisión.

Llevar a cabo la organización, integración y sistematización de la información que proporcionen las Direcciones Generales del SNEC, para la elaboración de los informes de gobierno y comparecencia del o la titular de la SETRA, por conducto de la Dirección de Planeación.

Coordinar y dar seguimiento a la evaluación del desempeño de los programas, así como ejecutar las supervisiones en campo.

Las demás funciones encomendadas, por él o la titular del SNEC y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín. Otros: Planeación Estratégica.



Contabilidad Gubernamental





Normatividad

Software


Capacidad de mando

Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Manejo de Software



Sentido urgencia


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Vigencia5/Jun/17


Versión00


5.2 Denominación del Puesto: Analista de Planeación Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir al logro de las metas del Servicio Nacional de Empleo Coahuila, mediante la instrumentación de acciones de planeación, evaluación, seguimiento y control, así como coordinar la operación y ejecución de los Programas Especiales que por conducto de la SETRA delegue al SNEC el Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza así como la Presidencia de la República

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Subdirección de Planeación y EvaluaciónDescendente: Jefe de Planeación y Análisis.

Auxiliar Administrativo y de Programas Especiales.Unidades Operativas del SNEC

5.5 Funciones: Coordinar la preparación de documentos e Informes para la SETRA y la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Coordinar la elaboración de análisis e informes que le encomiende el titular de la Subdirección Técnica y de Planeación.

Elaborar, coordinar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la dependencia.

Planear, coordinar y operar las acciones del SNEC en los municipios que comprende la Cruzada nacional contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.

Informar a las dependencias estatales y delegaciones federales que así lo requieran, sobre las acciones implementadas por parte del SNEC en el marco de la Cruzada Nacional contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.

Coordinar los estudios y proyectos que le encomiende el o la titular de la Subdirección Técnica y de Planeación.


Coordinar la organización, sistematización e integración de la información necesaria para la actualización de los avances del Plan Estatal de Desarrollo y Programa Sectorial.

Coordinar y dar seguimiento a la actualización de los indicadores del Sistema de Evaluación de Desempeño administrado por la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Coordinar el análisis e integración de información estadística laboral de manera oportuna y veraz, orientada a apoyar los procesos internos de toma de decisión.

5.5 Funciones: Llevar a cabo la organización, integración y sistematización de la

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Vigencia5/Jun/17


Versión00

información que proporcionen las Direcciones Generales del SNEC, para la elaboración de los informes de gobierno y comparecencia del o la titular de la SETRA, por conducto del Subdirector (a) Técnico (a) y de Planeación.

Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la Subdirección de Planeación y Evaluación y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín. Otros: Planeación Estratégica.



Administración Pública.

Contabilidad Gubernamental.

Finanzas y Presupuestos.

Auditoría Gubernamental.

Desarrollo Organizacional.

Planeación Estratégica.

Normatividad.

Software.3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.

Liderazgo.

Capacidad de mando.

Toma de decisiones.

Visión para planear.

Dominio del idioma.

Manejo de Software.


Tolerancia a la presión.

Sentido de urgencia.


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Vigencia5/Jun/17


Versión00


5.2 Denominación del Puesto: Analista de Supervisión Estatal Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir al logro de las metas del Servicio Nacional de Empleo Coahuila, mediante la instrumentación de acciones de planeación, análisis, evaluación, seguimiento y control, con el propósito de alinear procesos de trabajo que deriven en una eficiente vinculación de la oferta y la demanda de empleo.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Subdirección de Planeación y EvaluaciónDescendente: Unidades Operativas del SNEC.

5.5 Funciones: Participar en la elaboración de documentos e Informes para la SETRA y la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Elaborar análisis e informes que le encomiende el Coordinador (a) de Planeación y Programas Especiales.

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la dependencia.

Elaborar los estudios y proyectos que le encomiende el o la Coordinador (a) de Planeación y Programas Especiales.


Organizar, sistematizar e integrar la información necesaria para la actualización de los avances del Plan Estatal de Desarrollo y Programa Sectorial.

Dar seguimiento a la actualización de los indicadores del Sistema de Evaluación de Desempeño administrado por la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Analizar, procesar y ofrecer información estadística laboral de manera oportuna y veraz, orientada a apoyar los procesos internos de toma de decisión.

Llevar a cabo la organización, integración y sistematización de la información que proporcionen las Direcciones Generales del SNEC, para la elaboración de los informes de gobierno y comparecencia del o la titular de la SETRA, por conducto del Coordinador (a) de Planeación y Programas Especiales.




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Vigencia5/Jun/17


Versión00

Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.Otros


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública.

Contabilidad Gubernamental.

Finanzas y Presupuestos.

Auditoría Gubernamental.

Desarrollo Organizacional.

Planeación Estratégica.

Normatividad.

Software.3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.

Toma de decisiones.

Visión para planear.

Dominio del idioma.

Manejo de Software.

Tolerancia a la presión.

Sentido de urgencia.


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Versión00


5.2 Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo

5.3 Objetivo del Puesto: Apoyar en actividades administrativas de la Subdirección Técnica y de Planeación así como en la operación y ejecución de los Programas Especiales que por conducto de la SETRA deleguen al SNEC el Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza y la Presidencia

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Subdirección de Planeación y EvaluaciónDescendente: No Aplica

5.5 Funciones: Apoyar en las actividades administrativas que le sean asignadas en la Subdirección Técnica y de Planeación.

Operar las acciones del SNEC en los municipios que comprende la Cruzada nacional contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.



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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato técnico, Comercio o carrera afín.

Otros :




Normatividad

Sistemas computacionales (Word, Excel, etc)

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Creatividad.


Manejo de paquetes computacionales


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área: Coordinación de Asesoría Jurídica

5.2 Denominación del Puesto: Coordinador de Asesoría Jurídica

5.3 Objetivo del Puesto: Brindar asesoría, orientación y apoyo jurídico a la Unidades Administrativas del Servicio Nacional de Empleo, para el debido cumplimiento de su objeto, a través de la definición de los criterios de interpretación de las disposiciones jurídicas , atendiendo a los principios de legalidad, honradez, imparcialidad, honestidad y eficiencia

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Subsecretario (a) de Empleo y Productividad en el TrabajoDescendente: No Aplica

5.5 Funciones: Asesorar jurídicamente al Director General y a las Unidades administrativas del SNE, actuando como órgano de consulta en la materia

Representar legalmente al SNE en los asuntos judiciales, laborales, penales, administrativos y demás que se requieran previo acuerdo delegatorio de facultades del Director General, ante las autoridades administrativas y judiciales en los juicios de procedimientos en los que el Instituto sea parte.

Supervisar la elaboración de denuncias de hecho, querellas, demandas, desistimientos, amparos, ejercitando toda clase de acciones, defensa y excepciones que corresponda, así como vigilar la continuidad de los juicios, procedimientos y diligencias respectivas, así como el cumplimiento de las resoluciones correspondientes en los que el Instituto sea parte.

Revisar los convenios, contratos y demás instrumentos jurídicos que elaboren las unidades administrativas.

Emitir opinión respecto a los ordenamientos que corresponda firmar al Director General, así como de las que tengan relación con la materia competencia del SNE.

Compilar, estudiar y difundir las leyes reglamentos, decretos, órdenes, circulares, normas y demás disposiciones jurídicas que sean de interés para el SNE.

Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas. Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE

determine. Realizar todas las actividades que se le encomienden, relacionadas

con su puesto. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la

Subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Dominio de la legislación laboral

Dominio de legislación de transparencia


Software



Comunicación

Trabajo en equipo


Criterio Jurídico

Manejo de Software

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5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Coordinación de Regional

5.2 Denominación del Puesto: Coordinador Regional

5.3 Objetivo del Puesto: Coordinar, apoyar y responsabilizarse del desarrollo de las funciones asignadas, de conformidad con las normas convenidas para tal efecto.De igual manera es dar apoyo a los buscadores de empleo que presentan alguna dificultad en obtener o conservar un empleo con recomendaciones de cómo comportarse en la entrevista y donde buscar empleo.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: Subsecretario (a) de Empleo y Productividad en el Trabajo


5.5 Funciones: Promover al SNE ante las dependencias de la administración pública, organismos patronales, cámaras industriales y empresas en general con el propósito de captar el mayor número de vacantes posibles e incrementar el número de solicitantes registrados, así como difundir los vínculos en materia de capacitación para desempleados y subempleados.

Llevar a cabo campañas de promoción y difusión de las acciones que el SNE realiza en beneficio de la población desempleada.

Gestionar ante los representantes de los sectores público, social y privado, su colaboración y apoyo para las funciones del Instituto.

Hacer uso de los mecanismos de información del SNE, con el propósito de incidir positivamente en los mercados de trabajo de la región.

Dar respuesta oportuna y veraz a los requerimientos que en la materia, solicite las unidades administrativas a nivel central.

Dirigir técnica y administrativamente la Coordinación Regional, conforme a las directrices generales aprobadas por la Dirección General.

Rendir e informar de manera mensual sobre las actividades desarrolladas por la Coordinación.

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine.

Realizar todas las actividades que se le encomienden, relacionadas con su puesto

Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la Subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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Vigencia5/Jun/17


Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración o carrera afín.

Otros



Presupuestos,



Normatividad

Paquetes computacionales




Manejo de paquetes computacionales


Comunicación

Sociabilidad


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección General de Administración

5.2 Denominación del Puesto: Director(a) General de Administración

5.3 Objetivo del Puesto: Fortalecer la administración de los recursos humanos, financieros y materiales, para coadyuvar eficientemente en la prestación de los servicios, mediante programas, proyectos y líneas de acción que garanticen el buen manejo de los recursos de la Secretaría con apego a la normatividad vigente en la materia y atendiendo a los principios de eficiencia, eficacia y transparencia.

5.4 Relación de Autoridad Ascendente: El o la Titular de la Secretaría del TrabajoDescendente: Director (a)Financiero de los Programas de Apoyo al

EmpleoSubdirector (a) AdministrativaSubdirector (a) de Servicios GeneralesSubdirector (a) de Administración de PersonalJefe(a) de Modernización AdministrativaPersonal administrativo de la Secretaría, Unidades Aplicativas y Órganos desconcentrados y descentralizados


Formular los dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por sus superiores;






5.5 Funciones: Rendir los informes de las actividades realizadas por la Dirección a su

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Vigencia5/Jun/17


Versión00

cargo y someterlos a la consideración de sus superiores jerárquicos, cuando éstos lo requieran

Promover la capacitación permanente del personal a su cargo para el desarrollo profesional y la mejora continua en la prestación de sus servicios,

Formular, instrumentar, controlar y evaluar los proyectos, programas, sistemas y procedimientos en materia de Recursos Humanos de la Secretaría;

Llevar un registro y control de las incidencias relativas a la situación laboral del personal de la Secretaría, con estricto apego a la normatividad aplicable;

Integrar, controlar y mantener actualizados los expedientes del personal de la Secretaría;

Emitir las constancias de trabajo y gestionar lo relacionado con los nombramientos y las credenciales de identificación del personal de la Secretaría;

Controlar y supervisar los servicios internos de limpieza y jardinería, para mantener cada área de los edificios de la Secretaría en óptimas condiciones de trabajo;

Elaborar las estadísticas, informes y evaluaciones del área de su competencia;

Coordinar la integración de los documentos del procedimiento de programación y presupuesto de la Secretaría;

Elaborar los estados contables y financieros de la Secretaría que se requieran;

Analizar los aspectos orgánicos y funcionales de la Secretaría y tramitar, en su caso, las modificaciones administrativas que correspondan ante las autoridades respectivas;

Tramitar en el ámbito de su competencia, las adquisiciones de bienes para el cumplimiento de las funciones de la Secretaría;

Coordinar los servicios de aseo, intendencia, vigilancia y demás servicios generales que se requieran en la Secretaría;

Supervisar que la custodia de los bienes muebles e inmuebles adscritos a las unidades de la Secretaría, se apeguen a los lineamientos que al efecto se dicten y llevar el registro de los mismos;

Implementar los lineamientos necesarios para el adecuado manejo y resguardo de los archivos públicos de la Secretaría, de conformidad con las disposiciones legales aplicables;

Revisar y verificar, el correcto destino y aplicación de los recursos asignados a la Secretaría;

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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Verificar el adecuado ejercicio del presupuesto de la Secretaría, atendiendo a los principios de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria que establece la normatividad en la materia;

Realizar supervisiones, revisiones, auditorías y evaluaciones administrativas, financieras, contables, operacionales, técnicas a las unidades administrativas de la Secretaría

Participar en los actos de entrega y recepción de las unidades administrativas de la Secretaría, cuando la normatividad así lo establezca;

Proponer al o la titular la implementación de normas complementarias en materia de control administrativo;

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la



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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.

Otros Administración Financiera



Contabilidad ,





Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Vigencia5/Jun/17


Versión00


Dirección General de Administración



5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) General de Administración

Descendente: Personal administrativo

5.5 Funciones: Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día del director (a) Contestar y hace llamada telefónicas del Director (a) Tomar dictado y transcribirlo Controlar y notificar los asuntos oficiales del Director (a) Archivar y controlar la documentación oficial Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo

de su función. Las demás funciones encomendadas por él Director General

Administrativo las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín.

Otros:








Trabajo en equipo

Responsable

Discrecionalidad


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Versión00

5.1. Nombre del Área: Dirección General de Administración

5.2 Denominación del Puesto: Subdirector (a)de Administración

5.3 Objetivo del Puesto: Optimizar el uso de los Recursos Financieros, para coadyuvar eficientemente en las funciones sustantivas, mediante la operación y evaluación de los sistemas de registro y control contable y presupuestal, con estricto apego a la legislación vigente en la materia y atendiendo a los principios de austeridad y disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos materiales y financieros.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) General de Administración

Descendente: Analista de Recursos FinancierosPersonal Administrativo de la Secretaría, Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados

5.5 Función: Planear, dirigir controlar y evaluar la organización y funcionamiento del área,

Elaborar y presentar ante la Dirección General de Administración el programa anual de trabajo,

Informar periódicamente los resultados de sus operaciones a su superior jerárquico y autoridades competentes,

Supervisar la operación de los sistemas de registro y control contable y presupuestal,

Elaborar estudios financieros y presupuestales necesarios para la toma de decisiones,

Elaborar los presupuestos anuales de egresos y presentarlos ante las autoridades competentes,

Determinar en coordinación con el Jefe de Servicios Generales los techos presupuestales para los programas de adquisiciones,

Difundir a las áreas correspondientes la metodología e instrumentación para la formulación, integración y tramitación en materia de programación presupuestal, de conformidad a la Normatividad vigente,

Regular y validar el ejercicio del presupuesto , aplicando las medidas correctivas necesarias, para garantizar el buen manejo de los presupuestos asignados,

Ejercer un control integral en la programación de gastos, asignación y reasignación de recursos presupuestales autorizados para la operación de los programas sustantivos,

Generar la información contable y presupuestal correspondiente para efectos de presentación, de acuerdo a los ordenamientos y disposiciones legales aplicables,

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Versión00

5.5 Función: Atender en el ejercicio de sus funciones a los principios de austeridad, disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos,

Registrar en el sistema de control presupuestal, los presupuestos Estatales y Federales, aplicando la Normatividad y Lineamientos establecidos,

Elaborar los informes de avance y seguimiento del ejercicio del presupuesto de acuerdo a la Normatividad vigente,

Presentar ante la Secretaría de Finanzas la comprobación del ejercicio del presupuesto asignado a la Secretaría para gastos de operación,

Analizar, mensualmente el comportamiento del ejercicio del presupuesto, determinando las variaciones significativas,

Realizar conciliaciones mensuales de las partidas presupuestales, con la Secretaría de Finanzas,

Integrar la información presupuestaria para rendir informes a las autoridades correspondientes y competentes,

Vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Políticas vigentes en la materia de control presupuestal.

Rendir informe periódico de sus resultados a su superior jerárquico, Las demás encomendadas por la Dirección General de Administración

y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.

Otro: Administración Financiera

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar y conocimientos de Derecho Fiscal.


Contabilidad

Estadística

Control Presupuestal

Programación

Administración de Sistemas


Normatividad


Capacidad de mando

Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Versión00


5.2 Denominación del Puesto: Analista Financiero

5.3 Objetivo del puesto: Coadyuvar con la Dirección General de Administración en el logro de los objetivos y metas , mediante el registro y control contable y presupuestal de las operaciones de la Secretaría

5.4 Relación de autoridad: Ascendente: Subdirector (a) Administrativa

Descendente: Personal operativo de la Secretaría, Unidades Aplicativas y Órganos desconcentrados.

5.5 Funciones: Implementar, operar y revisar de acuerdo a la normativa en la materia, un sistema eficiente que garantice el adecuado manejo y registro de los recursos financieros y presupuestales asignados a la Secretaría

Efectuar la liberación, control y comprobación de los recursos financieros aportados por la federación y/o el estado para la operación de los programas de la Secretaría de acuerdo a los métodos y procedimientos que marca la normatividad en la materia y demás disposiciones aplicables

Integrar y mantener actualizado el archivo documental y el sistema de información de los Programas, así como verificar la documentación comprobatoria

Integrar y revisar que la documentación comprobatoria que presenten las distintas unidades administrativas , cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos así como con los requisitos contables, fiscales y legales que procedan

Supervisar y controlar la elaboración , registro y actualización de las operaciones financieras de la Secretaría

Elaborar y sustentar los documentos de ejecución presupuestal , así como los oficios de modificación para la administración de recurso propio de gasto corriente e inversión realizado por la Secretaría

Supervisar la codificación, registro y control del presupuesto estatal así como del recurso federal

Difundir y operar las normas y procedimientos a que deba sujetarse la contabilidad presupuestal, verificar su cumplimiento, así como consolidar y mantener actualizados los registros contables

Elaborar, registrar, revisar y validar los viáticos que se generen en la Secretaría.

Rendir informe periódico de sus resultados a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de

Administración y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciado en Contaduría Pública , Administración Pública ó Carrera afín

Otra

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años en puesto similar

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Contabilidad Gubernamental

Sistemas de contabilidad y presupuestos


Normatividad Aplicable a la Secretaría y sus Órganos desconcentrados y descentralizados

Auditoría Gubernamental


Manejo programas Computacionales especialmente Word, Excel, Power Point y Vision

4. COMPETENCIA Y HABILIDADES.

Analista de información

Capacidad para planificar, organizar, dirigir

Facilidad de Expresión Verbal y Escrita

Relaciones Interpersonales


Pensamiento sistémico



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5.2 Denominación del Puesto: Jefe(a) de Modernización Administrativa

5.3 Objetivo del puesto: Promover, desarrollar e implementar planes de acción tendentes a lograr un desarrollo institucional, acorde con los esquemas de administración moderna y a las demandas de servicios de la Secretaría.

5.4 Relación de autoridad: Ascendente: Director(a) General de Administración

Descendente: Personal Administrativo de las Unidades Aplicativas y Órganos desconcentrados de la Secretaría

5.5 Funciones: Llevar registro actualizado de las operaciones y de los Indicadores de Gestión de Calidad de las diferentes áreas de la Secretaría y Órganos descentralizados y desconcentrados

Dirigir, coordinar y supervisar operaciones de los proyectos a desarrollar,

Desarrollar acciones con la Dirección General Administrativa en todas las actividades operativas que se requieran,

Promover la realización de proyecciones y análisis estadísticos, Apoyar a las diferentes Subsecretarías en los asuntos concernientes a

investigación, formulación y evaluación de proyectos. Dar seguimiento a la elaboración de los Indicadores de la Secretaría, Coordinar las funciones de su área con las otras dependencias,

dentro de los límites de su competencia y su jerarquía. Atender las consultas relativas a los sistemas de calidad que les

formulen los empleados de su área, así como las dudas y problemas que surjan en el trabajo, indicando criterios para su solución.

Revisar los documentos relacionados con los sistemas de calidad por los empleados y/o formular las observaciones.

Participar en la preparación del presupuesto y del plan anual de su área,

Rendir informe periódico de sus resultados a su superior jerárquico, Las demás encomendadas por la Dirección General de Administración

y otras disposiciones legales aplicables.



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Nivel de Escolaridad: Licenciado Administración de Empresas, Ingeniero Industrial y de Sistemas, Tecnología e Información

Otra Procesos de Calidad

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años en puesto similar


Administración de Recursos Humanos

Estadística

Organización

Desarrollo de manuales y procedimientos

Manejo programas Computacionales especialmente Word, Excel, Power Point

Normatividad

Conocimiento de normas de calidad

4. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Diseño y desarrollo de documentos

Atención a Usuarios(as) mediante Información Documental.

Capacidad para planificar, organizar, dirigir

Facilidad de Expresión Verbal y Escrita

Manejo de Personal

Investigación y Análisis de Información

Relaciones Interpersonales


Pensamiento sistémico

5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1. Nombre del Área: Dirección General de Administración

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5.2 Denominación del puesto: Subdirector (a) de Administración de Personal

5.3 Objetivo del Puesto: Fortalecer la administración de los Recursos Humanos, para eficientar las estructuras administrativas, mediante la operación y evaluación de un sistema integral de selección, capacitación y desarrollo del personal, con estricto apego a la legislación aplicable en la materia atendiendo a los principios de justicia y equidad.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director(a) General de Administración

Descendente: Personal operativo del área de Recursos humanos de la Secretaría, Unidades Aplicativas y Órganos desconcentrados.

5.5 Funciones: Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento del área,

Elaborar y presentar ante la Dirección General de Administración, el Programa anual de capacitación,

Informar periódicamente los resultados de sus operaciones a su superior jerárquico,

Coordinar y asesorar a los encargados de Recursos Humanos de los Órganos descentralizados y desconcentrados en los procedimientos a seguir para el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a las leyes, normas y disposiciones establecidas en lo referente a la administración de personal,

Supervisar y vigilar la operación de los sistemas y procedimientos de selección y capacitación, prestaciones y servicios al personal,

Controlar los contratos de prestación de servicios del personal eventual,

Difundir y hacer cumplir el Estatuto Jurídico de los Trabajadores del Gobierno del Estado,

Instaurar en coordinación con la Dirección Jurídica, los procedimientos laborales por incumplimiento a la normatividad del trabajo,

Participar en la integración de las diferentes comisiones mixtas que deberán formarse en apego a la legislación vigente,

Supervisar y dar seguimiento a los acuerdos generados en las Comisiones Mixtas,

Promover la impartición de cursos en materia de desarrollo de personal,

Implementar programas de capacitación técnico administrativas, Integrar y mantener actualizada la plantilla de personal con las plazas

autorizadas y con las que se encuentren cubiertas, en cada una de las áreas de trabajo de la Secretaría,

5.5 Funciones: Aplicar y vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Políticas vigentes en la materia,

Aplicar los criterios para el reclutamiento, selección de personal e

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inducción al puesto, Organizar las entrevistas de trabajo y coordinar con la secretaría de

Finanzas, la aplicación de exámenes psicométricos y de habilidades y conocimientos correspondientes,

Valorar las aptitudes de los aspirantes propuestos a ocupar plazas vacantes, aplicando los mecanismos y procedimientos para seleccionarlos, de conformidad a los profesiogramas del CatálogoInstitucional de puestos,

Proponer a la Dirección General de Administración , el personal necesario y adecuado aplicando los mecanismos de inducción al puesto , para el mejor funcionamiento de las áreas operativas,

Supervisar y asesorar al personal responsable de las áreas de archivo, sobre la integración, manejo y control de los expedientes de cada trabajador de la Secretaria,

Aplicar y vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene,

Generar reportes de nóminas , comprobantes de pagos y listados de firmas quincenales,

Establecer y vigilar las acciones relativas a la operación y control del pago de los trabajadores del Estado de base y eventuales.

Coordinar la aplicación de evaluación de desempeño, Coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, Ejecutar las actividades necesarias, para cumplir las Normas y

Políticas que emita la autoridad en la materia de Administración de Personal

Elaborar y presentar oportunamente la información y documentación relativa a los movimientos e incidencias del personal, pago de salarios remuneraciones y prestación de servicios personales

Registrar y verificar la asistencia del personal de las unidades administrativas y supervisar los registros del sistema de control de dicha asistencia , así como proponer al Director General de Administración , las medidas que procedan, en términos de la normatividad aplicable

Difundir y tramitar con oportunidad los servicios y prestaciones a que los trabajadores de la Secretaría tengan derecho

Tramitar ante las instancias Federales correspondientes en los términos de las disposiciones aplicables, las altas y bajas del personal Federal adscrito al SNEC

Tramitar ante la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado, las altas y bajas del personal Estatal adscrito a la Secretaría

5.5 Funciones: Tramitar ante la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado, las altas y bajas del personal Estatal adscrito a la Secretaría

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Coordinarse con la Secretaría de Finanzas para efectuar el pago de salarios del personal que labora en la Secretaría , atendiendo a la normatividad establecida

Apoyar el desarrollo y supervisar las actividades de capacitación , sociales, culturales, deportivas tendientes al mejoramiento integral del personal

Asesorar y orientar al personal sobre sus prestaciones, derechos y obligaciones conforme a las leyes aplicables

Ejecutar las actividades necesarias para cumplir las normas y políticas que emita la autoridad en materia de administración de personal

Elaborar memos , circulares y notificaciones relativas al área Llevar a cabo el control y entrega de recibos de pago de los

empleados Control y seguimiento de la nómina en coordinación con la Secretaría

de Finanzas Planificar programas de Mejora continua Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de



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Vigencia5/Jun/17


Versión00

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas ó carrera afín.

Otra:



Administración de personal

Derecho Laboral

Recursos humanos



Normatividad


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Creatividad


Manejo de Software


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Versión00


Subdirección de Administración de Personal



5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subdirector de Administración de Personal


5.5 Funciones: Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día a las diferentes áreas de la Secretaría.

Recibir llamadas que llegan al centro telefónica de la Secretaría Orientar a las personas que solicitan información referente algún

trámite, servicio o queja. Actualizar expediente y kardex del personal. Archivar las licencias médicas, permisos, incapacidades, etc. Archivar y controlar la documentación oficial Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo

de su función. Las demás funciones encomendadas por él Subdirector de

Administración de Personal las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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Vigencia5/Jun/17


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín.

Otros:








Trabajo en equipo

Responsable

Discrecionalidad


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Subdirección de Administración de Personal

5.2 Denominación del Puesto: Mensajero

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar en la comunicación entre Dependencias u Órganos de Gobierno,brindando el servicio de entrega y recepción de documentos y/o papelería

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subdirector de Administración de Personal


5.5 Funciones: Recibir y organizar los documentos que se le asignen, para entregarlos en las diferentes áreas de gobierno.

Distribuir la documentación a sus destinatarios en las Dependencias u Órganos de Gobierno y oficinas privadas, en su caso.

Reportar a su jefe inmediato las actividades realizadas. material de oficina asignado para el desarrollo de su función. Las demás funciones encomendadas por él Subdirector de

Administración de Personal las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secundaria o Primaria

Otros:

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 6 meses



3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.Enfoque en resultados.

Sensibilidad a lineamientos.

Orientación al servicio.

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Versión00

5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1. Nombre del área: Dirección General de Administración

5.2 Denominación del Puesto: Subdirector (a) de Servicios Generales

5.3 Objetivo del Puesto: Optimizar el uso de los recursos materiales y la prestación de los servicios de la Secretaría, mediante la operación y evaluación de los sistemas y procedimientos establecidos para el control de las adquisiciones, servicios generales y activo fijo, con estricto apego a la legislación vigente en la materia y atendiendo a los principios de austeridad y disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) General de Administración

Descendente: Personal operativo del área de Recursos Materiales de la Secretaría , Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados

5.5 Funciones: Elaborar y presentar al Director General de Administración el Programa Anual de Trabajo,

Coordinar y asesorar a los encargados de Activo Fijo de las Unidades Aplicativas , en los procedimientos a seguir , para el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a las leyes, normas y disposiciones establecidas para el control y resguardo de los mismos,

Supervisar la operación de los sistemas de Registro y control de activos fijos,

Ejecutar y controlar el programa anual de adquisiciones de la Secretaría de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección General de Administración,

Elaborar en coordinación con las áreas competentes el programa anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios,

Establecer, implementar y supervisar los procedimientos para el manejo y control del parque vehicular destinado al servicio general,

Establecer, implementar y supervisar los mecanismos para el control de los activos fijos,

Coordinar y vigilar la administración de los recursos materiales y servicios generales, de acuerdo a las políticas, normas, sistemas y procedimientos emitidos por las autoridades competentes,

Validar y gestionar el pago de los contratos celebrados por concepto de compras o prestación de servicios ante el Director General de Administración y/o Director Financiero del SNEC

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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Generar, para efectos contables, información oportuna y suficiente, relativa a los movimientos de Activos Fijos,

Elaborar y mantener actualizado el directorio de proveedores de bienes y servicios,

Recibir y analizar las solicitudes de compras presentadas por las Unidades Aplicativas y notificarles el estado de atención de sus

requisiciones. Elaborar y tramitar los pedidos y corroborar que las entregas se

realicen en la cantidad y calidad pactadas, Integrar y custodiar los archivos de los contratos celebrados. Controlar y administrar la documentación en guarda y custodia del

archivo general de las unidades administrativas de la Secretaría y sus Unidades Aplicativas

Registrar y controlar las altas de los bienes muebles inventariables que se incorporen al patrimonio de la Secretaría, con base a su valor de adquisición.

Realizar el marcaje de los bienes muebles que se incorporen al patrimonio de la Secretaría, derivado de donaciones, compras directas, asignaciones y reasignaciones.

Controlar la documentación relativa a la administración de los bienes muebles por Unidad Administrativa, incluyendo los soportes documentales que acrediten la propiedad institucional ,

Establecer los mecanismos para controlar la asignación ,guarda y custodia de los bienes muebles inventariables, a efecto de que las áreas de las Unidades Aplicativas relacionadas con la administración de los mismos , mantengan actualizado el registro documental de dichos bienes,

Verificar que se mantengan actualizados los registros de activos fijos, que se concilian periódicamente con las cuentas contables y con los resultados obtenidos en los inventarios físicos y que los ajustes hechos a los mismos se aprueben por las autoridades competentes,

Coordinar, asesorar y verificar que la baja, transmisión de dominio, enajenación , donación transferencia y destrucción de bienes, se realice conforme a la legislación vigente,

Concentrar el mobiliario que esté propuesto para baja , y entregar relación de los mismos al área de contabilidad para su registro,

Generar la información de los movimientos de activo fijo y entregarla al área de contabilidad para su registro,

Verificar que los documentos de reasignación de bienes muebles, estén debidamente requisitados,

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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Verificar que los datos corregidos, se realimenten al Sistema de Control de Inventarios, y se soporten por la documentación correspondiente , debidamente autorizada,

Informar trimestralmente al Administrador General los movimientos inherentes a la Administración de los bienes muebles ,por altas, asignaciones, reasignaciones, actas de donación ,actas por robo , siniestro o extravío, así como de las bajas,

Implementar sistemas y mecanismos para control de los bienes muebles,

Practicar periódicamente inventarios físicos, conciliando sus resultados con los registros operativos,

Mantener actualizados los resguardos de los bienes muebles propiedad de la Secretaría ,que responsabilicen a los usuarios de su buen uso y conservación,

Generar archivos de respaldo del Activo Fijo, debidamente custodiados para posibles contingencias,

Elaborar conforme a las necesidades de las Unidades Aplicativas, los programas de Servicios Generales,

Supervisar que las Unidades Aplicativas, apliquen las normas políticas y procedimientos para regular y controlar la prestación de servicios generales y verificar su cumplimiento,

Supervisar y controlar los servicios subrogados de limpieza, vigilancia y fotocopiado, apegándose a los contratos celebrados con las empresas que proporcionan estos servicios,

Establecer los mecanismos de control que permitan conocer la calidad de los servicios subrogados y proponer , en su caso, las soluciones que en cada caso se requieran,

Llevar a cabo los programas o acciones de conservación y mantenimiento preventivo y correctivo del equipo computarizado en las Unidades Aplicativas,

Establecer y operar un sistema de control de existencia en almacén y surtimiento adecuado de los bienes, productos y materiales necesarios para la operación de los Programas de la Secretaría

Establecer y Supervisar los procedimientos para el manejo y control del parque vehicular destinado al servicio general,

Controlar y actualizar periódicamente el padrón de vehículos y promover el envío de información periódica que permita conocer el estado físico y mecánico de éstos y mantenerlo en condiciones de ser utilizado,

Efectuar los trámites ante las instancias correspondientes , para obtener las placas, hologramas y las tarjetas de circulación de los vehículos y vigilar que éstos porten con dicha documentación oficial,

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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.5 Funciones: Revisar que el parque vehicular de la Secretaría se encuentre asegurado y que las pólizas correspondientes se mantengan actualizadas,

Supervisar el mantenimiento mecánico preventivo y correctivo del parque vehicular de la Secretaría, para proporcionar adecuadamente el servicio de transportación requerido,

Revisar que se lleve el registro correspondiente al kilometraje y mantenimiento del vehículo en las bitácoras establecidas para el mantenimiento preventivo de vehículos,

Promover la baja de vehículos que se encuentren fuera de servicio y participar activamente en la integración del expediente respectivo y destino final en apego a la legislación vigente en la materia,

Mantener actualizado directorio de talleres para la conservación y reparación de los vehículos , mediante actualizaciones trimestrales,

Aplicar las Leyes , Normas y Políticas vigentes en la materia, Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de


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Vigencia5/Jun/17


Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Contaduría Pública, en Administración de Empresas ó carrera afín.

Otros



Contabilidad ,





Normatividad

Control de Almacenes e Inventarios


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Manejo de Software


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1. Nombre del área: Subdirección de Servicios Generales

5.2 Denominación del Puesto: Analista de Recursos Materiales

5.3 Objetivo del Puesto: Apoyar en la entrega de materiales de manera oportuna y eficiente a las oficinas adscritas a esta Secretaría y apoyar en las actividades administrativas.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Subdirección de Servicios Generales


5.5 Funciones: Apoyar en el recibo, registro, control y entrega de materiales necesarios para el buen funcionamiento.

Registrar las solicitudes de material de las diversas áreas. Apoyar en la recepción en de los pedidos de material a proveedores. Entregar el material de acuerdo al programa establecido. Llevar el control de entrada – salida de material del almacén. Llevar el control de las guías estatales y nacionales de la Secretaría. Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia

y archivo. Llevar el control de archivo de servicio de mantenimiento vehicular y

bitácoras de vehículos. Llevar el control de resguardos de mobiliario y equipo Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de


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Vigencia5/Jun/17


Versión00


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Preparatoria o Secundaria

Otros:





Control de almacenes e inventarios



Proactivo

Organizado

Actitud de servicio

Responsable


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Vigencia5/Jun/17


Versión00

5.1 Nombre del Área: Dirección de Planeación

5.2 Denominación del Puesto: Director(a) de Planeación

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir en el logro de objetivos y metas de la Secretaría mediante la coordinación del proceso de planeación estratégica de la dependencia, integrando estudios, estadísticas e investigaciones, que sirvan como fundamento para la formulación de los Programas Sectoriales así como los Indicadores de Resultados que permitan medir y evaluar los resultados alcanzados


Descendente: Jefe de la Unidad de informaciónJefe de la Unidad de Planeación sAnalista de InformaciónPersonal operativo de la Secretaría, Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados y Descentralizados

5.5 Funciones: Coordinar las actividades de integración, revisión y actualización en materia de planeación , programación, presupuesto y evaluación de la Secretaria y el SNEC , así como el seguimiento de los planes operativos

Integrar el programa de análisis programático presupuestal, en coordinación con las Unidades Administrativas y coordinar su seguimiento y permanente actualización

Vigilar la adecuada integración de expedientes técnicos que soportan la gestión de recursos estatales para la ejecución de los programas

Integrar, verificar y reportar los resultados obtenidos en la medición de indicadores , cualitativos y cuantitativos de la Secretaría y del SNEC en base a la planeación, así como las metas anuales comprometidas

Establecer los controles necesarios para la adecuada gestión y ejecución del gasto de inversión pública y gasto corriente

Realizar las modificaciones presupuestarias que afecten el presupuesto asignado a la Secretaría y al SNEC EN coordinación con el Director General de Administración y el Director General del SNEC

Preparar la información correspondiente y darle el debido seguimiento a los avances y ejecución de los acuerdos tomados por el Titular de la Secretaría y el Director del SNEC

Elaborar el Programa Anual del Presupuesto de la Secretaría , en coordinación con las Unidades Administrativas correspondientes

Integrar y dar seguimiento al informe de avance físico-financiero del SNEC que se reporta a las diversas instancias evaluadoras del ejercicio de los gastos

5.5 Funciones: Establecer los controles necesarios para la adecuada gestión y ejecución del gasto de inversión pública y gasto corriente

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Vigencia5/Jun/17


Versión00

Realizar las modificaciones presupuestarias que afecten el presupuesto asignado a la Secretaría y al SNEC EN coordinación con el Director General de Administración y el Director General del SNEC

Preparar la información correspondiente y darle el debido seguimiento a los avances y ejecución de los acuerdos tomados por el Titular de la Secretaría y el Director del SNEC

Elaborar el Programa Anual del Presupuesto de la Secretaría , en coordinación con las Unidades Administrativas correspondientes

Integrar y dar seguimiento al informe de avance físico-financiero del SNEC que se reporta a las diversas instancias evaluadoras del ejercicio de los gastos

Coordinar la organización, integración y sistematización de la información necesaria para la elaboración del Programa Sectorial en materia de capacitación empleo y justicia laboral; en los términos que fijen la Ley de Planeación del Estado de Coahuila y el Plan Estatal de Desarrollo.

Apoyar en la organización, integración y sistematización de la información que proporcionen las unidades administrativas de la Secretaría para la elaboración de los informes de Gobierno y comparecencia del Titular de la dependencia de labores ante el Congreso Local.

Apoyar a las unidades administrativas de la dependencia en la realización de estudios e investigaciones así como elaboración de estadísticas en el ámbito de sus responsabilidades.

Analizar, procesar y ofrecer información estadística laboral de manera oportuna y veraz, orientada a apoyar, los procesos internos de toma de decisión.

Diseñar en coordinación con las unidades administrativas involucradas de la Secretaría, el sistema de indicadores y evaluación que permitan medir el desempeño de las diferentes áreas que integran la Secretaría del Trabajo


Secretaría del Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables



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Vigencia5/Jun/17


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Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía Contaduría Pública, en Administración de Empresas ó carrera afín.

Otros: Planeación Estratégica

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.Tiempo Mínimo de Experiencia 5 años de experiencia en puesto similar


Contabilidad ,





Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Manejo de Software


5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Planeación

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5.2 Denominación del Puesto: Jefe (a) de la Unidad de Información

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar con las Áreas sustantivas de SETRA en el logro de Objetivos y Metas mediante el Análisis e integración de estudios y evaluación de los indicadores de los Programas, para medir los resultados obtenidos.

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director (a) de Planeación


5.5 Función: Integrar y coordinar la realización de estudios de mercado laboral , para la detección de necesidades de la demanda de mano de obra , capacitación e inversión productiva a partir de las condiciones específicas de la entidad

Coordinar y supervisar las actividades de seguimiento , evaluación y control de la evolución, impactos y resultados de las acciones emprendidas por el SNEC

Coordinar y supervisar la aplicación de diversas metodologías e instrumentos para recopilar, sistematizar, analizar y reportar información para la integración y actualización del Catálogo Nacional de Ocupaciones y otros estudios relativos a la estructura ocupacional , en conjunto con la Coordinación General de Empleo

Capturar, procesar y analizar información estadística respecto al comportamiento del empleo formal, eventual e informal en el estado y a nivel nacional e internacional

Presentar informes al Director de Planeación y Evaluación de los avances de cada Subprograma mensual, semestral y anual

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la Dirección

de Planeación y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Contaduría Pública, en Administración de

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Empresas ó carrera afín.

Otros: Planeación Estratégica, Estadística





Sistemas de Información

Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Manejo de Software



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5.2 Denominación del Puesto: Jefe (a) de la Unidad de Planeación

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar con las Áreas sustantivas de SETRA en el logro de Objetivos y Metas mediante la planeación e integración de estudios y evaluación de los indicadores de los Programas, para medir los resultados obtenidos.



5.5 Función: Participar en la elaboración de documentos e Informes para la Secretaría

Elaborar análisis e informes que le encomiende el Director (a) de Planeación.

Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la Secretaría.

Elaborar los estudios y proyectos que le encomiende el o la Director (a) de Planeación y Programas Especiales.

Desarrollar los mecanismos necesarios para la planeación estratégica en la Secretaría.

Organizar, sistematizar e integrar la información necesaria para la actualización de los avances del Plan Estatal de Desarrollo y Programa Sectorial.

Analizar, procesar y ofrecer información estadística laboral de manera oportuna y veraz, orientada a apoyar los procesos internos de toma de decisión.





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Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Contaduría Pública, en Administración de Empresas o carrera afín.







Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Manejo de Software



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5.2 Denominación del Puesto: Analista de Información

5.3 Objetivo del Puesto: Generar información oportuna veraz y suficiente para coadyuvar en las funciones sustantivas de la SETRA. para la toma de decisiones y en los Procesos de planeación y Evaluación de sus Programas



5.5 Función: Apoyar en el proceso de recopilación de información, análisis y captura de datos,

Analizar e interpretar la información emanada de los diferentes instrumentos aplicados





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Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Contaduría Pública, en Administración de Empresas ó carrera afín.







Normatividad

Software


Capacidad de mando


Toma de decisiones


Dominio del Idioma

Manejo de Software



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5.1 Nombre del Área: Dirección de Informática

5.2 Denominación del Puesto: Director de Informática

5.3 Objetivo del Puesto: Administrar eficazmente las Tecnologías de Información de la Secretaría.


Descendente: Jefe (a) de InformáticaCoordinador (a) de InformáticaCoordinador (a) PlaneaciónAnalista de Servicios InformáticosAnalista de Sistemas

5.5 Función: Vigilar, y en su caso definir, el cumplimiento de las disposiciones técnicas y administrativas a las que se deberá ajustarse el personal de la Secretaría para la organización, operación, desarrollo, supervisión y evaluación en materia informática.

Supervisar la asistencia técnica al personal de la Secretaría para el uso adecuado de los equipos y sistemas de cómputo a nivel estatal. .

Coordinar y administrar la asignación del equipo de cómputo en la Secretaría estatal y en las coordinaciones regionales.

Administrar, evaluar, recomendar y mantener en condiciones de operación los recursos de Tecnologías de Información y Telecomunicaciones de la Secretaria del Trabajo.

Proponer la Modernización Tecnológica, la Innovación y la funcionalidad adecuada de los recursos invertidos en los proyectos correspondientes

Elaborar el plan de mantenimiento preventivo del equipo de cómputo de la Secretaría.

Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la Secretaría del Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.



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Nivel de Escolaridad: Sistemas Computacionales, Tecnologías de Información, Informática Otros:


3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Servidores

Redes,

Administración

Computación

Programación, Software,

Lenguajes de Programación,

Conmutadores,

Ruteadores

Modem.


Planeación 3. COMPETENCIA Y HABILIDADES.

Pensamiento crítico Conducción de Grupos

Resolución de Problemas,

Toma de decisiones

Escucha Activa,

Computación,

Análisis de Sistemas,

Toma de decisiones

Monitoreo,

Programación

Innovación nuevas tecnologías

Supervisión


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5.2 Denominación del Puesto: Jefe (a) Departamento de Informática

5.3 Objetivo del Puesto: Supervisar, mantener y administrar los sistemas informáticos en el Servicio Nacional de Empleo

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director de Informática

Descendente: Coordinador (a) PlaneaciónAnalista de Servicios Informáticos

5.5 Función: Vigilar, y en su caso definir, el cumplimiento de las disposiciones técnicas y administrativas a las que se deberá ajustarse el personal del SNE para la organización, operación, desarrollo, supervisión y evaluación en materia informática.

Supervisar la asistencia técnica al personal del SNE para el uso adecuado de los equipos y sistemas de cómputo a nivel estatal y regional.

Coordinar, supervisar y controlar los “Centros de Intermediación Laboral”.

Supervisar la instalación, actualización, asesoría y utilización de los sistemas de procesamiento electrónico de datos oficiales del SNE o ( SISNE, SISPAE, FERIAS DE EMPLEO, SIMOL, etc.) a nivel estatal y regional

Proponer la adopción de medidas que agilicen la comunicación y uso de los equipos de telecomunicaciones del SNE.

Coordinar y administrar la asignación del equipo de cómputo en el SNE a nivel estatal y en las coordinaciones regionales.

Supervisar y administrar los Kioscos interactivos instalados en el estado.

Fomentar y en su caso apoyar en la realización de respaldos de información de cada una de las áreas y coordinaciones regionales del SNE.

Elaborar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo. Las demás funciones encomendadas por él ó la Director de Informática

y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Sistemas Computacionales, Tecnologías de Información, Informática Otros:



Programas Computacionales

Análisis de Sistemas

Mantenimiento Preventivo

Solución de Problemas

Redes

Software


Monitoreo

Ingles técnico

Supervisión

Toma de decisiones

Planeación

Sistemas Operativos

Creatividad


Manejo de Software

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5. DESCRIPCION DEL PUESTO5.1 Nombre del Área: Dirección de Informática

5.2 Denominación del Puesto: Coordinador (a) de Planeación Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Coordinar, administrar y supervisar el uso de los sistemas información en el Servicio Nacional de Empleo

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director de InformáticaJefe de Departamento de Informática

Descendente: Personal operativo del SNE

5.5 Función: Coordinar, administrar y supervisar el uso del servicio de Internet. Dar seguimiento a la instalación y actualización de los sistemas de

procesamiento electrónicos de datos. Proponer planteamientos para la autorización y la adaptación de

medidas que agilicen los procesos del Instituto. Realizar informes de los avances de los proyectos. Proporcionar asesoría para el uso adecuado de los sistemas a nivel

estatal y de las Coordinaciones Regionales. Administrar y canalizar los daños y descomposturas de los equipos de

cómputo en el SNE. Proporcionar asesoría para el uso adecuado de los equipos de cómputo

del SNE. Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine. Informar a sus superiores de los avances de los proyectos del área. Las demás funciones encomendadas por él ó la Jefe del Departamento

de Informática y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


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1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Sistemas Computacionales, Tecnologías de Información, Informática Otros:







Redes

Software


Monitoreo

Supervisión

Toma de decisiones

Planeación

Sistemas Operativos

Creatividad


Manejo de Software


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5.2 Denominación del Puesto: Analista de Servicios Informáticos Federal

5.3 Objetivo del Puesto: Coordinar, administrar y supervisar el uso de los sistemas información en el Servicio Nacional de Empleo

5.4 Relaciones de Autoridad: Ascendente: Director de InformáticaJefe de Departamento de Informática

Descendente: Personal operativo del SNE

5.5 Función: Administrar y actualizar las vacunas y programas de protección de virus informáticos en los equipos de cómputo del SNE.

Supervisar la operación, mantenimiento y control de las redes de procesamiento electrónico de datos, evaluar su operación y aplicar las medidas correctivas que procedan.

Apoyar en la realización de respaldos de información. Elaborar, mantener y actualizar la página web del SNE. Elaborar, supervisar y actualizar el inventario del equipo de cómputo así

como del software del SNE. Administrar y canalizar los daños y composturas de los equipos de

cómputo del SNE. Proporcionar asesoría para el uso adecuado de los equipos de cómputo

del SNE. Informar a sus superiores de los avances de los proyectos del área. Las demás funciones encomendadas por él ó la Jefe del Departamento

de Informática y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.



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Nivel de Escolaridad: Sistemas Computacionales, Tecnologías de Información, Informática Otros:







Redes

Software


Monitoreo

Supervisión

Toma de decisiones

Planeación

Sistemas Operativos

Creatividad


Manejo de Software

6 DIRECTORIOVer Anexo 3

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Versión00

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MANUAL DE ORGANIZACION

7 DEFINICIONES Y NOMENCLATURASA

Acción (es)

A Contrario sensu

Acuerdo Acta

Acto jurídico

Actuario

Apoyos

Asesoría jurídica

Asesoría

Asignación anual

Registro(s) en el Sistema de Información de un evento que programa la Oficina del Servicio Nacional de Empleo de la Entidad Federativa y es validado por la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo, a través de (los) cual(es) se comprometen recursos para proporcionar servicios o apoyos a beneficiarios y/o pagos a proveedores

Locución latina que significa “en sentido contrario “. Se emplea como argumento cuando se deduce una consecuencia opuesta a lo afirmado o negado en una premisa dada.

Resolución que dicta el juez o Tribunal

Documento en el que se hace constar determinado acto judicial

Manifestaciones de una ó más voluntades que tengan por finalidad producir un efecto de derecho. Clasificación de los actos jurídicos con respecto a su contenido

Secretario del juez o Tribunal encargado de realizar las diligencias que le encomiende

Subsidios que otorga la federación a la población objetivo del Programa de Apoyo al Empleo, por conducto de la Oficina del Servicio Nacional de Empleo en cada entidad federativa

Es el patrocinio que se proporciona a personas que requieren de conocimientos técnicos para resolver problemas jurídicos o procesales

Suministrar a una autoridad de línea, información técnica o conocimientos especializados en calidad de proposiciones y recomendaciones para efecto de facilitar la toma de decisiones.

Importe anual del presupuesto autorizado ( original o modificado ) para ser ejecutado en el curso de un ejercicio fiscal de acuerdo a su calendarización

Atribuciones

Autorizar

Derechos y Obligaciones que otorgan una ley o reglamento a la autoridad administrativa para que esta pueda llevar a cabo el logro de sus fines.

Dar autoridad o facultad para hacer algo

BBecario Persona con beca en programa de pregrado o servicio social.

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Beneficiario

BID

Bitácora de viaje

Bitácora

Solicitante que recibió apoyos económicos o en especie del PAE

Banco Interamericano de Desarrollo

Es el documento donde se registra la entrada y salida de cada unidad, los datos generales del vehículo, kilometraje recorrido y consumo de gasolina.

Cuaderno o formato donde se registran las actividades que se realizan a diario

CCalidad

Canalizar

Candidatos

Capacitación

Capítulo

Circular

Circulares

Codificación

Cuenta por liquidarCertificada

Competencia

Compilar

Comprobación de Recursos en laCGSNE

Cumplir sistemáticamente con las características, para satisfacer los requerimientos de nuestros clientes

Dirigir o enviar documentos, actividades, personal, etc, hacia un punto específico.

Persona propuesta para ocupar determinado cargo

Proceso formal , a través del cual se proporciona información teórica y técnica para desarrollar habilidades , destrezas y aptitudes

Conjuntos homogéneos y ordenados de los bienes y servicios requeridos por el gobierno federal y estatal para la consecución de sus objetivos y metas

Documento, comunicación o aviso con el mismo contenido , que se envía simultáneamente a varias personas

Comunicaciones internas de la administración pública expedidas por autoridades superiores para dar a conocer a sus inferiores, instrucciones, órdenes, avisos o la interpretación de las disposiciones legales

Acción y efecto de codificar (Codificar) hacer o formar un cuerpo de leyes metódico y sistemático). Transformar mediante las reglas de un código la formulación de un mensaje.

CLC. Es el medio por el cual se realizan cargos al presupuesto de Egresos de la Federación

Conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva , en un determinado ámbito

Reunir en un solo cuerpo jurídico material de diversas épocas de las ramas del derecho

Proceso de integración de los importes ejercidos y reintegrados por la Oficina del Servicio Nacional de Empleo (OSNE) , con el fin de dar cumplimiento al trámite de comprobación presupuestaria del ejercicio y, en su caso, al desembolso del crédito externo contratado para financiar parcialmente los Subprogramas acordados con el

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Comprobación deRecursos en la OSNE

Compromiso

Concepto

Conciliación

Condiciones Generales de trabajo

Contencioso

Banco Interamericano de Desarrollo

Se refiere al conjunto de documentos (relaciones de apoyo, relaciones de pago, facturas, pólizas entre otros) que soportan el gasto efectuado por las OSNE en la operación de los Programas y Actividades del Servicio Nacional de Empleo y que permanece en resguardo de éstas, así como la documentación que avala las devoluciones realizadas a la Tesorería de la Federación, de los recursos no utilizados.

Registro del importe de una obligación de pago, derivado de la adquisición de bienes y/o prestación de servicios

Subconjuntos homogéneos , ordenados , producto de la desagregación de los bienes y servicios contemplados en cada capítulo, para la identificación de los recursos y su relación con los objetivos y metas programados

El estado que se formula, sea en detalle o de modo condensado, con el objeto preciso de establecer y tomar en consideración, las discrepancias que existen entre dos o más cuentas relacionadas entre si y que al parecer, son contrarias o arrojan saldos diferentes.

Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y vida de los trabajadores en los lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir

Procedimiento que se sigue ante un tribunal u órgano jurisdiccional con el objeto de resolver las controversias entre los particulares y la administración pública

Contrato

Control

Control Interno

Es un acto jurídico bilateral que se constituye por el acuerdo de voluntades de dos o más personas, que produce ciertas consecuencias jurídicas es decir, crea o transmite derechos y obligaciones.Proceso cuyo objetivo es ´producir resultados que permitan la evaluación en la ejecución de programas

Conjunto de métodos y procedimientos coordinados, que adoptan las dependencias y entidades, para salvaguardar sus recursos, verificar la veracidad de la información financiera, y promover la eficiencia de operación y el cumplimiento de las políticas establecidas

DDecreto Disposición o resolución dictada por una autoridad en asuntos de su competencia, de

acuerdo con las normas prescritas.

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Derecho Administrativo Rama del Derecho Público , que tiene por objeto específico, la administración pública a través de la cual, el estado y los sujetos auxiliares de éste , tienden a la satisfacción de intereses colectivos

Derecho Laboral

Desarrollo Informático

Diagnóstico

DGPP

Diagrama de Flujo

Dictamen Técnico

Dictaminar

Documentos Múltiples

Documentos de pago

Conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones.

Desarrollar aplicaciones que auxilien a los usuarios y agilicen el proceso administrativo; mediante el uso de lenguajes de programación y demás recursos informáticos. Así como la implantación y seguimiento de tales aplicaciones

Fase inicial del proceso de planeación que pretende, a través del análisis , aportar elementos de juicio básico con el objeto de definir el origen , las características, problemática, magnitud, importancia y potencialidades de la realidad que se pretende planificar

Dirección General de Programación y Presupuesto de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Representación gráfica, mediante símbolos convencionales de la secuencia que siguen las operaciones de un procedimiento

Documento emitido por los funcionarios autorizados , como resultado de la verificación del cumplimiento de los requisitos legales , económicos y documentales , de conformidad con las bases de una licitación , además de la especificaciones técnicas de los bienes objeto de la licitación

Emitir un informe sobre las actas laborales sometidas a consideración.

Son documentos que cumplen con requisitos fiscales , de orden administrativo y de control interno que comprueban la adquisición del bien, o prestación del servicio recibido.

Registro del Sistema Integral de Presupuestos-Contabilidad, que modifica o corrige los compromisos o el ejercicio de un período ya contabilizado

Documento cuya única función consiste en la afectación de registros presupuestal-contable , y no genera emisión de transferencia electrónica o cheque , dado que se trata de comprobaciones o de anticipos otorgados

EEfectividad Es la magnitud en la que una intervención (tratamiento, procedimiento o servicio) mejora

los resultados.

Eficacia Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempo predeterminado.

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Eficiencia

Encuesta

Entidades Federativas

Entrevista

Equidad

Escalafón

Estadística

Estímulo

Estrategia

Estructura Orgánica

Evaluación

Capacidad de alcanzar los objetivos y metas programadas con el mínimo de recursos disponibles y de tiempo, logrando su optimización.

Técnica para la recopilación de datos, mediante la entrevista y el cuestionario.

Estados de la Federación y el Distrito Federal

Comunicación oral y personal , entre el entrevistador y él o los entrevistados , para cuestionarlos en forma orientada , con objeto de obtener información para una investigación

Justicia e imparcialidad para tratar a las personas, o para dar a cada una lo que se merece de acuerdo con sus méritos o condiciones

Lista de individuos de una corporación, clasificados por antigüedad, grado, méritos etc.

Ciencia derivada de la matemática que estudia los métodos científicos para recoger, organizar , resumir y analizar datos, así como para sacar conclusiones válidas , y tomar decisiones razonables basadas en tal análisis

Compensación otorgada por el buen desempeño laboral

Son las diferentes opciones o vías que se tienen para la resolución de un problema en común.

Relación ordenada y sistemática de los órganos que integran un área administrativa , ordenados y codificados en tal forma , que sea posible visualizar los niveles jerárquicos y sus relaciones de dependencia

Proceso que tiene como finalidad , determinar el grado de eficacia y de eficiencia con que han sido empleados los recursos destinados a alcanzar los objetivos previstos, posibilitando la determinación de las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de las metas presupuestales

F

Fallo

Fondo Resolvente

Función

Acto en el que se da a conocer al participante ganador , en virtud de haber presentado la propuesta más baja

Reporte de autorización emitido por el Sistema Integral de Presupuestos –Contabilidad que permite la generación automática de cheques

Grupo de actividades afines y coordinadas, necesarias para alcanzar los objetivos de la institución, de cuyo ejercicio generalmente es responsable un órgano o unidad

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administrativa.

G

Grupo

Guía

Conjunto de personas que se relacionan con algún interés en común y que son dirigidos por líderes que ellos mismos eligen

Texto que contiene información e instrucciones que son esenciales para la mejor realización de las tareas, que conciernen al trabajador.

H

Habilidad

Herramienta

Conocimiento o destreza necesarios para ejecutar las tareas propias de una ocupación.

Instrumento utilizado para realizar operaciones.

I

Implantar

Indicadores de resultados

Índice

Información oportuna

Informática

Informe

Institución

Instructivo

Instructor

Instrumentar

Establecer mejoras administrativas y técnicas que permitan, optimizar el desarrollo integral y funcional de un órgano administrativo

Instrumentos de medición, que registran mensualmente la productividad de cada una de las unidades aplicativas de la Secretaría.

Relación de los Capítulos y subcapítulos que constituyen la estructura de un documento

La que cumple con los tiempos establecidos.

Ciencia que estudia el tratamiento automático y racional de la información, a través de los ordenadores. Este término , se refiere a lo mismo que computación

Documento elaborado, donde se detallan las actividades realizadas.

Órgano público legalmente constituido para la consecución de un objetivo o la prestación de bienes o servicios.

Documento explicativo de la forma que habrá de realizarse una actividad.

Persona que enseña o comunica sistemáticamente conocimientos específicos.

Proveerse de elementos que permitan optimizar la implantación de lo requerido.

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Integración

Investigacióndocumental

Reunión de los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para lograr los objetivos dentro del marco de la estructura de los programas.

Técnica de recopilación de datos que consiste en la selección y análisis de documentos que contengan información relativa al objetivo de una investigación.

J

Jerarquía Relación de subordinación que existe entre las personas que trabajan en unaInstitución, así como entre los órganos que la componen.

L

Legislación

Licitación

Lineamientos

Es el Proceso por el cual uno o varios órganos del estado formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general a las que se les da el nombre específico de leyes.

Procedimiento mediante el que , los proveedores de insumos y servicios , proponen sus precios de bienes de consumo e inversión o servicios en pública subasta , conforme a la convocatoria de las dependencias y entidades

Lineamientos para Administrar el Presupuesto de los Programas del SNE .Es el documento que regula la administración de los recursos de subsidios que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social asigna a las OSNE de las entidades federativas, para que lleven a cabo la operación de servicios y programas del Servicio Nacional de Empleo

M

Mantenimiento General

Manual

Manual de Organizaciónespecífico

Manual de.Procedimientos

Realizar el mantenimiento de bienes muebles o instalaciones , requeridos por las áreas de servicio.

Documento que contiene en forma ordenada y sistemática información sobre historia, atribuciones, organización, políticas y procedimientos de una entidad, así como las instrucciones o acuerdos que se consideren necesarios para el mejor desempeño de sus labores.

Documento que contiene información detallada referente a los antecedentes, la legislación, atribuciones, estructuras organigramas y funciones de las unidades administrativas. Además incluye los objetivos de las áreas y la descripción de puestos

Manual de Procedimientos del Programa de Apoyo al Empleo y sus anexos.

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Marco Institucional

Meta

Método

Ministración de Fondos

Misión

Es el marco referencial filosófico y legal de la Organización.

Es la cuantificación del objetivo que se pretende alcanzar en un tiempo señalado, con los recursos necesarios

Modo o manera prescrita de ejecutar o realizar un trabajo determinado, respetando el objetivo establecido y aprovechando al máximo, los recursos existentes

Asignación de recursos financieros a Unidades Aplicativas a través de Instituciones bancarias , por medio de transferencias electrónicas y cheques , para la ejecución y operación de programas establecidos

Es la razón de ser de la institución, la cual explica su existencia. Es una declaración de alto nivel que describe su propósito fundamental (se define en un ejercicio de planeación estratégica).

N

Nivel Jerárquico

Norma

Norma Oficial Mexicana

Estrato de la estructura orgánica administrativa, que comprende todas las unidades que tienen un rango o autoridad y responsabilidad similares, independientemente de la clase de función que tenga encomendada.

Lineamento imperativo y específico de acción que persigue un fin determinado con la característica de ser rígido en su aplicación.

Instrumento oficial que uniforma los principios, políticas, estratégicas y criterios de operación para la ejecución de programa

O

Objetivo

Observación Directa

Oficina del ServicioNacional de EmpleoOSNE

Operación

Organigrama

Organización

Fin que se pretende alcanzar, ya sea con la realización de una actividad concreta, de un procedimiento, de una función completa o de todo el funcionamiento de una institución.

Técnica de recopilación de datos que consiste en la directa e inmediata aplicación de nuestros sentidos a los hechos y fenómenos para la realización de un estudio.

Unidad Administrativa adscrita al gobierno de las Entidades Federativas, facultada para llevar a cabo la operación de los servicios y programas y Actividades del Servicio Nacional de Empleo

Ejercer una acción, obteniendo un resultado.

Representación grafica de la estructura orgánica de una institución o parte de ella, y de las relaciones que guardan entre si las unidades que la integran.

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Órgano Administrativo

Función de administración que tiene por objeto la agrupación de actividades y el establecimiento de relaciones de autoridad.

Grupo impersonal que tiene a su cargo el ejercicio de una o varias funciones, o parte de ellas, que puede estar integrada por uno o varios puestos.

P

Partida Presupuestal

Plan Nacional de Desarrollo


Plaza

Población

Política

Presupuesto

Presupuesto por ejercer

Procedimientos para Administrar el PresupuestoDel Servicio Nacional de

Son elementos que describen a los bienes o servicios de un mismo género, requeridos para la consecución de programas y metas autorizadas.

Instrumento rector de la planeación nacional del desarrollo que expresa las políticas, objetivos, estrategias y lineamientos generales en materia económica, social y política del país, concebidos de manera integral y coherente para orientar la conducción del quehacer público, social y privado.

Es un proceso directivo de reflexión y análisis, mediante el cual se identifica la razón de ser de la dependencia o entidad, guía el establecimiento de los propósitos y resultados esenciales y permite vincular la operación de ésta con los objetivos establecidos en las políticas públicas.

Conjunto de labores, responsabilidades y condiciones de trabajo asignados de manera permanente a un trabajador en particular, en determinada adscripción.

Calculo que se refiere a proyectar el número de habitantes que habrá en determinado lugar den determinado año.

Criterios generales que tiene por objeto orientar la acción, para la toma de decisiones.

Documento que contiene y desglosa por conceptos los importes anuales calendarizados de gasto de un ejercicio fiscal, los cuales fueron determinados tomando como base los ingresos previsibles y el conocimiento de las necesidades de las áreas, aplicando criterios y procedimientos uniformes de presupuestación.

Diferencia entre la asignación anual y el total erogado, representando este importe el saldo disponible a ejercer por lo que resta del periodo.

Documento que establece procesos homogéneos para la administración de los subsidios que la STPS asigna a las entidades federativas para que las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo lleven a cabo la operación de los programas y actividades del Servicio Nacional de Empleo

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Empleo

Programa

Programa de Apoyo alEmpleoPAE

Promoción

Proyecto

Programas del ServicioNacional de Empleo

Conjunto de actividades necesarias para alcanzar un objetivo en un periodo de tiempo determinado.

Programa del Gobierno Federal, operado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo y en conjunto con las entidades federativas, Proyecto que agrupa, los recursos necesarios para la planeación, organización y capacitación de un operativo, entre grupos sociales y personas de la población objetivo, las localidades seleccionadas.

Disposición, plan o diseño que se hace para la realización de un tratado, para la ejecución de algo importante.

Conjunto de Programas presupuestarios de subsidios a cargo de la CGSNE en coordinación con la OSNE

Unidad de trabajo especifica e impersonal constituida por un conjunto de operaciones que deben realizarse, y aptitudes que debe asumir un titular en determinadas condiciones de trabajo.

R

Recurso

Recursos Materiales

Red Electrónica

Registro

Registro Contable

Reglamento

Medio de impugnación otorgado a las partes, dentro de un procedimiento, para atacar las resoluciones que les causan agravios.

Son los bienes muebles o inmuebles, equipos, instrumentos, herramientas, etc, que directa o indirectamente se utilizan en el otorgamiento de servicios.

Es un sistema que nos permite conectar varias computadoras para compartir datos, información y recursos, dentro de una misma área de influencia.

Actividad que consiste en ordenar la información recopilada de cualquier investigación que se realice, ya sea asignada un número o cualquier otro símbolo, para la identificación de documentos.

Asiento que se realiza de las actividades que se relacionan con el patrimonio de un organismo, para el desarrollo de actividades, que permita alcanzar las metas y los objetivos.

Es una norma o conjunto de normas jurídicas, de carácter abstracto e impersonal, que expide el Poder Ejecutivo, en uso de una facultad propia y que tiene por objeto, facilitar la exacta observancia de las leyes expedidas por el Ejecutivo

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CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Reglas de Operación

Reintegros

Relación de Autoridad Funcional

Relación de Coordinación

Relación de Autoridad Lineal

Reportes

Retenciones

Disposiciones a través de las cuales se otorgan subsidios a la población con el objeto de asegurar una aplicación eficiente, eficaz, equitativa y transparente de los recursos públicos

Recursos devueltos a la Tesorería de la Federación, mismos que fueron radicados y no utilizados por la OSNE

Representa la relación de mando especializado. Esta limitada al método especifico de ejecución de una actividad y puede existir en forma paralela a la autoridad lineal, o entre un órgano especializado en determinada función y los subordinados de otros jefes de línea.

Tiene por objeto interrelacionar las actividades que realizan diversas unidades de la organización. Podrá darse entre unidades de un mismo nivel jerárquico, o entre unidades de órganos centrales y las de las unidades técnico-administrativas desconcentradas.

Relación de subordinación entre los responsables de las unidades administrativas y sus subalternos.

Comunicación escrita de la situación que ofrece una labor determinada.

Parte o totalidad retenida de un haber o salario.

S

Saldo

Sanción

Seguimiento de actividades

Sindicato

Sistema de Informacióndel Programa de ApoyoAl Empleo.SISPAE

SNE

Se considera que contiene un saldo de partida cuando, restando de la asignación el monto de las cantidades ejercidas y de los compromisos legalmente contraídos, con cargo a la misma, arroje un remanente suficiente para cubrir el importe de la nueva obligación.

Es la consecuencia que atribuye una ley a la inobservancia de lo preceptuado en ella.

Es la acción de vigilar y supervisar un trabajo encomendado paso a paso, desde su inicio hasta el final.

Asociación de trabajadores para la defensa de sus derechos.

Herramienta informática que la STPS/CGSNE proporciona para la administración y procesamiento de la información, que coadyuve a la operación de los programas y acciones de la OSNE

Servicio Nacional de Empleo

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CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Solicitud de RecursosSR

Subprograma

Subsidios

Suministro

Supervisión

Documento mediante el cual la OSNE solicita a la CGSNE la radicación de recursos de subsidios a las Cuentas Bancarias Receptoras, de acuerdo a los compromisos de pago.

Son las partes principales en que se divide un programa, a fin de separar convencionalmente las actividades y los recursos, con el propósito de facilitar su ejecución y control en áreas concretas de operación

Asignaciones de recursos federales, previstos en el Presupuesto de Egresos de la Federación, que permiten otorgarse a través de las dependencias y entidades a los diferentes sectores de la sociedad, entidades federativas o municipios para fomentar el desarrollo de actividades sociales o económicas prioritarias de interés general.

Son los insumos que se utilizan para produje una actividad.

Acción que se realiza con el propósito de mantener y mejorar la organización y funcionamiento del programa , a fin de ayudar en la obtención de los fines y objetivos del mismo

T

Tasa

Tecnología de la Información.

Total Erogado

TransferenciasPresupuestales

Equivale al riesgo o probabilidad de que ocurra un evento.

Desarrollo de soluciones tecnológicas asociadas a las áreas de informática y comunicaciones de la dependencia

Importe que resulta de la suma del presupuesto comprometido más el presupuesto ejercido.

Son los movimientos compensados dentro de la asignación del presupuesto autorizado, que afectan conceptos ó partidas del mismo , originados por exigencias del desarrollo de los programas de trabajo.

U

Unidad Administrativa

Usuario

Órgano Administrativo al que el Reglamento Interior de la Secretaría o Entidad Pública le confiere atribuciones específicas.También se denomina Unidad Administrativa al Órgano que tiene funciones propias que lo distinguen y diferencian de las demás Instituciones

Persona o dependencia que utiliza los servicios que prestan los organismos con regularidad o periodicidad

V

Vale de Caja Es un documento oficial que acredita el otorgamiento de efectivo a comprobar documentalmente y/o en efectivo en un determinado período de tiempo

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CódigoMO-01

Vigencia5/Jun/17


Versión00

Valores institucionales

Variación mensual

Visión

Es la filosofía en la que se fundamenta la actuación del personal de la organización. ( Se define en un ejercicio de Planeación Estratégica)

Diferencia entre la asignación a un mes determinado y el total erogado a dicho mes.

Representa el escenario altamente deseado por la dependencia o entidad que se quisiera en un período de largo plazo. ( Se define en un ejercicio de Planeación Estratégica )

8 REFERENCIAS

Identificación Título Tipo de Documento

N/A Reglamento interior de la Secretaría del Trabajo Reglamento

G-MO Guía para la Elaboración de Manuales de Organización Guía

9 ANEXOSNo. Descripción

Anexo 1 Indicadores y Metas

Anexo 2 Organigrama

Anexo 3 Directorio de Funcionarios

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1 · web viewel manual de organización constituye un instrumento formal para la administración de...

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