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1 2 3 4 MARTEX’S CONCEPT AND RESEARCH OF WORKPLACES AND WORKMODELS O FFICE

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1234MARTEX’s CONCEPT ANd REsEARCh Of wORkPlACEs ANd workmodels

O F F I C E

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martexofficeintroducing:

O F F I C E

© “The man is the engine of every our emotion”.© “l’uomo è il motore di ogni nostra azione”.

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martex presentsthe office for the present and the futureenjoy the viewingl’ufficio del presente e del futurobuona visione

A recent publication by the Commission for Architecture and the Built environment (CABe, 2005), a Uk governing body, highlights the result of research into worker satisfaction. According to this research, the work environment contributes 25% to satisfaction, 5% to worker performance and about 11% to work team perfor-mance. An analysis published by economy di Talent-manager (an online recruiting company) and by GIdP-HrdA (the association for Human resource directors of large companies) indicates that the work environment is the first tool a company uses to support its employees.

The way offices are designed and created is changing according to the type of progress made in the way we work and view our work, the use of new IT technologies, the analysis of production proces-ses and a rise in the number of so-called knowledge workers These employees use their mind more than their body, and more informa-tion than raw materials to produce quality.

Besides its aesthetic value, the office layout certainly influences the production of intellectual work and an individual’s ability to be innovative.It is a fact that the design and facilities of an office, such as air qua-lity, correct light diffusion, the use of sensory and tactile materials, can influence comfort and therefore productivity at work. Colour choices, which affect the performance of each individual, can be added to these qualities, since it has been shown that the colours around us can influence our state of mind.

To create an ideal work environment, a company should offer its employees work areas with stimulating, interactive and exciting spaces that encourage socialization. we think of the office as a small community, in which organized relations and opportunities for casual and informal encounters coexist. In these contexts, working activities and thought development are not interrupted but moved to different, totally effective, relational levels.

working activities can be divided into four main categories: sociali-zation, teamwork, individual concentration and work, and dialogue and learning.

mArTex wIsHes To TrAnslATe THese CUrrenT CHAnGes In ConTemPorAry soCIeTy In A ConCreTe wAy, enABlInG ITs CollABorATors (deAlers, ArCHITeCTs, sPeCIfIers, fACI-lITy mAnAGers, PUrCHAsInG dePArTmenTs eTC.) To Use sPACes dedICATed To knowledGe workers In THe BesT PossIBle wAy.

In una recente pubblicazione del Commission for Architecture and the Built Environment (CABE, 2005), ente governativo inglese, si sottolinea il risultato di alcune ricerche sulla soddisfazione dei lavoratori: lo spazio di lavoro è responsabile, secondo questi dati, per il 25% della soddisfazione, per il 5% della performance del lavoratore e per circa l’11% della performance del gruppo di lavoro. In una analisi pubblicata da Economy di Talent-Manager (società di recruiting online) e di Gidp-hrda (l’associazione dei direttori delle risorse umane di grandi aziende) emerge che il primo strumento con il quale l’azienda favorisce i suoi dipendenti è la cura degli ambienti di lavoro.

Il modo di progettare e realizzare gli uffici sta così cambiando in relazione al tipo di evoluzione che è avvenuta nel modo di lavorare e di intendere il lavoro; all’utilizzo di nuove tecnologie informatiche, ad un’analisi dei processi produttivi e all’aumento dei così detti knowledge workers, ossia i dipendenti che utilizzano più la mente che il corpo, più l’informazione che la materia, per produrre valore.

la progettazione degli uffici, oltre ad una valenza estetica, ha certamente un impatto sulla produttività del lavoro intellettuale e sulla capacità dell’individuo di essere innovatore.E’ provato che il design e le dotazioni dell’ufficio -qualità dell’aria, corretta distribuzione della luce, utilizzo di materiali sensoriali e tattili-, possono avere un’influenza sul confort e quindi sulla produttività del lavoro. A questi valori si aggiungono le scelte cromatiche che intervengono sul rendimento di ciascun individuo poiché è dimostrato, che, a seconda del colore utilizzato, muta lo stato d’animo.

Per poter creare un ambiente di lavoro ideale, un’ azienda dovrebbe offrire ai propri dipendenti luoghi dove esistano spazi stimolanti, interattivi, ludici capaci di favorire la socializzazione. Pensiamo all’ufficio come una piccola comunità, in cui coesistono relazioni organizzate e occasioni di incontri casuali ed informali. In questi contesti non si interrompe l’attività lavorativa e di elaborazione del pensiero, ma lo si sposta su piani relazionali diversi, ma assolutamente efficaci.

le fasi dell’attività lavorativa si possono suddividere in quattro situazioni prin-cipali: socializzazione, lavoro in team, concentrazione e lavoro individuale, confronto ed apprendimento.

MARTEX hA vOluTO TRAduRRE IN MANIERA CONCRETA I CAM-BIAMENTI IN ATTO NEllA sOCIETà CONTEMPORANEA dANdO lA POssIBIlITà AI PROPRI INTERlOCuTORI (dEAlERs, ARChITETTI, sPE-CIfIERs, fACIlITy MANAGERs, uffICI ACquIsTI ECC…) dI uTIlIzzARE Al MEGlIO GlI sPAzI dEdICATI AI kNOwlEdGE wORkERs.

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conceptteamworking

produceindividually

knowledgesharing

socialize

1234martexworkmodelssocializeteam workingproduce individuallyknowledge sharing

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yellowsocialize

soCIAlIZe is also connected with yellow, the colour of the sun, of joy, happiness and energy. Using this colour induces cheerful and enjoya-ble sentiments, as well as moments of diversion and entertainment.Associato a sOCIAlIzE c’è il giallo, il colore del sole, della gioia,della felicità e dell’energia. l’utilizzo di questo colore evoca sentimenti piacevoli ed allegri, momenti di svago e divertimento.

n1 socialize

In a pedagogical-educational context, socialize is a continuously used password, as it is considered one of the main goals of a school. In fact, an individual socializes from birth and as a child the family is its first great opportunity. As an individual grows and enters the world of work, this principle activity naturally becomes the main occupation of the worker, in terms of time spent at work.linked to the concept of socialization are interac-tion and exchanging information, also about our private life, leading to a deeper knowledge of other people and sharing values.

In ambito pedagogico-formativo socializzare è parola d’ordine cui si ricorre di continuo, considerandola tra le finalità prioritarie della scuola. In effetti fin da bambino l’individuo socializza da quando nasce e la famiglia è la sua prima grande occasione. Crescendo ed entrando nel mondo del lavoro questa attività primaria trova il suo naturale sbocco in quello che diventa la maggiore occupazione, in termini temporali del lavoratore e cioè il lavoro stesso.sono associati al concetto di socializzazione l’attività di interazione, scambio di informazioni anche sulla vita privata e quindi conoscenza più profonda tra le persone con conseguente condivisioni di valori.

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n2 team working

our entire society is based on groups of individuals who interact, influence each other and, more or less aware, share interests, goals and behavioural characteristics and standards. Collaboration technologies are now used by a growing number of companies to improve their performance. According to research, 96% of managers and employees, over 2,000, questioned acknowledge that collaboration tools can play a strategic role in the success of a company, allowing different work teams to meet and share knowledge and experiences, adding a sense of “ shared purpose” to the work carried out.

Tutta la nostra società è basata sui gruppi, ossia insieme di individui che interagiscono fra di loro influenzandosi reciprocamente e che condividono, più o meno consapevolmente, interessi, scopi, caratteristiche e norme comportamentali.sempre più imprese stanno adottando le tecnologie di “Collaboration” per migliorare le proprie performance. secondo alcune ricerche il 96% dei manager e degli oltre 2mila dipendenti interpellati riconoscono che gli strumenti di collaboration possano avere un ruolo strategico per il successo dell’azienda, permettendo ai diversi team di lavoro di incontrarsi, condividere conoscenze ed esperienze, associando un senso di “finalità comune” al lavoro svolto.

Greenteamworking

TeAm workInG is connected with green, the colour of nature, which represents growth and harmony, and has a great power of restoration. It is the most relaxing colour for human eyes and therefore improves how we see things. Associato a TEAM wORkING c’è il verde, il colore della natura che simboleggia cre-scita, armonia e che ha un grande potere di risanamento. E’ il colore più riposante per l’occhio umano e quindi migliora la visione delle cose.

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n3 produce individually

Concentration is an extraordinary moment in which the mind uses most of its abilities to carry out a specific task, whether it involves reflection, analysis or in-depth study. when the mind is concentrated, other stimuli are ignored depending on the intensity of this concentration. mental control is an ability that enables humans to live making the best possible use of opportunities. To produce individual-ly, the following are important: organization, tem-perature, light, and the absence of noise and any distraction for the eyes

la concentrazione è uno straordinario momento nel quale la mente usa la maggior parte delle proprie abilità per assolvere un compito determinato, sia esso di riflessione che di analisi o studio approfondito. quando la mente è concentrata, gli altri stimoli vengono ignorati in propor-zione all’intensità della concentrazione stessa. Il controllo mentale è una abilità che permette all’uomo di vivere utilizzando le sue possibilità nel modo migliore; nel produrre singolarmente sono importanti l’ordine, la tempe-ratura, la mancanza di rumore, la luce e l’occlusione ottica distrattiva.

BlUeproduceindividually

ProdUCe IndIVIdUAlly is connec-ted with blue, the colour associated with coolness and stability. It repre-sents loyalty, wisdom, constancy, awareness and intellect. Blue is con-sidered beneficial to the mind and the body, and has a calming effect when used.Abbinato a PROduCE INdIvIduAlly c’è il blu, colore associato alla freddezza e alla stabilità. simboleggia fiducia, saggezza, costanza, consapevolezza ed intelletto. Il blu è considerato beneficio per la mente e per il corpo e, utilizzato, produce un effetto calmante.

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n4 knowledge sharing

Training is a driving force for the professional development of each worker, and increasingly more time is dedicated to this activity in all companies.To encourage growth and innovation and to gain loyalty and keep the best resources, learning is a fundamental element that promotes productivity and competitive advantage.

la formazione è un elemento propulsore per la crescita professionale di ciascun lavoratore e sempre più tempo, all’interno di ogni azienda, viene dedicato a questa attività.Per produrre crescita ed innovazione e fidelizzare e trattenere le migliori risorse, l’apprendimento è un elemen-to fondamentale che promuove la produttività e il vantaggio competitivo.

orAnGeknowledgesharing

knowledGe sHArInG is connected with orange, the colour that represents enthusiasm, attraction, encourage-ment and motivation. It stimulates the amount of oxygen going to the brain, stimulating mental activity. It is highly visible and therefore used to attract attention.Associato a kNOwlEdGE shARING c’è l’arancio il colore che rappresenta entu-siasmo, attrazione, incoraggiamento e stimolo. Incrementa l’apporto di ossigeno al cervello stimolando l’ attività mentale. ha una alta visibilità, quindi viene usato per attirare l’attenzione.

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1 Corporate Image and Control2 waiting lounge3 status executive4 meeting: formal/Informal5 Interactive meeting6 Creative work7 work Plan8 new Generation office9 Teamwork

10 resident workers11 focus and Concentrate12 mobile workers13 functional Group14 manager room15 operational meeting 16 supervisors17 Break area

martex working space

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socialize 25team working 5produce individually 40knowledge sharing 30

1 corporate imageand control

The reception area is a company’s “business card”. It conveys the image the company wishes to promote, expressing its philosophy and communicating its style. It is the focal point that operates the company’s information and video-control systems: climate, temperatu-re, air quality, music and lighting control are all functions run by office automation software. The reception area is an operational worksta-tion offering a host of customized aesthetic and functional solutions: special attention has been given to creating solutions suitable for the disabled.

la reception è il biglietto da visita dell’azienda, è l’immagine che vuole dare di sè, è l’espressione della propria filosofia e il modo per comunicare il proprio stile. E’ il nucleo centrale che gestisce i sistemi di informazione e videocontrollo dell’azien-da: clima, temperatura , qualità dell’aria, musica, gestione e livelli delle fonti luminose, sono funzioni e scenari gestiti attraverso i software della burotica. la reception è una postazione operativa con molteplici possibilità di personalizzazione estetica e funzionale: particolare attenzione è stata posta nel realizzare soluzioni adeguate per i portatori di handicap.

PROduCTs PROdOTTI

Reception/Reception welcomeCouches/ divanetti Inattesa

concept

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2 waiting lounge

reception chairs play an important role in the impression a company wishes to convey to its visitors. Comfort, ergonomic seats, solu-tions for relaxing or active waiting can only be provided with a seating system designed to provide these qualities. The layout of the waiting lounge can become a time interval in which to relax, chat with other people or work individually for brief periods.

le sedute di attesa rivestono un ruolo importante per la sensazione che l’azienda vuole trasmettere ai propri ospiti. Confort, ergonomia di seduta, possi-bilità di relax o di attesa attiva possono esprimersi solo se si dispone di un sistema di sedute pensato per rispondere a questi valori. quindi, in base alla configurabilità che si darà all’attesa, essa potrà di-ventare un intervallo di tempo in cui rilassarsi, in cui colloquiare con altre persone o consentirà di isolarsi per brevi momenti di lavoro.

PROduCTs PROdOTTI

Couches/ divanetti Inattesasocialize 60team working 5produce individually 20knowledge sharing 15

concept

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3 status executive

It conveys a modern image of an executive office located in a versatile, functional envi-ronment, useful for individual work and for dialogue and meetings with customers, sup-pliers and collaborators.This executive office transmits company cul-ture and personal style, expressing status but also open-mindedness and an awareness of employees and customers.

Esprime un’immagine moderna di un ufficio direzio-nale collocato in un ambiente funzionale e flessibile, utile sia al lavoro individuale, che al confronto e al colloquio con clienti, fornitori e collaboratori.questo ufficio direzionale è segno della cultura aziendale e dello stile personale; trasmette status, ma anche apertura mentale e disponibilità verso i dipendenti e clienti.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie olahanging cabinets/ GlassElementi appesi

socialize 1team working 10produce individually 65knowledge sharing 24

concept

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4 meeting: formal/informal

A meeting table of this dimension is useful for a smaller team. This layout also provides par-ticipants with a practical operational surface and all the functional resources required for using technology or IT tools.Tables are equipped for housing electrical connections and interaction technology.

Il tavolo meeting così dimensionato è utile ad un team ristretto; anche in questa configurazione i partecipanti dispongono di una superficie operati-va utile e di tutte le risorse funzionali per l’utilizzo di strumenti tecnologici o informatici.Tavoli con predisposizione all’alloggio di tecnologia per l’elettrificazione ed interazione.

PROduCTs PROdOTTI

Meeting table/ olaTavolo riunione shelving system/libreria kyo

socialize 10team working 43produce individually 4knowledge sharing 43

concept

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5 interactive meeting

This is where you can meet to share and ex-change in-company and external information (videoconferences with branches and custo-mers) via remote file sharing without having to make expensive long distance trips.Table shapes and dimensions have been designed to organize training events (learning and training).

Ci si riunisce per trasmettere e condividere informa-zioni dall’esterno all’interno e viceversa (videoconfe-renza con le filiali,clienti) e condividere file in remoto senza la necessità di spostamenti lunghi e costosi.forme e dimensioni dei tavoli sono studiate per organizzare eventi di formazione (learning and training).

PROduCTs PROdOTTI

Meeting table/ olaTavolo riunione Tecnology/Tecnologia fidelity

socialize 10team working 45produce individually 0knowledge sharing 45

concept

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6 creative work

The creative department requires worksta-tions with enough space to ensure that ma-terials in use are always to hand (photos, sample collections, catalogues, magazines, materials, etc). This highly versatile system lets you work in extensive spaces and, if required, turn your workstation into a meeting table where you can bring together your team.

Il reparto creativo richiede postazioni con spazi sufficientemente grandi per poter avere sempre a portata di mano il materiale in uso (foto, campio-nari, cataloghi, riviste, materiali, ecc.): in questo senso, l’estrema versatilità del sistema permette di lavorare in ampi spazi ed all’occorrenza trasformare la propria postazione in un tavolo meeting dove riunire il proprio team.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie AnywareCabinets/Contenitori Galaxy

socialize 5team working 35produce individually 35knowledge sharing 25

concept

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7 work plan

Addressing and controlling at a managerial level requires an environment that encourages concentration but which can also be transfor-med to accommodate people for meetings and exchanging ideas.

questa funzione direttiva, di indirizzo e controllo deve poter contare su un ambiente capace di favo-rire la concentrazione, ma allo stesso tempo essere in grado di trasformarsi per accogliere le persone, permettendo scambi di vedute e colloqui.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie AnywareCabinets/Contenitori Galaxy

socialize 0team working 15produce individually 75knowledge sharing 10

concept

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8 new generationoffice

with stylistic methods of design those who “live” in this place convey to others their own ability to surround themselves with objects that are not only functional but also full of value and meaning. furnishing elements become a means of expressing non-verbal communication.

Attraverso gli stilemi del design chi “abita” questo luogo esprime agli altri la propria capacità di circon-darsi di oggetti non solo funzionali, ma carichi di valore e significato. Gli elementi di arredo diventano il media per la comunicazione non verbale.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie ZedCabinets/Contenitori Zed

socialize 1team working 10produce individually 70knowledge sharing 19

concept

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9 teamwork

These workstations encourage concentration when carrying out tasks and, if required, mee-ting in a nimble way to share information. The central socket is ideal for hosting individual and team workstations, as well as equipment and accessories including screens, partitions and lamps.A highly accessible plinth, a compartment that can be fitted with electrical connections at desk height, and a vertical cable riser provi-de nimble and quick distribution of electrical cables and data to all workstations. with an ergonomic table, their own laptops and a cen-tral monitor, team members can interactively share information.

Postazioni che permettono di favorire la concen-trazione nello svolgimento delle proprie mansioni e, all’occorrenza, riunirsi in maniera agile per poter condividere le informazioni. la spina centrale con-sente di accogliere postazioni di lavoro -individuali e team work-, oltre ad attrezzature ed accessori come screen, schermi e lampade.l’accessibilità dello zoccolo e del vano elettrificabile ad altezza scrivania, oltre alla salita cavi verticale, permettono una agile e veloce distribuzione dei cavi corrente e dati a tutte le postazioni di lavoro. I componenti del team, grazie all’ergonomia del tavolo ed utilizzando il loro laptop ed un monitor centrale, possono condividere le informazioni in maniera interattiva.

PROduCTs PROdOTTI

spine/spina moreTecnology/Tecnologia fidelity

socialize 5team working 30produce individually 30knowledge sharing 35

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10 resident workers

some activities require periods of concen-tration and the opportunity to communicate with colleagues to exchange information. A workstation must be extremely versatile and adaptable to meet these requirements.mobile cabinets allow personal paper docu-ments to be used, if required, while providing privacy, as they separate individual work areas.

Alcune attività richiedono sia momenti di concen-trazione che la possibilità di comunicare con i colleghi per lo scambio di informazioni; per rispon-dere a queste esigenze la postazione deve essere altamente versatile e flessibile.I contenitori nomadi permettono, all’occorrenza, di usufruire della documentazione cartacea personale, svolgendo –nel contempo-, anche una funzione di privacy delimitando la propria area di lavoro.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie AnywareCabinet/Contenitore more

socialize 5team working 10produce individually 75knowledge sharing 10

concept

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11 focus and concentrate

for individual work, sharing an open-space environment, it is essential to guarantee sound and visual privacy for maximum con-centration. All this can be achieved using partitions that host suspended cabinets and shelves while offering a well-organized ca-bling system.

Al lavoro individuale, condiviso in un ambiente open space, bisogna garantire un isolamento acustico e visivo, per ottenere la massima concentrazione possibile. Tutto ciò si ottiene utilizzando le paretine divisorie che accolgono contenitori sospesi e mensole, oltre a favorire una razionale cablaggio.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie AnywarePartition/Paretine Te12 +Te04

socialize 5team working 5produce individually 80knowledge sharing 10

concept

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12 mobile workers

for mobile workers, these workstations must be highly versatile. These users, operating in sales and marketing areas, are managers who need desks with a simple, efficient and instant cabling system. The operational area must be organized in a functional way and, if required, include mobile cabinets in which their docu-ments can be filed.

sono postazioni che richiedono la massima flessi-bilità perchè vengono utilizzate da personale non stanziale; il profilo di questi utenti coincide con le funzioni dell’area vendite e commerciale e sono manager che necessitano di scrivanie con un sem-plice, efficiente ed immediato sistema di cablaggio. l’area operativa deve essere organizzata in modo funzionale potendo disporre, all’occorrenza, di con-tenitori nomadi dove archiviare i propri documenti.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie Anywaresocialize 15team working 5produce individually 65knowledge sharing 15

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13 functional group

This workstation encourages a quick chan-geover from individual work to teamwork and vice versa. This layout provides an intermedia-te level of privacy, allowing visual access to other workstations for immediate contact.

Postazione che favorisce un rapido alternarsi tra lavoro individuale e lavoro di gruppo. questa confi-gurazione permette un livello di privacy intermedio consentendo un accesso visuale alle altre postazio-ni per un immediato contatto.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie AnywareCabinets/Contenitori Galaxy

socialize 5team working 20produce individually 60knowledge sharing 15

concept

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14 manager room

A wall panel is a decorative and functional element at its best in top-level executive envi-ronments. with its refined finishes and highly prestigious materials, this wall panel instantly conveys the status of those who live and work in these offices. In addition to its aesthetic appeal, technological qualities are included that allow the wall panel to host next gene-ration communication and office automation systems.

la boiserie è un elemento decorativo e funzionale che trova la sua massima espressione negli am-bienti direzionali alto di gamma. Grazie a finiture ricercate e fortemente materiche, la boiserie comu-nica immediatamente lo status di chi vive e lavora in questi uffici. All’aspetto estetico si aggiungono i valori tecnologici che vedono la boiserie accogliere i più evoluti sistemi di comunicazione e burotica.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie kyoTecnology/Tecnologia fidelity

socialize 1team working 15produce individually 49knowledge sharing 35

concept

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15 operational meeting

An operational area must include a space for coming together and organizing brief mee-tings. The ideal solution is a table with modular dimensions, entirely equipped for electrical connection and housing technology; a central screen with a priority selector switch for the various laptops of those taking part in mee-tings and videoconferences.

Nell’area operativa si deve poter disporre di un luogo dove incontrarsi e organizzare brevi riunioni. Risponde a questi bisogni un tavolo di dimensioni modulari, completamente predisposto all’elettrifi-cazione e all’alloggiamento della tecnologia; scher-mo centrale con selettore di priorità per i vari laptop dei partecipanti alla riunione e videoconferenza.

PROduCTs PROdOTTI

desks/scrivanie Anywarelibreria/libreria ZedTecnology/Tecnologia fidelity

socialize 10team working 40produce individually 5knowledge sharing 45

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16 supervisors

There is a need for control and coordination. To do this correctly, workers must be in touch with their team while being able to carry out a direct individual task that involves privacy and concentration. even with the provision of fully cabled workstations, printed-paper supports are still extremely important and must guaran-tee suitable filing space.

Il ruolo prevede una funzione di controllo e coordi-namento; per svolgere correttamente tale attività il personale deve essere a contatto con il proprio team, ma allo stesso tempo deve poter svolgere una attività individuale e diretta che prevede privacy e concentrazione. Pur disponendo di postazioni completamente cablate, i supporti cartacei rivesto-no ancora grande importanza e si devono, quindi, garantire adeguati volumi di archiviazione.

PROduCTs PROdOTTI

spine/spina Anywaresocialize 5team working 15produce individually 60knowledge sharing 20

concept

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17 break area

This is where people socialize and where positions and roles can go beyond the rigid groupings in which they are normally impri-soned. A break area must be comfortable, encourage communication and be accom-modating so that everyone feels at ease. In this informal context, topics of a professional nature “shift” along non-traditional paths and decisions are often made with greater partici-pation and sharing.

E’ il luogo dove avviene la socializzazione e dove le funzioni e i ruoli possono uscire dai rigidi sche-matismi nei quali sono abitualmente ingabbiati. un’area break deve rispondere a criteri di confort, deve essere capace di favorire la comunicazione e accogliere le persone perché ognuno si senta a proprio agio. In questo contesto informale i temi di carattere professionale “transitano” su percorsi non tradizionali e frequentemente le decisioni assunte sono più partecipate e condivise.

PROduCTs PROdOTTI

Partition/Paretine TeCouches/divanetti fifty-fiftyhigh tables/Tavolini alti Han

socialize 80team working 10produce individually 0knowledge sharing 10

concept

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martex =man, communication and relationshipsl’uomo, la comunicazione e le relazioni

As in an imaginary metropolitan network, the rela-tionships travel within the office world, determine and regulate the communication between men, occupy their mind, affect the actions and thought.martex has the task to perceive the changes and to interpret the new relationship models translating them into solutions that at the centre have always man.

Come in un immaginario intreccio metropolitano, le rela-zioni viaggiano all’interno del mondo ufficio, stabiliscono e regolano la comunicazione tra gli uomini, occupano le loro menti, ne condizionano l’agire ed il pensiero. A noi di Martex il compito di percepire i mutamenti e interpretare i nuovi modelli di relazione, traducendoli in soluzioni che al centro abbiano sempre l’uomo.

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credits

©CREdITs

ConsiliaMarika vanetti

Arch. Edis Pivetta

stampa Ed. 9511604

via dei soldi, 11 33070 Brugnera (PN) ITAly · Tel. +39 0434 609211 · fax +39 0434 623973 · [email protected]