4. grupo 4 seguridad ocupacional
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GRUPO 4:
AMAYA ESPINOZA, Walter AMAYA ESPINOZA, Jean ALEGRE HUAMANCHUMO, Roberto CARRETERO MIRANDA, Diego LLANOS CUZCO, Bruno PANTA FAILOC, Luis VIERA ANGULO, Luis
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAE.A.P. INGENIERIA CIVIL
ASIGNATURA: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
DOCENTE: ING. ABNER ITAMAR LEÓN BOBADILLA
NVO. CHIMBOTE SEPTIEMBRE DEL 2015
TEMA : SEGURIDAD OCUPACIONAL
I. ANTECEDENTES E HISTORIA• La Seguridad Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar
fundamental en el desarrollo de un país, siendo la seguridad ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza .
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2002, que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades profesionales.
• En América Latina y el Perú aún no se conoce bien la magnitud que alcanzan los accidentes ocupacionales. La OIT estima, que en países en vías de desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del PBI, en el Perú es de aproximadamente $ 50,000 millones de dólares, es decir entre $1,000 y $5,500 millones de dólares anuales.
• En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378 (José Matías Manzanilla), introduce la teoría de responsabilidad por riesgo, quien crea un puesto de trabajo está creando un riesgo. Los empresarios para cubrirse de esta responsabilidad aseguraban a sus trabajadores contratando pólizas con seguros privados; esto duró 60 años.
• En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece cobertura por enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no considerando los accidentes y enfermedades ocupacionales.
• El 5 de Agosto de 1940 por Decreto Supremo se crea el Departamento de Higiene Industrial dentro del Ministerio de Salud Pública y Previsión Social. Por Ley Nº10833 de 1947 se crean los fondos, para el Departamento de Higiene Industrial, con el aporte del 1,8 % de la planilla de salarios de los trabajadores mineros, posteriormente Instituto de Salud Ocupacional.
I.I ANTECEDENTES HISTORICOS EN EL PERÚ
• En el sector Salud, de conformidad a lo dispuesto en la Ley del Ministerio de Salud, Ley N° 27657 del año 2002, son dos las instituciones que tienen competencias en salud ocupacional:
– El Instituto Nacional de Salud (INS) cuya misión es desarrollar y difundir la investigación y la tecnología en salud ocupacional;
– La Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA) que es el órgano técnico normativo en los aspectos de salud ocupacional a través de la Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional (DESO), para lo cual coordina con los Institutos Especializados, Organismos Públicos Descentralizados de Salud, Órganos Desconcentrados y con la Comunidad Científica Nacional e Internacional.
DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR
OBJETO DE LA LEY.- La Ley N°29783, publicada el 20.08.2011 tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.Para ello, establece el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y la novedad es que incorpora como actor coadyuvante aparte de los mencionados a las Organizaciones Sindicales quienes a través del dialogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección mayores a los previstos en la reciente Ley.
I.III SOBRE EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• “Norma Técnica de Edificación G-050 Seguridad durante la Construcción” La última actualización de esta norma fue publicada el 4 de mayo, mediante
Resolución Directoral Nº 073-2010/VIVIENDA/VMCS-DNC en el diario oficial “El Peruano”.
Esta norma establece la obligación del contratista para formar un Comité Técnico en Seguridad y Salud, así mismo la aprobación previa de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
También prescribe la formación de la estadística de accidentes y enfermedades ocupacionales y la educación de los trabajadores en materia de seguridad.
I.IV SOBRE LA NORMA TECNICA DE EDIFICACION G-050
II. DEFINICIÓN DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
DEFINICIÓN
Es un conjunto de técnicas y disciplinas orientadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo de evitar las pérdidas en términos de lesiones, daños a la propiedad, materiales y medio ambiente de trabajo.
Según la (OIT) “La seguridad ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo.” (OIT, 1950).
Cuando escuchamos hablar de la Seguridad Ocupacional, entendemos como protección a la persona frente a las adversidades del medio ambiente, que en muchos casos es alterado y degradado por el propio hombre, mientras que en otros casos es adverso por sí mismo.
En esta medida, la Seguridad Ocupacional debe prever y abarcar los siguientes aspectos: La Salud Ocupacional La Higiene Industrial La Seguridad Industrial La Medicina del Trabajo La Seguridad Alimentaria
SALUD OCUPACIONAL
Se debe tomar en cuenta una serie de factores, incluyendo el aspecto climatológico, de los cuales depende la productividad
Dentro de este marco, de la salud ocupacional se presenta como prevención a los peligros que existen donde lamentablemente no se cumple con las normas vigentes
HIGIENE INDUSTRIAL
En todos los ámbitos de la sociedad necesariamente, la Higiene es muy importante en la sociedad, y mucho más cuando una empresa concentra un gran número de trabajadores, que puede generar un mayor peligro de contaminación, fundamentalmente en los laboratorios.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
De esto dependen mucho la producción y más aún productividad y competitividad. En muchos casos estos argumentos no son tomados en cuenta por muchos empresarios; que comprenden la competitividad como un ajustar los costos de producción, rebajando salarios, haciendo trabajar más horas y rebajando la calidad de sus productos.
LA MEDICINA DEL TRABAJO
Más allá de tener un seguro de salud, los trabajadores (fabriles), consideran que en los centros de producción ven algunos otros elementos que son vitales para los trabajadores:
SEGURIDAD ALIMENTARIA
Identificar los contaminantes.
Usar equipos de protección personal en todo nivel.
Riesgos biológicos
Mantener temperaturas adecuadas
Debe existir necesariamente la seguridad alimentaria del trabajador de manera adecuada, para reproducir su fuerza de trabajo manipular los equipos, que está ligada a la capacidad productiva.
III. MARCO LEGAL
MARCO LEGAL
Norma G-050“SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCION” :la presente norma especifica las consideraciones mínimas indispensables de seguridad a tener en cuenta en las actividades de construcción civil. Asimismo, en los trabajos de montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de demolición, refacción o remodelación.
MARCO LEGAL
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un PSST debe tener los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas , durante la ejecución de las actividades previstas en el contrato de obra .
LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJOLEY N°28806
Esta ley estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales. Este es el encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.
EL DS Nº 009-2005-TR
Este DS debe respaldar el mejoramiento de las condiciones de seguridad , salud y medio ambiente de trabajo, afín de evitar o prevenir daños ala salud de los trabajadores como consecuencia de la actividad laboral.Articulo 61:Se debe garantizar por parte del empleador:a) La coordinación eficaz y eficiencia en
prevención de riesgos laborales.b) La seguridad y salud de los trabajadores .
Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
LEY DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 29783
IV. RIESGOS Y CAUSAS
CAUSAS
La alta rotación de personal
La exposición a la intemperie
El alto riesgo asociado al trabajo en Alturas
La exposición a diversos agentes químicos
Otras causas muy comunes: Distracción. Cargar objetos en forma insegura. Ritmo peligroso de trabajo. Equipos no protegidos adecuadamente. Falta de interés por la tarea. Malos hábitos de trabajo. Desconocimiento. Cansancio. Estados de ebriedad. Bromas de trabajo. Uso inapropiado de herramientas y
equipos. Falta de orden y limpieza Deficiente capacitación
RIESGOS
Dentro de la construcción se tendrá trabajadores trabajando dentro de un mismo espacio el cual, por efecto de la erección de las paredes de la edificación, se torna en un ambiente cerrado, con ciertas condiciones ambientales específicas las cuales provocan diversos Tipos de Riesgos Laborales dentro de la obra.
Tipos de Riesgos Laborales en la Construcción
La diversidad y complejidad de los Tipos de Riesgos Laborales es demasiad extensa, pues el trabajador de la construcción está expuesto a factores que van desde los riesgos físicos hasta los sociales y, si nos vamos al extremo, hasta psicológicos.
Riesgos Físicos
Los atmosféricos (Frío, calor, radiación solar, lluvia, viento).
El uso de maquinaria pesada así como de herramientas.
El trabajo en altura, bajo el nivel de terreno y en otras situaciones de alto riesgo
Torceduras, fracturas y esguinces, causados por caídas (desde andamios, escaleras o en huecos) y resbalones.
Lumbalgias y Tendinitis, entre otras, por la realización de grandes y violentos esfuerzos,
Fatiga, Insolación o Hipotermia. La exposición a los agentes atmosféricos
Riesgos Químicos
Bronquitis. Silicosis, una enfermedad respiratoria,
causada en este caso por la inhalación del polvo de sílice (presente en los agregados para el concreto u hormigón).
Dermatitis, especialmente para aquellos trabajadores que están en contacto con el cemento (albañiles).
Trastornos de tipo neurológico, por la inhalación de disolventes presentes en productos como las pinturas y pegamentos.
Entre los Tipos de Riesgos Laborales, que suele ser un dolor de cabeza para el encargado de la Seguridad es el que tiene como fuente a algunos de los materiales comúnmente utilizados en la construcción (pegamentos, cemento, pinturas, disolventes, etc.)
Riesgos Biológicos
es uno de los riesgos cuyas fuentes son “invisibles”: los microorganismos infecciosos, causantes de enfermedades como la gripe.Hay que tener en cuenta, dada la alta rotación del personal referida anteriormente, que la probabilidad de contraer enfermedades contagiosas es muy alta, por la variedad de procedencias y estilos de vida de las personas que convergen en el sitio de trabajo.Otra fuente de Riesgo Biológico podría considerarse la picadura de insectos, mordeduras de animales o el contacto con arbustos venenosos
Riesgos Psicosociales
está relacionado con las consecuencias de la interrelación, durante una cantidad importante del día, entre los empleados, así como las características del tipo de trabajo a ser realizado; estos factores, en algunas condiciones, pueden conducir a situaciones de estrés y alteraciones de la conducta en algunos trabajadores.
V. VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
PELIGRO
RIESGO
NIVEL DE RIESGO
SITUACIÓN, ACTIVIDAD
CAUSAR DAÑOS O PÉRDIDAS
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
SEVERIDAD DE CONSECUENCIAS
POSIBILIDAD DE DAÑO O PÉRDIDA
VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
Nivel Descripción Criterios
5 SiempreEl evento ocurrirá comúnmenteEl evento ocurre en todas las circunstancias
El evento ocurre diariamente
4Muy
Probablemente
Se espera que el evento ocurra; o, en efecto, ha sucedido
El evento ocurrirá en la mayoría de las circunstancias
El evento ocurre semanalmente o mensualmente
3 Probablemente
El evento probablemente ocurrirá; por ejemplo: podría suceder
El evento ocurrirá bajo ciertas circunstancias
El evento ocurrirá anualmente
2 Poco Probable
El evento podría ocurrir en algún momento
El evento ha sucedido en otro lugar o en la industria (posiblemente hace poco)
El evento ocurre cada 10 años más o menos
1 Rara vez
El impacto puede ocurrir en circunstanciasmuy excepcionales; por ejemplo: esprácticamente imposibleRara vez ha ocurrido un incidente similar enla industriaCasi imposible
VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS
Nivel Calificación1 Insignificante2 Menor3 Moderada4 Mayor5 Catastrófica
VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
NIVEL DE RIESGO
VI. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Por Sistema de Gestión podemos entender el conjunto de
medios humanos, materiales y económicos que
interaccionan en la empresa para conseguir dar
cumplimiento a las políticas y objetivos de la misma.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es el documento a través del
cual las empresas van a integrar la prevención y las políticas y prácticas de
accesibilidad en su sistema general de gestión, tanto en todos los niveles
jerárquicos, como en las actividades que se desarrollen.
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
SISTEMA DE GESTIÓN DE
RIESGOS LABORALES
POLITICA PREVENTIVA
ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
PLANIFICACION E IMPLANTACION
REVISION DE ACTUACIONES
AUDITORIA
POLÍTICA PREVENTIVA
deberá promover y motivar en todo el personal la prevención de los riesgos del trabajo en
todas sus actividadesdefinir un buen sistema de control y revisión de riesgos asignados a
tal fin mediante los medios necesarios.
Reconocer la importancia DE mantener las condiciones de
higiene y limpieza en las instalaciones de la Empresa, lo que contribuye al cuidado de la
salud y comodidad de quienes las ocupan.
reconocer la importancia de los recursos humanos
reconocer que los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales son originados
mayormente por fallos en el sistema de gestión y no por fallos del
trabajador
ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
REALIDAD DE LA EMPRESA MEJOR MODELO PREVENTIVO
ADECUAR
Proceso de diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras, entre todas las personas que constituyen el conjunto social de la empresa bajo el principio de integrar la prevención a todos los niveles en todas las actividades de la misma.
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se
desarrollará por el empresario, quien asumirá el liderazgo y compromiso de estas actividades
en la organización y designará al personal adecuado para llevarlo a cabo, constituyendo un
servicio de prevención propio y recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
EMPRESARIO
SERVICIO DE P.PROPIO
SERVICIO DE P.AJENO
PLANIFICACIÓN E IMPLANTACIÓN
Establece los objetivos y métodos para implantar la política de prevención de riesgos laborales
que tiene como punto de partida la evaluación de riesgos.
PLANIFICACION
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE
RIESGOS
CONTROL DE RIESGOS
IMPLANTACION DE MEDIDAS DE
CONTROL
VALORACION DE LAS ACTUACIONES
REVISION DE ACTUACIONES
Para la buena gestión de prevención de riesgos laborales es importante la revisión de
los resultados y posibilitar la mejora del sistema, esto se consigue con la
autocomprobación activa de los lugares de trabajo, equipos, sustancias utilizadas,
procedimientos, sistemas empleados y trabajadores implicados.
AUDITORIA
La auditoría es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del
sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y
detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la
normativa vigente para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su
perfeccionamiento y mejora.
EXTERNAINTERNA
Por ultimo para asegurarse una exitosa implementación de cualquier Sistema de Gestión,
se debe contar con el compromiso activo de todas las personas que trabajan para la
organización, es por ello, por lo que se han de definir, documentar y comunicar qué es lo
que cada persona ha de hacer(funciones), qué es aquello sobre lo que se debe rendir
cuentas (responsabilidades) y para qué tiene el poder de decisión (autoridades) dentro de
toda la escala organizativa, pudiendo llegar incluso, a extrapolarlo fuera del ámbito de la
organización a proveedores, clientes, etc.
VIII. INDICADORES DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
Índice de Probabilidad o Frecuencia (IP).
Nos indica la cantidad de accidentes con pérdida de tiempo o reportables sin pérdida de tiempo, ocurrida y relacionada a un periodo de tiempo de 200,000 horas trabajadas.
𝐼𝑛𝑑 .𝑃𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑=𝑁 °𝑑𝑒𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠×200,000
𝐻−𝐻𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
Índice de Consecuencia o Severidad (IC).
Es el número de días perdidos o no trabajados por el personal de la obra por efecto de los accidentes relacionándolos a un periodo de 200,000 hs. De trabajo.
𝐼𝑛𝑑 .𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑐𝑢𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎=𝑁 °𝑑 í 𝑎𝑠𝑛𝑜𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠×200,000
𝐻−𝐻𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
Índice de Accidentabilidad (IA).
Este índice establece una relación entre los dos índices anteriores proporcionándonos una medida comparativa más lógica que si comparáramos los índices por separado
𝐼𝑛𝑑 . 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑=𝐼𝑃× 𝐼𝐶200
GRACIAS