471 2018 pioneers in their field - pdo...1 al fahal | september 2018 pdo has donated 30 computers to...

The monthly newsletter for Petroleum Development Oman staff and its contractors

Issue - 471 September 2018

Pioneers In Their Field

06 Charter For Change 08 Ten Years Of FEED Excellence 10 Digital Drilling

[email protected].

First WordDear Colleagues,

Welcome to September’s Al Fahal and I hope you all enjoyed a safe, peaceful and joyous Eid Al Adh’ha celebration and holiday with your family and friends.

This edition showcases the progress being made by two PDO women who have become the first female engineers to be fully established in a field within our concession area.

Siham Al Habsi and Nawar Al Abadi, who joined the Marmul team as field programmers in November 2017, are true pioneers and are successfully forging a new chapter on our diversity and inclusion journey.

The Company has worked hard to create a supportive, female-friendly environment in the Interior and we hope to see other women following in their footsteps so more of them reach managerial positions in technical departments such as operations and engineering.

One of the many parts of our business which go the extra mile in fostering Omani talent is our Front End Engineering and Design (FEED) Office, and I was delighted to be able to attend its 10th anniversary celebration, which is also featured in these pages. This centre of excellence has played a vital role in shaping Omani engineers of the present and future, with more than 250 working on projects there since 2008.

The scope of activities of the office has expanded from a handful of low- or medium-sized projects to successfully delivering the FEED works for highly complex, strategically important, billion-dollar projects such as Rabab Harweel and Yibal Khuff. I look forward to another fruitful decade with the team no doubt playing a key role in helping us to diversify, expand and commercialise our overall offering in terms of consultancy services.

Another area where this can be done is Lean, and the story covering the decision by each member of the Managing Director’s Committee to sign a Continuous Improvement (CI) Charter underlines how seriously we are committed to taking PDO to the highest level of Lean maturity. Building on achievements to-date, PDO directors have pledged to make CI an integral part of their jobs and act as role models to drive change right across our business by continually challenging the status quo.

As part of our promise, we will dedicate our time and work with our CI coaches to develop our CI leadership capabilities so we can drive efficiency, remove duplication in our systems and processes and inspire others to also become Lean leaders.

Raoul Restucci

Managing Director

Editors:David BrownTel: 24673977

Ikhlas Al WailiTel: 24676891

Photographer:Mohammed Al Abri Tel: 24676648

Designer:Mohammed Al MahreziTel: 24675283

Arabic Editors:Saleh Al Alawi Tel: 24678901

Yaqoub Al MufargiTel: 24675808

Hayam Al FarsiTel: 24673428

Design Consultants:United Media Services LLC Tel: 24700896

Printed by:Loay International LLC Tel: 24700224

Initially, please contact the editor. Submission of written articles without prior discussion is not encouraged to avoid disappointment in cases where a story is not suitable for Al Fahal.

IF YOU HAVE A STORY

PHOTOGRAPHY

Requests for photography should be directed to the photographer Mohammed Al Abri, Tel 24676648. Please note that the photographer’s primary role is in providing a corporate, as opposed to departmental service. When a request for photographic services is judged unsuitable for Al Fahal, contacts for other photographers will be given.

COPYRIGHT

Please note that no part of Al Fahal may be reproduced without the written permission of PDO. Organisations wishing to reproduce articles contained within this issue should contact the editor.

Phone: 24673977Email: [email protected]

02 12 09

1013

Contents

01 - PetroJobs Is Working

01 - Bahla Education Boost

02 - World Beaters

02 - Tanfeedh Trailblazers

03 - Social Investment Projects Signed

03 - A Super Repair

04 - Pioneers In Their Field

05 - Ejaad Kicks Into Gear

05 - In The Gascendancy

06 - Charter For Change

06 - On Board

07 - Unlocking Supply Chain Value

08 - 10 Years Of Feed Excellence

09 - Bright Sparks

09 - Natih Solution

10 - Digital Drilling

11 - An Astronomical Agreement

11 - Finalist Fahad

12 - National Objectives: Changing Lives

12 - Staff Boost Child Road Safety

13 - Degrees Of Excellence

1 Al Fahal | September 2018

PDO has donated 30 computers to the newly established computer lab at Al Nadwa Public Library in Bahla as part of its efforts to support educational initiative across the Sultanate.

The donation will allow more users to further enhance their knowledge through research in the library, which is already home to the first “PDO Corner”, where information about the Company and the oil and gas industry can be found.

PDO has also sponsored a summer programme at Bahla Sports Club entitled “Saifi Ghair” for the second time in a row. The Saifi Ghair summer programme is aimed at boosting the knowledge and skills of school students.

This year’s programme targeted 120 young male and female students from class 10 to 12 by providing vocational training in electronics, pipe fitting and air conditioning maintenance,

Jobseekers looking for work with PDO and other oil and gas operators have been given a boost with the launch of the PetroJobs website.

The Ministry of Oil and Gas portal is a one-stop shop for those seeking employment to find and apply for vacancies with eight operating companies.

The Recruitment team under the People and Change Directorate worked with the SAP team from the Chief Information and Digitilisation Office on integrating the PDO E-Recruitment portal with the PetroJobs gateway to ensure a smooth transition, so all PDO jobs can be found easily by potential applicants.

From now on, these will only be available on PetroJobs and external candidates interested in a position with the Company will have to register on the platform.

Candidate reports are stored on the site with live information on each recruitment stage.

PetroJobs IT Project Lead Mayyada Mandhari said: “The project team had to ensure that the enhancement was not impacting PDO’s existing system and data while developing a new, smooth and secure integration solution that integrates jobs, applications and candidate data from one system to the other. In addition, there was pressure to deliver a new and very

PDO News

PetroJobs Is Working

complex solution on a tight timeline which was at times difficult to manage.

“I’m proud that we were able to successfully deliver an integrated solution that will contribute to improving the consistency, integrity and transparency of the recruitment process across all oil and gas operators.”

The portal allows operators to post their jobs

and tap into a large pool of potential candidates

while enabling the MoG to monitor, audit and

analyse data to ensure equitable and consistent

recruitment decisions are taken.

PDO Recruitment Adviser Hamida Al Mughairi

said: “The simple thought that we have had the

honour to be part of the change in the way PDO

jobs are presented to the public gives us great

satisfaction. This change makes jobs more

visible and easier to locate for anyone that is

interested in working in the oil and gas industry.”

And HR Business Partner Zahra Al Lawati

added: “It was a real challenge knowing that

your main stakeholders in this change are

the wider community locally, regionally and

internationally. However, being the Change

Manager of PetroJobs made me truly feel proud

of having the opportunity to serve Oman.”

Bahla Education Boost committed to supporting local communities with

targeted social investment to address specific

needs that add value to the communities’ day-

to-day lives. We have no doubt that the donated

computers and the youth summer training

programme will have a positive impact on PC

users and trainees alike.”

and decorating and cookery skills. All students will also participate in a basic English course to enhance their language skills.

External Affairs and Communications Manager Mohammed Al Ghareebi said: “PDO is

2Al Fahal | September 2018

PDO News

Four staff have been recognised for their contribution to the Tanfeedh programme on enhancing economic diversification.

Gas Directorate Head of Business Planning Ibrahim Al Waili, Smart Field Change Manager Faris Al Kharusi, ICV Technical Lead Dr Abdullah Al Abri and Head of Power System Integrity and Standards Salim Al Haddabi attended a certificate of appreciation ceremony with Managing Director Raoul Restucci.

They were part of a group of dozens of professionals representing all the main players across the energy sector, who worked together at the newly inaugurated Institute of Oil and Gas on Tanfeedh which was launched in response to the economic and financial challenges caused by oil price volatility.

PDO’s football team has finished runner-up after representing Oman at the inaugural World Corporate Champions Cup held in Canada.

The FIFCO (International Federation of Corporate Football) World Corporate Champions Cup attracted teams from 16 countries drawn from the Americas, Europe, Africa and the Middle East for the five-a-side competition.

Having won the Oman qualifying competition in May, the PDO team topped its group in Montreal ahead of sides from Ireland, Tunisia and Romania before beating corporate teams

from Morocco and Italy in the knock-out stages

The PDO outfit was finally beaten in the final at the end of the three-day competition by a strong team from Mexico. However, Production Planner Qassim Al Riyami was named the tournament’s best player.

Managing Director Raoul Restucci congratulated the players, saying: “The team demonstrated skill, stamina and a superb collective drive to succeed and I am sure can go one better when the tournament is held again in two years’ time!”

Tanfeedh Trailblazers

Ibrahim contributed to gas supply planning, Abdullah and Salim on managing electricity and alternative initiatives and Faris on the governance and transformation stream of the Tanfeedh energy labs from March to June.

The overarching goal was to prepare for Oman’s journey into a modern energy future covering the areas of supply, demand, policy and regulation.

Experts using forecasting data and the latest

inputs regarding economic activity planned up to 2040 reviewed and proposed solutions to tackle upstream, mid-stream and downstream challenges.

Many of the lab outputs will be shared with key government institutions such as the Supreme Council of Planning, the Diwan Think Tank Unit and other research and planning organisations to prepare the Sultanate for a post-hydrocarbon future.

World Beaters


Adam and another aimed at further building PDO’s relationship with Special Olympics Oman to support its activities for two years.In addition, PDO will support the construction of two public majlises in Agareet and Rahab in the wilayat of Shaleem, which will provide venues for any official or social gathering. To date, the Company has already built more than 20 majlises across its concession area as important communal hubs for local residents. The Company will also continue its ongoing support for the community in Haima by funding the renovation of the camel race track there.PDO is also backing the expansion and renovation of Falaj Al Washhi at Al Kharma in Izki and sponsor the maintenance of Falaj Al Qaswat.The Company is stepping up its efforts to enhance road safety, both within its boundaries and beyond and extending its installation of solar self-lit reflectors which improve visibility at night

PDO News

PDO has signed 10 Memorandums of Understanding (MoUs) for social investment projects totalling more than RO 3.5 million. The MoUs aim to benefit Omani communities across the Company’s concession area through social investment initiatives in different fields, including education, safety, infrastructure and non-governmental organisation (NGO) support.They were signed in an official ceremony attended by guest of honour Her Excellency Dr Madiha bint Ahmed Al Shibani, Minister of Education, at PDO’s Knowledge World.

Among the initiatives, PDO will construct 12 wings for female students in seven schools in Al Wusta, one in Al Dakhliya and four in Dhofar. Each wing will consist of eight classrooms, two offices, two teacher rooms, a football playground, a school canteen and supporting facilities, which will help to boost female education and inclusion. The Company also recently completed the building of a new school in Al Zahiya, and started building one in Dhahboon and a school extension in Hamra Al Duru.HE Dr Madiha bint Ahmed Al Shibani said: “It is a great opportunity to sign the MoUs between PDO and the governmental and non-governmental organisations, to continue the development journey across all fields in the Sultanate. This proves that economic and social development relies on the collaborative resources and experiences of both governmental and private sectors.“The Ministry of Education has co-operated with PDO on many fruitful initiatives. I am pleased to thank PDO for its continuous efforts to support other sectors’ projects, emphasising its social responsibility towards Oman and its people.” The signing of the MoUs also underlines PDO’s commitment to support NGOs, acknowledging their important role in sustaining community development. One agreement was signed with the Oman Association for the Disabled aiming to supply specialist equipment for the disabled, including electrically operated wheelchairs. Another was signed to renovate a rehabilitation centre for disabled children in the wilayat of

andi in inclement weather. PDO has already launched a programme to fix the “cat’s eye” devices on more than 1,000 kilometres of road in the North and South of its operations and will now expand the installation to cover the 320 kilometre Adam-Thumrait road.Managing Director Raoul Restucci said: “Our Social Investment programme aims to contribute to the sustainable development of Omani communities and to address their specific needs through a variety of different projects executed in co-operation with governmental and non-governmental bodies.“Thousands of people will reap real benefits from these latest MoUs in the fields of education, safety and infrastructure and directly share in the rewards from our oil and gas activities.“We only succeed if the communities in which we operate succeed.”

A Super Local Community Contractor has been recognised for its professional work on a critical pipeline.Al Shawamikh Oil Services carried out repairs on the 30-inch, 76-kilometre Fahud to Nahada crude oil pipeline which has suffered extensive coating damage and external corrosion during its 32-year lifespan.Based on information from an intelligent pigging and direct current voltage gradient (DCVG) survey, a study was conducted in 2016 and it was decided to carry out a coating rehabilitation programme on a 12-km section.Al Shawamikh used a STOPAQ-type field-applied, multi-layered coating system and carried out all the repair-related pre-requisite activities.

Social Investment Projects Signed

A Super RepairThe project scope included preparation of site civil works, provision of coating material and consumables, qualified manpower and the necessary equipment, as well as making good the worksite, including cathodic protection and reinstating the right of way.The company, which is celebrating its fifth anniversary this year, successfully managed to complete the project ahead of time in compliance with health, safety and environment and quality assurance and control requirements. Pipeline Infrastructure and Oil Terminal Manager Suleiman Al Maany presented a trophy to mark the successful work to Al Shawamikh Chief Executive Officer Hamood Al Tobi.


production crises, wells commissioning, wells performance analysis and are responsible for hoist/flush-by unit movements and follow-ups. Additionally, they work on projects that improve the day-to-day operations.

Nawar said: “We both believe that working in the field is very important to understand clearly the core process of operations and to create a more well-rounded experience, especially early on in our careers. So when the opportunity arose to become fully established in the field, we did not hesitate. We’re lucky to have landed in Marmul as the team there is very supportive.”

While hands-on experience and faster learning were big motivations in making their decision, both engineers agreed that there was another reason that was just as important: female empowerment.

“We were offered an opportunity to make a difference, a change within this Company, and to represent women in the fight for equal rights, especially in engineering sectors where male engineers are leading in most areas. We hope to inspire more women to join us so we can see more of them in managerial positions in technical departments such as operations and engineering,” Nawar added.

Pioneers In Their Field

PDO People

The engineers were fully supported by PDO’s top management. Oil South Director and D&I Champion Sami Baqi said: “A large number of technical students are females and we would like to attract the best talents. Gender equality is not about tipping the scale in favour of a particular gender, but about providing everyone with an equal opportunity to reach their potential. This is another step towards creating a balanced technical workforce.”

He praised the engineers, saying: “Siham and Nawar are true trailblazers. They have paved the path and eased the way for other female technical professionals to join the operations skill pool.”

Already, five more female engineers have joined the Marmul team as full-time field staff. Before joining, a field visit to Marmul was arranged for the new staff members and their families. Siham and Nawar gave tours of the dedicated accommodation, facilities and working environment and answered questions.

The Company has put in place a number of measures to ensure a safe, secure and pleasant work environment for its women engineers, including renovated female-only accommodation and prayer room, specially-designed overalls, and senior field mentors.

Siham said: “The new staff and their families were interested in learning more about our experience to help them in setting their expectations. It was great to see the support exhibited by the families as they can be powerful motivators. From experience, although settling in the field can be a big challenge at times, my family’s support has played a big role in my experience going smoothly.”

On her future career plans, Siham added: “One of the most important

things that we’ve learned is to always be confident in the decisions we make. I enjoy working in the field and feel comfortable there, and would like to pursue a career in operations management.

“We know the biggest challenge right now is culture, but if we all support each other, men and women, we are sure we can build a future where women working in the Interior will be considered normal.”

Two PDO women have broken new ground in the drive to entrench equal opportunities by becoming the first female engineers to be fully established in a field within PDO’s concession area.

Siham Al Habsi and Nawar Al Abadi joined the Marmul team as field programmers in November 2017, forging a new chapter in PDO’s diversity and inclusion (D&I) journey.

Their experience in the field began as part of their Graduate Development Plan (GDP) when they first joined the Company back in 2014, completing the hands-on training phase, which usually takes 18 months, in one year only. They then spent the second phase of their GDP at the Coast rotating between different teams.

PDO started the ADIPEC award-winning GDP scheme for women engineers in 2013 with the aim of bridging the academic experience of female technical graduates to a real working environment. In the programme’s inaugural year, 15 women took up the challenge to spend two years of their three-year graduate training in the field and their experience paved the way for later batches to join the Interior workforce seamlessly.

However, Siham and Nawar felt that one year of field training was not sufficient to achieve the level of skills and experience they aspired to. Exposure to most processes takes place in the field, especially in operations, and since women did not have the option to be based in the Interior until recently, the opportunity to progress further in their careers was limited.

As field programmers, the duo collaborate with contractors, production operation and maintenance, well and reservoir management and engineering teams on a daily basis to sustain Marmul production and reduce deferment. They are also involved in deferment analysis during


Gas Directorate staff have won top awards for their technical presentations at a prestigious industry event.Concept Process Engineers Marwa Al Harrasi and Muhammad Akiel Anwar won Best Paper in the platinum category at the 26th Annual Technical Conference of the Gas Processors Association GCC chapter gathering in Muscat.And Ahmed Al Harrasi won Best Paper in the gold category.Marwa and Muhammed were lauded for their work on tri ethylene glycol (TEG) troubleshooting at the Kauther Gas Plant. They outlined a number of key operational issues and anomalies identified in the installation’s TEG system and the approach to tackle them and implement viable solutions. And Senior Control and Automation Engineer Ahmed won for his paper on a no-trip campaign

The first four research agreements generated from Ejaad, the platform to boost R&D collaboration between industry and academia in Oman, have been signed.The projects, all related to PDO, will address the generation of bio-fuels as a clean, sustainable and commercial energy resource; the failure analysis of well tubing hangers; parallel clearance between overhead power lines and pipelines; and the development of a polymer for enhanced oil recovery (EOR).The agreements – worth more than RO300,000 – were signed between the Ejaad platform, Sultan Qaboos University, and PDO at a special ceremony at the Grand Millennium Hotel, Muscat under the patronage of His Excellency Salim bin Nasser Al Aufi, Undersecretary of the Ministry of Oil and Gas. The event was attended by a number of chief executive officers and researchers from across industrial and academic organisations in the Sultanate who discussed Ejaad progress to date and called for further collaboration and interaction from the private sector in order to embed an aligned R&D culture in Oman.His Excellency said: “The agreements that are signed are geared towards achieving an element of cost reduction, increasing efficiency, as well as finding a substitute for a material that was imported and used in the past. So, all of them ultimately will be directed toward a lower cost of production per barrel.”And Managing Director Raoul Restucci commented: “The signing of these four projects represents the first real and tangible output from

PDO News

Ejaad Kicks Into Gear

the platform, and a reaffirmation of how greater alignment between industry and academia can bring significant and lasting benefits for the Sultanate.”Ejaad was launched as a means of linking research and innovation in the energy sector among the academic, industrial and government sectors to address key challenges. A number of services are expected to be provided by the digital platform, such as providing its members with details of researchers and state-of-the-art laboratories in Oman, enabling the transfer of expertise between academia and industry.

Dr Suleiman Al Tobi, Ejaad Director and former Oil South Director, said: “The platform aims to link academic research to industrial needs, targeting the sectors of oil and gas, water, renewable energy and energy efficiency.“One of Ejaad’s objectives is to maximise ICV by routing business R&D requests to local researchers and academic institutions through technology transfer, and the dissemination and commercialisation of research findings.”A total of 37 institutions from industry, academia and government have so far joined the Oman Energy R&D Protocol, which was initially signed between the Ministry of Oil and Gas, The Research Council and PDO in June last year, to collaborate and support research and innovation, and establish an efficient R&D partnership.Currently, 14 industrial research challenges, executable in a one to three-year period, have been posted on Ejaad for interested researchers to respond to.

In The Gascendancy

to cut unscheduled deferment at three gas facilities. This generated more than 100 improvement actions which are being actioned

and tracked under the Operational Reliability Improvement Process (ORIP) process for execution.


PDO News

On Board

Finance Director Haifa Al Khaifi has been appointed to two international advisory boards.

Haifa will now sit on the executive advisory board of the business efficiency organisation, the Shingo Institute, and the regional board of the American Institute of Certified Public Accountants (Middle East, South Asia and North Africa).

Her other external appointments have included Board Director of the Omani Society for Petroleum Services (OPAL), and the Sultan Qaboos University Academic Innovation Programme.

She is also a fellow of the Chartered Institute of Management Accountants and a member of the Chartered Global Management Accountants.

As well as Finance Director, Haifa is PDO Company Secretary and the Secretary to the Oil and Gas Boards.

Members of the Managing Director’s Committee (MDC) have signed Leadership Charters pledging their commitment to Continuous Improvement (CI) as an integral part of their jobs.As part of the promise, they will dedicate a minimum of two hours a month to work with their own dedicated senior coach on developing their CI leadership capabilities.The aim is for each directors to “serve as an exemplary role model” of nine CI ways of working and PDO’s four leadership priorities: Respect, Engagement, Collaboration and Performance.Lean leadership behaviours are now a necessity for career enhancement in PDO and the implementation of Lean projects, CI ideas boards and coaching has been firmly embedded in daily work.But the new internal coaching model is targeted at rapidly moving the Company to a higher Lean maturity level where directors actively guide the culture, mindset and behaviour across the entire organisation throughout the next phase of the journey and lead by example.In signing the charter, MDC members have vowed to demonstrate the following leadership characteristics:• Common CI objectives and purpose

– to work together as one PDO across organisational boundaries to achieve a shared vision

• Full transparency – to visibly demonstrate

leadership behaviours, be team-oriented and accept and give honest feedback

• Eager to learn – to seek different perspectives, share knowledge and participate in Gemba walks

• Coach to lead – to develop staff and tackle root causes to assure sustainable business improvements

• Focus on the customer – to deliver value to internal and external customers.

As part of their Continuous Improvement and dedication to driving change, directors will also be expected to drive simple solutions and pursue end-to-end results.Under the terms of the charter, it is stated the coaching commitment is “founded on confidentiality, candour, accountability, willingness to experiment, try out new things and get out of the comfort zone.” Addressing a MDC Lean away day with other CI coaches, specialists and practitioners, Managing Director Raoul Restucci, who himself signed the document, told the audience it was “a major commitment.”He added: “We continuously challenge the status quo by removing duplication and building efficiency in the system. There is so much opportunity out there as we broaden that into an end-to-end process from internal to external processes.“Lean isn’t just about process efficiency, reducing waste and cost saving. It is also about

Charter For Change respect, working together as one and end-to-end approaches.”

Continuous Improvement Programme Manager Sulaiman Al Hadhrami said: “We expect this to be the beginning of a new era of a more effective Lean leadership, that will eventually push the CI evolution forward by driving and maintaining remarkable improvements and positive changes around the Company.”


PDO News

PDO is launching a unified end-to-end supply chain system which will enable users to order and track materials in a simple, efficient and transparent way.

Here Logistics Business Improvement Team Leader Omar Hassan, who is leading the implementation, explains what is involved.

PDO has long suffered from a fragmented supply chain: planning, purchasing, fulfillment, customs clearance, transportation, and warehousing are executed by different parties, across a variety of IT systems, with very little visibility across the end-to-end supply chain. This causes uncertainty on when materials will be delivered to work sites, something which can jeopardise trust and lead to over ordering and costly inefficiencies.

However, under the sponsorship of Head of Procurement and Inventory Management Philippe Dupont, and with strong collaboration from Logistics Manager Nabil Al Riyami, a Materials Management, Logistics, and IT cross-functional team investigated solutions to bridge these visibility gaps. The mission was simply to find a way to deliver an “Amazon.com” like experience across PDO.

A new solution called Supply Chain Visibility (SCV) was discovered, evaluated by IT against multiple solutions, including SAP and IBM, awarded, and is targeted for deployment by Q1 next year. This solution is a simple, cloud-based information hub that connects all PDO’s

Unlocking Supply Chain Value

current supply chain systems with the ability to communicate information. That means a person ordering a part in SAP can see when the order is filled, when the filled order is shipped by the supplier, when it is received in PDO’s central consolidation centre in Muscat, and when it is finally delivered to the end destination. All in a single view. The deployment is planned in four phases:

1. Q1 2019: Integrate SAP work orders, purchase requisitions, purchase orders, goods receipts and goods issue with supplier systems, the Logistics Transportation Management System (TMS), and Warehousing Management Systems (WMS).

2. Q2 2019: Expand tool to cover request for quotations, evaluations and awards.

3. Q3 2019: Systemise maintenance work activities for returns and repairs.

4. Q4 2019: Integrate Vendor Managed Inventory (VMI) for full visibility across PDO.

SCV will serve as a step change in PDO’s supply chain management, unlocking millions of dollars in waste and manual effort. Conservative estimates suggest a break-even return on investment of 30 days, and cost reductions of over US$20 million per year following full-scale deployment. SCV also offers potential efficiency gains such as reduced HSE exposure from better load consolidation with visibility to inbound freight, catching bad orders before they ship, and reducing non-value activities such as chasing status updates during the expediting process.

Key to the success of this initiative is effective change management to ensure the tool is tailored to end user needs. According to Philippe, “the real success lies within the acceptance of this solution by our stakeholders.” And Nabil also commented that “the solution must be the path of least resistance. Users need to prefer to use it over any other alternative”.

Stay tuned during the coming months as business requirements and management of change plans are detailed. To know more about the solution, please contact me (UIL14).

Omar Hassan


PDO News

10 Years Of Feed Excellence

The Front End Engineering and Design (FEED) Office has staged a high-level celebration event to mark its 10th anniversary.

The office was established in 2008 to bring front-end engineering and design work in-house and to build the Company’s internal engineering capability.

In 2017 alone, a total of 27 projects were delivered, including the completion of the front-end engineering on the Marmul Polymer phase 3 project, which is a key contributor to PDO’s goal to maintain an overall production plateau of 610,000 bpd for 10 years from 2019. The office has delivered more than 400 projects in the last decade.

Speaking at the celebration held under the auspices of His Excellency Salim Al Aufi, Undersecretary of the Ministry of Oil and Gas, Managing Director Raoul Restucci described the office as a “centre of excellence”, adding: “Setting up the FEED Office was a strategic move that has paved the way for a success story on a number of levels including opportunity realisation, project delivery and people.

“The scope of activities has expanded from a handful of low- or medium-sized projects to successfully delivering the FEED works for highly complex, strategically important, billion-dollar projects such as Rabab Harweel and Yibal Khuff.”

Referring to the recent service level agreement signed by the FEED Office to support Oman Liquefied Natural Gas engineering activities, Raoul added: “Indeed, the office presents an excellent opportunity to diversify and expand our overall offering in terms of commercialising

our services and offering consultancy.”

FEED Office Manager Salman Niyaz said: “Despite a humble beginning and initial challenges, the FEED Office has grown in the last decade and we now offer a full spectrum of engineering and technical services.

“The FEED Office has, and continues to have, the privilege of shaping the next generation of PDO engineers. In the last 10 years, more than 250 Omani PDO engineers across various disciplines have served and passed through the office. These graduates are undoubtedly a valuable resource, not only bringing new ideas to the table but also contributing significantly to project delivery in PDO.

“Moreover, with the addition of an in-house procurement team, the FEED Office is now moving on to be a one-stop design office.”

The event included the presentation of awards to the longest serving employees, and a roadshow tour showcasing the office’s key disciplines, projects and achievements.


More than 300 staff have undergone training on in-house courses relating to the safe handling of electrical equipment in a potentially explosive environment.

Operations Capability Development and Learning and Development teams designed and delivered the two courses to provide electrical and instrumentation staff with knowledge on the type, selection, installation, inspection and maintenance of electrical equipment in such hazardous surroundings.

The Learning Event Electrical (LEL) 031/032 courses had previously been outsourced at high cost but PDO specialists decided to end this arrangement as part of a Continuous Improvement initiative.

The training consists of 16 hours of detailed interactive theory with another 16 hours of hands-on practical coaching. Numerous useful hand-outs are also provided, including a pocket guide manual with key information staff can refer to when needed.

The courses are facilitated in Fahud by Electrical Trainer/Assessor Morne Beyers over a four-day period with future plans to develop more in-house trainers due to the high demand.

Learning and Development lead Ali Al Wardi commented “As a result of this initiative, we have contributed to a major cost saving for the Company of around US$13,000 per session. This is with a committed focus on empowering

PDO News

BrightSparks

PDO staff with knowledge to perform their tasks safely.”

And Operations Capability Development Lead Mohammed Al Alawi said: “Course attendee feedback is very positive and the newly established practical assessment facility in Fahud opens the door for the possible future training of PDO contract staff.”

The course content was updated and aligned to the latest PDO procedures and the internationally

recognised 2014 ATEX Atmosphere Explosive Directive.

The course is also the pre-requisite for the COMPEX Competence To Work In Explosive Atmospheres certification.

The UOC and PCL14 teams extend an open invitation to staff to join the new improved LEL 031/032 training available on Al Manar and the Learning and Development calendar.

Natih SolutionPDO has made a vital hub on one of the country’s most important traffic routes much safer by using solar power.

The Qarn Alam Engineering team revamped the Natih roundabout and approaches – a main

link for motorists driving between the North and South of Oman.

The team repaired the road using reflective road edges and centre lines, with signs, lights and “cat’s eye” reflectors powered by the sun.

The changes have made the roundabout more visible in darkness and in inclement weather.

There have been no accidents at the roundabout since the project was implemented, despite the increasing number of drivers using the road and heading to and from Salalah during the Khareef season.


PDO People

Digital DrillingTwo staff have showcased PDO’s use of digital innovation at a prestigious global event.

IM&T Specialist Iman Al Wahaibi from the SAP Enterprise Asset Management team and Senior Well Engineering Business Planner Ali Al Amri took centre stage at the International SAP Conference for Oil and Gas 2018 in Lisbon.

The pair highlighted one of the latest SAP-based solutions which is used to help scheduling for drilling in well engineering.

At PDO, the drilling of various wells is managed by creating network activities in the SAP enterprise software system to optimise the deployment of around 50 rigs for a huge number of well activities. The Company maintains a schedule for the current and next year, called the drilling sequence.

Various preliminary investigations and assessments have taken place which looked at how PDO could best use the SAP functionality to provide process improvements, and the drilling sequence was identified as one area.

So a solution was designed and developed for the execution of the sequence change request (SCR) process, moving from a manual system to an automated one.

This provides an all-in-SAP process which includes initiating a change request, multiple online approvals, rejection and re-approval, email notifications and automatic updates of the drilling sequence network with the approved changes. The solution also has the capacity of

handling various change scenarios, such as accelerating and cancelling activities, swapping rig activities and changing locations.

The main benefits are:

• Ensuring alignment between all stakeholders to avoid delays on location and materials unavailability

• Creating a well engineering analytics environment

• Re-orientating the planning team focus from data gathering to data analysis and

• Expanding SAP platform capabilities for the integration of business processes.

The SAP sequence tool has been heavily used by various PDO teams to help optimise business planning and manpower resource timing, turbo-charging manpower productivity by 45%.

It has also provided the Well Engineering Directorate with a user-friendly interface for maintaining the drilling sequence, with a 78% improvement on the network sequence change implementation process.

Moreover, the directorate now has better analytical and near real-time performance reporting and PDO has a drilling sequence visualisation screen on the intranet for all stakeholders, replacing some 1,250 paper forms a year.

The conference – titled “Reaching New Heights In A Digital World” - covered areas such as the latest industry trends and updates, and offered tech demos, a variety of sessions from strategic keynote speakers, solution roadmaps, global customer case studies, offsite networking receptions, deep dive workshops and a comprehensive exhibition.

Iman said: “It was a great opportunity to

represent PDO at such a big event. I’d like

to express my great appreciation to Chief

Information and Digitalisation Officer Fathiya Al

Farsi and IM&T Head SAP & Surface Mustafa

Wardy.

“I would also like to extend my thanks to the

SAP MENA organisation and PDO’s External

Affairs and Communications team for their co-

ordination and support.”


PDO News

PDO has signed its first Memorandum of Understanding (MoU) abroad to seal a partnership with the Qatar Cultural Village (Katara).The agreement aims to build bridges of co-operation between the two parties and exchange knowledge and expertise in astronomy.As part of the MoU, the Company’s Planetarium team will provide advice to the Katara Foundation on the establishment of its own planetarium and the State Astronomical Observatory in Qatar. PDO will also participate in the planning and implementation process after the completion of the two projects.External Affairs and Value Creation Director Abdul-Amir Al Ajmi, who flew to Doha to sign the agreement, said: “The signing of this MoU is a milestone for PDO in that it is the first one we have signed beyond Oman’s borders and shows how the Company is reaching out beyond its borders to transfer knowledge and expertise. “The agreement falls within the framework of PDO’s corporate social responsibility commitments and our desire to be renowned and respected for the excellence of our people.“We also want to be a tributary of knowledge at regional level, not only in the oil industry, but also in other areas of life where we have much experience and know-how.”The PDO planetarium in Muscat - which was a Gift to the Nation in 2000 to celebrate the 30th National Day - has accumulated a wealth of experience in astronomical observation,

and has staged a number of popular shows on the solar system and universe, which were translated and dubbed in-house.

Katara will be allowed to present these shows in its new dome, and its staff will also be able to be trained in Muscat, attend astronomical courses and workshops, and learn more about promoting awareness of the importance of occupational safety, management, supervision and technical support. This training will qualify Katara staff to take charge of the new planetarium and the astronomical observatory in Qatar upon their completion.

The two parties will also exchange training programmes, specialist visits and publications, strengthen co-operation and discuss ways of embedding an astronomical culture and appreciation among the citizens of both countries.

His Excellency Dr Khalid Bin Ibrahim Al Sulaiti, General Manager of the Katara Cultural Village Foundation, said: “The new Katara project, which is the establishment of the planetarium and an astronomical observatory, falls within the framework of Katara’s interest with astronomy.

“We recognise the importance of this science, and of our role in promoting awareness and education of astronomy, and spreading knowledge of the wonders of the universe.”

Dr Al Sulaiti said he hoped the agreement would enhance co-operation between Katara and PDO on cultural activities and foster a deeper astronomical understanding.

Finalist Fahad

Lifting Engineer Fahad Al Rabani was

runner-up in a prestigious international

HSE competition.

Fahad was shortlisted as a top four

finalist in the Talent In Logistics Award

for the Health and Safety Leader of the

Year in 2018 in Telford in the UK.

He joined PDO in 2015 and has helped

make a significant change to lifting

training and development for operators

and supervisors.

Fahad also changed the Company’s

training delivery method by moving to the

industrial Accrediting Body Association

recognised certification.

His work has contributed to a 50% fall in

lifting operations incidents.

An Astronomical Agreement


PDO News

A proud Omani has spoken of his journey from jobseeker to advanced 6G welder thanks to PDO’s National Objectives programme.Abdullah Al Owaisi qualified to the highest international level to work on the Rabab Harweel and Yibal Khuff mega projects, plans to become a welding supervisor and has bought land to complete his new family home.His success underscores the dramatic impact the National Objectives programme is making on the lives of thousands of school leavers and those seeking work.Abdullah, who trained with RAY Skills after passing a test, said: “My life has changed beyond recognition. To all young Omanis, I’d like to pass on a small lesson. Work hard, be persistent and dedicate yourself to continue to learn and grow as a person. Doing these things will bring you rewards and the efforts you make will repay themselves many times over.”He began his training in November 2013, studying foundation skills based around mathematics and English before moving to RAY’s Halban site for practical training.He said: “The practical training was tough, the heat and humidity were hard to deal with when

welding and the manager demanded we work and maintain good behaviours, especially with our attendance.

“I practised and practised. I pushed myself with each different weld trying to achieve perfection. This effort gave me a skill that no

one can take from me and I hope this will serve me well in the future. It was also great because it helped me lose 20 kilos!”

Abdullah achieved four qualifications using two different welding processes and two materials before moving to the RHIP in December 2015. There, he achieved recognition for welding over 300 joints with only two repairs and took a role as welding foreman with contractor CCC.

He has developed new management and leadership skills and is now overseeing other Omani 6G welders at Yibal Khuff after taking a new job as welding supervisor with Galfar Engineering.

Abdullah said: “During this time I have managed to buy my own land and I have started and completed the building of my new family home.

“As a family, my wife and three daughters have security and we are enjoying the rewards of our hard work.

“My story is one of many. The lives of my friends and colleagues have all changed. Many are now married, many have homes, some are building businesses and others are enjoying with passion the things that make them happy. They are travelling the globe, expanding their horizons and growing as people.

“The 6G welding programme was the seed that was planted and many futures are now growing from it.”

Abdullah, one of 400 6G welding trainees, thanked PDO, Ray Skills and his employers, saying: “This is a great thing you have done.”

The Field Development Centre (FDC) has donated 100 child car seats to the Oman Road Safety Association (ORSA).

The gift was made to mark the celebration of a significant safety milestone for the FDC, which has operated for 15 years without any Lost Time Injuries (LTIs).

PDO, Shell and Oman Liquefied Natural Gas have partnered with ORSA on a national campaign to raise awareness of the importance of child seats in avoiding road injuries and fatalities.

Field Development Manager Junaid Ghulam said: “Safety comes first and child seats in vehicles are vitally important if we are to protect our young ones.”

ORSA Chief Executive Officer Ali Al Barwani said: “Everyone agrees - including vehicle makers, road safety experts, law makers, drivers, and passengers – that safe driving awareness begins with wearing seatbelts. However, for children, the right seatbelt is to

Staff Boost Child Road Safety

use a specific car seat according to their age, weight and height.

“We highly appreciate this PDO staff initiative and for their contribution to make our children safer on roads. Please keep up the good work. Together we can achieve more.”

A special cake designed like a child car seat was cut to mark the handover.

Junaid said the LTI-free achievement was “a collective team accomplishment” which was enabled through a comprehensive approach to HSE improvement.

The FDC has launched a range of initiatives such as team fitness runs, converting a room into a wellness gym and improved incident reporting.

Production Geologist Haroun Al Aufi, who is the FDC’s HSE focal point, said: “People come and people go but we still kept our eye on Goal Zero.”

Managing Director Raoul Restucci congratulated the FDC on its safety record calling it “a significant achievement,” and emphasised LTIs – such as slips, trips and falls – could also happen in an office environment.

He added: “It’s a fantastic example of looking after yourself and looking after the people around you.

“A safe entity is a well-run entity and you are clearly well run.”

National Objectives: Changing Lives

PDO News


PDO has celebrated the graduation of 93 of its sponsored scholars who successfully completed their academic studies at prestigious universities at home and abroad.

The batch, the 30th in the Company’s history, included 17 women and 76 men who studied a wide variety of subjects as part of PDO’s Scholarship Scheme. In total, more than 2,000 students have graduated through the programme since its launch in the 1980s.

This year, eight staff graduated with PhD degrees, 42 with Master’s degrees and 43 with Bachelor of Science (BSc) degrees. The scholarships included overseas and domestic studies, distance learning, part-time studies and scholarships sponsored by other parties such as His Majesty’s Postgraduate Studies Scholarships initiative and the Ministry of Higher Education.

The scholars gained their qualifications in different specialisations including electrical power engineering, chemical and process engineering, petroleum engineering, control systems and automation, project management, business administration, reservoir evaluation management, petroleum geoscience, exploration geophysics, petroleum and natural gas engineering and translation and interpreting studies from leading universities in the United Kingdom, Australia, Japan, the United States and Oman.

The official graduation ceremony was held under the auspices of His Excellency Salim Al Aufi, Undersecretary of the Ministry of Oil and Gas, at the Learning and Development Centre.

Speaking at the event, Learning and Development Manager Hamed Al Hadhrami said: ”The graduates have learned the skills, knowledge and techniques related to their disciplines to be able to cope with the current changes in the modern oil and gas industry, particularly those associated with the Fourth Industrial Revolution. Their academic prowess will enable the Company to move forward to ever greater success, serving Oman to the very best of our ability.

”I congratulate all the scholars for achieving such impressive milestones which will allow them to contribute effectively to the sustainable development of our company and country. I also thank all those who contributed to the success of this graduation, including the Ministry of Oil and Gas and Ministry of Higher Education.“

The batch also featured some award-winning scholars who have been honoured for academic excellence, including Ibrahim Al Haddabi, who received the Best Paper Award and Best Student Award while studying for his PhD in engineering at Kyushu University in Japan. And Suleiman Al Mamari, who obtained a BSc in process engineering from the International Maritime College Oman, was named as an outstanding graduate. A number of other graduates were also awarded for achieving qualifications with distinction or merit.

Managing Director Raoul Restucci said: ”The annual graduation of PDO scholars highlights our dedication to achieving our vision of being renowned and respected for the excellence of our people and the value we create for Oman and all our stakeholders.

”I praise all the graduates for their successful and well-earned educational achievements. They have shown their commitment to flourish academically and occupationally and are already building outstanding careers and futures.“

Among the scholars, two women attained a Master’s of Science (MSc) from the petroleum and natural gas engineering programme at Sultan Qaboos University, run in co-operation with PDO. The ceremony also honoured the graduation of the fourth batch in the pioneering Overseas Grants and Educational Support Scheme that has been run by PDO since 2011 in line with His Majesty’s Postgraduate Studies Scholarships initiative. Five scholars from the Ministry of Oil and Gas also attended the ceremony, two of whom qualified with PhDs, one with an MSc and two with BScs.

Degrees Of Excellence

أخبارنا

132018 ســـبتمرب | الـفـحــــل

الشركة احتفال والغاز، النفط وزارة وكيل العوفي، ناصر بن سالم المهندس سعادة رعى جامعات في األكاديمي نجاحهم بعد نفقتها على الدارسين مبتعثيها من 93 بتخريج مرموقة داخل السلطنة وخارجها وذلك في حفل رسمي أقيم بمركز التدريب والتطوير التابع

للشركة في ميناء الفحل.

الشركة رعتها التي 30 الدفعة خريجة، و17 خريجا 76 من المؤلفة الدفعة، هذه وتشكل الرائد برنامجها إطار في التخصصات من سلسلة في جامعية شهادات على للحصول للبعثات الدراسية؛ فقد تخرج نحو 2000 شاب وشابة من هذا البرنامج منذ تدشينه في ثمانينات

القرن المنصرم.

من و43 الماجستير، حملة من و42 الدكتوراة، حملة من ثمانية األخيرة الدفعة هذه وتضم حملة بكالوريوس العلوم، حيث تنوعت طبيعة البعثات بين بعثات دراسية داخل السلطنة وبعثات خارجية ودراسة بالدوام الجزئي وكذلك بعثات مولتها جهات أخرى مثل مكرمة جاللة

السلطان للدراسات العليا )األلف بعثة( والبعثات التي تمولها وزارة التعليم العالي.

األرض وعلوم الطبيعي والغاز النفط هندسة الخريجون درسها التي التخصصات وشملت المكامن وإدارة اآللي والتحكم وإدارة تقييم الكيميائية وهندسة العمل النفطية والهندسة الترجمة ودراسات بعد عن واالستشعار األعمال وإدارة الكهربائية الطاقة وهندسة المشاريع المتحدة والواليات واليابان وأستراليا المتحدة والمملكة السلطنة في رائدة جامعات في

األمريكية.

كلمة بالشركة والتطوير التدريب مدير الحضرمي، حمد المهندس ألقى المناسبة، وبهذه بما المختلفة بتخصصاتهم المرتبطة والمعرفة المهارات الخريجون تلقى “لقد فيها: جاء النفط مجال في الحاضر وقتنا في العالم يشهدها التي التغيرات مواكبة من يمكنهم للشركة األكاديمية مهاراتهم وستتيح الرابعة، الصناعية بالثورة يتعلق فيما خاصة والغاز

المضي قدما لتحقيق المزيد من النجاحات بما يخدم وطننا على أفضل وجه.”

في بفاعلية للمساهمة حققوها التي الرائعة اإلنجازات هذه على الخريجين جميع “وأهنئ مسيرة التنمية المستدامة للشركة ولعمان بأكملها. كما أغتنم هذه الفرصة ألتوجه بخالص الشكر لكل من ساهم في الوصول بشبابنا إلى هذه اللحظة الحاسمة وأخص بالشكر وزارة

النفط والغاز ووزارة التعليم العالي”.

وشملت الدفعة عددا من الخريجين الذين حققوا أداء استثنائيا لحصولهم على جوائز نظير ورقة أفضل جائزتي على حصل الذي الهدابي، إبراهيم الزميل منهم األكاديمي تميزهم بجامعة الهندسة في الدكتوراه درجة على حصوله بعد دراسته خالل طالب وأفضل بحثية كيوشو باليابان، وكذلك الزميل سليمان المعمري الذي تخرج من كلية عمان البحرية الدولية بامتياز بعد حصوله على درجة البكالوريوس في هندسة العمليات. وعالوة على ذلك، حصل

عدد من الخريجين على مؤهالتهم بدرجات امتياز وبجدارة.

تخريج “إن أيضا: الحفل حضر الذي العام، المدير ريستوشي، راؤول قال السياق هذا وفي رؤيتنا بتحقيق التزامنا إثبات على بمثابة الشركة سنويا تمولهم الذي المبتعثين عدد من المتمثلة في أن “يشار إلينا بالبنان بما لدينا من مواهب بشرية متميزة وما نحققه من فوائد

لعمان وألهلها وذوي الشأن.”

“وأشيد بالخريجين جميعهم لتحقيق هذا اإلنجاز األكاديمي البارز، حيث أظهروا التزامهم التام لتحقيق تقدم على الصعيد األكاديمي والمهني وبالتالي بناء مستقبل وظيفي مشرق.”

هندسة في الماجستير شهادة لنيل المبتعثين برنامج من خريجتين الدفعة وتضمنت وشهد قابوس، السلطان جامعة مع بالتعاون الشركة تنفذه الذي الطبيعي والغاز النفط التعليمي والدعم الخارجية المنح برنامج من الرابعة الدفعة بتخريج االحتفاء أيضا الحفل للدراسات بعثات بتوفير السامية األوامر مع تماشيا 2011 في دشن الذين الشركة لموظفي

للعمانيين. العليا

اثنان والغاز؛ حصل النفط وزارة من خريجين تخريج خمسة الحفل ضم أن إلى اإلشارة وتجدر واثنان على درجة بكالوريوس في الماجستير الدكتوراه، وواحد على درجة منهم على درجة

العلوم.

درجـات من الــتـــمـــيــــــز

12 2018 ســـبتمرب | الـفـحــــل

عاما( 33( العويسي عبداهلل العماني الشاب اعتلى المنصة ليسرد بكل فخر قصة رحلته من باحث عن عمل إلى خبير لحام بمستوى 6 جي )6G( األعلى دوليا بفضل

اهلل ثم بفضل جهود فريق األهداف الوطنية بالشركة. في بجدارة ليعمل الرفيع المستوى لهذا تأهل فقد مشروع “رباب – هرويل” ومشروع “جبال-خف” العمالقين. لحام، مشرف يصبح ألن العويسي يخطط مهنيا؛ واجتماعيا؛ يعتزم أن ينطلق في مشوار بناء أسرته بعد

أن ابتاع أرضا وشيد بيتا. برنامج يحدثه الذي البالغ التأثير يعكس عبداهلل نجاح أنهوا الذين الشباب آالف حياة على الوطنية األهداف الدراسة الثانوية وزمالئهم من الباحثين عن فرص العمل.

لتنمية الدولية اليقين ركن معهد في عبداهلل تدرب تجربته عن ويعبر القبول، امتحان اجتيازه إثر المهارات را فاق التوقعات، وأود أن أبعث فيقول: “تغيرت حياتي تغيبرسالة صغيرة إلى كافة الشباب العمانيين. شمروا عن سوا أوقاتكم لمواصلة سواعد الجد، وإياكم والكلل، وكرفعلتم فإن الشخصي. الصعيد على والنمو التعليم على أكلها جهودكم وآتت التقدير، استحقيتم ذلك

الدوام.”المهارات بدراسة 2013 نوفمبر في تدريبه عبداهلل بدأ األساسية في الرياضيات واللغة اإلنجليزية قبل أن ينتقل الدولية اليقين لركن التابع العملي التدريب موقع إلى

في منطقة حلبان بمسقط.

قاسيا العملي التدريب “كان الشأن: هذا في وقال حار طقس في كان اللحام على التدريب وأن خصوصا والتزام العمل مواصلة على المدير تشديد مع ورطب،

السلوك الحسن.”لحام محاولة كل في وكنت وتدربت، “تدربت وأضاف: الدقة أبلغ حتى المسير مواصلة على نفسي أشجع والتمام؛ ما جعلني أكتسب مهارة لن ينتزعها مني أحد، المستقبلية. حياتي على إيجابا ذلك ينعكس أن وأرجو 20 من خاللها تخلصت ألنني أيضا رائعة تجربة وكانت

كيلوجراما من وزني!”

الجدير بالذكر أن عبداهلل حصل على أربعة مؤهالت للعمل بتقنيتين ومادتين في مجال اللحام، استطاع على إثرها .2015 ديسمبر في هرويل” – “رباب في العمل مباشرة من أكثر لحام في بنجاحه مضاعفا ثناء أصاب وهناك رئيس وظيفة وتقلد فقط، خطأين بهامش وصلة 300

.)CCC( اللحامين لدى شركة اتحاد المقاولينوقيادية جديدة حتى إدارية اكتساب مهارات وتمكن من 6 بمستوى آخرين عمانيين لحامين على يشرف أضحى جي في مشروع “جبال-خف” بعد انتقاله للعمل كمشرف

لحام في شركة جلفار للهندسة والمقاوالت.أرض شراء المدة هذه خالل “استطعت عبداهلل: يضيف سكنية، وانتهيت من بناء منزل جديد صغير يلتئم فيه

شمل عائلتي.”العائلي، باألمان الثالث وبناتي زوجتي تشعر “واليوم

وأصبحنا جميعا نستمتع بثمرة االجتهاد في العمل.”حياة تغيرت فقد كثيرة؛ قصص تشبهها “قصتي فالكثيرون األفضل، نحو جميعا وزمالئي أصدقائي الزواج، والكثيرون شيدوا منازلهم، وبعضهم استطاعوا قرروا تأسيس مشاريعهم الحرة، وآخرون يجدون السعادة في أمور أخرى كل حسب توجهه. ومن الزمالء من يجوب تجربته من ويعزز معارفه، آفاق من ليوسع العالم دول

الشخصية.” )6G( جي 6 بمستوى اللحام برنامج كان “لقد ويختم: تنمو أشجارها هي وها حياتنا، في غرست التي البذرة

يانعة نضرة.”برنامج في عمانيا متدربا 400 عن نيابة – عبداهلل أعرب نفط تنمية لشركة – عن شكره 6 جي بمستوى اللحام المهارات لتنمية الدولية اليقين ركن وشركة عمان أمر به قمتم “ما قائال: لديها، يعملون التي والشركات

يعجز عنه الوصف.”

تبرع مركز تطوير الحقول بـ100 مقعد لألطفال إلى الجمعية العمانية للسالمة على الطريق.

االستثنائي السالمة بسجل احتفاء التبرع هذا ويأتي 15 عاما الحقول حيث عمل لمدة الذي حققه مركز تطوير

دون أي إصابات مضيعة للوقت. ويذكر أنه تضافرت جهود الشركة وشركة شل والشركة العمانية الجمعية مع المسال الطبيعي للغاز العمانية للسالمة على الطريق لتنفيذ حملة وطنية لرفع التوعية بأهمية مقاعد األطفال في تفادي اإلصابات وفقدان األرواح

في حوادث السير. وفي هذا الشأن قال الزميل جنيد محي الدين غالم، مدير أولوياتنا، قائمة صدر في السالمة “تأتي الحقول: تطوير حيوية أهمية ذات السيارات في األطفال مقاعد وتعتبر

إذا أردنا حماية فلذات أكبادنا”. للجمعية التنفيذي الرئيس البرواني، علي وقال بمن - الجميع “يتفق الطريق: على للسالمة العمانية الطرق، على السالمة وخبراء السيارات، صانعو فيهم الوعي أن على - والركاب والسائقين، القانون، وصاغة

تعزيز سالمة األطفال على

الطريق

بالنسبة ولكن األمان. أحزمة بربط يبدأ اآلمنة بالقيادة مقعد استخدام هو المناسب األمان حزام فإن لألطفال،

سيارة محدد وفقا ألعمارهم ووزنهم وطولهم. الشركة موظفي مبادرة عاليا نقدر أن إال يسعنا وال على سالمة أكثر أطفالنا جعل في ومساهمتهم هذه هذا، العمل مستوى على تحافظوا أن ونرجو الطريق،

فنحن نستطيع تحقيق المزيد معا.”شكل على مصممة كعكة قطعت بهذا ولالحتفال

مقعد سيارة لتتناسب مع هدف الفعالية.

مركز للشركة، العام المدير ريستوشي، راؤول وهنأ

“إنجازا وسماه: القياسي الرقم هذا على الحقول تطوير

رائع على االهتمام بنفسك كبيرا” كما أضاف: “هذا مثال

واالهتمام باألشخاص من حولك.

جدية بصورة تدار التي الوحدة هي اآلمنة “الوحدة

ووحدتكم تدار بطريقة ممتازة دون أدنى شك.”

األهداف الوطنية: تغيير حياة الشباب العماني

أخبارنا


السلطنة خارج تفاهم مذكرة أول الشركة أبرمت بدولة “كتارا” الثقافي الحي مع شراكة في للدخول جسور مد إلى االتفاقية تهدف حيث الشقيقة، قطر في والخبرات المعارف وتبادل الطرفين بين التعاون

مجال الفلك.

الفلكية القبة فريق سيقدم المذكرة هذه وبموجب أجل من “كتارا” لمؤسسة المشورة للشركة التابعة كما قطر، بدولة فلكي ومرصد فلكية قبة إنشاء ستشارك الشركة في عملية التخطيط والتنفيذ بعد

المشروعين. إنجاز

عبد بن األمير عبد المهندس قال الشأن، هذا وفي الحسين العجمي، المدير التنفيذي للشؤون الخارجية الدوحة إلى سافر الذي بالشركة، المضافة والقيمة يعد االتفاقية هذه على التوقيع “إن االتفاقية: إلبرام تفاهم مذكرة أول كونها للشركة رئيسيا إنجازا الشركة أن يظهر مما العمانية، الحدود خارج نبرمها لنقل حدودها خارج حتى تواصلها دائرة توسع

المعرفة والخبرة.

الشركة اضطالع سياق في االتفاقية هذه “تأتي إليها يشار ألن وسعيها االجتماعية، بمسؤوليتها

بالبنان بما لديها من مواهب بشرية متميزة.

“كما نرغب في أن نكون رافدا من روافد المعرفة على مستوى المنطقة، ليس في مجال النفط وحسب، بل الشركة تتمتع التي األخرى الحياة مجاالت في حتى

بنصيب وافر من الخبرة فيها”.

التي – بمسقط الفلكية القبة أن بالذكر الجدير بالعيد احتفاء للمواطنين 2000 سنة الشركة أهدتها السنين عبر راكمت قد – المجيد الثالثين الوطني الفلكي، فضال عن جملة من الرصد تجربة مميزة في

المرئية، عدد منها مترجم ومدبلج المعروضات أحدث داخل الشركة.

ستتمكن “كتارا” من االستفادة من هذه المرئيات في التدرب لموظفيها سيتسنى كما الجديدة، قبتها دورات وحضور مسقط، في العمانية الكوادر يد على جانب إلى الفلك، مجال في عمل وحلقات تعريفية اإلدارة المهنية، وأسس السالمة بأهمية الوعي تعزيز لتولي الحقا يؤهلهم بما الفني، والدعم واإلشراف الفلكي والمرصد الفلكية القبة عن المسؤولية

التابعين لكتارا عند اكتمالهما.

وزيارات التدريبية البرامج الجهتان ستتبادل كما الذي األمر والمنشورات، والمطبوعات المختصين في الثقافي العمل بتعزيز الطرفين تطلعات يخدم بينهما، التعاون أواصر وتوطيد الشقيقين البلدين والتحاور والتشاور في السبل الكفيلة بغرس الثقافة

الفلكية لدى مواطني البلدين.

إبراهيم بن خالد الدكتور سعادة قال جانبه من للحي العامة للمؤسسة العام المدير السليطي، المتمثل الجديد )كتارا( مشروع “إن “كتارا”: الثقافي يأتي في الفلكي، والمرصد الفلكية القبة إنشاء في )كتارا( الثقافي للحي العامة المؤسسة اهتمام إطار برع الذي العلم بأهمية هذا وإدراكا منا الفلك، بعلم فيه أجدادنا األوائل، وانطالقا من دور )كتارا( في تعزيز بعجائب المعرفة ونشر الفلكي، والتثقيف الوعي

الفضاء والكون.”

االتفاقية هذه تعزز بأن أمله عن السليطي د. وأعرب آفاق التعاون بين كتارا وشركة تنمية نفط عمان، بما

يخدم العمل الثقافي وتنمية الثقافة الفلكية.

فــهــدللنهائي

أحرز الزميل فهد الربعاني، مهندس معدات الرفع، المركز الثاني في المسابقة العالمية

المرموقة للصحة والسالمة والبيئة والتي أقيمت في تيلفورد بالمملكة المتحدة ، حيث

كان الربعاني أحد المرشحين األربعة األوائل الذين تأهلوا لنهائيات جائزة المهارة في

الخدمات اللوجستية لقادة الصحة والسالمة لعام 2018.

في للعمل انضمامه منذ الربعاني ساعد ملموس تغير إحداث على 2015 في الشركة في مجال التدريب على معدات الرفع باإلضافة إلى تطوير مشغلي ومشرفي معدات الرفع.

كما غير من منهجية تنفيذ التدريب بالشركة الهيئات من به معترف اعتماد بانتهاج

لالعتماد. المتاحة

في ساهم الدؤوب عمله أن بالذكر الجدير معدات بتشغيل المرتبطة الحوادث خفض

الرفع بنسبة %50.

اتفاقية تعاون في مجال الفلك

أخبارنا


الحـفــر الـرقـمـي استخدامها عن عرضا الشركة من موظفان قدم

لالبتكار الرقمي في حدث عالمي مرموق.

اخصائية الوهيبية، إيمان الزميلة شاركت فقد موجودات إدارة من والتكنولوجيا المعلومات إدارة أعمال أول مخطط العمري، علي والزميل المؤسسة، الدولي لنظام ساب للنفط المؤتمر اآلبار، في هندسة

والغاز لعام 2018 في لشبونة.

الحلول أحدث من واحدة على الضوء الثنائيان سلط للمساعدة تستخدم والتي ساب نظام على القائمة

في جدولة الحفر في هندسة اآلبار.

في الشركة، تدار عملية حفر اآلبار المختلفة عن طريق إنشاء أنشطة شبكية في نظام ساب للمؤسسات من أجل االستغالل األمثل في سبيل نشر حوالي 50 جهاز تحتفظ اآلبار، حيث أنشطة كبير من عدد لتنفيذ حفر الشركة بجدول زمني لهذا العام والعام التالي، ويطلق

على هذا اإلجراء تسلسل الحفر الزمني.

األولية والتقييمات التحريات من العديد أجريت وقد باستخدام الشركة قيام كيفية في نظرت التي تحسينات لتوفير أفضل بشكل ساب نظام وظائف في العملية، وحددت تسلسل الحفر الزمني إحدى هذه

المجاالت.

تغيير طلب عملية لتنفيذ وطور الحل صمم لذلك التسلسل، واالنتقال من نظام يدوي إلى نظام آلي.

بدء يوفر ذلك عملية شاملة في نظام ساب تتضمن والرفض إلكترونيا متعددة موافقات و التغيير طلب وإعادة الموافقة وإشعارات البريد اإللكتروني والتحديثات تشمل الزمني الحفر تسلسل لشبكة التلقائية

القدرة على أيضا الحل يحتوي المعتمدة التغييرات على التعامل مع سيناريوهات التغيير المختلفة، مثل التسريع وإلغاء األنشطة وتبديل أنشطة الحفر وتغيير

المواقع.

تتمثل الفوائد الرئيسية فيما يلي:

لتجنب • الشأن أصحاب بين جميع التوافق ضمان التأخير في الموقع وعدم توفر المواد

إنشاء بيئة تحليالت لهندسة اآلبار •

جمع • من التخطيط فريق تركيز توجيه إعادة البيانات إلى تحليلها

عمليات • لدمج ساب نظام منصة قدرات توسيع األعمال

لقد استخدمت فرق مختلفة من الشركة أداة تسلسل تحسين في للمساعدة كبيرا استخداما ساب نظام مما البشرية، الموارد توفير وتوقيت األعمال تخطيط

زاد من إنتاجية القوى العاملة بنسبة هائلة تبلغ ٪45.

سهلة بواجهة اآلبار هندسة مديرية زودت كما مع الزمني، الحفر تسلسل على للحفاظ االستخدام تتابع تغيير تنفيذ عملية في ٪78 بنسبة تحسن

الشبكة.

عن أفضل تقارير اآلن المديرية لدى ذلك، على عالوة التحليالت وتقارير األداء اآلنية كما أن لديها اآلن شاشة الداخلية الشبكة على الحفر عملية تسلسل تعرض 1250 استمارة ورقية الشأن، لتحل محل لجميع أصحاب

في السنة.

جديدة آفاق “استشراف بعنوان المؤتمر وتناول االتجاهات أحدث مثل مجاالت - الرقمي” العالم في التوضيحية العروض وقدم الصناعة، في والتحديثات من الجلسات من متنوعة ومجموعة التقنية، المتحدثين الرئيسيين االستراتيجيين، وخرائط الطريق وحلقات العالمية، العمالء حالة ودراسات للحل،

التحليل المستفيض ومعرض شامل.

لتمثيل عظيمة فرصة كانت لقد “ إيمان: وقالت أن إال يسعني وال الكبير. الحدث هذا في الشركة أتقدم بوافر الشكر والتقدير للزميلة فتحية الفارسية، والتكنولوجيا الرقمي للتحول التنفيذية المسؤولة والزميل مصطفى الوردي، رئيس نظام ساب والخدمات

السطحية.

ساب نظام مؤسسة إلى بالشكر أتقدم أن أيضا “أود الشؤون وفريق أفريقيا وشمال األوسط الشرق في الخارجية واالتصاالت بالشركة على دعمهم وجهودهم

التنسيقية”.

موظفونا


الشركة موظفي من موظف 300 عن يزيد ما حضر دورتين تدريبيتين داخل الشركة حول كيفية التعامل اآلمن مع المعدات واألجهزة الكهربائية في بيئة قابلة

لالنفجار.وصممهما أعدهما اللتان التدريبيتان الدورتان تهدف التعلم وفريق العمليات قدرة تطوير فريق من كل المرتبطة بالمعارف المشاركين تزويد إلى والتدريب محيط في الكهربائية واألجهزة األدوات بمجموعة المعدات نوع معرفة ذلك في بما بالمخاطر محفوف وفحصها تركيبها وعملية وانتقائها، الكهربائية

وصيانتها.يذكر أنه في السابق كان يستعان بجهات خارجية تم التعاقد معها بتكاليف باهظة لتقديم دورتي أنشطة االختصاصين أن إال )032/031( الكهربائية التعلم من كجزء وذلك االتفاق هذا إنهاء قرروا بالشركة

مبادرات التحسين المستمر.النظري التطبيق من ساعة 16 التدريب يشمل من أخرى ساعة 16 عن فضال المفصل، التفاعلي المتدربين تزويد يتم كما المباشر، العملي التطبيق الجيب دليل بينها من المفيدة النسخ من بالعديد للموظف يتيح مما األساسية المعلومات متضمنا

الرجوع إليه عند الحاجة.على تقام التي التدريبية الدورات هذه على يشرف الكهربائي المدرب/المقيم فهود في أيام أربعة مدار وتأهيل إعداد يتم أن المخطط ومن بييرز، مورن ازدياد مع مستقبال الشركة داخل من أكثر مدربين

الطلب.وفي هذا الشأن قال الزميل علي الوردي، رئيس فريق

شـرارات ساطعة تضئ

الـعـقــول

التدريب والتطوير: “نتيجة لهذه المبادرة، ساهمنا في توفير تكاليف جمة للشركة بلغت حوالي 13 ألف دوالر التزامنا أمريكي لكل دورة. وما كان هذا ليتحقق لوال بالتركيز على تمكين موظفي الشركة لإللمام بكافة وفقا مهامهم تأدية أجل من الضرورية المعارف

لقواعد السالمة”.فريق رئيس العلوي، محمد الزميل قال جانبه من تطوير قدرة العمليات: “كانت آراء الحضور عقب الدورة العملي التقييم مرفق فإن أخرى جهة ومن إيجابية. لتدريب الفرصة سيتيح فهود في مؤخرا افتتح الذي

المتعاقدين معنا في المستقبل”.

لتتماشى حدثت الدورة محتويات أن بالذكر الجدير لتوجيهات وفقا بالشركة المطبقة اإلجراءات آخر مع االنفجار )دليل دوليا بها المعترف 2014 اتيكس

المستخدم في البيئات القابلة لالنفجار(.ويعد حضور هذه الدورة شرطا أساسيا للحصول على البيئات في للعمل الكفاءة في كومبيكس شهادة

لالنفجار. القابلة مفتوحة دعوة الدورتين على القائمان الفريقان يوجه المحسن التدريب لبرنامج لالنضمام للموظفين الجديد والذي يكون متاحا في “المنار” وتقويم التدريب

والتطوير.

الطاقة الشمسية تعزز السالمة في دوار نتيهحولت الشركة مركزا حيويا في أحد أهم الطرق بالبالد

ليكون أكثر أمنا عبر استغالل الطاقة الشمسية.نتيه بدوار إصالحات علم بقرن الهندسة فريق أجرى السلطنة شمال يربط حيويا طريقا كونه – ومداخله بجنوبها – فشملت الصيانة تحويل الخطوط الجانبية

لإلضاءة، عاكسة خطوط إلى الوسط في والخطوط “عيون ليلية وعاكسات واإلنارة باإلشارات أيضا وزود

القطط” تعمل بالطاقة الشمسية.في وضوحا أكثر الدوار أصبح التغييرات هذه بفضل إعاقة إلى تؤدي التي الجوية األحوال وخالل الليل

مروري حادث أي يقع لم أنه إلى اإلشارة وتجدر الرؤية.

عدد أن رغم المشروع هذا تنفيذ منذ الدوار في

إلى والمتوجهين للطريق المستخدمين السائقين

صاللة أو القادمين منها قد ارتفع خالل موسم الخريف.

أخبارنا


“عقد” من التميز في جيد الهندسة

رعى سعادة المهندس سالم بن ناصر العوفي، وكيل مكتب نظمه الذي الرفيع االحتفال والغاز، النفط وزارة التصاميم الهندسية األولية بمناسبة الذكرى السنوية

العاشرة لتأسيسه.أجل من وذلك 2008 عام أسس المكتب أن ويذكر داخل إلى األولية الهندسية التصاميم أعمال جلب الشركة باإلضافة الى تعزيز القدرات الداخلية الهندسية

للشركة. 27 المنجزة المشاريع عدد بلغ فقط، 2017 عام ففي األولي التصميم من االنتهاء ذلك في بما مشروعا في بالبوليمر الغمر مشروع من الثالثة للمرحلة مرمول، والذي يعد أحد العوامل المساهمة في تحقيق هدف الشركة المتمثل في الحفاظ على اإلنتاج بمعدل 610 آالف برميل يوميا لمدة عشر سنوات ابتداء من 2019. العقد في 400 مشروع عن يزيد ما المكتب وأنجز كما

الماضي.راؤول العام للشركة المدير بالحفل أشار وفي كلمته التميز، بمركز إياه واصفا المكتب الى ريستوشي الهندسية التصاميم مكتب تأسيس بأن وأضاف السبيل استراتيجية مهدت بمثابة خطوة كان األولية للنجاح على مستويات عدة منها تحقيق الفرص، وإنجاز

المشاريع وكذلك على مستوى الموظفين.

“توسع نطاق أنشطة أعمال التصاميم الهندسية األولية من مشاريع منخفضة أو متوسطة الحجم لتشمل بعد ذلك النجاح في تنفيذ مشاريع بالغة التعقيد وتتسم الدوالرات بمليارات قيمتها تقدر استراتيجية بأهمية

مثل مشروعي “رباب - هرويل” و “جبال- خف”.

الخدمات مستوى اتفاقية إلى مشيرا راؤول وأضاف التي وقعها المكتب مؤخرا لدعم األنشطة الهندسية بأن المسال، الطبيعي للغاز العمانية للشركة عروض لتنويع رائعة فرص بالفعل يتيح “المكتب

االستغالل يخص فيما وتوسعتها اإلجمالية الشركة التجاري لخدماتنا وتقديم الخدمات االستشارية”.

مكتب -مدير نياز سلمان الزميل قال جانبه من البداية من “بالرغم األولية: الهندسية التصاميم المكتب؛ واجهها التي األولية والتحديات المتواضعة الماضي وأصبح يقدم في العقد أنه شهد نموا في إال الوقت الحالي سلسلة كاملة من الخدمات الهندسية

والفنية.“يمتلك المكتب – ومازال يحظى- بميزة صياغة الجيل العشر السنوات ففي الشركة، مهندسي من القادم يعملون عمانيا مهندسا 250 من أكثر قدم األخيرة بالشركة من مختلف التخصصات خدماتهم للمكتب. ثمينا أدنى شك مصدرا بدون الخريجين ويمثل هؤالء ليس فقط من خالل طرح األفكار الجديدة بل أيضا من خالل إسهامهم بشكل كبير في عملية إنجاز المشاريع

بالشركة.“عالوة على ذلك ومع إضافة فريق المشتريات الداخلي، قدما يمضي األولية الهندسية التصاميم مكتب فإن

ليصبح محطة واحدة للتصاميم”. ثم ومن القدامى، الموظفين بتكريم الحفل واختتم أهم على الضوء سلط الذي المعرض في التجول التخصصات والمشاريع واإلنجازات التي حققها المكتب.

أخبارنا


موحد نظام تدشين على حاليا الشركة تعكف لسلسلة إمدادات متكاملة ما سيمكن المستخدمين تتسم بطريقة وتتبعها طلباتهم تقديم من

بالبساطة والفاعلية والشفافية.

وفي السطور التالية يوضح الزميل عمر حسان، والذي اللوجستية األعمال تطوير فريق رئيس عليه ينطوي ما جل التنفيذ، عملية يتولى

النظام.

تفكك من الشركة عانت لطالما بأنه عمر أوضح والشراء التخطيط عمليات أن اذ اإلمدادات سلسلة تنفذها والمخزونات الجمارك، وتصريح واإلنجاز، والنقل أنظمة من متنوعة مجموعة عبر مختلفة أطراف إمداد إلى سلسلة بدون ولوج المعلومات تكنولوجيا متكاملة، ما يفضي لالرتياب حول موعد تسليم المواد إلى أماكن العمل وهو أمر من الممكن أن يزعزع الثقة ويؤدي الى الطلب المفرط وازدياد جوانب عدم الكفاءة.

فيليب رعاية في المتمثلة الجهود بتضافر أنه بيد والتعاون والمخزونات، المشتريات إدارة رئيس دوبو، اللوجستية، الخدمات مدير الريامي، نبيل من الوثيق تكنولوجيا وفريق واللوجستيات المواد إدارة وفريق لسد الحلول تقصي تم المهام، متعدد المعلومات هذه الثغرات. وكانت مهمتهم بكل بساطة تتمثل في “أمازون” لموقع مشابهة تجربة لتقديم وسيلة إيجاد

وتطبيقها على نطاق الشركة.

“شفافية بمسمى جديد حل اكتشاف عن التعاون أثمر سلسلة اإلمداد”، وقد قيمه فريق تكنولوجيا المعلومات مقابل حلول متعددة بما فيها نظامي SAP و IBM ثم أسند العقد. ومن المقرر تطبيقه بحلول الربع األول من السنة القادمة. ويمتاز هذا الحل بأنه حل بسيط ومركز كافة يربط السحابية الحوسبة على مبني معلومات

إماطة اللثام عن قيمة سلسلة اإلمدادات

أنظمة سلسلة األمداد الحالية بالشركة فضال عن قدرته على إيصال المعلومات.

ما موظف يقدم عندما أنه في النظام فكرة وتتمثل طلبا عبر نظام ساب سيتمكن من معرفة وقت تنفيذ الطلب ومتى قام الممول بشحن الطلب وحتى موعد في للشركة المركزي التجميع مركز في استالمه مسقط إلى أن يتم أخيرا تسليمه إلى وجهته النهائية

وكل ذلك في شاشة واحدة.

ومن المخطط تطبيقه على أربع مراحل:

العمل . ١ طلبات ضم :2٠١9 عام من األول الربع في نظام ساب، وطلبات وأوامر الشراء، واستالم ونظام الموردين، أنظمة مع وإصدارها البضائع إدارة أنظمة وكذلك اللوجستية، النقل إدارة

المخازن.

الربع الثاني من عام 2٠١9: توسيع نطاق األداة . 2األسعار، وعمليات لتشمل تقديم طلبات عروض

التقييم، واإلسناد.

أنشطة . 3 تنظيم :2٠١9 عام من الثالث الربع اإلعادة بعمليات المتعلقة الصيانة أعمال

واإلصالحات.

الذي . 4 المخزون الرابع من عام 2٠١9: دمج الربع يدره المورد لتحقيق شفافية تامة في كافة أنحاء

الشركة.

يعد نظام )شفافية سلسة اإلمداد( بمثابة خطوة هامة سيوفر حيث بالشركة، اإلمداد سلسة إدارة لتغيير الجهد وكذلك هدرا تذهب التي الدوالرات ماليين الشركة بأن المتحفظة التقديرات تشير إذ البشري. لثالثين االستثمارات لعوائد كاملة تغطية ستحقق 20 بنحو التكاليف ستنخفض ذلك على عالوة يوما، الكلي التطبيق بعد سنة لكل أمريكي دوالر مليون للنظام، كما أنه من المحتمل أن يحقق النظام مكاسب ناتجة عن زيادة الكفاءة على أثر التقليل من التعرض لمخاطر الصحة والسالمة والبيئة بفضل تحسن تجميع وأيضا للداخل، المتجهة الشحنات إبراز مع الحمولة شحنها، قبل القيمة عديمة الطلبات على التعرف كما أن النظام سيقلل من األنشطة غير المجدية مثل

متابعة تحديثات الحالة أثناء تسريع سير اإلجراءات.

يتمركز نجاح هذه المبادرة في اإلدارة الفعالة للتغيير لتلبية مصممة األداة تكون أن ضمان أجل من وذلك فإن لفيليب ووفقا النهائي. المستخدم احتياجات المعنية األطراف تقبل في يكمن الحقيقي “النجاح لهذا الحل”. كما علق نبيل بضرورة أن “ال يصاحب الحل أي فوق تفضيله الى بحاجة فالمستخدم مقاومة أي

بديل آخر”.

المتعلقة التغيير خطط تفاصيل ترقبوا وختاما، بمتطلبات األعمال وإدارتها خالل األشهر القادمة، ولمعرفة عمر الزميل مع التواصل يمكنكم ذلك حول المزيد

.)UIL14(

عمر حسان

أخبارنا


انطالقة عالمية لمديرة المالية

مديرية مديرة الخايفي، هيفاء تعيين دوليين استشاريين مجلسين في المالية، أحدث نقلة في مسيرتها المهنية فهي وان مجلس مديرة المحلي النطاق على كانت النفطية، للخدمات العمانية الجمعية إدارة لجامعة التابع لالبتكار األكاديمي والبرنامج السلطان قابوس، تمكنت اليوم من الحصول المجلس في لها مرموقة مكانة على شينجو لمعهد التنفيذي االستشاري المعني بكفاءة مؤسسات األعمال، كما أنها اإلقليمي للمجلس االنضمام استطاعت القانونيين للمحاسبين األمريكي للمعهد بالشرق األوسط وجنوب آسيا وشمال أفريقيا. على حائزة هيفاء فإن أخرى جهة ومن لمحاسبي المعتمد المعهد في الزمالة اإلدارة وحاصلة كذلك على عضوية محاسبي

اإلدارة المعتمدين دوليا. وباإلضافة إلى كونها مديرة مديرية المالية، تشغل هيفاء منصب أمينة الشركة وكذلك

هي أمينة في مجالس النفط والغاز.

القيادي” “الميثاق العليا اإلدارة لجنة أعضاء وقع المستمر بالتحسين بااللتزام بموجبه يتعهدون باعتباره جزءا ال يتجزأ من عملهم. وينطوي هذا التعهد على تخصيص ساعتين على األقل شهريا للعمل مع المدرب المخصص لكل منهم من أجل تطوير قدراتهم

القيادية المرتبطة بالتحسين المستمر.ويتمثل الهدف من ذلك في أن يصبح كل مدير “قدوة التسعة العمل بأساليب يتعلق ما في به” يحتذى للتحسين المستمر واألولويات القيادية األربع المعتمدة

في الشركة: االحترام، والمشاركة، والتعاون، واألداء.مبادئ وفق القيادة سلوكيات أن إلى اإلشارة تجدر بالشركة، الوظيفي للتقدم هاما مطلبا تعد “ليين” وقد أصبحت مشاريع “ليين” وأفكار التحسين المستمر

والتوجيه جزءا ال يتجزأ من العمل اليومي.المضي إلى الحديث الداخلي التوجيه نموذج ويهدف تطبيق في ومتقدم أعلى مستوى إلى بالشركة توجيه في المديرون سيسهم إذ “ليين”؛ فلسفة هذه الثقافة والفكر والسلوك في كافة أرجاء الشركة خالل المرحلة القادمة من مسيرتها وسيكونون قدوة

لغيرهم من الموظفين.لجنة أعضاء يتعهد الميثاق، لهذا توقيعهم وعبر

اإلدارة العليا بتطبيق السمات القيادية التالية:• – المشتركة المستمر التحسين أهداف

أرجاءها بمختلف واحدة كمؤسسة معا العمل لتحقيق رؤيتنا.

بالسلوكيات • التحلي – التامة الشفافية

اآلراء وإبداء كفريق، للعمل والتوجه القيادية الصادقة وتقبلها.

آراء • عن للبحث السعي – للتعلم الدافعية الزيارات والمشاركة في المعرفة وتبادل مختلفة

الميدانية )جمبا(.الموظفين • تطوير – التوجيه عبر القيادة

والبحث عن األسباب الجذرية والتأكيد على تحقيق تحسينات مستدامة بالعمل.

ذات • خدمات تقديم – العمالء على التركيز قيمة للعمالء بداخل الشركة وخارجها.

وفي إطار التحسين المستمر وااللتزام بتحقيق التغيير، والبحث عن بسيطة حلول إيجاد المديرين من يتوقع

نتائج شاملة.بالتوجيه االلتزام أن على التعهد بنود أحد وينص “مبني على السرية والمصداقية والمسؤولية والرغبة

في خوض تجارب جديدة والخروج من منطقة الراحة”. على وقع الذي العام، المدير ريستوشي، راؤول وقال المستمر التحسين مدربي مخاطبا أيضا، الوثيقة بفلسفة خاص يوم خالل والممارسين والمختصين

“ليين” إن هذا يعد “التزاما كبيرا”.الراهن، الوضع صياغة إعادة “سنواصل قائال: وأضاف نظام في الكفاءة وبناء التكرار من التخلص عبر نوسع بينما أمامنا متاحة كثيرة فرص وثمة عملنا، من نطاقها لتشمل األطراف من األلف إلى الياء، سواء في العمليات الداخلية أو الخارجية. وال تقتصر فلسفة وتوفير الهدر والحد من العمليات “ليين” على كفاءة

والعمل كفريق ميــثــاق للـتــغـيـــيـــر باالحترام وترتبط كذلك بل التكاليف، واحد واتباع منهجيات شاملة.”

مدير الحضرمي، سليمان الزميل قال جانبه ومن هذا يؤذن أن “نأمل المستمر: التحسين برنامج بتدشين مرحلة جديدة تتسم فيها القيادة وفق مبادئ “ليين” بمزيد من الفاعلية، وتسهم في دفع مسيرتنا تحسينات تبني خالل من قدما المستمر للتحسين

ملحوظة وتغييرات إيجابية عبر أرجاء الشركة.”

أخبارنا


حصد موظفان من مديرية الغاز على جوائز مرموقة بعد أن قدما عرضيهما الفنيين خالل فعالية رائدة بصناعة الغاز؛ فقد حصل الزميالن مروة الحراصية ومحمد أكيل “أفضل جائزة على العمليات، تصورات مهندسا أنور، الفني المؤتمر في البالتينية الفئة في عمل” ورقة بدول الغاز مصنعي جمعية تنظمه الذي 26 السنوي

مجلس التعاون الخليجي.

ورقة أفضل بجائزة أيضا الحراصي أحمد الزميل وفاز عمل في الفئة الذهبية.

وحظي مروة ومحمد باإلشادة نظير عملهما الذي يهدف

رعى سعادة سالم بن ناصر العوفي ،وكيل وزارة النفط األبحاث مجال في اتفاقيات أربع توقيع حفل والغاز، بين “ايجاد”، وجامعة السلطان قابوس، وشركة تنمية نفط عمان ،وذلك في فندق جراند ميلينيوم-مسقط، وبحضور عدد من كبار الرؤوساء التنفيذين والباحثين

في مؤسسات القطاعين الصناعي واألكاديمي.

يذكر بأن هذه االتفاقيات األربع تعد أول اتفاقيات تولدت تعزيز الى الرامية اإللكترونية المنصة “ايجاد”- من األكاديمي والقطاع الصناعي القطاع بين التعاون بلغت - وقد والتطوير البحث أنشطة بالسلطنة في

تكلفتها اإلجمالية 300 ألف ريال عماني.

تتناول المشاريع مواضيع عدة تتعلق جميعها بأعمال الشركة، وهي إنتاج وقود حيوي كمورد نقي ومستدام للطاقة وذو سمة تجارية، وفشل تحليل دعامات أنابيب حفر اآلبار، وكذلك التصريح المتواز بين خطوط الكهرباء البوليمر تطوير وأخيرا األنابيب، وخطوط العلوية

لالستخالص المعزز للنفط.

وقد ناقش الحضور التقدم الذي أحرزته المنصة، ودعوا إلى تحقيق مزيد من التعاون وزيادة التفاعل من جانب البحث فرص مواءمة ثقافة لغرس الخاص القطاع

والتطوير بالسلطنة.

الهدف “يأتي الوكيل: سعادة قال الصدد هذا وفي من عنصر تحقيق إلى االتفاقيات هذه توقيع من عناصر خفض التكاليف وزيادة الكفاءة، فضال عن إيجاد الماضي، في واستخدامها استيرادها تم لمواد بديل نحو توجيهها سيتم المشاريع كافة فإن وبالتالي

تخفيض تكلفة اإلنتاج لكل برميل”.

من جانبه قال المدير العام للشركة راؤول ريستوشي: ثمار أولى هي األربعة المشاريع على التوقيع “إن المنصة، ويؤكد على أن المواءمة بين قطاع الصناعة و القطاع األكاديمي تعود على البالد بفوائد جمة طويلة

األمد”.

يذكر أن “ايجاد” تأسست لتكون بمثابة رابط بين األبحاث األكاديمية، القطاعات بين الطاقة قطاع في واالبتكار والصناعية، والحكومية بهدف إبراز أهم التحديات التي توفر أن المتوقع ومن الثالث. القطاعات هذه تواجه

“ايجـاد” على عجـلـة اإلبـداع

منها الخدمات من العديد اإللكترونية المنصة هذه المختبرات وأحدث البحوث بتفاصيل األعضاء تزويد وتبادل الباحثين تنقل من يتيح مما بالسلطنة،

خبراتهم بين القطاعين األكاديمي والصناعي.

وقد أكد على ذلك الدكتور سليمان التوبي، مدير منصة “ايجاد” والمدير السابق لمديرية نفط الشمال قائال: “إن باالحتياجات األكاديمية األبحاث ربط إلى ترمي المنصة والمياه والغاز النفط قطاعات مستهدفة الصناعية

والطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة.

حد أقصى تحقيق في “ايجاد” أهداف أحد “ويتمثل للقيمة المحلية المضافة بتوجيه طلبات أعمال البحث والتطوير للباحثين المحليين والمؤسسات األكاديمية من خالل نقل التكنولوجيا، وكذلك نشر نتائج البحوث

واستغاللها تجاريا”.

على الموقعة المؤسسات عدد بلغ أنه بالذكر الجدير بروتوكول السلطنة للبحث العلمي واالبتكار في قطاع وحكومية. وأكاديمية صناعية مؤسسة 37 الطاقة حيث وقع البروتوكول مبدئيا كل من وزارة النفط والغاز ومجلس البحث العلمي وشركة تنمية نفط عمان في التعاون تسهيل أجل من الماضي العام من يونيو ودعم أنشطة البحث واالبتكار وتأسيس شراكة فاعلة

في هذا المجال.

تحديا 14 “ايجاد” موقع على نشر الراهن، الوقت في تتراوح زمنية مدة غضون في للتنفيذ قابلة صناعيا من سنة إلى ثالث سنوات ليتمكن الباحثين المهتمين

من االستجابة وطرح الحلول الناجعة.

تفوق في صناعة الغاز

الجاليكول بثالثي المتعلقة المشكالت تحديد إلى في ومعالجتها )Triethylene Glycol( إثيلين المشكالت من عددا واستعرضا بكوثر. الغاز محطة والعيوب التشغيلية ذات الصلة، ومنهجية معالجتها

وتطبيق الحلول المجدية.

أما أحمد، وهو مهندس أول تحكم وتشغيل آلي، فقد

حصد جائزته نظير بحثه الذي تناول فيه موضوع حملة تأجيل حاالت تقليل إلى الرامية ميدانية” جولة “صفر الغاز، منشآت من ثالث في لها المخطط غير اإلنتاج إجراء للتحسين، 100 أكثر من الحملة بتحقيق وتكللت ضمن للمتابعة وتخضع حاليا، تنفيذها يجري والتي

إطار عمليات تحسين موثوقية التشغيل تمهيدا.

أخبارنا


صناعة النفط والغاز تتحدث بصيغة المؤنث

موظفونا

تضيف نوار: “لقد أتيحت لنا الفرصة إلحداث التغيير داخل على كفاحهن في النساء ولتمثيل الشركة، هذه القطاعات في وتحديدا الحقوق، في المساواة صعيد أن أغلبها. ونأمل ريادة الرجال يتولى التي الهندسية الرحلة، هذه لمشاركتنا الزميالت من المزيد تتشجع المناصب في منهن أكبر عدد رؤية لنا يتسنى حتى

اإلدارية في المديريات الفنية كالعمليات والهندسة.”

وحازت المهندستان على الدعم التام من اإلدارة العليا بالشركة، وفي هذا السياق قال الزميل سامي اللواتي األكبر العدد اإلناث “تمثل الجنوب: نفط – مدير مديرية في نرغب ونحن الفني، المجال في الدارسين من استقطاب أفضل الكفاءات؛ فالمساواة بين الجنسين ال تعني ترجيح إحدى كفتي الميزان لصالح جنس معين، لكل المتاحة الفرص بين بالمساواة تتعلق وإنما أخرى خطوة وهذه يمكنه. ما أقصى يحقق حتى فرد

حالف التوفيق اثنتين من موظفات الشركة، استطعن لتعزيز الشركة مسيرة في جديد فصل تحبير أصبحتا عندما واإلناث الذكور بين الفرص تساوي حقول أحد في كامل بدوام تعمالن مهندستين أول الشركة بمنطقة االمتياز؛ فقد التحقت الزميلتان سهام الحبسية ونوار العبادية بفريق مرمول بوظيفة “مبرمج بتدشين إيذانا هذا فكان ،2017 نوفمبر في حقول”

مرحلة جديدة في رحلة التنوع واالندماج بالشركة.خطة إطار في ونوار لسهام الميدانية التجربة بدأت تطوير الخريجين لكل منهما عند التحاقهما بالشركة الذي – العملي التدريب مرحلة وأكملتا ،2014 في يستغرق عادة 18 شهرا – في عام واحد فقط، ثم انتقلتا لقضاء المرحلة الثانية من برنامج تطوير الخريجين في

المكاتب بالساحل، متنقلتين من فريق آلخر.المهندسات لتطوير برنامجها الشركة دشنت وقد بغية 2013 في – أديبك جائزة على الحائز – الخريجات مد على الفنية الوظائف في الخريجات مساعدة عملهن وبيئة األكاديمية خبرتهن بين الجسور 15 للبرنامج األولى السنة في وتقدمت الحقيقية. ثالث أصل من – عامين قضاء تحدي لخوض موظفة فمهدت الحقول، في – العملي التدريب من سنوات بطاقم لاللتحاق القادمة للدفعات الطريق تجربتهن

العمل في مناطق العمليات بسالسة تامة.واحدا عاما أن شعرتا ونوار سهام الزميلتين أن بيد المستوى لتحقيق كاف غير الحقول في التدريب من فالتعرض والخبرة؛ المهارة من إليه يطمحن الذي ألغلب األنشطة ال يتسنى من غير العمل في الحقول، خصوصا ما يتعلق بالعمليات. ونظرا إلى أن العمل في مناطق العمليات لم يكن متاحا للموظفات حتى وقت

قريب ظلت فرص تطورهن مهنيا محدودة.الحقول برمجة في المهندستين هاتين عمل إن المتعاقدة الشركات فرق مع التعاون منهما يتطلب والمكامن اآلبار وإدارة والصيانة والعمليات واإلنتاج والهندسة على أساس يومي من أجل استدامة اإلنتاج أن علما اإلنتاج، تأجيل حوادث وتقليل مرمول في الحوادث هو من مسؤولياتهن أيضا، إلى تحليل هذه مسؤولتان وهما أدائها، وتحليل اآلبار تشغيل جانب

ويضاف ومتابعتها، اآلبار صيانة منصات نقل عن العمل على مشاريع من شأنها تحسين إلى ذلك

العمليات اليومية.وقالت نوار في هذا الشأن: “نرى كالنا أن العمل اإلجراءات الستيعاب جدا مهم الحقل في

استيعابا العمليات مختلف في الجوهرية مبنية عملية تجربة لتكوين وأيضا تاما، مستهل في خصوصا واسع اطالع على أتيحت عندما ولذلك المهنية؛ مسيرتنا الحقول بدوام كامل في للعمل الفرصة لم نتردد في اغتنامها. ومن حسن حظنا وجدنا حيث مرمول بحقل التحقنا أننا

الدعم الكبير من الفريق هناك.”والتعلم العملية الخبرة أن حين وفي القرار هذا التخاذ دافعين كانا السريع ثالث سبب ثمة أن المهندستان أوضحت

أيضا ال يقل أهمية: تمكين المرأة.

نخطوها في سبيل تحقيق توازن بين الكوادر الفنية.”رائدتين ونوار “سهام المهندستين: على مثنيا وقال حقا، وقد مهدتا الطريق وسهلتا الدرب لبنات جنسهن في الكفاءات بطاقم يلتحقن كي الفنية المهن في

مجال العمليات.”خمس أيضا استقبل مرمول فريق أن بالذكر الجدير كامل، بدوام الحقل في للعمل أخريات مهندسات ميدانية زيارة تنظيم بالفريق التحاقهن سبق لكن إليها الموظفات وعائالتهن، وكانت إلى مرمول دعيت جولة في وأخذهم استقبالهم في ونوار سهام وبيئة والمرافق السكن مشاهدة شملت مخصصة

العمل، وأجابتا عن األسئلة واالستفسارات.لسالمة توخيا التدابير من جملة الشركة اتخذت وقد العمل، بيئة في وسعادتهن وأمانهن المهندسات خاص ومصلى نسائي سكن تهيئة ذلك وشمل خصيصا مصممة “أوفرول” مالبس لهن ووفرت بهن للنساء، وفوق هذا وذاك خصصت لهن موجهين من

كبار موظفي الحقل.وأضافت سهام: “كانت الموظفات الجديدات وعائالتهن الشخصية حتى تجربتنا بالتعرف على أكثر مهتمين رؤية الرائع من وكان توقعاتهم، تحديد لهم يتسنى عامل الحقيقة في ألنها العائالت تقدمه الذي الدعم يمثل قد شخصية تجربة واقع ومن كبير. تحفيز دعم أن إال أحيانا كبيرا تحديا الحقل في االستقرار على مساعدتي في كبير دور له كان لي عائلتي

التأقلم بسالسة.” فقد المستقبلية المهنية بخططها يتعلق فيما أما التي تعلمناها هو األمور “أحد أهم أن أوضحت سهام في العمل وأجد نتخذها، التي بالقرارات دائما الثقة إدارة في وظيفة لتقلد وأطمح ومريحا، ممتعا الحقل

العمليات.”إن لكن الثقافة، هو حاليا األكبر التحدي أن “ونعلم فال ونساء رجاال بعضا بعضنا وساند جميعا تكاتفنا ريب أننا سنتمكن من بناء مستقبل يمكن للمرأة أن

تعمل فيه بنحو يعد طبيعيا تماما.”


من هيما بوالية للمجتمع المستمر دعمها الشركة خالل صيانة مركاض سباق الهجن.

الواشحي فلج لتوسعة دعمها الشركة ستقدم كما فلج ترميم وكذلك وترميمه، الخرماء بمنطقة

القصوات، وكالهما بوالية إزكي.

الرامية جهودها من الشركة عززت ذلك، جانب إلى منطقة في المرورية السالمة بمستوى للنهوض عاكسات تركيب في التوسع عبر وخارجها امتيازها السياقة أثناء الرؤية لتحسين القطط( )عيون ليلية ليال وخالل الظروف الجوية التي تؤدي إلى إعاقة الرؤية. لتركيب برنامجا دشنت الشركة أن إلى اإلشارة تجدر “عيون القطط” في طرق تمتد ألكثر من ألف كيلومتر بشمال مناطق العمليات وجنوبها، واآلن ستوسع من

الشيبانية، أحمد بنت مديحة الدكتورة معالي رعت لتوقيع الرسمي الحفل والتعليم، التربية وزيرة الشركة عشر مذكرات تفاهم لتمويل مشاريع متنوعة من أكثر قيمتها إجمالي تصل االجتماعي لالستثمار 3.5 مليون رياال عمانيا في عالم المعرفة التابع للشركة

بمسقط.

مباشرة فوائد لتحقيق الشركة تسعى حيث االمتياز منطقة أرجاء شتى في العمانية للمجتمعات التي االجتماعي االستثمار مبادرات عبر لها التابعة والسالمة التعليم تشمل مجاالت عدة في تنفذها

والبنية األساسية ودعم الجمعيات األهلية.

فقد تعهدت الشركة بإنشاء 12 جناحا للطالبات بسبع وأربع بالداخلية، ومدرسة الوسطى، بمحافظة مدارس فصول ثمانية على منها كل سيحتوي حيث بظفار، رياضية وساحة للمعلمين وقاعتين ومكتبين اإلناث إقبال من سيعزز مما خدمية ومرافق ومقصف مدرسة مؤخرا أنشئت الشركة أن يذكر التعلم. على حديثة في الزاهية بأدم، ويجري العمل حاليا على إنشاء

مدرسة في ذهبون وتوسعة في مدرسة حمراء الدروع.

مديحة الدكتورة معالي قالت الشأن هذا وفي التوقيع على “إنه لمن يمن الطالع أن يتم الشيبانية: اتفاقيات التعاون بين شركة تنمية نفط عمان والجهات ركب أجل مواصلة المشاريع من المستفيدة من هذه بأن وإيمانا بالبالد، المجاالت والتطور في كافة التقدم على تعتمد واالجتماعية االقتصادية التنمية عملية تكاتف طاقات وموارد وخبرات القطاعين العام والخاص.

“وال بد من اإلشارة إلى أن وزارة التربية والتعليم لديها العديد من مبادرات الشراكة المثمرة مع شركة تنمية نفط عمان. ويسرني أن أتقدم لشركة تنمية نفط عمان بخالص الشكر وجزيل التقدير على مبادراتها المستمرة بما القطاعات مختلف لمشاريع المتواصل ودعمها تجاه االجتماعية بمسؤوليتها الشركة التزام يؤكد

الوطن وأبنائه”.

وتؤكد الشركة التزامها بدعم الجمعيات األهلية اعترافا تطوير استدامة في به تسهم الذي الحيوي بالدور العمانية الجمعية مع اتفاقية أبرمت حيث المجتمع، الكراسي مثل خاصة أجهزة توفير بهدف للمعوقين اتفاقية وقعت كما بالكهرباء. تعمل التي المتحركة بأدم، المعاقين األطفال ورعاية تأهيل مركز لصيانة األولمبياد مع عالقتها توثيق بغرض أخرى واتفاقية

الخاص العماني عبر دعم أنشطتهم لمدة عامين.

باإلضافة إلى ذلك، ستدعم الشركة تشييد مجلسين شليم والية في ورحب أجاريت بمنطقتي عامين لمختلف مقر إيجاد في سيسهم مما الحالنيات وجزر ساهمت وقد االجتماعية، ولقاءاتهم أنشطتهم مجلسا 20 من أكثر إنشاء في اليوم حتى الشركة عاما في مختلف أرجاء منطقة االمتياز باعتبارها مراكز المناطق. وستواصل تلك للقاطنين في عامة مهمة

تركيبها لتغطي مسافة تصل إلى 320 كم في طريق أدم - ثمريت.

وفي هذا الصدد قال راؤول ريستوشي: “يهدف برنامجنا التنمية في المساهمة إلى االجتماعي لالستثمار احتياجاتها وتلبية العمانية، للمجتمعات المستدامة عبر تنفيذ العديد من المشاريع المتنوعة بالتعاون مع

الجهات الحكومية والجمعيات األهلية.

لمذكرات اليانعة الثمار األشخاص آالف “وسيجني والبنية والسالمة التعليم مجاالت في هذه التفاهم األساسية، كما سيتقاسمون العوائد من أنشطتنا في

مجال النفط والغاز.

التي المجتمعات بنجاح مرهون نجاحنا أن شك “وال نعمل في محيطها”.

تقديرا كبرى محلي مجتمع بشركة الشركة احتفت على عملها االحترافي على خط أنابيب حيوي.

أعمال النفط لخدمات الشوامخ شركة أجرت حيث من الممتد الخام النفط أنابيب خط على الصيانة فهود إلى نهادا، الذي يبلغ طوله 76 كيلومترا وعرضه وتآكل الصبغ في كبير لضرر تعرضه بعد بوصة، 30

خارجي خالل دورة حياته التي امتدت لـ32 عاما.

تنظيف أجهزة حول استطالع معلومات على وبناء أجريت المباشر، التيار فولتية وتدرج النفط أنابيب إلعادة طالء برنامج على العمل وتقرر 2016 عام دراسة

األنابيب في جزء يصل طوله 12 كيلومترا.متعدد طالء نظام الشوامخ شركة واستخدمت في ستوباك شركة تستخدمه ما يشبه الطبقات

مشـاريع جـديـدة لالستـثمـار االجتـمـاعي

إصالحات كبرىالحقول، كما أنها نفذت جميع متطلبات أعمال الصيانة

األولية. باألعمال القيام على المشروع عمل نطاق واشتمل المدنية في الموقع وتوفير الطالء والمواد المستهلكة إلى إضافة الضرورية، والمعدات المؤهلين والعمال حماية توفير مثل العمل موقع في أخرى أعمال

مهبطية وإعادة األنابيب ألفضل حالة.الخمس، للتو سنواتها أكملت التي الشركة، ونجحت قواعد وفق المحدد الموعد قبل المشروع إتمام في ومتطلبات الجودة وضمان والبيئة والسالمة الصحة

التحكم. البنية األساسية المعني، مدير الزميل سليمان وقدم إلى تذكارا النفط، تصدير ومحطة األنابيب لخطوط

حمود التوبي، الرئيس التنفيذي لشركة الشوامخ.

أخبارنا


في بمساهماتهم الشركة موظفي من أربعة تميز )تنفيذ(؛ االقتصادي التنويع لتعزيز الوطني البرنامج مدير الوائلي، إبراهيم الزمالء من كل حضر فقد الخروصي، وفارس الغاز، بمديرية العمل خطط وضع العبري، عبداهلل والدكتور الذكية، الحقول تطوير مدير وسالم المضافة، المحلية للقيمة الفني المسؤول الطاقة، ألنظمة والمعايير الجاهزية رئيس الهدابي، ريستوشي، راؤول مع التقدير شهادات توزيع حفل

المدير العام.

هؤالء الزمالء األربعة انضموا مع عشرات الخبراء اآلخرين الطاقة، بقطاع الرائدة المؤسسات لكافة الممثلين وعملوا معا في معهد النفط والغاز – الذي دشن حديثا الذي “تنفيذ” لبرنامج التابعة الطاقة مختبرات في –والمالية االقتصادية التحديات مواجهة بهدف أطلق

الناتجة عن تقلب أسعار النفط.

يذكر أن الزميل إبراهيم شارك في وضع خطط لتوريد الغاز، بينما أسهم الزميالن عبداهلل وسالم في مبادرات أما البديلة، الطاقة مبادرات وإيجاد الكهرباء إدارة الزميل فارس فقد شارك في مجال التحول والحوكمة،

بعد الثاني بالمركز القدم لكرة الشركة فريق توج تمثيله للسلطنة في البطولة العالمية للشركات في

كرة القدم التي أقيمت في كندا.

في للشركات العالمية البطولة استقطبت وقد للشركات العالمي االتحاد ينظمها التي – القدم كرة األمريكيتين وأوروبا بلدا من – فرقا من 16 القدم لكرة منافسات في للمشاركة األوسط والشرق وأفريقيا

اللعبة الخماسية كرة القدم.

المؤهلة التصفيات في الشركة فريق فوز وبعد في مجموعته تصدر الماضي مايو في بالسلطنة وتونس آيرلندا منتخبات على متقدما مونتريال

ورومانيا قبل أن يتفوق على فرق الشركات من المغرب وإيطاليا في المراحل النهائية.

المباراة في التوفيق يحالفه لم الشركة فريق ولكن أمام – أيام لثالثة امتدت التي – للبطولة النهائية فريق المكسيك القوي، ومع ذلك، اختير الزميل قاسم

الريامي كأفضل العب في البطولة.

وفي هذا السياق هنأ راؤول ريستوشي، المدير العام، رائعة، مهارة الفريق أظهر “لقد قائال: الفريق أعضاء ل، وبذل جهدا جماعيا من أجل تحقيق النجاح، وقوة تحموأنا على يقين أن بإمكانه تحقيق مراكز أفضل عندما

تقام البطولة مرة أخرى في غضون عامين.”

وذلك خالل فترة انعقاد المختبرات من مارس إلى يونيو.رواد “تنفيذ”

اإلعداد إلى األول المقام في المشاركة هذه تهدف عبر للطاقة حديث مستقبل نحو السلطنة لمسيرة التطرق لمجاالت التوريد والطلب والسياسات واألنظمة.

التي للتحديات للتصدي حلوال الخبراء اقترح وقد والشق األوسط والشق العلوي الشق يواجهها وأحدث التنبؤية للبيانات استخدامهم عبر السفلي

النتائج المتعلقة باألنشطة االقتصادية المخططة لعام .2040

حكومية مؤسسات مع المختبرات نتائج وستناقش رئيسية مثل المجلس األعلى للتخطيط ووحدة الفكر بديوان البالط السلطاني وغيرها من مؤسسات البحث بعد ما لمستقبل السلطنة إلعداد وذلك والتخطيط

النفط والغاز.

أبطال عالميون

أخبارنا


في إطار مساعي الشركة لمساندة المبادرات التعليمية حاسوبا 30 الشركة سلمت السلطنة أرجاء شتى في لمختبر الحاسوب الجديد في مكتبة الندوة العامة بوالية

بهال بمحافظة الداخلية.سيساعد التبرع بهذه األجهزة على إتاحة الفرصة لعدد خالل من معرفتهم لتعزيز المستخدمين من أكبر مختص ركن أول تحتضن التي المكتبة في البحث بالشركة يحتوي على معلومات حول الشركة ومجاالت

النفط والغاز.إلى جانب ذلك، رعت الشركة برنامج “صيفي غير” الذي نـفذ في نادي بهال الرياضي للسنة الثانية على التوالي. ويهدف البرنامج إلى اغتنام العطلة الصيفية من أجل وصقل الوالية أبناء من المدارس طلبة معارف تعزيز

مهاراتهم. – 10 الصفوف العام 120 طالبا وطالبة من واستفاد هذا غير” “صيفي لمشروع المهني التدريب برامج من 12

للوظائف الترشح عمل عن الباحثون اآلن يستطيع التي تطرحها الشركة والشركات األخرى العاملة بقطاع موحد إلكتروني موقع عبر بالسلطنة والغاز النفط والغاز النفط وظائف لعرض مخصص مؤخرا، دشن

.)PetroJobs( :اسمه

بمثابة والغاز النفط لوزارة التابعة المنصة هذه تعد الفرص جميع سقفها تحت تجتمع واحدة محطة الوظيفية الشاغرة لدى ثمان من شركات القطاع، وهذا مشوار عمل عن الباحثين على يسهل أن شأنه من

البحث عن الوظائف والتقدم لها.

البشرية الموارد بمديرية التوظيف فريق عمل وقد المعلومات والتطوير مع فريق نظام ساب من مكتب اإللكترونية التوظيف منصة دمج على والتكنولوجيا يضمن بنحو ”PetroJobs“ منصة مع بالشركة يتسنى حتى الجديدة المنصة إلى االنتقال سالسة للراغبين بالتقدم ألي وظيفة االطالع على جميع الفرص

الوظيفية التي تطرحها الشركة بسهولة.

الشاغرة الوظائف إعالنات ستطرح فصاعدا، اآلن ومن في منصة “PteroJobs”، وعلى الراغبين بالتسجيل والموقع مهيأ التسجيل من خاللها، ألي وظيفة منها لحفظ تقارير المتقدمين للوظائف، وعرض المعلومات

مباشرة عن كل مرحلة توظيف.

المنذرية، ميادة الزميلة قالت الشأن هذا وفي منصة عن المعلومات تقنية فريق في المسؤولة التأكد العمل النفط والغاز: “تعين على فريق وظائف الشركة نظام على تؤثر ال التحسينات هذه أن من متكامل حل إيجاد خالل من وذلك وبياناتها القائم وطلبات الوظيفية الفرص يدمج وآمن وسلس جديد واجه آلخر. كما نظام المتقدمين من وبيانات التقديم

منصة وظائف النفط والغاز

الفريق ضغطا تمثل في ضرورة إيجاد حل بديل ومعقد الصعب من أحيانا كان قصيرة زمنية فترة خالل جدا

إدارته.

“إنني أفتخر بأننا استطعنا إنجاز هذا النظام المتكامل بين االنسجام تطوير في سيسهم والذي بنجاح،

مختلف عبر وشفافيتها وتكاملها التوظيف عمليات مشغلي النفط والغاز.”

للشركات ستتيح البوابة هذه أن إلى اإلشارة وتجدر اإلعالن عن الوظائف الشاغرة، والعثور على أكبر قدر من النفط وزارة ستتمكن ذاته الوقت وفي المتنافسين، والغاز من رصد البيانات وتدقيقها وتحليلها بما يضمن

اتخاذ قرارات توظيف عادلة ومتسقة.

توظيف مستشارة المغيرية، حميدة الزميلة وقالت بالشركة: “لقد تشرفنا بأن نكون جزءا من هذا التغير الملموس في طريقة طرح الفرص الوظيفية بالشركة مما يمنحنا سرورا بالغا، وال ريب أن هذا التغيير يجعل يرغب من لكل ويمكن ظاهرة الوظيفية الفرص

بالعمل في قطاع النفط والغاز إيجادها بسهولة.”

الموارد مستشارة اللواتية، زهراء الزميلة وعلقت البشرية بالشركة: “كان التحدي الحقيقي يكمن في أن التغيير هذا عبر نستهدفهم الذين الشأن ذوي أهم أنني إال وعالميا، وإقليميا محليا عموما المجتمع هم أشعر بالفخر الشديد ألنني حظيت بفرصة خدمة عمان

كوني مديرة التغيير ببوابة وظائف النفط والغاز.”

االستثـمـار االجتـمـاعي يحط رحاله في واليــة بهــال

ملتزمة “الشركة واالتصاالت: الخارجية الشؤون مدير بدعم المجتمعات المحلية من خالل مبادرات االستثمار االحتياجات بعض تلبية على تعمل التي االجتماعي المجتمع في اليومية الحياة لتحسين الضرورية تنفذها التي المبادرات هذه أن شك وال العماني. البرنامج الصيفي الشركة كالتبرع بالحواسيب ورعاية األجهزة مستخدمي جميع على فائدتها ستعم

والمتدربين على حد سواء.”

التي تنوعت بين مجاالت صيانة اإللكترونيات والسباكة وصيانة المكيفات، إلى جانب تصميم الديكورات ومهارات لتعلم دورة أيضا في المتدربين الطبخ. وشارك جميع

أساسيات اللغة اإلنجليزية تعزيزا لمهاراتهم اللغوية.الغريبي، محمد المهندس قال السياق هذا وفي

أخبارنا

[email protected].

يف هذا العدد

فاتصل بالمحرر لتزويده بملخص عن الفكرة إما من خالل الهاتف أو البريد اإللكتروني. وال نشجع تقديم مقاالت

مكتوبة دون مناقشة مسبقة مع المحرر أو مشرف اإلنتاج لتفادي اإلحراج في حالة عدم صالحية المادة للنشر

في الفحل

التصويريجب توجيه طلبات التقاط الصور

إلى قسم التصوير. ويرجى مالحظة أن الدور الرئيس للمصور يتمثل في توفير خدمات للشركة ككل وليس خدمة للدوائر. وبالنسبة

لطلبات خدمة التصوير التي نرى أنها غير معقولة، سيتم توفير هواتف وعناوين المصورين الذين يمكن

االتصال بهم لتنفيذ الخدمة.

حقوق الطبعيرجى مالحظة أنه ال يجوز إعادة إنتاج

أي جزء من الفحل دون إذن خطي من الشركة. وعلى المؤسسات الراغبة في إعادة إنتاج أي موضوع في هذا

العدد االتصال بالمحرر.

افتتاحية

التحرير:ديفيد براون

هاتف: 24673977إخالص الوائليةهاتف: 24676891

التصوير:محمد العبري

هاتف: 24676648التصميم:

محمد المحرزيهاتف: 24675283

التحرير العربي:صالح العلوي

هاتف: 24678901 يعقوب المفرجي

هاتف: 24675808هيام الفارسية

هاتف: 24673428مستشار التصميم:

المتحدة لخدمة وسائل اإلعالم ش.م.مهاتف: 24700896

الطباعة:لؤي العالمية ش.م.م

هاتف: 24700224

هاتف: 73977 246

[email protected] :الربيد اإللكرتوين

إن كان لديك خبر..

زمالئي األعزاء،

األهل بين األضحى عيد بإجازة استمتعتم قد تكونوا أن وآمل “الفحل”، لنشرة أحدث عدد بكم في مرحبا واألصدقاء.

نستعرض في هذا العدد التقدم الذي حققته موظفتان بالشركة بعد أن أصبحتا أول مهندستين تعمالن اللتين – البادية ونوار الحبسية أن كل من سهام االمتياز؛ فال شك بمنطقة الحقول أحد بدوام كامل في فصال بنجاح خطتا وقد بحق، –رائدتان 2017 نوفمبر في حقول” “مبرمج بوظيفة مرمول فريق إلى انضمتا

جديدا في مسيرتنا نحو تعزيز التنوع واالندماج.

تحذو أن ونأمل العمليات، بمناطق للموظفات وداعمة مؤاتية عمل بيئة إليجاد جاهدة الشركة وعملت موظفات أخريات حذوهما لنشهد تقلدهن مناصب إدارية في الدوائر الفنية مثل العمليات والهندسة.

الكثيرة الجوانب ضمن من يعد الذي األولية، الهندسية التصاميم مكتب عن للحديث كذلك ونتطرق لنطاق عملنا التي قطعت شوطا كبيرا في تعزيز مواهب العمانيين، فقد سررت بحضور االحتفال بالذكرى العاشرة لتأسيس المكتب. يؤدي هذا المكتب – الذي يعد مركزا للتميز – دورا حيويا في صقل المهندسين

العمانيين في الوقت الحاضر ومستقبال عبر العمل على أكثر من 250 مشروعا منذ 2008.

كافة إنجاز إلى الحجم متوسطة أو صغيرة مشاريع على العمل من نشاطه في المكتب توسع وقد التصاميم الهندسية األولية بنجاح لمشاريع معقدة وذات أهمية استراتيجية مليونية مثل مشروعي “رباب – هرويل” و”جبال خف”. وأتطلع إلى أن يحقق الفريق عقدا مثمرا آخر بحكم دوره الرئيسي في إعانتنا على

التنويع والتوسع واالستفادة من كافة خدماتنا تجاريا فيما يتعلق بالخدمات االستشارية.

العدد هذا يسلط حيث “ليين”، فلسفة هو خاللها من تميزا نحقق أن يمكن التي األخرى الجوانب ومن الضوء على قرار أعضاء اإلدارة العليا بالشركة بتوقيع ميثاق التحسين المستمر تأكيدا على التزامنا التام بأن األعضاء تعهد اآلن حتى تحققت التي اإلنجازات إلى واستنادا “ليين”. بفلسفة الوعي مستوى بتعزيز يكون التحسين المستمر جزءا ال يتجزأ من وظائفهم، وأن يكونوا قدوة للموظفين لدفع عجلة التغيير في

كافة أرجاء عملنا عبر االستمرار في التصدي للتحديات في الوقت الراهن.

وبناء على ما تعهدنا به سنلتزم بالعمل مع مدربي التحسين المستمر لتطوير قدراتنا القيادية المرتبطة وإلهام وعملياتنا أنظمتنا في التكرار من والتخلص الكفاءة لتعزيز يؤهلنا مما المستمر بالتحسين

اآلخرين ليكونوا قادة “ليين”.

راؤول ريستوشيالمدير العام

2129

1013

منصة وظائف النفط والغاز -1االستثـمـار االجتـمـاعي يحط رحاله في -1

واليــة بهــالأبطال عالميون -2

رواد “تنفيذ” -2مشاريع جديدة لالستثمار االجتماعي -3

إصالحات كبرى -3صناعة النفط والغاز تتحدث بصيغة -4

المؤنث“ايجاد” على عجلة اإلبداع -5

تفوق في صناعة الغاز -5ميـثــاق للتــغـيـــيـــر -6

انطالقة عالمية لمديرة المالية -6

إماطة اللثام عن قيمة سلسلة اإلمدادات -7“عقد” من التميز في جيد الهندسة -8

شـرارات ساطعة تضئ الـعـقــول -9الطاقة الشمسية تعزز السالمة في دوار -9

نتيهالحـفــر الـرقـمـي -10

اتفاقية تعاون في مجال الفلك -11فــهــد للنهائي -11

األهداف الوطنية: تغيير حياة الشباب -12العماني

12- تعزيز سالمة األطفال على الطريقدرجـات من الــتـــمـــيــــــز -13

[email protected].

معهــا المـتــعـاقـدة الشــركـات ومـوظفي عـمــان نفط تنميــة شـركـة بمـوظفي خـاصة شهـرية نشــرة

٦- ميثاق للتغيير 8 - “عقد” من التميز في جيد الهندسة ١٠ - الحفر الرقمي

العدد - 471 سبتمبـر 2018

صناعة النفط والغاز تتحدث

بصيغة المؤنث

471 2018 pioneers in their field - pdo...1 al fahal | september 2018 pdo has donated 30 computers to...

Documents