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Le plan :

Chapitre I : présentation, typologie et forme du chômageChapitre II : causes et conséquences du chômageChapitre III : l’emploi ou politique de lutte contre le chômage

  Chapitre I – Présentation, typologie et forme du chômage

I – Présentation :

La société actuelle est soumise à des transformations profondes qui en touchent les

fondements et le fonctionnement. Parmi ces transformations, l'évolution de la structure de duchômage et de l’emploi est sans aucun doute le problme le plus préoccupant de la société

moderne.

I –1/ éfinition du chômage :

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Le chômage est l’arr"t ou l’interruption de l’activité volontaire ou involontaire, salariale ouindépendante. #’est une période d’inactivité forcée qui caractérise une personne capable et

désireuse de travailler mais qui ne parvient pas à trouver un emploi.

$elon le %ureau &nternational u (ravail )%&(* le chômage est le fait d’"tre sans travail,disponible pour travailler et en recherche effective

I !"/#esure du chômage :

Pour calculer le tau+ de chômage, on établit le rapport entre les chômeurs et la populationactive occupée, l’ensemble formant ce que l’on appelle la population active.

  $au% de chômage & 'om(re de chômeurs ) 1**  +a population actie 

II – $ypologie du chômage : 

Le chômage concerne plus ou moins certaines catégories :

a- Par secteur : 

Le chômage touche le secteur de l’industrie plus que les autres secteurs d’activités, pour desraisons qu’on citera plus loin dans cet e+posé.

(- Par catégories socioprofessionnelles :

Les ouvriers et emploés qualifiés sont les premires victimes du chômage. Les cadres et lesprofessions intermédiaires sont moins atteints à condition de se reccler régulirement.

c- Par régions :

La localisation géographique -oue également un rôle. #ertaines régions sont plus touchées parle chômage que d’autres.

d- Par se%e : Les femmes sont plus touchées que les hommes, plus de la moitié des chômeurssont des femmes.

III – +es différentes formes du chômage :

a- +e chômage de mo(ilité ou frictionnel :

  #’est un chômage de courte durée qui correspond au temps nécessaire pour passer d’un

emploi à un autre. il est lié à une recherche d’emploi aprs démission d’un emploi qui n’était

pas satisfaisant ou suite à un licenciement lié a une variation d’activité de l’entreprise quiemploait le salarié .

(- +e chômage con.oncturel :

&l est du au ralentissement de l’activité économique dans un secteur ou dans l’ensemble del’économie.

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&l est réversible et de courte durée.

c- +e chômage structurel :

&l désigne une situation ou l’on ne peut créer durablement des emplois car la structureéconomique ne le permet pas.il est lié au+ changements à long terme intervenus dans les

structures démographiques, économiques, sociales et industrielles d’un pas.d- +e chômage technique :Il est du au progrès technique.il correspond à une perte d’emploi lié à une

 plus grande utilisation du capital technique dans le processus productif.Il apparaît à la suite d’innovations qui économisent du travail(robotisation, informatisation)

e- +e chômage saisonnier :

&l se définie comme étant l’ensemble des activités qui se déroulent selon un ccle qui n’est

pas constant dans le temps.

#e tpe de chômage concerne par e+emple : les activités liés au tourisme ou encore certainesactivité agricoles.

  Chapitre II – Causes et conséquences du chômage

I – +es caractéristiques du chômage :

/ La durée du chômage s'accro0t ce qui augmente les difficultés de réinsertion.

/ Les -eunes et les femmes sont les plus touchés.

/ %aisse importante de l'emploi dans l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie.

/ Les ouvriers et les emploés sont plus touchés que les cadres et les professionsintermédiaires.

/ Le tau+ de chômage diminue selon l'élévation du diplôme.

/ Les emplois précaires )emplois à durée limitée* risquent de s'a-outer au+

demandeurs d'emploi.

II – +es causes du chômage :

Les principales causes du chômage sont connues:

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• Le co2t du travail industriel est trop élevé en grande partie à cause des charges qui

présentent sur les entreprises.

• 3ne partie de la population n'a aucune qualification ou une qualification qui ne

correspond pas à la demande.

• ans certains cas, il est presque préférable de percevoir des indemnités de chômage

plutôt que de reprendre un travail,

II !1/ +es causes économiques du chômage :

/ Le progrs technique et l'évolution de la productivité )plus de machines moisd'hommes*.

/ La crise économique et le ralentissement de la croissance. )$ecteurs en

récession...*

/ Les délocalisations d'entreprise et la concurrence des pas à faible co2t de main/

d'oeuvre.

II !"/ +es causes démographiques :

/ L'évolution démographique )des tranches d'4ge5 plus d'arrivants que de partants

sur le marché*.

/ Le chômage d'incohérence )coe+istence du chômage et pénurie de main

d'oeuvre*.

/ 6ormation professionnelle insuffisante ou inadaptée.

III !/ +es conséquences du chômage :

7lles sont particulirement graves, aussi bien pour l’économie d’un pas que pour les

personnes qui en sont victimes. 8n peut distinguer les conséquences économiques et lesconséquences sociales :

a- +es conséquences économiques :

La population au chômage est improductive, le financement des aides accordées au+chômeurs est de plus en plus lourd, la hausse du chômage fait augmenter les dépenses de

l’7tat et des entreprises.

(- +es conséquences sociales :

/ 7ffritement du lien social, marginalisation d'une partie de la population.

/ #o2t social du chômage.

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/ éduction de la demande suite à la baisse du niveau de vie, ou sentimentd'incertitude.

0I – +es solutions :

Le traitement du chômage ne représente qu’une dimension de la politique de l’emploi, celle/cise définissant comme l’ensemble des interventions publiques visant à améliorer le

fonctionnement de marché du travail et à en réduire les déséquilibres.

0I!1/ +e traitement social du chômage :

/ ;ide à la recherche d'emploi, incitation à la mobilisation géographique.

/ &ndemnisation du chômage.

0I!"/+e traitement économique o(.ectif : création de noueau% emplois- :

/ 3ne formation professionnelle plus adaptée au+ emplois demandés et

offerts.

/ %aisse du co2t du travail )subvention à l'embauche, moins de charges*.

/ #réation d'emplois publics )emplois -eunes*,

/ iminution de la population active )rallonger la scolarité et avance l'4ge

de la retraite*.

/ éduction de la durée du travail )les 1< h*.

0! +e chômage au #aroc :

Le taux de chômage au Maroc a grimpé à 10% au premier trimestre 2010 contre 9,6% à la mêmepériode de 2009, indiue une note de con!oncture du "aut #ommissariat marocain au $lan "#$&'#e taux a atteint 1(,)% en milieu ur*ain et (,6% en milieu rural' +u cours de la même période, lapopulation actie -gée de 1. ans et plus a atteint 11,((( millions de personnes, soit une hausse de1% par rapport à la même période une année auparaant /1,9% en milieu ur*ain et /0,1% enmilieu rural&' uant à la création de lemploi, elle est passée de 10,26 millions de personnes à

10,0( millions de personnes, soit une création nette d3emplois de 64'000 postes, précise le "#$dans sa note sur la situation du marché du traail au Maroc'

 

Chapitre III – l’emploi ou politique de lutte contre le chômage

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I – +e marché de traail :

#’est le lieu de rencontre entre l’offre globale et la demande agrégée de travail, offreurs et

demandeurs individuels recherchant la ma+imisation de leurs intér"t respectifs, cette

confrontation donne lieu à la détermination con-ointe d’un niveau d’emploi et d’un tau+ de

salaire d’équilibre.

II – +es politiques de l’emploi :

a- +es politiques de l’emploi et le traitement du chômage dans le monde :

epuis une di=aine d’années, les politiques de lutte contre le chômage ont été conduites dans

le but de remédier au+ disfonctionnement du marché du travail car le chômage est une plaie

des temps modernes. Pour lutter contre une maladie, il faut éliminer ses causes. ifférentespolitiques de l’emploi ont été mises en >uvres comme le traitement social :

/ #réation d’emplois publics/ ;ide au+ chômeurs créateurs d’entreprises/ $tages de formations

/ éduction du temps de travail./ La relance des e+ploitations pour relancer la production

/ L’indication à l’investissement pour améliorer la compétitivité

/ La diminution des charges fiscales et sociale pour réduire les co2ts.

III – +a demande et l’offre de traail :

a- 'éoclassiques :

1- +a demande de traail :

Les entreprises offrent des emplois sur lesquelles elles vont embaucher des travailleurs. La

qualité de travail est seule susceptible d’"tre modifier à court terme, le capital étant

supposé "tre constant, et d’avoir un impact positif sur le niveau de production, alors lafonction de demande de travail est une fonction croissante.

  "- +’offre de traail :

L’offre de travail est plus difficile à appréhender car le salaire a deu+ dimensions, d’une part ilcorrespond pour le travailleur à un revenu et de l’autre part, il permet à celui/ci de consommer

des biens et des services.

L’offre de travail est donc dépendante de la volonté de consommation des agentséconomiques.

(- 2eynésiens :

?

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ans l’analse @enésienne la demande de travail émanant d’une entreprise est une fonctiondécroissante du salaire réel. Par contre les offreurs de travail sont prisonniers des apparences

monétaires. e ce fait leurs calculs en termes d’offre de travail se fondent sur les salaires

nominau+ et non pas sur des salaires réels comme che= les classiques. &l est clair que dans sesconditions les travailleurs ne pourront pas avoir un comportement d’optimisation semblable à

celui de l’offre rationnel de l’analse classique.

Conclusion :

Le chômage est un phénomne ma-eur dans la plupart des pas industrialisés, il est

au-ourd’hui une réalité quotidienne pour de trs nombreuses personnes, il est aussi l’ob-et dedébats che= les économistes.

&l n’ a pas de problme sans solution mais il n’ a pas de solution miracles ni guérison

immédiates ou bien sans efforts considérablement importants.

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