a-team readiness survey
TRANSCRIPT
![Page 1: A-TEAM READINESS SURVEY](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042219/625a01f799dc7b13cf00e69d/html5/thumbnails/1.jpg)
PAGE 1
A-TEAM READINESS SURVEY แบบทดสอบนจะถามเกยวกบตวตนของทมคณและความสามารถในการปรบตว
เพอใหคณสามารถระบจดแขงและจดออนในความพรอมของทมและนาไปสการวางแผนพฒนาในระยะยาวได Instruction: ทาเครองหมาย ✓ ลงในชอง ☐ ทตรงกบความคดเหนคณมากทสด *การประเมน 5 = เหนดวย หรอ ใชมากทสด, 4 = เหนดวย หรอ ใช, 3 = ปานกลาง, 2 = แทบจะไมเหนดวย หรอ แทบจะไมใช, 1 = ไมเหนดวยเลย หรอ ไมใชเลย *ผลลพธการประเมน สามารถดผลไดจากหนาหลงสด เมอจบการทาแบบสอบถาม Note: ทมของคณ = คณและทมงานททางานรวมกน ผนาทม = ผทคณรายงานโดยตรง (ผจดการ, หวหนาทมของคณ)
คะแนนรวม (ทงหมดจากทก Section) A-Team Readiness Score:
Section 1 ความเปนผนาในการเปลยนแปลง Transformational Leadership
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณอธบายเกยวกบวสยทศนของทมและตาแหนงทตองการในอก1-2ปขางหนา
ผนาทมบอกคณอยางชดเจนวาคาดหวงอะไรจากคณและความสาเรจนนเปนอยางไร
คณไดรบแรงบนดาลใจทกวนจากการทางานและความมงมนจากผนา
คณรสกปลอดภยทไดแสดงความคดเหนตอผนา ซงรบฟงคณตลอดเวลา
ทมของคณมกเสยงทาสงใหมๆ และคณกเขาใจเหตผลของการกระทานน
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY
![Page 2: A-TEAM READINESS SURVEY](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042219/625a01f799dc7b13cf00e69d/html5/thumbnails/2.jpg)
PAGE 2
Section 2 การวางแผนกลยทธ Strategic Plan
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณรเปาหมายของทมและวธทจะบรรลเปาหมายนน
คณสามารถบอกจดแขงและจดออนของทมคณไดอยางชดเจน
ขอมลทคณนาเสนอไดรบการพจารณาจากทมวางแผนของคณ
คณอธบายบทบาทของคณภายในทมและผลกระทบทมตอองคกรไดอยางถกตอง
คณมกจะรวาสงสาคญทสดทจะตองทาคออะไร
รวมคะแนน
Section 3 การพฒนากระบวนการทางาน Process Improvement
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
กระบวนการทางานของคณแทบจะไมลาชาเนองจากไมตองรอบางคนหรอบางสง
คณมเอกสารทสามารถบนทกกระบวนการทางานของคณเปนขนเปนตอนได
คณมกจะรวาขนตอนตอไปของการทางานแตละงานคออะไรทกครง
คณมกจะมสมพนธกบทมอนและรวางานของคณสงผลตองานของพวกเขาอยางไร
ทมของคณมการเปลยนแปลงการทางานเสมอและคณรวาทมคณกาลงปรบปรง
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY
![Page 3: A-TEAM READINESS SURVEY](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042219/625a01f799dc7b13cf00e69d/html5/thumbnails/3.jpg)
PAGE 3
Section 4 การจดการในการเปลยนแปลง Change Management
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณสอสารไดดทกครงเมอมการเปลยนแปลงเกดขนในการทางานของคณ.
คณมสวนรวมและใหขอมลในการวางแผนทเกยวของกบงานของคณ
คณไมเคยรสกหนกใจกบโครงการใหมๆ
คณเปนสวนหนงในทมงานของโครงการและทกคนในทมมบทบาทอยางชดเจน
คณรวาขอเสนอแนะ(feedback)ทคณไดรบชวยใหโครงการดาเนนตอไดอยางไร
รวมคะแนน
Section 5 ความคดทคลองตวและปรบตวได Agile Mindset
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณไดรบการไววางใจจากผนาของคณและคณสามารถตดสนใจในเรองทยากได
คณมพนทวางเพอพฒนาเสมอและคณสามารถรบทกษะใหมๆ ในทกงานทคณทาได
คณทราบดถงการเปลยนแปลงอยางรวดเรวในอตสาหกรรมคณและลกคาของคณ
ทมคณแบงงานทใชเวลานานจงเสรจเปนงานเลกๆและหารอเรองความคบหนาบอย
คณมสวนในการทาโครงการเลกๆซงประกอบดวยผคนทมหนาทแตกตางกนในองคกร
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY
![Page 4: A-TEAM READINESS SURVEY](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042219/625a01f799dc7b13cf00e69d/html5/thumbnails/4.jpg)
PAGE 4
Section 6 ลกคาคอศนยกลาง Customer Centric
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
คณรวางานของคณทาเพอใคร ทงในองคกรและนอกองคกร
คณอธบายไดชดเจนวางาน(สนคาหรอบรการ)คณสงผลตอชวตผคนอยางไร สงนนทาอะไรและทาไมผคนถงตองการ
คณตระหนกถงความตองการของลกคาและคณจะทราบจากพวกเขาเมอมการเปลยนแปลง
ทมของคณหารอถงวธการพฒนาประสบการณทลกคาจะไดรบ
คณหาความเหนจากลกคาเพอพฒนาความคดไอเดยใหมๆ
รวมคะแนน
Section 7 วฒนธรรมการรเรมความคดใหมๆ Innovative Culture
Disagree ←→ Very Agree
1 2 3 4 5
ทมของคณมความคดใหมๆ เสมอและมกจะพยายามทาใหเกดขนจรง
คณไดรบการสนบสนนและโอกาสในการรเรมความคดใหมๆ
คณมกจะเรยนรเทคโนโลยใหมๆ และแบงปนความรกบคนในทมเสมอ
ผนาของคณใหความสาคญกบการเรยนรจากประสบการณ คณรสกปลอดภยทจะลมเหลวในการรเรมทาสงใหม
ผนาทมและเพอนรวมงานของคณยอมรบความคดใหมๆ เสมอไมวาสงนนจะสรางมลคาการเงนหรอไมกตาม
รวมคะแนน
A-TEAM READINESS SURVEY