accidentes de trabajo - iesiperu.org.pe · directiva n°-010-gg- essalud-99 de “aviso e...
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Dra. Sanchez Tito Laura M.
ACCIDENTES DE TRABAJO
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BASE LEGAL:
Ley N° 26790 – ley de modernización de la seguridad socialDecreto supremo N° 009-97-SADecreto supremo N° 003-98-SA – Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de RiesgoResolución de gerencia general N°1041-GG-ESSALUD-99Directiva N°-010-GG- ESSALUD-99 de “Aviso e investigación de accidentes de Trabajo”Resolución de Gerencia General N° 1082 – GG – ESSALUD – 2000Directiva N°015-GG-ESSALUD-2014
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JUBILACIÓN
SALUD
ACC. TRABAJO
A.F.P.
O.N.P.
EsSALUD
ESSALUD
EMPLEADOSY
OBREROS
OBREROS
EMPLEADOSY
OBREROS
Situación Institución Beneficiarios
¿Quién se beneficiaba con la “Ley 18846”
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”
¿ Quiénes deben contratar el SCTR?Las que realizan las
actividades señaladas en elAnexo 5 del D.S.
009-97-SA.
Cooperativas detrabajadores Empresas de
servicios especiales
Contratistas ysubcontratistas
Instituciones de intermediación oprovisión de mano de obra .
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¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo?Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790
Petróleo crudo y gas naturalExtracción de mineral
Industria básica del hierro y aceroIndustria básica de metales no ferrosos
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¿ Qué ocurre si la empresa contratistano contrata el SCTR?
■ En caso contrario, laempresacontratará
usuariael seguro por
cuenta propia a fin degarantizar la cobertura a
trabajadores, sodichospena de respondersolidariamente con talesempresasfrente al
proveedoras,trabajador
afectado, ante ESSALUD ya la ONP por lasobligaciones previstas.
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¿Quiénes deberían estar aseguradoscon el SCTR?
■ Los trabajadores de la empresa
centro de trabajo dondedesarrollan las actividades
que, no perteneciendo alsede
riesgo, se encuentranexpuestos al riesgo por razónde sus funciones, a juicio de laentidad empleadora y bajo lasresponsabilidades previstas.
■ La totalidad de lostrabajadores del centro detrabajo en el cual sedesarrollan las actividadesde riesgo, sean empleadosu obreros, eventuales,temporales o permanentes.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Toda lesión orgánica o perturbación funcionalcausada en el centro de trabajo o conocasión del trabajo, por acción imprevista,fortuita u ocasional de una fuerza externa,repentina y violenta que obra súbitamentesobre el trabajador o debida al esfuerzo delmismo.
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¿ Qué se considera Accidente de Trabajo?
■ El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.■ Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún
fuera del centro y de las horas de trabajo.■ Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se
hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centrode trabajo de riesgo.
■ El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona duranteel trabajo.
■ Trayecto de ida y de retorno del trabajo.■ El provocado intencionalmente.■ Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del
Empleador.■ En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.■ Durante permisos, licencias, vacaciones.■ Uso de sustancias alcohólicas o drogas.■ Guerra, conmoción civil o terrorismo.■ Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
¿ Qué no se considera Accidente deTrabajo?
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Todo accidente que no sea calificado como accidentede trabajo; sera tratado como accidente común sujeto alRégimen General del Seguro Social
¿Si no es considerado Accidente deTrabajo?
¿ Qué es una enfermedad Profesional?
Se entiende como enfermedad profesional todo estadopatológico permanente o temporal que sobreviene altrabajador como consecuencia directa de la clase detrabajo que desempeña o del medio en que se ha vistoobligado a trabajar.
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¿Qué deberes tiene el Trabajador?
■ Procurar el cuidado integral de su salud.■ Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.■ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud ocupacional de laEntidad Empleadora.
■ Participar en la prevención de riesgos profesionales.
¿Qué deberes tiene la entidadempleadora?
■ Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)■ Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de
labores estén debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.■ Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en
materia de salud ocupacional y seguridad industrial .■ Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.■ Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
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¿Qué les Brinda el SCTR -Salud?
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en saludocupacional. Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y cirugía,cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total delasegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis yortopédicos.
¿ Cómo se manejan los subsidios ?
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¿Cuánto es la Pensión de Invalidez que otorga el SCTR ?
INVALIDEZ PARCIAL
20% y el 50%
24 mensualidades proporcional
a la Invalidez Total Permanente
INVALIDEZ PARCIAL
50% y el 66%
Pensión Vitalicia igual al
50% de la Remuneración
INVALIDEZ TOTAL
MAYOR AL 66%
Pensión Vitalicia igual al
70% de la Remuneración
GRAN INVALIDEZ > del
66% y aux. por tercero
Pensión Vitalicia igual al
100% de la Remuneración
Cónyuge sin hijos 42% VITALICIA
Cónyuge con 1/+ hijos 35% VITALICIA
Hijo (s) NO huérfano(s)
14% HASTA 18 AÑOS
Hijo huérfano 42% HASTA 18 AÑOS
Hijos huérfanos 42% + 14% c/u
Padres >60 dependadel accident. o
inválidos
14% c/u (REMANENTE)
PENSIÓN DE
SOBREVIVENCIA
¿Cuánto es la Pensión de sobrevivenciaque otorga el SCTR ?
Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. 12 remun.anteriores al siniestro). Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido durante su vidalaboral.
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Gastos de Sepelio
En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como mínimo losgastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere sufragadocon la presentación de los documentos orinales que lo sustente dentro de los30 días del fallecimiento.Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP,(*)Lima= S/. 2,936.47 ajustable según SBS (oct-dic 2005).
(*) Limite Máximo Asegurable