1

AchieveMoreTogether

2

waarom samen?

Geen “lonesome cowboy” meer Elkaar professioneel uitdagen Krachten worden gebundeld Kosten worden gedeeld Inspanningen wordt gedeeld Bredere marktprofilering

3

samenwerking

Er is de wens en wil om dit te veranderen De praktijk is lastig: met wie wil ik dat? En

wie wil met mij? Feyenoord…Geen woorden maar daden! Essentieel…Vertrouwen!!!

In persoon In expertise

4

gedachte

Organisch model: mensen die willen delen en samenwerken, groeien naar elkaar toe

Zo ontstaat: Een 1e kring van specialisten die elkaar vertrouwt Een 2e kring van specialisten die we kennen

1e ring werkt op enkele gebieden samen en vindt verbondenheid bij elkaar Op basis van de kwaliteit van de verbondenheid

(enthousiasme)

5

organisch model

In de tijd zal verbondenheid

en enthousiasme

bepalen wie uitstroomt, wie

blijft en wie “het hart” van het verbond gaan

vormen.

6

wat doen we?

Elkaar professioneel uitdagen Klankbord en feedback Schaduwmanager

Krachten bundelen Meer expertise voorhanden Breder aanbod aan klanten

7

wat doen we?

Kosten delen Huisvesting Events voor relaties en netwerk

Inspanningen delen Acquisitie (duo-acquisitie) Uitvoering

8

levert ons op…

Krachtige uitstraling naar de markt Integrale dienstverlening (holistisch) Professionele basis Continuïteit Meer “body” (mensen)

Meer voor minder (kostenvoordelen) Plezier

9

levert de klant op…

Partner met meer volume Partner met meer know-how Professionaliteit door kennisdeling

Zekerheid voor wat betreft professionaliteit, continuïteit en deskundigheid

10

vereist

Verbondenheid laten zien! Identieke presentatie dienstenpakket Website/brochure Nieuwsbrieven/blogs Events

Durven delen

Bedrijfs voering

Koers

Mensen

Balans in de organisatie:

de kernelementen

zijn op elkaar afgestemd en

versterken elkaar

13

word member!

Geen instapdrempel Bundel je kracht Krijg verbinding Behoud je eigen identiteit Delen = vermenigvuldigen