EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012

1ª edición América Central (Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Panamá)

22 años de alianza

890 empresas

Cia de Talentos

Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados

Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.

Programas 948 proyectos realizados

Objetivos

Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional

• Empresa de los sueños • Motivos de Elección • Fuentes de Información • Fidelización • Liderazgo

Novedades: • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario

en la vida de los jóvenes?

Preguntas abiertas Preguntas nuevas

La encuesta en 2012

Brasil

Argentina

México

Colombia

Chile

Perú

América Central

11ª edición

5ª edición

4ª edición

2ª edición

1ª edición

1ª edición

1ª edición

Metodología

UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años

MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online)

DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales, Search, Joven 360.

Metodología

PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469

RESPUESTAS EN AMÉRICA CENTRAL: 3.072

TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

REALIZACIÓN:

¿QUIÉNES PARTICIPARON

DE LA ENCUESTA?

LOGIN

Perfil de los participantes

60% mujeres

40% hombres

más de 70 carreras diferentes

73% estudiantes

Perfil de los participantes

¿en qué se ocupan estos jóvenes?

Trabajando 27%

Sólo estudiando 47%

Realizando pasantía 2%

Buscando trabajo 24%

¿EN QUÉ CREEN ESTOS

JÓVENES?

Creemos

¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

98% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral.

2% 22%

Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de problemas/logro de metas, a relaciones interpersonales y a capacidad de análisis

41%

21%

Lo que las empresas desean…

Orientación a resultado Comunicación

Construcción de relaciones Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.

Priorizamos…

1º LUGAR en México y Perú

Familia 34% Estudio 19% Carrera 17%

Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?

Consideramos

el trabajo como:

Una oportunidad de aprender y desarrollarnos

Poder dejar una marca/una contribución para la empresa y/o la sociedad.

Éxito profesional

42%

21%

18%

¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?

Consideramos

La prioridad de las empresas hoy en día es:

En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?

Posicionar y mantener su marca en el mercado 16%

14% Optimizar/reducir costos

13% Incentivar un ambiente laboral saludable

12%

12%

Sustentabilidad del negocio a mediano y largo plazo

Generar ingresos a corto plazo

¿QUÉ QUIEREN

ESTOS JOVENES?

Buscamos un ambiente estable, en el que podamos desarrollarnos y construir una carrera sólida.

Nos parece que este período es suficiente para aprender o que es necesario tener otras experiencias.

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices

Más de 20 años

Entre 11 y 20 años

Entre 7 y 10 años

Entre 5 y 6 años

Entre 3 y 4 años

Hasta 2 años

31%

19%

22%

15%

9%

3%

Renuncia

41% de los jóvenes ya ha

renunciado alguna vez:

¿Has renunciado a alguna empresa?

Para fidelizar estos jóvenes esperan que las empresas ofrezcan:

¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?

Líderes que inspiren / Ambientes de trabajo

con relaciones profesionales, respetuosas y positivas

Perspectivas de crecimiento

Plan de desarrollo personalizado

Reconocimiento y remuneración acorde al mercado

Equilibrio entre la vida profesional y personal

18%

16%

10%

9%

8%

1º LUGAR AC

1º LUGAR COL. PERÚ, CHILE Y BRASIL

Sólo en AC, los líderes aparecen en primer

lugar como factor de retención.

¿QUÉ PIENSAN SOBRE EL

LIDERAZGO?

No puede faltar en un líder:

¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?

Conocer los intereses/ habilidades de su equipo y orientar su desarrollo profesional.

Ser un profesional en el que los demás puedan verse reflejados.

Conocer sus puntos fuertes como líder y los aspectos que necesita desarrollar.

41%

11%

8%

Preparado para liderar

¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

¿En cuánto tiempo?

De 2 a 3 años

Antes de 1 año

De 4 a 5 años

Ya estoy preparado

Más de 5 años

42%

27%

15%

13%

3%

¿Admiran algún líder?

¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?

Brasil 40%

Chile 53%

Peru 38%

México 39%

Colombia 37%

Argentina 62%

40% No

60% Sí

Principal característica

Valoran la trayectoria

y los resultados conquistados, más allá de sus características

personales específicas

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

Espíritu emprendedor y capacidad de innovar

Visión Sistémica Claridad en lo que quiere y cómo lo logra

Pasión amor por lo que hace

Causa por la cual lucha sus valores

Personalidad determinado, humilde, disciplinado, etc

Superar barreras vencer prejuicios

11%

25%

22%

9%

13%

12%

33% por sus valores/pasión

13% por sus competencias

48% por lograr las metas

Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 25% Pasión: amor por que hace 22% Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 13% Superar barreras/vencer prejuicios 12% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 11% Causa por la cual lucha/ sus valores 9% Transformar sus sueños en realidad 2% Habilidad para relacionarse con las personas 0% Otro 6%

Principal característica

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

LÍDERES MÁS ADMIRADOS

Papa Juan Pablo II 5º

Líderes más admirados

Gestor/Ex-Gestor 6º

Papa Benedicto XVI 8º 10º 9º Mark Zuckerberg

Angela Merkel

Dante Gebel 7º

Steve Jobs 2º

Líderes más admirados

3º Barack Obama

Bill Gates 4º

Padre/Madre 1º

Líderes más admirados

Steve Jobs

Barack Obama

Gestor/ Ex Gestor

Padre/ Madre

Nelson Mandela Mark Zuckerberg

Argentina, Colombia y Perú

Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú

Presentes en todos los países

Líderes más admirados

Líderes más admirados

1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs

2 Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Padre/Madre Steve Jobs Padre/

Madre Padre/Madre

3 Barack Obama Cristina Kirchner

Bill Gates Álvaro Uribe Velez Barack Obama Barack Obama Sebastián Piñera

4 Lula Gestor/Ex-Gestor Padre/Madre Juan Manuel Santos Bill Gates Gastón

Acurio Leonardo Farkas

5 Dilma Rousseff Lula

Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa

6 Roberto Justus Nelson Mandela

Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Gestor/

Ex-Gestor Gestor/

Ex-Gestor Mark Zuckerberg

7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates

Felipe Calderón Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet

8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Robert Kiyosaki Gestor/Ex-Gestor

9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Benedicto XVI Dalai Lama

10 Silvio Santos Marcelo Tinelli

Andrés Manuel López Obrador

Carlos Slim Angela Merkel Nelson Mandela Barack Obama

SOBRE EMPRENDER

Negocio propio 76% Sí 17%

No

7% Ya tiene una

empresa

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

Negocio propio

Sí Ya tengo una empresa

73% 8%

80%

6%

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

76% Sí

Mi propia empresa

Chile

Brasil

México

Peru

Colombia

Argentina 4º lugar

6º lugar

10º lugar

4º lugar

4º lugar

2º lugar

Nombre de la empresa de sus sueños

En 2012: 1º lugar

DE LOS JÓVENES 2012

EMPRESA DE LOS

SUEÑOS

Empresa de los sueños

Sí 77%

No 23%

¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?

Motivos de elección

• Desarrollo profesional

• Realización profesional/ Hacer lo que me gusta

• Desafíos constantes

• Buena imagen en el mercado

• Estabilidad laboral

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional

Realización profesional /Hacer lo que me gusta

Desafíos constantes

Desafíos constantes

Desafíos constantes

Realización profesional/Hacer lo que me gusta

Desafios constantes

Realización profesional/Hacer lo que me gusta

Buena Imagen en el mercado

Realización profesional/ Hacer lo que me gusta

Realización profesional/Hacer lo que me gusta

Realización profesional/ Hacer lo que me gusta

Desafíos Constantes

Carrera Internacional

Desafíos constantes

Desafíos constantes

Buena Imagen en el mercado

Buena Imagen en el mercado

Calidad de vida Buena Imagen en el mercado

Buena Imagen en el mercado

Carrera Internacional Carrera

Internacional

Calidad de vida Carrera

internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Estabilidad

Realización profesional/ Hacer lo que me gusta

Buena imagen en el mercado Salarios y

benefícios diferenciados

Motivos de elección

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

Fuentes de información 49% Es en relación directa: experiencia personal

o referencia de otra persona

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

28%

16%

15%

9%

7%

5%

5%

2%

13%

Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa

Me enteré a través de los medios de comunicación

Por la calidad de sus productos/Servicios

Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares

Trabajo/trabajé en esta empresa

Asistí a una charla de esta empresa

Participé en un proceso de selección de esta empresa

Otros

DESTACADOS PRINCIPALES

Destacados

TRABAJAR = APRENDER

EMPRESA DE LOS SUEÑOS = YO S.A.

MI FAMILIA MI PRIORIDAD

INTERÉS POR EL EXTERIOR

CONFIANZA

MIS ÍDOLOS = MIS PAPÁS

GESTORES QUE INSPIREN

ESTABILIDAD RELIGIÓN

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

DE LOS JOVENES 2012

Empresa de los sueños

Presentes en todas las regiones.

1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever

2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco

3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería Centroamericana Kimberly-Clark LAN Airlines

4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google

5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida

6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola

7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cerrejon

Cementos Progreso Nestlé National Geographic

8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud

9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper

10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Grupo Modelo Davivienda Coca-Cola Google P&G

Empresa de los sueños