110523 intranet seminar

株式会社ロフトワーク　代表取締役　諏訪 光洋企業を元気にするコミュニケーションツール

2011年6月8日水曜日

SaaS大好き！

2011年6月8日水曜日

System研修だけでは不十分。PMBOKを定着させるツール、プロジェクトの見える化、遠隔でも齟齬が発生しないコミュニケーション環境等を得るために常に最適な

システムを求めています。

2011年6月8日水曜日

15Project Management

CommunicationCRMetc.

2011年6月8日水曜日

企業向けTwitter

2011年6月8日水曜日

2011年6月8日水曜日

2011年6月8日水曜日

2011年6月8日水曜日

2011年6月8日水曜日

2011年6月8日水曜日

2011年6月8日水曜日

もりあがってる！

2011年6月8日水曜日

ゆる繋がり

2011年6月8日水曜日

Communication Channel

2011年6月8日水曜日

n×(n-1)÷2

プロジェクトメンバーが増えるとコミュニケーションは乗数的に複雑になります

Communication Channel

2011年6月8日水曜日

8×(8-1)÷2=　28本

Communication Channel

2011年6月8日水曜日

Work Flow

?実はびっくりする位「見えない」

2011年6月8日水曜日

「ゆる繋がり」の意味

2011年6月8日水曜日

「ありがとう！」「納品した！」「受注した！」と気軽に言えるプラットフォーム

(へーこの人こんな事思ってたんだ..)(ちょっとつぶやいてみようかな)

他のスタッフや他の部門への「関心」2011年6月8日水曜日

「愛情という言葉の反意語は、　憎悪ではない。無関心である。」

Mother Teresa

2011年6月8日水曜日

20歳~34歳会社員への モチベーション調査

2010年 8月 2日2011年6月8日水曜日

20歳~34歳会社員への モチベーション調査

2010年 8月 2日

やる気度が低い回答者ほど、業績への関心が低い傾向。

・3人に1人が、所属する会社や部門の売上について「わからない・知らない」と回答

・やる気が出たときは「自分の好きな仕事をしているとき」　と「上司や仲間から褒められたとき」が6割以上

・「なにによって成長したか」上司,若手社員共にトップは　身近な先輩や同僚とのやりとりやふれあいによって

2011年6月8日水曜日

もちろん直接的なコミュニケーションだけではなく、企業を活性化にはさまざまな「仕掛け」が必要です。

2011年6月8日水曜日

自主的な情報発信をデザインする

2011年6月8日水曜日

ツールを選定すれば成功する?

2011年6月8日水曜日

Wikiの小人

2011年6月8日水曜日

ツールは１種類では無い

2011年6月8日水曜日

ポータル/WIKI＋Yammer

2011年6月8日水曜日

WEBの情報発信も企業の活性化を生みます

2011年6月8日水曜日

2011年6月8日水曜日

さいごに

2011年6月8日水曜日

Avatar

2011年6月8日水曜日

的なエンジンを持っている会社と2011年6月8日水曜日

企業アバターソリューション

2011年6月8日水曜日

Thank you

2011年6月8日水曜日