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ATELIER QUALIFICATION-INSERTION
RAPPORT D’ACTIVITE 2016
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 2
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 3
Projet associatif de l’Îlot
Nous croyons en l’Homme, en sa capacité à réagir, à se prendre en main lorsqu’il est meurtri, rejeté, en situation de préc arité ou d’exclusion. En nous appuyant sur la volonté et les aptitudes des personnes que nous accueillons, nous voulons les aider à se reconstruire, à se réinsérer dans la société pour autant qu’elles en ressentent le besoin, à se rétablir sur les plans personnel, familial, professionnel, moral et spirituel. Dans le respect de la personne humaine, nous voulons mettre en œuvre, pour le temps nécessaire à chacun, des actions conjuguant professionnalisme et chaleur humaine. La vocation de l’Îlot est l’accueil et la réinsertion des personnes rejetées de la société et en grande détresse. Nous portons une attention particulière à celles qui font ou ont fait l’objet d’une peine de justice, parmi lesquelles les sortants de prison ou les personnes bénéficiant d’un aménagement de peine, et qui sont bien souvent tenues à l’écart des grands élans de compassion et de générosité. Ne pouvant satisfaire l’ensemble des besoins et offrir la totalité des services, l’Îlot se concentre sur l’hébergement et l’accompagnement des personnes dans leur démarche personnelle et volontaire visant à retrouver un statut de citoyen et de membre du corps social, notamment par l’accès au logement et à l’emploi.
L’accompagnement inclut des actions d’insertion par l’activité économique. L’association complète ses services en s’appuyant sur les partenaires extérieurs nécessaires à la prise en compte globale des attentes des personnes accueillies.
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 4
Quelques mots sur l’année écoulée
En prenant la responsabilité de l’établissement, au printemps 2016, j’ai découvert un outil
d’insertion très ambitieux en matière de préparation et d’accompagnement vers l’emploi
proposé majoritairement aux personnes sous main de justice.
Très ambitieux de par ses objectifs : embaucher et accompagner, sur quelques mois seulement une
trentaine de personnes très éloignées de l’emploi et de la formation jusqu’à la qualification et au
titre professionnel d’agent de restauration.
Très ambitieux de par son montage, sa structuration et son organisation : un outil d’insertion
construit sur la recette de l’alternance avec des entreprises « classiques »… mais tout autant
citoyennes !
Très ambitieux enfin par le niveau d’exigence auquel doit répondre le public auquel nous nous
adressons et à qui nous envoyons le message suivant : nous croyons en vous !
Cette année nous a permis d’obtenir par le biais de l’Office Public des HLM d’Aubervilliers des locaux
flambant neufs pour lesquels nous avons investi en aménagement intérieur et en matériels.
Nous avons renforcé notre partenariat avec le centre de formation Le Relais à qui nous confions
désormais la formation et la préparation du titre professionnel d’agent de restauration pour nos
deux groupes de salariés en insertion.
Enfin, sur un autre plan, nous avons aussi renforcé notre partenariat avec le Service Pénitentiaire de
Seine Saint Denis et les Juges de l’Application des peines par la mise en place d’une action
expérimentale prometteuse proposant un accompagnement renforcé à la construction du projet
professionnel pour des personnes en aménagement de peine.
Ce sont les faits marquants de cette année qui présageront, en 2017, d’un développement de nos
actions au service de la réinsertion.
Khaled M’Barek-Soussi Responsable d’établissement
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 5
Présentation de l’établissement
L’Atelier Qualification-Insertion est un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) au caractère innovant, lancé
en 2009 à Paris, et étendu en 2012 à Aubervilliers, dont l’objectif est de favoriser la réinsertion
sociale et professionnelle de personnes sortant de prison.
27 postes d’insertion
Chaque année, l’Atelier Qualification-Insertion (AQI) recrute 12 personnes sortant de prison ou en
aménagement de peine à Paris (de septembre à août) et 15 personnes sortant de prison ou en
aménagement de peine en Seine-Saint-Denis (de janvier à novembre).
Ces personnes bénéficient d’un contrat de travail (contrat à durée déterminée d’insertion) de
plusieurs mois à temps partiel (26 heures par semaine). Elles alternent, tout au long de leur parcours
à l’Îlot :
� des périodes de formation qualifiante théorique et pratique dans le centre de formation
professionnelle, en vue d’obtenir le titre professionnel d’agent de restauration collective ;
� des périodes de mise en situation professionnelle au sein d’entreprises : dans chaque
entreprise d’accueil, le jeune est encadré par un tuteur volontaire ;
� des périodes de présence et d’activités organisées par les équipes de l’Îlot. Elles suivent alors
des ateliers complémentaires (informatique, expression, savoir être, initiation au secourisme,
approche du droit et de la vie en entreprise, éléments de socialisation, préparation à la
recherche d’un emploi,...), encadrés par un éducateur et une conseillère d’insertion
professionnelle dédiés et des partenaires ou des bénévoles qualifiés.
Le travail de l’équipe éducative et les sollicitations exprimées par certains prolongent les
interventions de l’Îlot dans des domaines comme les relations familiales, la santé...
En 2016, l’Îlot a choisi de faire évoluer ce dispositif en expérimentant :
� un recrutement élargi : si l’accompagnement de personnes sortant de prison ou sous main
de justice est une priorité, l’association a pu constater dans son autre chantier d’insertion, à
Amiens, les bienfaits d’une certaine mixité : entre hommes et femmes, personnes jeunes et
moins jeunes, mais aussi entre personnes ayant connu la prison ou non.
Pour les promotions qui ont débuté en 2016, l’équipe a décidé de constituer des groupes
plus variés, au sein desquels les personnes sortant de prison restent majoritaires mais
peuvent davantage se projeter dans un environnement de travail classique, sans référence à
leur passé carcéral.
� un parcours plus court. Jusqu’en 2016, les parcours duraient 11 mois. Une durée prévue
pour favoriser le développement de relations de confiance avec l’équipe, permettre
d’amorcer un travail sur soi en profondeur et d’acquérir une expérience significative en
cuisine. Mais chez les personnes recrutées à leur sortie de prison ou à l’issue d’un parcours
de vie chaotique, le sentiment d’urgence, la difficulté à se projeter au-delà du lendemain, et
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 6
le doute sur leurs propres capacités sont de puissants facteurs de découragement face un
objectif perçu comme lointain, voire inaccessible.
C’est pourquoi l’Îlot a choisi de tester un parcours légèrement raccourci, sur 7 mois à
Aubervilliers.
� un ancrage plus fort en entreprise : les périodes de mises en situation professionnelle
permettent non seulement de mettre en pratique l’enseignement reçu, mais aussi de se
tester en situation de travail réelle, avec les mêmes horaires et les mêmes objectifs que les
salariés habituels de l’entreprise d’accueil.
En 2016, les périodes de stage en entreprise ont été condensées, de manière à ce que les
salariés puissent faire l’expérience de quelques semaines de travail « classiques », non
entrecoupées d’ateliers collectifs ou de journées de formation.
Par ailleurs, l’Îlot a fait le choix de confier la formation professionnelle de ses salariés à un nouveau
centre de formation : le Relais de Pantin. Adossé à un restaurant d’insertion, ce centre de formation
a l’expérience de la transmission de savoirs à des personnes en grande précarité, et permet aux
salariés de se former dans un cadre proche de l’entreprise.
Un nouveau programme en complément
Pour intervenir au plus tôt auprès des jeunes condamnés à de courtes peines, et tenter de briser le
cercle vicieux de la récidive, l’Îlot a lancé à la fin de l’année 2016 un nouveau programme, porté par
l’équipe de l’Atelier Qualification-Insertion.
Ce programme ̶ des Sessions d’Orientation Approfondies (SOA) - s’adresse en priorité à des jeunes
âgés de 18 à 25 ans, orientés par les services pénitentiaires d’insertion et de probation dans le cadre
d’un aménagement de peine.
Le programme dure 8 semaines, et fait alterner des ateliers collectifs et des entretiens individuels
avec un professionnel de l’insertion :
� 3 demi-journées par semaine au sein de l’association pour le travail du projet professionnel ;
� des entretiens individuels sur rendez-vous une fois par semaine et/ou à la demande des
participants.
Tout au long de ces 2 mois, un groupe de 6 à 12 jeunes apprend donc à se connaître et à s'entraider,
chacun étant amené à revoir son comportement et ses préjugés, et surtout à construire un projet
professionnel réaliste...
A l'issue de ces 2 mois, ceux qui le souhaitent peuvent être accompagnés de manière régulière dans
leur recherche d'emploi ou dans la résolution des difficultés qui freinent leur insertion
professionnelle.
La première session de ce programme s’est tenue entre octobre et décembre 2016 dans les
nouveaux locaux de l’établissement à Aubervilliers.
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 7
Moyens mis en œuvre
Equipe
L’équipe se compose de trois personnes :
� un responsable,
� deux conseillers en insertion professionnelle (CIP).
En 2016, elle s’est profondément renouvelée, avec la prise de fonction d’un nouveau responsable et
le remplacement d’un éducateur spécialisé par un conseiller en insertion professionnelle, qui
intervient également, de manière régulière, auprès des résidents de l’Îlot Val-de-Marne.
Deux lieux d’intervention
A Paris, l’Atelier Qualification-Insertion parisien se déroule dans les locaux de Chemin Vert, le centre
d’hébergement et de réinsertion sociale de l’Îlot. En Seine-Saint-Denis, l’Atelier Qualification-
Insertion et les Sessions d’Orientation Approfondies se déroulent dans de nouveaux locaux, à
Aubervilliers.
Avec l’appui financier de la Fondation Danone, l’établissement a en effet pu investir des bureaux
dans un immeuble neuf, propriété de l’Office Public des HLM (OPHLM).
Par ailleurs, pour les salariés en insertion de Seine-Saint-Denis, l’Îlot a opté en 2016 pour un nouvel
organisme de formation professionnelle : le Relais situé à Pantin, moins éloigné géographiquement
du lieu de résidence et du lieu d’accompagnement des salariés en insertion que le centre de
formation Prom’Hôte qui lui était situé à Villepinte. C’est ce centre de formation qui intervient
également pour la session de l’Atelier Qualification-Insertion qui a débuté en octobre 2016 à Paris.
Moyens financiers
Les charges d’exploitation des deux ACI représentent 0,6 million d’euros.
En 2016, elles se répartissaient globalement de la manière suivante :
� frais de personnel : 80%
� formation : 15%
� autres charges / taxes : 5%
Pour couvrir ces charges, l’Îlot a pu compter sur des financements publics, mais rien n’aurait pu se
faire sans l’appui de ses donateurs et de plusieurs fondations familiales ou d’entreprises.
En 2016, ces deux ressources se répartissaient de la manière suivante :
� subventions publiques (y compris les aides aux postes – ASP) : 53,6%
� générosité du public et de partenaires privés : 46,4%
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 8
Les personnes accueillies en 2016
Profil
En 2016, l’établissement a accompagné 50 personnes, ayant en moyenne 30 ans.
Atelier Qualification-Insertion de Paris :
� du 15 septembre 2015 au 14 août 2016 :
14 personnes, dont 1 femme
âge moyen : 29 ans
� depuis le 4 octobre 2016, jusqu’au 3 septembre 2017 :
15 personnes dont 3 femmes
âge moyen : 30 ans
A Paris, l’équipe a choisi de recruter davantage de personnes que de postes normalement prévus (12
postes pris en charge partiellement par l’Etat), pour tenir compte des éventuelles ruptures de
périodes d’essai et des départs en cours de parcours.
Atelier Qualification-Insertion de Seine-Saint-Denis :
du 26 janvier 2016 au 25 août 2016 : 15 personnes dont 4 femmes
âge moyen : 31 ans
Session d’Orientation Approfondie en Seine-Saint-Denis :
du 19 octobre 2016 au 12 décembre 2016 : 6 personnes, dont aucune femme
âge moyen : 28 ans
Pour cette première session, l’équipe a accepté d’élargir ses critères de sélection à des personnes
plus âgées, pour constituer un groupe suffisamment important.
8 femmes
42 hommes
93
75
93
6 accompagnements auprojet professionnel
44 CDDI
En 2016, l’établissement a
accueilli davantage de femmes
qu’au cours des 11 sessions
précédentes (3 femmes
accompagnées depuis 2009)
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 9
Répartition par tranches d’âges des personnes accompagnées en 2016
Etat de santé
Cette année comme les années passées, 62% des personnes accompagnées se trouvaient aux prises
avec une addiction au cannabis, parfois aussi à l’alcool, et/ou des troubles psychiques. Aucun n’était
suivi médicalement pour d’autres problèmes de santé.
AQI Paris
session terminée AQI Paris
session en cours AQI Aubervilliers
Atelier Orientation-
Insertion Une seule addiction 4 9 6 4
Deux addictions (ou plus) 1 - 2 1
Des troubles psychiques 5 7 2 4
6 personnes
43% du groupe
10 personnes
66% du groupe 9 personnes
60% du groupe 6 personnes
100% du groupe
Les problèmes de santé et d’addiction sont l’un des premiers facteurs d’échec des personnes
recrutées par l’Atelier Qualification-Insertion : si les personnes ayant des problèmes de santé
représentent 60% des personnes sorties en 2016 ; elles représentent seulement 47% des personnes
ayant suivi l’intégralité du parcours, et 78% des personnes sorties en cours de parcours.
0
5
10
15
20
25
30
35
de 18 à 25 ans de 26 à 35 ans de 36 à 45 ans de 46 à 55 ans de 56 à 65 ans
14 personnes
30 personnes
4 personnes
2 personnes
27 personnes souffrant d’addiction
(dont 4 à deux produits : cannabis
et alcool)
18 personnes suivies pour des
troubles psychiques
(essentiellement des addictions)
Addictions Suivi pour des troubles psychiques
54% 36%
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 10
4%
32%
6%
14%
14%
12%4%
16%
Situation au regard de la Justice
64% des personnes accompagnées en 2016 bénéficiaient d’un aménagement de peine :
AQI Paris
session terminée AQI Paris
session en cours AQI Aubervilliers
Session d’Orientation
Approfondie (SOA) Contrôle judiciaire en attente de jugement
1 - 1 -
Sortie de prison depuis moins de 6 mois
- 1 - -
Semi-liberté 5 3 3 5
Placement extérieur 2 1 -
PSE après une incarcération 1 5 1 -
Libération conditionnelle 5 2 -
Sursis avec mise à l’épreuve après la détention
- 3 2 1
14 personnes
100% du groupe
12 personnes
80% du groupe 10 personnes
66% du groupe 6 personnes
100% du groupe
Au cours de l’année 2016, 7 personnes sont arrivées en fin de peine, mais 3 personnes ont été
réincarcérées, suite à la révocation de leur aménagement de peine, et 1 personne est passée à un
aménagement de peine plus contraignant, du Placement sous Surveillance Electronique à la semi-
liberté.
En attente de jugement sous contrôle socio-judiciaire
Semi-liberté (aménagement de peine)
Placement Extérieur (aménagement de peine)
Libération conditionnelle (aménagement de peine)
Sursis Mise à l’Epreuve (fin de peine)
Placement sous surveillance électronique (PSE) (aménagement de peine)
Sortie de prison
Admission sans lien avec la Justice
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 11
Niveau de formation à l’entrée
Parmi les 50 personnes accompagnées en 2016, seule 1 personne avait déjà obtenu un diplôme (une
personne ayant un BEP, en Session d’Orientation Approfondie). D’autres personnes avaient validé le
volet théorique du CAP cuisine pendant leur détention, mais n’avaient pu obtenir le diplôme faute de
stage pratique.
Par ailleurs, une dizaine de personnes maîtrisaient mal le français, notamment à l’écrit.
Situation familiale
En 2016, 10 personnes accompagnées avaient des enfants ou s’apprêtaient à en avoir. Ces 10
personnes étaient salariées de l’Atelier Qualification-Insertion d’Aubervilliers (46% de l’effectif) et de
la seconde session de Paris (20% de l’effectif).
Par ailleurs, 2 personnes vivaient avec leur conjoint(e) et ses enfants.
Fin d’études en troisième ou équivalent (niveau VI) : 23 personnes Fin d’études en cours de CAP ou équivalent
(niveau Vbis) : 5 personnes
CAP ou un niveau CAP (niveau V) : 18 personnes
Bac ou un niveau Bac (niveau IV) : 4 personnes
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 12
Témoignage
Tomber une fois, pour mieux se relever
Monsieur M. a participé à l’Atelier Qualification-Insertion de Paris, d’octobre 2016 à août 2017.
Voici ses impressions, recueillies en janvier 2017 :
« 24 ans, enfin libre, j’étais content de commencer la formation.
Pourtant, ma vie d’avant a repris le dessus. Il faut dire que j'étais encore assez immature... J’ai été
mêlé à une histoire de vol, on m’a tout remis sur le dos.
Comparution immédiate. Antécédents judiciaires. Retour en prison : 4 ans ferme.
C’est au moment du jugement que j’ai compris ce qu’était la honte.
Il était minuit. Une seule personne était sortie de chez elle et s’était déplacée pour moi : la
responsable de formation de l’Îlot. Elle voulait m’aider à m’en sortir. Moi, je l’avais trahie.
La prison, encore. Je me réveillais le matin à côté de voisins de cellule condamnés pour assassinat
et vol à main armé. Mélangé à des gens que je n’aurais jamais voulu connaître ailleurs. J’ai essuyé
au quotidien les brimades et les injustices, subi des agressions indignes. La colère me donnait des
envies de vengeance et me faisait dire n’importe quoi. Sur les autres, sur mon pays. Comment se
relever de ça ?
Pendant tout ce temps, l’équipe de l’Îlot a apporté un soutien moral à ma famille. Ils m’ont écrit et
m’ont tendu la main à distance, jusqu’à ma sortie. Un bracelet électronique, enfin. Pour moi, le
retour progressif à la dignité humaine.
L’Îlot n’a jamais douté de ma volonté. Ils connaissaient mon projet, mes ambitions et ne m’ont pas
rejeté à cause de mes fautes. Ils m’ont accompagné sans interruption. Une nouvelle chance, en
acceptant que je réintègre la formation le 3 janvier 2017.
J’ai gardé contact avec les jeunes qui suivaient la formation il y a 4 ans. Avec leur diplôme, ils me
disent que ce sont les employeurs qui viennent les chercher. Ils ont redémarré leur vie parce qu’on
a cru en eux. A mon tour de rétablir ma situation, de passer ce diplôme et de trouver une stabilité,
ne serait-ce que par respect pour ces gens qui m’ont aidé. Maintenant, je sais ce que c’est qu’être
responsable.
Plus tard, ça me tiendrait à cœur de venir dialoguer avec les jeunes de l’Îlot et de faire des dons à
mon tour. Je remercie du fond du cœur l’Îlot mais je remercie aussi les donateurs. Heureusement
qu’il y a des gens comme vous. Votre confiance nous motive et nous réchauffe. En aidant les jeunes
à se réinsérer, c’est vous qui faites la France. Parce que c’est clair : seuls, on ne peut pas y
arriver. »
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 13
Le parcours des personnes accompagnées
Le recrutement des salariés en insertion
L’approche adoptée par l’Atelier Qualification-Insertion pour ses recrutements est résolument
partenariale.
Après accord du Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE) :
� l’équipe informe ses partenaires : Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP),
Pôle Emploi Justice, Sodexo Justice Services, missions locales, associations œuvrant pour la
réinsertion des personnes détenues ou sortant de prison, Plans Locaux pour l’Insertion et
l’Emploi… afin qu’ils orientent des candidats vers l’Atelier Qualification-Insertion ;
� 2 à 3 sessions de recrutement sont organisées dans les locaux du Pôle Emploi. Ces sessions
de recrutement débutent par une information collective présentant tous les détails du
parcours proposé (activité, type de contrat, contenu de la formation diplômante…). Ensuite
les candidats passent des tests afin de vérifier les prérequis nécessaires (savoir lire, écrire,
calculer). Ils passent ensuite deux entretiens d’embauche leur permettant d’exprimer leurs
motivations.
Les candidats retenus sont informés très rapidement après les sélections : l’Îlot leur adresse une
lettre d’engagement qui leur permet, le cas échéant, de compléter leur demande d’aménagement
de peine.
En 2016, de nombreux partenaires ont pris le relais de Sodexo Justice Services pour orienter des
personnes vers l’établissement :
Très actif dans l’insertion professionnelle des détenus, Sodexo Justice Service était jusqu’à présent le
partenaire privilégié de l’Atelier Qualification-Insertion. En 2016, l’entreprise Sodexo n’intervenant
plus dans les principaux établissements pénitentiaires d’Île-de-France, l’équipe a pu compter sur une
mobilisation accrue des services pénitentiaires d’insertion et de probation
Grâce aux liens de confiance qui se sont créés avec eux et avec les Juges d’Application des Peines, les
différentes sessions de l’Atelier Qualification-Insertion ont toutes pu accueillir la totalité des
salariés en insertion à la date de commencement de la formation, les aménagements de peine
ayant été accordés à cette date.
44%
10%
10%
36%
Services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP)
Sodexo Justice Services
Autres partenaires
Pôle Emploi
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 14
Par ailleurs, une douzaine d’associations partenaires ont orienté vers l’établissement des personnes
ayant pour projet professionnel de travailler dans la restauration. Certaines d’entre elles sont
spécialisées dans la réinsertion professionnelle (chantier d’insertion Taf et maffé, associations ADN
et APIJ, mission locale), d’autres dans l’accompagnement de personnes en grande difficulté (Emmaüs
Solidarités, Les Restaurants du Cœur, l’association SJJ) et d’autres enfin dans l’accompagnement de
personnes sortant de prison ou sous main de justice (Arapej, Aurore, SPILE, mrs).
La sélection des jeunes en session d’orientation approfondie
La procédure adoptée pour les Sessions d’Orientation Approfondies est différente.
Le SPIP de Seine-Saint-Denis oriente directement les candidats ayant une problématique liée à
l’orientation professionnelle.
Ces candidats sont ensuite reçus en entretien par les conseillers en insertion de l’Îlot afin de
diagnostiquer le besoin d’accompagnement à la construction du projet professionnel. A l’issue de
l’entretien, les candidats sont informés immédiatement de l’acceptation ou non de leur candidature.
La session débute par un temps d’accueil auquel participe un responsable du SPIP du 93 ; c’est au
cours de ce temps d’accueil que chaque candidat signe son contrat d’engagement.
Origine de l’ensemble des personnes accompagnées
En 2016, 56% des personnes accompagnées venaient de Paris et Aubervilliers :
Département prescripteur
AQI Paris session terminée
AQI Paris session en cours
AQI Aubervilliers
SOA Tous
Paris (75) - 7 2 - 9
Seine-Saint-Denis (93) 3 - 10 6 19
Petite couronne (92 et 94)
5 3 - - 8
Grande couronne (77, 91 et 95)
6 1 2 - 9
Ailleurs en France - 4 1 - 5
18%
38%
34% 10%
Paris
Autres départements d’Île-de-France :
Seine-et-Marne, Essonne, Hauts-de-Seine,
Val-de-Marne, Val-d’Oise
Ailleurs en France : Aube, Eure, Isère
Seine-Saint-Denis
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 15
Les personnes accompagnées venaient de 13 établissements pénitentiaires différents, situés pour
l’essentiel en région parisienne.
Dernier établissement pénitentiaire
AQI Paris session terminée
AQI Paris session en cours
AQI Aubervilliers
SOA Tous
CSL La Santé (75) 1 1
CSL Gagny (93) MA Villepinte (93)
1 2
- -
- 2
5 6 4
MA Nanterre (92) CP Fresnes (94)
1 2
1 2
- -
- -
2 4
CP Meaux (77) MC Réau (77) MA Fleury-Mérogis (91) MA Osny (95)
- 1 1 1
- - 4 -
2 - 2 -
- - - -
2 1 7 1
CP Villenauxe (10) CP Val-de-Reuil (27) MA Grenoble (38) MC Liancourt (60)
- - - -
2 1 1 1
2 - - -
- - - -
4 1 1 1
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 16
Les sorties
En 2016, 35 personnes ont quitté l’établissement.
Atelier Qualification-Insertion de Paris : Sur la session en cours, toutes les personnes recrutées en octobre 2016 étaient en poste
à la fin de l’année.
Sur la session qui s’est achevée en août 2016, 7 personnes ont suivi l’intégralité du
parcours et se sont présentées à l’examen final. Parmi elles, 6 personnes ont été
diplômées. Par ailleurs, 1 personnes a vu son aménagement de peine révoqué, 3
personnes ont dû être licenciées par manque d’investissement dans le programme, et 3
personnes ont démissionné : deux d’entre elles ont démissionné pendant leur période
d’essai, pour un autre emploi.
Personnes ayant suivi l’intégralité du parcours : 50%
Personnes diplômées : 43%
Personnes en emploi ou en formation rémunérée : 64%
Atelier Qualification-Insertion de Seine-Saint-Denis :
Sur les 15 personnes recrutées en janvier 2016, 11 personnes ont suivi l’intégralité du
parcours, ce qui marque un fort investissement de la part de tout le groupe.
Parmi les 11 personnes qui ont suivi l’intégralité du parcours, 9 personnes se sont
présentées à l’examen et ont obtenu le titre professionnel d’agent de restauration.
Parmi les 4 personnes qui n’ont pas suivi l’intégralité du parcours, 2 personnes ont vu
leur aménagement de peine révoqué, 1 personne a démissionné et 1 autre personne a
dû être licenciée.
Personnes ayant suivi l’intégralité du parcours : 73%
Personnes diplômées : 60%
Personnes en emploi ou en formation rémunérée : 53%
Session d’Orientation Approfondie : Sur les 6 personnes orientées par le dispositif par le service pénitentiaire d’insertion et
de probation de Seine-Saint-Denis, 1 personne a dû abandonner en raison de graves
difficultés personnelles et 3 personnes ont débuté une formation rémunérée ou
obtenu un emploi. 2 autres personnes avaient validé ou affiné leur projet professionnel
en fin de session et attendaient de pouvoir intégrer la formation correspondante.
Personnes ayant suivi l’intégralité du parcours : 83%
Personnes en emploi ou en formation rémunérée : 50%
93
75
93
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 17
65,5% des personnes ayant quitté l’établissement en 2016
ont suivi l’intégralité du parcours de qualification ou d’orientation
57% des personnes accompagnées
avaient un emploi ou une formation rémunérée à leur sortie
9%
11%
14,5%
14,5%
51%
Révocation de l’aménagement de peine
Licenciements pour non-respect des horaires, etc.
Départs volontaires en cours de parcours
Fin de parcours avec un diplôme (AQI)
ou une insertion professionnelle réussie (SOA)
Fin de parcours sans diplôme (AQI)
ou une insertion professionnelle en cours(SOA)
8,5%
8,5%
26%
5,5%
3%
29%3%
11%
5,5%
Situation inconnue
Révocation de l’aménagement de peine
Recherche d’emploi
CDD de plus de 6 mois
Formation rémunérée
Contrat d’insertion
Intérim, CDD
CDI
Création d’entreprise
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 18
Témoignage
Un coup de pouce bienvenu
Monsieur Z. a participé à la première Session d’Orientation Approfondie. Il a accepté de témoigner sur son expérience : « J’étais en semi-liberté, avec des horaires de sortie assez restreints. Au départ, quand mon CPIP1
m’a proposé cette action j’ai d’abord accepté pour avoir des horaires de sortie plus longs et de faire
une coupure avec le Centre de Semi-liberté.
Et puis lorsqu’on nous a présenté le déroulement de cette action, je me suis vite rendu compte
que cela pourrait vraiment m’aider. C’est d’ailleurs ce qui s’est passé.
On travaillait en groupe les matinées du mardi, mercredi et jeudi, les après-midi étaient réservées
aux entretiens individuels.
Ce qui était bien c’est qu’on pouvait se concentrer sur notre projet professionnel lorsqu’on était en
groupe et avoir l’avis des autres aussi. Lorsqu’on était en entretien individuel, on pouvait se
concentrer sur toutes les autres démarches à effectuer et même parler de nos problèmes pour
trouver des solutions.
Au départ, je voulais devenir grutier. C’était ma première idée de projet mais il fallait une formation
assez longue et j’avais besoin vraiment de travailler rapidement. C’était vraiment urgent.
J’avais un BEP Vente et ce secteur me plaisait toujours mais je n’y avais jamais travaillé. Le
conseiller nous a emmenés au Forum de la Formation à Bobigny, par rapport au plan « 500 000
formations ».
Pendant ce forum j’ai pu me renseigner sur les différentes formations et il y avait une formation
d’employé de commerce en magasin à laquelle je me suis inscrit sur place.
J’ai eu de suite un rendez-vous pour le lendemain pour passer des tests d’entrée en formation que
j’ai réussi et j’ai commencé la formation le vendredi de la même semaine.
Aujourd’hui, je suis en formation. Lors d’un stage, on m’a proposé un emploi en CDI mais j’ai
préféré valider mon diplôme avant de travailler.
Ma situation s’améliore de jour en jour, je réussis aujourd’hui à surmonter les difficultés que j’ai pu
rencontrer et je ne souhaite plus jamais avoir à faire à la Justice. »
1 Conseiller Pénitentiaire d’Insertion et de Probation
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 19
Faits marquants de l’année
En 2016, le format de l’Atelier Qualification-Insertion a beaucoup évolué, et un nouveau programme
d’accompagnement lancé (cf. pages 5 et 6).
Par ailleurs, l’équipe a appuyé le chantier d’insertion de l’Îlot à Amiens – les Ateliers de l’Îlot – dans le
lancement d’un parcours qualifiant très proche de l’Atelier Qualification-Insertion, entre décembre
2015 et juillet 2016.
Activités socio-culturelles et d’ouverture à la citoyenneté
Dans le cadre de l’accompagnement socio-éducatif des recrues de l’Atelier Qualification-Insertion,
l’équipe a choisi de leur proposer diverses activités.
� Activités créatives et artistiques : la réalisation d’une toile selon une technique à base de
pochoirs et de peinture à la bombe. L’activité s’est déroulée en mai, en trois séances, avec les
salariés de l’Atelier Qualification-Insertion de Paris.
Si cette technique est ludique et relativement abordable, elle ne demande pas moins de
concentration et de précision, une bonne occasion pour nos jeunes de laisser s’exprimer leur
créativité et de s’investir avec patience dans un projet de qualité.
Pour des raisons pratiques, l’équipe de l’Îlot a choisi d’utiliser cette technique sur des cartons
plume, un support léger et transportable, que les participants pourront donc conserver.
Au final, bien que peu confiants sur leur capacité à réaliser cette activité, les participants se
sont pris au jeu et ont été surpris par le résultat de leurs créations. Un résultat figuratif, très
réaliste, qui démontre l’étendue des possibilités qu’offre cette technique et de la diversité
des résultats obtenus à partir d’une même photographie, sorte d’appropriation, chacune
étant une réinterprétation singulière.
� Eveil à la citoyenneté : en février, suite aux interrogations d’une salariée sur la COP 21, l’Îlot
a invité une association œuvrant pour la protection de l’environnement à venir échanger
avec les salariés de Paris et de Seine-Saint-Denis.
Pour l’occasion, tous les salariés se sont déplacés. Au
programme : présentation de l’organisation et de son
mode d’intervention non violent, et discussion autour des
grands enjeux écologiques de demain. Les échanges, très
riches, ont été l’occasion de rappeler aux salariés leurs
responsabilités de citoyens.
� Eveil culturel : une visite du Château de Versailles a été organisée avec les personnes
accompagnées dans le cadre de la Session d’Orientation Approfondie.
� La Compagnie Masquarades est intervenue en 2016 auprès des salariés de l’Atelier
Qualification-Insertion de Paris et de Seine-Saint-Denis.
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 20
� Rencontre avec l’écrivain Omar Benlalaa, auteur du récit autobiographique La Barbe :
l’objectif de la rencontre avec l’écrivain était de donner un nouveau regard aux participants
et de leurs montrer qu’il est toujours possible d’avancer et de construire une nouvelle vie.
Cette confrontation des participants – personnes accompagnées dans le cadre de la Session
d’Orientation Approfondie et salariés de l’Atelier Qualification-Insertion de Seine-Saint-Denis
– avec une personne qui a vécu la même chose qu’eux, qui a été incarcérée et qui a réussi
par la suite à s’en sortir et à reconstruire sa vie leur a permis dans un premier temps d’être
compris et ensuite de se projeter dans l’avenir.
La remise officielle des diplômes : un temps fort
Lundi 3 octobre, à Paris, l'Îlot a remis officiellement leurs
diplômes aux jeunes accompagnés en parcours qualifiant, en
présence de partenaires et de donateurs de l'association.
Cette réussite marque pour eux une étape importante : celle
d’un nouveau départ rendu possible grâce à l’effort, la
persévérance et la volonté de chacun de s’en sortir.
C’est avec beaucoup d’émotion que les jeunes présents ont reçu
leur diplôme, accompagné d’un petit cadeau de la part de l’Îlot : une tenue de travail à leur nom.
D’autres, déjà en emploi, n’avaient pu faire le déplacement.
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 21
Perspectives 2017
En 2017, plusieurs nouveaux chantiers attendent l’équipe :
� L’évaluation de l’Atelier Qualification-Insertion : dans une optique d’optimisation des
méthodes employées, nous poursuivrons en 2017 l’évaluation de ce dispositif innovant, qui a
commencé à la fin de l’année 2016 avec l’aide d’un cabinet extérieur ; cette évaluation
permettra à l’équipe de se doter d’outils supplémentaires pour mesurer l’impact de son
action et surtout favoriser la réinsertion professionnelle et sociale des salariés.
� Le développement du partenariat avec l’association mrs, susceptible d’orienter vers l’Îlot
des personnes sortant de prison ou en aménagement de peine.
� Partenariat avec la fondation DEMETER pour la création d’un support de communication sur
l’AQI à destination des personnes détenues. L’objectif de ce film d’animation sera de
communiquer efficacement auprès de ces personnes sur l’existence et les possibilités
offertes par les chantiers d’insertion en général et l’AQI en particulier. Le groupe de Seine-
Saint-Denis a d’ores et déjà contribué au projet en donnant son avis sur la clarté d’une
première version du script.
� Développement du partenariat avec les entreprises, pour diversifier l’offre de stages.
� La poursuite des Sessions d’Orientation Approfondies sur le département de Seine-Saint-
Denis : l’action expérimentale ayant montré son utilité et des résultats probants, le Service
Pénitentiaire d’Insertion et de Probation et les Juges de l’Application des Peines souhaitent
reconduire des sessions supplémentaires en 2017. Des temps d’information collectifs sont
envisagés, pour permettre aux Conseillers Pénitencier d’Insertion et de Probation de bien
connaître les Sessions d’Orientation Approfondies et augmenter le nombre de personnes
accompagnées dans ce cadre.
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 22
Merci à nos partenaires
A Paris et en Seine-Saint-Denis, l’établissement compte de nombreux partenaires institutionnels et
associatifs.
Nous remercions notamment :
Nos financeurs publics :
� Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de
l’Emploi (Direccte) d’Île-de-France
� Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) d’Île-de-France
� Conseil Régional d’Île-de-France
� Conseil Départemental de Paris
� Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
� Ville d’Aubervilliers
Nos financeurs privés :
� Fondation Société Générale
� Association Les Tréteaux Lyriques
� Fondation Danone
…et tous les donateurs de l’Îlot.
Nos partenaires :
� Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) d’Île-de-France
� Centre de formation professionnelle Le Relais de Pantin
� Centre de formation professionnelle Prom’Hôte (93)
� Sodexo Justice Services
� Pôle Emploi (Justice et IAE)
� Missions locales et Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi de Paris et de Seine-Saint-Denis
� Association Régionale Contre l’exclusion par l’Insertion et l’Emploi (ARCIE)
� Réseau Inseréco en Seine-Saint-Denis
� Associations proposant un hébergement et un accompagnement aux personnes sortant de
prison : Aurore, Apcars, Faire, Arapej, mrs
� Associations intervenant dans le champ de la santé et de la réduction des addictions
…et les entreprises qui accueillent nos salariés en stage et participent à leur formation.
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 23
Rapport d’activité 2016 – Atelier Qualification-Insertion - 24
L’Atelier Qualification-Insertion
132 av. de la République
75 011 Paris
01 43 14 31 08
29 rue Lécuyer
93 300 Aubervilliers
09 67 80 60 88
maisons-accueil@ilot.asso.fr
www.ilot.asso.fr
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