certification of human resource competence 1 - dir.eksekutif lsp quantum.pdf · rmcs, mos iso...
Post on 02-Jul-2019
268 Views
Preview:
TRANSCRIPT
CERTIFICATION of Human Resource Competence(Person Certification by ISO/IEC 17024:2012)
Presentation by:
Prof. Dr. Pribadiyono, Ir., M.S.Executive Director of LSP Quantum HRM Internasional
Surabaya, 29 April 2019
Sertifikasi Kompetensi
What is Human Resource Competence?WHAT IS HUMAN RESOURCE COMPETENCE ?
APA ITU KOMPETENSISUMBER DAYA MANUSIA ?
Rata-Rata Orang Indonesia Habiskan Waktu 5,5 Jam Main HP dariBangun Hingga Beranjak Tidur (2016)-Karthik Venkatakrishnan, regional
director Digital GFK AsiaOrang Indonesia Internetan Lebih Dari 8 Jam Sehari, Medsos Paling
Banyak Diakses (2018)-Riset We Are Social pada Januari 2018
Vines-priceprice.com
Rata-Rata Orang Indonesia Habiskan Waktu 5,5 Jam Main HP dariBangun Hingga Beranjak Tidur (2016)-Karthik Venkatakrishnan, regional
director Digital GFK Asia
Orang Indonesia Internetan Lebih Dari 8 Jam Sehari, MedsosPaling Banyak Diakses (2018)-Riset We Are Social pada Januari 2018
Vines-priceprice.com
• Ahli =Mampu
• Keahlian = Kemampuan
• ”the right man on the right place”
• Seseorang yang sesuai Kemampuannya dalamJabatan yang diembannya/dipangkunya/diduduki
• Maka muncul asesmen atau uji kompetensi
Ketrampilan/Skill
Pengetahuan/Knowledge
Nilai-nilai
Citra diri
Sifat-sifat
Motif
Penting untuk berhasiltetapi tidak cukup
Karakteristik mendasaryang penting untuk
keberhasilan
Hard Competency
Soft Competency
P
P
MAMPU/KOMPETENSI
MAU/KOMITMEN
KARAKTER, SANGATRAPUH (ATTITUDE)
Kompetensi, Komitmen dan Proses Karakter(Personal Ice Berg, Spencer and Spencer,1995)
copyright by quantum hrm internasional
Keberhasilan suatu organisasi dalammencapai tujuannya tidak hanya ditentukan
oleh bentuk susunan atau strukturperusahaan yang lengkap, melainkan juga
dipengaruhi oleh faktor Potensi danKOMPETENSI INDIVIDU dalam posisiyang tepat sesuai dengan kemampuan,
keahlian dan karakter yang dimilikinya (theright man on the right place and the
right character),.
PERAN TRAINER/INSTRUKTUR
OLAHHATI
OLAHPIKIR
OLAHRASA/KARSA
OLAHRAGA
SIDIK
TABLIGH
FATHONAH
AMANAH
copyright by quantum hrm internasional
INTRA-PERSONAL
INTER-PERSONAL
LOGIKA RASA
OLAH PIKIR (Kognitif)
FATHONAH
THINKER
IQ
(Bervisi, Cerdas, Kreatif,Terbuka)
OLAH HATI (Afektif)
SIDDIQ
BELIEVER
SQ
(Jujur, Ikhlas, Religius, Adil)
OLAH RAGA (Psikomotorik)
Kompeten
AMANAH
DOER
AQ (Gigih, Kerja Keras, Disiplin,Bersih, Bertanggungjawab)
OLAH RASA/KARSA (Soft Skill)
TABLIGH
NETWORKER
EQ
(Peduli, Demokratis,Gotongroyong, Suka membantu)
LOGIKA RASA
copyright by quantum hrm internasional
GRAND DESIGN PEMBANGUNAN KOMPETENSI YANGBERKARAKTER
ACUAN NORMATIF
1. Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional
2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik;
3. Standar ISO/IEC 17024:2012 tentang Sertifikasi Person.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang
Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.
5. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014. Tentang Aparatur Sipil
Negara
6. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2014 Tentang Penilaian Kesesuaian.
7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen
Pegawai Negeri Sipil.
8. Permenpan RB Nomor 38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur
Sipil Negara.
9. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 tahun 2018 tentang Sistem
Standardisasi dan Penilaian Kesesuaian Nasional.
SKEMA SERTIFIKASI
Permenpan RB
No. 38 Th 2017 tentang
Standar Kompetensi
Jabatan Aparatur
Sipil Negara
UU No. 5
Th 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara
PP No. 11 Th 2017
tentang Manajemen
Pegawai Negeri SipilPerMen NaKer Trans
No 5 Th 2014 tentang
Sistem Standardisasi Kompetensi
Kerja
Nasional
Skema :
SKKNI, KKNI, KK,
RMCS, MOS
ISO 17024:2012:
Personal Certification
Kepmenaker
No.161 Th 2015 Tentang
Penetapan Standar Kompetensi
Kerja Nasional Indonesia
Kategori Pendidikan Golongan
Pokok Jasa Pendidikan Bidang
Standardisasi Pelatihan
dan Sertifikasi
Kepmenaker
No.161 Th 2015 Tentang
Penetapan Standar Kompetensi
Kerja Nasional Indonesia
Kategori Pendidikan Golongan
Pokok Jasa Pendidikan Bidang
Standardisasi Pelatihan
dan Sertifikasi
UU No. 20 Th 2014 tentang
Penilaian Kesesuaian
PP No. 34 Th 2018 tentang
Sistem Standardisasi dan
Penilaian Kesesuaian Nasional
Sistem Berbasis Kompetensi
14
KAN
KEMNAKER RI
SKKNI
menetapkan
digunakan sebagai acuan
LSP
TUK
SKEMASERTIFIKASI
ASESOR
Akreditasi
menetapkan
digunakan oleh digunakan oleh
mengacu
KURIKULUM/SILABUS
PELATIHAN
digunakan oleh
mengacuINSTRUKTUR
digunakan oleh
CALON TRAINEE
TrainingProvider/
Diklat
CALON ASESI
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN2014 TENTANG STANDARDISASI DAN PENILAIANKESESUAIAN
• Pasal 1
• 1. Standardisasi adalah proses merencanakan, merumuskan,menetapkan, menerapkan, memberlakukan, memelihara, danmengawasi Standar yang dilaksanakan secara tertib danbekerja sama dengan semua Pemangku Kepentingan.
• 2. Penilaian Kesesuaian adalah kegiatan untuk menilai bahwaBarang, Jasa, Sistem, Proses, atau Personal telah memenuhipersyaratan acuan.
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
• 3. Standar adalah persyaratan teknis atau sesuatu yang dibakukan,termasuk tata cara dan metode yang disusun berdasarkan konsensussemua pihak/Pemerintah/ keputusan internasional yang terkait denganmemperhatikan syarat keselamatan, keamanan, kesehatan, lingkunganhidup, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, pengalaman, sertaperkembangan masa kini dan masa depan untuk memperoleh manfaatyang sebesar-besarnya.
• 4. Badan Standardisasi Nasional yang selanjutnya disingkat BSN adalahlembaga pemerintah nonkementerian yang bertugas dan bertanggungjawab di bidang Standardisasi dan Penilaian Kesesuaian.
• 5. Komite Akreditasi Nasional yang selanjutnya disingkat KAN adalahlembaga nonstruktural yang bertugas dan bertanggung jawab di bidangAkreditasi Lembaga Penilaian Kesesuaian.
• 6. Lembaga Penilaian Kesesuaian yang selanjutnya disingkat LPK adalahlembaga yang melakukan kegiatan Penilaian Kesesuaian.
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
• 7. Standar Nasional Indonesia yang selanjutnya disingkat SNI adalah Standaryang ditetapkan oleh BSN dan berlaku di wilayah Negara Kesatuan RepublikIndonesia.
• 8. Akreditasi adalah rangkaian kegiatan pengakuan formal oleh KAN, yangmenyatakan bahwa suatu lembaga, institusi, atau laboratorium memilikikompetensi serta berhak melaksanakan Penilaian Kesesuaian.
• 9. Sertifikasi adalah rangkaian kegiatan Penilaian Kesesuaian yang berkaitandengan pemberian jaminan tertulis bahwa Barang, Jasa, Sistem, Proses, atauPersonal telah memenuhi Standar dan/atau regulasi.
• KELEMBAGAAN, Pasal 8
• (1) Pemerintah melaksanakan tugas dan tanggung jawab di bidang Standardisasidan Penilaian Kesesuaian.
• (2) Tugas dan tanggung jawab di bidang Standardisasi dan Penilaian Kesesuaiansebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan oleh BSN.
• (3) BSN berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden melaluimenteri yang mengoordinasikan.
• (4) Ketentuan lebih lanjut mengenai pembentukan organisasi, tugas, dan fungsiBSN diatur dengan Peraturan Presiden.
•
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
• Pasal 33
• (1) Sertifikasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 ayat (2) dapat berupakegiatan Sertifikasi Barang, Sertifikasi Jasa, Sertifikasi Sistem, Sertifikasi Proses,Sertifikasi Personal, dan Sertifikasi lainnya yang dimaksudkan untuk menyatakankesesuaian terhadap SNI. Akreditasi Lembaga Penilaian Kesesuaian
• Pasal 39
• (1) KAN menetapkan Akreditasi LPK sesuai dengan kompetensi dan kredibilitasyang dimilikinya.
• (2) Akreditasi LPK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan untuk jangkawaktu tertentu dan dievaluasi secara berkala.
• (3) KAN dapat membekukan sementara atau mencabut Akreditasi LPK jika LPKtersebut dinilai tidak dapat memenuhi tanggung jawabnya atau telah melakukantindakan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan.
• (4) KAN melaksanakan Akreditasi secara efektif dan efisien paling lama 1 (satu)tahun.
• Pasal 50
• Untuk mengembangkan Standardisasi dan Penilaian Kesesuaian serta AkreditasiLPK, dapat dilakukan kerja sama internasional.
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
• Pasal 51
• (1) Untuk memenuhi kewajiban internasional dibidang Standardisasi dan Penilaian Kesesuaian, BSNharus bekerja sama dengan kementerian dan/ataulembaga pemerintah nonkementerian lainnya.
• (2) Ketentuan lebih lanjut mengenai pemenuhankewajiban internasional sebagaimana dimaksud padaayat (1) diatur dengan atau berdasarkan PeraturanPemerintah.
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
• PERAN SERTA MASYARAKAT Pasal 52
• (1) Masyarakat berperan serta dalam kegiatan Standardisasi dan PenilaianKesesuaian.
• (2) Peran serta masyarakat dalam kegiatan Standardisasi dan Penilaian Kesesuaiansebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat berupa:
• a. mengusulkan dan memberi masukan dalam proses perumusan SNI;
• b. mencari dan mendapatkan informasi untuk menerapkan SNI;
• c. membangun budaya standar; dan/atau
• d. melaporkan terjadinya:
• 1. penyalahgunaan dan/atau pemalsuan SNI, sertifikat Barang, sertifikat Jasa,sertifikat Sistem, sertifikat Proses, atau sertifikat Personal;
• 2. penggunaan tanpa hak Tanda SNI dan/atau Tanda Kesesuaian; dan/atau
• 3. pembubuhan Tanda SNI dan/atau Tanda Kesesuaian yang tidak sesuai dengansertifikat pada Barang dan/atau kemasan atau label yang beredar di pasar,
• kepada kementerian/lembaga pemerintah nonkementerian, Pemerintah Daerah,aparat penegak hukum, dan/atau institusi terkait.
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
• KETENTUAN PIDANA
• Pasal 62 Setiap orang yang memalsukan SNI atau membuat SNI palsusebagaimana dimaksud dalam Pasal 19 ayat (1) dipidana dengan pidana penjarapaling lama 7 (tujuh) tahun atau pidana denda paling banyak Rp50.000.000.000,00(lima puluh miliar rupiah).
• Pasal 63 Setiap orang yang dengan sengaja memperbanyak, memperjualbelikan,atau menyebarkan SNI tanpa persetujuan BSN sebagaimana dimaksud dalam Pasal19 ayat (2) dipidana dengan pidana penjara paling lama 4 (empat) bulan ataupidana denda paling banyak Rp4.000.000.000,00 (empat miliar rupiah).
• Pasal 64 Setiap orang yang dengan sengaja:
• a. membubuhkan Tanda SNI dan/atau Tanda Kesesuaian pada Barang dan/ataukemasan atau label di luar ketentuan yang ditetapkan dalam sertifikat; atau
• b. membubuhkan nomor SNI yang berbeda dengan nomor SNI pada sertifikatnya,
• sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 ayat (2) dipidana dengan pidana penjarapaling lama 4 (empat) bulan atau pidana denda paling banyak Rp4.000.000.000,00(empat miliar rupiah).
UU RI No.20Tahun 2014 tentangStandardisasi dan Penilaian Kesuaian
• Pasal 65
• Setiap orang yang tidak memiliki sertifikat atau memilikisertifikat tetapi habis masa berlakunya, dibekukan sementara,atau dicabut yang dengan sengaja:
• a. memperdagangkan atau mengedarkan Barang;
• b. memberikan Jasa; dan/atau
• c. menjalankan Proses atau Sistem, yang tidak sesuai denganSNI atau penomoran SNI sebagaimana dimaksud dalam Pasal25 ayat (2), dipidana dengan pidana penjara paling lama 5(lima) tahun atau pidana denda paling banyakRp35.000.000.000,00 (tiga puluh lima miliar rupiah).
• Pasal 70
• Setiap orang yang dengan sengaja:
• a. menerbitkan sertifikat berlogo KAN sebagaimanadimaksud dalam Pasal 37 ayat (1);
• b. menerbitkan sertifikat kepada pemohon sertifikat yangBarang, Jasa, Sistem, Proses, atau Personalnya tidak sesuaidengan SNI sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (2);atau
• c. menerbitkan sertifikat di luar ruang lingkup Akreditasisebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (3);
• dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 (lima) tahunatau pidana denda paling banyak Rp35.000.000.000,00 (tigapuluh lima miliar rupiah).
Sertifikasi Pemangku Jabatan dalam Organisasi(SPJO)
LEVEL6
1. JABATANPIMPIN-ANTINGGI(JPT)UTAMA( SetaraEselon 1Utama )
1.Pendidikan minS2
2.PangkatPembina UtamaMadya (IV/d ) /Pembina UtamaMuda ( IV/c )
3.Riwayat Jabatanyang relevanmin 2 tahun
4.Lulus UjiKompetensiTeknis,Manajerial danSosial Kultural
1. Masa Kerja2. Diklat PIM3. Rekomenda
-si ataupersetujuandari pejabatpembinakepe-gawaian.
4. DiklatLemhanas
5. Pengharga-an yangpernahdicapai
6. RekamJejak
1. DirekturUtama
2. Sarjana S1semuaBidangdiutamakanS2
3. Lulus UjiKompe-tensiTeknis,Manajerialdan SosialKulturalsetingkatcalonDireksi.
a. Secara khususdisesuaikandenganpersyaratandari organisasi/lembagapengusul
b. Jika pemohonsecaraindividualmakapersyaratanmengikutipanduan yangberlaku.
LEVEL5
2.JABATANPIMPIN-ANTINGGI(JPT)MADYA)SetaraEselon 1 )
1. Pendidikan minS2
2. PangkatPembina UtamaMuda ( IV / c ) /PembinaTingkat I ( IV/b)
3. Riwayat Jabatanyang relevanmin 2 tahun.
4. Lulus UjiKompetensiTeknis,Manajerial danSosial Kultural
1. Masa Kerja2. Diklat PIM3. Rekomen-
dasi /persetuju-an daripejabatpembinakepega-waian
4. DiklatLemhanas
5. Penghar-gaan yangpernahdicapai
6. RekamJejak
1.Direktur/2.Vice
Direktur
1. Sarjana S1semuaBidangdiutama-kan S2
2. Lulus UjiKompeten-si Teknis,Manajerialdan SosialKultural
a. Secara khususdisesuaikandenganpersyaratandari organisasi/lembagapengusul
b.Jika pemohonsecaraindividualmakapersyaratanmengikutipanduan yangberlaku.
Sertifikasi Pemangku Jabatan dalam Organisasi(SPJO)
LEVEL4
2. JABATANPIMPIN-ANTINGGI(JPT)PRATA-MA(SetaraEselon 2)
1.Pendidikan minS1
2.PangkatPembina (IV/a)/ Penata TingkatI (III/d).
3.Riwayat Jabatanyang relevanmin 2 tahun.
4.Lulus UjiKompetensiTeknis,Manajerial danSosial Kultural
1. Masa Kerja
2. Diklat PIM
3.Rekomendasi/persetu-juan daripejabatpembinakepegawai-an
4.Pengharga-an yangpernahdicapai
5. RekamJejak
1. GeneralManager/KepalaDivisi/
2. SeniorManager
1. Sarjana S1semuaBidangdiutama-kan S2
2. Lulus UjiKompeten-si Teknis,Manajerialdan SosialKultural
a. Secara khususdisesuaikandenganpersyaratandari organisasi/lembagapengusul
b.Jika pemohonsecaraindividualmakapersyaratanmengikutipanduan yangberlaku.
LEVEL3
4.JABATANADMINIS-TRASI(JA)ADMINIS-TRATORSetaraEselon 3
1. Pendidikan minS1
2. Pangkat PenataTingkat I(III/d)/Penata(III/c)
3. Riwayat Jabatanyang relevanmin 2 tahun
4. Lulus UjiKompetensiTeknis,Manajerial danSosial Kultural
1. Masa Kerja2. Diklat PIM3. Rekomend
asi/perse-tujuan daripejabatpembinakepegawai-an
1. Manager/KepalaBagian
1. Sarjana S1sesuaiBidang 2.Lulus UjiKompeten-si Teknis,Manajerial.
a. Secara khususdisesuaikandenganpersyaratandari organisasi/lembagapengusul
b.Jika pemohonsecaraindividualmakapersyaratanmengikutipanduan yangberlaku.
Sertifikasi Pemangku Jabatan dalam Organisasi(SPJO)
LEVEL2
5. JABATANADMINIS-TRASI(JA)PENGA-WAS(SetaraEselon 4)
1. Pendidikan minS1
2. Pangkat Penata( III /c) / PenataMuda Tingkat I(III/b)
3. Riwayat Jabatanyang relevanmin 2 tahun
4. Lulus UjiKompetensiTeknis,Manajerial danSosial Kultural.
1. MasaKerja
2. Rekomen-dasi/per-setujuandaripejabatpembinakepega-waian
1. Supervi-sor/Penyelia
1.Sarjana S1sesuaiBidang
2.Lulus UjiKompeten-si Teknis,Manajerialdan SosialKulturalsetingkatcalonDireksi.
a. Secara khususdisesuaikandenganpersyaratandari organisasi/lembagapengusul
b. Jika pemohonsecaraindividualmakapersyaratanmengikutipanduan yangberlaku.
LEVEL1
6. JABATANADMI-NISTRASI(JA)PELAKSA-NA
1. Pendidikan minSMU/SMK
2. Pangkat danGolongan MinPengatur muda(II/a) sampaiPenata Muda(III/a)
3. Riwayat Jabatanyang relevandan sesuaibidang
1. MasaKerja
2. Rekomen-dasi /persetuju-an daripejabatpembinakepegawaian
1. Pelak-sana
1. SarjanaS1/D3SesuaiBidang
2. Lulus UjiKompeten-si Teknis,
a. Secara khususdisesuaikandenganpersyaratandari organisasi/lembagapengusul
b. Jika pemohonsecaraindividualmakapersyaratanmengikutipanduan yangberlaku.
Sertifikasi Analis Organisasi dan Kompetensi SDM(SAOS)
NO KLASTER PROFESIONAL MATERI PENGUASAAN
1
Klaster Level 6
(Pendidikan
S-1, S-2, S-3)
Ahli Utama,
Analis Organisasi
dan Kompetensi
SDM
Materi Penguasaan,A. Bidang Organisasi:
1. Integrasi Organisasi dan SDM dalam KesistemanPerusahaan dalam Perencanaan Strategi Global.
2. Manajemen Kinerja Organisasi Lanjut.3. Master Plan, Road Map, Blue Print Organisasi
Lanjut4. Visi, Misi dan Proses Bisnis Perusahaan.5. Manajemen Talent Pool Lanjut dan Suksesi.6. Knowledge ISO/IEC 17024.7. Dan lainnya.
B. Bidang Kompetensi SDM ISO /IEC 17024:2012:1 Reviewer Penelitian.2 Peneliti.3 Manajemen, Keuangan&Perbankan, Usaha Syariah4 Asesor: K3, Assessment Center.5 Auditor, Lead Auditor ISO/IEC 17024.6 Teknik Training (tingkat Train Of Trainer).
2 Klaster Level 5
(Pendidikan
S-1, S-2)
Ahli Madya,
Analis Organisasi
dan Kompetensi
SDM
Materi Penguasaan:A. Bidang Organisasi:
1. Manajemen Kinerja Organisasi :2. Master Plan, Road Map, Blue Print Organisasi.3. Visi, Misi dan Proses bisnis Perusahaan.4. Manajemen Talent Pool.5. Manajemen Remunerasi.6. Integrasi Organisasi dan SDM dalam Kesisteman
Perusahaan dalam Perencanaan Strategi kedepan.7. Knowledge ISO/IEC 17024.
B. Bidang Kompetensi SDM ISO /IEC 17024:1. Reviewer Penelitian.2. Peneliti.3. Manajemen, Keuangan&Perbankan, Usaha Syariah4. Asesor: K3, Assessment Center.5. Auditor, Lead Auditor ISO/IEC 17024.6. Teknik Training (tingkat Train Of Trainer).
Sertifikasi Analis Organisasi dan Kompetensi SDM(SAOS)
3 Klaster Level 4
(Pendidikan
S-1)
Ahli
Pratama/Muda
Analis Organisasi
dan Kompetensi
SDM
Materi Penguasaan.A. Bidang Organisasi:
1. Manajemen Karier Pegawai 2 (berbasis Kinerja danKompetensi)
2. Penyusunan Rencana Strategi Dasar.3. Budaya Organisasi4. Benefit and Services dalam Organisasi5. Hubungan Industrial6. Knowledge Management7. Assessment Center .8. Dan lainnya.
B. BidangKompetensi SDM ISO /IEC 17024:1 Bidang Kompetensi SDM ISO /IEC 170242 Reviewer Penelitian.3 Peneliti,4 Manajemen, Keuangan & Perbankan, Usaha Syariah.5 Asesor: K3, Assessment Center.6 Auditor, Lead Auditor ISO/IEC 170247 Teknik: Industri,Perhotelan,Pelayanan, automotif
(servis, reparasi), Pengelasan, Pengecatandst.8 Teknik Training (tingkat Train Of Trainer).
4
Klaster Level 3
(Pendidikan
D4, S-1)
Terampil Utama
Analis Organisasi
dan Kompetensi
SDM
Materi Penguasaan,A. Bidang Organisasi:
1. Human Resources Information System (HRIS).2. Knowledge ISO/IEC 17024 dan Assessment Center.
B. Bidang Kompetensi SDM ISO /IEC 17024:1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).2. TI Konvensional: Word, Excell,Visio, Powerpoint,
Corel, Auto Cad, dst3. TI High : Data base, Jaringan, Program, Game,
Web, dst.4. Teknik: Industri,Perhotelan,Pelayanan, automotif
(servis, reparasi), Pengelasan, Pengecatandst.5. Teknik Training (tingkat Train Of Trainer)).
Sertifikasi Analis Organisasi dan Kompetensi SDM(SAOS)
5 Klaster Level 2
(Pendidikan
SMA/SMK/D3)
Terampil Madya
Analis Organisasi
dan Kompetensi
SDM
Materi Penguasaan,A. Bidang Organisasi:
1. Struktur Organisasi dan Review.2. Kamus Kompetensi.3. Kompetensi&Standar Kompetensi Jabatan (SKJ).4. Job Evaluation.
B. Bidang Kompetensi SDM ISO /IEC 17024:1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).2 TI Konvensional: Word, Excell,Visio, Powerpoint,
Corel, Auto Cad, dst3 TI High : Data base, Jaringan, Program, Game,
Web, dst.4 Teknik: Industri,Perhotelan,Pelayanan, automotif
(servis, reparasi), Pengelasan, Pengecatandst.5 Teknik Training (tingkat Train Of Trainer)).
6 Klaster Level 1
(Pendidikan
SMA/SMK)
Terampil Pratama
Analis Organisasi
dan Kompetensi
SDM
Materi Penguasaan,A. Bidang Organisasi:
1. Job Analisis.2. Job Description.3. Pendataan Pegawai.4. Rekrutmen dan Seleksi pegawai.
B. Bidang Kompetensi SDM ISO /IEC 17024:1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).2. TI Konvensional: Word, Excell,Visio, Powerpoint,
Corel, Auto Cad, dst3. TI High : Data base, Jaringan, Program, Game,
Web, dst.4. Teknik: Industri,Perhotelan,Pelayanan, automotif
(servis, reparasi), Pengelasan, Pengecatandst.5. Teknik Training (tingkatpemula)
Pengembangan Skema
• Bisa dilakukan berdasarkan:
• 1. SKKNI
• 2. KKNI
• 3. Kompetensi Khusus: dikembangkan sendiridengan Konsumen dan Stake Holder
• 4. RMCS
• 5. MOSS
top related