do team building outdoor

Team BuildingMaggio, giugno, luglio 2009

Val di Sole – TrentoTrentino Outdoor Camp

Benvenuti

Perché qui ?

• Dell’incontro• Del percorso Formativo

Obiettivi

Percorso di Team Building

• far sentire il gruppo una vera squadra.

• aumentare la fiducia nei propri colleghi

• migliorare il livello di collaborazione

• stimolare la creatività• favorire la comunicazione

Cos’è il Team Building ?

letteralmente "costruzione del gruppo", è costituito da un insieme di attività

formative, il cui scopo è la creazione e lo sviluppo di

un gruppo di persone

GruppoInsieme di due o più

individui che interagiscono e

dipendono gli uni dagli altri per il

raggiungimento di un obiettivo comune

TeamForma particolare di

gruppo finalizzato al raggiungimento di

obiettivi con attività e compiti definiti,

caratterizzato da alto impegno.

condividere Obiettivi

condividere il metodo di lavoro

Condividere i Ruoli

Riconoscere la Leadership

Formazione Outdoor

L'Outdoor Training consiste in una serie di esperienze, sotto forma di esercizi strutturati o iniziative intraprese in un

ambiente “all'aperto”, da persone che partecipano ad un programma di apprendimento.

Le esperienze Outdoor riproducono metaforicamente azioni e processi aziendali, in modo da far acquisire ai partecipanti consapevolezza e nuove abilità da portare

poi nella realtà aziendale.

La formazione diventa

ludico

esperienziale

riflessiva

Come

Cosa vi sarà richiesto:

• Esserci:– Fisicamente– Emotivamente– Cognitivamente

• Osservare:– Se stessi– Gli altri

• Custodire la propria sicurezza e quella dei compagni

Cosa vi sarà richiesto:

…. quello che è importante è la percezione soggettiva di essere fuori dalla zona di

comfort, di non poter contare su risposte

automatiche abituali, di dover "cavarsela da soli" improvvisando, creando nuovi comportamenti ….

Strumento Feedback• confronto aperto e continuo• passare in modo sincero ed onesto il mio punto di

vista• non è la mia verità contro la sua• non è un giudizio• è una percezione diversa• non ci devono essere carichi emotivi• l'efficacia di un feedback si vede dalla risposta di

chi lo riceve– lo ascolta o lo respinge ?– vuole approfondirlo ?

• il feedback è una fonte di potenziale apprendimento per tutti i partecipanti

Quali Competenze Trasversali ?

Le competenze sono un insieme di conoscenze, di capacità e di attributi di cui un individuo

ha bisogno per eseguire un lavoro efficacemente.

Conoscenza: acquisizione e possesso intellettuale di fatti o di procedure (analisi finanziaria, uso del computer, lingue, perizia tecnica, ecc.)

Capacità: abilità cognitive o comportamentali (lavoro di squadra e collaborazione, costruzione dei rapporti, pensiero analitico, leadership, ecc.)

Attributi caratteriali: qualità peculiari, innate o acquisite, proprie dell’individuo (adattabilità, fiducia in se stessi, integrità, tolleranza allo stress, ecc.)

Intervista a Ignazio Marino

L’intervista è ascoltabile al seguente link: http://tinyurl.com/intervista-ignazio-marino

Conoscenze Capacità Attributi

Domande ed approfondimenti

Luigi Mengatowww.luigimengato.com

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