instituto de capacitacion para el trabajo del estado de ... · egresados de el instituto, con base...
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVO:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y EN BASE A LOS PERFILES OCUPACIONALES QUE REQUIERA EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS, SE DEBE IMPLEMENTAR EL SEGUIMIENTO DE EGRESADOS Y CAPACITANDOS.
INFORMACION REAL QUE NOS PERMITA CONOCER, LAS NECESIDADES ACTUALES DE CAPACITACION. ENCUESTAS
OBTENER PARAMETROS ESTADISTICOS QUE NOS AYUDEN A DETREMINAR SI LOS PERFILES DE EGRESO DE NUESTROS CAPACITANDOS, CUBREN LASNECESIDADES QUE EL SECTOR PRODUCTIVO NECESITA.
INDICADORES:
APLICAR ENCUESTA AL 50% DE LOS EGRESADOS .
APLICACIÓN DE ENCUESTAS,
PROYECTO:
E F M A M J J A S O N D
APLICACIÓN DE LAS ENCUESTAS A EGRESADOS
SUPERVISIÓN 2 1 1
ENVIAR ENCUESTAS APLICADAS A LOS EGRESADOS, A DIRECCION DE VINCULACION.
OFICIO 2 1 1
ESTABLECER LOS MECANISMOS ADECUADOS PARA QUE A TRAVÉS DE LOS DIRECTORES, EL PERSONAL DEL ÁREA EN LOS PLANTELES, DESARROLLE EL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE EL INSTITUTO, CON BASE EN LOS INFORMES DE VERIFICACIÓN.
FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
ANTE LOS DIFERENTES COMPORTAMIENTOS DE LOS SECTORES, SE REQUIERE UNA VINCULACION PERMANENTE DE ACUERDO A SUS NECESIDADES DE CAPACITACION.
INCREMENTO DE PETICIONES DE CURSOS PORPARTE DEL SECTOR PRODUCTIVO.
PROMOCIONAR A DIFERENTES INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES, PRIVADAS LA CALIDAD DEL INSTITUTO PARA CAPACITAR Y ASI PLANTEARLES UNPAQUETE ATRACTIVO DE A CUERDO A SUS NECESIDADES QUE REQUIERAN PARA SU CRECIMIENTO Y CALIDAD .
LOGRAR LA ACEPTACION Y PREFERENCIA DEL SECTOR PRODUCTIVO EN MATERIA DE CAPACITACION.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL
CONSOLIDAR AL PLANTEL COMO UN ENTE CAPACITADOR ANTE EL SECTOR PRODUCTIVO.
INDICADORES:
OBTENER LA CONTRATACION DEL 20% DE LAS EMPRESAS VISITADAS
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
PRESENTAR LA PROPUESTA DE CAPACITACIÓN A LA EMPRESA, DEPENDENCIA Ó INSTITUCIÓN
PROPUESTA
* CUANDO SE REQUIERA
VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL
8 88 8 2 2
PLANTEL TEPIC
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES, SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DGCFT.
8 8
8 8 8
VISITAR EMPRESAS, DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES PARA OFRECER EL SERVICIO DE CAPACITACIÓN
VISITA 66 8
66
8 8
8
2 28
8
8 8 8
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
CARTELES, MANTAS, SPOTS EN RADIO Y
META
ESTRATEGIAS:
PARA FORTALECER EL POSICIONAMIENTO DEL PLANTEL, ES NECESARIO CONTAR CON ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y DIFUSION ADECUADAS,QUE CONTRIBUYA A UNA MAYOR ACEPTACION DE LOS DIFERENTES SECTORES A LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE OFRECE LA UNIDAD DE CAPACITACION.
CONSOLIDAR EL POSICIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE CAPACITACION.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
PROMOCION Y DIFUSION
INDICADORES: 1.- AUMENTO DE MATRICULA TRIPTICOS INFORMATIVOS, VOLANTES2.- MAYOR CONOCIMIENTO DE LA INSTITUCION
TELEVISION,MEDIOS ESCRITOS Y PERIFONEO.
CONTAR CON LOS MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LA PROMOCION Y DIFUSION EN TIEMPO Y FORMA.
ELABORACION DE UNA PLANEACION ADECUADA QUE COADYUVE EN TIEMPO Y FORMA EN LA ENTREGA Y DISTRIBUCION DEL MATERIAL PUBLICITARIO.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ENTREGA DE CALENDARIZADO DE CURSOS A LA DIRECCION DE VINCULACION
CALENDARIZADO
1 1
ENTREGA DE PROGRAMACION MENSUAL DE CURSOS
PROYECTADO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SOLICITAR A LA DIRECCION DE VINCULACION, LA DIFUSION Y PROMOCION DE ACUERDO A LA PROYECCION DE CURSOS, EN LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN.
OFICIO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÒN PARA EL TRABAJO.
CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
PROMOCION Y DIFUSION
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
REQUISICIONES
META
ESTRATEGIAS:
1.-QUE LOS PAGOS A INSTRUCTORES SE REALICEN EN TIEMPO Y FORMA. CONTRATOS
CALENDARIZADO DE PAGOS INDIVIDUALES
2.- QUE EL PLANTEL CUENTE CON LOS INSUMOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA SU OPERATIVIDAD.
POLIZAS DE CHEQUE
INDICADORES:
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LOS CONTROLES INTERNOS ES NECESARIO CONTAR CON UN CALENDARIZADO QUE FORTALEZCA LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL PLANTEL.
MANTENER ACTUALIZADO LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DEL PLANTEL.
ENVIAR CONTRATOS, POLIZAS DE CHEQUE Y CALENDARIZADO, COMO PAQUETE DE PAGO POR CADA UNO DE LOS CURSOS ASI COMO TAMBIEN LAS REQUISICIONES DE MATERIALES Y SUMINISTROS
CUMPLIR AL 100% LAS ACTIVIDADES
PROYECTO
E F M A M J J A S O N DELABORAR Y TRAMITAR A LA DIRECCION ADMINISTRATIVA LOS PAGOS AL PERSONAL DOCENTE DEL PLANTEL, CON BASE EN LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
ELABORAR CONTRATOS, POLIZAS YCALENDARIZADO DE PAGOS.
DOCUMENTO 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
ELABORAR REQUISICIONES DEMATERIALES Y SUMINISTROS.
DOCUMENTO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ACTUALIZAR EL INVENTARIO DEACTIVOS FIJOS
ALTAS, BAJAS, TRANSFEREN
CIAS
*
REVISION FISICA DE INVENTARIO ENCOORDINACION CON EL DEPTO. DEBIENES MUEBLES Y DIRECCIONADMINISTRATIVA
REVISION 2 1 1
* CUANDO SE REQUIERA
METAS
CONTROLAR EL SUMINISTRO, CONSERVACION, MANTENIMIENTO, REPOSICION Y REASIGNACION DE RECURSOS MATERIALES, BIENES Y SERVICIOS ASIGANDOS AL PLANTEL.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
FUNCION CALENDARIOACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
CON EL AFAN DE OFRECER UNA EDUCACION INTEGRAL ES NECESARIO PODER CONTAR DENTRO DE LA PORGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES EDUCATIVAS, LAS ACTIVIDADES QUE FORTALEZCAN LA INTEGRACION DE LOS CAPACITANDOS.
FOMENTAR LAS ACTIVIDADES CIVICAS- CULTURALES ENTRE LOS CAPACITANDOS.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
ACTIVIDADES CIVICO - CULTURALES
INDICADORES: LOGRAR UNA BASTA PARTICIPACION POR PARTE DE LOS CAPACITANDOS. CONFERENCIAS, ACTOS CIVICOS
REALIZAR UNA BUENA PROMOCION ENTRE LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL, POR MEDIO DE INFORMACION VERBAL Y ESCRITA PARAASI INVOLUCRARLOS EN LA COORDINACION DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS.
CAPACITANDO LOS VALORES SOCIAL Y CULTURAL ASI COMO LA UNIDAD ESCOLAR.QUE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS CUMPLAN CON LAS CARACTERISTICAS NECESARIAS PARA FOMENTAR EN EL
PROYECTO
E F M A M J J A S O N DORGANIZAR SEMANA CULTURAL REPORTE 1 1
PARTICIPAR EN ACTIVIDADESCIVICAS ELABORANDO ELPERIODICO MURAL INDICANDOFECHAS RELEVANTES Y CIVICAS.
REPORTE 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ACTIVIDADES CIVICO-CULTURALES
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA
ORGANIZAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, CULTURALES Y ADMINISTRATIVAS DEL PLANTEL.
METAS CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
LOS TIEMPOS ACTUALES REQUIEREN UNA EFICIENTE Y AGIL EXPEDICION DE DOCUMENTOS OFICIALES PARA LA CERTIFICACION EN LAS MODALIDADES QUE EL PLANTEL IMPARTE.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
CONTROL ESCOLAR
CUMPLIR CON LA NORMATIVA DE LA DGCFT Y SOLICITAR EN TIEMPO Y FORMA LA DOCUMENTACION OFICIAL PARA LAS CERTIFICACIONES CORRESPONDIENTES.
INDICADORES: CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LOS PROCESOS DE INSCRIPCION, ACREDITACION Y
CERTIFICACION.REPORTES TRIMESTRALES
ACTAS ADMINISTRATIVAS
CUMPLIR AL 100% LO PROGRAMADO EN LA CALENDARIZACION
APLICAR LA NORMATIVA DICTADA POR LA DGCFT
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
REVISION DE REQUERIMIENTOS DE DOCUMENTOS OFICIALES
OFICIO 4 1 1 1 1
INTEGRACION Y ENTREGA A LA DIRECCION TECNICO-ACADEMICA LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO
DOCUMENTACION
4 1 1 1 1
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
CONTROL ESCOLAR
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
METAS:
ESTRATEGIAS:
LA DINAMICA EMPRESARIAL GENERADA POR LOS PROCESOS DE LA GLOBALIZACION A LOS QUE SE ENFRENTA EL SECTOR PRODUCTIVO REQUIERE DE UNA RESPUESTA INMEDIATA EN MATERIA DE CAPACITACION ESPECIALIZADA, POR LO QUE SE HACE NECESARIO CONTAR CON LOS INSTRUCTORES CON UN ALTO GRADO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA COADYUVAR EN LA FORMACION DEL RECURSO HUMANO APTO PARA INTEGRARSE A LOS SECTORES PRODUCTIVOS.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
CONTAR CON PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO CON VISION Y CONOCIMIENTOS ACORDES A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRODUCTIVO, CAPACES DE DISEÑAR, IMPARTIR Y EVALUAR CURSOS DE CAPACITACION GRUPALES PRESENCIALES, ELABORADOS BAJO NTCL.
INDICADORES:
GENERAR LAS CONDICIONES PARA QUE EL PLANTEL SAN BLAS SE CONVIERTA EN UN CENTRO EVALUADOR ASI COMO EL ESTABLECER PROCESOS DE CAPACITACION
ENFOCADOS AL CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS NTCL
ADMINISTRATIVO Y DOCENTE EN RELACION A
LAS NTCLCAMBIO DE ACTITUD EN EL PERSONAL
DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
APLICAR EVALUACION DIAGNOSTICACURSO DE DISEÑO, IMPARTICION Y EVALUACION DE CURSOS DE CAPACITACION BAJO NTCL
QUE EL 100% DE LOS INSTRUCTORES APLIQUE PARA UNA EVALUACION DIAGNOSTICAMEJORAR EN UN 20% LA CALIDAD DE LA CAPACITACION IMPARTIDA.QUE EL 50% DE LOS DOCENTES Y PERSONAL ADMINISTARTIVO DEL AREA DE CAPACITACION SE APLIQUE PARA LA OBTENCION DEL DOCUMENTO EXPEDIDO POR EL INSTITUTO.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
DIFUNDIR ENTRE LOS INSTRUCTORES LAS NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS QUE REGULAN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
NORMAS DE CONTROL
ESCOLAR Y PAQUETERIA DIDACTICA
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ENVIAR A LA DIRECCION TECNICO-ACADEMICA PROPUESTA PARA LA SELECCIÓN DE INSTRUCTORES
OFICIO *
* CUANDO SE REQUIERA
VIGILAR LA CALIDAD Y LOS AVANCES DE LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS A SU CARGO EFICIENTANDO LA PARTICIPACION DE LOS INSTRUCTORES, ASI COMO EL APROVECHAMIENTO OPTIMO DE LOS RECURSOS MATERIALES.
FUNCION
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
METAS:
ESTRATEGIAS:
EL PROCESO DE LA EVALUACION ES UNA FASE IMPORTANTE DENTRO DE CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLE. LA IMPLEMENTACION DE CIERTAS TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACION, PERMITE CONOCER CUAL HA SIDO EL RESULTADO DE LA ACCION REALIZADA, HASTA DONDE Y DE QUE MANERA SE ALCANZARON LOS OBJETIVOS INICIALMENTE PLANTEADOS EN LOS AVANCES PROGRAMATICOS DE CADA ESPECIALIDAD AUTORIZADA.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
EVALUACION DE LA CAPACITACION
INDAGAR AQUELLOS ELEMENTOS QUE DEN PAUTAS PARA DESCRIBIR LAS SITUACIONES DE ENSEÑANZA-APREDINZAJE QUE SE PRESENTAN EN LA ETAPA OPERATIVA DE LA CAPACITACION Y QUE BRINDEN EVIDENCIAS PARA LA TOMA DE DECISIONES EN TORNO A LAS POSIBLES MODIFICACIONES EN EL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES DE CADA ETAPA.
INDICADORES: IMPLEMENTAR ACCIONES NECESARIAS PARA MEJORAR EL PROCESO ENSEÑANZA-
APRENDIZAJEOPINIONES DE ALUMNOS, INSTRUCTORES
Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL
GENERAR INFORMACION, CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE DIRIGIDOS A ALIMENTAR LA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS Y PERTINENTES PARA GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y LA CALIDAD DE LOS PROCESOS, LOS RESULTADOS E IMPACTOS DE LA CAPACITACION.
PLANTEL.
APLICACIÓN DE LA ENCUESTA TIPO CUESTIONARIO AL:1.- ALUMNO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.2.- INSTRUCTOR, PARA EVALUAR EL APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.
3.- PERSONAL ADMINISTRATIVO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
APLICACIÓN DE EVALUACIONES A LOS CAPACITANDOS
ENCUESTA Y HOJAS DE
RESPUESTA
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CONCENTRADO DE LAS EVALUACIONES APLICADAS
CONCENTRADO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PRESENTACION DE RESULTADO AL AREA TECNICO-ACADEMICA
REPORTE 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CONVOCAR A REUNION DE ACADEMIA A INSTRUCTORES
MINUTA 6 1 1 1 1 1 1
PLANTEL TEPIC
METAS CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
EVALUACION DE LA CAPACITACION
VIGILAR Y CONTROLAR ASISTENCIA, DISCIPLINA, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LOS CAPACITANDOS, PROCURANDO SU ACTUALIZACION CONSTANTE.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
LA DINAMICA DE CRECIMIENTO GENERADA Y EL AREA DE INFLUENCIA DEL PLANTEL, HACEN NECESARIO EL CONOCIMIENTO PROGRAMADO DE LOS EVENTOS DE CAPACITACION.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
CALENDARIZACION Y SEGUIMIENTO DE CURSOS
REALIZAR UNA CALENDARIZACION DE ACCIONES DE CAPACITACION PARA EL ADECUADO CONTROL DE LA DEMANDA REAL Y POTENCIAL.
DEMANDA ATENDIDA
INDICADORES: CUMPLIR CON LA PROGRAMACION ESTABLECIDA EN PLANTEL TEPIC Y RESPONDER CON
EFICACIA A LAS CONTIGENCIAS QUE PUEDAN PRESENTARSE. CALENDARIZADO DE CURSOS
INSTRUCTORES CONTRATADOS
REVISION MENSUAL DE LA PROGRAMACIONCOTEJO CON LO PROGRAMADOGENERAR CONVOCATORIA PARA CAPTACION DE INSTRUCTORES CON ALTO NIVEL ACADEMICO.
LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PROGRAMADO AL 100 %INCREMENTAR LA DEMANDA
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ELABORAR PROYECTADO DE CURSOS
CALENDARIZADO
1 1
SUPERVISION DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA
LISTA DE ASISTENCIA, KARDEX DE
CALIFICACIONES
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ELABORAR Y COORDINAR LA CALENDARIZACION Y ACTUALIZACION DE LAS ACTIVIDADES TECNICAS EN LAS ESPECIALIDADES A DESARROLLAR POR LOS ACADEMICOS, EN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE EN LA CAPACITACION A IMPARTIR EN EL PLANTEL.
CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
CALENDARIZACION Y SEGUIMIENTO DE CURSOS
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
TENER LAS INSTALACIONES EN BUEN ESTADOEQUIPAMIENTO DE ALTA TECNOLOGIA
DAR UNA MAYOR DIFUSION A LOS CURSOS
CUMPLIR AL 100% LO PROGRAMADO EN LA CALENDARIZACION
INDICADORES:
INCREMENTAR MINIMO EN UN 10 % LA MATRICULA DE ACUERDO AL AÑO 2008REPORTES ESTADISTICOS TRIMESTRALES
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
ATENCION A LA DEMANDA
ES NECESARIO DISEÑAR Y DESARROLLAR PROGRAMAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CAPACITANDO Y DE LOS SECTORES PRODUCTIVO, PRIVADO, PÚBLICO Y SOCIAL.
IMPARTIR E IMPULSAR LA CAPACITACION PARA EL PROGRESO DE LA ENTIDAD, GENERANDO PERSONAS CON LAS CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS NECESARIAS PARA EMPLEARSE O AUTOEMPLEARSE EN LAS DIFERENTES AREAS.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE INGLES
GRUPOS 10 3 1 1 1 2 2
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE DISEÑO DE MODAS
GRUPOS 5 1 1 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE ELECTRICIDAD
GRUPOS 6 1 1 1 2 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE ELECTRONICA
GRUPOS 8 1 1 1 1 2 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE INFORMATICA GRUPOS
40 6 3 4 6 2 1 7 2 7 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE PRODUCCION INDUSTRIAL DE ALIMENTOS GRUPOS
4 1 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ
GRUPOS 3 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE SERVICIOS TURISTICOS
GRUPOS 13 1 1 1 1 4 1 3
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE SASTRERIA
GRUPOS 2 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE ESTILISMO Y BIENESTAR PERSONAL
GRUPOS 26 4 1 2 2 2 4 3 1 3 4
ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METASFUNCION
CALENDARIO
PROGRAMA OPERATIVO 2012PLANTEL TEPIC
ATENCION A LA DEMANDA
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT
CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N DDAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y SISTEMAS COMPUTACIONALES
GRUPOS 6 1 1 1 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE CONFECCION INDUSTRIAL DE ROPA
GRUPOS 3 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE ASISTENTE EDUCATIVO
GRUPOS 5 1 1 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE DISEÑO GRAFICO
GRUPOS 4 1 1 1 1
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
CALENDARIO
ATENCION A LA DEMANDA
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
EN BASE A LA NECESIDAD CONSTANTE DE INFORMACION OPORTUNA QUE REQUIEREN LAS DIRECCIONES DE AREA DEL INSTITUTO, SE DEBEN MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS ESTADISTICOS, FINANCIEROS Y DE EVALUACION INSTITUCIONAL.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
REPORTES DE INFORMACION
100% DE CUMPLIMIENTO DE LOS REPORTES REQUERIDOS EN TIEMPO Y FORMA
REPORTAR LA INFORMACION EN TIEMPO Y FORMA QUE GENERA LA UNIDAD.
INDICADORES: SISTEMAS DE INFORMACION ACTUALIZADOS SISAEPI, EVALUACION INSTITUCIONAL, INEGI
911,INFORME MENSUAL DE CURSOS, BECAS E INGRESOS PROPIOS
EXPEDIENTES DE CURSOSPOA, SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD.
ELABORACION DE CALENDARIOS DE ENTREGA DE REPORTESELABORACION DE CONCENTRADOS DE INFORMACION
PROYECTO
E F M A M J J A S O N DENVIO A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION LA ESTADISTICA CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO
CONCENTRADO Y RIACD
4 1 1 1 1
ENVIO A LA D.P.E. LA ESTADISTICA EDUCATIVA DE FIN DE CURSOS DEL CICLO ESCOLAR 2011-2012 (911)
REPORTES 1 1
REPORTE MENSUAL DE ACTIVIDADES DE VINCULACION
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ELABORACION DEL POA ANUAL REPORTES 1 1
ELABORACION Y ENVÍO A LA D.P.E. DE LOS AVANCES MENSUALES POA
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
REPORTE MENSUAL DE INGRESOS PROPIOS
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
REPORTE DE BECAS DE ESTUDIO REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
REPORTES DE INFORMACION
FUNCION
PROYECTO
E F M A M J J A S O N DAPLICAR LA ENCUESTA DESEMPEÑO DE LOS JEFES
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA EVALUACION Y ACTUACION DE LOS EMPLEADOS
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA EVALUACION DEL SERVICIO INTEGRAL
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA CLIMA LABORAL
ENCUESTA 4 1 1 1 1
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
REPORTES DE INFORMACION
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
SOLICITAR DE MANERA CONSTANTE EL EQUIPAMIENTO A DIFERENTES AREAS GUBERNAMENTALES ASI COMO PARTICULARES LA DONACION DE EQUIPO EN CONDICIONES DE USO.
DEBIDO A LA DEMANDA Y DIVERSIDAD DE CURSOS DE CAPACITACION QUE SON IMPARTIDOS EN LA UNIDAD ES NECESARIO CONTAR CON EL EQUIPO REQUERIDO POR EL PROGRAMA CON LA FINALIDAD DE IMPARTIR CURSOS DE CAPACITACION DE CALIDAD.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
EQUIPAMIENTO
CONTAR CON EL EQUIPAMIENTO NECESARIO EN LAS INSTLACIONES Y PARA LA OPERATIVIDAD DE LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE IMPARTE LA UNIDAD. EQUIPO ADQUIRIDO
CONTAR CON EL EQUIPO NECESARIO PARA IMPARTIR LOS CURSOS DE CAPACITACION (PREVIA REVISION)
INDICADORES:
REALIZAR DOS DIAGNOSTICOS DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO AL AÑO.( LA DOTACION DEL EQUIPO, DEPENDE DE LA AUTORIZACION Y DISPONIBILIDAD DE RECURSOS ECONOMICOS.
DETECCION Y REPORTE DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO.DAR SEGUIMIENTO A LA ADQUISICION Y DOTACION DEL EQUIPO
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
SEGUIMIENTO DE ADQUISICION DEL EQUIPAMIENTO DE LOS PROYECTOS AUTORIZADOS
OFICIO *
ENVIAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION Y DIRECCION ADMINISTRATIVA LAS NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO EN CADA UNA DE LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE IMPARTE LA UNIDAD
OFICIO 2 1 1
* A PARTIR DE LA RECEPCION DEL MOBILIARIO
CALENDARIO
VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS TALLERES, LABORATORIOS, LOCALES, MOBILIARIO, INSTALACIONES, EQUIPO Y SERVICIOS DE LA UNIDAD, PARA QUE FORTALEZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y, EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE PARA SU OPORTUNA CORRECCION.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
EQUIPAMIENTO
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
DEBIDO AL USO CONSTANTE DEL EQUIPO, MOBILIARIO E INSTALACIONES, ES NECESARIO ATENDER LAS NECESIDADES DE MANTENIMIENTO QUE REQUIERE LA UNIDAD DE CAPACITACION
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
PLANTEL TEPIC
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO
CAPACITANDOS SATISFECHOS CON EL SERVICIOFUNCIONAMIENTO OPTIMOPROLONGAR LA VIDA UTIL DEL MOBILIARIO Y EQUIPO
REALIZAR EL ANALISIS DE NECESIDADES DE MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES Y EQUIPO CON QUE CUENTA LA UNIDAD ENCOORDINACION CON LA DIRECCION DE PLANEACION.
REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES CUATRO VECES AÑO.
MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO CON LOS QUE CUENTA LA UNIDAD DE CAPACITACION.
INDICADORES:
MANTENIMIENTO CONSTANTE DEL EQUIPO Y MOBILIARIO.
PROGRAMACION Y SUPERVISION DEL MANTENIMIENTO.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
SOLICITAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION LAS NECESIDADES DE MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES
OFICIO 2 1 1
SOLICITAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION EL MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE COMPUTO
OFICIO 6 1 1 1 1 1 1
SOLICITAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION EL MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE COCINA Y REPOSTERIA
OFICIO 2 1 1
SOLICITAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION EL MANTENIMIENTO DE EQUIPO DEL TALLER DE CONFECCION INDUSTRIAL DE ROPA
OFICIO 2 1 1
SOLICITAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION EL MANTENIMIENTO DE EQUIPO DEL TALLER MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ
OFICIO
VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS TALLERES, LABORATORIOS, LOCALES, MOBILIARIO, INSTALACIONES, EQUIPO Y SERVICIOS DE LA UNIDAD, PARA QUE FORTALEZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y, EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE PARA SU OPORTUNA CORRECCION.
CALENDARIOUNIDADES DE MEDIDA METASFUNCION
PLANTEL TEPIC
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO 2012
MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO
ACTIVIDADES
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