kepentingan perundangan kkp di tempat kerjaepsmg.jkr.gov.my/images/f/f9/4-kepentingan_kkp.pdf ·...

KEPENTINGAN PERUNDANGAN KKP DI

TEMPAT KERJA

Kandungan

• Kenapa perlu KKP?

• Bagaimana organisasi memastikan KKP pekerjanya?

• Pematuhan Perundangan

• Kesimpulan

Department of Occupational Safety and Health Malaysia (DOSH)

Petronas Twin Tower – Tallest Twin Towers

in the World

Kenapa perlu KKP?

If you think SAFETYis expensive…

Try Having an Accident !!!

IMPLIKASI KEMALANGAN

4

RM??

RM???????

OVERTIME = RM 30MACHINE STOP = RM????????PENALTIES = RM????????TIME = RM???????

{

{

{

Injury & Illnesscost

Cost of propertydamage

Miscellaneouscosts

5

Kenapa perlu KKP?

6

Kenapa perlu KKP?

SAFETY FIRST

7

–If you think SAFETY

–is expensive...

Try Having

an Accident !!!

– Harapan masyarakat yang organisasi mempunyai

tangungjawab terhadap pekerja mereka

– Meningkatkan moral pekerja / perlindungan kepada sumber

yang sangat berharga

– Kos yang terlibat jika kemalangan berlaku (kos langsung dan

tidak langsung)

– KKP mempunyai hubungkait dengan kecemerlangan

organisasi (quality, efficiency, profitability)

– Peruntukan perundangan

Kenapa perlu KKP?

If you think SAFETYis expensive…

Try Having an Accident !!!

Hazard Tempat Kerja

Biomechanical

•Repetitive work

•Lifting/handling

•Etc.

PHYSICAL

•Noise

•Radiation

•Temperature

•Lighting

CHEMICAL

•Dust

•Vapor

•Gas

ELECTRICAL

•Direct contact

•Electrostatic

MECHANICAL

•Falls

•Entanglement

BIOLOGICAL

•Bacteria

•Fungus

•Mould

PSYCHOSOCIAL

•Work demand

•Shift work

•Stress

Kenapa perlu KKP? Samb…

Kerja

pejabat

Periksa dan

Siasat premis

majikan

Peralatan

Pejabat

Aktiviti

kontraktor

Hazard dan Risiko

Kenapa perlu KKP? Samb…

ORGANISASI

Bagaimana organisasi memastikan KKP pekerjanya terpelihara??

Sistem Pengurusan Kualiti (Q)

+

Sistem Pengurusan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (KKP)

SPK + SPKKP

Untuk memastikan penyampaian

perkhidmatan yang seragam dan

konsisten

DAN

Memastikan pekerja yang melakukan

aktiviti tersebut terpelihara dari aspek

keselamatan, kesihatan dan kebajikan

PEMATUHAN

KEPADA

PERUNDANGAN

1. Undang-Undang yang

berkaitan dengan KKP

DAN

2. Undang-Undang lain

yang berkaitan

SP KKP

Vs

Peruntukan

AKKP

Bagaimana perundangan membantu mengurus KKP di

tempat kerja?

• 7 Peraturan + 2 PerintahAkta Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP)

1. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PernyataanDasar Am Keselamatan Dan Kesihatan Majikan)(Pengecualian) 1995

2. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan ( KawalanTerhadap Bahaya Kemalangan Besar Dalam Perindustrian) 1996

3. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan ( JawatankuasaKeselamatan Dan Kesihatan) 1996

4. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan, Pelabelan Dan helaian Data Keselamatan Bahan Kimia Berbahaya) 2013

5. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PegawaiKeselamatan Dan Kesihatan) 1997

6. Perintah Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan) 1997

7. Perintah Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Larangan PenggunaanBahan) 1999

8. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PenggunaanDan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan) 2000

9. Peraturan-Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (PemberitahuanMengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan danPenyakit Pekerjaan) 2004

Peraturan-Peraturan di bawah AKKP

Hotel &

Restaurant

Pertanian,

Perhutanan

&

Perikanan

Pengangkutan, Penyimpanan

& Komunikasi

Perkhidmatan Awam &

Pihak Berkuasa

Berkanun

Perlombongan

& PenguarianPerdagangan

Borong

& Runcit

Pembinaan

Kewangan, Insurans, Harta Tanah

& Perkhidmatan Perniagaan

Kemudahan (Elektrik, Gas, Air &

Perkhidmatan Kebersihan)

Pembuatan

14

Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan orang

yang sedang bekerja.

Melindungi orang di tempat kerja (selain daripada orang

yang sedang bekerja) daripada bahaya.

Menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang

yang sedang bekerja yang disesuaikan dengan keperluan

fisiologi dan psikologi mereka.

Mengadakan suatu mekanisme ke arah satu sistem

perundangan yang berasaskan kepada peraturan dan tata

amalan industri di samping peruntukan Akta ini.

Tujuan AKKP

Falsafah AKKP

“Tanggungjawab bagi memastikankeselamatan dan kesihatan di tempatkerja terletak kepada mereka yang mewujudkan risiko dan mereka yang bekerja dengan risiko tersebut”

Majikan boleh urus risiko dengan cara mereka sendiri ???

Boleh dipraktikkan (Sek 3(1))

1. Teruknye bahaya atau risiko yang terlibat

2. Pengetahuan mengenai bahaya/risiko dan

cara untuk menghapuskan

3. Ada atau tidaknya dan kesesuaian cara

4. Kos

Apakah Sempadan / boundary / Limit !!!!

Peraturan kendiri

(self regulation);

Perundingan; dan

Kerjasama dan

penglibatan pekerja

Perundangan KKP…. Arrrghhhhh Semudah

POPEA

Policy

Organizing

Action for

improvement

Evaluation

Planning &

implementation

OSH MS

Policy

Organizing

Action for

improvement

Evaluation

Planning &

implementation

Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan

Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan

Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan

Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan

Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit

Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit

Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan

penambahbaikan

OSH MS

Policy

Organizing

Action for

improvement

Evaluation

Planning &

implementation

Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan

Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan

Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan

Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan

Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit

Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit

Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan

penambahbaikan

OSH MS

PENGURUSAN KOMITED

BERMAKSUD…

– Meletakkan nilai dan prihatin terhadap pekerja

– Menzahirkan komitmen melalui penglibatan

yang berterusan

– Hasrat dan kebertanggungjawaban yang tinggi

terhadap KKP

– Mengalakkan penglibatan pekerja

APAKAH KENYATAAN DASAR

KKP

Kenyataan dasar KKP ialah satu dokumen

yang menggariskan bagaimana organisasi

itu akan mengurus keselamatan dan

kesihatan di tempat kerja.

Pamerkan di

tempat strategik

Boleh diperiksa

bila-bila masa

KEPERLUAN UNDANG-UNDANG BERKAITAN

DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN

a. Menyediakan kenyataan bertulis tentang keselamatan dan

kesihatan (Sect. 16, OSHA)

b. Semua kakitangan dan pekerja perlu sedar dan tahu tentang

apa yang telah disebutkan dalam kenyataan bertulis

c. Pelaksanaan pernyataan dasar keselamatan & kesihatan

memerlukan;

- Organisasi yang terurus (PIC & tanggungjawab mereka)

- Perkiraan / tatacara (latihan, sumber daya, perancangan)

d. Dikemaskini apabila perlu (Sect. 16, OSHA)

Policy

Organizing

Action for

improvement

Evaluation

Planning &

implementation

Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan

Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan

Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan

Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan

Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit

Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit

Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan

penambahbaikan

OSH MS

FUNGSI JKK

5. Pemeriksaan tempat kerja /cadangan penambahbaikan

Pemeriksaan Tempat Kerja

Bincang/Rekod Dalam Laporan

Sediakan Cadangan Kepada

Majikan/Rekod

Policy

Organizing

Action for

improvement

Evaluation

Planning &

implementation

Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan

Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan

Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatan Keselamatan danKesihatan

Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan

Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit

Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit

Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan

penambahbaikan

OSH MS

Tanggungjawab Majikan

Department of Occupational Safety and Health Malaysia (DOSH)

• Menyediakan dan menyelenggara loji dan sistem kerja yang selamat

• penggunaan atau pengendalian, penanganan, penyimpanan, pengangkutan loji dan bahan

• Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan

• Menyelenggara tempat kerja termasuk cara masuk ke dalamnya dan keluar darinya

• Mengadakan dan menyenggara persekitaran kerja – kemudahan dan kebajikan

Tanggungjawab Am Majikan

Seksyen15

BAGAIMANA TANGGUNGJAWAB

MAJIKAN DAPAT DILAKSANAKAN

a. Membuat penaksiran risiko

b. Kaedah yang diperkenalkan oleh JKKP adalah HIRARC (Rujuk Garis panduan HIRARC)

HI – Hazard Identification

RA – Risk Assessment

RC – Risk Control

Pemberitahuan Kemalangan/Penyakit

• Majikan hendaklah melaporkankemalangan dan kejadian berbahayakepada JKKP terdekat. – JKKP 6

• Majikan/Pengamal/Pegawai Perubatanperlu melaporkan keracunan / penyakitpekerjaan. – JKKP 7

• Pemberitahuan dan Pelaporanhendaklah mematuhi Peraturan-Peraturan Keselamatan dan KesihatanPekerjaan (Pemberitahuan MengenaiKemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan PenyakitPekerjaan) 2006

PemberitahuanKemalangan /

Keracunan danPenyakit

Pekerjaan

Seksyen 32

Kepentingan melapor kemalangan/ kejadian berbahaya/

penyakit pekerjaan/ keracunan pekerjaan

• Kebenaran pekerja untuk membuatpelaporan

• Maklumkan kepada pekerja tentangkepentingan melapor kemalangan

• Demonstrasi kepentingan melaporkemalangan (Siasatan dan sebarlesson learned)

• Borang pelaporan dalaman yang mudah (rujuk Prosedur Pelaporanyang dibangunkan oleh majikan)

Mengalakkanpelaporan

Tanggungjawab Pekerja

• Memberi perhatian yang munasabah semasabekerja bagi keselamatan dan kesihatan dirinyadan orang lain yang mungkin terjejas olehtindakan atau peninggalannya.

• Bekerjasama dengan majikan atau orang lain dalam menunaikan kewajipan di bawah Aktaatau Peraturan-peraturannya.

• Memakai atau menggunakan kelengkapan ataualat perlindungan diri yang disediakan.

• Mematuhi arahan dan langkah keselamatandan kesihatan pekerjaan yang dikehendaki olehperuntukan undang-undang dan yang dikeluarkan Majikan.

Tanggungjawab

Pekerja

Seksyen24

Policy

Organizing

Action for

improvement

Evaluation

Planning &

implementation

Seksyen 16, AKKPMembentuk Polisi Keselamatan danKesihatan

Seksyen 29, AKKPMelantik Pegawai Keselamatan danKesihatan

Seksyen 30, AKKPMenubuhkan Jawatan Keselamatan danKesihatan

Seksyen 15, AKKPTanggungjawab majikan

Seksyen 32, AKKPPemberitahuan Kemalangan danPenyakit

Peraturan KKP (JKK) Pemeriksaan Tempat Kerja Penyiasatan Kemalangan Audit

Peraturan KKP (JKK) Mengambil tindakan

penambahbaikan

OSH MS

• Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan dalam organisasi (Kesan jika tidak mengurus KKP terlalu mahal)

• Pekerja mempunyai moral yang tinggi, bermotivasi dan tumpuan kepada kerja

• Quality, productivity and competitiveness dapat dikekalkan

• Meningkatkan imej korporat.

• Kos penjagaan kesihatan dan

employment injury benefits

dapat dikurangkan

Manfaat mengurus KKP

Kesimpulan

• Pekerja terdedah kepada pelbagai hazard / risiko semasa menjalankan aktiviti pekerjaan di tempat kerja.

• Hazard / Risiko perlu diurus agar tidak mendatangkan kecederaan dan penyakit.

• Secara prinsip, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan AKKP 1994 boleh mengurus hazard / risiko di tempat kerja dan kegagalan menguruskannya merupakan suatu kesalahan.

35

36

37

38

Any Question Is A GOOD Questions

Terima Kasih

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan WPKL & Putrajaya