kiwi support Семинар ПОИСК РАБОТЫ В НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ · 2018. 4....

ПОИСК РАБОТЫ В

НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ

Kiwi Support Семинар

1. ПОДГОТОВКА К НАЧАЛУ ПОИСКА РАБОТЫ

2. ГДЕ И КАК ИСКАТЬ РАБОТУ

3. ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

4. ПОЛУЧЕНИЕ JOB OFFER

СОДЕРЖАНИЕ

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ• Встречаем в аэропорту

• Предоставляем информационную поддержку

• Разрабатываем программы и сервисы для облегчения адаптации студентов и их семей

• Взаимодействуем с бизнесами для предоставления лучших возможностей студентам

1. ПОДГОТОВКА К НАЧАЛУ ПОИСКА РАБОТЫ

• Маленький рынок труда• 97% НЗ компаний состоят из менее чем 20 человек• Поиск сотрудников, в первую очередь, среди «своих»• Сезонность

Особенности рынка труда

• Дружелюбие и открытость в общении• Размеренность рабочего процесса• Избегание конфликтных ситуаций• Готовность к диалогу

KIWI стиль в работе

• Большой отклик на размещенную вакансию• Сложность в определении подходящего кандидата• Упрощение процесса найма сотрудника

Страна эмигрантов

#1

ВИЗА

#2

МЕСТНЫЙ ОПЫТРЕКОМЕНДАЦИИ

#3

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

#4

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАБОТ

#5

ПЕРСОНАЛЬНАЯ ПРИТЯГАТЕЛЬНОСТЬ

#6

ПРЕСТИЖНОСТЬ ОБРАЗОВАНИЯ

Что ищет работодатель?

Роль Cover Letter

Cover Letter показывает, что вы обладаете всеми ключевыми профессиональными и личностными навыками (skills & attributes), a также необходимым опыт для данной вакансии.

Также то, что вы действительно заинтересованы в данной позиции и в получении работы в данной компании.

Адресуйте ваше письмо конкретному человеку!Узнать имя ключевого лица можно, позвонив в компанию и уточнив на чьё имя отправлять CV

Подготовка Сover Letter и СV

Как это сделать?

Определить ключевые Skills - Personal attributes - Experienceи показать максимальное соответствие!

Показать осведомленность о компании, указав на какой-либо аспект, выгодно отличающий компанию от остальных представителей индустрии.

Показать, почему вам интересна эта роль, какие перспективы вы для себя видите.

Подготовка Сover Letter и СV

Обязательная информация в СV

• Имя и Контактная информация• Цель (Career Objective)• Профессиональные навыки (Skills)• Личностные характеристики (Personal Attributes)• Опыт работы, начиная с последнего места трудоустройства• Достижения для компании, в которой вы работали• Образование специальное и высшее, релевантные курсы

Подготовка Сover Letter и СV

ЛИШНЯЯ информация в СV

• Визовый статус • Семейное положение• Возраст• English language • Нерелевантные Skills и Attributes• Нерелевантный опыт работы (исключить или оставить минимум

информации)• Информацию о начальной и средней школе, нерелевантных сертификатах,

курсах и тренингах

Подготовка Сover Letter и СV

Проблемы и их преодоление

Отсутствие МЕСТНОГО опыта работы

OVERqualified

иноСТРАННОСТЬ

“УПРОЩЕНИЕ” опыта

ВОЛОНТЁРСТВОINTERNSHIP

АДАПТАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ

2. ГДЕ и КАК искать работу?

Ищите, ищите, и еще раз ищите! Возможно, первая работа не будет идеальной, или той, которую вы бы себе хотели, но она откроет вам двери к будущим карьерным успехам.

Работа или подработка очень важна не только ради денег,

но и для поддержания душевного равновесия.

Удача улыбается упорным и целеустремленным людям!

Психология

• Образовательные учреждения

ярмарки вакансий в учебных заведениях отделы трудоустройства

• Ежегодная городская ярмарка JobFest• Сервисы ARMS и NewKiwis• Work connect

ПОМОЩНИКИ в поиске работы

Профессиональные встречи и семинарыMeetup, профессиональные ассоциации на enz.org

Общение с преподавателями-практиками

Непрофессиональные встречиувлечения, спортивные команды, просто общение и совместный отдых

Расширение круга общения – залог успеха

• Найдите организации, работающие в вашей сфереи наиболее интересные для вас:

просмотр вакансий поиск ключевых лиц сайт компании, LinkedIn, проф. Ассоциации обход организаций с CV

• Трудоустройство в консалтинговых фирмах

Знай свою индустрию

• Trade Me• Indeed• Seek

• Sjs (part-time работа для студентов)

Вакансия вам подходит, если ваши skills соответствуют требуемым минимум на 80%Не стоит тратить время на вакансии которые вам непонятны, в которых используется очень размытые формулировки и требования.Часто, эти признаки свидетельствуют о том, что работник уже есть, а объявление существует для визовых целей.

Онлайн ресурсы для поиска работы

• Рекрутинговые агентстваHays, Drake, Madison Recruitment и тд

• Частные рекруты

Из-за небольшого рынка труда не имеет смысла регистрироваться одновременно более чем в 2-3 агентствах

Рекрутинговые агентства

Волонтёрство• опыт в Новозеландской рабочей

среде• улучшение уровня английского

языка• расширение круга знакомств• общепринятый срок 1-3 месяца

Волонтёрство и internship

Internship• практический опыт в Новой Зеландии,

по имеющейся специальности• возможность зарекомендовать себя с

профессиональной точки зрения• расширение круга знакомств в

профессиональной сфере

Как найти?Карьерные центры при учебных заведениях

volunteeringnz.org.nz volunteeringauckland.org.nz internship.co.nz settlement.org.nz

3. ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

Основные принципы успешного интервью

ОСВЕДОМЛЕННОСТЬ

• о компании постарайтесь понять философию, позицию на рынке, сильные и слабые

стороны компании, ее конкурентов, изучите продукт и услуги, которые компания производит и предоставляет, посмотрите отзывы о компании на сайте GlassDoor

• о человеке, с которым будет собеседование, его карьере, увлечениях, как долго он

работает в данной компании, общие знакомые.

Ресурсы Facebook, LinkedIn, Google

не забудьте привести свою LinkedIn страницу в соответствие с вашим CV

РЕПЕТИЦИЯ

• составьте список вопросов и приготовьте на них ответы

• порепетируйте с друзьями

• подготовьте свои вопросы о компании

• заполните и распечатайте все необходимы анкеты и документы

Основные принципы успешного интервью

ПОДХОДЯЩИЙ ВНЕШНИЙ ВИД

• стиль одежды и обуви в соответствии с компанией и должностью, на которую вы претендуете

• сдержанные цвета

Не забудьте про чистоту, опрятность и свежую стрижку

Основные принципы успешного интервью

ВАРИАНТЫ ИНТЕРВЬЮ или к чему быть готовым?

Место проведения: офис компании или нейтральная территория

Одно собеседование или несколько этапов

Неструктурированное или структурированное интервью

Тесты и задания для оценки профессиональных и персональных качеств

Стратегия ответов на вопросы

Виды вопросов: вступительные и поведенческие

Что потенциально может волновать рекрутера?

• насколько легко с вами найти общий язык?• довольны ли вы новой страной, вашим положением, не уедете

ли вы в скором будущем?• что вы представляете собой как профессионал?• останетесь ли в компании надолго?

ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

Tell me about yourself

Рекрутер: что вы представляете из себя как специалист?

Вы: без лишних подробностей необходимо рассказать о себе с профессиональной точки зрения, упомянув наиболее ключевые для данной роли моменты (не более 3-4).

Кроме того, не бойтесь добавить красок и позитивных впечатлений, рассказав пару ярких и позитивных моментов о себе.

Часто задаваемые вопросы

Why do you like our company / What prompted you to apply for this role?

Рекрутер: насколько вы осведомлены о компании, знаете ее особенности, знаете почему хотите работать именно в этой компании, а также, понимаете насколько успешно сможете применить свой опыт и знания к данной роли.

Вы: необходимо показать знание особенностей компании, раскрыть какие, на ваш взгляд, данная роль несёт возможности для вашего личностного и профессионального роста. Убедив рекрутера в своем осознанном выборе, вы снимите его опасения по поводу того, что вы случайный человек, который вероятнее всего, не задержится в компании надолго.

Часто задаваемые вопросы

What are your weaknesses? Рекрутер: насколько вы самокритичны, осведомлены о своих слабых сторонах и, самое важное, насколько ваши слабые стороны помешают вам быть лучшим кандидатом для данной должности.

Вы: расскажите о слабой стороне которую вы смогли преодолеть с помощью какой-то стратегии. Кроме того, можно упомянуть слабость, которая не является критичной для данной работы, а то и наоборот, является сильной стороной в контексте данной должности. Неправильным ответом будет упоминание такой слабой стороны, которая заставит рекрутера сомневаться в вас, как в самом лучшем кандидате на данную роль.

Ваши вопросы к работодателю

Заключительная часть интервью - это время для демонстрации вашего интереса к компании. Подготовьте 2-3 наиболее интересующих вас вопроса.

Примеры вопросов• What is the work culture?• What is the company's management style?• What is typical day and week looks like?• How would you describe this company's values?• How has the company changed over the last few years?• What type of background do you feel would be best suited for success in this position?• What are the biggest opportunities facing the company/department right now?• What are the biggest challenges facing the company/department right now?

Завершение интервью

Поблагодарите за уделённое вам время!

Уточните не остались ли вопросы, которые вам не удалось раскрыть в достаточной степени. Спросите о приблизительные сроках принятия решения

В течение дня принято отправлять follow up письмо с благодарностью Данную возможность, также, можно использовать для разъяснения дополнительной информации о вас

Работа над ошибками

Проанализируйте прошедшее интервью, определите слабые стороны, над которыми стоит поработать.

Основные ошибки на интервью

• Недостаточная подготовка• Неподходящий внешний вид• Бегающий взгляд и нечестность, сильная нервозность• Неразговорчивость, либо слишком длинные и неструктурированные ответы• Отсутствие интереса к компании и слишком большой акцент на свою персону• Большой акцент на денежном аспекте

3. ПОЛУЧЕНИЕ JOB OFFER

Проверка и согласование контракта

Важные пункты контракта

• Job description описание ваших должностных обязанностей• Hours of work часы работы• Salary условия оплаты вашего труда• Non competition ограничения работы в конкурирующей сфере• Non-disclosure условия о нераспространении информации• Notice period период уведомления об увольнении • Есть ли страховка?

Employment New Zealand 0800 20 90 20

Первые дни на работе

• Будьте лояльны, открыты и доброжелательны• Налаживайте контакты с коллегами• Задавайте вопросы

• Инициируйте встречу с руководителем по истечении 2-3 дней для установления доверительных отношений, обсуждения вашей роли в команде и пр.

• Не взваливайте на себя слишком много

Желаем вам успешной карьеры в Новой Зеландии

Спасибо за внимание!