le management de transition, un modèle d’avenir
Post on 11-Jul-2015
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Une Etude Internationale de Michael Page Interim Management
Perception positive du management de transition
Raisons & motivations
PERCEPTION DU MANAGEMENT DE TRANSITION Perceptions, pratiques et tendances en France
Plus de 4 Employeurs français sur 5 (82,8 %) jugent leur expérience du management de transition comme positive ou très positive, par rapport à une moyenne globale de 77,2 %
EMPLOYEURS
MANAGERS DE TRANSITION
EMPLOYEURS
…alors que les motivations des managers de transition sont les suivantes :
Développer un réseau professionnel
Faciliter les proces-sus de changement et de restructuration
rapides
Identifier des candidats pour des
postes à durée indéterminée
Augmenter les chances de trouver un emploi à durée
indéterminée
Répondre à des besoins à court terme
66,4 %
Apporter une expertise externe
64,8 % 49,6 % 49,6 %
Optimiser les coûts
29,6 %
Développer l’activité à long terme de la société
29,6 %
81,1 %
Conserver un emploi dans une période
d’incertitudes économiques
77,6 %
Développer des compétences
professionnelles
73,6 % 62,9%
Accéder à une formation professionnelle
28,8 %
Équilibrer vie professionnelle et vie privée
35,5 %
MANAGERS DE TRANSITION
Tendances & perspectives
EMPLOYEURS
11 %
55 %
34 %
Près de 9 Employeurs français sur 10 pensent que le besoin de managers de transition va rester stable ou augmenter dans les prochaines années.
Global: 61,7 %
Global: 75,7 %
Global: 59 %
Global: 70,9 %
Global: 49,3 %
Global: 68,4 %
Global: 47,2 %
Global: 60 %
Global: 31,4 %
Global: 34,8 %
Global: 39,9 %
Global: 47 %
Rester stable(Global: 55,4 %)
Diminuer(Global: 13,7 %)
Augmenter(Global: 30,9 %)
Note : le nombre de réponses varie d’une question à une autre et entre les deux populations analysées (clients et candidats).
Résultats basés sur 893 réponses d’employeurs et de managers de transition
en France
75,2 % des professionnels français (près de 4 sur 5) jugent le management de transition comme positif ou très positif par rapport à une moyenne globale de 68,9 %Veuillez noter que les chiffres figurant en orange ou en vert sont significativement inférieurs ou supérieurs à la moyenne globale.
Pour les Employeurs français, les principales raisons du recours au management de transition sont :
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