lenderlive case study infographic

R o l e P o i n t i n c r e a s e d o u r e m p l o y e e

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C A N D I D A T E S

P E R W E E K

Other Sources

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R O D B L O M Q U I S T , H E A D O F T A L E N T A C Q U I S I T I O N ,

L E N D E R L I V E I N C

C A N D I D A T E G E N E R A T I O N T H R O U G H R O L E P O I N T

I M P R O V E M E N T I N H I R E - T O - A P P L I C A N T R A T I O

Q U A L I T Y R E F E R R A L S F O R P O S I T I O N S A C R O S S T H E

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I M P R O V E M E N T I N A V E R A G E M O N T H LY R E F E R R A L V O L U M E

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W I T H R O L E P O I N T

M O N T H LY R E F E R R A L S

B E F O R E

HIRING PASSIVE CANDIDATES IN

FINANCIAL SERVICES

R O L E P O I N T H E L P E D L E N D E R L I V E B U I L D E M P L O Y E E R E F E R R A L S

A S A K E Y S O U R C E O F H I G H - Q U A L I T Y H I R E S A C R O S S J U N I O R

T O S E N I O R R O L E S

R o l e P o i n t ’ s p r o v i d e d r e a l l y s t r o n g r e s u l t s f o r u s a n d

w e ’ r e v e r y p l e a s e d w i t h t h e c a n d i d a t e s . I t ’ s h e l p e d

u s f i l l r o l e s a l l t h e w a y f r o m V i c e P r e s i d e n t r o l e s

d o w n t o e n t r y - l e v e l p o s i t i o n s . T h e q u a l i t y o f p e o p l e

w e ’ v e g o t t h r o u g h R o l e P o i n t h a s b e e n v e r y h i g h .”

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