nataliya trenina: office magic

SCRUMguides: OFFICE MAGIC

Наташа Тренина, Леша Кривицкий, Анапурна, 2009 г.

Сейчас  я  покажу  вам  немного  офисной  магии…    

Смена парадигмы

Feature  teams  Peer  pressure  

Commitment  

Servant  leadership  Responsibility  

4-D NASA System CULTIVATING Нам важно чувствовать признание

VISIONING Мы хотим позитивного будущего

DIRECTING Мы хотим оправдывать ожидания

INCLUDING Нам важно быть частью большего

Addressing  Shared  Interests    

Willing  &    Energizing  

CollaboraRon  

Keeping    All  Your    

Agreements  

High    Trustworthiness  &  Efficiency  

Appropriately    Including    Others  

AuthenRcity    &  Aligned,    

Efficient  AcRon  

ResisRng  Blaming  &    Complaining  

Outcome  Focus  with  no  Blamers    

or  VicRms  

Clarifying  Roles,    Accountability  &  Authority  

Clear  and    Achievable    ExpectaRons  

Being    100%    

Commiced  

Perceiving    “Magical”  SoluRons  

Expressing  Reality-­‐based  OpRmism  

Sustained,    EffecRve    CreaRvity  

Expressing  AuthenRc    

AppreciaRon  

Behaviors    Contexts  

Mutual    Respect  &    

Enjoyable  Work  

Что самого лучшего вы сделали для своего ребенка за прошлую неделю?

IMAGINE CHICAGO

APPRECIATIVE INQUIRY

hcp://www.scrumguides.com/2012/03/appreciaRve-­‐inquiry-­‐for-­‐change-­‐agents.html  

Sohail  Inayatullah  

APPRECIATIVE INQUIRY

hcp://www.scrumguides.com/2012/03/appreciaRve-­‐inquiry-­‐for-­‐change-­‐agents.html  

Sohail  Inayatullah  

4-D NASA System CULTIVATING Нам важно чувствовать признание

VISIONING Мы хотим позитивного будущего

DIRECTING Мы хотим оправдывать ожидания

INCLUDING Нам важно быть частью большего

Addressing  Shared  Interests    

Willing  &    Energizing  

CollaboraRon  

Keeping    All  Your    

Agreements  

High    Trustworthiness  &  Efficiency  

Appropriately    Including    Others  

AuthenRcity    &  Aligned,    

Efficient  AcRon  

ResisRng  Blaming  &    Complaining  

Outcome  Focus  with  no  Blamers    

or  VicRms  

Clarifying  Roles,    Accountability  &  Authority  

Clear  and    Achievable    ExpectaRons  

Being    100%    

Commiced  

Perceiving    “Magical”  SoluRons  

Expressing  Reality-­‐based  OpRmism  

Sustained,    EffecRve    CreaRvity  

Expressing  AuthenRc    

AppreciaRon  

Behaviors    Contexts  

Mutual    Respect  &    

Enjoyable  Work