psikologi industri dan organisasi -...

YULIUS FRANSISCO ANGKAWIJAYA, M.PSI., PSIKOLOG

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

REKRUTMEN & SELEKSI

Proses dalam Memilih Karyawan

Job analysisSelection of

testing methods

Test validation Recruitment

ScreeningTestingSelectingHiring

Rekrutmen

Recruitment: attracting people with right qualifications (as determined in the job analysis) to apply for the job (Aamodt, 2010)

Rek

rutm

en

Internal

Eksternal

Media Rekrutmen

Media Elektronik

IklanKoran

Job Fairs

Campus Recruiters

Agensi/ Head

HunterWebsite

Tahapan Seleksi (Munandar)

Surat Lamaran Wawancara Awal Psikotest (wawancara)

Penilaian AkhirPemberitahuan

wawancara akhirPenerimaan

Tahapan Seleksi

Surat Lamaran PsikotestWawancara HR

(+observasi)

Wawancara User Offering* Kontrak Kerja

Surat Lamaran

Apply

SuratLamaran

CV

Ijasah/ Sertifikat

(yang relevan)

Portofolio

Surat Rekomen

dasi

Psikotest

Kewenangan

Administrasi (S1 Psikologi)

Interpretasi + laporan (Psikolog/

S2 Profesi)

Realitanya?

Psikotest

PendidikanS2 Psikologi

ProfesiM.Psi.,

Psikolog

Sains M.Si.

Terapan M.Psi.T.

Psikotest

Aspek-AspekPsikologis yang

Diukur dalam PIO

KecerdasanUmum

Sikap dan Cara Kerja

Kepribadian

Kepemimpinan/ Manajerial *

Psikogram

Wawancara

OpeningRapport

Closing Probing

Offering*

Offering Letter

InformasiLolos SeluruhTahap Seleksi

Posisi/ Jabatan/

Grade

Status & Lokasi Kerja

TanggalMulai Kerja

Salary

Fasilitas

Offering*

Negosiasi

Bertanya

Kontrak Kerja

UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan:

• Pasal 50: Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antarapengusaha dan pekerja/buruh

• Pasal 52 ayat 1: Perjanjian kerja dibuat atas dasar:

a. kesepakatan kedua belah pihak,

b. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

c. adanya pekerjaan yang dijanjikan, dan

d. pekerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Kontrak Kerja

UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan:

• Pasal 54

• Ayat 1: Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya memuat:

a. Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha

b. Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh

c. Jabatan atau jenis pekerjaan

d. Tempat pekerjaan

e. Besarnya upah dan cara pembayarannya

f. Syarat syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/ buruh

g. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja

h. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat, dan

i. Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja

• Ayat 3: Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat sekurang-kurangnya rangkap 2 (dua), yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, serta pekerja/buruh dan pengusaha masing masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja

Kontrak Kerja

PERJANJIAN KERJA

Perjanjian Kerjauntuk Waktu

Tertentu (PKWT)

Tidak boleh ada masapercobaan

Sifat atau kegiatankerjanya aka selesai

dalam waktu tertentu

Perjanjian Kerjauntuk Waktu TidakTertentu (PKWTT)

Dapat mensyaratkanmasa percobaan

kerja max 3 bulan

TUGAS II - Individu

Bacalah:

a) Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

b) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur

c) Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan

d) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 tahun 2016 tentangTunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/ Buruh di Perusahaan

Buatlah rangkuman apa saja yang menjadi hak dari tenaga kerja, besertapasalnya

Deadline: 15 Februari 2017 pukul 23:59

Tugas I - Kelompok

Tonton film: The Pursuit of Happyness

Buatlah paper untuk meninjaufilm tsb dari sudut pandangteori PIO!

Deadline: 23 Februari 2017