tech is the fun part people are the hard part - pontine€¦ · culture eats strategy for breakfast...

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Tech is the fun part

People are the hard part

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Digitalisierung…Agilisierung…

bla bla bla

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TRANSFORMATION!

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DAS TRANSFORMATIONSPROGRAMM

Gucken wir mal beidenen ab:

Anystartup

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Produkt Manager Product Owner

Line Manager / PM Scrum Master

Entwickler Team Member

Tester Team Member

Operation Team Member

TEAM

PROGRAMM

PORTFOLIO

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Culture eats strategy for breakfast

Peter Drucker

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Alles ganz neu ?

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Traditionelles Management

* Tell the team* Monitors & corrects* Short term focus

* Execute* Report

Manager

Team Members

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ManagementLeadership & Selbstorganisation!

* Vision* At the workplace* Ask the right questions* Remove Impediments* Strategic Focus

* Standard Work* Retrospect * Improve* CrosstrainingTeam Members Leader

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Agiles Theater

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AlignmentSource

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Alignment&

Autonomie

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Agilemis-

understood

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Alles ganzneu?

Doch nicht ganz neu…

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Und doch alles neu…

Change over Efficiency

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A

B

B

Die Dinge richtig tun…

Die richtigen Dinge tun

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Eff

izie

nz

Die

Din

ge

ric

hti

g t

un

EffektivitätDie richtigen Dinge tun

niedrig hoch

nie

dri

gh

och

langsam sterben

sterben

florieren

überleben

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Vom Manager zum LeaderNeues Selbstverständnis Mitarbeiter

* Vision* At the workplace* Ask the right questions* Remove Impediments* Strategic Focus

* Standard Work* Measure Results* Retrospect & Improve* CrosstrainingTeam Members Leader

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People don’t resist change…

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…people resist being changed

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People typically don’t resist their own ideas

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Klein starten (Pilot)

Lernen

Wachsen

Und was, wenn die Leute von sich selbst aus das neueModell adaptieren?

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Behandle alles als Experiment

Auch dieTransformation!

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Right people needed..

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ScepticsDiehards

Saboteurs

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PEOPLE &CULTURE

PROCESS &ORGANIZATION

TECHNOLOGY

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