workshop dejuistestoel.be vlaamse overheid – departement werk en sociale economie kristien...

Workshop dejuistestoel.be

Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale EconomieKristien Verhaeghe

8 mei 2012

Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van:

Workshop “de juiste stoel”

1. Werken? Langer werken? Loopbaandenken!

2. Doel workshop

3. Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling

4. Win-win

5. Hulpmiddelen – ‘hulplijn’

208-05-2012

ZIN! economisch, sociaal, cultureel

“Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994)

Waarom werken?308-05-2012

Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010)

Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

408-05-2012

5Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad vlgs leeftijd (2010)

08-05-2012

Toch leven we alsmaar langer

Gemiddelde levensverwachting bij geboorte (België)

1900 2009

mannen 43,6 77,2

vrouwen 46,9 82,4

Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie

608-05-2012

55-59 60-64 65-69

1997 2004 1997 2004 1997 2004

Als goed ervaren gezondheid

67,7 76,5 66,9 71,9 61,0 68,5

Geen activiteits-beperking

75,8 86,9 65,7 70,6 64,9 72,6

We leven bovendien langer in goede gezondheidgroep 55-69 wordt steeds vitaler

Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen

Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008

708-05-2012

Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen (Vlaams Gewest; 1990-2040)

112 109 106 10296 93

8374 74

92,990,3

96,299

100,8102101,9

97,699,899,6

87,790,393,9

97,898,7

140,8137,4

132,5

121,4

100

117,3

50

60

70

80

90

100

110

120

130

140

150

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2015 2020 2025

20

70

120

170

220

15-24 jaar / 55-64 jaar 15-64 jaar 15-24 jaar 25-54 jaar 55-64 jaar

8

Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W

08-05-2012

Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014

Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)

Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)

908-05-2012

Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk

Werkbaarheidsmonitor SERV 2010

Werkbaarheids-indicatoren zijn:

- Psychische vermoeidheid

- Welbevinden in het werk

- Leermogelijkheden

- Balans werk-privé

08-05-2012

Werkbaar werk (model Karasek)

Regelmogelijk-heden

laag hoog

laag

hoog

sterk

zwakOndersteuning

Gezond werk

Gevaarlijk werk

Motivatie en leermogelijkheden

Stressrisico

verveling

actief

passief

stress

TaakeisenTaakeisen

1108-05-2012

= Gedeelde verantwoordelijkheid! werkgevers werknemers overheid

Rol intermediairen = ondersteuning

Waarom werken?Waarom langer werken? Loopbaandenken!

1208-05-2012

13

Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN

1. Preselectie tools

2. Kennisverdieping selectie (WG)

3. Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten

4. Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie

5. Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates)

Doel workshop “de juiste stoel”1408-05-2012

Thema’s Toolbox “de juiste stoel”

1. Draagvlak creëren: werken na 50, iedereen mee!

2. Loopbaan & ontwikkeling

3. Organisatie van het werk: werkbaar werkt het best!

4. Gezondheid en welzijn: gezond en gemotiveerd aan het werk

1608-05-2012

18

OndersteuningHulpmiddelen1. Materiaal

ABC-overzicht tools Thematische overzichten Keuze van powerpoint slides Demomodel Leeftijdsscan (online) Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups...

2. Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes3. “Hulplijnen”

Expertisecentrum Leeftijd & Werk PO’s, o.m. Kristien Verhaeghe, Carine De Meester, Veerle Vanderhulst,

Myriam Heeremans, Liesbeth Schraepen

1908-05-2012

Win-win!

Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel”1. Sensibilisering = mee uitdragen

1. Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht)2. Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...)3. Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...)

2. Feedback voor updates

Win?1. Bron van informatie & inspiratie voor:

1. Uw klanten (bedrijven) 2. Sectoracties en/of -projecten3. Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking

2. Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector

2008-05-2012