an introduction to spring technology

A Spring Group company 2007

Spring Technology

A Spring Group company2

2007

Spring Group

Un Chiffre d’affaire de 700 millions d’Euros

Côté à la bourse de Londres depuis 17 ans

1 100 Salariés

Parmi les cinq Leader Mondiaux de Service en Ressources Humaines

Leader UK du Staffing IT avec 13% de part de Marche

Une présence internationale


2007

Une vision Internationale

Une expansion Internationale au coeur de la stratégie de Spring

Expansion organique et par acquisition Acquisition de Glotel (UK, USA & Australia) 3 Bureaux en France 1 bureau à Luxembourg ville

Ireland

France

Spain

Netherlands

Germany

SwitzerlandItaly

Ouverts en 2008

Implantation prévues en 2008-2009

Belgium

UK


2007

Périmètre d’activité

Recruiting Team

RecrutementCDI

Travail temporaire

Freelance

IT HR


2007

Activité Spring groupe

• 11 925 Consultants Indépendants placés en 2007

• 8 650 Intérimaires placés en 2007

• 9 000 Consultants indépendants sur site

• Plus de 5 000 recrutements CDI réalisés sur les 12 derniers mois

• Une base de données de 500 000 candidats

Un leader des ressources humaines dédié aux métiers de l’IT


2007

Recrutement CDI

• Recrutement en CDD et CDI de Cadres ou Techniciens• Couverture des métiers

o Du conseil, du développement, de l’infrastructure, du Support,o De la vente et de l’avant vente

• Une forte connaissances des bassins d’emploi• Une proximité de nos clients • Un interlocuteur dédié par client• Des études de poste détaillées• Une sélection rigoureuse de nos candidats • Des contrôles de références systématiques• Des chargés de recrutement experts dans leur domaine d’activité• Un suivi des prestations régulier avec le client et le candidat

Spécialiste IT

Des méthodes de recrutement reconnues


2007

Activité Freelance

• Mise à disposition de freelance• Couverture des métiers du Conseil, du Développement, de l’Infrastructure et du

Support.

• Une recherche du profil le plus adéquat

• Des chargés de recrutement experts dans leur domaine d’activité

• La mise à disposition de consultants spécialisés et expérimentés dans leur domaine

• Un suivi opérationnel de proximité

• Des contrôles de références systématiques• Un suivi administratif et contractuel de qualité

Spécialiste IT

La garantie du service rendu


2007

Technologies

Technologies Jav Java, J2EE, J2SE, J2ME, EJB, JSP…..

C++ C/C++

Technologies MicrosoftC#, .net, VB.net, asp.net, ASP, Low level C, compact framework, COM, DCOM, Soap, VBA

Développement Web html, css, javascript, coldfusion, coolgen, PHP, web design xml, dhtml

Développement sur technologies IBM

Cobol, CICS, mainframe development, PL1, APS, MVS, + AS400 RPG ILE

EAITibco, Websphere Business Integration, WLI, Webmethods, Règle du jeu, Axway, Vignete

Testing and QA Mercury, Compuware, …

SystèmesUnix (Solaris, AIX, HP), Linux, Windows and all servers, Sun, Storage (SAN), MQ-Series and Middleware

Bases de données et serveurs

SQL Server, Sybase, Oracle, DB2, pl/sql, Websphere App server, Weblogic apps server, web server such as apache, LDAP

Réseau Cisco, Lan, Wan, Routers, mpls, backbone…

Datacomm PABX, Telephony : avaya, lucent genesys, alcatel passeport

Telecom umts, gsm, adsl, dsl, 2g, 3g, core network, networl planning, omc, nss, bts

Sécurité Checkpoint, firewall, audits, design ccsp

ERP SAP, Peoplesoft, Baan, Axapta, Siebel, JD Edwards, Movex

Testing, QA & System

Infrastructures et Database

Développement

Wired Network & Telecomm +

Datacomm and Security

Wireless Network & Security


2007

Process de Recrutement

Certification ISO 9001

Consistent, high quality approach

Service Level Agreements (SLAs)

Management de l’information

Mesure de la satisfaction Clients et

Candidats

Environnement Qualité

Diagnostic Poste/Profil

Méthodes de sourcing innovantes

Approche systématique de

l’environnement Client

Entretiens structurés

Shortlist proposée

Contrôle de références

systématique

Plannification des entretiens Clients

Management du Candidat

Process


2007

Mode de fonctionnementCLIENT

DEMANDE

CONSULTANT

QUALIFICATION BESOIN

CONSULTANT

ADEQUATION BESOIN / PROFIL

CONSULTANT

2ème QUALIFICATION (Entretien physique)

CONSULTANT

PRESENTATION CLIENT

CLIENT

VALIDATION

CONSULTANT

SUIVI DE L’INTEGRATION/ PRESTATION

POLE CHASSE

1ère QUALIFICATION

POLE CHASSE

CONSTITUTION PROFIL

Démarche Pro active

Suivi

2 niveaux de qualification


2007

Qualité

Quality assurance standards: ISO 9001:2000

Member of the REC and ATSCO

Founding member of Supplier Diversity Europe

Winner of the 2008 Recruiter Awards


2007

Nos Equipes – Nos Valeurs

Support Back Office

Spécialistes Techniques

Executive Sponsor

Equipe de recrutement

Proximité des agences

Account Manager

DédiéClientClient

Valeurs

Innovation

Professionalisme

Excellence

Ambition

Passion


2007

Pourquoi choisir SPRING ?

BENEFICES CLIENT AVANTAGES SPRING

Recrutement

Freelance

Travail temporaire

Pas d'acompte

Motivation dans les recherches

Qualité du vivier Spécialisation IT

Réactivité Cellule sourcing

Suivi mensuel du profil pendant la période d'essai

Bilan de fin de période d'essai ou fin de prestation

Proximité

Relation à long terme

Connaissance du métier

Processus de fonctionnement reconnus

Qualité des profils

Pas de surfacturation

Interlocuteur unique

Qualité de prestation

Offre complète

Garantie

Facturation au succès

Expérience / références


2007

Principales Références

Des Clients issus de tous les secteurs d’activité

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2007

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L-2013 Luxembourg

M. Claude RodisioRecruitment ManagerTél: +352 691 800 712