analisis y descripcion de puestos c.e.e "rafael narvaez cadenillas" universidad nacional...
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AUTORES :
EDISSON DIAZ OTINIANO
LUPE RIVERA GONZALES
GRECIA ROMERO DIAZ
CENTRO EDUCATIVO EXPERIMENTAL
” RAFAEL NARVAEZ CADENILLAS”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
TRUJILLO- 2014
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Directora
Nombre del área o división Dirección
Título actual del puesto Directora
Localidad Trujillo
Reporta a Comité Directivo
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Proyectar y presentar innovaciones al
proyecto educativos Institucional, a
corto, mediano y largo plazo.
Dirigir y supervisar la formulación y
ejecución de planes y proyectos de la
institución educativa.
Proponer políticas de inversiones en
infraestructura y equipamiento de la
institución educativa.
Representar legalmente a la Institución
Educativa.
Convocar y presidir el Comité
Directivo.
Planear, dirigir, supervisar y conducir
las funciones académicas y
administrativas de la Institución.
Firmar las actas, certificados, diplomas,
constancias de estudios y otros
documentos oficiales del C.E.ECRNC”.
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
Coordinadora
Administrativa.
Coordinadora
Académica
Documentos oficiales de
la Institución Educativa.
Informe de plan
operativo.
No amerita
Supervisa a Coordinadora Administrativa y Académica
Interacciona con Coordinadora Administrativa y Académica,
Secretaria general
Que tareas se supervisan Supervisar la formulación y ejecución de
planes y proyectos de la institución
educativa
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 09:00am – 13:00 pm/ 15:00pm-19:00pm
Periodos de descanso 13:00 pm
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad para
resolver problemas.
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Capacidad para
trabajar bajo
presión.
- Habilidad viso –
motora.
- Liderazgo
- Empowerment
- Trabajo en equipo
- Ética
- Escencia de
perseverancia
Conocimientos requeridos
Conocimiento de planes y programas de estudio actuales.
Conocimiento de reformas educativas.
Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Magister Julia Castañeda Azabache
Puesto Directora
Área del puesto Dirección
Departamento Dirección
Puesto superior Decanato de Facultad de Educación
Organigrama
Síntesis del puesto
Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución
educativa.
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Proyectar y presentar innovaciones al
proyecto educativos Institucional, a corto,
mediano y largo plazo.
ALTO
Dirigir y supervisar la formulación y
ejecución de planes y proyectos de la
institución educativa.
ALTO
Proponer políticas de inversiones en
infraestructura y equipamiento de la
institución educativa.
ALTO
Asumir la responsabilidad en la gestión administrativa académica, presupuestal y financiera.
ALTO
Convocar y presidir las reuniones de trabajo con los docentes y personal administrativo.
ALTO
Informar periódicamente al Consejo de
Facultad, al Decanato sobre la marcha de
la institución educativa.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria Capacitación en gestión administrativa.
Experiencia requerida 2 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Liderazgo: Capacidad para comunicarse con claridad y
precisión en cualquier circunstancia.
A
Empowerment: capacidad para fijar objetivos de desempeño
asignando responsabilidades y aprovechando adecuadamente
los valores del equipo.
B
Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en
la prosecución de una meta común.
B
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente
con los valores morales.
A
Esencia de la perseverancia: capacidad para desarrollar un
alto nivel de dinamismo y energía, trabajando duro en
situaciones cambiantes o alternativas.
B
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Coordinadora Administrativa
Nombre del área o división Coordinación Administrativa
Título actual del puesto Coordinadora Administrativa
Localidad Trujillo
Reporta a Dirección
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Formular y alcanzar el Proyecto del
Presupuesto Anual del Centro
Educativo, en coordinación con la
dirección
Participar en la propuesta de los montos
sobre matrículas y pensiones del servicio
educativo.
Participar en la determinación de los
montos, subvenciones, honorarios
profesionales y/o propinas que se le
otorgue al personal docente y
administrativo.
Dirigir, ejecutar y supervisar los
proyectos, planes de desarrollo a corto,
mediano y largo plazo en el área
administrativa.
Asumir la responsabilidad económica y
financiera del Centro Educativo,
conjuntamente con la dirección y tesorería
Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar
trimestralmente los Ingresos y Gastos, el
orden contable del Centro Educativo y la
administración
Programar y prever el requerimiento
de Bienes y Servicios.
Informar periódicamente a la Dirección
sobre los logros, deficiencias y
limitaciones en el área de su
competencia.
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
Directora
Responsable de
Recursos Humanos
Tesorera
Documentos oficiales de
la Institución Educativa.
Informe de proyecto del
presupuesto anual del
Centro educativo.
No amerita
Supervisa a -
Interacciona con Directora, Tesorera, Responsable de
recursos humanos
Que tareas se supervisan Supervisar la formulación y ejecución de
planes y proyectos de la institución
educativa
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 08:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso 12:00 pm
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Capacidad para
trabajar bajo presión.
- Capacidad de
Planificación
estratégica.
- Habilidad viso –
motora.
- Ética
- Trabajo en
equipo
- Compromiso
- Negociación
Conocimientos requeridos
Principios, técnicas, normas y políticas que rigen las actividades del área.
Administración de recursos humanos y económicos
Normas y técnicas aplicadas a la formulación y ejecución del presupuesto.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Puesto Coordinadora Administrativa
Área del puesto Coordinación Administrativa
Departamento Coordinación Administrativa
Puesto superior Dirección
Organigrama
Síntesis del puesto
Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y
largo plazo en el área administrativa, asumiendo la responsabilidad económica y
financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería.
3.
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto
Anual del Centro Educativo, en coordinación
con la dirección
ALTO
Participar en la propuesta de los montos sobre
matrículas y pensiones del servicio educativo.
ALTO
Participar en la determinación de los montos,
subvenciones, honorarios profesionales y/o
propinas que se le otorgue al personal docente
y administrativo.
ALTO
Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos,
planes de desarrollo a corto, mediano y largo
plazo en el área administrativa.
ALTO
Asumir la responsabilidad económica y
financiera del Centro Educativo,
conjuntamente con la dirección y tesorería
ALTO
Programar y prever el requerimiento de
Bienes y Servicios.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria Capacitación en gestión administrativa.
Experiencia requerida 2 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de
requerimiento
Proactividad: A
Dinamismo: B
Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente
en la prosecución de una meta común.
B
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente
con los valores morales.
A
Negociación: B
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Coordinadora Académica
Nombre del área o división Coordinación Académica
Título actual del puesto Coordinadora Académica
Localidad Trujillo
Reporta a Dirección
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Planificar, organizar, supervisar y evaluar
la marcha académica del Plantel, de
acuerdo a las políticas trazadas.
Proponer el proyecto académico dentro
del contexto normativo y lineamientos del
C.E.E.
Evaluar los proyectos de investigación,
proyectos productivos en el área
académica.
Alcanzar mensualmente a la Dirección, un
informe apolítico sobre los avances,
logros, deficiencias y limitaciones en el
área de su competencia.
Implementar los acuerdos que en la línea
académica apruebe el Comité Directivo.
Organizar, coordinar y supervisar la
implementación de las matrículas,
evaluaciones regulares, evaluaciones de
recuperación y subsanación.
Asumir la responsabilidad curricular,
supervisar el cumplimiento y rendimiento de
los alumnos,
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
Directora
Personal docente
Informe sobre los
avances, logros,
deficiencias y
limitaciones en el
área de su
competencia.
No amerita
Supervisa a Personal Docente
Interacciona con Directora, personal docente
Que tareas se supervisan Supervisar la implementación de las
matrículas, evaluaciones regulares,
evaluaciones de recuperación y subsanación.
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 08:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso 12:00 pm
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad para
resolver problemas.
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Capacidad para
trabajar bajo
presión.
- Habilidad viso –
motora.
- Ética
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
- Compromiso
- Negociación
Conocimientos requeridos
Conocimiento de reformas educativas.
Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Magister Hilda Jara
Puesto Coordinadora Académica
Área del puesto Coordinación Académica
Departamento Coordinación Académica
Puesto superior Dirección
Organigrama
Síntesis del puesto
Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de
acuerdo a las políticas trazadas. Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el
cumplimiento y rendimiento de los alumnos.
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Planificar, organizar, supervisar y evaluar la
marcha académica del Plantel, de acuerdo a
las políticas trazadas.
ALTO
Proponer el proyecto académico dentro del
contexto normativo y lineamientos del C.E.E.
ALTO
Evaluar los proyectos de investigación,
proyectos productivos en el área académica.
ALTO
Implementar los acuerdos que en la línea
académica apruebe el Comité Directivo ALTO
Organizar, coordinar y supervisar la
implementación de las matrículas,
evaluaciones regulares, evaluaciones de
recuperación y subsanación.
ALTO
Asumir la responsabilidad curricular,
supervisar el cumplimiento y rendimiento de
los alumnos.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria Maestría Gestión Educativa
Experiencia requerida 2 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente
con los valores morales y buenas costumbres
A
Toma de decisiones:
B
Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de
una meta en común.
B
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia
de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su
trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.
A
Negociación: B
ANALISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Responsable de Recursos Humanos
Nombre del área o división Recursos Humanos
Título actual del puesto Responsable de Recursos Humanos
Localidad Trujillo
Reporta a Coordinadora Administrativa
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Proponer al Comité Directivo los
lineamientos de políticas para el
adecuado funcionamiento del Sistema de
Personal.
Programar y ejecutar acciones de
capacitación del personaron la finalidad
de contribuir a su desarrollo integral.
Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores.
Organizar, normar y controlar la
asistencia, permanencia y
puntualidad del personal.
Elaborar planilla de pagos y
retribuciones
Generar hoja de asistencia diaria del
personal.
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
Personal docente
Personal
administrativo
Personal de
mantenimiento
Hoja de asistencia de
personal.
Planilla de pagos.
Si
Supervisa a Personal docente y mantenimiento
Interacciona con Coordinadora administrativa
Que tareas se supervisan Desempeño de personal y asistencia.
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 07:00am – 14:00 pm
Periodos de descanso -
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad para
resolver problemas.
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Capacidad para
trabajar bajo
presión.
- Habilidad viso –
motora.
- Capacidad visual.
Liderazgo
Tolerancia
Flexibilidad
Compromiso
Dinamismo
Conocimientos requeridos
Conocimiento de Gestión de recursos humanos
Conocimientos de Técnicas de Relaciones Laborales.
Conocimientos de estudios Estadísticos.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Licenciado Pablo Douglas Salazar Tito
Puesto Responsable de Recursos Humanos
Área del puesto Recursos Humanos
Departamento Recursos Humanos
Puesto superior Coordinación Administrativa
Organigrama
Síntesis del puesto
Dirigir, controlar y supervisar las labores y asistencia del personal. Programa, ejecutar
acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo
integral y elaborar planilla de pagos y retribuciones.
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Proponer al Comité Directivo los
lineamientos de políticas para el adecuado
funcionamiento del Sistema de Personal.
ALTO
Programar y ejecutar acciones de
capacitación del personaron la finalidad de
contribuir a su desarrollo integral.
ALTO
Planificar y ejecutar la evaluación y
calificación periódica del desempeño de los
trabajadores.
ALTO
Organizar, normar y controlar la asistencia,
permanencia y puntualidad del personal.
ALTO
Elaborar planilla de pagos y retribuciones
ALTO
Generar hoja de asistencia diaria del
personal.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria Capacitación en gestión de recursos
humanos
Experiencia requerida 2 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Liderazgo: A
Tolerancia: B
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas
situaciones y con personas o grupos diversos.
B
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia
de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su
trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.
A
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones
cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios
de tiempo.
B
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Responsable de impresiones
Nombre del área o división Impresiones
Título actual del puesto Responsable de impresiones
Localidad Trujillo
Reporta a Coordinadora administrativa
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Coordinar, ejecutar y cautelar las
actividades relacionadas a la
administración del área de
impresiones y fotocopiadoras del
C.E.
Organizar, conservar y custodiar los
materiales y equipos internados en el
área de Impresiones y mantener al
día los registros manuales y/o
automáticos que se dispongan.
Presentar informe de los materiales
que tienen mayor salida y otros de
menor requerimiento.
Recepcionar y registrar ingreso de
productos y materiales a fotocopiar .
Registrar la producción de materiales
diario .
Revisar órdenes de fotocopias con firma
de salida del encargado .
Solicitar requerimientos de materiales,
herramientas y equipos a petición de las
diferentes oficinas
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Fotocopiadoras
- Útiles de escritorio.
- Máquina
anilladora
Persona encargada
del área de
impresiones
Informe de materiales.
Registros de materiales
que ingresan y salen de
la oficina .
SI
Supervisa a No amerita
Interacciona con Coordinadora académica, personal docente.
Que tareas se supervisan Todas son supervisadas
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad Registros de ingreso y salidas de materiales.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área poco iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 07:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso 12:00 pm
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad para
trabajar bajo
presión.
- Redactar informes.
- Manejo de
fotocopiadoras y
computadora.
- Habilidad viso –
motora.
Responsabilidad
Proactividad
Conocimientos requeridos
Amplios de contabilidad.
Elaboración y control de inventarios.
Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Sr. Milton Carlos Pérez Sanjinés
Puesto Responsable de Impresiones
Área del puesto Impresiones
Departamento Impresiones
Puesto superior Coordinación Administrativa
Organigrama
Síntesis del puesto
Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los
servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información,
en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan.
IMPRESIONES
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del área de impresiones del C.E.
ALTO
Recepcionar y registrar ingreso de productos y
materiales a fotocopiar,
ALTO
Registrar la salida de materiales. ALTO
Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas.
ALTO
Firmar órdenes de compra con la cual se da la
conformidad a la mercadería que ingresa a la
oficina
ALTO
Organizar, conservar y custodiar los materiales y
equipos internados en el área de Impresiones y
mantener al día los registros manuales y/o
automáticos que se dispongan.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Técnico en Administración y/o Contabilidad
Otra formación complementaria Computación
Experiencia requerida 2 años de experiencia
Idioma No amerita
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Responsabilidad A
Proactividad: B
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes
o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
B
A
B
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Responsable de Almacén
Nombre del área o división Almacén
Título actual del puesto Responsable de Almacén
Localidad Trujillo
Reporta a Coordinadora administrativa
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Coordinar, ejecutar y cautelar las
actividades relacionadas a la
administración del almacén del C.E.
Organizar, conservar y custodiar los
materiales internados en el almacén
y mantener al día los registros
manuales y/o automáticos que se
dispongan, cautelando los archivos
correspondientes.
Presentar informe de los materiales
que tienen mayor salida y otros de
menor requerimiento
Recepcionar y registrar ingreso de
productos y materiales a almacén
Registrar la salida de materiales
Revisar órdenes de compra para
recepción de mercadería.
Solicitar requerimientos de materiales,
herramientas y equipos a petición de las
diferentes oficinas
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
Personal docente.
Personal
Informe de materiales.
Registros de materiales
que ingresan y salen del
almacén.
SI
Supervisa a No amerita
Interacciona con Coordinadora académica, personal docente.
Que tareas se supervisan Todas son supervisadas
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad Registros de ingreso y salidas de materiales.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área poco iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 07:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso 12:00 pm
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad para
trabajar bajo
presión.
- Redactar informes.
- Manejo de
calculadoras y
computadora.
- Habilidad viso –
motora.
Responsabilidad
Proactividad
Conocimientos requeridos
Amplios de contabilidad.
Elaboración y control de inventarios.
Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Ivana Celina Castro Rodríguez
Puesto Responsable de Almacén
Área del puesto Almacén
Departamento Almacén
Puesto superior Coordinación Administrativa
Organigrama
Síntesis del puesto
Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los
servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información,
en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan.
Almacén
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E.
ALTO
Recepcionar y registrar ingreso de productos y
materiales a almacén,
ALTO
Registrar la salida de materiales. ALTO
Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas.
ALTO
Firmar órdenes de compra con la cual se da la
conformidad a la mercadería que ingresa a
almacén.
ALTO
Organizar, conservar y custodiar los materiales
internados en el almacén y mantener al día los
registros manuales y/o automáticos que se
dispongan, cautelando los archivos
correspondientes.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Técnico en Administración y/o Contabilidad
Otra formación complementaria Computación
Experiencia requerida 2 años de experiencia
Idioma No amerita
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Responsabilidad A
Proactividad: B
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes
o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
B
A
B
ANALISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Trabajadora Social
Nombre del área o división Servicio Social
Título actual del puesto Trabajadora Social
Localidad Trujillo
Reporta a Coordinadora Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos
Proponer estudios, proyectos y/o
trabajos de investigación en el área de
servicio social.
Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.
Evaluar la realidad socioeconómica de
alumnos y trabajadores para identificar
problemas y plantear soluciones.
Apoyar en la organización y
ejecución de los Talleres de
Reflexión dirigidos a los alumnos.
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
Coordinadora
académica
Alumnos
Personal docente
Datos personales de
trabajadores y alumnos.
No amerita
Supervisa a No amerita
Interacciona con Coordinadora académica, docente,
alumnos, padres de familia
Que tareas se supervisan Todas se supervisan
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 07:00am – 15:00 pm
Periodos de descanso 12:00 pm (1 hora)
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad para
resolver problemas.
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Capacidad para
trabajar bajo
presión.
- Capacidad de
organizar
- Habilidad viso –
motora.
Sociabilidad
Flexibilidad
Proactividad
Dinamismo
Conocimientos requeridos
Programas sociales.
Orientación y asesoramiento educativo familiar e individual.
Técnicas de investigación social.
Seguridad social y salud.
Técnicas de supervisión de trabajo social.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Lic. Caridad Moscol Zapata
Puesto Trabajadora Social
Área del puesto Servicio Social
Departamento Servicio Social
Puesto superior Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar
problemas y plantear soluciones.
Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a
las necesidades e intereses de los alumnos
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar
programas de servicio social que respondan a
las necesidades e intereses de los alumnos
ALTO
Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de
investigación en el área de servicio social.
ALTO
Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.
ALTO
Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos
y trabajadores para identificar problemas y
plantear soluciones.
ALTO
Apoyar en la organización y ejecución de los
Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Asistencia social
Otra formación complementaria Capacitación en
Experiencia requerida 2 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente
con los valores morales y buenas costumbres
A
Sociabilidad: B
Flexibilidad:Adaptarse y trabajar en distintas y variadas
situaciones y con personas o grupos diversos.
B
Proactividad: A
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones
cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios
de tiempo.
B
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Coordinadora de OBE
Nombre del área o división OBE
Título actual del puesto Coordinadora de OBE
Localidad Trujillo
Reporta a Coordinación Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Coordinar con los docentes para
alcanzar una mejor práctica
pedagógica que incremente la
relación alumno- profesor en el
desarrollo de la actividad académica.
Capacitar, asesorar y orientar a los
tutores para un trabajo efectivo con
los alumnos.
Elaborar y ejecutar proyectos de
investigación relacionados a mejorar
la conducta de los alumnos en el
Centro Educativo
Proponer al Coordinador
Académico al Plan Anual del área de
bienestar del educando.
Convocar a los Padres de Familia
y/o apoderados de los alumnos que
presenten frecuentes inasistencias y
/o tardanzas
Ejecutar labores de conserjería con el
educando y padres de familia
Dirigir el trabajo de tutoría
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
Coordinadora
Administrativa.
Coordinadora
Académica
Alumnos
Padres de familia
Psicóloga
Informes de conducta de
los alumnos
Asistencia de los alumnos
Asistencia de reuniones
de padres de familia.
No amerita
Supervisa a No amerita
Interacciona con Coordinadora académica, psicóloga,
alumnos, padres de familia
Que tareas se supervisan
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm/
Periodos de descanso -
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad para
resolver problemas.
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Capacidad para
trabajar bajo
presión.
- Habilidad viso –
motora.
- Trabajo en equipo
- Ética
- Liderazgo
- Sociabilidad
- Compromiso
Conocimientos requeridos
Conocimientos en Microsoft Office
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Lic. Julio Martín Sánchez Ríos
Puesto Responsable de OBE
Área del puesto Coordinador (a) OBE
Departamento Coordinación OBE
Puesto superior Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la
relación alumno-profesor en el desarrollo de la actividad académica. Ejecutar labores de
conserjería con el educando y padres de familia.
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor
práctica pedagógica que incremente la relación
alumno- profesor en el desarrollo de la actividad
académica.
ALTO
Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un
trabajo efectivo con los alumnos.
ALTO
Elaborar y ejecutar proyectos de investigación
relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en
el Centro Educativo
ALTO
Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del
área de bienestar del educando. ALTO
Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de
los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o
tardanzas
ALTO
Ejecutar labores de conserjería con el educando y
padres de familia
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria Capacitación especializada en el área.
Experiencia requerida 3 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una
meta en común.
A
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los
valores morales y buenas costumbres
B
Liderazgo: B
Sociabilidad: A
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la
importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo
dentro del plazo que se le ha estipulado.
B
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Medico
Nombre del área o división Servicio Medico
Título actual del puesto Medico
Localidad Trujillo
Reporta a Coordinación Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Planificar y coordinar los programas
de agudeza visual y salud oral
Realizar atenciones médicas y
proponer programas preventivos de
salud en el Centro Educativo.
Realizar evaluación médica a todo
alumno que ingresa por primera vez
a C.E.
Controlar y evaluar a los alumnos
que se encontraran internados en los
diferentes hospitales y/o centros
especializados.
Prestar en el C.E.E. atención médica
asistencial a los alumnos, personal
docente y administrativo
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
-
Coordinadora
Académica
Alumnos
Informes de médicos de
los alumnos.
No amerita
Supervisa a No amerita
Interacciona con Coordinadora académica, alumnos.
Que tareas se supervisan Asistencia médica a los alumnos.
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm
Periodos de descanso -
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad de análisis
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Destreza manual en
en el manejo de
equipo médico
- Agudeza visual y
auditiva.
Trabajo en equipo
Toma de decisiones
Compromiso
Ética
Fexibilidad
Conocimientos requeridos
Conocimiento Ley general de salud
Manejo integral del paciente.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Dra. Emma Victoria Soto Malabrigo
Puesto Médico
Área del puesto Servicio Médico
Departamento Servicio Médico
Puesto superior Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y
administrativo .Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en
el Centro Educativo.
Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales
y/o centros especializados.
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Planificar y coordinar los programas de agudeza visual
y salud oral
ALTO
Realizar atenciones médicas y proponer programas
preventivos de salud en el Centro Educativo.
ALTO
Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa
por primera vez a C.E.
ALTO
Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran
internados en los diferentes hospitales y/o centros
especializados.
ALTO
Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los
alumnos, personal docente y administrativo
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Medicina Humana
Otra formación complementaria Especialización en pediatría
Experiencia requerida 3 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una
meta en común.
A
Toma de decisiones: Capacidad de elección entre las opciones o formas
para resolver diferentes situaciones
B
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la
importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo
dentro del plazo que se le ha estipulado.
B
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los
valores morales y buenas costumbres
A
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y
con personas o grupos diversos.
B
ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto Psicólogo Educativo
Nombre del área o división Servicio Psicológico
Título actual del puesto Psicólogo Educativo
Localidad Trujillo
Reporta a Coordinación Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico T. comunes
Planificar, coordinar, dirigir y
ejecutar actividades relacionadas al
servicio psicológico.
Tratamiento Psicológico cuando el
caso lo requiera y estén las
posibilidades de desarrollarse en el
Centro Educativo.
Participar en campañas de
prevención en salud mental.
Coordinar, planificar y ejecutar las
campañas de Apoyo Psicológico
Diagnosticar y brindar orientación y
consejería relacionadas a la asistencia
psicológica.
Confeccionar historias psicológicas.
Responsabilidad
Equipos Personas Documentos Dinero
- Computadora
- Útiles de
escritorio.
- Proyector
- Grabadora
Coordinadora
Académica
Alumnos
Informes psicológicos de
los alumnos.
No amerita
Supervisa a No amerita
Interacciona con Coordinadora académica, alumnos.
Que tareas se supervisan Asistencia psicológica a los alumnos.
Que no se supervisa No amerita
Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm/13:00pm-18:00pm
Periodos de descanso -
Condiciones de entorno Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales Manuales Interpersonales
- Capacidad de análisis
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Capacidad de
solución de
problemas.
- Agudeza visual y
auditiva.
- Trabajo en equipo
Toma de decisiones
- Comunicación
efectiva
- Sociabilidad
- Dinámico
- Flexibilidad
- Ética
Conocimientos requeridos
Orientación educativa
Filosofía de la enseñanza
Modelos de la sistematización de la enseñanza
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.
DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular Licenciada Psc. Luz Sabrina Flores Moscol
Puesto Psicólogo Educativo
Área del puesto Servicio Psicológico
Departamento Servicio Psicológico
Puesto superior Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Sintesis:
Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio
psicológico.
Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia
psicológica.
Responsabilidades del puesto Grado de relevancia
Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica.
ALTO
Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.
ALTO
Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico
ALTO
Confeccionar historias psicológicas. ALTO
Participar en campañas de prevención en salud
mental.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica Licenciatura en Psicología
Otra formación complementaria Especialización en Psicología Educativa
Experiencia requerida 3 años de experiencia
Idioma Ingles básico
Pc Microsoft Office
Competencias Nivel de requerimiento
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores
morales y buenas costumbres
A
Comunicación efectiva: Transmitir idea,opiniones de forma honesta y
clara.
B
Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas,
establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias.
B
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o
alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
A
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con
personas o grupos diversos.
B