apresentação intercâmbios corporativos

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The international platform for young people to explore and develop their leadership potential AIESEC Um mundo de novas ideias na sua organização

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Apresentação de vagas corporativas para intercâmbio através da AIESEC www.aiesec.org.br/chapeco

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The international platform for young people to explore and develop their leadership potential

AIESECUm mundo de novas ideias

na sua organização

Ativar Liderança Demonstrar Integridade

Viver a Diversidade Desfrutar da Participação

Buscar a Excelência Agir Sustentavelmente

Nossos Valores

• Fundada em 1948 • Atua em mais de 100 países • Presente em 1.800 universidades • 550 conferências anuais

• 4.000 organizações parceiras

• 60.000 membros voluntários

• 13.000 intercâmbios ano

• 17.000 experiências de liderança • Reconhecida pela UNESCO como a maior organização de universitários do mundo.

A AIESEC no Mundo

A AIESEC é uma rede global formada por jovens

universitários e recém-graduados que tem como

principal objetivo desenvolver liderança jovem,

que através de habilidades técnicas e competências organi-

zacionais, seja capaz de gerar um impacto

positivo na sociedade.

Para que isso aconteça, a organização promove

oportunidades de intercâmbio e trabalho voluntário nos

mais de 1800 escritórios pelo mundo.

Tudo isso inserido em um ambiente global que

promove a discussão sobre temas atuais a partir de uma

perspectiva diversi�cada, não apenas em

nacionalidades. Buscamos um espaço aberto para todos os

jovens, independente de crença, sexo, raça ou ideologias

políticas.

Quem Somos?SOBRE A AIESEC

Regresso do intercambista,avaliação e reabertura da vaga

Realização do intercâmbio comacompanhamento da AIESEC

Preparação da organizaçãoe do intercambista

Seleção do intercambistapela organização

De�nição da vagae per�l do intercambista

ETAPAS DO PROCESSO

Além das competências técnicas, nossos intercambis-

tas passam por uma seleção baseada em característi-

cas como empreendedorismo, visão global, inteligên-

cia emocional, responsabilidade social e proativi-

dade.

Per�l dos Intercambistas

CASE: SANTANDER

O Santander é um dos parceiros mais antigos da AIESEC no Brasil. O projeto surgiu em 2007, no então

Banco Real, com a �nalidade de recrutar jovens europeus. Atualmente o banco recebe

6 intercambistas de diferentes localidades ao ano para trabalhar em projetos de recursos humanos, �nanças e

investimentos. Para o Santander "existe um grande diferencial nos per�s selecionados pela AIESEC, principal-

quando se fala em inovação e visão do todo."

Contribuir de forma inovadora para o

crescimento de empresas brasileiras

agregando diferencial competitivo no

cenário global.

Objetivo do Programa

Por meio do programa Talentos Globais, a AIESEC possibilita a organizações parceiras o acesso a jovens de alto

potencial de diversos países onde está presente.

Junto com a sua empresa realizamos a pré-seleção dos intercambistas e a integração dos recém-chegados ao

país. Todos os jovens são contratados sob regime de estágio através da normativa 88.

A AIESEC é responsável por assessorar o processo de visto, viagem e acomodação dos intercambistas.

Programa Talentos Globais

Nosso foco está em candidatos que se relacionam

bem em equipes diferentes e que querem ter um

papel ativo na construção da sociedade e do ambi-

ente em que atuam.

DURAÇÃOde 2 a 12

meses

CASE: AUÊ SOLUÇÕESA Auê Soluções, empresa de Juiz de Fora e única brasileira que desenvolve softwares técnicos para paisag-ismo, em parceria com a AIESEC identi�cou que um intercambista responsável pela expansão do produto em Portugal seria o mais adequado às necessidades e pretensões da empresa naquele momento. Dessa forma, a Auê começaria a explorar o mercado internacional. A duração do intercâmbio foi de 4 meses e o trabalho do intercambista consistia em pesquisa do mercado português, desenvolvimento de parcerias para venda do produto, adaptação do produto e produção de material para divulgação no mercado português. Mesmo com a crise que Portugal está enfrentando, os resultados do trabalho do intercambista foram muito positivos e antes mesmo do término do intercâmbio, a renovação do contrato já estava fechada.

BENEFÍCIOS

• Multiculturalidade no ambiente de trabalho;

• Expansão de mercado através de uma expansão de visão de mundo;

• Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho;

• Posicionamento da marca da empresa;

• Acesso a jovens líderes de alto potencial.

PRINCPAIS PAÍSES

China, India, Colômbia e países do Leste Europeu.

DURAÇÃOde 2 a 12

meses

MARKETING INTERNACIONAL

• Análise de mercados estrangeiros;

• Gestão de expansões de mercados;

• Desenvolvimento de produtos;

• Comunicação e posicionamento.

COMÉRCIO EXTERIOR E VENDAS

• Prospecção e abordagem de novos clientes;

• Relacionamento com parceiros e fornecedores;

• Análise de legislação e planejamento tributário;

• Procedimentos de importação e exportação;

PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO

O programa Talentos Globais Negócios Internacionais é uma excelente oportunidade para empresas que

importam, exportam ou querem iniciar o processo de internacionalização. Os intercambistas trazem para sua

empresa novas perspectivas, tornando-a mais adaptadas e competitivas frente a mercados estrangeiros.

Negócios Internacionais

Programa Talentos Globais

CASE: ILEGRAA Ilegra, empresa brasileira que atua no fornecimento de soluções direcionadas à tecnologia da infor-mação, viu na AIESEC, uma instituição de atuação internacional e com amplo reconhecimento,a oportunidade de viabilizar um de seus planos: trazer intercambistas para dentro da empresa, promovendo a troca cultural. A companhia aderiu ao programa de intercâmbio cultural da AIESEC em 2009, tendo recebido, até o momento, três intercambistas. Para o diretor de recursos humanos, Anderson Lattuada, “a realização do intercâmbio está relacionada a dois aspectos importantes: incentivar os colaboradores a praticar o inglês e também promover a interculturalidade, para entender as diferenças culturais e, assim, obter mais facilidade até mesmo na hora de atender clientes no exterior”.

Tenha em sua empresa talentos internacionais que combinam conhecimentos técnicos com habilidades de

trabalho em equipes. Nossos jovens agregam diferentes perspectivas sobre o desenvolvimento e a venda de

novas tecnologias, tornando o seu produto mais completo.

DURAÇÃOde 2 a 12

meses

BENEFÍCIOS

• Acesso a jovens líderes inovadores e com alto potencial;

• Benchmarking internacional;

• Multiculturalidade no ambiente de trabalho;

• Adição de diferentes conhecimentos e perspectivas.

PRINCIPAIS PAÍSES

Colômbia, India, Egito e países do Leste Europeu.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Desenvolvimento de software;

• Gestão e produção de conteúdo web;

• Análise e desenvolvimento de sistemas;

• Desenvolvimento de bancos de dados.

Tecnologia da Informação

Programa Talentos Globais

CASE: AUÊ SOLUÇÕESA Auê Soluções, empresa de Juiz de Fora e única brasileira que desenvolve softwares técnicos para paisag-ismo, em parceria com a AIESEC identi�cou que um intercambista responsável pela expansão do produto em Portugal seria o mais adequado às necessidades e pretensões da empresa naquele momento. Dessa forma, a Auê começaria a explorar o mercado internacional. A duração do intercâmbio foi de 4 meses e o trabalho do intercambista consistia em pesquisa do mercado português, desenvolvimento de parcerias para venda do produto, adaptação do produto e produção de material para divulgação no mercado português. Mesmo com a crise que Portugal está enfrentando, os resultados do trabalho do intercambista foram muito positivos e antes mesmo do término do intercâmbio, a renovação do contrato já estava fechada.

O programa Talentos Globais Coorporativo oferece para empresas de todos os setores a possibilidade de

receber jovens universitários de diversas partes do mundo para trabalhar em projetos ligados aos setores

administrativos da organização.

Além das habilidades técnicas, os intercambistas agregam mais diversidade e novas idéias nos

projetos realizados.

DURAÇÃO DE

2 a 12meses

FINANÇAS

• Aplicações e operações financeiras;

• Análise de investimentos e riscos;

• Projetos de investimento;

• Análise, planejamento e controle financeiro.

MARKETING E COMUNICAÇÃO

• Análise de mercados;

• Pesquisa de marketing;

• Desenvolvimento de produtos;

• Marketing internacional;

• Propaganda e Relações Públicas.

RECURSOS HUMANOS

• Recrutamento e seleção;

• Treinamento e desenvolvimento;

• Performance individual;

• Gestão do clima organizacional;

• Desenvolvimento de lideranças.

PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃOBENEFÍCIOS• Fácil acesso a pro�ssionais quali�cados e

pré-selecionados;

• Nova visão sobre os processos já existentes;

• Acesso a jovens com experiências em gestão

de equipes e projetos;

• Facilidade na implementação de ferramentas

ainda novas no Brasil;

• Networking global.

PRINCIPAIS PAÍSES América Latina, Leste Europeu e Asia.

CASE: COCA-COLA FEMSA

A Coca-Cola FEMSA está em nove países da América Latina e representa mais de 100 marcas diferentes de

refrescos e refrigerantes. No Brasil a empresa iniciou a parceria com a AIESEC em 2011, recebendo duas inter-

cambistas do México e Romênia para trabalhar com projetos em �nanças e recursos humanos. Para esse ano já

está prevista a chegada de mais um intercambista com possibilidade de expandir ainda mais essa parceria de

sucesso.

Corporativo

Programa Talentos Globais

O programa Talentos Globais Hotelaria é focado em Hotéis que recebem ou querem receber turistas estrangei-

ros, ou que estão em fase de preparação para a Copa do Mundo e Olimpíadas. Trabalhe com pessoas de países

onde o turismo é um referencial. Tenha uma empresa mais multicultural através de jovens estudantes de

diferentes partes do mundo.

CASE: VALEA Vale, uma das maiores mineradoras do mundo, é parceira global da AIESEC desde 2009.No Brasil a empresa já recebeu mais de 30 intercambistas de países como Canadá, Colômbia, Omam eMoçambique. Com o intuito de recrutar jovens que queiram continuar trabalhando para a empresano Brasil e no exterior, mais de 70% dos universitários que participaram dos projetos foram contratados pela a empresa. No ano de 2012 a multinacional pretende expandir ainda mais o programa e já inicioua seleção dos novos intercambistas.

Programa Talentos Globais

PRINCIPAIS PAÍSES

Sudeste Asiático e Europa.

PRINCIPAIS ÁREAS E ATIVIDADES

• Atendimento e Recepção;

• Coordenação de alimentos e bebidas;

• Tradução de material e ensino de idiomas;

• Planejamento e execução de campanhas e parcerias no exterior.

Hotelaria

DURAÇÃOde 2 a 12

meses

PRINCIPAIS PAÍSES

China, India, Colômbia e Alemanha.

PRINCIPAIS ÁREAS E ATIVIDADES

• Gerenciamento de projetos;

• Engenharia de produção;

• Engenharia mecânica;

• Engenharia elétrica.

Tenha em sua empresa estudantes de engenharia com um per�l diferenciado. O Talentos Globais

Engenharia é um programa voltado para empresas que necessitam de um pro�ssional com

conhecimento técnico em áreas especí�cas, que trabalhe bem em equipes multiculturais e fale outros idiomas.

Engenharia

Tecnologia da InformaçãoNegócios Internacionais

CorporativoHotelariaEngenharia

Programa Talentos Globais

AIESECUm mundo de novas ideias

na sua organização

Mais de 20 semanas

R$ 1.300,00 R$ 1.500,00 R$ 1.700,00

R$ 1.000,00 R$ 1.200,00 R$ 1.400,00

Bolsa Auxílio (mensal)

Adesão ao Programa (única)

12 a 20 semanas

6 a 12semanas

Consulte abaixo os valores para ter um intercambista trabal-hando em sua empresa: