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Symposium interna/onal Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale:
comparaisons interna/onales
Interna/onal symposium Management, diversity, equal opportuni/es and social cohesion: an
interna/onal comparison __________
Biographies des intervenants Contributors biographies
[email protected] christoph.barmeyer@uni-‐passau.de [email protected]
• Akram AL ARISS est professeur à la Toulouse Business School. Il enseigne et fait de la recherche dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la gestion de la diversité, notamment en France, au Proche Orient et au Royaume-‐Uni. il a publié de nombreux articles, chapitre d'ouvrage sur ces sujets, en particulier sur la situation des immigrés et ou expatriés qualiHiés du monde arabe en Europe et dans les pays du Golfe. Son dernier ouvrage s'intitule "Global Talent Management: Challenges, Strategies, and Opportunities" et a été publié chez Springer en mai 2014.
• Christoph BARMEYER est professeur à l'Université de Passau en Allemagne et titulaire de
la chaire de communication interculturelle, responsable du Double Master des universités Aix-‐Marseille-‐Passau et membre de la Chaire Management et Diversité de l’Université Dauphine. Il intervient également dans le Master Management Interculturel de l'Université turco-‐allemande à Istanbul et en tant que consultant auprès des entreprises allemandes et françaises. Il a été durant 8 ans maître de conférences à l’Ecole de Management de l’Université de Strasbourg. Sa recherche porte sur le management interculturel constructif et comparé (notamment le management franco-‐allemand), les cultures organisationnelles et le transfert international des pratiques managériales. Il est auteur de nombreux ouvrages et articles en allemand, français et anglais dans ce domaine.
• Isabelle BARTH est professeure des universités à l'université de Strasbourg dont elle est
directrice de l'Ecole de Management depuis 2011. Elle est une spécialiste reconnue du marketing, de la gestion des ressources humaines et du management de la diversité. Elle a publié plusieurs ouvrages et de nombreux articles et chapitres d'ouvrage sur ses thèmes de recherche dont, sous sa direction et celle de Christophe Falcoz, Nouvelles perspectives en management de la diversité : Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi, EMS Editions, 2010.
[email protected] [email protected] [email protected]
• Dr. Alexandra BEAUREGARD recently joined Middlesex University as an Associate Professor in Human Resource Management. Her research focuses on gender and diversity in the workplace, as well as the work-‐life interface. She has published widely on these topics in leading international journals and engages in related research and consultancy work for both public and private sector organisations.
• Mathieu CHAUVET est maître de conférences à l’Université de Montpellier et responsable de la Licence Professionnelle en Alternance Métiers de la GRH au sein de l’IUT de Montpellier. Ses travaux de recherche s’inscrivent dans le champ des Sciences de Gestion et du Management, en particulier autour de trois grands axes que sont les problématiques managériales liées aux Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), la relation Culture/TIC, et le management de la diversité.
• Annie CORNET est professeur ordinaire (full professor) à Hec-‐Ulg, école de gestion de l’Université de Liège depuis 1999 où elle enseigne la GRH, la théorie des organisations, la gestion du changement, l’analyse sociale des entreprises, la méthodologie et la recherche qualitative. Elle s’est spécialisée en études du genre et en gestion de la diversité, en créant en 2001 le premier centre de recherche francophone dans une école de gestion sur cette dimension croisée (genre et diversité). Elle a réalisé plusieurs ouvrages dont GRH et Diversité aux éditions DUNOD en 2008 et des manuels pratiques à destination des entreprises (plusieurs éditions). En 2013-‐2014, elle a aussi réalisé un ouvrage avec l’AFMD (association française des managers de la diversité) sur le thème de la concertation sociale et de la gestion de la diversité et un manuel de cas pour la formation et le sensibilisation sur des situations de discrimination dans l’emploi et de gestion de la diversité. Elle est également spécialiste de l’entrepreneuriat féminin, du gender mainstreaming et du genderbudgeting en étant membre du Conseil Wallon pour l’Egalité des Hommes et des Femmes (mandat de présidente de 2004 à 2008).. Elle est conseillère genre et diversité auprès du recteur de l’Université de Liège depuis septembre 2014
[email protected] jean-‐[email protected] [email protected]
• Maria Ester DE FREITAS est professeure titulaire à la Fondation Getulio Vargas, à São Paulo (Brésil). Elle a fait son doctorat en gestion et son post-‐doctorat en management Interculturel. Chercheuse invitée à la New York University, à l’Université Paris 7– Denis Diderot et à HEC (Jouy-‐en-‐Josas, France). Elle est l’auteur de plusieurs livres et articles publiés à l’échelle nationale et internationale dans le domaine des études organisationnelles, de la culture et du symbolisme dans les organisations, de l’environnement de travail et des relations interpersonnelles, du management interculturel et de la diversité dans le milieu de travail. Elle est chercheure afHiliée à la Chaire Management et diversité de l’Université Paris-‐Dauphine.
• Jean-‐Pierre DUPUIS est professeur titulaire à l'Ecole des HEC de Montréal. Anthropologue
de formation, ses thèmes d'enseignement et de recherche portent sur le gestion des entreprises multiculturelles, l'intégration des Français dans les entreprises québécoises, le management interculturel et l'anthropologie et la sociologie des organisations. Sa dernière publication a pour titre "Coopérer dans les entreprises multiculturelles: le cas d'entreprises montréalaises‘, Éditions JFD, 2013. Jean-‐Pierre Dupuis intervient à Dauphine dans le Master en management interculturel et le CertiHicat en management de la diversité. Il est chercheur afHilié à la Chaire Management et diversité de l’Université Paris-‐Dauphine.
• Preeya DAYA, PhD Dr. Preeya Daya is an international consultant with extensive background and experience in inclusive systems, human resource management, and organizational behavior. She has worked with a range of organizations to improve race and gender equity and to examine, design, and implement the policies and systems needed to support it, and brings a particular sensitivity to the relationship between organizational systems and people’s lived experience. She is also an expert in designing and implementing strategic human resource management that drives high performance, employee engagement and satisfaction; which creates optimal human capital value for organisations. Dr. Daya worked as a senior HR business partner in HR in South Africa and Europe for 15 years before joining the University of Cape Town as a Senior Lecturer in 2010. She currently works as a Senior Academic for 3 South African Business Schools and consults to a number of companies about how to create and sustain high performing, inclusive cultures.
[email protected] [email protected] [email protected]
• Geraldine HEALY is Professor of Employment Relations and Director of the Centre for Research in Equality and Diversity at Queen Mary University of London. She has published widely on equality and inequalities, including for example, books on ‘Gender and Union Leadership’, Routledge 2013 (with Gill Kirton), ‘Ethnicity and Gender at Work’, Palgrave 2008, (with Harriet Bradley), ‘Diversity, Ethnicity, Migration and Work: international perspectives’, 2011, Palgrave Macmillan (with Franklin Oikelome), co-‐editor of ‘Equalities, Inequalites and Diversity’ (Palgrave) and ‘The Future of Worker Representation’ (Palgrave 2004). She has also published widely in leading international journals. Her current research work includes an EU funded project on ‘Close the Deal, Fill the Gap’ a comparative project on the gender pay gap with universities of Verona and Silesia (with Hazel Conley and Pedro Martins), the gender representation and pay gap in UK universities (with Almudena Sevilla and Natalia Nollenberger) and a TUC study on organising women casual workers.
• Allain JOLY est professeur agrégé à l'école des HEC de Montréal. Ses domaines d'enseignement et de recherche concernent la gestion internationale, la gestion comparée, la gestion alternative et la stratégie d'entreprise. Actuellement, il s'intéresse aux villes créatives dans une perspective comparée et a publié récemment des articles sur ce sujet. Il intervient dans le Master en management interculturel et le certiHicat de management de la diversité de l'université Paris-‐Dauphine. Il est chercheur afHilié à la Chaire Management et diversité de l’Université Paris-‐Dauphine.
• Emmanuel KAMDEM est professeur à l’ESSEC de l'université de Douala, où il enseigne depuis 1983 au département de gestion des ressources humaines. Directeur de l’École depuis janvier 1999, il est également membre du Comité Consultatif des Institutions Universitaires (CCIU) au Ministère de l’Enseignement Supérieur du Cameroun depuis juillet 1999, coordonnateur scientiHique du Groupe National de Travail Cameroun (GNT) du Conseil pour le Développement de la Recherche en Sciences Sociales en Afrique (CODESRIA) à Dakar (Sénégal) depuis mars 2006 et professeur associé ou invité dans plusieurs institutions universitaires camerounaises, africaines et européennes. Il s’intéresse principalement à l’analyse des relations entre les cultures africaines et le management des organisations, dans la perspective du management interculturel et du management de la diversité. Il a publié de nombreux articles dans des ouvrages collectifs et dans des revues scientiHiques nationales et internationales. Ses dernières publications: Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, Caen, Éditions Management et Société, 2010; La sociologie aujourd’hui : une perspective africaine, L’Harmattan, Paris, Francε, 2010.
[email protected] a.klarsfeld@esc-‐toulouse.fr [email protected]
• Mine KARATAS-‐OZKAN is a Professor of Strategy and Entrepreneurship at Southampton Business School, University of Southampton. Her research interests revolve around social and diversity dimensions of entrepreneurship. She has published several refereed papers in these domains in a number of journals, including British Journal of Management, Journal of Small Business Management, International Human Resource Management and Entrepreneurship and Regional Development amongst others. She wrote/co-‐edited six books: Nascent Entrepreneurship and Learning (2010; Edward Elgar); Global Knowledge Workers (2011; Edward Elgar); Handbook of Research in Small Business and Entrepreneurship (2014; Edward Elgar); Corporate Social Responsibility and Human Resource Management: Diversity Perspective (2014; Edward Elgar); Pierre Bourdieu, Organisation, and Management (2015, Routledge); Sustainable Entrepreneurship and Social Innovation (forthcoming, Routledge).
• Alain KLARSFELD est professeur à la Toulouse Business School. Il enseigne et fait des recherches dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la formation, des relations professionnelles et de la gestion de la diversité. Il est responsable du pôle Organisation Responsable et Ressources Humaines et du Master-‐RRH. Il a publié de nombreux articles et chapitres d'ouvrage sur ces sujets. Il vient de diriger avec A.E. Booysen, Lize, NG, Eddy, Roper, Ian et Ahu Tatli en 2014, l"International Handbook on Diversity Management at Work -‐ Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition)", Edward Elgar, Londres.
• Robert L. LATTIMER is a Senior Fellow, Diversity Studies at the Heldrich Center, where he is the expert regarding diversity issues pertaining to the global workforce. Robert is also a lecturer at the Edward J. Bloustein School of Planning and Public Policy at Rutgers regarding public policy issues, at the Rutgers Business School-‐Newark and New Brunswick pertaining to corporate and organization strategy, and at a number of other major colleges and universities globally. Most recently he was appointed a Visiting Professor at Macquarie University's School of Management and Economics in Sydney, Australia. Robert also serves as a member of the Advisory Board at the Center for NonproHit Management and Governance at the Rutgers School of Social Work. Robert's current research is focused on the changing global workforce and its impact on shaping the next economy; the research is scheduled for completion in December 2015. He is also a coauthor of the book Universal Sustainability: Values for the 21st Century Global Society, which is scheduled for release in 2015. The Supreme Court of the United States, in the Lee Bollinger, Board of Regents of the University of Michigan case, cited Robert Lattimer's diversity research as an authority at which the Court afHirmed diversity in higher education, at which Robert was listed as an authority of the Court.
• Dr. Mustafa BILGEHAN OZTURK is Senior Lecturer in Management at Middlesex University Business School in London, UK. He received his BA from New York University, and then went onto successfully complete an MA and a PhD at University of Chicago. Having worked in both public and private sector higher education organizations in the US, the UK and Turkey, Dr. Ozturk has experience of multiple and diverse work environments around the world. Dr. Ozturk’s research is equally multifarious in geographic foci as well as sectoral and organizational respects. Using a variety of theoretical and empirical approaches in his research, Dr. Ozturk has published academic journal articles and book chapters in a range of topic areas including marginalization experienced by gay male academics in UK business and management schools, the employment experiences of LGB employees in Turkey, the career advancement barriers faced by female managers in China, the workplace issues of transgender workers in the UK as well as more theoretical pieces on global diversity management and cross-‐cultural management. His research has appeared in top-‐ranked journals such as British Journal of Management, International Journal of Human Resource Management and Human Relations as well as distinguished edited volumes published by Cambridge University Press and Oxford University Press, among others. Having native Hluency in Turkish, Dr. Ozturk has in the past performed intensive Hield research, documentary and archival analysis and qualitative interviews in this language, in addition to utilizing his know-‐how and expertise in diversity management, especially as regards gender equality in the organizational sphere, in the developing country contexts.
• Quinetta M. ROBERSON is a Professor of Management in the Villanova School of Business at Villanova University, Philadelphia. Prior to her current position, she was an Associate Professor of Human Resource Studies at Cornell University. She has also been a visiting scholar at the University of Maryland at College Park (US), Bocconi University in Milan (IT), Melbourne Business School (AU) and the São Paulo Business Administration School of Fundação Getulio Vargas (BR). Professor Roberson earned her Ph.D. in Organizational Behavior from the University of Maryland. She holds a B.S. from the University of Delaware in Finance and Accounting and an M.B.A. from the University of Pittsburgh in Finance and Strategic Planning. She is one of the most eminent American researcher on Management Diversity issues.
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• Laurence ROMANI est enseignante à la Stockholm School of Economics et chercheuse au Centre d'études avancées sur le leadership. Ses intérêts de recherche tournent autour de la philosophie des sciences, le management interculturel, les études critiques et postcoloniales et le management de la diversité, notamment dans le contexte des sociétés scandinaves. Elle a publié de nombreux articles et chapitres d'ouvrages sur ces sujets. Elle est chercheure afHiliée à la Chaire Management et diversité de l’Université Paris-‐Dauphine.
• Natasha SLUTSKAYA was awarded a PhD in Management by the University of Exeter in 2009. For the last Hive years she has held a lectureship position at Brunel Business School, Brunel University, London. Her research interests are interdisciplinary and combine areas of organization studies and employment relations. They are divided into two broad areas: stigma management (with the focus on ‘dirty work’ occupations and managerial tactics for countering occupational taint) and equality, diversity and inclusion at work (with the focus on social class differences at work and the ways that ‘class work’ perpetuates inequality). Her research is empirically grounded and policy relevant. It is supported by internal and external research grants and has led to developing relationships with local government authorities, a number of charities and the CityUK. Her empirical projects have resulted in the publications in 3* and 4* journals (Work, Employment and Society; Organization; Gender, Work and Organization; Journal of Small Business Management).
• Professor Lucy TAKSA has been Associate Dean of Research in the Faculty of Business and Economics at Macquarie University since January 2015 after having been Head of the Department of Marketing and Management in the same Faculty since August 2009. She is one of the leading Higure on Diversity management and work relationships in Australia; she has published numerous articles, chapters of books and books on these topics. She is an afHiliated researcher member of the Chaire Management et diversité (Université Paris-‐Dauphine)
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• Dr Joana VASSILOPOULOU is a Senior Lecturer in Strategy and CSR at Kent Business School. She received her PhD in Management from Norwich Business School, University of East Anglia on the organisational habitus of managing ethnic diversity in Germany. Previous to her PhD studies she studied Sociology at the University of Duisburg-‐Essen (Germany), where she then worked as a research and teaching fellow for some years. Dr Vassilopoulou is an Associate Editor of the European Management Review, an editorial Board member of IGI-‐Global Publisher and the UK National Representative of the European Academy of Management. She is an Academic Associate at the Chartered Institute for Personnel & Development (CIPD), a Fellow of the Higher Education Academy. She is also a member of the research committee of the Diversity Management Chair Dauphine University, Paris, France. She has published in edited collections and journals such as the European Journal of Industrial Relations, International Business Review and the International Journal of Human Resource Management.
• Ahu TATLI is a reader in international human resource management at Queen Mary University of London, UK. Her research explores intersectionality of disadvantage and privilege at work; and diversity management, agency and change in organizations. She has widely published in edited collections, practitioner and policy outlets and journals such as Academy of Management Review, British Journal of Management, Canadian Journal of Administrative Sciences, European Journal of Industrial Relations, Human Relations, Human Resource Management, International Business Review, International Journal of Human Resource Management and International Journal of Management Reviews. Her recent books include Pierre Bourdieu, Organisation and Management (Routledge) and the 2nd edition of Global Diversity Management (Palgrave).
• Dvora YANOW is a policy/political and organisational ethnographer and interpretive methodologist. Her research and teaching are shaped by an overall interest in the generation and communication of knowing and meaning in organisational and policy settings. Current research topics include practice studies, research regulation (ethics board) policies, built space/place analysis, science/technology museums and the idea of science, and state-‐created categories for race-‐ethnic identity, immigrant integration policies and citizen-‐making practices. Her most recent book, Interpretive Research Design: Concepts and Processes (Routledge 2012), with Peregrine Schwartz-‐Shea, is the Hirst volume in their co-‐edited Routledge Series on Interpretive Methods; and the second edition of their co-‐edited Interpretation and Method: Empirical Research Methods and the Interpretive Turn has recently appeared (ME Sharpe 2013). She has published critical articles on the issue of ethnic categories in USA and Holland.
INTERVENANTS – PARIS PARIS CONTRIBUTORS
[email protected] najouaela\[email protected] [email protected]
• Norbert ALTER est professeur à l'Université Paris Dauphine. Spécialiste de la sociologie du monde du travail il a été directeur du CERSO (Centre d'Etudes et de Recherches en Sociologie des Organisations). Ses recherches sur l’innovation mettent en évidence l’identité nécessairement « étrangère » des innovateurs. Ses études ont donné lieu à une dizaine d'ouvrages, dont "L'innovation ordinaire" (2000) et « La force de la différence » (2012). Il est également membre de la Chaire « Management et diversité » de l’Université Paris-‐Dauphine.
• Najoua ARDUINI ELATFANI est ingénieur de formation; après plus de cinq ans
passés sur des chantiers emblématiques, elle devient Ingénieur commerciale pendant deux ans, avant d'être appelée à occuper la fonction de Responsable de développement au sein de NEOM , une Hiliale du Groupe VINCI. Parallèlement à cela, elle est membre du Club XXIe Siècle depuis 2007, et administrateur depuis 2012, elle en devient Présidente en 2014. Le Club XXIe Siècle est une association qui s'efforce, depuis dix ans, de promouvoir l’égalité des chances, et la représentation positive de la diversité. Association non partisane, Le Club se veut Hidèle aux principes républicains, et surtout, récuse toute approche communautariste, qui ne nous semble pas constituer un levier adéquat pour la modernisation sociale et le renouvellement des élites que nous appelons de nos vœux.
• Patrick BANON est un écrivain spécialisé dans l'étude des systèmes de pensée religieux et
chercheur afHilié à la Chaire Management et diversité de Dauphine. A l’Université Paris-‐Dauphine, il intervient dans le Master en management interculturel et dans le certiHicat Management et diversité. Au sein de la chaire, il a dirigé avec Jean-‐François Chanlat une recherche concernant la diversité dans les PME (Opcalia)et conduit actuellement une recherche en collaboration avec Jean-‐François Chanlat sur les demandes religieuses en milieu de travail; parmi les nombreux livres qu'il a publiés, on peut souligner: Et Dieu créa le sexe aux Presses de la Renaissance, Paris, 2015, Réinventons les diversités, chez First, Paris, 2014, Marie de Magdala l'apôtre préférée de Jésus, 2014, et Jésus. La biographie non autorisée, 2013, chez Michel Lafon.
chris/[email protected] [email protected] [email protected]
• Christine BARGAIN, diplômée de l’Ecole Nationale Supérieure des Postes et Télécommunications et détentrice d’une maîtrise en Mathématiques, commence sa carrière en 1979, en travaillant à la réforme du statut de La Poste. Après 20 ans d’expérience en ressources humaines et sociales en tant que DRH, elle rejoint en 2006 la Direction générale en qualité de Directrice du projet Diversité et Handicap. En février 2011, elle est promue Directrice de la responsabilité sociale et environnementale du Groupe La Poste. Elle a été membre du comité de pilotage de la Chaire « Management et diversité » de l’Université Paris-‐Dauphine de 2008 à 2014.
• Maria-‐Giuseppina BRUNA, Docteure en Sociologie des Organisations, spécialiste de la
gestion de la diversité, du trust management et de la RSE, est Professeure-‐chercheure à l’ISTEC (Paris) et Chercheure associée à la Chaire Management & Diversité de Dauphine. Past Visiting Researcher à la Brunel University de Londres (2014), elle intervient à l’Ecole Nationale d’Administration et à l’IAE de Corte ; elle assure la coordination scientiHique du dispositif diversité de l’Ecole des Mines d’Albi. Co-‐Program Chair du Strategic Interest Group “Business for Society” de l’European Academy of Management (EURAM Conference), elle assure, avec le Prof. Yann Algan, la co-‐direction scientiHique du Baromètre de la ConZiance, promu par l’Institut Montaigne sous le parrainage de Clara Gaymard (CEO General Electric France) et d’Henri de Castries (PDG d’AXA). Membre du Comité d'Orientation de la Fondation "Agir contre l'Exclusion" et du COMEX de la Fondation GDF Suez "Agir pour l'Emploi", elle a contribué au Groupe de Dialogue sur la Lutte contre les Discriminations dans l’Emploi (Ministères du Travail et de l’Emploi / Ministère de la Ville).
• Jean-‐Louis CARVES est directeur de la diversité pour IBM France, où il est également en
charge du programme diversité au travail et chef du programme diversité culturelle pour l'Europe. C'est un des managers les plus impliqués dans ces questions, notamment de discriminations en matière d'orientation sexuelle.
jean-‐[email protected] [email protected]
• Jean-‐François CHANLAT, après avoir enseigné à l'école des HEC de Montréal pendant plus de vingt ans, est aujourd'hui professeur en sciences des organisations à l’université Paris-‐Dauphine, où il dirige l'Executive MBA, est co-‐responsable scientiHique de la Chaire Management et diversité et membre du laboratoire Dauphine Recherche en Management; ses thèmes d'enseignement et de recherche sont la sociologie et l'anthropologie des organisations, le management interculturel, le management de la diversité dans une perspective d'égalité des chances et de cohésion sociale, et le bien être au travail. Parmi ses nombreuses publications sur ces thèmes, on peut souligner "L'individu dans l'organisation les dimensions oubliées", aux Presses de l'université Laval, édition (2010) et en collaboration avec Eduardo Davel et Jean Pierre Dupuis (editors), "Cross-‐Cultural management Management Across the World," Londres, Routledge, 2013, version anglaise de "Gestion en contexte interculturel", publié aux Presses de l'université Laval, Québec, Canada en 2009.
• Stéphanie DAMERON , Professeur agrégée des Universités en management stratégique,
docteur en sciences de gestion et diplômée de l’ESSEC (1995), travaille sur les problématiques de coopération inter et intra-‐organisationnelles, de dynamiques de groupes et de pratiques de la stratégie. Auteur de nombreux articles dans des revues nationales et internationales sur ces questions, elle a notamment été distinguée pour ses travaux par l’Association Internationale de Management Stratégique, et, plus récemment, par la Strategic Management Society et l’European Academy of Management. Directrice de la chaire « Intelligence Economique & Stratégie des Organisations » et du master « Politique générale et stratégie des organisations », elle est également éditeur associée de The British Journal of Management et Présidente de la Société Française de Management (SFM).
muriel.de-‐[email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
• Muriel de SAINT SAUVEUR, Directrice de la communication du groupe d'audit et de conseil Mazars depuis 1993, a initié les premières actions en faveur de l'égalité des chances. Devenue directrice de la diversité, elle met en place un plan pour les 73 pays du Groupe. Auteure d'un livre édité chez l'Archipel: " un monde au féminin serait-‐il meilleur?" , elle poursuit ses recherches à travers 3 études sur la génération Y, qu'en pensent les hommes et auprès de 3 générations de femmes dans le monde. Elle est régulièrement invitée dans de nombreux pays pour animer, organiser ou intervenir dans des forums .
• Laurent DEPOND est un spécialiste de l'accompagnement des organisations en mutation qui doivent changer de business modèles et de culture, en particulier dans le contexte digital. C'est également un expert des enjeux de qualité de la relation clients et de la conception de programmes de re-‐engeneering de processus et de la transformation des organisations par la prise en compte des sujets de diversité dans les politiques de ressources humaines en France et à l'international. C'est enHin un communicant reconnu du fait d'une expérience de directeur de la communication interne d'un groupe leader et de nombreuses expositions médiatiques sur ses sujets.
• Mélia DJABI, après avoir achevé ses études doctorales à l'université Paris-‐Dauphine, où elle était thésarde au sein de la Chaire Management et diversité, vient d'être nommé Maître de conférences à l'IUT de Sceaux, université Paris-‐Sud. Elle a soutenu sa thèse de doctorat en gestion à l'université Paris-‐Dauphine sous la direction du Professeur Jean-‐François Chanlat. Elle s'intéresse de près aux phénomènes de socialisation dans l'entreprise, à l'identité professionnelle et aux rapports entre générations. Elle est l'auteure avec Sakura Shimadai d'un chapitre d'ouvrage 'La notion de génération‘, qui paraîtra en français et en anglais début 2016.
• Cécile GUILLOIS-‐BOUILLET possède une formation de psychologue et en psychologie du travail; après avoir été directrice du développement RH et de la formation chez SFR, et accumulé plus de 15 ans d’expérience dans le développement RH, le recrutement, la formation et le management de la diversité au sein de grandes entreprises (secteur tertiaire et industriel) et de cabinet en conseil RH, elle est aujourd'hui directrice des ressources humaines du Groupe Solocal. Elle a été membre du comité de pilotage de la Chaire « Management et diversité » de l’université Paris-‐Dauphine de 2008 à 2014.
marie-‐ [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
• Patrick GOHET est l'Adjoint du Défenseur des droits et Vice-‐président du collège chargé de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité. Après des études de droit public, Patrick Gohet a exercé les fonctions d’adjoint au directeur puis de directeur général de l’Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales, et de leurs amis (UNAPEI). De 2002 à 2009, il a été Délégué interministériel aux personnes handicapées puis, pendant trois ans, président du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH). Très investi à titre bénévole dans la vie associative, il a également été responsable mutualiste. Depuis 2009, il est inspecteur général des Affaires Sociales. Le 15 octobre 2014, il a pris les fonctions d’Adjoint du Défenseur des droits chargé de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité.
• Sylvie KERN. Avocate au Barreau de Paris pendant plus de 20 ans, spécialisée en droit du travail, est entrée à la HALDE ( Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) en 2006 pour mettre en place et diriger le « Pôle emploi privé », en charge du traitement des réclamations relatives aux discriminations dans l’emploi privé, soit près de 35% des saisines de la HALDE. Depuis 2012, elle est « Experte Mutualisation des compétences et Formation juridique » auprès du Défenseur des droits.
• Martine LECESVE est responsable de la diversité au sein de la direction des ressources
humaines du groupe La Macif. Très investie dans sa mission, elle a piloté la labellisation du groupe en matière de diversité et a été membre du comité de pilotage de la Chaire « Management et diversité » de l’université Paris-‐Dauphine de 2008 à 2014.
• Dominique MEDA est professeur de sociologie à l'université Paris-‐Dauphine et membre du laboratoire de recherche IRISSO. Ses domaines d'enseignement et de recherche portent sur la sociologie du travail, la sociologie de l'action publique, le développement durable, les politiques sociales et l'Etat-‐Providence en France et en Europe. Elle a publié de nombreux ouvrages, chapitres et articles sur ses sujets de prédilection. Elle vient de publier avec Maëlezig Bigi, Olivier Cousin et Laetitia Sibaud, Travailler au XXIème siècle, chez Robert Laffont, 2015.
isabelle2.michel-‐magyar@schneider-‐electric.com [email protected] [email protected]
• Isabelle MICHEL-‐MAGYAR est depuis 2010 Vice-‐Président en charge de l’engagement et de la diversité pour le groupe Schneider Electric. Elle fut DRH d’Arcelor Automobile en 2004, puis Directeur Qualité et Conduite du changement d’Arcelor Mittal. Elle intègre Schneider Electric en 2007 comme Directeur du développement des Compétences d’une Business Unit. Elle a par ailleurs été assesseur pour the European foundation for Quality Management, et Présidente du mouvement français pour la qualité en PACA. Ingénieur de recherche au CNRS, elle est diplômée de l’IEP de Paris.
• Shabname MERALLI-‐BALLOU-‐MONNOT -‐ Avocate – Médiatrice-‐ Formatrice . Shabname Meralli-‐Ballou Monnot est avocat au Barreau de Paris. Elle est responsable de la commission discrimination. Elle est spécialisée en droit de la discrimination dans les organisations de travail. A ce titre, elle a des missions de consultations judiciaires. Shabname Meralli-‐Ballou Monnot est médiatrice en droit du travail et en droit de la famille, elle est à ce jour médiateur judiciaire près la Cour d’appel de Paris & de Versailles. Elle est également formatrice auprès de l’Université Paris Dauphine dans le CertiHicat de management et diversité, et dans le master de management interculturel ainsi qu’à l’Institut Catholique de Paris au sein de l’Institut Supérieur de Pédagogie et à l’Ifomène et à l’EPE –IDF sur les thématiques de discrimination, de diversité, de gestion de conHlits et médiation et enHin au CECCOF sur le droit de la famille.
• Muriel MORIN est depuis 2008 Directeur Corporate Ressources Humaines de GDF SUEZ. Titulaire d’un DEA de Droit des Affaires, Muriel Morin rejoint le Groupe Chargeurs en 1983 en qualité d’Adjointe au Directeur du Personnel. Au sein du Groupe Suez, elle a assuré la responsabilité des Relations Sociales de Lyonnaise des Eaux et des Hiliales Eau puis de Suez de 1997 à 2008. Muriel Morin est par ailleurs Présidente de l’Observatoire Social International et de la Fondation Agir Pour l’Emploi GDF SUEZ (FAPE) et membre du comité de pilotage de la Chaire « Management et diversité » de l’université Paris-‐Dauphine.
[email protected] [email protected] [email protected]
• Mustafa ÖZBILGIN est Professeur à la Brunel University de Londres, où il y est titulaire d’une chaire en Comportement Organisationnel et en Management des Ressources Humaines et dirige le programme doctoral; il a été rédacteur en chef du British Journal of Management, publiée par la British Academy of Management. Il est actuellement rédacteur en chef de la European Management Review, revue de l'Académie européenne de management et il est le fondateur de la convention internationale sur l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion. Figure éminente de la recherche, il a publié de nombreux articles, chapitres d'ouvrage et ouvrages sur les thèmes de la gestion de la diversité dans différents contextes, notamment au Royaume-‐Uni. Il est co-‐responsable scientiHique depuis trois ans de la chaire Management et diversité de l'université Paris-‐Dauphine. Parmi ses nombreuses publications, on peut signaler Özbilgin, M. and Tatli, A, Global diversity management, Londres, Palgrave MacMillan 2nd edition, 2015.
• Pap NDIAYE est un historien français, spécialiste de l'Amérique du Nord. Ancien élève de l'École normale supérieure de Saint-‐Cloud, agrégé d'histoire, titulaire d'un doctorat de l'École des hautes études en sciences sociales (EHESS)1, où il fut maître de conférences avant d'être élu en 2012 professeur à l'Institut d’Etudes Politiques de Paris. Il est membre du Centre d'études nord-‐américaines et du comité de rédaction de la revue L'Histoire, spécialiste des États-‐Unis. Pap Ndiaye est aussi membre du Cercle d'action pour la promotion de la diversité en France (Capdiv, association membre du Cran).
• Philippe PIERRE est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH. Il codirige le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-‐Dauphine avec Jean-‐François Chanlat et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Ses nombreuses publications et recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial... Il milite pour un plus grand rapprochement entre perspectives théoriques et dimensions de la pratique en contexte multiculturel.
savignac@charte-‐diversite.com jean-‐[email protected] [email protected]
• Sylvie SAVIGNAC, diplômée en droit, a travaillé pendant vingt ans au sein des Ressources Humaines de la RATP en se spécialisant pendant cette période en droit social et en relations avec les organisations syndicales. Elle a rejoint le Groupe La Poste en 2003 où elle s’est occupée, après avoir contribué au renouvellement du dialogue social, de la politique de l’égalité entre les hommes et les femmes ainsi que de la lutte contre la discrimination au sein de la direction « Projet Handicap et Diversité ». Depuis janvier 2011, elle est directrice de la diversité et de l’égalité des chances auprès du DRH délégué aux ressources et aux relations sociales.
• Jean-‐Pierre SEGAL est chargé de recherche au CNRS et HDR. Il est membre du laboratoire Dauphine Recherche Management et chercheure afHilié à la Chaire Management et diversité de l’Université Paris-‐Dauphine. Ses thèmes d'enseignement et de recherche concernent la gestion des ressources humaines, le management international, le management interculturel et la gestion de la diversité. Parmi ses dernières publications,, on retrouve un ouvrage, 'EfHicaces ensemble : un déHi français', Paris. Seuil, 2009 et un rapport de recherche sur la gestion de la diversité dans les DOM-‐TOM : le cas de la Nouvelle Calédonie (2014).
• Sakura SHIMADA, après avoir achevé ses études doctorales à l’Université Paris-‐Dauphine, où elle était thésarde au sein de la Chaire Management et diversité, vient d'être nommée Maître de conférence au CNAM. Ses thèmes d'enseignement sont la gestion des ressources humaines, l’apprentissage, la stratégie et la gestion de la diversité, notamment des générations. Sa thèse : «L’apprentissage intergénérationnel dans la dynamique stratégique de l’entreprise : comparaison France-‐Japon» a été soutenue le 9 décembre 2014 sous la direction de la professeure Stéphanie Dameron. Elle est l'auteure avec Mélia Djabi d'un chapitre d'ouvrage 'La notion de génération‘, qui paraîtra en français et en anglais début 2016.
c.tripon@fonda/onface.org anne-‐lise.voisin-‐ [email protected] [email protected]
• Catherine TRIPON, après une vingtaine d’années dans des fonctions de direction marketing et commerciale dans l’univers de la presse, de l’équipement de la personne et du conseil, a transféré son expérience de manager dans l’univers associatif en rejoignant l’ANDRH comme Déléguée Générale Adjointe. Elle s'investit tout particulièrement dans l'environnement de la diversité, de la RSE, des discriminations, de l'économie sociale et solidaire ou de l'insertion par l'activité économique.
• Anne-‐Lise VOISIN-‐PELLIET, diplômée de l'IEP de Paris, titulaire d'une maitrise de droit, a
débuté sa carrière comme chargée d'études RH au sein du service juridique social de la DRH du Groupe CGEA dont elle a pris ensuite la responsabilité (Compagnie générale des entreprises automobiles) puis elle y occupa le poste de Responsable adjointe administration / gestion du personnel et relations sociales,. Elle poursuit sa carrière après chez Veolia Transdev où elle a occupé successivement, le poste de Directeur Adjoint des ressources humaines de Veolia Transdev et au sein du Groupe Veolia Environnement, le poste de Directeur des ressources humaines de la branche Transport et enHin celui de Directrice des ressources humaines du groupe. Aujourd'hui, elle est responsable du département qualité de vie au travail et égalité professionnelle à la Caisse des dépôts.
• Hèla YOUSFI est Maître de Conférence à l’Université Paris-‐Dauphine, membre du
laboratoire Dauphine Recherche en management et chercheure afHiliée à la Chaire Management et diversité. Ses enseignements et ses recherches portent sur le management international, le management interculturel et la gestion de la diversité culturelle, notamment dans le monde arabe (Liban, Jordanie, Tunisie, Egypte...).