audiovisuele sector 2008 - werk.be › sites › default › files › sectorfoto... · bakening op...

SECTORFOTO Audiovisuele sector 2008

DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

ColofonSamenstelling:

Vlaamse overheid

Beleidsdomein Werk en Sociale Economie

Departement Werk en Sociale Economie

koning albert ii-laan 35 bus 20

1030 Brussel

Tel 02/553 42 56

[email protected]

Verantwoordelijke uitgever:

Dirk Vanderpoorten

Secretaris-generaal

Depotnummer:

D/2008/3241/331

Lay-out:

Vingerhoets.com

Uitgave:

december 2008

- DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO auDiOViSuElE SECTOR 2008

• in 2007 werkten 2.077 Vlaamse werknemers in de audiovisuele sector, die daarmee een aandeel van 0,1% in de totale loontrekkende tewerkstelling in Vlaanderen heeft. Het aantal werknemers in de sector is sterk gestegen ten opzichte van de vorige jaren.

• Er werken erg veel jonge mensen in de audiovisuele sector. niet minder dan 95% van alle Vlaamse werknemers in de sector is jonger dan 50.

• Bijna 65% van de jobs in de sector zijn geconcentreerd in enkele grote bedrijven.

• De audiovisuele sector heeft een erg hoge jobmobiliteit. Ten opzichte van het Vlaams gemiddelde komen er elk jaar veel werknemers bij (27,9%), en gaan er ook veel weer weg (17,3%).

3

Synthese


Sectoren zijn een belangrijke motor in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. We denken hierbij bijvoorbeeld aan acties in het kader van diversiteit, opleiding van werknemers en toeleiding van leerlingen en werkzoekenden naar de arbeidsmarkt. Via de sectorconvenants (proto-collen tussen de Vlaamse Regering en sectoren) engageren de sectorale sociale partners zich om de prioriteiten van het arbeidsmarktbeleid mee gestalte te geven. Op die manier werkt het sectorale beleid versterkend ten aanzien van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid.

in 2001 werd de eerste generatie sectorconvenants afgesloten in het kader van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord 2001-2002. De bestaande samenwerking van de Vlaamse Rege-ring met de sectoren d.m.v. sectorconvenants werd later telkens verlengd en uitgebreid op basis van de volgende Werkgelegenheidsakkoorden. anno 2008 is het vooral de Competen-tieagenda die inspirerend werkt op de werking van de sectorconvenants. Via de sectorcon-venants trachten de sectoren meer mensen aan het werk te krijgen en houden en elk talent te (h)erkennen, ontwikkelen en benutten.

Om de sectorconvenants en de sectoren te kunnen plaatsen binnen een socio-economisch kader, worden sectorfoto’s gemaakt die we ter beschikking stellen van de sectoren en pu-bliek maken via de portaalsite www.werk.be. Op deze website kan u ook de gehanteerde cijferreeksen en uitleg bij de methodologie terugvinden.

We geloven namelijk in de sectorfoto’s als steunpunt én hefboom om in overleg met de sec-toren en vanuit een sectorale invalshoek een strategische visie te ontwikkelen als antwoord op de huidige en toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt. Sectoren krijgen aan de hand van de sectorfoto’s zicht op de realiteit in hun sector en op hun positie ten opzichte van het Vlaamse gemiddelde. Dit kan inspirerend werken bij de totstandkoming van nieuwe sectorconvenants (verlengingen) of kan sectoren aanzetten om tussentijds bij te sturen. alle gepubliceerde sectorfoto’s werden eerst gekeurd en goed bevonden door de sectorale sociale partners.

We beseffen dat de onderstaande cijfers, tabellen en grafieken geen perfecte weergave zijn van de sectorale dynamiek. misschien had uzelf als fotograaf vanuit een ander perspectief een andere kadering gekozen of gefocust op andere elementen. We nodigen u dan ook uit om dit instrument gaandeweg samen met ons te blijven versterken.

We hopen met deze snapshots alvast het sectoraal beleid verder te inspireren.

Dirk Vanderpoorten Secretaris – generaal, departement Werk en Sociale Economie

4

Voorwoord

http://www.werk.be

- DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO auDiOViSuElE SECTOR 2008 5

SYnTHESE 3

VOORWOORD 4

inHOuDSOpGaVE 5

1. inlEiDinG 6

2. HET aanTal VlaamSE WERknEmERS 7

3. aanTal JOBS En VESTiGinGEn in VlaanDEREn 9

4. JOBmOBiliTEiT 11

5. DiVERSiTEiTSplannEn 14

Figuren

1: Verdeling van de Vlaamse werknemers naar achtergrondkenmerken (2007) 8

2: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9

3: Werknemersstromen in de audiovisuele sector (Vlaams Gewest, 2003-2004) 12

4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004) 13

Tabellen

1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers (2005-2007) 7

2: aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) 8

3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9

4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 10

5: Werknemersstromen in de audiovisuele sector (Vlaams Gewest, 2003-2004) 11

6: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004) 12

7: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007) 14

Inhoudsopgave


De audiovisuele sector wordt vertegenwoordigd door paritair comité 227. Deze sector be-treft bedienden die voornamelijk werkzaam zijn in de nace-activiteiten:

59.11 productie van films en video- en televisieprogramma’s

59.12 activiteiten in verband met films en video- en televisieprogramma’s

na de productie

60.1 uitzenden van radioprogramma’s

60.2 programmeren en uitzenden van televisieprogramma’s

De cijfers in de databestanden op baasis van dewelke deze sectorfoto is gemaakt, zijn steeds afgebakend volgens óf paritair comité óf nace-code óf werkgeverskengetal. Een af-bakening volgens paritair comité geeft gewoonlijk een licht andere populatie dan bij een af-bakening op basis van nace-code of werkgeverskengetal, maar dit verschil is eerder klein, en staat een correcte interpretatie van de cijfers niet in de weg.

De resultaten van de analyse worden per sector steeds afgewogen tegen een gemiddelde voor alle sectoren samen. Hierdoor kan vastgesteld worden of de sector beneden- of bo-vengemiddelde cijfers haalt voor de verschillende indicatoren. De sectorfoto biedt zo een globaal cijfermatig portret van de sector.

Een uitgebreide toelichting over de gebruikte methodologie/bronbestanden kan u terug-vinden op www.werk.be. De cijfers die in deze sectorfoto gebruikt worden, evenals in de sectorfoto’s van andere sectoren, worden u integraal online aangeboden. Ook de sector-foto’s zijn downloadbaar in pdf-formaat.

6

1. Inleiding

http://www.werk.be


Voor het berekenen van het aantal loontrekkende werknemers in de audiovisuele sector maken we gebruik van de gecentraliseerde statistieken van de RSZ1. in deze statistieken wordt geteld met aantal werknemers naar woonplaats. De afbakening is gebeurd op basis van pC 227.

De audiovisuele sector telde in het tweede kwartaal van 2007 2.077 Vlaamse loontrekken-de werknemers. in alle sectoren samen waren op dat moment 2.045.049 loontrekkende Vlamingen actief. De audiovisuele sector is dus goed voor een aandeel van 0,1% van alle Vlaamse loontrekkenden. Ten opzichte van 2005 is het aantal loontrekkenden met 403 per-sonen gestegen, wat neerkomt op een stijging van wel 24% op 2 jaar tijd. De audiovisuele sector is een uitgesproken groeisector, die de algemene trend in de dienstensector en de Vlaamse werkgelegenheid in haar geheel ruim overstijgt.

Tabel 1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers (2005-2007)

2005 2006 2007

Audiovisuele sector (n) 1.674 1.964 2.077

(%) +17,3% +5,8%

Quartaire sector (n) 602.896 611.089 619.790

(%) +1,4% +1,4%

Alle sectoren (n) 1.992.293 2.014.451 2.045.049

(%) +1,1% +1,5%

Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DmFa, toestand op 30/06/2005-2007(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

• paritair comité 227 omvat enkel bedienden.

• in de audiovisuele sector werken iets meer mannen dan vrouwen. Zes op tien Vlaamse werknemers in de sector zijn mannen.

• De audiovisuele sector is een sector met veel jonge werknemers. niet minder dan 95% van de Vlaamse loontrekkenden in de sector zijn jonger dan 50, terwijl gemiddeld in het Vlaams Gewest 79% van alle Vlaamse werknemers jonger dan 50 zijn. Vooral de groep van 25-49-jarigen is met 83,4% van alle werknemers sterk oververtegenwoordigd ten opzichte van het Vlaamse gemiddelde van 69,2%.

• Deeltijds werk is eerder zeldzaam in de audiovisuele sector. in 2007 was slechts 10,9% van de Vlaamse werknemers in de sector actief in een deeltijds regime, terwijl in heel het Vlaams Gewest 28,7% van de werknemers deeltijds werkten.

1De gecentraliseerde statistieken worden opgemaakt op basis van de onderneming als een homogeen geheel en worden geteld naar personen. Hierdoor worden dubbeltellingen door personen met meerdere jobs uitgezuiverd.

2. Het aantal Vlaamse werknemers

7


Tabel 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007)

Audiovisuele sector Totaal Vlaams Gewest

n % %

Totaal aantal 2.077 100,0 100,0 (n=2.045.049)

Geslacht

mannen 1.247 60,0 54,8

Vrouwen 830 40,0 45,2

Statuut

arbeiders - - 38,7

Bedienden 2.077 100,0 48,5

ambtenaren - - 12,8

Leeftijdsklasse

18-24 jaar 241 11,6 9,8

25-49 jaar 1.732 83,4 69,2

50-64 jaar 98 4,7 20,1

andere (-18 en +65) 6 0,3 0,8

Arbeidsregime

Voltijds 1.850 89,1 67,4

Deeltijds 227 10,9 28,7

Speciaal regime - - 3,8

Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DmFa, toestand op 30/06/2007(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

Figuur 1: Verdeling van de Vlaamse werknemers naar achtergrondkenmerken (2007)

Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DmFa, toestand op 30/06/2007(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

8

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Vrouwen

mannen

Vrouwen

mannen Bedienden

ambtenaren

Bedienden

arbeiders 18-24

25-49

50-64

25-49

18-24

50-64

andere andere

Deeltijds

Voltijds

Deeltijds

Voltijds

Speciaal regime

audio-visuelesector

VlaamsGewest

audio-visuelesector

VlaamsGewest

audio-visuelesector

VlaamsGewest

audio-visuelesector

VlaamsGewest

ArbeidsregimeLeeftijdStatuutGeslacht


De cijfergegevens betreffende het aantal jobs en inrichtingen zijn gebaseerd op de gede-centraliseerde statistieken van de RSZ. Binnen deze statistieken telt men met arbeidsplaat-sen naar werkplaats. De afbakening is gebeurd op basis van werkgeverskengetal 423.

in 2005 is de audiovisuele sector goed voor een totaal van 1.604 jobs of 0,1% van het totale aantal jobs in de Vlaamse privésector.

64,7% van de loontrekkende jobs in de audiovisuele sector zijn gesitueerd in grote on-dernemingen met meer dan 100 jobs, wat relatief hoger is dan gemiddeld in de Vlaamse privésector (40,7%).

Tabel 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005)

Audiovisuele sector Totaal privésector

Ondernemingsgrootte n % %

Totaal 1.604 100,0 100,0 (n=1.544.659)

1 tot 4 jobs 73 4,6 10,8

5 tot 9 jobs 46 2,9 9,7

10 tot 19 jobs 137 8,5 10,6

20 tot 49 jobs 312 19,5 16,1

50 tot 99 jobs - - 12,2

100 tot 199 jobs 544 33,9 11,3

200 tot 499 jobs 492 30,7 13,7

500 tot 999 jobs - - 7,5

meer dan 1.000 jobs - - 8,3

Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

Figuur 2: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005)

Ondernemingsgrootte (aantal werknemers) audiovisuele sector privésector


9

3. Aantal jobs en vestigingen in Vlaanderen

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500-999 +1.000

4,6%

10,8%

2,9%

9,7%8,5%

10,6%

19,5%

16,1%

0,0%

12,2%

33,9%

11,3%

30,7%

13,7%

0,0%

7,5%

0,0%

8,3%


in tabel 4 vinden we de verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte. Het gaat hier om alle vestigingen van alle bedrijven, niet om de bedrijven in hun geheel. in 2005 telt de horecasector 14.441 vestigingen, wat goed is voor niet minder dan 10% van het totale aantal vestigingen in de Vlaamse privésector. Het aandeel van de horecasector is zo hoog omdat de sector vele kleine micro-ondernemingen telt.

Tabel 4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005)

Audiovisuele sector Totaal privésector

Ondernemingsgrootte n % %

Totaal 49 100,0 100,0 (n=141.744)

1 tot 4 jobs 22 44,9 65,9

5 tot 9 jobs 6 12,2 16,2

10 tot 19 jobs 9 18,4 8,5

20 tot 49 jobs 8 16,3 5,8

50 tot 99 jobs - - 1,9

100 tot 199 jobs 2 4,1 0,9

200 tot 499 jobs 1 2,0 0,5

500 tot 999 jobs - - 0,1

meer dan 1.000 jobs - - 0,0

Onbekend 1 2,0 0,2


10


aan de hand van het Datawarehouse van de kSZ kunnen in- en uitstroomgegevens berekend worden. De meest recente gegevens die momenteel beschikbaar zijn, zijn van 2003-2004. De sectoren worden afgebakend naar paritair comité, in dit geval paritair comité 227.

Tabel 5: Werknemersstromen in de audiovisuele sector (Vlaams Gewest, 2003-2004)

Audiovisuele sector Alle sectoren

n % %

Instroom 408 27,9 14,2

< 25 jaar 123 61,5 48,4

25-49 jaar 274 22,8 11,3

> 50 jaar 11 18,6 4,8

Interne mobiliteit 96 7,0 5,5

< 25 jaar 8 5,2 10,1

25-49 jaar 82 7,1 5,5

> 50 jaar 6 10,2 3,1

Uitstroom 220 17,3 13,1

< 25 jaar 31 28,3 34,5

25-49 jaar 178 16,1 10,8

> 50 jaar 11 18,6 11,9

Bron: Datawarehouse am&SB bij de kSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

Tussen 30 juni 2003 en 30 juni 2004 stroomden 408 werknemers de audiovisuele sector in. Samen vormden zij niet minder dan 27,9% van alle werknemers in de sector. 220 werk-nemers, of 17,3% van alle loontrekkenden, verlieten in die periode de sector. nog eens 96 mensen (7%) waren intern mobiel. Dit betekent dat zij van job veranderden of tijdskrediet opnamen, maar op 30 juni 2004 terug aan de slag waren binnen de sector. De audiovisuele sector is een sector met een erg hoge werknemersmobiliteit. De in- en uitstroomgraad en de interne mobiliteitsgraad liggen allen ruim boven het gemiddelde van alle sectoren (zie figuur 3). De enige uitzondering hierop is de uitstroomgraad bij jongeren (< 25 jaar), die lager ligt dan in de andere sectoren.

11

4. Jobmobiliteit


Figuur 3: Werknemersstromen in de audiovisuele sector (Vlaams Gewest, 2003-2004)


Tabel 6: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004)

Audiovisuele sector Alle sectoren

Instroom (n) (%) (%)

Totaal 408 100,0 100,0

instroom uit ander paritair comité 221 54,2 41,3 instroom uit aanvullend nationale paritair Comité voor de bedienden (pC 218)

(95) (43,0) (-)

instroom uit het filmbedrijf (pC 303) (36) (16,3) (-) instroom uit uitzendsector (pC 322) (30) (13,6) (19,1) instroom uit zelfstandig statuut 23 5,6 3,7instroom uit werkloosheid 50 12,3 14,7instroom uit tijdskrediet/loopbaanonderbreking 6 1,5 2,0instroom uit (brug)pensioen 0 0,0 0,7instroom uit ander statuut2 108 26,5 37,6

Uitstroom

Totaal 220 100,0 100,0

uitstroom naar ander paritair comité 106 48,2 45,2

uitstroom naar het aanvullend nationale paritair Comité voor de bedienden (pC 218)

(41) (38,7) (-)

uitstroom naar het filmbedrijf (pC 303) (17) (16,0) (-) uitstroom naar uitzendsector (pC 322) (13) (12,3) (14,1)uitstroom naar zelfstandig statuut 26 11,8 5,5uitstroom naar werkloosheid 45 20,5 17,5uitstroom naar tijdskrediet/loopbaanonderbreking 10 4,5 3,0uitstroom naar conventioneel brugpens. 2 0,9 4,1uitstroom naar pensioen 2 0,9 6,5uitstroom naar ander statuut 29 13,2 18,3


2De groep van ‘andere’ statuten is een verzamelnaam van statuten die niet gekend waren in het Datawarehouse am&SB bij de redactie van de tabellen; het gaat onder andere over arbeidsongeschiktheid en huishouden, maar ook werkzoekenden in wachttijd.

12

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

audiovisuelesector

Totaal

Interne mobiliteitsgraad

audiovisuelesector

Totaal

Instroom

audiovisuelesector

Totaal

Uitstroom

7,05,5

27,9

14,2

17,9

13,1


• meer dan de helft van de nieuw ingestroomde werknemers (54,2%) waren voorheen actief in een andere sector. Van de werknemers die de sector verlaten gaat 48,2% aan de slag als loontrekkende in een andere sector.

• Van alle werknemers die de sector verlaten wordt 11,8% zelfstandig ondernemer, wat ruim boven het gemiddelde van 5,5% ligt.

• De uitstroom naar (brug)pensioen is opvallend lager dan gemiddeld (1,8% tegenover 10,6% gemiddeld). Dit kan verklaard worden door het lage aantal ouderen die in de au-diovisuele sector werken (zie boven).

• Er is een sterke in- en uitstroom van en naar het aanvullend nationaal paritair Comité voor de Bedienden, het filmbedrijf en de uitzendsector. Het paritair comité voor de au-diovisuele sector werd pas in 2002 operationeel, waardoor nog heel wat werknemers ‘verhuizen’ van het anpCB (pC 218) naar pC 227.

Figuur 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004)

ander statuut

pensioen/Brugpensioen

Tijdskrediet/ loopbaanonderbreking

Werkloosheid

Zelfstandig statuut

ander paritair comité


13

0%

20%

40%

60%

80%

100%

audiovisuelesector

alle sectoren

Instroom

audiovisuele sector

alle sectoren

Uitstroom


met een subsidiëring van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid ondernemin-gen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid. Een diversi-teitsplan kan afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen.

in een diversiteitsplan worden streefcijfers voor de instroom, doorstroom en opleiding van doelgroepwerknemers vooropgesteld. Organisaties kunnen onder bepaalde voorwaarden een subsidie verkrijgen voor verschillende soorten plannen. Zo zijn er:

• Instapdiversiteitsplannen: opstap naar HR-beleid• Diversiteitsplannen: meerdere diversiteitsbevorderende acties• Groeidiversiteitsplannen: verankering van diversiteitsbeleid door opvolgacties• Clusterdiversiteitsplannen: in meerdere bedrijven of bedrijfseenheden

Tabel 7: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007)

Instapplan Diversiteitsplan Clusterplan Groeiplan Totaal

2007 Audiovisuele sector 1 - - - 1

Alle sectoren 257 186 88 89 620

2006 Audiovisuele sector - - - - 0

Alle sectoren 251 184 36 56 527

Bron: Departement WSE

in 2006 was de audiovisuele sector nog één van de vier sectoren met een convenant die nog geen enkel diversiteitsplan hadden afgesloten. in 2007 werd voor het eerst een diversiteits-plan ingediend door een bedrijf uit de audiovisuele sector.

14

5. Diversiteitsplannen

DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

Samen talent in goede banen leiden

audiovisuele sector 2008 - werk.be › sites › default › files › sectorfoto... · bakening op...

Documents