catalogue handicap 2014
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Catalogue de formations 2014 - HandicapTRANSCRIPT
Formations Handicap
Programme 2014
www.msa-services-formation33.frFacebook : MSA Services Formation Gironde
Twitter : @MSA_serv_Form33LinkedIn : fr.linkedin.com/in/msaservicesformation33
Programme 2014
MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
er juillet 1901 – Siret 75094772300011
« enregistré sous le numéro 72330869433. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat »
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Qui sommes-nous ?
MSA Services Formation Gironde est une association créée dans le cadre du développement
de l’Offre de Services sur les Territoires (OST), impulsé par la Mutualité Sociale Agricole
(MSA Gironde). Ses membres fondateurs sont la MSA Gironde et la Fédération
Départementale des Ainés Ruraux, qui partagent avec l’association les mêmes valeurs
sociales et mutualistes.
MSA Services Formation Gironde adhère à MSA Services Gironde, dont l’objet est la création
de services, dans le prolongement direct de l’esprit et des missions de service public de la
MSA Gironde.
L’association est consciente du contexte dégradé et complexe dans lequel évoluent nombre
d’acteurs, faisant face aux difficultés financières et à un accroissement de la demande
sociale.
MSA Services Formation a ainsi la volonté de participer au développement de la qualité des
pratiques professionnelles, et notamment des interventions sociales, avec le souci que les
réponses apportées aux bénéficiaires soient efficientes.
L’association connaît le besoin d’adaptation permanente des établissements et de leurs
professionnels. Elle a la conviction que la Formation Professionnelle Continue est un
levier incontournable face aux mutations du secteur sanitaire, social et médico-social.
Programme 2014
MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
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« enregistré sous le numéro 72330869433. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. »
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MSA Services Formation Gironde veut :
concourir au développement et au maintien des compétences,
favoriser l’appropriation et l’observance de bonnes pratiques professionnelles,
aider les Établissements Sociaux et Médico-sociaux (ESMS) à faire face aux
changements qu’introduisent les évolutions du cadre législatif.
Notre cœur de métier
Former et accompagner les professionnels qui améliorent au quotidien la qualité de
vie de la personne handicapée.
Favoriser l’accès à la formation des travailleurs handicapés d’ESAT.
Contribuer au mieux-être des salariés et des usagers des ESMS.
Notre enseignement
Nos actions de Formation
Nos actions s’inscrivent dans le domaine de la Formation Professionnelle Continue.
Leurs objectifs sont d’aider les salariés et les travailleurs handicapés d’ESAT à accroître leur compétence, à optimiser leur quotidien et à faciliter leur évolution professionnelle.
Les différents modules de formation sont réalisés « sur-mesure » en lien avec les directeurs des structures.
Chaque formateur exerce en parallèle sa profession auprès des mêmes publics que celui qu’il forme. Les formateurs suivent eux-mêmes des formations qu’ils mettent en pratique au quotidien.
Notre démarche qualité
Chaque session fait l’objet d’une évaluation effectuée par les stagiaires sur la base d’un questionnaire anonyme.
L’analyse est ensuite effectuée par un organisme externe. Le bilan pédagogique est quant à lui établi par le formateur. Ces documents transmis à MSA Services Formation font l’objet d’une analyse en vue d’adapter et de parfaire de façon continue la qualité des formations.
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Notre démarche pédagogique
Notre démarche pédagogique est centrée sur l’analyse et l’échange. En complément des apports théoriques, le formateur a recours :
aux jeux de rôle,
aux exercices pratiques, individuels ou de groupe,
à la vidéo,
aux échanges de pratiques et d’expériences,
aux études de cas,
au brainstorming,
à des mises en situation…
Notre démarche de développement durable
Afin de limiter les émissions de gaz à effet de serre, nous proposons dans la mesure du
possible des formations sur site.
Notre association privilégie également les échanges dématérialisés afin de limiter les
impressions papiers. Au sein de la structure, nous nous engageons dans l’usage de
fournitures recyclées ou respectant les normes environnementales.
Notre approche économique
Notre statut juridique d’association loi 1901 sans but lucratif nous permet de pratiquer une
politique tarifaire de recherche des équilibres.
Nous inscrivant dans le cadre de l’économie sociale et conscients des difficultés rencontrées
par certaines structures, nous étudions nos tarifs au plus juste et proposons une base
forfaitaire par module de formation : quel que soit le nombre de stagiaires, le prix de
groupe sera le même…
Enfin, nous privilégions le regroupement de structures situées sur un même secteur géographique. Dans cette hypothèse, le coût de la formation est ramené au nombre de participant et par établissement.
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MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
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SOMMAIRE
Les formations en 5 points-clés Page 5
Partie 1 : Formations des équipes professionnelles Page 6
Accompagnement du Handicap Page 7
Module 1 - Comprendre et prévenir les conflits en institution •
Module 2 - Gérer l’agressivité des usagers et de leur famille •
Module 3 - Prévention de la maltraitance vers la bientraitance •
Module 4 - Prise en charge d’une personne handicapée vieillissante •
Module 5 - Les soins esthétiques pour les personnes dépendantes •
Droit & Handicap Page 12
Module 6 - Vie affective et sexuelle des personnes handicapées en institution •
Module 7 - Les mesures de protection juridique •
Partie 2 : Formations des Travailleurs Handicapés en ESAT Page 14
Travail en ESAT Page 15
Module 1 - Gestes et postures en ESAT •
Droit & Handicap Page 16
Module 2 - Handicap et protection juridique •
L’après ESAT… Page 17
Module 3 - Stage de préparation à la retraite •
Partie 3 : Accompagnement des parcours professionnels Page 18 Personnel d’ESMS ou TH en ESAT
Accompagnement à la VAE •
Bilan professionnel •
Conditions générales Page 22
Programme 2014
MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
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« enregistré sous le numéro 72330869433. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat »
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LES FORMATIONS EN 5 POINTS CLÉS
Les formations de MSA Services Formation Gironde ont pour particularités :
d’être proposées par une association à but non lucratif,
d’être organisées sur mesure et à des dates fixées avec votre structure,
de se dérouler sur site ou dans nos locaux, pour des sessions intra ou inter
établissements,
de proposer des prix de groupe (dans une limite de 5 à 15 personnes),
de pouvoir être prises en charge par votre OPCA de branche.
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MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
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PARTIE 1 :
Formations des équipes professionnelles
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Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
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« enregistré sous le numéro 72330869433. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat »
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Module 1 Comprendre et prévenir les conflits en institution
Informations pratiques
Durée : 3 jours, soit 21 heures
Public : personnel d’ESMS
Coût de la formation : sur devis, groupe de 5 à 15 pers. max.
Intervenant : un(e) psychologue
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Définitions et discussions autour des représentations •
des termes de « conflit », « agressivité », « tension », « violence »…
Comprendre ce qu’est un conflit • - Vie professionnelle et conflits - Les divers niveaux et modes d’expression du conflit - Les phases d’évolution du conflit - Aux sources du conflit
Comment fonctionne la communication ? • - Le schéma de communication - Les communications verbales et non verbales - Les règles d’or de la communication en situation de conflit - La communication non violente
Comprendre et agir sur des situations conflictuelles •
- Comprendre et gérer ses émotions dans la relation conflictuelle
- Faire face au conflit avec des usagers, des familles, des collègues
- Savoir adapter ses réponses en fonction du moment : avant ; pendant ; après
Méthode
• participative
apports théoriques •
utilisation de documents ou d’outils pédagogiques •
évocation et analyse de situations vécues •
exercices de simulation et analyse collective •
Objectifs
Reconnaître les situations ainsi que les mécanismes •
favorisant l’émergence des conflits et de l’agressivité
Comprendre les mécanismes du conflit et savoir utiliser la •
communication comme outil de désamorçage
Savoir se positionner et prendre de la distance face aux •
relations conflictuelles
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Module 2 Gérer l’agressivité des usagers et de leur famille
Informations pratiques
Durée : 3 jours, soit 21 heures
Public : personnel d’ESMS
Coût de la formation : sur devis, groupe de 5 à 15 pers. max.
Intervenant : un(e) psychologue
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Définitions et discussions autour des représentations des •
termes de « conflit », « agressivité », « tension », « violence »
Les raisons de la violence et de l’agressivité • - Causes internes/externes - Causes organisationnelles - Causes personnelles, psychologiques et pathologiques, - Causes sociologiques
La communication avec les usagers • - Savoir prendre en compte la personnalité propre de la personne - Respecter la vie privée et les habitudes de l’usager - Communication verbale et non verbale avec l’usager - Communication avec son entourage - Savoir prendre du recul (maternage, investissement affectif…)
Prise en compte de l’entourage (familial et professionnel) • - Réactions émotionnelles - Epuisement - Maltraitance...
Méthode
participative •
apports théoriques •
utilisation de documents ou d’outils pédagogiques •
évocation et analyse de situations vécues •
exercices de simulation et analyse collective •
Objectifs
Etudier et comprendre les mécanismes constitutifs de la •
violence et de l’agressivité
Favoriser la verbalisation des émotions et des difficultés •
dans le cadre de la pratique professionnelle
Savoir gérer et maîtriser les situations agressives au •
quotidien
Améliorer les situations de travail auprès des usagers •
Savoir répondre aux demandes de l’usager •
Comprendre ses attitudes •
Etre capable de communiquer avec l’usager et sa famille •
Enrichir son comportement personnel •
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Module 3 Prévention de la maltraitance vers la bientraitance
Informations pratiques
Durée : 2 jours, soit 14 heures
Public : personnel d’ESMS
Coût de la formation : sur devis, groupe de 5 à 15 pers. max.
Intervenant : Formateur spécialiste en communication interpersonnelle et en victimologie
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Qu’est-ce que la maltraitance ? •
Que faire quand un soupçon surgit ? •
Quand la maltraitance est avérée… •
- Signaler officiellement la maltraitance
- Lecture commune et débat autour des articles du code pénal - Notions simples d’organisation du processus judiciaire
Mettre en place des pratiques et mesures de prévention •
Méthode
animation centrée sur les pratiques professionnelles •
débats dirigés •
apports théoriques et documentaires, papier/vidéos •
Objectifs
Avoir une définition précise de la maltraitance et savoir réagir •
en sa présence
Identifier les différentes formes de maltraitance, appréhen-•
der les comportements violents et causes de maltraitance
Définir et savoir mettre en œuvre des moyens de prévention •
et d’aide, vers la personne dépendante, la famille, les collègues
Identifier les protocoles de signalement tout en mesurant les •
enjeux et les conséquences en matière de vécu en équipe
Connaître et comprendre les obligations de l’institution •
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Module 4 Prise en charge d’une personne handicapée vieillissante
Informations pratiques
Durée : 3 jours, soit 21 heures
Public : personnel d’ESMS
Coût de la formation : sur devis, groupe de 5 à 15 pers. max.
Intervenant : un(e) psychologue
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Indépendance et dépendance •
Autonomie et perte d’autonomie •
Handicap •
Handicap et vieillissement •
Besoins et modalités de prise en charge •
Evocation de situations et applications concrètes •
Méthode
participative•
apports théoriques •
évocation de situations vécues et analyse •
échanges •
Objectifs
Tenir compte des spécificités des différents handicaps •
Mettre en place les modalités d’une prise en charge adaptée •
à la personne handicapée vieillissante
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Module 5 Les soins esthétiques pour les personnes dépendantes
Informations pratiques
Durée : 3 jours, soit 21 heures
Public : personnel d’ESMS
Coût de la formation : sur devis, groupe de 5 à 15 pers. max.
Intervenant : un(e) esthéticienne
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Le corps et l’image dans notre société •
Les soins esthétiques, le maquillage •
Echanges, applications pratiques progressives •
Méthode
apports théoriques •
mises en pratique •
échanges •
Objectifs
Acquérir des connaissances techniques de base en matière •
d’esthétique
Etre capable de les mettre en pratique de manière •
satisfaisante pour les personnes dépendantes
À l’issue du stage, les participants seront capables de comprendre l’importance de l’image de la personne dépendante et lui donner des soins esthétiques adaptés ou l’aider à acquérir les bons réflexes et gestes.
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Module 6 Vie affective et sexuelle (VAS)
des personnes handicapées en institution
Informations pratiques
Durée : 4 jours, soit 28 heures
Public : personnel d’ESMS
Coût de la formation : sur devis, groupe de 5 à 15 pers. max.
Intervenants : une infirmière sexologue et un juriste
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Cadre législatif, contexte et enjeux du travail d’éducation et •
d’accompagnement
Pratiques professionnelles et VAS des usagers •
Handicap et VAS •
Accompagnement des usagers dans leur VAS : quelles •
interventions ? Méthode
apports théoriques •
échanges sur expériences vécues •
études de cas et jeux de rôles •
mises en situation •
Objectifs
Favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques •
professionnelles et leurs représentations autour du thème de la VAS
Enoncer et acquérir des repères juridiques, cliniques et •
institutionnels
Définir le cadre et les limites du travail d’accompagnement •
des professionnels
Préparer l’intégration et la prise en compte de la VAS des •
usagers au sein d’un établissement
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Module 7 Les mesures de protection juridique
Informations pratiques
Durée : 1 jour, soit 7 heures
Public : personnel d’ESMS
Coût de la formation : sur devis, groupe de 5 à 15 pers. max.
Intervenant : une formatrice consultante en protection
juridique des majeurs auprès des ESMS
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Maltraitance et maltraitance financière des personnes •
handicapées
Intérêts pour l’établissement de se saisir du phénomène •
Historique de la mise sous protection juridique des majeurs •
en France
Les outils juridiques de la prévention •
Les différentes procédures de mise sous protection •
Les différents types de mandataires •
Les différentes mesures •
Les types d’actes •
Les outils possibles en établissement •
Méthode
participative •
apports théoriques •
échanges •
Objectifs
Prendre conscience du besoin de protection juridique des •
usagers d’ESMS
Connaître la loi du 5 mars 2007 réformant la protection •
juridique des majeurs
Mettre en œuvre en établissement des outils de repérage du •
besoin, de procédure de mise sous protection, et de suivi des mesures
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Module 8 Gestes et postures en ESAT
PARTIE 2 :
Formations des TH en ESAT
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Module 1 Gestes et postures en ESAT
Informations pratiques
Durée : 1 jour, soit 7 heures
Public : Travailleurs Handicapés d’ESAT
Coût de la formation : sur devis, groupe de 8 pers. max.
Intervenant : un formateur PRAP
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Observation de différentes situations de travail à partir d’un •
support vidéo réalisé sur site
Identification des risques liés à l’activité physique sur les •
postes retenus
Notions d’anatomie sur les parties du corps les plus exposées •
aux troubles musculo-squelettiques (TMS)
Présentation et mise en pratique des techniques de •
manutention
Présentation et mise en pratique des principes de sécurité et •
d’économie d’effort
Rappels sur l’utilisation des équipements de protection •
individuelle (EPI)
Méthode
participative •
apports théoriques •
évocations et analyse de situations vécues •
échanges •
exercices pratiques et mises en situation •
Objectifs
Apprendre à repérer les situations de travail à risques à •
trouver des solutions d’amélioration
Connaître les conséquences des gestes et postures inadaptés •
Connaître les techniques de base de transport de charges et •
de manutention
Savoir se protéger en respectant les principes de sécurité et •
d’économie d’effort
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Module 2
Handicap et protection juridique :
Compréhension des conséquences pour les TH d’ESAT
Informations pratiques
Durée : 1 jour, soit 7 heures
Public : Usagers nouvellement ou prochainement sous protection
Coût de la formation : sur devis, groupe de 15 pers. max.
Intervenant : une formatrice consultante en protection juridique auprès des ESMS
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Evocation des sujets d’inquiétudes pour les usagers •
Présentation des buts et mécanismes de la mise sous •
protection
Rôle et missions du juge des tutelles, du mandataire et du •
protégé selon la mesure prononcée
Réponse aux inquiétudes de chacun des participants sous une •
forme adaptée à son niveau de compréhension (jeux, exercices, questions, mises en situation)
Témoignage vidéo d’un protégé de longue date vivant bien sa •
mise sous protection
Méthode
participative •
apports théoriques adaptés •
évocations des appréhensions et des situations vécues •
recours à la vidéo et au paperboard •
Objectifs
Dédramatiser la mise sous protection juridique •
Informer des conséquences de celle-ci en tenant compte des •
spécificités de ce public
À l’issue de la journée, les participants-usagers auront appréhendé les conséquences de leur mise sous protection juridique dans les différents domaines de leur vie quotidienne.
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Module 3 Stage de préparation à la retraite
Informations pratiques
Durée : Deux sessions de 2 jours, espacés de 15 jours à 1 mois
Public : Travailleurs Handicapés d’ESAT
Coût de la formation : sur devis, groupe de 6 à 8 pers.
Intervenant : un(e) psychogérontologue et/ou un(e) psychologue du travail
Contenu pédagogique
Thèmes développés
Vision de la retraite et le parcours antérieur •
Droits, démarches et ressources financières • - La retraite : la réglementation, les démarches… - Le budget : la diminution des ressources, la gestion du budget - Les organismes utiles pour les démarches administratives
Vieillissement et santé • - Le vieillissement, les signes - Prendre soin de soi pour bien vieillir : l’alimentation, les activités physiques… - Le suivi médical : le médecin traitant, les spécialistes à consulter, les examens préconisés… - Les frais de santé : les remboursements, la mutuelle, la CMU…
Activités et vie sociale • - La vie quotidienne à la retraite : les activités de loisir, les activités domestiques - Les relations sociales à la retraite : entretenir un réseau social, garder le contact avec les anciens collègues, se créer de nouvelles relations…
Lieu de vie • - Les différents lieux de vie possibles : logement ordinaire, famille d’accueil, les établissements pour personnes âgées, pour personnes handicapées… - Les aides financières possibles : les aides au logement, les aides à la personne, le reste à vivre en établissement
Méthode
apports théoriques •
échanges •
témoignages de travailleurs handicapés retraités •
exercices pratiques •
Objectifs
Diminuer l’angoisse face à la retraite et/ou à la cessation d’activité •
en incitant les personnes à s’exprimer sur leurs préoccupations,
Apporter des informations et permettre l’acquisition de •
connaissances et de savoir-faire qui peuvent être mobilisés avant et après la cessation d’activité,
Aider les usagers à prendre conscience de leur vieillissement et les •
faire réfléchir sur leur projet post-professionnel
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Programme 2014
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Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
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PARTIE 3 :
Accompagnement des
parcours professionnels
Personnel d’ESMS ou TH en ESAT
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Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
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Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Informations
pratiques
Durée : 24 heures réparties en :
5 séances de 3h (soit 15h) par groupe de 6 pers. max. •
3h d’entretien individuel réparties sur la durée de l’accompagnement •
une journée collective (6h), consacrée à la préparation de l’entretien oral •
Publics : Volontaires pour effectuer une démarche VAE
Soit personnel d’ESMS, soit TH en ESAT
Conditions de participation à la formation :
Avoir 3 années d’expérience en rapport avec le diplôme visé Ou avoir reçu l’attestation de recevabilité à la VAE (Livret 1)
Coût : sur devis, groupe de 6 pers max.
Intervenant : un conseiller spécialiste de l’accompagnement en VAE
Contenu
pédagogique
Travail mené lors des séances de groupe Découverte des documents officiels et de leur logique d’utilisation : •
référentiel d’activités, référentiel de formation, Livret VAE (Livret 2)
Définition des notions d’expérience, d’activité et de compétence •
Sélection des activités qui seront décrites, vérification de leur pertinence •
Rédaction du livret : avancée par étapes successives •
Lors des entretiens individuels
Apport de conseils méthodologiques personnalisés : choix des termes, •vocabulaire, description d’une activité
Vérification des données exposées et de leur conformité avec le •
référentiel de compétences
Journée collective de préparation à la soutenance orale Techniques de présentation et de communication, gestion du stress à l’oral •
Méthode dynamique de groupe et échanges d’expériences vécues •
alternance de temps de travail collectif et individualisé •
aide à la rédaction : travaux d’écriture réalisés en formation et dans les temps •
d’intersession
exercices de simulation d’une soutenance orale •
Objectifs
Comprendre la méthodologie à utiliser pour rédiger le Livret 2 : savoir décrire une •
activité et mettre en valeur ses expériences professionnelles
Identifier et valoriser les expériences personnelles ou professionnelles à faire •
figurer dans le dossier
Rédiger le contenu du Livret VAE en respectant le référentiel métier et les •
attentes du jury
Préparer la soutenance orale du dossier devant le jury de validation •
Programme 2014
MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
er juillet 1901 – Siret 75094772300011
« enregistré sous le numéro 72330869433. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. »
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Bilan professionnel
Informations pratiques
Durée : 24 heures, réparties en 3 étapes distinctes ; phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion
Public : toute personne volontaire pour effectuer un bilan professionnel
Coût individuel : sur devis
Intervenant : un conseiller bilan
Contenu
Formalisation d’un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle à partir de : •
- ses aspirations professionnelles, - ses ressources et ses contraintes, avec un lien et un dialogue avec l’employeur
Mesure des écarts entre les compétences acquises et celles requises dans le cadre du ou des projets •
envisagés
Définition des modalités de mise en œuvre du projet retenu. Ces modalités se traduisent par des •
préconisations, assorties d’un programme de professionnalisation.
Déroulement
Etapes du bilan Acteurs Objectifs Modalités Durée Phase préliminaire
Phase préliminaire Volontaire
+ Conseiller bilan
Prendre connaissance de la demande
Présenter le contenu de la prestation, ses modalités de déroulement
Analyser le parcours personnel et profession-nel du bénéficiaire
Analyser les attentes de la personne, vérifier l’adéquation avec les objectifs du bilan
Clôturer l’entretien sur des objectifs clairs et partagés
Elaborer le planning prévisionnel
Entretien individuel
3h
Phase d’investigation
Réalisation de la 1
ère partie du bilan
professionnel
Volontaire + Conseiller bilan
Repérer les aspirations (intérêts profession-nels, situations sources de motivation, va-leurs professionnelles) et les ressources (apti-tudes, compétences transverses) de la per-sonne
Identifier les compétences déjà mobilisées dans le parcours professionnel (emploi, for-mation)
Clarifier les obstacles et les points de vigi-lance qui mobilisent ou freinent la personne
Faire émerger des pistes d’évolution profes-sionnelle
Commencer à envisager (selon l’état d’avancement du bilan) un plan de profes-sionnalisation
Entretien individuel
3 séances de 3h
Elaboration et validation du
document de bilan d’étape
Volontaire + Conseiller bilan
Rédaction par le conseiller bilan du document de bilan d’étape
Validation par le bénéficiaire
Envoi à l’employeur
Envoi du document
de bilan d’étape à
l’employeur
Forfait prestataire
de 2h
Programme 2014
MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
er juillet 1901 – Siret 75094772300011
« enregistré sous le numéro 72330869433. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat »
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Programmation du bilan d’étape
MSA Services Gironde Formation
Programmation du RDV de bilan d’étape avec l’employeur
Bilan d’étape
Volontaire
+ Employeur
+ Conseiller bilan
A partir du document d’étape, évaluer les perspectives d’évolution professionnelle présentées dans le document d’étape, émettre des avis et des priorités, aborder les moyens à mettre en œuvre.
RDV de 1h
Phase de conclusion
Réalisation de la 2
ème partie du bilan
professionnel
Volontaire + Conseiller bilan
Identifier le parcours de professionnalisation pour mettre en œuvre le ou les projets d’évolution retenu(s). Finaliser le bilan.
Remise au bénéficiaire d’un questionnaire de satisfaction
Entretien individuel
6h
Elaboration et validation du document de
bilan final
Volontaire + Conseiller bilan
Rédaction par le prestataire du document de bilan final
Validation par la personne
Envoi du document
de bilan final à
l’employeur
Forfait prestataire
de 2h
Programmation du bilan final
MSA Services Gironde Formation
Programmation du RDV de bilan final avec l’employeur
Réunion de
synthèse
Volontaire + Employeur
+ Conseiller bilan
Restituer à l’employeur les résultats du bilan
Présenter le ou les parcours de professionnali-sation qui pourraient être mis en œuvre.
RDV de 1h
Programme 2014
MSA Services Formation Gironde Siège social : 13 rue Ferrère, 33052 Bordeaux Cedex
Téléphone : 05 56 99 30 96 – Fax : 05 56 01 48 73 Association régie par la loi du 1
er juillet 1901 – Siret 75094772300011
« enregistré sous le numéro 72330869433. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. »
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CONDITIONS GÉNÉRALES
Modalités d’inscription
Nous vous enverrons une fiche d’inscription à compléter et à nous retourner à la suite d’un premier contact.
À la réception de la fiche complétée, nous vous adresserons une convention de formation en trois exemplaires ainsi que le programme complet. Deux exemplaires de cette convention devront nous être retournés au plus tard trois semaines avant le début du stage.
Toute demande d’annulation de votre part devra être adressée au plus tard trois semaines avant la date d’ouverture du stage. Au-delà, des frais d’inscription de 30% seront facturés.
MSA Services Formation Gironde se réserve le droit d’annuler ou de reporter une formation si le nombre de participants est insuffisant, et ce 20 jours avant le début de la formation.
Vous recevrez la confirmation des dates, lieu, horaires et les différentes modalités de la formation 20 jours avant la première session.
Une attestation est remise à chaque stagiaire, y compris aux stagiaires qui n’auront suivi que 75% minimum de la formation.
Les feuilles d’émargement seront adressées aux employeurs attestant de la présence effective du ou des stagiaires.
Modalités de règlement
Toute formation commencée sera facturée intégralement. Le règlement s’effectue à réception de la facture après la formation.
Pour toute information complémentaire,
contactez MSA Services Formation Gironde
au 05 56 99 30 96
ou par mail : [email protected]
www.msa-services-formation33.fr
MSA Services Formation Gironde - 2014