JurídicoAumento dovalor dashoras extras

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ContaCorrenteInformativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região Set/Outubro de 2012

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FestaJantarBaile fezsucesso

Contracapa

Banco do BrasilAcordocontemplaquadro defunções

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TSTNovidadessobreIntervaloIntrajornada

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CaixaVeja apropostaaprovada

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BanrisulBanco teve omaior períodode greve

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Bancários conquistam7,5% de reajuste salarial

Ampla maioria dos bancários de Santa Maria e região aprovou a greve da categoria

ACampanha Salarial 2012 mais uma vez mostrou a força dacategoria. Em Santa Maria e região, mais de 30 agênciasficaram total ou parcialmente paralisadas devido à greve.

A mobilização foi uma prova de que os bancários estão unidose prontos para defender os seus interesses frente aos banqueiros. Aparalisação que teve início em 18 de setembro se encerrou em 5 de

Foto Maiquel Rosauro

outubro, quando os funcionários do Banrisul aprovaram acontraproposta do banco e a volta ao trabalho.

A principal reivindicação geral da categoria era o reajuste salarialde 10,25%. Os bancários conquistaram 7,5%. Leia nesta ediçãodo Conta Corrente os principais desdobramentos da greve dacategoria.

Campanha salarial

Editorial

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Editorial 2Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e RegiãoContaCorrente

Set/Outubro de 2012

Moção de apoio à nossa representanteno Comando dos (as) banrisulenses

Artigos

Repúdio ao presidente doBanrisul, Túlio ZaminRepúdio ao governador do RioGrande do Sul, Tarso Genro

Os bancários e as bancárias doBanrisul da base de SantaMaria e região aprovaram

por unanimidade em assembleia, nodia 05 de outubro de 2012, repúdioà prática autoritária, truculenta e anti-sindical do presidente do Banrisul,Túlio Zamin, durante a greve legítimae legal da categoria bancária, porcolocar em prática posturascondenáveis e retrógradas, como cortedo ponto de grevistas, restringindo odireito constitucional de greve, alémdo não cumprimento do compromissode pagamento da PLR (participaçãonos lucros e resultados) prometido parao dia 05 de outubro de 2012.

O presidente do Banrisul, quevárias vezes se manifestou dizendo

Carta de Santa Maria II

Durante a assembleia de hoje,dia 05 de outubro de 2012,tomamos conhecimento de

acontecimentos na assembleia de PortoAlegre, onde foi lida, por um bancáriode base, a CARTA DE SANTAMARIA, documento aprovado emnossa assembleia anterior, escrito eaprovado por colegas da base, fazendocríticas ao posicionamento doComando ao orientar a aceitação daproposta do banco.

Após a leitura da Carta, houvemanifestação de tradicional dirigentesindical, que defendeu desde ocomeço a aceitação da proposta,referindo que se o posicionamento dos(as) colegas de Santa Maria e Região éo expresso pela Carta, deveriamdestituir sua representante doComando dos banrisulenses.

Debatemos o assunto ereafirmamos a confiança e o apoio ànossa representante no Comando,Margarete Thomasi.

Antes de se deflagrar uma greve,são necessários vários dias paradiscussão com a base, desde osencontros e conferências paraaprovação da minuta dereivindicações até a assembleia de

deflagração da greve. No entanto,quando os patrões apresentam o queafirmam ser a proposta final, a decisãopela orientação do Comando àsassembléias é tomada em um curtíssimointervalo de tempo, o que apenasfavorece a perpetuação do poder dedecisão centralizado em poucos (as)dirigentes sindicais, alguns (mas) dos (as)quais já esqueceram a importância daconsulta às bases para tomada dedecisões.

Dirigentes que sabem que a força deuma greve está na participação da base,e que, por isso, praticam a lógica dadecisão compartilhada, com debate deverdade com os colegas, não podem sesentir à vontade com essa lógicacupulista.

Dirigentes que levam a sério aparticipação da base no processodecisório podem e devem rever suaprópria manifestação, caso entendam,após ampla discussão com a categoriaorganizada, que sua decisão, entre quatroparedes, pressionados pela “necessidade”que se criou de se responder aos bancosem poucos minutos, foi equivocada. Issoé demonstração de absoluto respeito àopinião construída coletivamente coma base da categoria.

Desse modo, não admitimosessas críticas de dirigentes“experientes”, no intuito dedesqualificar quem realmente ouvee discute com a base e não ficaconivente com decisões de cúpulaque, na prática, através de“orientações às assembleias”,conseguem acabar com ummovimento de mobilização real,forte e coeso, que poderia obterconquistas de verdade, não os pífiosacordos que muitas vezes sãofestejados como grandes avançospara justificar uma prática quecaracteriza o envelhecimento donovo sindicalismo.

Reafirmamos, portanto, nossoapoio à nossa representante noComando, Margarete Thomasi,diretora do Sindicato de Santa Mariae Região, e reiteramos nossa convicçãode que as orientações do Comandonão podem mais ser tomadas dessaforma: sem qualquer diálogo com abase, com muita pressa em aceitar aspropostas do banco.

Assinam: Bancários e bancáriasda base e diretoria do Sindicato dosBancários de Santa Maria e Região

Diretor de Comunicação:Juliano Pacheco da Luz

Base Territorial: Agudo, Cacequi, Dona Francisca,Faxinal do Soturno, Formigueiro, Itaara, Ivorá,Jaguari, Jari, Júlio de Castilhos, Mata, Nova Espe-rança do Sul, Nova Palma, Pinhal Grande,Quevedos, Restinga Seca, Santa Maria, SilveiraMartins, São João do Polêsine, São Martinho da

Serra, São Pedro do Sul, São Sepé, São Vicentedo Sul e Tupanciretã.

Colegiado Executivo:Efetivos: Alexandre Santos - Bradesco; Antônio Tadeude Menezes - Bergs; Gladimir Goergen - CEF;Margarete Thomasi - Bergs; Juliano da Luz - CEF;Marcello Carrión - CEF; Claudenir Freitas - Santander;Milania Messias - Santander; Fabrício Michels - CEF.

Sede 1: Rua Dr Bozano, 1147, sala 301. Fone 553222 8088.E-mail: contato@bancariossm.org.brSite: www.bancariossm.org.br

Jornalista responsável: Maiquel Rosauro - MTb 13334

Projeto gráfico / diagramação: André Machado Fortes

Tiragem: 1.800 exemplares

ContaCorrenteExpediente

Fundado em 2 de outubro de 1935

Gestão MAIS (Pra Seguir Conquistando)2011/2013

Os textos assinados no jornal Conta Corrente são de inteira responsabilidadede seus autores enão representam necessariamente a opinião do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região.

estar aberto ao diálogo, demonstrou naprática a farsa de seu discursodemocrático. Aliar a prática ao discursonão é uma característica da atual gestãodo banco. Se fosse, realmente, aberto aodiálogo, negociaria com seriedade erespeito à pauta de reivindicações dostrabalhadores e das trabalhadoras dobanco, que são quem produzem o lucroda instituição financeira e são quemrealmente atendem da melhor maneirapossível a população, razão de ser de umbanco público, apesar das péssimascondições de trabalho e da falta depessoal, comprovada pela contumácia naextrapolação da jornada de trabalho.

Também por unanimidade, namesma assembleia, bancários e bancáriasda base do Sindicato de Santa Maria eregião repudiam a postura do governadordo Rio Grande do Sul, Tarso Genro, que,como líder máximo do governo estadual,eleito como se fosse identificado com aluta dos trabalhadores e das

trabalhadoras, não ajudou a resolver oimpasse das negociações do banco comrepresentantes da categoria,demonstrando uma posturaintransigente e de claro objetivo dederrotar o movimento sindical, aosmoldes de governos anteriores,acusados de “neoliberais” em períodoeleitoral. Na prática, age da mesmamaneira que governos neoliberais queo antecederam, apesar do discursofalacioso de priorizar quem produzvalor nesta sociedade, que é a ClasseTrabalhadora.

Chega de discurso eleitoreiro!Saímos de cabeça erguida, com a

certeza de que somos muito mais doque a direção do banco e o governo doEstado nos considera.

Seguiremos fortes, mobilizados pornossos direitos.

Bancários e bancárias da base ediretoria do Sindicato dos

Bancários de Santa Maria e Região

Uma campanha salarial se faz com luta edeterminação e isso foi demonstradopelos bancários e bancárias de Santa

Maria e região, com a indignação de quem sabeo valor que tem e os serviços prestados aosbanqueiros deste país e que não se deixa iludircom a postura de alguns iluminados quepriorizam partidos ao invés de trabalhadores.

É assim que se constrói a unidade, mas aomesmo tempo pensamos o porquê de umacategoria não participar o ano todo das questõesque envolvem seus participantes. Porque nãopodemos mais admitir os mandos e desmandosde uma Confederação em que sua diretoriasegue uma corrente sindical majoritária que seacha no direito de decidir pelos bancários ebancárias de base, porque quando se forma umcomando nacional em que por direito todas asFederações deveriam participar, poucas vozessão ouvidas e a patrola passa por cima de tudo.

Isso não pode mais continuar, Confederação,Federação e Sindicatos e principalmentecorrentes sindicais não podem atrelar-se apartidos e governos, não se pode blindar esteou aquele, tem que defender o interesse dosbancários e bancárias que representam.

O que temos visto nos últimos anos sãoíndices rebaixados vergonhosamente com oridículo e irritante argumento de que sepedirmos pouco e ganharmos aproximado doque foi pedido, é uma conquista. Falsidade,mentira, se perguntarem aos bancários ebancários o que eles preferem? Pedir 100% econquistar 20% ou pedir 10% e conquistar7,5%, o que todos acham que aconteceria? Oque estão fazendo com os bancários e bancáriasé uma sacanagem, um desrespeito e umadesvalorização do trabalho que faz com que osbanqueiros lucrem cada vez mais, e ostrabalhadores bancários adoeçam cada vez mais.

Está na hora de darmos um basta, está nahora da participação do bancário e bancária debase nas assembleias, nos encontros, nasconferências porque hoje, se formos analisar,90% dos participantes das conferências sãodirigentes sindicais. Não são apenas os diretoresdo Sindicato que devem decidir o rumo de umacampanha, o índice e todas as outras questõesque envolvem uma negociação. É precisoparticipar, discutir, interagir, divergir, fazer valersuas ideias. Do contrário, vamos continuar a noslamentar por decisões equivocadas e de umaminoria que acha que sabe mais que todos eque com certeza alguns defendem seu próprioego e não o interesse dos bancários, que por sisó são fortes e inteligentes o suficiente para sabero que serve e o que não serve para a categoria.

3 Jurídico

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrenteSet/Outubro de 2012Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br

Redução do divisor salarial para ocálculo das horas extras promove o

aumento do valor de cada hora extra

Assessoria Jurídica do SEEB SM e Região:Plantão no Sindicato

às terças e quintas, das 15h às 18h, ou noescritório do advogado: (55) 3222.4007

Gabriel FioravanteAdvogado do Sindicato dosBancários de Santa Maria e Região

Em razão da exigência, cada vez maior, dosbancos para que seus empregados realizemhoras extras, atualmente, não é incomum

verificar-se casos de bancários cujas horas extrasmensais representam incremento salarialsubstancial.

Conforme novo entendimento do TribunalSuperior do Trabalho, em Brasília, acerca da fórmulade cálculo das horas extras dos bancários, aassessoria jurídica do Sindicato dos Bancários deSanta Maria espera que o valor das horas extraspagas aos bancários aumente, beneficiando aquelesque são obrigados a trabalhar mais tempo do quepermite a legislação.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) éresponsável pela uniformização das decisões daJustiça do Trabalho e, desta forma, é quemdetermina como devem ser interpretadas as leis queinterferem no dia-dia de todos os trabalhadores.

Em relação às horas extras realizadas pelosbancários, o entendimento do TST era de que seucálculo deveria ser realizado mediante a divisão dosalário do empregado por 180 (cento e oitenta),

Os funcionários de bancos públicos e privadoscomeçaram a receber as conquistas asseguradasna Campanha Nacional dos Bancários 2012. Asassinaturas da Convenção Coletiva de Trabalho(CCT) e dos acordos aditivos do Banco do Brasile da Caixa ocorreram nos dias 2 e 4 de outubro,respectivamente.

Antecipação da PLR - Após a assinatura doacordo com a Fenaban, as empresas tiveram até dezdias para pagar a antecipação da regra básica daPLR: 54% do salário mais R$ 924, com teto deR$ 5.048,60. Caso a distribuição da regra básicanão atinja 5% do lucro líquido anual, o valor teráde ser aumentado até atingir esse percentual ou 2,2salários, com teto de R$ 18.511,54.

No mesmo período de dez dias tambémdeveria ser paga a antecipação da parcela adicionalda PLR que equivale à distribuição linear de 2%do lucro líquido do primeiro semestre, com tetode R$ 1.540. O valor total da PLR adicional, aser apurado após a divulgação do lucro líquidoanual de cada banco, é de até R$ 3.080. Opagamento da segunda parte da PLR deve ocorreraté 1º de março de 2013.

Diferenças e 13ª cesta alimentação - Como adata base da categoria é 1º de setembro, osbancários têm diferenças a receber no salário enas verbas. O reajuste no salário foi 7,5% (2%de aumento real), e 8,5% (2,95% acima dainflação) no piso da CCT e nos vales refeição,alimentação e 13ª cesta.

De acordo com projeções do Dieese, osreajustes conquistados nos salários, VA e VR e aPLR representarão injeção anual de cerca de R$7,6 bilhões na economia do país. Apenas oscréditos das diferenças salarias anuais dos bancáriostotalizarão R$ 2,4 bilhões, sem computar osreflexos em FGTS e aposentadoria.

Charge

Bancários recebem antecipação da PLR

sendo o valor encontrado somado de 50%,alcançando-se o valor de cada hora extra realizada.O divisor 180 valeria apenas aos bancários dejornada de 06 horas diárias, enquanto aos bancáriosque trabalham durante 8 horas diárias deveriamobservar o divisor 220.

Todavia, conforme resolução publicada peloTST no dia 28 de setembro, o divisor a ser utilizadopara os bancários que trabalham 6 horas deve ser150, enquanto os que trabalham durante 08 horasdiárias devem utilizar o divisor 200 para o cálculodas horas extras. A redução do divisor salarial parao cálculo das horas extras promove, desta forma, oaumento do valor de cada hora extra.

Há uma ressalva, porém, para aplicação dosnovos divisores, segundo o TST, de que a convençãocoletiva de trabalho aplicável ao bancário preveja osábado como dia de repouso remunerado.

A assessoria jurídica do Sindicato dos Bancáriosde Santa Maria e Região entende que os novosdivisores são aplicáveis aos bancários representadospela entidade. Além disso, os advogados doFioravante & Londero Advogados estão analisandoa viabilidade de aplicação retroativa deste novoentendimento do TST, permitindo o ajuizamentode ações cobrando diferenças de horas extras a todosos associados do Sindicato.

Aimée MastellaAcadêmica do 9º semestre do Curso de Direito da UFSM e estagiária daAssessoria Jurídica do SEEB-SM - Fioravante & Londero Advogados S/C.

Intervalos intrajornada correspondem as pausas que ocorrem dentro da jornadadiária de trabalho, objetivando o repouso e a alimentação do trabalhador.

É importante esclarecer que, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho(CLT), quando a jornada diária exceder de 6 horas é obrigatória a concessão de umintervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, 1 hora e, salvo se houver acordoou convenção coletiva de trabalho em outro sentido, não poderá exceder de 2 horas.O período de descanso não é computado na duração da jornada de trabalho.

Quando a jornada diária exceder de 4 horas, mas não ultrapassar 6 horas, otrabalhador terá direito a um intervalo de 15 minutos. Este período de descansotambém não será computado na duração da jornada de trabalho.

A CLT ainda traz o entendimento que o limite mínimo de 1 hora de intervalopara repouso e alimentação poderá ser diminuído por deliberação do Ministériodo Trabalho, após prévia fiscalização da empresa, onde fique comprovado que oestabelecimento possui refeitório de acordo com os padrões fixados na normaespecífica e que os empregados não estejam submetidos à jornada suplementar.

O trabalhador deve estar ciente de que se não concedidos os intervalos aquiinformados, o empregador ficará obrigado a remunerar o período correspondente,com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Observados todos estes direitos ao trabalhador, o Tribunal Superior do Trabalho(TST), neste último mês de setembro, editou nova súmula sobre a questão, ouseja, registrou a interpretação pacífica e majoritária adotada a respeito do tema, apartir do julgamento de diversas ações, objetivando tornar públicas as decisõespara a sociedade, além de promover a uniformidade em relação a casos análogos arespeito de seu entendimento nas demais instâncias.

Fica sedimentado o entendimento do TST que considera inválida cláusula deacordo ou convenção coletiva de trabalho que trata sobre retirada ou redução dointervalo durante a jornada de trabalho “porque este constitui medida de higiene,saúde e segurança do trabalho”.

Foi incluída orientação de que, para jornadas de trabalho superiores a 6 horas,é obrigatório o intervalo de 1 hora, sendo o empregador obrigado a remunerar operíodo para descanso e alimentação não usufruído com o proporcional de 50%sobre o valor de uma hora normal de trabalho.

Veja na íntegra a redação da nova súmula em www.tst.jus.br.Observada a redação da súmula, percebe-se que o entendimento quanto ao

acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalhoquando não concedido ou concedido parcialmente o intervalo intrajornada foireafirmado. Assim como a invalidade da cláusula de acordo ou convenção coletivade trabalho que suprime ou reduz o intervalo intrajornada.

Reforça-se também a natureza salarial do pagamento do período não concedidoou reduzido pelo empregador como intervalo mínimo intrajornada para repouso ealimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.

O item IV da súmula nº 437 do TST é de grande interesse àqueles bancáriosque trabalham 6 horas por dia e realizam horas extras de forma habitual. Conformeo entendimento agora sumulado, estes passam a fazer jus ao intervalo de 1 hora enão mais de 15 minutos, obrigando o empregador a remunerar o período paradescanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional,pacificando-se esta questão. Havia muita divergência quanto à concessão desteintervalo devido ao limitado art. 224, § 1º, da CLT.

Novas orientações formuladas peloTST quanto ao Intervalo Intrajornada

PagamentosBanrisulO Banrisul já efetuou em 8 de outubro o pagamento integralda regra básica da PLR mais a parcela adicional. Os resíduosdo benefício serão pagos no mês de março de 2013,juntamente com a PLR Banrisul, composta pela distribuiçãode 1% do lucro líquido aos funcionários de maneira linear.Banco do BrasilOs bancários receberam em 5 de outubro a antecipaçãoda regra própria da PLR, composta pela distribuiçãolinear de 4% do lucro líquido, acrescida pelos módulosbônus e Fenaban. No pagamento do dia 20, virão asdiferenças salariais. O banco ainda não confirmou datasde crédito das diferenças do VA e VR.ItaúOs bancários receberam o PCR de, no mínimo, R$1.800, em 8 de outubro. No dia 11 do mesmo mês,ocorreram as antecipações da regra básica e da parcelaadicional da PLR. No dia 26, vem a 13ª cesta-alimentação. O acerto das diferenças salarias, VR e VAocorrerá no dia 27 de outubro.CaixaO banco pagou em 11 de outubro a antecipação daregra básica e da parcela adicional da PLR da Fenabane da primeira parte da PLR Social (distribuição linearde 4% do lucro líquido do primeiro semestre). Asdiferenças salariais e dos vales refeição e alimentaçãovirão no dia 20 de outubro.BradescoO crédito da antecipação da regra básica e da parcelaadicional da PLR foi feito em 11 de outubro. No dia 29,serão pagas diferenças de VR, VA e a 13ª cesta-alimentação.No dia 30, haverá o acerto das diferenças salariais.SantanderO Santander pagou em 11 de outubro a antecipação daPLR (regra básica e parcela adicional) e o ProgramaPróprio Específico (PPE) do 1º semestre. Diferençassalariais, do VA, VR, além da 13ª cesta-alimentação,virão na folha deste mês, no dia 19.HSBCEm 11 de outubro, os funcionários recebem aantecipação da regra básica e da parcela adicional daPLR. No dia 26 serão pagas as diferenças salariais edos VA e VR. A 13ª cesta será paga no dia 29.

Notícias 4 ContaCorrenteSet/Outubro de 2012

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região

Campanha Salarial

Unida, categoria lutou mais umavez contra os banqueiros

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Agreve nacional da categoria teveinício em 18 de setembro. Comode costume, o movimento

paredista em Santa Maria e região seguiuforte durante toda a paralisação. Nasassembleias na AABB e nos piquetes, aosbancários mais uma vez mostraram a suaforça.

Em 25 de setembro, a FederaçãoNacional dos Bancos (Fenaban)apresentou ao Comando Nacional dosBancários a nova proposta que acabousendo aprovada pela categoria. Na parteeconômica, eleva para 7,5% o índice dereajuste dos trabalhadores (aumento realde 2.02%); para 8,5% o aumento dopiso salarial e dos auxílios-refeição ealimentação (ganho real de 2,95%); epara 10% no valor fixo da regra básica eno limite da parcela adicional daParticipação nos Lucros e Resultados(PLR).

Em 27 de setembro, terminou agreve no Banco do Brasil e no diaseguinte os bancários da Caixa aceitaramas propostas específicas dos patrões. Aparalisação no Banrisul foi concluídaapenas em 5 de outubro.

Pela proposta da Fenaban, asprincipais cláusulas econômicas daConvenção Coletiva dos Bancários, queestá completando 20 anos em 2012,ficaram assim:

Reajuste - 7,5% (aumento real de2,02% pelo INPC).

Fotos Maiquel Rosauro

Assembleias na AABB epiquetes em frente àsagências tiveram grandemobilização de bancários

Piso - R$ 1.519 (reajuste de 8,5%,o que significa 2,95% de ganho real).

Piso de Caixa - R$ 2.056,89(reajuste de 8,24%, o que representa2,70% de aumento real), incluindo asverbas de caixa.

Auxílio-refeição - R$ 472,15 pormês (R$ 21,46 por dia), o que representareajuste de 8,5%.

Cesta-alimentação e 13ª cesta-alimentação - R$ 367,90 (reajuste de8,5%).

PLR - Regra básica: 90% do saláriomais R$ 1.540 fixos (reajuste de 10%),com teto de R$ 8.414,34. Caso adistribuição do lucro líquido não atinja5% com o pagamento da regra básica,os valores serão aumentados para 2,2salários, com teto de R$ 18.511,54.

PLR adicional - 2% do lucro líquidodistribuídos linearmente, com teto deR$ 3.080 (reajuste de 10%).

Antecipação da PLR - 54% do saláriomais valor fixo de R$ 924,00, com tetode R$ 5.048,60 e parcela adicional de2% do lucro líquido do primeirosemestre distribuído linearmente, comteto de R$ 1.540,00.

A antecipação da PLR será paga atédez dias após a assinatura da ConvençãoColetiva e a segunda parte até 1º demarço de 2013.

Avanços sociaisNo tema saúde dos trabalhadores, a

Fenaban aceitou a reivindicação de queos salários dos bancários afastados que

Assembleia na AABB realizada em 26 de setembro reuniu dezenas de bancários

aguardam perícia médica sejam mantidospelos bancos até que seja regularizada asituação junto ao INSS. Há inúmeroscasos em que o trabalhador recebe a altaprogramada do INSS, mas acaba sendoconsiderado inapto no exame de retornoao trabalho realizado pelos bancos,ficando sem benefício do INSS e semsalário.

A Fenaban também assumiu ocompromisso com a proposta doComando de fazer um projeto-pilotopara experimentar medidas defendidaspelos bancários e vigilantes para amelhoria da segurança nos bancos, comoportas de segurança, biombos entre a filae os caixas, e divisórias entre os caixas,inclusive os eletrônicos, dentre outrasdemandas. A Fenaban indicou as cidades

de Recife, Olinda e Jaboatão para arealização do projeto-piloto, comparticipação e acompanhamento dosbancários nas etapas.

Os bancos aceitaram ainda aproposta do Comando de realizar umnovo censo na categoria para verificarquestões como gênero e raça, naperspectiva da igualdade deoportunidades, nos moldes do Mapa daDiversidade, feito em 2008.

Não desconto dos dias paradosEm relação aos dias de greve, a

Fenaban propôs a manutenção da regrade compensação dos dias parados até 15de dezembro deste ano, nos mesmosmoldes da convenção coletiva do anopassado.

Momentos da greve em Santa Maria

Comando Local da GreveUma das novidades da Campanha Salarial desteano foi a criação do Comando Local da Greve, noqual bancários e diretoria do Sindicato discutiamas ações do movimento. Na foto, reunião em 18de setembro, na Sede I

Greve no ItaúEm 25 de setembro, os bancários realizarampiquetes nas três agências do Itaú em SantaMaria

Assembleias com o Banrisul tiveram um bompúblico. Na foto, votação na AABB, em 1º deoutubro

Banrisulenses reunidos na Sede I, em 3 deoutubro

Greve no Banrisul

5Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrente

Set/Outubro de 2012Fique por dentro. Acesse www.bancariossm.org.br Notícias

Banco do Brasil

Data para implantar quadro defunções entrou no acordo coletivo

OBanco do Brasil pela primeiravez aceitou colocar no acordocoletivo data para implantar

quadro de funções comissionadas comjornada de seis horas; concordou emaderir à cláusula de combate ao assédiomoral da Convenção Coletiva assinadacom a Fenaban, que tem a participaçãodos sindicatos na intermediação dadenúncia e do processo de apuração. Osbancários conseguiram incluir agratificação de caixa na carreira demérito, retroativa a 2006; estabelececomo novo piso após estágio probatório(90 dias) o valor de R$ 1.948 (A2);unificação dos atendentes das CABBcom um novo Valor de Referência (VR)de R$ 2.554.

Também será instalada mesa temáticapara discutir ascensão profissional ecomissionamentos e o banco aceitouestabelecer a regra de preenchimento devagas de escriturários em todas asdependências do país através do sistemade remoção automática (SACR) ou pela

Bancários conseguiram incluir agratificação de caixa na carreirade mérito, retroativa a 2006

Fique por dentro!

Banco do BrasilO Banco do Brasil, em uma

decisão da diretoria, suspendeu aposse de novos funcionários até odia 31 de dezembro de 2012, emtodo o país. Os novos funcionáriosdo banco haviam sido convocadose tomariam posse em 15 deoutubro, quando foram informadosque a instituição estava cancelandotodas as posses até o final do anoem todo o país, por motivosadministrativos.

Os funcionários que pediramdemissão dos empregos, emfunção da convocação, devemprocurar as agências do Banco doBrasil para que os gestores entremem contato com a GEPES, que vaianalisar cada caso. A diretoria doBanco do Brasil não deu umaexplicação plausível aosfuncionários, mas há indícios deque as posses tenham sido adiadaspor contenções orçamentárias.

Compensação de horas

As horas de greve realizadas nacampanha salarial deste ano serãocompensadas conforme oscritérios previsto na Clausula 56ªda Convenção Coletiva de Trabalho2012, assinada no dia 02 deoutubro, entre as entidadessindicais de todo o país e aFederação Nacional dos Bancos.Os dias de paralisação não serãodescontados, mas compensadoscom a prestação de jornadasuplementar de trabalho até o dia15 de dezembro deste ano.

A categoria deve ficar atenta aoscritérios que devem serobservados no momento decompensar as horas. Acompensação pode ser realizadadurante os dias normais detrabalho em até duas horas diárias,levando em conta se hánecessidade de jornada extra. Osgestores das agências devem usarbom senso para adequar acompensação aos bancários,respeitando a disponibilidade decada um, sem os pressionar. Ashoras não compensadas até o fimdo prazo determinado pelo acordoserão abonadas pelas instituiçõesfinanceiras.

Agência na Avenida Rio Branco foi o ponto de encontro dos grevistas do BB

Fotos Maiquel Rosauro

nomeação de concursados. Isso é muitomais democrático e transparente naquestão da mobilidade interna. E a PLRfoi negociada mantendo-se a regra

anterior sem vínculo do módulo bônusao Novo Sinergia, que individualiza asmetas. Será usada a mesma referência noresultado coletivo (ATB).

1. Atendentes CABBUnificação das comissões: banco

propõe unificar as comissõesatendentes B e A, em comissão aser denominada atendente, cujo VRserá de R$ 2.554,20.

Redução da trava paraconcorrência: reduzir para 12meses o período mínimo a cumprirpara concorrência.

2. PCRPontuação do caixa executivo: incluir

o exercício da função caixa executivo napontuação da carreira de mérito (M) doPCR, à razão de 0,5 ponto por dia deexercício na função, retroativo a 2006.Caixas comissionados anteriormente a2006 terão um adicional de mérito deR$ 104,40.

3. Promoção de nível inicialde carreira A: novo piso (A2) paraa carreira após 90 dias no salárioinicial (A1), garantindo-se a ascensãopara A2 aos funcionários A1 commais de 90 dias na carreira.

4. Incluir entre as ausênciasautorizadas (luto) o falecimento de

Conheça a proposta do BBenteados.

5. Adesão ao protocolo paraprevenção de conflitos da ConvençãoColetiva assinada com a Fenaban,definindo como canal específico a Diref.

6. Ascensão profissional ecomissionamento: criar mesatemática para discussão de critériossobre o tema, com prazo de 120dias, com pelo menos uma reuniãomensal.

7. PLR - Manter o modelo doacordo coletivo 2011/2012,garantindo que nenhum escriturárioreceberá menos que o valor domódulo básico da Fenaban (CCT2012/2013), e que nenhumcomissionado receberá menos que ovalor pago aos caixas executivos.Assim, o BB pagará PLR para 117 milfuncionários, sendo no primeirosemestre:

Escriturários: R$ 3.303,60Caixas executivos: R$ 3.674,97Comissionados: 45% do VR mais

módulo bônus (baseado em ATB enão no Sinergia).

8. SACR* Concorrência de

comissionados a remoção - Permitirque o comissionado concorra aremoção sem necessidade dedispensa da comissão.

* Preenchimento de vagas deescriturários em todas asdependências do banco será porremoção automática (SACR) oupor nomeação de concursados.

9. Incorporação da verba degratificação semestral de 25% -GS será incorporada em todas asverbas em que há incidência, parasimplificar a folha de pagamento,sem nenhum prejuízo salarial aofuncionário.

10. Manutenção decláusulas do acordo coletivo2011/2012 - Serão mantidastodas as cláusulas que não foramobjeto de alterações na presenteproposta, inclusive a trava contrao descomissionamento arbitrário,que exige do banco trêsavaliações insatisfatórias econsecutivas de desempenho.

Notícias 6Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e RegiãoContaCorrente

Set/Outubro de 2012

Caixa

Veja a proposta aprovada pelos bancários

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Aproposta aprovada nas assembleias específicasda Caixa traz PLR social de 4% do lucro líquidodistribuído linearmente, contratação de mais 7

mil trabalhadores até 2013, melhoria nas condiçõesde trabalho dos tesoureiros, a ampliação da concessãode bolsas de estudos, concessão de 6 horas por mêspara estudar na Universidade Caixa dentro da jornadade trabalho e apresentação de estudo para critérios dedescomissionamento até 31 de março de 2013. Vejaabaixo a proposta na íntegra:

1) PLRa) PLR regra Fenaban- Regra Básica- Regra Adicionalb) PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro

líquido distribuída igualmente para todos osempregados.

2) PLR - AntecipaçãoAntecipação com base na regra da PLR Fenaban e

da PLR Adicional Caixa, cujo adiantamentocorresponde a 4% sobre o lucro líquido realizado no1º semestre 2012, a ser paga 10 dias após assinaturado ACT.

3) Piso salarialOs novos empregados serão contratados nas

referências 202, 602 ou 802 da Estrutura SalarialUnificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES)e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803,respectivamente, no dia imediatamente posterior àconclusão do período referente ao contrato deexperiência, quando este finalizar-se na vigência dopresente Acordo Coletivo de Trabalho.

4) Concentração de empregadosA Caixa se compromete a ter em seu quadro de

pessoal 92.000 empregados até dezembro de 2012 e99.000 empregados até dezembro de 2013.

5) Medicamentos de uso contínuoCusteio de despesas de 50 medicamentos de uso

contínuo não custeados pelo SUS, cujos percentuaisde reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordocom a patologia indicada no relatório médico.

6) Formação ampliadaA Caixa se compromete a ampliar em 3.230 bolsas

de incentivos a formação do empregado, por meio deedital único centralizado na Matriz, para todos osempregados acima de 91 dias de trabalho, a saber:

a) 800 bolsas para idiomas;b) 1.380 bolsas para graduação;c) 950 bolsas para pós-graduação;d) 100 bolsas para mestrado.7) LicençasAlterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a

licença para internação hospitalar por motivo de doençade cônjuge ou companheiro (a), filho, pai ou mãe.

8) Licença-adoçãoNo caso de adoção ou guarda judicial a CAIXA

concederá licença remunerada à empregada adotante,pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, comexclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.

9) Promoção por méritoRedução das horas de treinamento para promoção

por mérito de 100 para 70 horas.

Foto Maiquel Rosauro

Banco prometeu acontratação de7 mil trabalhadores até 2013

10) Grupo de Trabalhoa) Será constituído Grupo de Trabalho paritário,

composto por 8 integrantes, 4 indicados pela Caixa e4 pelos representantes dos empregados para tratar doplano Saúde Caixa, observando a sua sustentabilidade.

b) Os integrantes serão obrigatoriamenteempregados ou ex-empregados Caixa.

c) O grupo de trabalho se reunirá pela primeira vezem até 30 dias após a assinatura deste ACT emdependências disponibilizadas pela Caixa, a qual seresponsabilizará pelos custos de destacamento, diáriase hospedagem.

d) As propostas de modificações do Plano de Saúdeserão apresentadas à Diretoria Executiva de Gestão dePessoas (Depes).

Fica mantido o Grupo de Trabalho Saúde doTrabalhador.

11) Tesoureiro executivoa) A Caixa apresentará na mesa permanente de

negociação, até 31 março 2013, um plano de ação pararesolução definitiva das situações apontadas sobresaúde, segurança e condições de trabalho do TesoureiroExecutivo.

b) O pagamento de substituição com remuneraçãoapurada por minuto nas ausências parciais ou pausapara almoço do Tesoureiro, condicionada a existênciade saldo de minuto para esta substituição na unidade,limitada a 480 minutos por dia para cada empregadoserá implementada a partir de janeiro de 2013.

c) A Caixa se compromete até 31/12/2012 construircorredores para abastecimento em todos os terminaisde ATM das agências.

d) Considerar a Função Gratificada de TesoureiroExecutivo na linha de sucessão primária para a FunçãoGratificada de Supervisor de Canais, Supervisor deAtendimento, Gerente de Atendimento e Negócios IIIe Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linhaprimária de Supervisor de Centralizadora/Filial.

e) Formação de banco de habilitados para o exercíciodas atividades de Tesoureiro Executivo com empregados

das agências e das Giret, no prazo de 90 dias apósassinatura do presente ACT.

f ) Desenvolver e implementar curso de formaçãode tesoureiros.

12) Login únicoImplantar o acesso à rede de computadores em

estação única em cinco unidades da Matriz, em fasepiloto, no 4º trimestre de 2012 e concluir aimplantação em 31 de agosto de 2013.

13) Agências-barcoConcessão de 2 dias úteis a ser negociado com o

empregado, após o retorno de 1 ciclo de trabalho.14) DescomissionamentoA Caixa assume o compromisso de apresentar, até

31/03/2013, estudos sobre descomissionamento defunções gratificadas, a partir das contribuiçõesapresentadas pelas entidades representativas.

15) Horas de estudoOs empregados deverão dispor de 6 horas por mês

para estudos junto à Universidade Caixa dentro dajornada de trabalho, na metodologia à distância, emlocal apropriado na unidade.

16) Incorporação do REB ao Novo PlanoA Caixa e as entidades sindicais assumem o

compromisso de envidar esforços junto aos órgãoscontroladores e fiscalizadores com o objetivo de aceleraro andamento do processo de incorporação do REB aoNovo Plano Funcef.

17) Cipa EaDA Caixa e os representantes do GT Saúde do

Trabalhador definirão, em até 180 dias após a assinaturadeste ACT, o conteúdo do treinamento ministrado aosmembros designados da Cipa, o qual será realizadodurante a jornada de trabalho, em local apropriado,com metodologia EaD (Ensino à distância) via intranet,com carga horária total de 20 horas.

18) SiponAs horas a compensar deverão ser previamente

negociadas entre o gestor imediato e o empregado comno mínimo 5 dias úteis de antecedência.

Bancários da Caixa durante a greve da categoria em Santa Maria

7 Notícias

Informativo do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região ContaCorrenteSet/Outubro de 2012

Banrisul

Banco gaúcho teve a greve mais longa do país

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Proposta aprovada apresentada pelo Banrisule aprovada pelos bancários:

Novo Plano de Cargos e Salários1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão

Paritária até 31 de março de 2013 contendo propostafinal e calendário de implantação.

2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta,já apresentada na Comissão Paritária, de contemplarno novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisuldiferenciado do Piso Fenaban.

3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, jáapresentada na Comissão Paritária, de contemplar nonovo Plano de Cargos e Salários um percentual deacréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5%(cinco por cento).

Cláusulas econômicas1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR

acordada com a Fenaban, com pagamento em umaúnica parcela um dia após o retorno ao trabalho.

2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, comdistribuição linear de mais 1% (um ponto percentual)do lucro líquido a ser pago em março de 2013conjuntamente com o resíduo da PLR da Fenaban.

Compensação dos dias de greveO banco mantém os critérios para compensação das

horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban,considerando a greve até esta quarta-feira. Ascompensações podem ser efetuadas a partir do primeirodia de retorno ao trabalho (5).

Manutenção das propostas já apresentadasanteriormente

O banco também mantém as propostasapresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 desetembro, conforme abaixo:

- ONs: garantia do retorno a função ao término dalicença maternidade;

- Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliáriospara funcionários quando for para a aquisição doprimeiro imóvel;

- O banco se compromete a comunicar comantecedência a necessidade de revalidação das

Comando dos Banrisulensesfoi criticado por dividir acategoria

OBanrisul chamou a atenção de todo o Brasilpelo tempo de duração da greve, pois foi oúltimo banco em que a paralisação foi

encerrada. A mobilização durou de 18 de setembro a5 de outubro, quando em assembleia na AABB osfuncionários decidiram por aceitar a contrapropostado banco.

A categoria terminou a mobilização insatisfeita como Comando dos Banrisulenses, que tomou decisõesjunto à direção do banco sem consultar a bases. Issomotivou a Carta de Santa Maria, moção de repúdioredigida pelos bancários do Banrisul de Santa Maria eregião. A nota ganhou uma grande repercussão nasredes sociais e influenciou outras assembleias debanrisulenses pelo Estado.

Ao final da greve, uma moção de apoio à diretoriado Sindicato, Margarete Thomasi, foi aprovada pelacategoria. Da mesma forma, foi aprovado uma moçãode repúdio ao presidente do Banrisul, Túlio Zamin, eao governador do Rio Grande do Sul, Tarso Genro (leiana página 2).

certificações de CPA;- Publicar na Intranet os

pedidos de movimentação depessoal registradas noPROMOVE, bem como asmovimentações efetivadas;

- Reduzir de 2 para 1 ano deserviço o interstício exigido paraparticipação nos processosseletivos;

- O Banrisul divulgará atémarço de 2013 as promoçõesregulamentares tendo o mês deabril de 2013 como limite parapagamento das diferenças;

- Abertura do concursopúblico para Tecnologia deInformação II;

- Ampliação da licença paraadoção de 30 para 60 dias;

- Criar BLOG DA SAÚDEpara divulgar sintomas de doençasocupacionais e psicológicas;

- Construir Grupo deTrabalho para análise das deliberações do GROSS, comoobjetivo de reduzir possíveis discriminações;

- Realizar periodicamente cursos de prevenção aassalto e sequestro;

- Isonomia de tratamento ao bancário afastado pormotivo de saúde ou acidente, permanece conformeacordado na convenção de 2011;

- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional(PCMSO - NR7) - o Banco apresenta vários programasjá instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DECAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI,PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete adebater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/oucriação de novos programas na Comissão de Saúde;

- Adotar para os funcionários do Banrisul a mesmataxa de juro concedida aos funcionários públicos nosempréstimos consignados;

- Eleições diretas para CIPA no âmbito das agênciascom pelo menos 70 empregados;

- Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária coma finalidade de discutir com os trabalhadores doBanrisul melhorias relacionadas à segurança, comreunião no início de outubro que deverá definir ocalendário de 2012 e 2013;

- O Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste

de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulaseconômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação quepermanece R$ 1.000,00.

Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais- O sobreaviso a terceiros do plantão cash ficará

terminantemente proibido.- Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada

com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa emoutubro para verificar onde não há convênio. Emdezembro o Banco fará esforço para conveniar o maiornúmero de estabelecimentos. Caso não consiga, a partirde janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares forado RS e de SC o Banco pagará em espécie.

- Metas de modo geral: Constituir Grupo deTrabalho Paritário entre Banco e Empregados doBanrisul para estudo e entendimento sobre sistema demetas.

- O banco acata a não penalização através daRemuneração (Pagamentos de RVs). O banco faránormatização das RVs no início do semestre.

- Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordadocom a Fenaban.

- Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.- Pagamento integral da PLR- 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.

Carta de Santa Maria - Nota de repúdioao Comando dos Banrisulenses

Santa Maria, 04 de outubro de 2012Os bancários e bancárias do Banrisul de Santa Maria e região vêm, através desta, repudiar a orientação do

Comando dos Banrisulenses da categoria.- Considerando que Comando dos Banrisulenses deve representar os interesses da categoria e de forma

nenhuma a classe patronal e governamental;- Considerando que o Comando dos Banrisulenses jamais poderia ter tomado qualquer decisão sem o apoio,

decisão e a manifestação das bases;- Considerando que as decisões da categoria são realizadas de forma democrática e participativa em Assembleias

da categoria bancária.Portanto, a decisão, tomada pelo Comando dos Banrisulenses, somente serviu para dividir a categoria, fazendo

com que diversos sindicatos, influenciados pela orientação equivocada do Comando retornassem ao trabalho.Os bancários de Santa Maria e região mantêm a greve até receber um sinal sobre a contraproposta apresentada

e aprovada em assembleia, em Santa Maria, RS.Bancários e bancárias do Banrisul da base do Sindicato de Santa Maria e Região

Foto Maiquel Rosauro

Grevistas realizaram piquetes na agência Centro do Banrisul

ContaCorrente Informativo do Sindicatodos Bancários de

Santa Maria e RegiãoSet/Outubro de 2012

OJantar Baile dos Bancários 2012 foirealizado no dia 1º de setembro, noAvenida Tênis Clube (ATC), em Santa

Maria. O evento foi comemorativo ao Dia doBancário foi animado pela Banda Inovação.

Centenas de bancários estiveram presentes. Adecoração, o cardápio e qualidade da banda forammuito elogiados.

Veja mais fotos da noite festiva emwww.facebook.com/bancariossm.

Cultura

Jantar Baile reuniu centenas de bancáriosSiga o Sindicato no Twitter:

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Evento foi realizado no ATC,em 1º de setembro

Fotos Germano Rorato