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RECRUITMENT 4.0w w w . o p e n s o u r c e m a n a g e m e n t . i t
O P E N S O U R C E M A N A G E M E N T
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COME ATTRARRE, MOTIVARE E
TRATTENERE I MILLENNIALS
w w w . o p e n s o u r c e m a n a g e m e n t . i t
O P E N S O U R C E M A N A G E M E N T
Sandra Goracci
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ANNI ‘50 – ‘60 Anni ‘65 – ‘80
2005 Anni ‘80 – 2004
GENERAZIONE Y
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2020
oltre 2
miliardi
11
milioni
2h30
al gg
«IL»
mondo
No lusso
accesso
no
possesso
Emozioni
esperienze
Chi sono i MILLENNIALS?
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WI FI
BATTERIA
La nuova Piramide dei Bisogni
dei Millennials
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MILLENNIALS: CHE COSA
VOGLIONO DAL LAVORO?
In Italia il 22% degli occupati sono
Millennials
In Inghilterra il 29%
negli Stati Uniti costituiranno la metà
dell’intera forza lavoro entro il 2020
29%
scontento
44% retrib.
inadeguata
2 su 3
vogliono
cambiare
Il 61%
vuole
espatriare
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1. COMUNICAZIONE
2. STRUMENTI
3. AGGIORNAMENTI
4. SMART WORKING
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LE PERSONE RIFLETTONO L’AZIENDA
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1. Sono consapevole di cosa ci si aspetta da me a lavoro
2. Ho il materiale e gli strumenti necessari per svolgere il lavoro
correttamente?
3. A lavoro ho l’opportunità di fare ciò che so fare meglio ogni giorno?
4. Negli ultimi 7 giorni ho ricevuto apprezzamenti o elogi per aver fatto un
buon lavoro?
5. Il mio supervisor, o qualcuno in azienda, sembra prendersi cura di me
come persona?
6. C’è qualcuno che mi incoraggia e sostiene i miei sviluppi a lavoro?
7. A lavoro, le mie opinioni e considerazioni sembrano contare?
8. La mission e lo scopo della mia azienda fa sentire il mio lavoro
importante?
9. I miei colleghi sono coinvolti nello svolgere quotidianamente lavori di
qualità?
10.Ho un collega a lavoro che posso considerare miglior amico?
11.Negli ultimi sei mesi, qualcuno ha parlato con me circa i miei progressi?
12.Questo ultimo anno, ho avuto opportunità a lavoro di imparare e
crescere? Gallup - Società Americana Ricerca
I TUOI WORKER COME RISPONDEREBBERO?
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«Non importa qual è il tuo business,
l’unico modo per generare profitti
duraturi è iniziare a costruire quel
tipo di ambiente lavorativo in grado
di attrarre, concentrare, mantenere
worker talentuosi.»
Quando?
Rispondi da Millennials!
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Rendi attraente la tua azienda e fai recruiting attivo
27 Novembre 2017
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O P E N S O U R C E M A N A G E M E N T
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Dove sono i nostri miglioricandidati?
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� 11,2 milioni in Italia: 42% al Nord – 19% al Centro – 39% al Sud e Isole
� Entro il 2020 rappresenteranno più del 50% della forza lavoro a livelloglobale.
� Entro i 30 anni cambiano il doppio dei lavori rispetto ad una persona dellagenerazione X.
Un recruiter “Baby Boomers” come sta valutando questo dato?
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COSA SI CHIEDE ALL’AZIENDA?
Ieri Oggi
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LA FANTASIA E LA CREATIVITÀ DI UN INDIVIDUO PASSANO ANCHE DA COME SI
PRESENTA
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Lukas Yla
«La maggior parte dei curricula finisce nel cestino. Il mio nella
vostra pancia», si legge aprendo la confezione. «Questa consegna non è un errore. Ho finto di essere un
ragazzo di Postmates per assicurarmi che il mio cv fosse
consegnato a voi personalmente».
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GLI ANNUNCI OGGI
Nel 97% dei casi i candidati validi non sono allaricerca attiva di lavoro.
Parla la stessa lingua del candidato.
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GLI ANNUNCI OGGI
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Ti piacerebbe ricevere curricula creativi e originali
?
Dobbiamo misurare quanto è attraente la tua azienda.
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Il 62% dei Millennials in cerca di lavoro va avisitare le pagine nei social network perreperire informazioni sull’azienda e sullaposizione aperta.
Non puoi permetterti di non comunicare !
Oggi un’azienda che non è presente sui socialtrasmette un chiaro messaggio: “Non vogliocomunicare con te”.
Allora spiegami perché un Millennials dovrebbe scegliere tua azienda?
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RECRUITMENT = MARKETING
� Cerca un sistema che sia in grado di automatizzarele attività più operative (pubblicazione annunci,screening curricula).
� Indaga sul modo di pensare dei candidati cheintendi attrarre.
� Pensa come un marketer. I candidati sono comepotenziali clienti e prima di accettare se fare uncolloquio si informano.
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RACCONTA LA TUA STORIA..
ANCHE CON I VIDEO
� Sono contenuti completi;
� Permettono di metterci la faccia;
� Mostrano la realtà per ciò che è;
� Generano empatia;
� Trasmettono emozioni;
� Parlano a tutti, sono universali;
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DAI VOCE AI TUOI
COLLABORATORI
� Sono i tuoi ambasciatori.
� Con i loro profili social trasmettono coerenzarispetto al vivere bene.
� Rappresentano il punto di vista di chi vivel’azienda dall’interno.
� Sono l’esempio del percorso di crescita chel’azienda offre.
� Persone felici e appassionate non possono cheattrarre candidati di grande valore.
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RENDI LA TUA AZIENDA UNICA
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E IL RECRUITING ATTIVO LO FAI?
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Il Social Network professionale
�550 milioni di iscritti nel mondo.
�11 milioni in Italia.
�2 nuovi iscritti al secondo.
�6500 nuovi gruppi a settimana.
�Top 5 delle città più connesse al mondo: Milano.
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1. Collegati alle persone… più contatti hai e più personetrovi.
2. Iscriviti a gruppi di discussione del settore in cui dovràlavorare la persona.
3. Pubblica l’annuncio sulla tua bacheca e nella sezione“lavoro” dei gruppi.
4. Fai una ricerca tra i contatti, utilizzando 2 requisiti perte indispensabili.
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LINKEDIN PER CERCARE
ATTIVAMENTE
1.CONTATTA: i candidati rispondono quando personalizzi i tuoi messaggimettendo le loro esperienze in relazione alle opportunità di lavoro che offri.2.BRAND: Una volta contattati, i candidati inizieranno a fare ricerche sulsito della tua organizzazione. Fai in modo che sia facile reperire informazioni.3.ASCOLTA: i candidati vogliono sentirsi compresi. Cerca di scoprirevelocemente i loro obiettivi di carriera. Poi collegali alle opportunità giuste.4.SII ONESTO: i candidati vogliono informazioni reali. Preparati perfornire un’immagine precisa dell’organizzazione e del ruolo.5.CREA COLLEGAMENTI: i candidati scoprono più cose parlando condipendenti attuali simili a loro. I dipendenti possono condividere il bello e ilbrutto di lavorare in una certa azienda.
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LA CURA
�2 gocce di Google Cv. È sui motori di ricerca che avviene ilprimo approccio. Studia le news sul mondo social.
�3 cucchiai di gruppi Facebook e Linkedin prima e dopo ipasti;
�1 misurino di Social Search con keyword su linkedin.
�3 compresse di software HR, in grado di ottimizzare iprocessi di pubblicazione e screening dei curricula.
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41
SELEZIONA SULLA PERSONALITÀ
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[email protected] trovate anche sui social
GRAZIE PER L’ATTENZIONE
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44
RECLUTARE CON I
SOCIAL NETWORK
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45
Diapositive dell’intervento:
www.paoloruggeri.it
Milano: Corso Leadership
5 e 6 Dicembre
Bologna: Scuola di Management
MBS 14 e 15 Dicembre
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1) Non inserisci
persone perché
non vuoi
plasmarle o hai
valori deboli 46
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2) Un gruppo
produttivo di
belle persone
(di cosa si compone?)
47
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Pensa alle 4 persone più
produttive che hai in azienda (a
parte i soci fondatori)
48
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70% dei migliori
inserimenti
vengono da contatti
personali o sui
social network
49
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€ £ ¥ $ ???
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MARKETING: TRIDIMENSIONALE
• Eventi
• Alleanze
• Relazioni
• Social
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La gente AMA quello che fai
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Millennials attratti
dall’emozione e dai valori più
che dal tipo di lavoro
Vogliono sapere «per chi
lavorano» che non è solo il
nome dell’azienda54
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TACTICS
• 1) Sei presente sui Social?
–Facebook (1000 amici)
• 2) Il tuo profilo di FB comunica che
stai facendo un’attività:
–Figa
–Di successo
–Che fa la differenza per la
comunità/le altre persone57
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Se un gruppo di successo è
fatto da persone che
condividono i valori, come fai ad
attirare persone se i tuoi valori
non li comunichi?
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• 3) Esiste una
sezione del sito
LAVORA CON NOI
con
– Video di candidati e
la loro storia
– Interviste doppie
– Descrizione delle
opportunità
dell’azienda? 59
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• 4) Sei presente su Youtube con video che
parlino dell’opportunità dell’azienda?
• 5) Dal tuo profilo FB almeno una volta al mese
è evidente che stai cercando dei collaboratori?
• 6) Chiedi nominativi ai clienti?
• 7) Vanno via persone scontente?
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Transparent companies
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Catturare l’energia…
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Nodi connessi dai
valori e non dai soldi
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L’energia emozionale positiva
cambia la polarità di cio’ con
cui viene in contatto
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Un gruppo di persone di valore,
attrae altre persone di valore
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E la pila diventa
sempre più forte!!
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Diapositive dell’intervento:
www.paoloruggeri.it
Milano: Corso Leadership
5 e 6 Dicembre
Bologna: Scuola di Management
MBS 14 e 15 Dicembre