confidential jac recruitment group 1-nov-21

Confidential JAC Recruitment Group 1-Nov-21

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会社理解・人材業界について

・Our Mission

・JAC Recruitmentの強み

・JAC Culture

・2030年に向けて

JAC Recruitment会社説明会

第一部60分

第二部30分

パネルディスカッション動画

よくある質問Q&A

5

人材業界6兆5,098億円

広告業6.2兆円

ITサービス業5.7兆円放送業

1.8兆円

全業界における人材業界の市場規模 ※リクルートワークス研究所、東洋経済「業界地図」、矢野経済研究所の調査を基に作成（2020年）

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人材業界：３つのビジネスモデル

人材紹介

求人広告

求職者企業

応募採用

紹介依頼

人材会社

人材派遣

HR Tech人材コンサル

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・人材業界の市場規模は6兆5,098億円

・人材業界は「人と企業をつなぐ」業界

・人材業界は

「求人広告」「人材派遣」「人材紹介」の

3つのビジネスモデルに分けられる

人材業界について

9

Our Mission私たちの使命

JAC Recruitment Groupは世界の各地域で

企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、

人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。

10





11

採用（人材）によって事業・経営を成功に導く

情報

経営計画

（方針・戦略）

事業計画

組織計画

採用

12


情報

経営計画


事業計画

組織計画

採用

13


情報

経営計画


事業計画

組織計画

採用

14


情報

経営計画


事業計画

組織計画

15


情報

経営計画


事業計画

組織計画

16





17

企業の発展を後押しすることで、一人一人に貢献する

企業の発展

好循環人材を紹介新たな雇用の創出

新たなキャリアの提案

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・キーフレーズは

「企業の発展を担う人材を数多くつなぐ」

・「採用」の側面から

「企業の経営課題の解決」を行う

Our Missionについて

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JAC Recruitmentの強み

1.ミドル・ハイクラス領域

2.両面型

3.グローバルネットワーク

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300～700

700～1500

1500～

年収（万円）

ハイ

ミドル

ジュニア

非正社員

（アルバイト・派遣社員）


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300～700

700～1500

1500～

年収（万円）

ハイ

ミドル

ジュニア

非正社員

（アルバイト・派遣社員）


企業の未来を担う中核人材

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１．圧倒的に成長できる環境

２．社会的インパクト

３．人ならではの介在価値

JACで働くメリット（ミドル・ハイクラス）

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2.両面型

人材紹介会社

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両面型と分業型

27

2.分業型

企業担当

データベース求職者担当

➡サービスの基本を「紹介の数」におく

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2.両面型➡サービスの基本を「マッチングの質」におく

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Quality

2.両面型

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マッチング

企業開拓

契約

採用課題定義

推薦

人材獲得

面談

求人紹介

魅力訴求

一気通貫で担当

2.両面型（具体的な仕事内容）

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１．BtoBとBtoCのビジネスを、

同時に経験できる。

２．コンサルティングと営業のスキル

どちらも身に付けられる。

JACで働くメリット（両面型）

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マッチング

企業開拓

契約

採用課題定義

推薦

人材獲得

面談

求人紹介

魅力訴求

toB

2.両面型（BtoBとBtoCの営業）

toC

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マッチング

企業開拓

契約

採用課題定義

推薦

人材獲得

面談

求人紹介

魅力訴求

2.両面型（コンサルティング＆営業）

営業コンサルティング営業

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2020年入社新卒研修

行動 6月 7月 8月 9月 10月

企業側

アポイント獲得 2 12 3 3 3

求人獲得 6 8 5 5

総求人数 10 12以上

求職者側

新規面談同席 4 4 10

応募承諾獲得 10 10 8

自面談数 4

書類推薦数 20

面接数 8

4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

12/1全員配属

初期研修

新規開拓

面談同席応募承諾

アポイント1件獲得までの荷電数目安60件※月間最大荷電数864件

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現場配属になってから求められる行動目標（1週間当たり）

企業側件数

企業訪問５

求人獲得 2

応募承諾獲得 8

面接設定 3

求職者側件数

スカウト・紹介からのご登録 1

面談数 10

応募承諾獲得 8

面接設定 3

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マッチング

企業開拓

契約

採用課題定義

推薦

人材獲得

面談

求人紹介

魅力訴求

2.両面型

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入社1年目アンケート抜粋

コンサルタントといえど営業。数字がついてこないと精神的にも辛いですし、仕事とプライベートの切り替えも難しくなるので、まずは早く安定して日々の行動目標をこなせるようになりたいです。（Aさん）

日々の業務に追われているため、自分の達成したい目標や数値目標の達成が難しく感じる。（Bさん）

やはり営業の要素が強いことはギャップでした。テレアポの新規開拓がこんなに多いとは思っていませんでした。（Cさん）

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世界11ヶ国で各国の連結子会社と連携し、さらなる事業展開をするグローバルカンパニー


1975 London,UK

1987 Singapore

1988 Tokyo,Japan

1993 Osaka,Japan

1994 Kuala Lumpur,Malaysia

2002 Kyoto,Japan

Yokohama,Japan

Jakarta,Indonesia

2004 Bangkok,Thailand

Nagoya,Japan

2006 Kobe,Japan

Shanghai,China

2007 Penang,Malaysia

Johor,Malaysia

2011 Eastern Seaboard,Thailand

Seoul,Korea

Hongkong

2013 Ho Chi Minh City,Vietnam

Guangzhou,China

2014 Ayutthaya,Thailand

Delhi NCR,India

2015 Hanoi,Vietnam

2016 Shizuoka,Japan

2017 Chugoku,Japan

Kita-Kanto,Japan

2018 Düsseldorf,Germany

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3.グローバルネットワーク（2020年度）

「日系企業の海外関連求人」「外資系企業の求人」の売上が全成約の55％を占める

Global

(日系企業海外関連求人)

25%

Global

(外資系企業求人)

30%

Japan

(日本国内の求人)

45%

2020年度売上高

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・現在、海外転籍・

出向中の社員は16名（1.5％）

・国内で実績を残すことが前提

・海外拠点への出張は

基本的に無し

・国を超えた人材紹介は、

原則法律で禁止

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JAC Recruitmentの強み


2.両面型


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ディビジョン（部署）紹介

ファーマスーティ

カルコンサルティングエグゼクティブケミカル

マニュファクチャ

リング

Web 金融日系製造業アカウンティング

＆ファイナンス

メディカルデバイ

ス

外資ITエナジー＆インフ

ラストラクチャー

デジタルテクノロ

ジーヘルスケアデジタル

建設・不動産サービス FinTech ファインケミカルコンシューマー

グッズ

ヘルスケアエンタープライズ

高い専門性全業界・全職種を網羅

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取引先企業一例

45

・ミドルハイクラス

・両面型

・グローバルネットワーク

・業界特化型の専門性の高いコンサルティング

・全業界・全職種を網羅したサポート体制

JAC Recruitmentの強み・特徴

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JAC Culture ～Philosophy & Policy～

Philosophy

Freedom & Discipline (自由と規律)Fairness （正当性）

Policy

Speed （スピード）Sincerity （誠実）Attitude （態度）

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Philosophy


Policy


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※基本給にはコンサルタント手当を含む

初年度年俸：350万円（月額：291,670円）

パフォーマンスボーナス（個人の業績に応じて支給）

チームインセンティブ（チームの達成に応じて支給）

ディビジョン（部門）インセンティブ

実績で評価成果に対する対価①

チームの成果

個人の実力

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成果に対する対価② 賞賛の文化

累計100件以上の案件を成功させたコンサルタントのみ入会する社内会員組織。

100+ Club

各種表彰

永年勤続表彰

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成果に対する対価③ Fairなキャリアパス

最年少リーダー：入社3年目最年少マネージャー：入社4年目

JRI・IMS・RPO

ミドルバックオフィス

子会社

研修

ブラザー、シスター

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・ジョブポスティング制度（社内公募制度）（年２回＋適宜）

・自己申告制度（年1回）

・キャリアディスカッション制度（年２回）

キャリア支援の取り組み社員の自発的なスキルアップ、キャリア形成を会社がサポート

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Philosophy


Policy


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JACの働き方

出社をベースとしたリモートワークの活用ドレスコードの徹底

副業の禁止禁煙１００％の徹底

55

⚫ 私たちは、「人と企業と経済をつなぎその成長に貢献する」という使命のもと、その貢献をグローバル規模で拡大し、世界一の人材紹介会社になることを目指しています。

JAC GroupのSDGsに関する主な取り組み

植林活動

健康経営

ダイバーシティ

⚫ ジェイエイシーグループでは、当社グループを通じて転職された方おひとりにつき1本の植林活動を実施しています。

⚫ これには1本の苗木の成長とともに、転職された方が新天地で活躍されることを願っている私たちの想いが託されています。

⚫ ジェイエイシーグループでは、以下についての取り組みを行っています。

• 女性の活躍• 多国籍な社員の活躍• 育児支援制度• 障がい者雇用の取り組み• LGBT社員が働きやすい環境推進

1-Nov-21Internal use only ©2021 JAC Group

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SDGsに関する主な取り組み ‘職’林活動

JAC Group植樹実績

85,076本

97,051本

2018年 2019年 2020年

JAC Groupでは、SDGsが策定される以前の2008年より、東南アジアで植林活動を

行っています。これは、JACを介してご転職いただいた方が、一本の苗木が根を下ろ

し成長するように、新たな環境でご活躍いただけることを願うもので、

「JAC PPP Project」と称し、“One Placement creates one Plant to save the

Planet”をキャッチフレーズとして実施しています。

2020年12月時点で10万本以上の植林を達成しました。

105,563本


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社員の健康促進に向けた取り組み

・喫煙の禁止

・運動推進プログラムの導入※

・健康診断/人間ドッグの受診促進及び

費用補助

・インフルエンザ予防接種の実施及び

費用補助

・社内クラブ(JACOC)活動支援

・power-nap roomの設置

運動推進プログラム

・ヘルシーチャレンジ

一週間の運動量に応じてスタンプを付与。

三ヵ月間で一定のスタンプを獲得すると

最大4500円を支給！

・運動施設の利用補助

スポーツクラブなどの運動施設を利用した

場合、毎月最大4000円まで会社が補助！

JACと社員が永続的に成長し、働くことのできる環境づくりのために


健康経営への取り組み

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女性の活躍多国籍な社員の活躍

女性社員比率

管理職に占める女性比率

JAC Group 拠点数

Group内社員の国籍数

国内での育児支援制度国内での障がい者雇用

育児支援金(子供一人あたり上限) 障がいを持つ社員が個々の能力を活かすことができる農業に従事

50%

Group Japan

42%

35%

Group Japan

20%

24拠点

25ヵ国

11ヵ国

10万円/月 3万円/月

生後9カ月まで小学1年生から3年生

LGBT

同性婚や事実婚も慶弔見舞金の対象に

全国平均8％(帝国データバンク調べ2020年)

全国平均26％(帝国データバンク調べ2020年)

SDGsに関する主な取り組みダイバーシティ

満３歳まで

５万円/月

法定雇用充足率122％


60

売上高・営業利益も連続伸長

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 R1 R2売上高営業利益

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No.1International Recruitment Consultancy

ー世界でNo.１の人材紹介会社にー

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企業情報

会社概要株式会社ジェイエイシーリクルートメント

設立 1988年３月7日

資本金 6億1,950万円（東証一部上場）

従業員数 1,350名（連結対象のグループ会社含む）

売上高 216億円(2020年12月期)

事業内容人材紹介厚生労働大臣許可番号（人材紹介事業）13-ユ-010227

事業所東京本社、北関東支店（大宮）、横浜支店、名古屋支店、静岡支店、大阪支店、神戸支店、京都支店、中国支店（広島）

子会社（国内）

株式会社JAC International株式会社シー・シー・コンサルティング株式会社バンテージポイント

子会社（海外）

JAC Recruitment Group各社英国/シンガポール/マレーシア/タイ/インドネシア/中国韓国/ベトナム/インド/香港/ドイツ

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Q&A【よくある質問】

勤務地

国内拠点いずれかへの配属となります。組織計画を加味してこちらで決定します。希望に沿えるとは限りません。希望外の転勤は基本的に発生しません。海外拠点の勤務に関しては、日本国内で実績を積み早くても7～8年後を予定しています。

配属部門個々の営業適性を鑑み会社側にて決定します

働き方

9：30～17：30が定時で平均残業時間は35時間です。転職希望者のご都合を最優先に考えてコンサルティングを行うため、平日夜間（18時～20時）の転職相談が多くなります。そのため、退社時間はやや遅くなる傾向があります。ただし、フレックスタイム制度を利用して11時に出社する等、自由に勤務時間を組み立てることができます。

残業時間残業平均は35時間（就業時間は7時間勤務）

男女比率男性58％：女性42％女性管理職比率20％

社内交流JAC Official Clubという社内clubがあります。フットサルやヨガ、バスケットボールなど、部門や役職を超えて交流を楽しんでいます！

平均年収

2年目 428万3年目 587万5年目 700万7年目 1034万（2019年1～12月）

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オンラインセミナー

ES

SPI

一次個別面接（マネージャー）

二次個別面接（部門長）

三次個別面接（人事）

最終個別面接（役員）

内定

選考フロー

・人によって面接回数が異なったり、選考フローが変更となる可能性もございます。・最短で1カ月程度で内定までお出しすることが可能です。別途ご相談ください。

～JACの選考では多くの社員とお会いいただきます～➤面接でロールモデルとなる先輩社員に出会うことができる➤プロのコンサルタントと1:1でじっくり話すことができる

若手社員座談会への任意参加

適性検査

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■オンライン面接の注意点

・環境整備で第一印象が決まる！

→背景や映りを確認しましょう

※特にカメラを見下ろすようなセッティングにしてしまうと、

見下すような表情になってしまいがちなので、

カメラの位置は顔の高さと同じか、少し高いくらいにセッティングしましょう！

・通信環境への投資も必要かも！

→オンライン選考で内定まで決まってしまう事も多い昨今、

通信環境の整備はマナーの一環と言っても過言ではありません。

交通費等の費用がかからない分、

通信環境への投資はある程度行ってもいいかもしれませんね。

面接アドバイス

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内定者インタビュー、採用情報などオリジナルコンテンツ掲載中！

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本日はありがとうございました。アンケートのご入力をお願いいたします。

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