CONTROL DE RIESGOSEDUC 2000

CONTROL DE RIESGOSEDUC 2000

Fase I: Relevamiento de situación

Reconocimiento de la organización : leyes aplicables, convenios colectivos. estructura organizativa, sistemas de información, de participación, de consulta y de documentación, necesidades de formación, índices de siniestralidad, análisis de incidentes y accidentes.

Actividades y procedimientos que se realizan y medidas de prevención utilizadas.

Estimación de los Riesgos Laborales en los diferentes puestos de trabajo: identificar trabajos de alto riesgo, trabajos con gran rotación de personal, con cambios de procedimientos recientes, procedimientos nuevos. Quién, quiénes y cómo pueden ser dañados.

Relevamiento del espacio físico, planta, accesos, instalaciones y equipos.

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Fase II: Planificación

Establecer valoración de riesgos y n orden de prioridad preventiva, proponer medidas de acción preventiva (tanto técnicas como organizativas) con la correspondiente probabilidad de reducción del riesgo de cada una de ellas.

Establecer actividades preventivas programadas (técnicas, organizativas, de información, de capacitación, de documentación,  de vigilancia de la salud, etc.) a desarrollar, donde y cuando se desarrollan y los recursos asignados a las mismas ...

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Programa de entrenamiento: formación teórico-práctica e información sobre los riesgos existentes y las medidas preventivas. Promover la participación de empleados, involucrar supervisores.Establecer programas de corrección: primeros auxilios, evacuación,Establecer estructura organizacional de Seguridad. Inversión en Seguridad (equipos, elementos de protección personal).

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Fase III: Organización y ejecución de lo planificado

Fase IV: Control

Revisión de procedimientos. Seguimiento de medidas de prevención y corrección: de accidentabilidad, mantenimiento predictivo, medidas de emergencia, instalaciones eléctricas, etc. Encuestas de retroalimentación. Mantener programas de capacitación,Evaluación periódica de estadísticas,Auditorias periódicas

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Diferencias entre Directrices OIT y OHSHAS

Directrices de la OIT OHSAS 18001

Mayores exigencias respecto a laparticipación de los trabajadores

Menos que directrices

Tiempo verbal condicional"debería" en la mayoría de lasdirectrices

Uso del imperativo "deberá" "debe"

Propone benchmarking enprocedimientos y resultados

Explicita requisitos para lavigilancia de la salud

Implícitos

No guía de implantación Guía de implantación OHSAS 18002

Sin Guía para auditoríaSin Guía para auditorías aunque remitea la ISO auditoría de Calidad y medioambiente y a Guía BS 8800

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A FAVOR ISO 18000

•Facilitación de la gestión de laprevención de riesgos laborales•Facilitación para empresas quecolaboran entre sí.•Integración con los sistemas de gestión ya implantados

EN CONTRA ISO 18000

•Imposibilidad de garantizar y certificarla seguridad y salud como producto.•Aumento de costes para la empresa.•Certificación no igual a mayores nivelesde seguridad y salud.•Diferencias legislaciones países introduciría rigideces.•Barrera para el libre comercio

INTERESESDEL

MERCADO

ACUERDOCumplir legislación

Norma certificableISO 18000 internacional

Aplicación de diferentes

modelos por países

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Condiciones básicas para que el sistema de gestión de la seguridad y salud sea

eficazImplantación voluntaria.Procedimientos de evaluación que no requieran

auditorias externas obligatorias.Sin objetivos de certificación.Económicamente justificable.Desarrollo y mejora para el cumplimiento de

legislación.Incorporación de trabajadores y/o sus representantes

en el diseño, implementación y evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud.