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Corporación Manos Visibles & National Endowment for Democracy (NED),con el apoyo de la Fundación AVINA y FTI Consulting

Fotografía: Angele Ettoundi Essamba ( Cortesía)

CONVOCATORIA

Programa de Formación en Gestión del Desarrollo para líderes afrocolombianasConvocatoriaCartagena de Indias Octubre 2013 – Mayo 2014

Septiembre 17 - Octubre 4

 

La Corporación Manos Visibles desarrolla prácticas de inclusión efectiva mediante estrategias integrales de desarrollo que fortalezcan grupos poblacionales diversos en condiciones de vulnerabilidad o riesgo.

“El principal mensaje para las comunidades actuales y futuras es que no se desanimen, que sigan adelante, que el trabajo apenas empieza. Hay una gran tarea y una gran responsabilidad. Y que por lo tanto ellas, como gestoras de su propio futuro, de su propio desarrollo tienen que seguir adelante y no desmayar en ningún momento”.

(Yolanda Cerón Delgado, día de la entrega de la propuesta de titulación de las tierras del Consejo Comunitario ACAPA, año 1997) Misionera asesinada

El ejercicio del poder para las mujeres afrodescendientes, es un ejercicio no sólo de participación, sino la fuerza de los contenidos, la estructura, las redes y la estrategia. Esta es la mano visible que queremos generar con esta iniciativa, la mano que ayuda a dar el paso hacia el poder con los contenidos y la estrategia necesaria para abrir espacios.

Este proyecto busca que mujeres líderes afrocolombianas que han logrado desde la intuición y el amor a los suyos estructurar movimientos y asociaciones que dinamizan muchos de los procesos de sus comunidades, que accedan a una formación de alto nivel en desarrollo y gestión, desarrollen una red de contactos y alcancen un mayor liderazgo y visibilización de los procesos que abanderan, obtendrán resultados no sólo mediáticos y de bajo impacto, sino procesos de autogeneración, sostenibles y de un alto impacto en su comunidad y por ende en la construcción de país. Este será el tercer programa de su tipo en Cartagena de Indias, con 55 mujeres de esta ciudad y de municipios como Turbaco, Arjona, María La Baja, Mahates (incluido San Basilio de Palenque), San Cayetano y Zambrano, graduadas desde 2011.

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN GESTIÓN DEL DESARROLLO PARA LÍDERES AFROCOLOMBIANAS

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• Proyecto de vida personal y profesional. Sesión de análisis de cada una de las líderes, su historia, sus sueños, sus capacidades y su proyección. Proceso de trabajo individual y grupal para tener como punto de partida los perfiles psicológicos, vocacionales y aspiraciones profesionales de las participantes. Análisis de biografías y elementos de carácter y proyectos de vida de líderes que han marcado procesos sociales.

• Hstoria con futuro: pueblo afrocolombiano y perspectivas de desarrollo. Análisis histórico del movimiento social afrocolombiano, avances y desafíos a la luz de la situación actual de la población afrodescendiente.

• Pensamiento crítico, política y argumentación. Taller de análisis filosófico y de estructura narrativa, que busca plantear los principios de la argumentación efectiva y el desarrollo de la capacidad de negociación.

• El poder de las comunicaciones y el arte de transmitir un mensaje.Taller de Comunicaciones para voceros políticos o del sector privado.

• Acceso a la Justicia. Módulo de introducción estratégica al ejercicio pleno de los derechos, comprensión de los instrumentos legislativos y esquema de acción frente al Estado, con un enfoque de género.

• Desarrollo e innovación social. Discusión acerca de los diferentes enfoques del desarrollo y la propuesta de soluciones innovadoras desde las comunidades. Análisis de casos a nivel nacional e internacional.

• Economía, generación de ingresos y empleo. Esquema de desarrollo de alternativas de generación de ingresos y empleo con estudios de caso e información sobre entidades de apoyo.

• Gerencia de proyectos: gestión por resultados. Taller de desarrollo de competencias para el diseño y gestión de proyectos. Invitación a agencias de cooperación para que presenten las oportunidades y programas.

• Gestión cultural. Elementos de la comprensión de la gestión cultural, esquemas de desarrollo y emprendimiento. Conferencistas propuestos: Director del Laboratorio de Desarrollo y Cultura de la Universidad Tecnológica de Bolívar e Iván Benavides (artista y productor musical con amplio recorrido).

NÚCLEOS TEMÁTICOS

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Paula Moreno. Manejo de contenidos.Ingeniera industrial con experiencia en gerencia de proyectos sociales, diseño e implementación de políticas públicas, liderazgo de organizaciones y desarrollo de proyectos de investigación. Ha sido la ministra más joven en la historia de Colombia y la primera mujer afrocolombiana en ocupar un cargo ministerial. En 2010, fue seleccionada por el Consejo de las Américas como una de las líderes jóvenes más influyente de la región por su labor en la comprensión efectiva de la diversidad.

Paula es docente y gerente con una Maestría con Estudios de Gestión de la Universidad de Cambridge y actualmente becaría Fulbright para el programa de planeación urbana y regional en el Massachussets Institute of Technology, donde su área de investigación es juventud en riesgo y planeación urbana. Ha sido investigadora asociada al Centro de Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Cambridge, asesora y consultora de la Universidad Autónoma y la Universidad de los Andes, siendo miembro activo de la Asociación Mundial de Académicos de la Diáspora Africana (ASWAD) por más de 6 años. En su proyección profesional, Paula ha sido gerente de proyectos, coordinadora y asesora de organismos internacionales como UNCTAD, PAHO, PADF, ACDI VOCA y Chemonics, y en el ámbito gubernamental del Ministerio del Interior. De igual forma, ha acompañado procesos por más de 6 años con organizaciones de base como la Red de Mujeres Afrocolombiana KAMBIRI, los consejos comunitarios de Guapi y Timbiquí y redes de jóvenes. En su carrera ha recibido varios reconocimientos como “Unita Black Well award” de la Asociación de Alcaldes Negros de Estados Unidos como una de las líderes afrodescendientes más influyentes en el mundo; la Cruz de Boyacá, la máxima distinción del gobierno colombiano, y recientemente la Orden del Águila Azteca,

la máxima distinción del gobierno de México. Actualmente, preside la Corporación Manos Visibles y asesora agencias de desarrollo.

Hernán Bravo. Seguimiento individual y desarrollo personal.Ingeniero de petróleos con experiencia por más de 20 años en gerencia del sector energético y farmacéutico manejando la agenda en América Latina y Europa. Experto en gerencia de riesgo y asesor de empresas a través de la firma Bravo & Sánchez a nivel latinoamericano. Ha transmitido su experiencia en la Universidad de los Andes, Universidad U.D.C.A. y la Universidad Santo Tomás en Bogotá. Gerente y propietario de empresas en el sector energético y de transporte. Fue Asesor del Ministerio de Cultura. Poeta y escritor, en 2003 publicó el libro Retazos Poéticos.

Karen Rodríguez. Asesora programas y contenidos.Economista de la Universidad de Externado con maestría en Política Social y Desarrollo del London School of Economics (LSE). Estuvo vinculada al Banco de la República, donde se desempeñó en las áreas de investigación y análisis de políticas públicas. De igual forma, ha sido coordinadora de proyectos sociales tanto en ONGs locales como empresas privadas en países como la India. Esto último como parte de su participación en Tata International Social Entrepreneurship Scheme (ISES), donde lideró proyectos de responsabilidad social empresarial orientados a la vinculación de comunidades vulnerables en procesos productivos. Adicionalmente, se ha desempeñado como consultora para el Ministerio de Hacienda y PNUD en Colombia.

PERFIL DEL EQUIPO:

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Dentro de este programa, mujeres afrocolombianas con aptitudes de liderazgo en sus comunidades de Cartagena de Indias (incluidos sus corregimientos), así como algunos municipios del norte del departamento de Bolívar, serán seleccionadas para asistir a la Escuela de Desarrollo y Gestión Pública para Mujeres Líderes Afrocolombianas. El proceso de formación se llevará a cabo mediante un modelo de interacción e intercambio directo de los participantes con conferencistas de alto nivel nacional e internacional que comparten y transmiten sus experiencias profesionales, laborales y personales, en sesiones de ocho (8) horas los sábados, cada quince (15) días. El programa se compone de once (11) jornadas, a partir del 9 de noviembre de 2013, y concluirá con el acto de grado en mayo de 2014

• Mujeres afrocolombianas con un rango de edad entre los 18 y 55 años.

• Aptitudes de liderazgo desarrolladas en sus comunidades.

• Alto nivel de motivación.• Compromiso para cursar el programa completo.

Se firmará un acta de compromiso.• Buenas relaciones interpersonales para

efectos de convertirse en multiplicador de los conocimientos y estrategias de liderazgo adquiridos durante su permanencia en el programa

• Formulario de inscripción al programa debidamente diligenciado.

• Hoja de vida donde se realice un énfasis especial en las actividades realizadas en la

localidad, especificando el tipo de gestión adelantada, tiempo y resultados obtenidos.

• Ensayo de máximo dos (2) páginas, cuyo tema refleje “el liderazgo femenino afro en el cambio social” en el cual dé a conocer sus expectativas frente al programa y los beneficios personales y comunitarios que obtendría de éste. Los contenidos serán confrontados en internet con el propósito de verificar la preservación de derechos de autor.

• Carta de recomendación de una organización que acredite su compromiso y trayectoria en servicio comunitario.

EL PROGRAMA

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

DOCUMENTOS REQUERIDOS

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La convocatoria se divulgará a través de las redes y asociaciones comunitarias de mujeres en Cartagena de Indias (incluidos sus corregimientos), así como algunos municipios del norte del departamento de Bolívar, correos electrónicos (bases de datos proporcionadas por las redes), publicidad en Alcaldía, entidades públicas, universidades.

Se seleccionarán 25 mujeres líderes afrocolombianas entre los 18 y 55 años de edad. Las postulantes enviarán su hoja de vida en la cual deberá figurar la experiencia y actividades realizadas en beneficio de su comunidad, especificando el tipo de gestión adelantada, tiempo y resultados obtenidos.

Para mayor información y aplicaciones visite www.manosvisibles.org, donde podrá realizar la aplicación en línea, antes del 19 de octubre de 2013 (la convocatoria cierra a la media noche del viernes 18 de octubre).

Cualquier duda sobre el programa, por favor contactarnos al correo electrónico: info@manosvisibles.org. La selección estará a cargo de un jurado multidisciplinario, y los resultados se publicarán el día 30 de octubre.

Parámetros a tener en cuenta:• Pertenencia étnica: Las postulantes deben

auto reconocerse como afro colombianas.

• Trayectoria de liderazgo comunitario: El postulante deberá validar su condición de líder en su comunidad de origen.

• Proyección profesional: El aspirante debe proyectar el impacto que su formación profesional puede tener en la población afrocolombiana.

• Distribución geográfica: La selección está orientada a mujeres afrocolombianas del Distrito de Cartagena de Cartagena de Indias (incluidos sus corregimientos), así como municipios del norte del departamento de Bolívar.

• Ningún vínculo familiar con un miembro del comité de selección: Con el fin de garantizar, la transparencia en el proceso de selección, se evitará cualquier conflicto de intereses.

PROCESO DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN

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• Servidores y funcionarios públicos.• Miembros de consejos comunitarios y resguardos

indígenas.• Líderes políticos y miembros de partidos.• Líderes sociales, comunitarios, miembros de

corporaciones, asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro con interés en la gerencia pública.

• Líderes empresariales.• Líderes de opinión (periodistas, comunicadores).• Personas con el interés de liderar agendas de

incidencia política para el beneficio comunitario y la transformación regional.

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Programa Gestión de DesarrolloCorporación Manos Visibles

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PBX: (57) (1) 2860936Bogotá D.C, Colombia