coolture “y” n°19
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Le news magazine de la Génération Y. Invité : Geoffroy ROUX DE BEZIEUX - Dossier : Alternance - Stages de fin d'études (EDF, UCPA) - V.I.E. (chez TOTAL) - Jobs d'été - BD - Manga : Jésus & Bouddha - Livre - Cinéma - DVD - Jeux vidéosTRANSCRIPT
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COOLTURE N°19 : L’Invité : Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX et le capitalisme “entreprenant” (p4)
[RE] AGIR ! : Les Junior-Entreprises (p6) - Dossier ALTERNANCE 2011 Qu’est-ce que l’alternance ? (p7)
- Les avantages de l’alternance (p8) - Les entreprises qui s’engagent (p9) - Zoom sur les V.I.E. : Ubifrance (p14)
- Les V.I.E. chez TOTAL (p16) - Un regard citoyen avec STARTING-BLOCK (p20) - Zoom sur les Jobs d’été 2011 : - Hydroguide (p21) - l’UCPA (p13)
[SE] CULTIVER ! : Sortir (p24) - Jeux Vidéo (p29) - Ciné (p29) - DVD (p28) - BD (p29) - Manga (p31)
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UIT
Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !
19“ N’ayez pas peur d’entreprendre !”
LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y
RENCONTRE AVEC GEOFFROY
ROUX DE BÉZIEUX
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EDF ACCUEILLE DES JEUNES EN ALTERNANCE H/F
“ Un apprentissage sérieux, mais aussi des perspectives d’embauche. Je suis en BTS électrotechnique et c’est ce qui m’a séduit chez EDF, pour mon cursus en alternance. Intégration, accompagnement, formation… C’est également sur le terrain, au sein de la centrale nucléaire de Gravelines, que j’ai vraiment pu choisir un métier. Aujourd’hui, j’ai 19 ans et j’apprends à changer l’énergie tous les jours.“
Rejoignez Thibault, apprenti, et tous ceux qui changent l’énergie en postulant sur edfrecrute.com
Thibault Pringarbeavait soif d’apprendre.
Aujourd’hui, il sait pourquoi il a choisi EDF.
L’énergie est notre avenir, économisons-la !
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COOLTURE®
9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineauxwww.coolture.frRédaction : [email protected]
Directeur de la publication : Hervé Giraud, [email protected]
Directeur de la rédaction : Éric Gourdoux
Communication et publicité : Hervé Giraud, 06 88 18 32 [email protected]
Webmaster : Thierry, [email protected]
Ont collaboré à ce numéro : Olivier Borgniet, Mathilde Bonnet, Agnès Massé, Nathalie Albanhac, Catherine Vermeulen-Rossignol,
Impression : Corelio PrintingTirage : 100 000 exemplaires.
Coolture est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 25.000 €Siège social : 9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineaux
Dépôt légal à parutionISSN : 1964-888XImprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu.
Où trouver COOLTURE ?Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et toutes les FNAC.
Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur. La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifi cations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont donnés sous toutes réserves; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.
“”
Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !
L’audace a du génie, de la puissance et de la magie,
COMMENCE MAINTENANT !
Goethe
COOLTURE IDÉES
> SOMMAIRE
Une fois de plus COOLTURE souhaite vous donner envie de prendre votre destin en main. Il n’y a pas d’âge pour cela et chacun a en lui cette petite fl amme pour devenir l’entrepreneur de sa propre vie comme nous le prouve Geoffroy ROUX DE BEZIEUX, entrepreneur récidiviste, dans son livre pour une société entreprenante.
C’est en sortant de sa “zone de confort” que l’on se libère du carcan des idées reçues. Être entreprenant ne s’apprend pas, ni dans les amphis, ni dans les livres. Cela se vit. On le devient.
Alors n’ayez pas peur de devenir des défricheurs et des conquérants. Acceptez qu’il y ait des hauts et des bas. Ayez le goût du risque.Osez l’alternance pour vous libérer d’un système éducatif trop frileux !Osez un job d’été atypique qui valorisera votre CV !Osez un V.I.E. pour vivre une expérience inoubliable !
C’est dans l’action que vous allez développer une attitude d’entrepreneur qui vous ouvrira de nouvelles opportunités insoupçonnées.
Hervé Giraud co-fondateur
INVITÉ : Geoffroy ROUX DE BÉZIEUXPrésident de VIRGIN MOBILE
LES JUNIOR-ENTREPRISES
DOSSIER ALTERNANCE
ZOOM SUR LES V.I.E.
STARTING-BLOCK
LES JOBS D’ÉTÉ 2011
SORTIR
JEUX VIDEO
CINÉ-DVD
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“N’ayez pas peur ...d’entreprendre !”
Éditorial
[SE] CULTIVER!
COOLTURE N°19
MARS-AVRIL 2011
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RENCONTRER
[RÉ] AGIR !
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> L’indice des gratte-ciel.On a coutume de qualifier de «majeure» la crise de 2008.
Pourtant ce n’est qu’une crise de plus d’un modèle qui en
a connu beaucoup d’autres, et qui en connaîtra encore
comme le rappelle Geoffroy Roux de Bézieux : “Selon
l’économiste Andrew Lawrence, les bâtiments les plus
hauts du monde seraient généralement construits en fin
de cycle économique juste avant que la conjoncture ne se
retourne. Il a appelé cela le «Skyscraper Index».
L’Empire State Building ne date-t-il pas de 1929 ? De
même, la Sears Towers de Chicago n’a-t-elle pas été
lancée en 1973, avant le 1er choc pétrolier ? Et les deux
tours Petronas de Kuala-Lumpur qui ont été inaugurées en
1997, juste avant la crise asiatique. D’où l’effet prophétique
de la tour Burj et ses 828 mètres, véritable provocation
économique au moment de l’éclatement de la bulle
immobilière à Dubai.”
Sur le fond, «l’indice des gratte-ciel» a l’immense mérite
de nous rappeler que de bulles en krachs, rien ne change
véritablement : “Les mêmes causes produisent souvent
les mêmes effets, avec néanmoins une différence de taille.
En 1637, lors de la crise des tulipes hollandaises, seules
quelques centaines de bourgeois d’Amsterdam avaient été
touchées. En 2008, c’est presque la totalité de la planète!”
Mais comment changer la donne ?
> Le capitalisme entreprenantPour Geoffroy Roux de Bézieux, de même qu’il y a un bon
et un mauvais cholestérol, il y a un «bon» et beaucoup
de «mauvais» capitalisme. Il distingue quatre modèles
dominants : “le capitalisme d’État (convient aux pays dont
la croissance repose sur l’imitation des pays leaders), le
capitalisme oligarchique (la puissance et la richesse y sont
accaparées par une poignée d’individus, de familles ou
de clans), le capitalisme des grandes entreprises (celui
de la course au gigantisme qui est alors un substitut à
l’imagination) et, enfin, le capitalisme entreprenant (incarné
par le chef d’entreprise novateur et audacieux)”.
Geoffroy Roux de Bézieux plaide avec vigueur pour ce
dernier, seul à même de créer et de partager correctement
des richesses. C’est celui “qui s’oppose au statu quo, au
business as usual, accepte la prise de risque et s’inscrit
dans la durée”. C’est ce capitalisme d’entrepreneurs qu’il
entend réhabiliter à travers son livre. Car, selon lui, cette
«société entreprenante» est la seule qui peut nous faire
sortir de la crise.
> Les États-Unis innovent, la Chine fabrique et l’Europe achète…Convaincu que le modèle de capitalisme que nous
soutenons collectivement en Europe est dépassé face
aux pays émergents d’une part et au continent nord-
américain d’autre part où les Apple, Google et autres Intel
tirent la croissance de toute l’économie, Geoffroy Roux
de Bézieux souligne : “Quel meilleur (ou pire) exemple de
cette nouvelle division du monde que les industries high-
tech : d’une part, des campus regorgeant d’innovation
en Californie ou en Nouvelle Angleterre conçoivent des
modèles en rupture avec le marché, et d’autre part, les
pays asiatiques fabriquent puis copient.
Les premiers imaginent ; les seconds, assemblent. Et la
vieille Europe au milieu ? Elle n’a plus qu’à acheter les
produits en question. L’iPhone - produit emblématique de
cette économie - pousse ce schéma jusqu’à l’extrême :
100% de la propriété intellectuelle est aux États-Unis,
100% de la fabrication en Chine. Et la France à l’arrivée
est le 2ème pays consommateur d’iPhone dans le monde !”
Alors adieu vieille Europe ?
CV EXPRESS
1962 : né le 31 mai à Paris
1984 : diplômé de l’ESSEC
De 1986 à 1996 : L’Oréal
2002 : création de THE PHONE HOUSE
2004 : il crée OMER TELECOM et lance BREIZH MOBILE
2006 : il lance VIRGIN MOBILE
CV EXPRESS
Patron engagé, à la fois président de Virgin Mobile et vice-président de l’Unedic, Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX est un entrepreneur récidiviste. Ses 25 ans d’expérience lui confèrent une vraie légitimité pour exposer sa vision de notre société et du travail. Son livre “Pour sortir de la crise, le capitalisme” est un véritable plaidoyer pour un «capitalisme entreprenant», seul capable de créer des emplois, de la croissance et plus d’équité. Extraits :
COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
POUR SORTIR DE LA CRISE, LE CAPITALISME de Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX(Editions du Moment - 16,50€)
Le capitalisme a-t-il encore un avenir ? Pour Geoffroy Roux de Bézieux, la réponse est sans appel. Il plaide pour le capitalisme d’entrepreneur.
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POUR SORTIR DE LA CRISE, LE CAPITALISME
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COOLTURE AGIR RENCONTRE AVEC GEOFFROY
ROUX DE BÉZIEUX
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> Une France entreprenante ?“Pourquoi sommes-nous incapables de faire émerger de
ce côté-ci de l’Atlantique les Facebook, Apple, Google,
eBay, Amazon ou Cisco, créant des centaines de milliers
d’emplois… ?” Bien sûr, le potentiel «entrepreneurial»
de la France existe (nous sommes d’ailleurs
«champion du monde»… du nombre d’associations
créées, avec 60.000 par an !) Mais ce potentiel est
aujourd’hui freiné. Il est donc urgent de réhabiliter la
prise de risque. En effet, “Entreprendre, c’est oser.
C’est risquer d’échouer mais aussi... de réussir !
Or en France et plus généralement en Europe -
parce que l’on ne baigne pas dans cette culture
de la gagne -, l’entrepreneur n’a pas le droit à
l’erreur. Aux États-Unis, en revanche, c’est
l’inverse. L’expérience de l’échec est presque
initiatique. Là-bas, les trajectoires linéaires sont
suspectes.”-
> Pas assez de Jeunes Diplômés entrepreneurs Pour Geoffroy Roux de Bézieux, “on ne naît pas
entrepreneur, on le devient”. Mais cela ne s’apprend ni
dans les amphis ni dans les livres. Cela se vit. Cela se
sent. Cela répond à une envie. Et il est urgent de donner
envie aux jeunes diplômés de «sortir» de leur zone de
confort pour oser entreprendre : “Les grandes écoles
abritent une portion infime d’entrepreneurs dans chaque
promotion : moins de 1% !
On forme trop de «managers-gestionnaires» et pas assez
d’entrepreneurs. Les HEC, ESSEC et autres Sup de Co
déversent chaque année des cohortes de cerveaux bien
pleins, parfois même bien faits, mais surtout… bien trop
frileux. […] Ces diplômés de haut vol rêvent peut-être de
«monter leur boîte» un jour ; en attendant, ils optent le plus
souvent pour la tranquillité avec un poste en CDI dans des
voies toutes tracées, totalement sécurisées : le marketing,
la finance, l’audit, le conseil… […] Certains iront même
jusqu’à passer des concours de la fonction publique !”
> Retrouver l’escalier social Seul un capitalisme «entreprenant» nous donnera une
chance de retrouver une dynamique de mobilité sociale
vertueuse : “Entreprendre, n’est l’apanage d’aucun groupe
social. Ni un privilège de nantis ni une récompense pour
cerveaux bien remplis. C’est une faculté qui demeure
en chacun de nous. Elle transcende en principe tous
les clivages (revenus, couleur de peau, religion, origine
ethnique…)”. Or en France, il n’y a pas ou peu de seconde
chance. Parce que vous n’aurez pas réussi le bon concours
au bon moment, vous serez marqué à jamais par votre
sous-performance académique.”
Devenir entrepreneur, donne le moyen de se libérer
de ce carcan scolaire. L’histoire américaine regorge
de ces autodidactes inclassables qui, ailleurs, n’aurait
peut-être jamis eu leur chance. “Larry Ellison, enfant
adopté, autodidacte, cofondateur du groupe informatique
Oracle aurait-il émergé chez nous ? Jerry Yang, l’un des
co-fondateurs de Yahoo!, débarqué en Amérique à l’âge
de 8 ans sans parler un mot d’anglais ; Steve Chen, lui
aussi immigré d’origine taïwanaise, à la source de la saga
YouTube. Sait-on qu’aux États-Unis, environ 30% des
entreprises créées chaque année le sont par des individus
nés hors du pays ? […] Deux exemples de l’autre côté
du Channel : l’ex-numéro 2 de Tesco a démarré comme
magasinier à 16 ans. Et l’ancien président de la Lloyds
Bank n’était qu’un simple employé de banque à ses
débuts”
Tous ces exemples synthétisent le capitalisme auquel croit
Geoffroy Roux de Bézieux : “Un capitalisme «entreprenant»
qui redonne confiance, qui est capable de susciter le
consensus démocratique parmi les citoyens grâce à sa
capacité à (re)créer une mobilité sociale équitable. Un
capitalisme «entreprenant» qui privilégie l’émergence de
toutes les idées et initiatives, à la fois dans le secteur
marchand et le secteur non marchand. Un capitalisme
«entreprenant» qui permet tout simplement à chaque
individu d’accomplir son destin et de croire en l’avenir”.
- Entretien réalisé par Hervé GIRAUD - Extraits de “Pour sortir de la crise, le capitalisme” de Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX (Éditions du Moment) -
“ Ce qui m’intéresse,
ce n’est pas de
couper les barreaux
du haut de l’échelle,
mais c’est que tous
les citoyens du pays
puissent attraper le
premier barreau. ” Tony BLAIR
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COOLTURE AGIR
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“ Le capitalisme en soi n’est pas le mal. C’est sa mauvaise application qui l’est.
Nous aurons toujours besoin du capitalisme sous une forme ou sous une autre ! ”Mahatma GANDHI
Or en France et plus généralement en Europe -
parce que l’on ne baigne pas dans cette culture
de la gagne -, l’entrepreneur n’a pas le droit à
initiatique. Là-bas, les trajectoires linéaires sont
peut-être
adopté, autodidacte, cofondateur du groupe informatique
> 06
COOLTURE AGIR
COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
Le 2 février dernier s’est déroulé le 2ème Club Junior-Entreprises
de la saison autour du thème de l’insertion professionnelle
des jeunes. Frédéric ASTIER, Président de la Confédération
Nationale des Junior-Entreprises, nous explique pourquoi «être
Junior-Entrepreneur» constitue un accélérateur de carrière et
répond aux attentes des entreprises.
JUNIOR-ENTREPRISES
RÉVÉLATEURS D’ESPRIT D’ENTREPRISE
> Vous avez dit “Junior-Entreprise” ?La 1ère Junior-Entreprise (J.E.) a vu le jour à l’ESSEC en
1967. Le concept se diffuse rapidement dans les écoles de
commerce et d’ingénieurs puis dans les universités.
Ce sont des associations loi 1901 à vocation économique et
pédagogique, à but non lucratif. Frédéric Astier explique :“Elles
permettent aux étudiants de mettre en pratique l’enseignement
théorique dont ils bénéficient en réalisant des études «à
plus-value pédagogique» correspondant aux domaines de
compétences de leur établissement, pour des clients très
variés : Entrepreneurs, Très Petites Entreprises, PME, Grands
groupes, associations, collectivités etc.”
> Junior-Entrepreneur, étudiant et plus encore…Le Junior-Entrepreneur est d’abord un étudiant travaillant
au service d’une association. Au-delà d’un poste précis, le
Junior-Entrepreneur est avant tout membre d’une équipe et
développe des compétences transversales qu’il saura mettre
en oeuvre quelle que soit son orientation professionnelle.
Comme dans n’importe quelle entreprise, le Junior-
Entrepreneur doit contribuer à l’atteinte des objectifs fixés
avec son équipe. Il devra ainsi mettre en oeuvre une politique
de prospection comme de gestion de son portefeuille clients
et également être capable d’anticiper les risques et de pouvoir
les gérer au mieux.
“Être intervenant pour une Junior-Entreprise est aussi un
moyen de financer ses études de manière intelligente” précise
Frédéric Astier “c’est l’occasion unique de pouvoir réaliser des
études qui permettent de compléter l’enseignement théorique,
tout en percevant une rémunération attractive.”
> La CNJE*La gestion d’une Junior-Entreprise requiert de multiples
compétences. Le rôle premier de la CNJE est d’apporter les
connaissances nécessaires aux étudiants pour assurer la
bonne gestion de leur structure.
Elle organise régulièrement des événements durant lesquels
de nombreuses formations sont dispensées aux étudiants :
gestion associative, cadre légal, comptabilité et trésorerie,
développement commercial, communication, procédures
qualité, développement à l’international, management
d’équipe, gestion des ressources humaines, pilotage de
structure, rien n’est laissé au hasard !
Frédéric Astier ajoute :“Ainsi chaque étudiant a la possibilité de
se former sur les thèmes de son choix, et ce suivant des niveaux
graduels d’expérience, du débutant à l’étudiant confirmé.”
> Les Junior-Entreprises s’engagentLes Junior-Entreprises favorisent l’insertion professionnelle
des étudiants qui y participent, et ce de deux manières.
Pour les étudiants intervenant, c’est l’occasion de mettre en
pratique l’enseignement théorique dont ils bénéficient, en
complément des stages et des projets.
Pour les étudiants administrateurs, c’est une formation encore
plus globale étant donné qu’ils doivent gérer tous les aspects
transversaux de l’association : gestion de projet, gestion
financière, gestion des ressources humaines, gestion de la
qualité, communication/prospection etc.
Il s’agit donc d’une véritable formation à mettre en avant lors d’entretiens de recrutement ;-) - HG -
CHIFFRES 2010 :
72 villes en France
150 Junior-Entreprises
2.000 projets
13.000 étudiants “intervenants”
2.000 étudiants “administrateurs”
212.000 étudiants “potentiels”
7 Millions d’euros de Chiffre d’Affaires cumulé C
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Depuis 2004, le Club Junior-Entreprises est la tribune
des Junior-Entrepreneurs. Il réunit des invités de renom
pour les éclairer sur les grands enjeux économiques
et sociétaux. Chefs d’entreprise, écrivains, hommes
politiques... chaque évènement accueille des acteurs
majeurs de l’actualité afin qu’ils apportent leur vision de
l’entrepreneuriat et leur décryptage du monde actuel.
:: LE CLUB JUNIOR-ENTREPRISES ::
“ Demain
n’est pas
une menace ! ”
“
Être intervenant pour une Junior-Entreprise permet de fi nancer ses études de manière intelligente. Rémunération souvent bien supérieure à celle des «petits jobs»”Frédéric ASTIER, Président de la CNJE
>> PLUS D’INFO SUR WWW.JUNIOR-ENTREPRISES.COM
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COOLTURE AGIR
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ALTERNANCE POST-BAC
UNE RÉVOLUTION CULTURELLE POUR BOOSTER
L’EMPLOI DES JEUNESUn constat s’imposait : notre système de formation est beaucoup trop théorique. Pas assez opérationnels, vous n’arrivez
pas à décrocher le 1er emploi qui vous permettrait d’acquérir l’expérience nécessaire et rejoignez les rangs d’une
«Génération perdue» (en France, près de 23% des moins de 25 ans sont au chômage)...
Suivant l’exemple de l’Allemagne où le chômage des jeunes n’est que de 10%, la France a pris le virage de la formation
dite “duale” alliant la pratique à la théorie. Parmi les nouvelles mesures, le gouvernement veut relever de 3 à 4% le quota
obligatoire de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés. Ainsi, l’objectif annoncé par Nadine
MORANO, la ministre de l’apprentissage et de l’alternance, est désormais de 800.000 alternants en 2015. Une véritable
révolution culturelle qui touche tous les profi ls, du CAP au Master et aux grandes écoles !
Alors si vous terminez vos études et que vous n’arrivez pas à entrer sur le marché de l’emploi, pourquoi ne pas envisager
l’alternance pour un complément de formation ? Tour d’horizon de ce qu’il vous faut savoir, des grandes entreprises qui
s’engagent et des opportunités à saisir en 2011.
ALTERNANCE 2011 DOSSIER
L’ALTERNANCE EN BREFEncore peu ou mal connue, l’alternance permet d’acquérir diplômes et qualifications en ayant déjà un pied dans l’entreprise. Elle est
fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition
de savoir-faire en entreprise et de périodes de
formation théorique dispensées en Centres de
Formation (CFA).
> Le contrat d’apprentissage est le plus répandu. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (des
dérogations à cette limite d’âge sont possibles dans
certaines situations) et son objectif est l’acquisition
d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou
technologique ou d’un titre répertorié.
En entreprise, vous êtes conseillé par un maître
d’apprentissage qui est un professionnel. Ainsi,
vous êtes parfaitement encadré et le chemin vers
l’emploi est bien balisé.
> Désormais la formule a fait ses preuves dans l’enseignement supérieur. De nombreuses universités et grandes écoles
offrent la possibilité d’obtenir un diplôme par
l’apprentissage. De plus, à tout moment, grâce
aux passerelles qui jalonnent le cursus, un
apprenti peut poursuivre sa formation dans le
cycle supérieur, réintégrer l’enseignement général
ou, tout simplement, choisir un travail.
Ainsi dans le contexte économique difficile que nous
connaissons, vous êtes de plus en plus nombreux
à la choisir pour suivre un BTS, un DUT, un Master,
une école de commerce ou d’ingénieurs...
> Être rémunéré tout en suivant ses études.L’alternant bénéficie d’un statut de salarié à part
entière. Il dispose des mêmes droits que les autres
salariés et perçoit une rémunération qui dépend de
son âge et de l’état d’avancée de sa formation (de
25% à 78% du SMIC).
1 L’ALTERNANCEUn contrat de travailrémunéré
Un diplôme reconnu
Une expérience professionnelle
>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°19 !
formule a fait ses preuves
Photos © Paris pour l’Emploi 2011
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COOLTURE AGIR
COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE2
:: À SAVOIR ::
LE CONTRATD’APPRENTISSAGE,QUELLE DURÉE ? Le contrat d’apprentissage est
un contrat à durée déterminée
qui comprend une période
d’essai de 2 mois.
Il est le plus souvent conclu
pour une durée de 6 mois à
3 ans, et jusqu’à 4 ans pour
les personnes handicapées.
L’employeur peut ensuite
recruter son apprenti en CDI.
:: LE TÉMOIGNAGE ::
> Vous apprenez un métier sur le terrain
L’apprentissage vous permet de choisir un mode de
formation en lien direct avec l’entreprise. Le cursus
d’apprentissage prévoit une formation théorique
d’environ 400 heures par an. Le reste du temps,
vous mettez vos connaissances en pratique dans
l’entreprise. En entreprise, vous êtes un salarié à
part entière, vous avez les mêmes droits que vos
collègues. Les missions qui vous sont confiées vous
permettent d’acquérir le savoir-faire nécessaire à
l’exercice de votre futur métier.
> Vous êtes guidé(e) par un vrai proLes conditions de votre parcours de formation
(durée du contrat, temps passé dans l’entreprise,
etc.) sont définies dès l’entrée en apprentissage.
Un maître d’apprentissage prend en charge votre
encadrement et votre formation pratique dans
l’entreprise durant toute la durée du contrat.
Il est choisi en fonction de sa qualification ou
de sa compétence professionnelle. La relation
de confiance que vous établissez avec lui sera
déterminante dans le succès de la formation.
> Vous augmentez vos chances de décrocher un emploi80% des alternants trouvent un emploi à l’issue
de la formation, la plupart au sein de l’entreprise
qui les a accueillis pendant leurs années d’études.
En effet, pour les employeurs, l’alternance est une
opportunité de former de futurs collaborateurs aux
méthodes de travail et aux valeurs de l’entreprise.
> Vous bénéficiez d’un vrai statutL’apprenti bénéficie d’une couverture sociale. Sa
protection sociale est la même que celle des autres
salariés : affiliation au régime général de Sécurité
Sociale, congés payés, congés de maternité,
temps de travail, droits ouverts à la retraite et au
droit individuel à la formation...
En cas de maladie, d’arrêt de travail, vous bénéficiez
des remboursements et des indemnités journalières
de la Sécurité Sociale. Vous êtes également
couvert pour les maladies professionnelles et les
accidents du travail, que l’accident survienne en
CFA, en entreprise ou à l’occasion des trajets du
domicile aux différents lieux d’apprentissage ou de
travail.
> Vous recevez des aides financièresVos salaires ne sont pas soumis à l’impôt sur le
revenu jusqu’au montant d’un Smic perçu sur une
année (que vous soyez sur le foyer fiscal de vos
parents ou sur le vôtre).
Vous pouvez aussi bénéficier d’aides personnelles
au logement (APL-ALS) ainsi que d’un accès
privilégié en foyer. Vous êtes exonéré de frais de
scolarité pour la 3ème année.
Ce dispositif permet ainsi à des jeunes pour
lesquels le coût de telles études serait un frein, de
préparer un diplôme de haut niveau.
“Sans l’apprentissage, je n’aurais jamais pu me
financer une grande école de commerce : pendant
2 ans, j’étais rémunéré chaque mois. Au final,
j’ai obtenu le même diplôme que les autres avec,
en prime, une 1ère expérience professionnelle.”
(Étudiant, titulaire d’un Master de l’ESC Lille,
responsable de secteur chez Bouygues Télécom.)
financer une grande école de commerce : pendant
2 ans, j’étais rémunéré chaque mois. Au final,
j’ai obtenu le même diplôme que les autres avec,
expérience professionnelle.”
(Étudiant, titulaire d’un Master de l’ESC Lille,
responsable de secteur chez Bouygues Télécom.)
:: ALTERNANCE ::
1.215 Centre de Formation d’Apprentis (CFA)
+ de 500 métiers accessibles
1.400 diplômes et titres professionnels reconnus par l’État.
32% de filles en apprentissage
Les diplômes et titres du supérieur représentent à eux seuls 25 % des formations préparées
CH
IFFR
ES C
LÉS
DOSSIER ALTERNANCE ET
www.coolture.fr
> 09
COOLTURE AGIR
RÉUSSIR !
CES ENTREPRISESQUI S’ENGAGENT
ALTERNANCE
Alternance et stages permettent aux entreprises d’évaluer le potentiel des
jeunes diplômés, de se constituer un vivier de pré-recrutement et de réduire le
risque d’échec lors de l’intégration des plus performants. Les opportunités sont
nombreuses. À vous de les saisir !
LE B
ON
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E COOLT
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E,
“La vocation, c’est d’avoir pour métier sa passion.”STENDHAL, écrivain
Le forum de recrutement «PARIS DE LA
DIVERSITÉ ET DU PREMIER EMPLOI »
se tiendra à la Cité des Sciences et de
l’Industrie de Paris Villette (salle Condorcet)
le jeudi 31 mars 2011, de 9h à 18h
Près de 200 employeurs proposeront
de nombreux emplois touchant la plupart
des secteurs d’activité.
Tous les profils sont ciblés, de tout niveau
de qualification et d’expérience.
Une chance à exploiter sans hésitation pour
bâtir un solide avenir professionnel...
1 - Vous avez des questions, des inquiétudes,
informez-vous sur www.parisdiversite.fr
2 - Affinez votre projet professionnel. Est-
ce un stage, une formation ou un 1er emploi
que vous recherchez ?
3 - Renseignez-vous sur les entreprises qui
vous intéressent.
4 - Maximiserz votre temps et votre énergie
sur le forum. Faites-vous un itinéraire à
suivre.
5 - Travaillez votre discours. Imaginez-vous
devant le recruteur. Pensez aux questions
auxquelles vous aurez à répondre et à celles
que vous voudrez poser.
L’entrée est libre, gratuite et sans
préinscription. Surtout, n’oubliez pas
vos CV sans faute d’orthographe !
“ Je rencontre tellement de candidats
sur un forum que je leur conseille
systématiquement de me rappeler s’ils
n’ont pas obtenu de réponse. C’est une
stratégie payante, il m’est déjà arrivé
de recruter un candidat qui m’a relancé
une semaine après le forum car celui
que je pensais embaucher s’est désisté
à la dernière minute. ”
BON PLAN 1er EMPLOI
5 CONSEILS
ENTRÉE GRATUITE
HORAIRES HORAIRES
450 RECRUTEURS
PAROLE DE RECRUTEURPAROLE DE RECRUTEUR
STAGES EN 2011 !
BNP PARIBAS+ de 80 pays+ de 200.000 collaborateurs+ de 4.000 recutements prévus
> Objectif Alternance
“ BNP Paribas recrute en alternance des
jeunes préparant des diplômes Bac+2 à Bac+5,
essentiellement pour des métiers de commerciaux.
L’objectif est d’intégrer les plus performants à
l’issue de leur contrat qui varie selon les formations
de 1 à 2 ans.
S’agissant de cursus BTS et licences
professionnelles de banque, nous formons les
alternants à des métiers de chargé d’accueil, de
conseiller clientèle en agence ou à distance dans
nos centres multimédia.
Nous formons aussi des jeunes issus d’écoles de
commerce, d’ingénieurs ou d’universités sur des
métiers de conseiller en clientèle «particuliers» haut
de gamme, conseiller en «clientèle professionnelle»,
conseiller en gestion de patrimoine, contrôleur de
gestion, auditeur interne... ”
http://recrutement.bnpparibas.com
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE83 pays et 128 nationalités+ de 150 métiers157.000 collaborateurs
> Objectif Alternance
“ En 2011, le groupe Société Générale
accueillera plus de 1.100 nouveaux alternants
qui rejoindront en très grande majorité les
métiers de la banque de détail. Ces recrutements
concernent principalement les formations
«classiques» de Bac Pro, de Bac+2/3 (Licence
pro, BTS), et de Bac+4/5 (écoles de commerce
ou formations universitaires de type Master 1 ou
2 Banque, Finance, etc). ”
www.careers.societegenerale.com
CRÉDIT DU NORD8 banques régionales10.100 collaborateurs931 agences
> Objectif Alternance
“ Nous recrutons environ 300 alternants
par an, en ayant le souci d’une certaine mixité
des diplômes de Bac+2 à Bac+5 (universitaires,
écoles de commerce, écoles d’ingénieurs, IUT,
BTS, DUT...).
À l’issue de leur contrat, 60% des alternants
diplômés restent dans le Groupe. ”
https://recrut.credit-du-nord.fr
AXA FRANCE56 pays36.000 collaborateurs
> Objectif Alternance
“ Très engagée sur les dispositifs qui
aident à la formation des jeunes, AXA France
embauche plus de 600 alternants par an avec,
notamment pour les commerciaux, un vrai
objectif de pré-embauche. Ces recrutements
concernent aussi bien les jeunes diplômés
sortant d’université que d’école. ”
http://carrieres.axa.fr
XEROX160 pays130.000 collaborateurs (monde)55.000 brevets déposés
> Objectif Alternance
“ En partenariat avec ses concessionnaires,
les CCI et des établissements scolaires, Xerox a
ouvert plusieurs Ecoles de ventes à Paris, Nantes,
Toulouse, Montpellier et Lyon en septembre 2008.
Ces dernières recrutent des jeunes étudiants
(Bac+2) en alternance. Les élèves suivent une
semaine de formation par mois exclusivement
dédiée aux fondamentaux de Xerox (organisation
de la société, produits et services, métiers de
l’impression...) suivie d’une période de stage chez
l’un des revendeurs Xerox de leur région.”
> Les profils recherchés
“ Notre exigence : une personnalité
volontaire qui mêle écoute, créativité, rigueur.
Mais chez Xerox, pas de profil type, le talent
s’accorde en (grand) nombre... et en genre (1
commercial sur 2 est une femme) !
Ne rien faire comme les autres, développer ses
qualités relationnelles et aiguiser sa curiosité :
la culture Xerox, c’est tout un art...”
http://job.xerox.fr
> 10
COOLTURE AGIR
COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES
>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS DE EDF SUR WWW.EDFRECRUTE.COM
CES ENTREPRISES QUI
DCNS DÉFENSE NAVALE12.000 collaborateurs (monde)
> Objectif Alternance et Stages
“ Notre politique d’alternance repose sur
deux piliers. Il s’agit d’une part d’accueillir des
alternants et des stagiaires dans une logique de
pré-recrutement permettant d’assurer la continuité
et le renforcement de nos activités techniques et
complexes. Pour optimiser cette transmission de
savoir, DCNS propose parallèlement une formation
et une certification à tous les tuteurs d’alternants.
Le Groupe cherche d’autre part à jouer pleinement
son rôle d’entreprise citoyenne. L’idée est de
permettre à des jeunes de s’insérer par le biais
d’une première expérience professionnelle réussie
et un gain de compétences.
Afin d’aider les alternants à valoriser leurs acquis,
DCNS a mis en place pour eux des ateliers d’aide
à la recherche d’emploi. De plus, les alternants
non recrutés au sein du Groupe en fin de formation
peuvent bénéficier d’un suivi de 6 mois pour les
accompagner vers un emploi.
Enfin, le programme des “Filières du Talent” a
été mis en place pour favoriser grâce à l’alternance
l’insertion de jeunes en panne de projet et en
difficulté. Cette initiative a été récompensée
par le prix du Sénat de “l’entreprise
citoyenne”. ”
> Les profils recherchés
“ Nous recherchons tous les types de profil, du
Bac Pro au Bac+5 sur une palette large de métiers
(production, ingénierie, informatique produit, qualité,
achats, finance, RH, communication...). ”
www.dcnsgroup.com
Un binôme tuteur-apprenti © Crédit photos : Vincent Rustuel pour DCNS Concept ship avec kit surf présenté à Euronavale 2008 © DCNS
050055GROUPE SEB57 fi liales - 120 pays19.000 collaborateurs
> Objectif stages…
“ Le Groupe SEB recrute chaque année 150
stagiaires ayant un niveau de formation Master 1
ou Master 2. La majorité des stages sont en liaison
avec l’international et nécessitent au minimum la
pratique courante de l’anglais. Ils ont une durée
de 6 à 12 mois pour les étudiants en fin d’études
ou en année de césure. Nos stagiaires intègrent
l’ensemble des directions du Groupe SEB avec une
prédominance des fonctions marketing, recherche
& développement et industrie. ”
> Les profils recherchés
“ Le Groupe SEB recherche des étudiants
désireux de se voir confier des missions à
responsabilités, dans un contexte international et
dans une organisation reconnue pour ses capacités
d’innovation et ses valeurs d’entreprenariat.
Toutes nos offres de stages sont mises en
ligne sur notre nouveau site «carrières». ”
www.groupeseb-careers.com
00
sortant d’université que d’école.
www.coolture.fr
> 11
COOLTURE AGIR
>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS DE EDF SUR WWW.EDFRECRUTE.COM
DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES
L’ALTERNANCE CHEZ EDF :
UN LEADER MONTRE L’EXEMPLE Alors même que Xavier BERTRAND, Ministre du travail, vient d’annoncer que le quota d’alternant devra désormais s’établir
à 4% des effectifs au lieu de 3% dans les entreprises de plus de 250 personnes, EDF avec 4,5% de ses salariés en alternance
montre l’exemple ! Preuve, s’il en est, d’un engagement sociétal fort de l’entreprise en faveur des jeunes de tous profi ls.
> L’enjeu du renouvellement des compétencesLe groupe EDF prévoit, en 2011, 4.600 embauches
supplémentaires en France (dont 1.500 postes de cadres)
afin d’accompagner ses projets de développement et de
relever l’enjeu décisif du renouvellement de ses compétences
face au départ à la retraite de 25 à
30% des effectifs en France d’ici
2015.
Pour atteindre ses objectifs, le
Groupe considère depuis longtemps
l’alternance comme un levier essentiel,
et ce à tous les niveaux de qualification
(du CAP au Bac+5) et dans tous les domaines (technique,
commercial, RH, finances).
Ainsi EDF proposera 2.400 offres d’alternance dès la rentrée
2011-2012. Autant de nouvelles énergies pour le Groupe.
> Contribuer à la relance de l’ascenseur socialL’alternance est un choix d’entreprise qui s’inscrit dans la
volonté d’EDF de contribuer à la relance de l’ascenseur
social. Ainsi 10% des alternants sont issus des zones
urbaines sensibles. Véritable relation «gagnant-gagnant»,
c’est également pour les jeunes une véritable école du
succès, une voix d’excellence pour obtenir un diplôme, du
CAP à l’ingénieur.
Développement de l’alternance, investissements élévés dans
la formation, EDF tient sa promesse d’un véritable parcours
professionnel au sein de ses 240 métiers ! Le Groupe investit
massivement dans la formation avec la création des «Campus
EDF» qui proposeront des formations diplômantes et des
programmes de transmission des connaissances. Il investira
aussi dans la mise en place d’Académies des métiers dans
tous ses secteurs d’activité afin de renforcer ses expertises
et d’élargir l’offre de formation de «l’Université Groupe» à
l’ensemble des 15.000 managers de
l’entreprise. Grâce à cette dynamique,
EDF se donne les moyens de maintenir
son capital de compétences, de savoir-
faire et de talents exceptionnels.
Une ambition sociale exprimée par
son Président Henri PROGLIO dès son
arrivée : “Je ne connais pas d’entreprises qui réussissent sans
associer une belle aventure industrielle et une belle aventure
humaine”.
Et de belles opportunités en perspective ;-)
Toutes les offres sur : www.edfrecrute.com
Apprenti dans le nucléaire à Gravelines, avec son maître d’aprentissage en salle de commande. Photo : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque
Ingénieurs réseaux et télécommunications effectuant des tests dans un centre de traitement informatique. Photo : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque
Tournée d’inspection visuelle du barrage de QuinsonPhoto : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque
1
LE TÉMOIGNAGE DE ANNE-LAURE
> 23 ans, assistante chef de produit en alternance, étudiante en 4ème année à l’ESSEC
“Je travaille à la Direction Marketing B2B sur les offres d’éco-
efficacité énergétique. Je crée des outils d’aide à la vente, des
formations pour aider les commerciaux sur des marchés très
spécifiques, comme par exemple ceux relevant de la commande
publique. C’est passionnant.
Aujourd’hui, j’ai beaucoup appris sur le fonctionnement
d’un grand groupe, l’importance du relationnel, le langage
professionnel, autant de choses qui ne s’apprennent pas sur les
bancs de l’école. Pour moi, l’alternance est un véritable
accélérateur de carrière !”
“ EDF aide
ses alternants
non seulement
à obtenir
leur diplôme
mais aussi
à valoriser une
1ère expérience
professionnelle. ”
S’ENGAGENT EN 2011
Claire Hainneville, ingénieur qualité sécurité environnement à la centrale thermique de Cordemais, lors d’une visite de vérifi cation des règles de sécurité.Photo : Stéphane Lavoue © EDF Mediathèque
1
Visite de chantier avec l’INSA de Strasbourg © SNCF - CRELACOM
© SNCF - CAV - SYLVAIN CAMBON
BANQUE POSTALE2.262 collaborateurs
> Objectif Alternance
“ Banque en plein développement, La
Banque Postale recrute chaque année plus de
350 alternants, sur des fonctions commerciales,
opérationnelles en back ou front-office ainsi que
sur des fonctions siège.
Actuellement, près de 50% seront recrutés à
l’issue de leur alternance. ”
www.labanquepostale.fr
COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
> 12
COOLTURE AGIR DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES
CES ENTREPRISES QUI
LA SNCF120 pays235 000 collaborateurs
> Objectif Alternance et Stages
“ Un vrai travail de fond a été fait pour les
stages et l’alternance. Cela se traduit non
seulement dans les volumes (plus de 2.000 stages
et contrats en alternance sont dédiés chaque
année à l’enseignement supérieur), mais aussi
dans la richesse des missions qui est pour nous
fondamentale.
Grâce au programme de fidélisation «On Stage», nos
étudiants peuvent par ailleurs découvrir l’entreprise,
ce qui permet d’ouvrir leurs perspectives. ”
> Les profils recherchés
“ Plusieurs valeurs restent ancrées dans
l’entreprise et font sa force. Il y a d’abord la notion
de responsabilité. La plupart de ceux qui nous
rejoignent auront des fonctions de sécurité à
assurer. Il faut des jeunes avec des têtes bien faites
qui sauront peser le poids de leurs décisions car
nous leur confions beaucoup de responsabilités,
des vies humaines en particulier, pour d’autres ce
sera des budgets importants à gérer.
Il faut aussi pouvoir travailler en équipe. Les cadres
travaillent en mode projet, et pour qu’une idée
aboutisse cela demande le concours de beaucoup
de monde.
Enfin, la SNCF est une entreprise où les gens
communiquent énormément entre eux, sont
simples, ouverts, naturels et accueillants et où
règne une vraie solidarité sur le terrain : c’est la
première chose qui frappe le nouveau venu à la
SNCF. Et c’est l’une de nos valeurs fortes ! ”
www.emploi.sncf.com
ACCENTURE120 pays211.000 collaborateurs
> Objectif Alternance
“ Nous proposons des contrats en
apprentissage à des étudiants dont le rythme
scolaire est compatible avec les métiers des
services, qui nécessite une présence suivie
sur les projets clients (4 jours par semaine en
entreprise par exemple). ”
www.recrute.accenture.fr/
WÜRTHCOMMERCE84 pays - 5 continents3.600 collaborateurs (France)
> Objectif Alternance
“ WÜRTH France propose le programme
«Vendeur Junior» aux moins de 26 ans préparant
un BTS Négociation et Relation Clients en contrat
d’apprentissage. Pendant 2 ans, ils suivent une
formation alternant une partie théorique au sein
des CFA partenaires et une partie pratique au sein
des équipes commerciales terrain.
En rejoignant WÜRTH, l’alternant multiplie les
avantages. Il intégre une grande entreprise, leader
en France. Il y apprend le métier de commercial
terrain au sein de la 1ère force de vente BtoB au
monde. Et au final il obtient non seulement une
qualification mais aussi une expérience concrète
de la vente.
Enfin, avec WÜRTH, les perspectives ne s’arrêtent
pas à l’obtention du diplôme, l’alternance peut se
transformer en embauche.”
www.wurthcampus.com
© W
ürth
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1
“ Au début, concilier les courset mon poste n’était pas facile. Mais après 1 ou 2 mois, j’étais parfaitement intégrée dans l’entreprise. J’ai vraiment l’impression d’avoir trouvé ma voie et je devrais signer un CDI une fois ma licence en poche. ”Eugénie, 22 ansLicence professionnelle Banque-assurance,en alternance
TOTAL130 pays+ de 500 métiers100.000 collaborateurs
> Objectif Alternance
“ Le groupe Total est convaincu que l’alternance
est l’une des solutions pour former les jeunes et leur
donner accès à l’emploi. Nous nous sommes donc
fixé un objectif annuel ambitieux de recruter 1.000
jeunes en alternance, pari accompli en 2010.
Pratiquement toutes les formations en alternance
sont possibles chez Total, du juridique au marketing
en passant par les métiers techniques comme les SI
ou le génie industriel.
Le site Careers, outil central de recrutement dans
le Groupe, présente l’ensemble de nos métiers et
publie en permanence plus de 500 offres.
Les candidats peuvent déposer leur dossier en ligne
et le rendre ainsi accessible aux 300 recruteurs du
Groupe. ”
http://careers.total.com
Photos © DR
> 13
COOLTURE AGIR
www.coolture.fr
AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 > 13
COOLTURE AGIR
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>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°19 !
05
DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES S’ENGAGENT EN 2011
0055LOGICA36 pays39.000 collaborateurs
> Objectif recrutement
“ En 2011, nous recruterons plus de 750
stagiaires issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce
ou d’universités scientifiques (Bac+4/5). Près
de 70% de ces stagiaires de fin d’études nous
rejoindront ensuite en CDI.
Après avoir effectué un 1er choix de sujet (expertise
fonctionnelle, sectorielle, technologique à Paris
ou en Régions), vous pourrez échanger avec la
Direction du Recrutement, qui vous orientera vers
le stage correspondant à vos attentes.
Nous accueillons également chaque année une
centaine d’alternants en apprentissage ou en
contrat de professionnalisation sur les mêmes
cibles d’école. ”
> Les profils recherchés
“ Logica recherche des Jeunes Diplômés issus
de formations fonctionnelles orientées métier,
mais également de formations plus scientifiques
tournées vers les technologies.
Au sein de Logica, les qualités humaines, plus que
les compétences techniques, sont fondamentales.
Rejoindre Logica, c’est faire preuve d’ouverture
d’esprit, d’innovation et d’engagement ! ”
http:// www.logica-campus.fr
00
IBM170 pays386.558 collaborateurs (monde)10.767 collaborateurs (France)
> Objectif Alternance
“ Perçus comme des tremplins pour bien
intégrer la compagnie, stages et apprentissage
sont des axes importants du recrutement de
jeunes diplômés chez IBM. Ils les forment
aux métiers d’IBM au travers de missions
opérationnelles durant lesquelles les étudiants
sont reconnus comme tout autre collaborateur. Les
familiarisant avec la culture d’entreprise, stages
et apprentissages donnent à chacun l’occasion
d’évaluer les possibilités de développement
professionnel chez IBM.
> Les profils recherchésL’apprentissage et les stages (de césure ou de
fin d’études) sont ouverts aux étudiants d’école
de commerce et d’ingénieurs ou d’universités. Ils
sont proposés dans tous les métiers d’IBM.”
www-05.ibm.com/employment/fr
KPMG150 pays138.000 collaborateurs (monde)7.300 collaborateurs (France)
> Objectif Alternance
“ KPMG propose chaque année un grand
nombre de stages ou d’alternance, de 3
mois à 2 ans, permettant aux étudiants de
se construire leur expérience professionnelle.
L’objectif est de permettre aux anciens
stagiaires de rejoindre le cabinet à l’issue de
leurs études.
Les profils recherchés sont les étudiants de
grandes écoles de commerce et d’ingénieurs
mais aussi d’universités (3ème cycle en audit,
contrôle de gestion et finance). ”
www.kpmgrecrute.fr
“ Mon maître d’apprentissagem’a transmis un bagage technique indispensable. Aujourd’hui, il est toujours là en cas de besoin, mais je suis plus indépendant et ses explications ne prennent plus que quelques minutes. ”Stéphane, 20 ans2ème année DUT Génie électrique et informatique industrielle, en alternance.
© DR
Mon maître d’apprentissage
> 14
COOLTURE AGIR
Crédits Photos © agence BETC Euro RSCG
ZOOM sur les V.I.E. SPÉCIAL EMPLOI
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Depuis 2001, plus de 30.347 jeunes ont tenté l’aventure du Volontariat International en
Entreprises (V.I.E). Solution idéale pour acquérir une 1ère expérience internationale, cette
expatriation junior ne connaît pas la crise. Vous ne connaissez pas encore le V.I.E. ? Découvrez
vite tous les avantages de cette formule et partez vous aussi vivre une expérience professionnelle
unique de plus en plus recherchée par les employeurs !
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>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS V.I.E. SUR WWW.CIVIWEB.COMCOOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
> Qu’est-ce que le Volontariat International ?Le V.I.E., instauré par la loi du 14 mars 2000, a pris la
suite du Service National en Coopération. Il permet à une
structure publique ou privée (administration ou entreprise)
de confier à un jeune, homme ou femme, Français ou
Européen, une mission professionnelle à l’étranger d’une
durée de 6 à 24 mois selon ses besoins. Placé sous la
tutelle de l’Ambassade de France, le jeune bénéficie ainsi
d’un statut public protecteur.
Le V.I.E. n’est pas un stage, le volontaire perçoit une
indemnité mensuelle, couverture sociale incluse, selon le
pays et sans distinction de niveau d’études.
Il est à noter que le V.I.E. fait maintenant partie intégrante du Service Civique (voir COOLTURE N°14).
> Quelles conditions ? Vous devez être âgé entre 18 et 28 ans. Officiellement,
aucun diplôme particulier n’est exigé, mais dans
la pratique, 90% des V.I.E. sont des Bac+5.
Vous devez jouir de vos droits civiques et justifier d’un
casier judiciaire vierge. Une fois sélectionné, vous devrez
impérativement effectuer les vaccinations nécessaires
selon votre pays d’affectation.
> Un statut de droit public avantageux Le V.I.E. profite d’un suivi administratif de UBIFRANCE
(l’Agence française pour le développement international des
entreprises ) avec prise en charge des frais de voyage,
protection sociale et assurance santé, congés payés, droit
à la retraite.... Il perçoit une indemnité mensuelle (entre
1.200 et 3.200 euros nets selon les pays d’affectation)
non imposable et non soumise à cotisations sociales.
Véritable booster de carrière, 70% des V.I.E. reçoivent une proposition d’embauche à la fin de leur mission !
> 15
COOLTURE AGIR
www.coolture.fr
La plupart d’entre vous maîtrise déjà l’anglais. Or, en fonction de vos opportunités de stage, de V.I.E. puis de vos choix professionnels, il faudra peut-être acquérir rapidement une 2ème langue.
VOIE EXPRESS - LE PASS Coffret comprenant : 1 livre + 1 CD + 1 livret (Nathan - 14,90€)
Pas à pas, cette méthode “Le Pass” vous permettra de :
1 > Découvrir à votre rythme les
caractéristiques essentielles de chaque
langue
2 > Assimiler les bases en vous amusant
3 > Découvrir les astuces indispensables
4 > Être capable de vous débrouiller
rapidement
5 > Faire face à toutes les situations
> Les missionsTous les secteurs et métiers sont concernés : Services
financiers (1328 V.I.E.), Industries (1094), Electronique &
TIC (713), Énergie (699), Service et ingénierie (566) et
Agroalimentaire (410).
1643 entreprises étaient utilisatrices en février 2011 de
compétences commerciales, techniques ou scientifiques.
Les missions les plus souvent prosposées sont : études
de marchés, prospection, renforcement d’équipes locales,
accompagnement d’un contrat, d’un chantier, participation
à la création d’une structure locale, animation d’un réseau
de distribution, support technique d’un agent...
Dans certains cas, les doubles formations (ingénieur +
3ème cycle) sont prisées.
> Les pays concernés Les V.I.E. sont présents dans 136 pays à travers le monde.
Les 10 premiers pays d’affectation sont : Etats-Unis, Chine
et Hong-Kong, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Italie,
Maroc, Singapour, Canada et Emirats Arabes Unis.
Convaincu ? Alors inscrivez-vous gratuitement sur www.civiweb.com et consultez toutes les offres !
Stéphane PERCHENET, RESPONSABLE DU CIVI
LE BON PLANDE COOLTURE
“ Ne négligez pas votre réseau qui peut être un élément déclencheur
important, car la majorité des PME françaises fonctionne par opportunité.”
“ TRAVAIL, VOYAGE,PLAISIR,LES LANGUES SONT DÉSORMAIS INDISPENSABLES ! ”
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• CIVI (Centre d’information sur le volontariat international)
30-34, rue La Pérouse - 75116 ParisNuméro azur : 0810 10 18 28www.civiweb.com
• Ubifrance : www.ubifrance.fr
:: ADRESSES UTILES ::
© Photos : C. Verrier / BSM International Communication
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Présent dans plus de 130 pays, le groupe TOTAL offre chaque année l’opportunité à une centaine de diplômés Bac+5 de partir, pendant 12 à 24 mois, travailler dans l’une de ses fi liales à l’étranger. “Totalement” pris en charge par le Groupe, ils peuvent acquérir une expérience professionnelle à responsabilités, tout en découvrant le groupe et une nouvelle culture. Tous reviennent avec le même enthousiasme ! Julie COVAS, chargée de recrutement V.I.E., vous donne les clés pour décrocher le précieux sésame :
> Le goût de l’aventureFort de 4.000 expatriés, TOTAL s’est naturellement
engagé dans une politique active de recrutement de V.I.E.
depuis 2002. Cela répond à un double objectif comme
l’explique Julie Covas : “le 1er est opérationnel car il s’agit
de donner la possibilité à nos filiales de disposer de jeunes
diplômés dynamiques et motivés ayant envie de prendre
des responsabilités dans des missions à l’international.
Le second est de valider l’adaptabilité et la mobilité
de ces jeunes dans une optique de pré-recrutement.”
En allant dans des zones géographiques éloignées ou
atypiques (l’Angola n’est pas Londres...), ces expériences
permettent au jeune de tester l’expatriation et le travail dans un
contexte multiculturel, de vérifier son adaptabilité et son goût
de l’aventure. De son côté, TOTAL - à travers cette 1ère véritable
expérience à l’international - valide l’adhésion à la politique de
mobilité professionnelle du Groupe et a pour objectif d’offrir un
poste à 50% des V.I.E. en fin de mission.
ARNAUD, ANALYSTE FINANCIER
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COOLTURE AGIR
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COOLTURE N°19 - MARS/AVRIL 2011
AUGUSTIN, INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL
> Damas, TOTAL E&P Syrie Du 1er avril 2009 au 1er janvier 2011
Diplômé d’Euromed Marseille, Arnaud profita de son V.I.E.
à Damas pour allier découvertes personnelles et expérience
professionnelle. Il explique : “Arriver dans un pays inconnu,
s’intégrer avec la population locale, s’adapter au mode
vie, apprendre l’arabe… Ces challenges m’ont permis de
développer une qualité très souvent demandée par nos
futurs employeurs : l’adaptabilité.
Analyste financier, budgétaire et reporting, Arnaud a eu la
chance de prendre rapidement des responsabilités et de
s’épanouir dans son travail : “Ce V.I.E. est probablement la
plus belle expérience que j’ai vécue. Car la structure du groupe
et la connaissance de celui-ci dans chacun des pays où il est
présent, permet de se sentir en permanence dans une famille.”
Il est aujourd’hui cadre Cash Management au sein de la
Direction financière – Financement trésorerie.
1 2
> Abu Dhabi, TOTAL Abu Al Bukhoosh Du 1er juillet 2009 au 30 juin 2010
Ingénieur génie civil de formation et désireux de comprendre les
métiers très spécifiques du pétrole, Augustin effectua son V.I.E.
à Abu Dhabi où TOTAL exploite une plateforme pétrolière au
milieu du Golf Persique, à 180 km au large. Il explique : “Au sein
de l’exploitation, les missions du département support étaient
la planification des activités, le reporting, la correspondance
avec le département HSE et toutes les tâches transverses qui
consistent à coordonner les différents départements tels que
les projets, les études procédés, l’inspection/maintenance, la
construction, la logistique... J’ai aimé le cadre de vie, le
multi culturalisme et les nombreux déplacements (en
hélicoptère !!!) sur la plateforme.”
Augustin est aujourd’hui au département Etudes Conception
Procédés. Il travaille sur un nouveau projet d’installations
pétrolières au large du Congo par 2000m de profondeur d’eau.
“ Nous proposons
en permanence
entre 25 et 30 postes
de V.I.E. à pourvoir. ”
Julie COVAS, Chargée de recrutement V.I.E.
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Il est dorénavant possible de valider,
avec l’accord de son école ou de son
université, son stage de fin d’études dans
le cadre d’un V.I.E.
À SAVOIR
TOTAL PRÉSENTE LES BONS PLANS V.I.E. DE COOLTURE
LES V.I.E. CHEZ TOTAL,
DES EXPÉRIENCES INOUBLIABLES !
BÉRENGÈRE, LOGISTIQUE VLADIMIR, GÉOPHYSICIEN
> Doha , TOTAL E&P Qatar De septembre 2007 à mars 2009
Après un Master Exploration Géophysique à l’Université de
Pau, Vladimir recherchait un V.I.E. en relation avec ses études
qui lui offrirait des responsabilités, de l’autonomie mais aussi
un travail d’équipe. Il explique :
“Les petites filiales permettent la transversalité. Dans
une petite équipe géoscience de 10 personnes, le challenge a
été d’intégrer les 3 métiers géosciences (Géologie, Géophysique
et Réservoir) afin d’essayer de comprendre les problématiques
de production. D’autre part, je créais les trajectoires des puits
futurs, j’étais donc en rapport direct avec les foreurs. Il s’agissait
pour moi de réconcilier les objectifs géosciences et la faisabilité
forage. Ce qui n’a pas toujours été chose facile.”
Depuis Novembre 2010, Vladimir est Ingénieur Géophysicien
au sein de la Filiale TOTAL EP Vietnam.
> 17
COOLTURE AGIR
JULIE, RH
> Le recrutement “En 2010”, précise Julie Covas,“nous avons envoyé des
V.I.E. dans 33 pays différents répartis notamment sur 3 zones
d’activité importantes : l’Afrique, l’Europe et le Moyen-Orient”.
Le recrutement des V.I.E. s’inscrit dans la politique diversité
du Groupe (41% sont des femmes et 18% des européens non
français). Les 150 métiers sont couverts, aussi bien techniques
que supports ou commerciaux. Ce sont les filiales qui font part
de leurs besoins locaux et des missions proposées (souvent
avec de fortes responsabilités). Le processus de recrutement
se déroule alors en 4 étapes comme pour un CDI avec déjà
l’idée de valider l’évolution potentielle du V.I.E. au sein du
Groupe à son retour.
> Les profils recherchés Les V.I.E. proposés s’adressent principalement à des Bac+5
issus, comme le souligne Julie Covas, “d’écoles d’ingénieurs
(50%), de commerce (20%) et d’universités (30%). Les
candidats doivent parler anglais, éventuellement une langue
locale (russe, arabe) et bien sûr être intéressés par le secteur de
l’énergie (pétrole et gaz).”
Pour les candidats retenus, tout est pris en charge par le
Groupe (accueil, aide au logement, transport, médical...). Tout
est prêt pour vivre une expérience inoubliable !
Vous avez envie de tenter l’aventure ? Alors retrouvez
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> Pointe-Noire, CongoDe octobre 2002 à octobre 2004
N’y a-t-il pas de meilleur exemple que
celui de Julie Covas, aujourd’hui chargée
de recrutement V.I.E., qui effectua elle-
même un V.I.E. en 2002 à Pointe-Noire
au Congo ?
Partie 2 ans pour une mission RH, elle
se souvient : “TOTAL avait pris en charge
tout l’administratif (visa, déménagement,
billet). Arrivée de nuit dans un petit avion
après une escale à Brazzaville, j’ai été
parfaitement accueillie par la filiale et le
réseau d’expatriés. Après un processus
d’intégration, j’y ai vraiment appris à
travailler, à avoir les bons réflexes, à
être réactive et force de proposition.
Côté vie extra-professionnelle, TOTAL offrait
de nombreuses activités très intéressantes
et la possibilité de faire du sport.”
Au final, Julie n’aura jamais été aussi bien
entourée que pendant ces 2 années ;-)
AMOUR, ingénieur Télécom - V.I.E. à Luanda (TOTAL E&P Angola) © TOTAL 2011 Photo © Mark Karras / Corbis
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www.coolture.fr
Photo : Opératrice de l’usine Total Petrochemicals (Singapour) © TOTAL 2011
> Port-Gentil, TOTAL E&P Gabon Du 1er juillet 2007 au 31 août 2008
Initialement partie pour faire un «V.I.E. instrumentation», la
mission de Bérengère s’est finalement transformée en «V.I.E
logistique» : “Au bout de 5 mois, le Directeur Technique
de l’époque m’a demandé de devenir responsable de
l’implémentation de PTS dans la filiale Gabon (PTS = logiciel
qui permet la gestion du transport du personnel entre les sites).
Plusieurs challenges étaient à relever, le 1er étant de m’adapter.
Il me fallait surtout amener les gens au changement, et comme
chacun sait, c’est parfois difficile ! Cette expérience a été
très forte humainement. J’ai découvert ma capacité
d’adaptation mais aussi mes limites.”
Après un Master of Science à Berkeley (USA), Bérengère est
aujourd’hui ingénieur process dans le cursus «Installations
Pétrolières».
SES OPPORTUNITÉSLES BONS PLANS V.I.E. DE COOLTURE
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On dit que les voyages forment la jeunesse. Nombreux sont les
étudiants qui profi tent de l’été pour mettre en œuvre ce dicton. Dans
un monde globalisé, chacun a envie de découvrir l’autre et la solidarité
internationale est un des champs privilégiés d’engagement des jeunes.
DU NORD AU SUD…
> Aider les pays du SudL’envie de s’engager dans la solidarité internationale
se nourrit de la volonté d’aider les pays du Sud. Mais
qu’entend on exactement par là ? Les propos teintés de
naïveté du type « je veux apporter des médicaments et
des livres » se retrouvent encore trop souvent...
Or agir dans une démarche de solidarité internationale
nécessite de prendre quelques précautions et d’accepter
de s’inscrire dans un processus de long terme. Plutôt
que de solidarité internationale, il faudrait parler pour ces
voyages au « Sud » avant tout de rencontre interculturelle.
Partir sans être bien préparé, c’est risquer de se prendre
de bonnes claques car la solidarité internationale, c’est
un vrai boulot !
> L’éducation à la Citoyenneté et à la SolidaritéInutiles les projets au Sud ? Le fait de voyager doit
être considéré avant tout comme un outil qui permet
aux jeunes de se construire et de comprendre d’autres
contextes... Bref, « voir le monde différemment » !
C’est ce que revendique l’association Starting-Block qui a
pour objectif de faire découvrir l’éducation à la citoyenneté
et à la solidarité (ECS) aux jeunes qui souhaitent partir en
projet de Solidarité internationale. Elle leur propose un
appui et des formations et leur permet ainsi de construire
leurs actions de sensibilisation et leurs démarches
alternatives de solidarité internationale.
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> 19
COOLTURE AGIR
- Amélie NICAISE, Starting-Block -
Association d’étudiants de l’école vétérinaire de Maisons Alfort, ADDUNA mène chaque année des projets au Sénégal, en relation avec l’école vétérinaire de Dakar. Une histoire qui dure depuis 8 ans déjà.
“ Les étudiants participants vivent pendant
quelques semaines en immersion totale dans
un centre de formation de jeunes éleveurs.
Le jour, ils travaillent avec les autres stagiaires du
centre, à la fabrication d’une étable ou au repiquage
d’oignons (sous un soleil de plomb !). La nuit
tombée, tout le monde se retrouve autour du dîner,
le tieppbou dienne - riz au poisson - servi dans un
grand plat unique.
Echanger, voilà le maître mot de cette expérience.
Toujours parler, s’expliquer, écouter et partager.
Les étudiants en apprennent chaque jour un peu
plus sur ce pays, sur ses habitants, et sur ce métier
passionnant qu’ils découvrent et qu’ils envisagent
désormais sous un autre angle.
C’est pourquoi, pour compléter ses actions en
Afrique, l’association s’implique aussi depuis de
longues années dans la sensibilisation à la solidarité
internationale, que ce soit auprès des autres
étudiants de l’école ou avec Starting-Block auprès
de collégiens, dans le cadre d’un jeu de rôles qui
met en scène un village sénégalais.
Histoire de prolonger l’expérience africaine et
de continuer à la faire vivre... autrement ! ”
ADDUNA
STARTING-BLOCK UN REGARD CITOYEN AVEC
LES BONS PLANS DE COOLTURE
LA LÉGISLATIONEmbauché pour un job d’été, vous devez signer
un contrat de travail à durée déterminée (CDD),
qui précisera le motif de recrutement et la durée
du contrat ; Vous êtes alors soumis aux mêmes
obligations que les autres salariés de l’entreprise
(respect du règlement intérieur) et vous avez accès
aux mêmes avantages (cantine, pauses...).
1
LA FISCALITÉAfin d’encourager les jeunes à travailler pendant
leurs vacances scolaires ou universitaires, et leur
permettre ainsi d’avoir une 1ère expérience du monde
du travail, les salaires qui leur sont versés au titre
d’une activité exercée pendant leurs congés scolaires
ou universitaires sont exonérés d’impôt sur le revenu
dans la limite de 2 fois le montant mensuel du SMIC.
il s’agit là d’une limite annuelle valable pour l’ensemble
des rémunérations perçues par un jeune au titre des
emplois de vacances occupés au cours d’une même
année. Cette exonération joue aussi bien si le jeune
est imposable en son nom propre que s’il est rattaché
au foyer fiscal de ses parents.
2
> 20
COOLTURE AGIR
JOBS D’ÉTÉ 2011 LES BONS PLANS DE COOLTURE
Organisées conjointement par le Ministère de l’Éducation Nationale, de la
Jeunesse et de la Vie Associative, le Centre d’Information et de Documentation
Jeunesse (CIDJ) et Pôle Emploi, les “journées jobs d’été 2011” démarreront par
l’édition Ile-de-France, donnant le coup d’envoi aux journées jobs d’été dans les
autres régions. Alors rendez-vous les 24 et 25 mars 2011 à la Cité des Sciences
et de l’industrie !
JOURNÉES JOBS D’ÉTÉ 2011C’EST PARTI !
COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011 >> RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES JOBS D’ÉTÉ 2011 SUR WWW.POLE-EMPLOI.FR
> Dans quelles mesures un job d’été peut-il apporter une réelle plus value sur un CV ? “C’est une expérience professionnelle, qui permet la
découverte du monde de l’entreprise. C’est aussi la
preuve d’une volonté de travailler et d’une recherche
d’emploi réussie, points positifs dans un CV.”
> En quoi un job d’été permet-il une réelle insertion professionnelle, tant sur le plan économique que sur le plan relationnel ? “Un job d’été évolue très rarement vers un contrat à durée
indéterminée (CDI). Il permet toutefois de participer
à l’autonomie financière et de récolter des adresses
d’entreprises qui seront peut-être utiles dans une future
recherche d’emploi.”
2 Questions à Katherine Khodorowsky, Directrice de la communication du CIDJ.
LES TÉMOIGNAGES
> Que proposez-vous aux jeunes lors des journées Jobs d’été ?“Les jeunes attendent naturellement de ce forum d’y
trouver le maximum d’opportunités. C’est pourquoi, en
complément des entreprises présentes, PÔLE EMPLOI
propose aux visiteurs les offres collectées auprès d’autres
entreprises de la région. Des conseillers seront également
disponibles pour aider les jeunes dans leurs démarches
comme la construction de CV, de lettres de motivation ou
la préparation aux entretiens.”
> Quels sont les secteurs d’activités les plus porteurs pour un emploi dans la région ?“Tous les secteurs d’activités sont susceptibles de
recruter pendant l’été pour quelques jours ou quelques
semaines. Toutefois, les plus porteurs sont quand
même les secteurs de la distribution et du commerce, la
restauration et l’animation.”
2 Questions à Marie-Paule Beaumal, Directrice territoriale déléguée de PÔLE EMPLOI Paris
PLANNING :
Aquitaine 30 mars.
Auvergne 29 mars au 1er avril.
Bourgogne 07 juillet.
Centre 29 et 30 mars.
Champagne 30 mars.
Haute-Normandie 1er avril.
Languedoc 30 mars.
Limousin 31 mars et 1er avril.
PACA 13 avril.
Rhône Alpes 13 avril.
Seine et Marne Tout avril.
Yvelines début juillet.
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> 21
“
Hydroguide a été le job d’été le plus intéressant et le plus enrichissant d’un point de vue personnel que j’ai eu l’occasion de faire.”Laure, Hydroguide en 2008 et 2009
COOLTURE AGIR
Pour EDF, la sécurité du public est primordiale. Aussi, depuis presque
15 ans et dans le cadre de sa campagne estivale de prévention et de
sensibilisation, EDF mobilise chaque année 200 hydroguides dans des
paysages naturels extraordinaires. Comme Laure, laissez-vous tenter
par ce job d’été atypique et passionnant !
> Hydroguide chez EDFPour EDF, 1er exploitant hydraulique européen, les hydroguides
tiennent un rôle majeur dans le dispositif mis en place pour
garantir la sécurité du public aux abords des cours d’eau
équipés d’installations hydroélectriques. En effet, la variation
de débit d’eau d’une rivière peut être très rapide. Surtout, elle
n’est pas programmable car elle est liée au démarrage d’un
groupe hydroélectrique (lâchers d’eau) qui dépend directement
de la demande du réseau électrique. C’est ce qui justifie cette
nécessaire incitation à un comportement prudent.
> Une mission d’information et de sensibilisationÉtudiante en droit à Draguignan, Laure a été séduite par ce job
d’été pas comme les autres.
Après une 1ère expérience en 2008 dans les Gorges du
Verdon, elle a recommencé en 2009 dans le secteur de la
Durance. Elle explique :“Après une période de formation, mon
rôle était de sillonner (en binôme) le secteur très large dont
j’étais responsable. Je devais aller à la rencontre du public sur
les berges ou dans les lieux de villégiature (campings, centres
de vacances, clubs de sports d’eau vive) pour sensibiliser et
lui délivrer les conseils élémentaires de prudence. J’ai aimé
travailler au contact de personnes très différentes (touristes,
pêcheurs,…) dans des paysages naturels extraordinaires.”
> Les profils recherchésEmbauchés pour 1 ou 2 mois essentiellement sur la période
estivale, les hydroguides sont recrutés à Bac+2 minimum.
Véritable job d’été avec une rémunération supérieure au
SMIC, EDF prend aussi en charge le logement. Les besoins
existent dans toutes les vallées françaises où EDF possède
des ouvrages hydroliques (Alpes, Massif Central, Pyrenées...).
Alors, rendez-vous cet été ?
Vous devez adresser vos candidatures à la
Direction Ressources Humaines - campagne
hydroguides - de la zone géographique
souhaitée :
• Unité de production Alpes37 rue Diderot - BP 43 - 38040 Grenoble
• Unité de production Centre19 bis, avenue de la Révolution - BP 406
87012 Limoges Cedex
• Unité de Production Est54, avenue Robert Schuman - BP 1007
68050 Mulhouse Cedex
• Unité de Production Méditerranée10, ave Viton - 13482 Marseille Cedex 20
• Unité de Production Sud-Ouest77, chemin des Courses 31057 Toulouse Cedex 01
:: CANDIDATURES ::
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LES BONS PLANS DE COOLTURE LES BONS PLANS DE COOLTURE P
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FAITES UN ESSAI DANS L’ARMÉE DE TERRE !Proposées dans toute la France et souvent pendant les périodes de vacances scolaires, les périodes militaires (PM) sont des «stages d’immersion» de 1 à 3 semaines qui permettent de découvrir l’Armée de Terre (initiation aux techniques de base du soldat au travers de diverses activités et connaissance du quotidien du militaire). Il est également possible de faire des stages d’observation ou professionnels.
> Qui peut postuler ?
“ Pour effectuer une PM, il faut être de nationalité
française et être reconnu apte médicalement. Il faut être
âgé de 16 ans minimum et de moins de 30 ans. Si un
jeune rentre dans le circuit de recrutement de l’armée de
terre, une attestation de participation à une PM sera prise
en compte dans l’étude de son dossier. Pour s’inscrire
dans une PM il suffit de se rendre dans un CIRFA.”> Comment se renseigner ?
“ Jusqu’à l’étudiant de niveau Bac+7, chacun
peut postuler à l’un des nombreux stages proposés
par le ministère de la Défense. Une banque de stages
interarmées est mise à disposition sur le site Internet de
la Défense (www.defense.gouv.fr; rubrique stages ou
stages CAJ – dans le cadre de la Commission armées
jeunesse).” Pour postuler ou se renseigner :
Dans les CIRFA (Centres d’Information et de
Recrutement des Forces Armées), ou sur
www.devenezvousmeme.com (sites
internet et mobile), ou en appelant au 32 40
dites “armée de terre”.
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R
> 22
COOLTURE AGIR
JOBS D’ÉTÉ 2011
COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
LES BONS PLANS DE COOLTURE
Soucieuse de susciter de nouvelles vocations de commerciaux, XEROX organise depuis maintenant 20 ans une opération originale : «Sup d’été».
“ Ce stage mythique offre aux étudiants une
expérience unique en leur permettant de vivre la
vie d’un ingénieur commercial Xerox durant 2 mois.
Nos stagiaires sont d’abord formés pendant le mois
de juillet aux techniques de vente et à l’organisation
commerciale, puis ils remplacent nos titulaires
en août et prennent véritablement en charge nos
comptes clients.
Les «Sup d’été» bénéficient d’une rémunération
fixe mais aussi incitative liée à leurs résultats.
En commercialisant avec succès notre très large
gamme de produits numériques, de logiciels,
de services, ils développent une expertise sur
tous les marchés de demain et ont l’opportunité
de transformer cette expérience professionnelle
reconnue en véritable carrière.
Ce stage s’adresse aux jeunes étudiants soit en 1ère
ou 2ème année d’Ecole de commerce ou d’Ingénieurs
soit en 2ème cycle universitaire. ”
Pour postuler :
N’hésitez pas à envoyer votre candidature
(CV + Lettre de Motivation) – Réf. SUP D’ETE
à l’adresse suivante : [email protected]
FIDELIA ASSISTANCE 1.000 collaborateurs (France)
> Spécial jobs d’été
“ Nous recrutons 100 chargés d’assistance
sur le site de Saint-Cloud (92).
La mission consiste à prendre en charge les
appels des clients en difficulté en France et à
l’étranger. Dans le cadre du contrat de l’assuré,
vous devrez mettre en œuvre et coordonner
les prestations d’assistance (dépannage,
remorquage, rapatriement médical).
Il s’agit de contrats saisonniers de 12 semaines
(Juillet-Août inclus), 34 heures hebdomadaires
réparties sur 5 jours du lundi au dimanche
(amplitude horaire selon le service de 7h à 23h
ou de 8h à 22h). Nous proposons également
des postes de standardistes, opérateurs de
gestion et rédacteurs gestionnaires. ”
Pour postuler :
N’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV +
Lettre de motivation) à :
www.fidelia-assistance.fr rubrique emploi
FMC (groupe Elior) 400 collaborateurs
> Objectif jobs d’été
“ Dans le multiservice aux entreprises,
de nombreux postes sont à pourvoir lors
des congés d’été mais également lors des
différentes vacances scolaires, de nombreux
remplaçants sont recrutés sur la période 1er
juin, 30 septembre...”
Pour postuler ou se renseigner :
01 55 21 87 87 ou [email protected]
PHONE RÉGIE 4.220 collaborateurs
> Objectif jobs d’été
“ Sur les métiers de l’accueil, nous
proposons de nombreux CDD entre le 1er juin et
le 15 octobre, à temps partiel ou complet.
Les étudiants représentent une large part de nos
recrutements. Ceux-ci sont également amenés à
effectuer des CDD tout au long de l’année.
Les compétences linguistiques (anglais) sont
très appréciées”
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> 23 “
Travailler à l’UCPA, c’est avant tout un état d’esprit, individuel et collectif.”COOLTURE AGIR
Comme chaque année, l’UCPA recrutera pour la saison estivale 2011,
sur l’ensemble de ses centres Littoral, Montagne et Bases de Loisirs.
De nombreuses opportunités seront offertes. Un bon plan pour partager
sa passion pour le sport sur des lieux d’exception à côté de chez vous
ou à l’autre bout du monde !
AVEC L’UCPASOYEZ NATURE !
UCPA :
80 activités sportives.
131 sites de pratiques (dont 21 à l’étranger).
Près de 9 millions de vacanciers accueillis depuis la création de l’UCPA en 1965.
220.000 vacanciers accueillis chaque année.
730 salariés permanents et jusqu’à 3.130 salariés en CDD (au mois d’août). C
HIF
FRES
CLÉ
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> De nombreux métiersL’UCPA a besoin de nombreuses compétences pour
accueillir les centaines de milliers de personnes
fréquentant ses centres : moniteurs, formateurs, animateurs,
directeurs de centre, équipe d’accueil, de maintenance, de
logistique, d’administration, de cuisine...
Cette diversité se retrouve aussi sur la durée des contrats
qui varient de la vacation au plein temps et sur les choix du
lieu de travail. Ainsi, certains préfèreront travailler à quelques
pas de leur domicile, et d’autres dans des destinations plus
lointaines.
> Les qualités recherchéesLe diplôme n’est pas la seule porte d’entrée à l’UCPA !
La motivation et l’énergie au service du sport, de l’être humain
et de la collectivité font aussi la différence. Car travailler à
l’UCPA, c’est avant tout un état d’esprit, individuel et collectif.
La qualité des rapports humains constitue la base essentielle
du fonctionnement quotidien avec les stagiaires accueillis.
> Une intégration soignéeCet état d’esprit vous est communiqué dès votre arrivée.
Vous êtes accompagné pour comprendre au plus vite le
fonctionnement interne. Vous pouvez ainsi mieux vous repérer
et donner le meilleur de vous-même rapidement.
À l’UCPA, cet accueil est «collectif» et non la seule
responsabilité d’un service. Tous les salariés accordent du
temps, de l’attention et de la disponibilité aux nouveaux pour
guider au mieux leurs 1ers pas.
> De nombreuses possibilités d’évolutionÀ l’UCPA, aucune distinction n’est faite entre les salariés en
CDI et CDD. L’ensemble du personnel est encouragé à se
former en permanence afin de développer les compétences
nécessaires pour occuper ses fonctions ou s’ouvrir à d’autres
horizons.
Ainsi, d’une saison à l’autre, un moniteur de ski peut acquérir
une qualification en voile. Un moniteur peut opter pour la
voie de la formation et intégrer le pool de formateurs. Ces
passerelles existent également pour le secteur administratif.
En conclusion, la qualité des rapports humains et la politique
d’accroissement des compétences font de ces jobs d’été à
l’UCPA de véritables expériences professionnelles.
Et si vous passiez de vacancier à animateur ?
Une fois que vous avez postulé en ligne sur http://recrutement.ucpa.com, le recrutement est constitué de 2 étapes :
• 1 : la présélection téléphoniqueSi votre dossier correspond aux critères de recherche de l’UCPA, vous serez contacté pour un entretien téléphonique.
• 2 : l’entretien de sélectionL’UCPA utilise fréquemment des tests d’évaluation et des entretiens collectifs. Un conseil ? Restez vous-mêmes !
:: LE RECRUTEMENT ::
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LES BONS PLANS DE COOLTURE
> 24
COOLTURESORTIR LA SÉLECTION DE : LA SÉLECTION DE :
TARIFS : de 17,75€ à 40€ (selon catégorie et ville)
Etudiants : de 14,75€ à 23€ (selon ville)
JOYCE JONATHANA 20 ans et quelques mois de guitare derrière
elle, cette auteur-compositeur-interprète
possède une maturité artistique hors du
commun. Des chansons simples soutenues par
une voix envoutante.
En automne 2008, Louis Bertignac réalise
entièrement l’album de Joyce. Elle enregistre
ses chansons, créee un duo avec le chanteur
Tété et réalise son 1er clip pour sa chanson “Je
ne sais pas”. En septembre 2009, Joyce créée
le buzz sur Internet avec sa reprise de David
Guetta “Sexy Bitch”.
> En tournée : Le 26/03 à St Lo, le 27/03 à Nantes, le
02/04 à Lille, le 03/04 à Vitry le François,
le 07/04 à Montpellier, le 08/04 à Chambon
Feugerolles, le 09/04 à Marseille, le 12/04 à
Mézidon Canon, le 16/04 à Brest, le 21/04
à Ste Adresse, le 28/04 à Paris, le 30/04 à
Villeurbanne, le 06/05 à Biarritz, le 12/05 à
Florange, le 13/05 à Vichy, le 14/05 à Bourg
les Valence.
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TRILOGIE TWILIGHTle 25 juin 2011
Paris, Cinéma le Grand Rex
La réunion ultime de tous les fans de Twilight est enfi n là ! Revivez la
trilogie (projection en VOST) avec de
nombreuses surprises...
> Chapitre 1 : Fascination> Chapitre 2 : Tentation > Chapitre 3 : Hésitation
TARIFS : Exposition : 11€ (18/26 ans : 9€) Exposition + Musée : 13€
STANLEY KUBRICKjusqu’au 31 juillet 2011Paris, La cinémathèque française
Pour la 1ère fois au monde, une exposition est
consacrée à l’un des grands maîtres de l’histoire
du cinéma. Projet international, l’événement
s’adresse aussi bien aux passionnés de cinéma
qu’aux passionnés d’art, aux fans qu’aux
spécialistes.
Découvrez les multiples documents sur les
projets cinématographiques du cinéaste,
ses croquis de production, carnets, livres
annotés, dessins d’architecture, esquisses et
photographies.
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TARIFS :
de 24,80€ à 39€ (selon catégorie et ville)
SOPRANOAprès une tournée à guichets fermés, SOPRANO
revient à la charge avec son nouvel album “La
Colombe” : une nouvelle performance rap, un
fl ow acéré, des rimes marquantes débitées avec
précision et furie sur un instrumental effi cace et
une rythmique irrésistible.
> En tournée : Le 07/04 au Mans, le 09/04 à Rouen, le 16/04
à Amiens, le 20/04 à Tournefeuille, le 05/05
à Pau, le 06/05 à Rezé, le 07/05 à Talence, le
12/05 à Montpellier, le 13/05 à Lyon, le 14/05
à Marseille, le 19/05 à Grenoble, le 20/05 à
Paris et le 21/05 à Amneville.
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TARIFS :
Billet 1 jour : 45,50€Pass 2 jours : 79€ - Pass 3 jours : 100€Nouveauté pour les étudiants et lycéens et en
exclusivité Fnac : 3 jours à 90€ au lieu de 100€ !
EUROCKÉENNES DE BELFORT
du 1er au 03 juillet 2011Belfort, presqu’île du Malsaucy
Les Eurockéennes de Belfort présentent cette
année quelques nouveautés : changements sur
le site du Festival, changements d’ambiance
avec une volonté d’être encore plus festif.
Au programme : Arcade Fire, Artic Monkeys, Tiken Jah Fakoly, Boys Noize, House of Pain, Motorhead...
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COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011
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de la brochure Parcs et Loisirs.
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monuments, musées et loisirs de vos
régions. Un guide précieux à l’approche
des beaux jours pour de nombreux
moments en famille.
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des places pour vos parcs préférés !
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TARIF :
Forfait 3 films : 15€
ROCK EN SEINE les 26, 27 et 28 aoûtDomaine national de Saint-Cloud
4 scènes, 60 concerts !
Créé en 2003, Rock en Seine s’impose
aujourd’hui comme LE dernier grand rendez-
vous rock de l’été en France !
Le festival réunit chaque année le meilleur de la scène pop & rock internationale, des
têtes d’affi ches emblématiques aux brillantes
découvertes.
Quatre scènes (la quatrième est une nouveauté
de l’édition 2011 !), installées au cœur d’un
jardin à la française, accueillent les festivaliers
dans un cadre champêtre.
Cette année : Foo figthers, Arctic Monkeys, The Kills, Deftones, Interpol, My Chemical Romance, Paul Kalbrenner, Cocorosie, Jamaica, Keren Ann, Anna Calvi, BB Brunes.
TARIFS :
Billet 1 jour : 49€, Forfait 3 jours : 109€
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CONCERTS, CINEMA, SPECTACLES, EXPOSITIONS ET SPORTS
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HAIRSPRAYdu 28 avril au 29 mai 2011Paris, Casino de Paris
Après une ovation à Broadway, cette comédie
musicale prometteuse arrive enfin à Paris. Elle
présente le parcours de la jeune Tracy Turnblad,
danseuse talentueuse et son combat contre la
ségrégation raciale des années 60.
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WWE WORLD TOURLe phénomène WWE en France, c’est 19
shows complets depuis 2007 dans toutes les
plus grandes salles de l’hexagone.
Retrouvez les superstars du catch de la WWE
lors de combats explosifs : Undertaker, Kane, Rey Mysterio, Alberto Del Rio, Big Show, CM Punk, Kofi Kingston, Dolph Zigler, Drew Mc Intyre, Edge ou Lay-Cool s’affronteront devant un public français
immanquablement chauffé à blanc.
> Le 01/09 à Nîmes
> Les 03 et 04/09 à Paris Bercy.
TARIFS : Paris : de 31€ à 120€ (selon catégorie).
Nîmes : de 33€ à 120€ (selon catégorie).
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SHOWCASES - DÉDICACESÀ l’occasion de la sortie de son nouvel album
“Bichon”, retrouvez Julien Doré en showcases/
dédicaces dans vos magasins Fnac.
> En acoustique : Le 24/03 à Paris Forum des Halles à 16h.
> En électrique : Le 24/03 à Paris Montparnasse à 18h30, le
31/03 à Bordeaux à 16h, le 01/04 à Lyon
Bellecour à 16h30, le 19/04 à Relms à 16h,
le 20/04 à Strasbourg à 16h30, le 22/04 à
Lille à 16h, le 27/04 à Montpellier à 16h et le
28/04 à Marseille à 16h.
TARIFS : de 22€ à 52,80€ (selon catégorie).
TARIFS : de 15€ à 34€ (selon concert).
LE PRINTEMPS DE BOURGES
Pour sa 35ème édition, l’événement majeur de
la scène musicale française ouvre le bal des
festivals français pour 6 jours de fête 100%
live avec AaRON, Ben L’Oncle Soul, Tiken Jah Fakoly, Zaz, Aloe Blacc, Cali, Alborosie, Angus & Julia Stone, Dub Inc., Chinese Man, Raphael Saadiq... sans oublier les
nuits explosives de la Rock ‘n’ Beat Party et
nouveauté cette année, la Sunday Reggae #1.
> Du 20 au 25/04 à Bourges (divers lieux).
La Fnac soutient les artistes toute l’année et
leur offre désormais une scène au cœur des
plus grands festivals. Découvrez James Blake, Timber Timbre et Agnès Obel dans le cadre
prestigieux du Printemps de Bourges pour la
première édition des scènes Fnac Live.
> Le 23/04 à Bourges (l’Auditorium) de 16h30
à 19h45.
TARIF : 23€
TARIFS :
Billet 1 jour : 12 € - Forfait 2 jours :18 €Enfants de 7 à 14 ans : 7€Nocturne jusqu’à 21h les 29/04, 03, 04 et 05/05.Nuit de la Foire le 06/05 jusqu’à 23h.
FOIRE DE PARIS du 28 avril au 08 maiParis, Porte de Versailles
Slow Time ! Et s’il était temps de ralentir
pour repenser son cadre de vie, s’ouvrir
aux autres cultures, se retrouver soi-
même ?
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intelligent, plus esthétique, plus confortable, plus
économe et respectueux de l’environnement.
Mais également de nombreux produits
astucieux, uniques ou savoureux !
Cette année, découvrez aussi la semaine de
l’outre-mer et Cap sur le Mexique !
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DISNEYLAND® Saison 2011Marne La Vallée (77)
Cette année, vivez des instants inoubliables
à Disneyland® Paris pendant le Festival des Moments Magiques Disney ! Fantastique,
non ? Mickey et ses amis vous ont réservé
tout un tas de surprises à partager en famille.
Des spectacles féeriques et des attractions
momentastiques pour titiller votre imagination.
TARIFS : > Billet(1) :
• 1 jour-1 parc : 57€ (3/11 ans inclus: 51€) • 1 jour-2 parcs : 69€ (3/11 ans inclus : 62€) • 2 jours-2 parcs : 122€ (3/11 ans inclus : 109€) • 3 jours-2 parcs :151€ (3/11 ans inclus : 130€).
> Billet Francilien(2) :
• Semaine (3) : 1 jour-1 parc : 30€ et 1 jour-2 parcs : 40€ • Week-end : 1 jour-1 parc : 40€ • Week-end Vacances : 1 jour-2 parcs : 50€.
(1) Tarifs valables du 06/04/11 au 07/11/11. Billet accès direct valable 1 an à partir du lendemain de la date d’émission.
(2) Billets datés réservables au plus tard 5 jours avant la date de visite prévue. Billet adulte/enfant +3 ans, accès direct valable uniquement pour la date réservée. Voir conditions en billetterie.
(3) Sauf certaines dates pour lesquelles le tarif week-end s’applique. Voir conditions en billetterie.
LA SÉLECTION DE :
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COOLTURE JEUX
PILOTWINGS RESORTGenre : Sports aériensPlate-forme : 3DSEditeur : Nintendo
Percez les nuages
Partez à la découverte de l’île Wuhu en hydravion, deltaplane ou avec un autopropulseur.
Il existe 2 modes différents : un mode mission pour accomplir une série de tâches et un mode Vol Libre pour découvrir l’île.
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DS LEGO STAR WARS 3
Genre : Action / Plates-formesSupport : 3DS Éditeur : Lucas Arts
La guerre des briques prend de l’ampleur !
Ce 3ème opus associe le scénario épique et les personnages de l’univers Star Wars à ses célèbres séries animées pour un gameplay innovant. Explorez une galaxie en 3D, très lointaine, mais radicalement nouvelle.
PES 2011 3DGenre : FootballPlate-forme : 3DSEditeur : Konami
Incontournable !
Les effets 3D uniquement possibles sur Nintendo 3DS insuflent une incomparable perspective au terrain, aux trajectoires, aux tirs et aux passes. Le réalisme est à son comble : vivez toute l’intensité des matches et vibrez comme si vous étiez au cœur du stade.
RIDGE RACER 3D Genre : CoursePlate-forme : 3DSÉditeur : Namco Bandai
Foncez et dérapez à chaque virage !
Une véritable démonstration des effets 3D grâce à des décors impressionnants : les gratte-ciel et les panneaux publicitaires défilent à toute allure sur les côtés, et les nuages de fumée envahissent votre pare-brise lorsque les concurrents vous croisent dans les chicanes.
SUPER STREET FIGHTER 3D Genre : CombatPlate-forme : 3DSÉditeur : CapcomSolo + online
Des «bastons» 100% 3D !
Dans cette version adaptée pour la 3DS, vous trouverez 35 personnages jouables, des niveaux bonus et des Ultra combos spectaculaires et surtout vous pourrez combattre contre vos amis grâce au mode multijoueur en ligne.
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A NEW BEGINNING Genre : Aventure / ReflexionPlate-forme : PC - Editeur : Deep Silver
L’avenir du monde est entre vos mains
Embarquez dans un futur sombre où le monde a subi de nombreuses catastrophes climatiques. Pour le protéger de la destruction, une équipe de spécialistes doit voyager 500 ans en arrière pour tenter de mettre un terme à la pollution de l’environnement...
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DEAD SPACE 2 Genre : Action/Aventure 1 joueur ou 4-8 joueurs en ligne, Plate-forme : Xbox 360, PS3 et PCEditeur : Electronic Arts
Semez la terreur dans l’espace
Sortant du coma sur une immense cité spaciale appelée «La Méduse», Isaac Clarke doit lutter contre la folie tout en repoussant un nouvel assaut des Nécromorphes.
ENTRAÎNEMENT CÉRÉBRAL ET PHYSIQUEGenre : Réflexion / CoachingPlate-forme : Xbox 360 (Kinect) - 1 ou 2 joueursEditeur : Namco Bandai
il va falloir gigoter !
Voici une série d’exercices visant à faire travailler vos neurones et votre coordination motrice. Résolvez des puzzles logiques ou de mémoire tout en exerçant vos réflexes grâce à Kinect.
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MARVEL VS CAPCOM 3 FATE OF TWO WORLDSGenre : Plates-formes / actionPlate-forme : Xbox 360, PS3 et PC1 joueur ou 2-8 joueurs en ligne, Editeur : Capcom
Incarnez les héros légendaires
Après dix ans d’attente, les personnages emblématiques de Marvel et Capcom unissent de nouveau leurs forces dans un jeu de combat par équipe totalement repensé pour la nouvelle génération.
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:: LE SYNOPSIS ::
Sommes-nous maîtres de notre
destin? Ou sommes-nous manipulés
par des forces invisibles ?
David Norris (Matt Damon), jeune
candidat ambitieux au siège de
sénateur de l’état de New-York, fait
la rencontre fortuite de la fascinante
Elise (Emily Blunt). C’est le coup de
foudre. Mais David est vite confronté à
de mystérieux hommes qui cherchent
à enrayer cette histoire d’amour
naissante.
Il prend conscience que ses
adversaires sont les agents du destin
lui-même. Les hommes de l’Agence
vont alors mettre tout ce qui est en
leur pouvoir pour le séparer d’Elise.
Face à cette adversité écrasante, David
doit choisir : renoncer à l’être aimé et
accepter le destin qui lui a été tracé,
ou tout risquer pour défier le sort et
enfin unir sa vie à celle d’Elise....
>>> La nouvelle “Rajustement” issue du recueil “Souvenir” de Philip K. Dick est parue aux éditions Folio SF.
(1) Une dystopie est un récit de fi ction peignant une société imaginaire qui empêche ses membres d’atteindre le bonheur. La dystopie s’oppose à l’utopie. Ex : “1984” de George Orwell
> En salle le 23 mars
> L’Agence : le Destin personnifiéGeorge Nolfi voulait, pour exprimer le caractère «mystique» des hommes de l’Agence (les agents du Destin), un style vestimentaire qui les distingue du commun des mortels, sans trop attirer l’attention pour autant. Il choisit l’éternel complet et chapeau. Le producteur Hackett explique : “Nous voulions des costumes élégants mais intemporels, qui pourraient correspondre aux années 30, 40, ou à notre époque. Ils ont un côté rétro et moderne à la fois, qui accentue l’immatérialité des agents, sans exagérer leur caractère angélique ou démoniaque”.
Les hommes de l’Agence ont aussi d’habiles pouvoirs qui jouent visuellement un rôle important. Ils sont capables de naviguer àtravers le tissu urbain et de «rajuster» leurs sujets sans se faire remarquer.
> Décors : le monde de l’Agence“La ville de New-York a une place très importante dans le film” explique George Nolfi “S’il existe une ville américaine qui représente la toute puissance – la ville où le siège du sort aurait ses bureaux – c’est bien New-York.”Pour créer le style du siège de l’Agence – une construction atemporelle qui respire le pouvoir – le décorateur Kevin
Thompson et le régisseur général Rob Striem ont élaboré tout un pastiche de pièces, de toits, de cages d’escaliers et de façades, à partir de certains des immeubles les plus stylisés de New-York. “L’immeuble de l’Agence est une construction fictive composée de 6 édifices existants à New-York”, remarque Thompson. “Nous avons pris la base d’un immeuble de Madison Square Park, le toit d’un autre situé à Midtown, les étages inférieurs de la New-York Public Library, certains couloirs et escaliers de l’ancien immeuble des douanes au sud de l’île, etc. Nous avons choisi des éléments représentatifs de la grandeur et de la perfection que l’architecture new-yorkaise exaltait à une certaine époque, et nous les avons assemblés. Nous avons aussi effacé les traces de modernité - les signes de sortie, les interrupteurs - afin de présenter les espaces dans leur forme la plus pure.” > Les portes du tempsLes portes sont des outils très importants pour les hommes de l’Agence, et l’équipe artistique a dû s’assurer que leur présence et leur fonction dans le cadre et l’espace étaient irréprochables. Russell explique : “Comment marier un «côté» à «l’autre» ? De quelle façon les «faire s’ouvrir» ? Quelle porte existait et quelle porte devait être construite ?”. Ces tours visuels, joués aux personnages et aux spectateurs, participent à donner au film son côté captivant.
S’inspirant de la nouvelle de Philip K. DICK, “Rajustement”, célèbre pour son côté prémonitoire
et dystopique(1), George NOLFI aborde, avec son nouveau fi lm L’Agence, la grande «question
existentielle» du Destin d’une façon captivante.
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COOLTURE CINE“
L’Agence est la représentation de toutes les interprétations que les gens peuvent avoir pour expliquer l’inexplicable, les forces extérieures qui gouvernent nos choix.”Michael HACKETT, producteur
L’AGENCEUn fi lm de George NOLFI, avec Matt DAMON, Emily BLUNT, Anthony MACKIE, John SLATTERY (Universal Pictures)
est un récit de fi ction
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COOLTURE DVD
INTÉGRALES PHILEMON de FredÉditions : Dargaud - 35€
Enfi n l’intégrale des aventures fabuleuses et loufoques de Philémon !
Apparu pour la 1ère fois dans le journal Pilote en 1965, Philémon représente la quintessence de l’œuvre de Fred. On y retrouve tout ce qui incarne l’esprit de Fred : poésie, absurde, humour et aventure. L’auteur réinvente le genre, innove et bouscule les codes établis de la bande dessinée. Un univers farfelu et merveilleux avec des mises en page particulières, des planches grouillantes de détails insolites, de clins d’oeil, de malices et de trouvailles graphiques qui ne laissent pas indifférent.
:: L’histoire ::Le jeune Philémon passe son temps à rêver en compagnie de son âne Anatole...
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PARKER T2 de Cooke et Stark (Dargaud - 19,95€)
Noir et sans concession !
Le truand Parker doit se remettre au travail, mais dans son boulot, il ne faut jamais baisser la garde, toujours être méfi ant. Toujours....
SISCO T3 de Benec et Thomas Legrain(Le Lombard - 13,95€)
Au lieu d’une mise à pied, Sisco hérite d’un sort peut-être encore pire : le voilà devenu le garde du corps de Julie, la fi lle du Président !
LA SURVIVANTE INTÉGRALEde Paul Gillon (Drugstore - 30€)
Dans ce classique de la science-fiction des années 80, très inspiré par la libération sexuelle toute ré-cente, le dessin de Paul Gillon atteint son apogée.
L’HISTOIRE SECRÈTE T22 de Kordey et Pécau(Delcourt - 13,95€)
Découvrez comment, depuis l’origine du monde, 4 joueurs ont manipulé le temps pour servir leur soif de pouvoir et de vengeance.
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LES INNOCENTS COUPABLES T1 de Galandon et Anlon Éditions : Bamboo/Grand Angle - 13,50€
Une plongée dans les bagnes d’enfants.
:: L’histoire ::Janvier 1912. Quatre jeunes parisiens, condamnés à diverses peines, rejoignent la colonie pénitentiaire agricole «Les Marronniers». Les poulbots vont découvrir et apprendre de nouvelles règles dans ce lieu que l’on appellera plus tard les «bagnes... L’injustice et la violence, mais aussi l’amitié et la solidarité, constituent le quotidien des bagnards. Jean a ses secrets, Adrien ses doutes, Miguel ses blessures, Honoré un caractère bien trempé... Et tous refusent d’être écrasés par le système pénitentiaire. D’autant plus qu’à l’échelle de ce microcosme social, ils ont chacun leurs projets...
BELLEVILLE STORY T2de Perriot et MalherbeÉditions : Dargaud - 13,50€
Dans l‘enfer quotidien des mafi as parisiennes.
:: L’histoire ::L’histoire se joue en une seule nuit, dans les profondeurs du quartier le plus cosmopolite et populaire de la capitale française : Belleville. Freddy est l’homme de main d’un maquereau et petit truand. Ce soir-là, ils croient livrer des téléviseurs tombés du camion. Mais, en lieu et place du chargement, ils découvrent un groupe de clandestins chinois. Pendant ce temps, à l’aéroport de Roissy, un Chinois d’âge mûr débarque et demande à un taxi de le conduire à Belleville. On lui a demandé de retrouver une jeune compatriote arrivée dans le quartier et dont la famille est aujourd’hui sans nouvelles. De fi l en aiguille, Freddy se trouve chargé de liquider cet homme. La nuit sera longue, très longue...
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Talent !
NOS COUPS DE CŒUR BD
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LIE TO ME SAISON 2De Samuel Baum avec Tim RothCoffret 6 DVD - 29,99€
Une excellente deuxième saison.Contenu des bonus :
* Le documentaire sur Will Locker* Les scènes coupées* Dr Ekman vs Dr Lightman* Le bêtisier
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THE GOOD WIFE SAISON 1De Michelle King avec Julianna MarguliesCoffret 6 DVD - 39,99€
La vie et les déboires d’un cabinet d’avocats, mêlant la vie privée et professionnelle des personnages, les affaires en cours et les émotions personnelles des héros.
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FRIDAY NIGHT LIGHTS SAISON 2De Peter Berg avec Kyle ChandlerCoffret 4 DVD - 29,99€
L’attachante chronique d’une petite ville du Texas qui s’enflamme chaque vendredi soir, pour soutenir l’équipe de football américain du lycée local.
Contenu des bonus : * Les interviews* Les commentaires audio
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HELLBOY T11 de Mignola et Fegredo(Delcourt - 14,95€)
Créature venue d’une autre dimension, Hellboy enquête dans le monde entier sur des événements surnaturels où sont impliquées des émanations «maléfiques»...
LES EPÉES DE VERRE T2 de Corgiat et Zuccheri(Humanoïdes Associés - 12,90€)
Une jolie découverte !
Savant mélange de Fantasy et d’univers “à la LEO“ (auteur de «Aldébaran», «Bételgeuse»...), ce 2ème tome se dévore littéralement.
LÉGENDE T5 de Yves Swolfs(Soleil - 13,50€)
Ambition, vanité, jalousie, manipulation, vengeance, sont les maîtres mots de cette épopée moyenâgeuse emblématique qui prend fin avec ce 5ème tome.
LE PARADIS SUR TERRE T1 de Le Tendre et Gnoni(12Bis - 13,50€)
Etrange coïncidence Plusieurs personnes âgées sont simultanément victimes des crises de démence, puis meurent brutalement...
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ESS BLAST T2
de Manu Larcenet (Dargaud - 22,90€)
Un huis-clos haletant
Un homme seul dort dans les bois. Il est parti un beau matin, laissant sa vie d’avant, à la recherche du blast, ce court instant de perfection....
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POLINA, de Bastien VIVÈSÉditions : Casterman / KSTR - 18€
Après avoir exploré l’émoi amoureux, Bastien Vivès parcourt la relation du maître et de l’élève.
Du Goût du Chlore à Dans mes yeux ou Amitiés étroites, Bastien Vivès a su explorer et traduire avec sensibilité les états d’âme des jeunes gens d’aujourd’hui. Avec Polina, il décrit les interrogations d’une jeune fille qui, lasse des contraintes de la danse classique et de la relation exigeante et difficile avec son mentor, décide de tout plaquer pour conquérir son indépendance. Il raconte toute la singularité des rapports qui peuvent s’installer entre un maître et son élève.
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ALTER EGO de Lapière, Renders,Efa et ReynèsÉditions : Dupuis - 11,95€
6 albums, six héros, six points de vue, 1 seule vérité !
Thriller à entrées multiples, puzzle narratif ? Se déployant en 6 volets, Alter Ego se lit, s’interprète et se comprend comme une énigme à 6 clés.
:: Tome 1 : Camille ::Camille, jeune française vivant à Singapour, entretient des relations difficiles avec sa mère, Suzanne Rochant, chercheuse de haut vol en psychologie et neurosciences, trop souvent absente. Mais voici que Suzanne meurt brutalement dans des circonstances tragiques. Peu après, Camille débarque dans une bourgade d’Angola à la recherche d’un homme qui pourrait être son père, qu’elle n’a jamais connu. Elle est porteuse pour lui d’une lettre trouvée dans le testament de sa mère...
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CHÂTEAUX BORDEAUX T1de Corbeyran et EspeÉditions : Glénat - 13,50€
Une saga digne des “Maîtres de l’Orge”.
Le vin est au cœur de l’intrigue de cette grande fresque familiale qui séduira les amateurs de grands crus comme les néophytes.
:: L’histoire ::Suite au décès de leur père, les trois enfants Baudricourt héritent de l’exploitation vinicole familiale, un vaste domaine situé au coeur du Médoc. Les deux frères comptent se séparer rapidement de la propriété et des dettes dont elle est criblée. Mais leur décision est aussitôt remise en cause par la détermination de leur sœur, Alexandra, qui voit dans cet héritage l’opportunité de rebâtir sa vie sur les terres de son enfance. Décidée à reprendre en main le vignoble paternel, Alexandra se retrouve rapidement au pied du mur.
VOYAGE AUX ÎLES DE LA DÉSOLATIONde Emmanuel LepageÉditions : Futuropolis - 24€
La beauté hostile des îles subantarctiques.
:: L’histoire ::Les Terres australes (îles de Crozet, d’Amsterdam, de Saint-Paul et de Kerguelen), jadis surnommées les îles de la Désolation, sont des Îles sauvages, inhospitalières et mystérieuses. Battues par des vents violents, elles ne comptent d’humains que les scientifiques, de toutes disciplines, venus le temps de missions pouvant durer plusieurs mois, et les quelques militaires et contractuels chargés de faire fonctionner leurs bases d’habitation et de travail…
>>> Tout à la fois récit de voyage et reportage dessiné, Emmanuel Lepage donne vie à la beauté hostile des terres de l’Antarctique, ce monde du bout du monde. À tous égards, un album d’une force et d’une densité exceptionnelles.
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Nouvelle série ! Talent !
Nouvelle série !
Nouvelle série !
Fin de la série !
LES VACANCESDE JESUS & BOUDDHADepuis 5 ans, Grégoire Hellot, directeur des collections de KUROSAWA, s’attache à faire découvrir aux fans des œuvres qui sortent de l’ordinaire. Élu Manga de l’année au Japon en 2008, “Les vacances de Jésus & Bouddha” s’inscrivait totalement dans cette démarche. Découvrez sans attendre ce manga phénomène qui a su conquérir son public grâce à des références universelles et un humour omniprésent.
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PLUTO T7de Naoki Urasawa (Kana / Big Kana - 7,35€)
GESICHT progresse de plus en plus vite dans ses recherches. Le mystère des meurtres s’éclaircit progressivement. GESICHT arriverait-il enfin au bout de son enquête ?
MAIWAI T3 de Minetaro Mochizuki(Pika / Graphic - 12,50€)
Un parcours initiatique, entre “Moby Dick” et “l’Île au trésor”, dans lequel les pirates portent des masques de catch, et où l’immensité de la mer reflète le désir d’absolu présent en chacun de nous......
A LOLLYPOP OR A BULLET T1/2de Iqura Sugimoto (Glénat - 7,50€)Un thriller psychologique prenant.Les relations complexes de deux jeunes filles qui désirent échapper à leur destinée.
IKIGAMI T8de Motorô MASE (Kaze - 7,95€)
Préavis de mort
Masato Kitamura vient de sortir de prison après avoir renversé un homme au cours d’une livraison, mais la culpabilité le hante....
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de Ohba et Obata (Kana - 6,75€)
Victime de surmenage, Mashiro est retrouvé inconscient dans son bureau.Or, il reste encore beaucoup de travail pour arriver au top des mangakas.
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TOKYO, FIN D’UN MONDE, T1 de Junichi Noujou (Delcourt- 6,95€)
Une série d’anticipation qui ravira les amateurs de paranormal.
:: L’Histoire ::
Miho Omori vient d’intégrer un bureau de recherche ministériel consacré au paranormal. Son patron, Taro Saegusa, un pro de l’investigation, enquête sur l’un des anciens camarades de classe de la jeune femme : Yuma Oda, qu’il croit doté du pouvoir de lévitation. Parti à sa recherche, il est persuadé d’avoir affaire à un homme du futur, venu influer sur le cours de l’avenir...
Pendant ce temps, la ville de Tokyo est agitée par d’étranges phénomènes qui résonnent comme autant de signes précurseurs de la fin du monde !
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Nouveau !
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COOLTURE LIRE
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Après avoir œuvré au bien de
l’humanité pendant deux millénaires,
Jésus et Bouddha, amis de longue
date, décident de prendre sur
Terre des vacances bien méritées.
Ils louent un petit appartement
à Tokyo afin de profiter d’une vie
ordinaire.
Ils se promènent dans la rue,
observent les humains, font les
boutiques... Et découvrent dans la
capitale japonaise un mode de vie bien
éloigné du paradis.
Si l’un compte chaque sou, l’autre est un
acheteur compulsif… La cohabitation
n’est pas de tout repos ! Et les situations
pour le moins surprenantes se succèdent;
notamment quand Jésus, coincé entre
deux voyageurs dans un métro bondé,
se voit reprocher par l’un d’eux de l’avoir
piqué avec sa couronne d’épines…
Vous découvrirez aussi la surprise
de Jésus quand on le confond avec
Johnny Deep, ou encore ce que pense
Bouddha des statues à son effigie, qui
font les beaux jours des magazines de
décoration.
Bref, le regard que portent nos 2 grands
Hommes sur la société japonaise en
particulier, et plus généralement sur la vie
des hommes, ne manque évidemment
pas d’humour :-)
LES VACANCES DE JESUS & BOUDDHA, de Hikaru Nakamura (Kurokawa - 6,70€)
Les
Vaca
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> Bouddha, l’Éveillé. Jésus, le fils de Dieu : une colocation divine
NOS COUPS DE CŒUR MANGAS
Nouvelle série !