demo regulament intern model si ghid

<Denumire organizaţie><cod doc.> - Regulament Intern

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 1 din 83

Regulamentul Intern (RI) numit neoficial şi Regulament de Ordine Internă / Interioară (ROI)

Model şi Ghid Complet

Explicaţii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Regulamentul intern este documentul intern al unei organizații care se întocmește de către

angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz, și care cuprinde

cel puțin următoarele categorii de dispoziții:

a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de

încălcare a demnității;

c) drepturile și obligațiile angajatorului și al salariaților;

d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților;

e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;

g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice.

Denumirea logică pentru documentul de față este “Regulament de Ordine Interioară” (ROI). Cu

toate acestea, legislația muncii l-a denumit “Regulament Intern”. Considerăm că denumirea

stabilită prin legislația muncii este eronată deoarece orice regulament al unei organizații este intern,

inclusiv Regulamentul de Organizare și Funcționare (ROF).

Unii autori și practicieni consideră că în Regulamentul Intern sunt cuprinse și structura

departamentală a organizației, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece

Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricărui angajat, în timp ce structura

departamentală a organizației în toate detaliile sale nu este bine să fie pusă la dispoziție decât celor

avizați, un document catalogat uneori ca fiind confidențial. În cadrul Regulamentului de

Organizare și Funcționare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine să fie

făcute public.

Denumirea de „Regulament de Ordine Interioară” este mai potrivită deoarece face trimitere directă

la faptul că tratează în principal aspectele ce țin de disciplina muncii.

Puteţi şterge sau păstra explicaţiile din subsolurile modelului. Acestea nu au valoare de

reglementare, însă sunt ajutătoare pentru înţelegerea şi actualizarea permanentă a acestui document

intern al organizaţiei dvs.



Alternativ, puteți păstra acest model intact, să creați o copie a acestuia și să lucrați pe această

copie, eliminâlxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxntați toate modificările

realizate, pentrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe activitate, contracte

colective de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxale Consiliului de

Administrație, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe reglementări din

Regulament estexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxutul Regulamentului

la noutățile legislative sau decizionale.

Spaţiile lăsatexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi nu pot fi nicicum

standardizate. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe sau ştergeţi-le în

funcţie de nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţinutul Regulamentului

este bine să fiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxubinian în interiorul

documentuluixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxza modelului

achiziționat.

Ar fi bine ca îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx din însuși Regulamentul,

deoarece la oxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx trebuie actualizată și

referirea. În xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtate cu reglementările

prezentului Regulament”.

În interiorul axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlația muncii ar fi bine să

nu dați numerxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxonformitate cu

Legea…, așa xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare modificare a

legislației respxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxamentului.

Regulamentulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxrganizare și Funcționare,

Contractul Coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de Muncă sunt

documente cexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ce se suprapun în toate

aceste documxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe modificați și pe

celelalte, aceasta ducând la conflicte de reglementare.

Regulament Intern

(Regulament de Ordine Interioara)

– Model și Ghid Complet – - model demonstrativ -

Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de

Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34

reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la

specificul organizației tale.

Documentul este actualizat permanent în conformitate cu legislația în

vigoare din România.

Achiziţionează acum modelul complet editabil (format Microsoft

Word), şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane

inestimabil, util în activitatea de zi cu zi a organizației.

Odată cu achiziţionarea modelului,

GRATUIT consultanţă

două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern

Detalii şi Comanda Online http://www.rubinian.com

0724-578433 sau 0269-226780

Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.



Baza legislativă a prezentului Model Ghid de Regulament Intern

La baza prezentului model și ghid de Regulament Intern au fost luate în considerare următoarele

acte legislative:

(1) Legii nr. 53/xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaprilie 2007,

modificat prin:

- Ordonanța xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtarea Legii nr.

53/2003, publicată în Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005;

- Ordonanțxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de aprobare

371/2005 (publicată în Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);

- Ordonanțxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxetat Legea 53/2003

privind Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx8 septembrie 2006);

- Legea 94xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 55/2006 pentru

modificarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în Monitorul Oficial

nr.264/19 aprilie 2007;

(2) Contractul Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegistrat la Ministerul

Muncii, Solidarității Sociale și Familiei cu nr. 2895/29.11.2006;

(3) Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, publicată în Monitorul Oficial, Partea

I nr. 646 din 26/07/2006;

(4) OUG 96/200xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea nr. 25/2004 și

OUG 158/2005; au fost luate în considerare inclusiv Normele Metodologice ale OUG 96/2003;

(5) Legea 210/199xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx54/1999;

(6) OUG 158/200xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sănătate, așa cum a

fost modificată și completată ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG

91/2006;

(7) OUG 148/2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx așa cum a fost

modificată ți completată ulterior prin OG 1/2006, OUG 44/2006, Legea 508/2006, Legea 7/2007;

(8) Legea 202/2002 xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx a fost republicată

în temeiul art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx. 202/2002, publicată în

Monitorul Oficiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtă cu modificări şi

completări prin Lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Partea I, nr. 10 din

8 ianuarie 2007;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Cuprins

Explicaţii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ....................................................... 1

TITLUL I - Dispoziţii generale ......................................................................................................... 5

TITLUL II - Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor ........................................... 6

Capitolul I - Drepturile şi obligaţiile angajatorului ................................................................................ 6

Capitolul II – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor .................................................................................. 8

TITLUL III – Disciplina muncii în unitate ..................................................................................... 9

Capitolul I - Timpul de muncă .................................................................................................................. 9

Capitolul III – Zilele libere și concediile ................................................................................................ 17

Capitolul IV - Salarizarea ....................................................................................................................... 25

Capitolul V - Organizarea muncii .......................................................................................................... 26

Capitolul VI - Formarea profesională .................................................................................................... 28

TITLUL IV - Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile ........................................................ 30

TITLUL V - Procedura disciplinară .............................................................................................. 33

Titlul VI - Protecţia, igiena şi securitatea în muncă ..................................................................... 36

Capitolul I – Generalităţi ........................................................................................................................ 36

Capitolul II – Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii ................................................... 42

Capitolul III - Protecţia maternităţii la locul de muncă ....................................................................... 43

Titlul VII - Nediscriminarea şi înlăturarea formelor de încălcare a demnităţii ........................... 47

Titlul VIII - Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice ............... 48

Capitolul I - Încheierea contractului individual de muncă .................................................................. 48

Capitolul II - Executarea contractului individual de muncă ............................................................... 57

Capitolul III - Modificarea contractului individual de muncă ............................................................ 57

Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de muncă ........................................................... 61

Capitolul V - Încetarea contractului individual de muncă ................................................................... 64 Secţiunea I - Încetarea de drept a contractului individual de muncă ..................................................................... 64 Secţiunea II - Concedierea ..................................................................................................................................... 66 Secţiunea III - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului ......................................................... 67 Secţiunea IV - Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului .................................................... 71 Secţiunea V - Concedierea colectivă ..................................................................................................................... 72 Secţiunea VI - Demisia .......................................................................................................................................... 74

Capitolul VI - Contractul individual de muncă pe durată determinată ............................................. 75

Capitolul VII - Contractul individual de muncă cu timp parţial ........................................................ 76

Capitolul VIII - Munca la domiciliu ....................................................................................................... 78

Titlul IX - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor .. 79

Titlul XI - Dispoziţii finale .............................................................................................................. 80

Alte documente conexe Regulamentului Intern ............................................................................. 82

1. Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioară ................................................... 82

2. Formular de xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx Regulamentului Intern ................................... 83



REGULAMENTUL INTERN

al ____________________________

cod ________

număr ______

din data de _____________

TITLUL I - Dispoziţii generale

Art. 1 – Obiectul prezentului Regulament

Normele privindxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx____________,

având sediul / xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsunt stabilite prin

prezentul Regulaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fost modificată şi

completată ulterxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx___ în calitate de

angajator.

Art. 2 - Aplicabilitatea

(1) Prevederile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxent de durata

contractului de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxracter obligatoriu.

(2) Prevederile pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn perioada de probă1.

Art. 3 – Aplicabilitatea în cazul delegărilor şi detaşărilor2

(1) Obligativitatea respectării prevederilor regulamentului revine şi salariaţilor detaşaţi de la alţi

angajatori, pentru a presta muncă în cadrul organizaţiei pe perioada detaşării.

1 A se vedea art.31 (5) Codul Muncii; 2 A se vedea art.47 Codul Muncii, precum și art. 47 CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(2) Persoanelor delegate care prestează munca în cadrul organizaţiei le revine obligaţia de a

respecta, pe lângă normele de disciplină stabilite de către angajatorul acestora şi normele de

disciplină a mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtatea pe parcursul

delegării.

TITLUL II - Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor 3

Capitolul I - Drepturile şi obligaţiile angajatorului

Art. 4 – Drepturile angajatorului

Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi4:

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii5;

b) să stabixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx condiţiile legii şi/sau

în condxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal sau la nivel de

ramurăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx condiţiile contractului6;

c) să dea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa legalităţii lor7;

d) să exexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx serviciu8;

e) să conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile corespunzătoare,

potrivitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi regulament9.

Art. 5 – Obligaţiile angajatorului

Angajatorul are următoarele obligaţii:

a) Să asigxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaborarea normelor de

muncă10

, scop în care conducerea societăţii este obligată să ia măsuri pentru:

1) gxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx din patrimoniul

societăţii;

2) coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxarametrii calitativi şi

cantitativi a indicatorilor economici propuşi;

3) asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcru, în scopul

reaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx eficiente;

4) asigurarea aprovizionării cu materiale necesare procesului muncii;

5) dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu beneficiarii, în

vederea realizării corespunzătoare a obiectului de activitate al societăţii;

6) încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxte, de la beneficiari, la

termenele prevăzute;

3 Reglementare cerută de art.xxx (c) Codul Muncii; 4 A se vedea art.xxx Codul Muncii; 5 A se vedea art. xxx (1a) Codul Muncii; 6 Art.40 (1)(b) Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea de aprobare 371/2005; 7 A se vedea art.xxx (c) Codul Muncii; 8 A se vedea art.xxx (d) Codul Muncii; 9 A se vedea art.40 (e) Codul Muncii; 10 A se vede art. 22 CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




b) Să ia măsurile corespunzătoare pentru organizarea activităţii astfel încât aceasta să se

desfăşoare în condiţii de disciplină şi siguranţă prin:

1) crearea unei structuri organizatorice raţionale11

;

2) rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea atribuţiilor şi

răxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxespunzătoare12

;

3) exxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxilor de serviciu de

către salariaţi13

;

c) Să infoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxelor care privesc

desfăşurarea relaţiilor de muncă14

;

d) Să coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxocietăţii prin intermediul

bilanţuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrin contractul colectiv

de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe, care, prin divulgare,

sunt de natură să prejudicieze activitatea organizaţiei15

;

e) Să acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxulament, din lege, din

contraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuale de muncă16

;

f) Să se cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţilor în privinţa

deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora17

;

g) Să plăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx precum şi să reţină şi să

virezexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile legii18

;

h) Să înfxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă opereze înregistrările

prevăzxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestuia, cât şi registrul

general de intrare ieşire a documentelor;

i) Să întoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxomponenţei minime

prevăzxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx atestă calitatea de

salariat a solicitantului19

;

j) Să asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiaţilor20

;

k) Să asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt să ia toate măsurile

necesaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu respectarea normelor

legale în domeniul securităţii muncii21

.

l) Să resxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxanizare a acestuia,

stabilixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpunzător22

.

m) Să asigure salariaţilor acces periodic la formarea profesională23

;

n) Să desxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prejudiciu material din

culpa xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsau în legătură cu

11 A se vedea art. xxx (1) CCMUN 2007-2010; 12 A se vedea art. xxx (1) CCMUN 2007-2010; 13 A se vedea art. xxx (1) CCMUN 2007-2010; 14 A se vedea art.4xxx0(2)(a) Codul Muncii; 15 Art.40(2)(d) Codul Muncii a fost modificat prin OUG 65/2005; 16 A se vedea art.xxx(2)(c) Codul Muncii; 17 A se vedea art.xxx(2)(e) Codul Muncii; 18 A se vedea art.xxx(2)(f) Codul Muncii; 19 A se vedea art.xxx(2)(h) Codul Muncii; 20 A se vedea art.xxx(2)(i) Codul Muncii; 21 A se vedea capixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și legea 319/2006 a securității și

sănătății în muncă; 22 A se vedea Codul Muncii titlul III – Timpul de muncă și timpul de odihnă; 23 A se vedea art.39(1)(g) Codul Muncii referitor la dreptul la acces al salariaţilor la formarea profesională, precum şi

art.190 Codul Muncii, aşa cum fost modificat prin OUG 65/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




serviciul, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, în cuantumul şi

modalităţile stabilite de către părți sau de către instanţa de judecată competentă24

.

o) Să xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstabilite de prevederile

legislxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxexecutarea şi încetarea

contractului individual de muncă25

.

p) să asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa hărțuirii şi a hărțuirii

sexuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxle a prevederilor prezentului

reguxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx criteriul de sex26

;

Art. 6 – Obligaţiilor personalului de conducere

Persoanele care asigură conducerea societăţii27

, în afara obligaţiilor ce le incumbă în virtutea

acestei calixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx persoanelor salariate.

Capitolul II – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor

Art. 7 – Drepturile salariaţilor

Drepturile salariaţilor se referă în principal la28

:

a) salarizarea xxxxxxxxxxxx;

b) repausul xxxxxxxxxxxxx;

c) concediu de xxxxxxxxx anual, concediu suplimentar;

d) egalitate de xxxxxxxxxxxxx;

e) demnitate în muncă;

f) securitate şi sănătate în muncă;

g) acces la xxxxxxxxxxxxxx, informare şi la consultare;

h) participarea la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;

i) protecţie în xxxxxxxxxxxxxxxx;

j) negociere xxxxxxxxxxxxxxxx;

k) participare la xxxxxxxxxxxxxxx;

l) posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;

Art. 8 – Obligaţiile salariaţilor

24 A se vedea art. 269 Codul Muncii; 25 A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncii referitor la cumulul de funcții; 26 A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ați și femei, așa cum a fost modificată,

completată și republicată ulterior; 27 Art. 294 Codxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe: “În sensul prezentului cod, prin salariați

cu funcție de cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdintele consiliului de administrație dacă

este și salariat, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi și directorii adjuncti, șefii

compartimentelor de muncă - divizii, departamente, secții, ateliere, servicii, birouri -, precum și asimilații lor stabiliți

potrivit legii sau prin contractele colective de muncă ori, după caz, prin regulamentul intern”; 28 A se vedea art. 39 (1) Codul Muncii; a se vedea și art. 2 (2, 3) CCMUN 2007-2010 referitor la egalitatea de

tratament;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(1) Obligaţiile salariaţilor se referă în principal la:

a) datoria acexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuncă sau, după caz,

de a îndepxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtului individual de

muncă29

.

b) obligaţia loxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe serviciu, de a

respecta măxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxespecta secretul de

serviciu30

.

c) datoria acexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgulament,

Contractul colectiv de muncă aplicabil şi cele din contractul individual de muncă31

.

d) posibilitatexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxelor şi principiilor

răspunderiixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa şi în legătură cu

munca lor32

; această răspundere va fi stabilită de către instanţa de judecată competentă.

(2) Salariații nu răxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx neprevăzute și care

nu puteau fi înlătuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl serviciului33

.

TITLUL III – Disciplina muncii în unitate 34

Capitolul I - Timpul de muncă

Art. 9 – Definirea timpului de muncă

Timpul de muncă rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe află la dispoziția

angajatorului și îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr contractului

individual de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxției în vigoare35

.

Art. 10 – Durata de muncă36

(1) Durata normalăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 8 ore / zi şi de 40

ore / săptămână37

. Programul de lucru începe la ora ............ şi se sfârşeşte la ora ...........

(2) Repartizarea tixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de 5 zile, cu 2 zile

de repaus, stabilite pentru zilele de sâmbătă şi duminică38

.

29 A se vedea art. 39 (xxxxx) Codul Muncii, precum și art.22 CCMUN 2007-2010; 30 A se vedea art. 39 (xxxxx Codul Muncii; 31 A se vedea art.39 (xxxxx) Codul Muncii; 32 A se vedea art. 270 (xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx2010, care stipulează faptul

următoarele: “Confederxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx stabili, în condițiile legii,

răspunderea disciplinaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxălcarea normelor de disciplină a

muncii sau care aduc prejudicii unității”. 33 A se vedea art. 27xx (2) Codul Muncii; 34 Reglementare cerută de art.2xxx (e) Codul Muncii; 35 A se vedea art. 108 Codul xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx prin OUG 55/2006; 36 Art.13 CCMUN 2007-2010 stabileşte că orele de începere şi terminare a programului sunt stabilite prin

Regulamentul Intern; 37 A se vedea art. 109 (1) Codul Muncii; de asemenea, conform art. 112 (1) Codul Muncii, pentru anumite sectoare de

activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o

durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 11 – Programele individualizate de muncă

(1) Cu acordul sa xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxu la solicitarea

salariaţilor în cauxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx ză angajatorul are posibilitatea să

stabilească pentruxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx aceştia programe

individualizate dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcizate în prezentul

Regulament39

.

(2) În acest caz, durata zilnică a timpului de muncă este împărţită astfel40

:

a) perioada fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx se află simultan la

locul de muncă;

b) perioada vxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariatul își alege

orele de sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstabilit anterior;

(3) Atât solicitarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgram individualizat

de muncă, se vaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de intrare ieşire a

documentelor.

(4) Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru41

. Angajatorul va

analiza cererea şi va aproba aceasta în funcţie de posibilităţi42

.

Art. 12 – Comunicarea programului de muncă și modul de repartizare a acestuia

Programul de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunoștința salariaților

și sunt afișate la sediul angajatorului43

.

38 A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxficului activităţii nu există posibilitatea

încadrării în durata xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrepartizare inegală a timpului de

muncă, cu respectare xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxa duratei normale a timpului de muncă de 40

ore pe săptămână (coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx specifice de organizare a timpului

de lucru, după caz, înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdacă e cazul se va alege în concret

una dintre modalitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx regularizare a orelor de muncă.

Programul de lucru ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxel de Unitate sau prin Regulamentul

Intern poate funcţionxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe muncă al salariaţilor cărora acesta

le va fi aplicabil, în conformitate cu art. 113. 39 A se vedea art. 1xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorul poate stabili programe

individualizate de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxceastă posibilitate este prevăzută

în contractele colectivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestora, în regulamentele interne;

a se vedea și art.11xxx (xxx) Codul Muncii; 40 A se vedea art. xxx (3) Codul Muncii; 41 Spre exemplu, art.xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la concediul legal pentru îngrijirea

copilului în vârstă de până la doi ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să

le fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de

începere a programului de lucru, dacă activitatea unităţii permite”; 42 A se vedea art.55 CCMUN 2007-2010; 43 A se vedea art. 114 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 13 – Durata timpului de lucru în cazul contractelor individuale de muncă cu timp

parţial, a muncii suplimentare; compensări pentru munca suplimentară

(1) Durata timxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe în baza unor contracte

individuale de muncă cu timp parţial este44

:

a) de ........xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx e de normă, nu mai

puţin de 2 ore/zi şi nu mai mult de 7 ore/zi);

b) de .......xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx epartizate astfel: de la

ora ......xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ne de normă în parte).

(2) Munca prestxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtabilită, este muncă

suplimentară, cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxta maximă de 48

ore/săptămână45

. Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi

prelungită pestexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx calculată pe o

perioadă de refexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx săptămână46

.

(3) Salariații potxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul lor. Efectuarea

muncii suplimexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului, prin dispoziţie

scrisă, doar în cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxirii producerii unor

accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident47

. Cazul de forţă majoră şi lucrările urgente

vor fi menţionate explicit în dispoziţia scrisă.

(4) Consimțămâxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsideră că a fost dat

prin semnarea condicii de prezență48

.

(5) Munca suplxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 30 de zile după

efectuarea acestxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrele prestate peste

programul normal de lucru49

.

(6) În cazul imxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prevăzut la alineatul

anterior, plata mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx spor corespunzător

duratei acestei, de 100% din salariul de bază50

.

44 Actualmente acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de ore de muncă / zi sau per săptămână

a fost stabilit, în Rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxat articolul 101 care reglementa durata

de muncă minimă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiva 97/81/CE a Consiliului din 15

decembrie 1997 prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă; astfel, teoretic, puteți stabili un timp

de muncă de 1 oră / lună; 45 A se vedea art. xxx (1) Codul Muncii, precum și art. xxx (8) CCMUN 2007-2010; 46 A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx2, reglementare modificată la rândul ei

prin legea de aprobxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe 371/2005 introduce alte două

alineate în articolul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxivitate, unități sau profesii stabilite

prin contractul colexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractul colectiv de muncă la nivel de

ramură de activitatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe să nu depășească 12 luni. (2_2) La

stabilirea perioadelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx calcul durata concediului de odihnă

anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă”. Prevederile alin. (1), (2) și (2_1) nu se aplică

tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani; a se vedea și art. 10 (8) CCMUN 2007-2010; 47 A se vedea art. 117 (2) Codul Muncii, precum și art. 118 (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG

65/2005; a se vedea și art. 14 CCMUN 2007-2010; 48 Această reglementare nu este stipulată în Codul Muncii, și nici în vreun alt act legislativ, astfel încât puteți să o

modificați conform necesităților organizației dvs.; 49 A se vedea art. 119 Codul Muncii, precum și art. 15 CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 14 – Munca de noapte

(1) Munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este muncă de noapte51

.

(2) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxintervalul prevăzut

mai sus, salariaţii în cauză vor beneficia:

a) de proxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu o oră faţă de durata

normală a zilei de muncă, fără scăderea salariului de bază)52

;

b) un sporxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă de noapte

prestată53

;

(3) Salariații caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxen medical gratuit

înainte de începxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxășoară munca de

noapte și au prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr fi trecuți la o muncă

de zi pentru care sunt apți.54

.

Art. 15 – Interdicţii şi limitări la stabilirea duratei timpului de muncă

(1) Durata normxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpăși o medie de 8 ore

pe zi, calculatăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcu respectarea

prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal55

.

(2) Durata normxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctivitate se desfășoară

în condiții specixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegale, nu va depăși 8

ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, în care prestează munca de noapte56

.

(3) Stabilirea dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrele interdicţii şi

limitări:

a) pentru tinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx lucru este de 6

ore/zi şi de 30 de ore / săptămână57

;

b) tinerii îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx /sau muncă de

noapte58

;

c) femeile grxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte, doar în condiţiile

în care îşi dau acordul expres, în formă scrisă59

; În cazul în care sănătatea salariatelor

50 A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdul Muncii, însă CCMUN 2007-2010

stabilește acest prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn cadrul contractului colectiv de muncă

la nivel de ramură, xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxunitate sau, după caz, al

contractului individual de muncă, se poate stabili un procent mai mare; 51 A se vedea art. xxx (1) Codul Muncii; 52 A se vedea art. xxx (a) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; 53 A se vedea art. xxx(3e) CCMUN 2007-2010; art. xxxx (b) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG

55/2006, stabilește acest procent la 15%; 54 A se vedea art. xxx Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; 55 A se vedea art. xxx (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; 56 A se vedea art. xxx (2_1) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006); 57 A se vedea art. 109 (2) Codul Muncii; 58 A se vedea art. 121 Codul Muncii, art. 125 (1) Codul Muncii, precum și art.16 (9) CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




menţionate gravide, lăuze sau care alăptează este afectată de munca de noapte, angajatorul

este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi,

cu menţinerea salariului de bază brut lunar. Solicitarea salariatei se însoţeşte de un

documenxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx este afectată de

munca dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctiv, transferul nu este

posibil, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxternal 60

.

d) în baza xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoate îndeplini durata

normalăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx dreptul la reducerea

cu o pătxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxariale, suportate

integral xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor legale privind

sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale61

.

Art. 16 – Evidenţa timpului de muncă 62

(1) Evidenţa timxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctive de pontaj și a

condicii de prezenţă63

, salariaţii fiind obligaţi să semneze condica de prezenţă la venire şi la

plecare, menţionându-se ora şi minutele.

(2) Condica de xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx în holul unității:

- la încep xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx înainte;

- la terminarea xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx;

(3) Condica de xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx unității:

- după........min. de la începerea programului de lucru;

- la .... min. după terminarea programului de lucru;

(4) Condica de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxurmător, urmând ca

verificarea exaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtre conducerea

organizației.

(5) În vederea sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxebuie să se regăsească

şi în foile colexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în sarcina persoanei

desemnate de coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxilite prin fişa postului.

Art. 17 – Pauze

(1) În cazurile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxore, salariaţii au

dreptul la pauză de masă cu o durată de ½ oră, de la ora 11,00 la 11,30 şi la o pauză de 5 min. la

fiecare 2 ore ................64

.

59 A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlineatul stipulează că „femeile gravide,

lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze munca de noapte”; 60 A se vedea art. 1xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă, așa cum a fost modificată

și completată ulterior; 61 A se vedea art. 1xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe muncă, așa cum a fost modificată și

completată ulterior; 62 Obligația ținerii evidenței orelor de muncă prestate de fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii

această evidență ori de câte ori este solicitată, este stipulată în art. 116 Codul Muncii; 63 Foaia colectivă de pontaj se mai poate numi și Foaie colectivă de prezență;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute în

cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate65

.

(3) Pauza penxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx excepția dispozițiilor

contrare din cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxent, nu se vor include în

durata zilnică normală a timpului de muncă66

.

Art. 18 – Pauzele pentru salariatele care alăptează 67

(1) Angajatorixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul programului de

lucru, două paxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vârstei de un an a

copilului. În axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de la locul în care se

găseşte copilul.

(2) La cererexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx duratei normale a

timpului sau de muncă cu două ore zilnic.

(3) Pauzele şi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalăptare, se includ în

timpul de munxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegral din fondul de

salarii al angajatorului.

Art. 19 – Repausul între două zile de muncă 68

(1) Salariații auxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi mai mic de 12 ore

consecutive.

(2) Prin excepxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi mic de 8 ore între

schimburi.

(3) Durata zilnxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx e repaus de 24 de

ore69

.

Art. 20 – Repausul săptămânal

(1) În fiecarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcutive de repaus

săptămânal. Rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx................70

64 A se vedea arxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în cazurile în care durata zilnică a

timpului de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsă şi la alte pauze în condiţiile stabilite

prin contractele cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi

mai mic de 15 mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx se include în programul de lucru”; 65 A se vedea art. xxxxx (2) Codul Muncii, precum și art.54 (3) CCMUN 2007-2010; 66 A se vedea art. xxxx (2) CCMUN 2007-2010, precum și art. 130 (3) Codul Muncii; 67 A se vedea art. xxxx din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată

și completată ulterior; 68 A se vedea art. 131 Codul Muncii; 69 A se vedea art. 112 (2) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(2) În cazul în care repausul săptămânal este acordat în alte zile decât sâmbăta și duminica, sporul

prevăzut pentru orele lucrate în zilele libere va fi de 100 % din salariul de bază negociat71

.

Art. 21 – Situaţii de excepţie

(1) În următoarele situaţii de excepţie:

-

-

-

zilelexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx...................... după o

perioadă de acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrea acordului expres al

sindicatului – axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea lor în acest mod72

.

(2) În cazurilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sporului stabilit prin

negociere pentru munca suplimentară, în valoare de 200%73

.

(3) Acelaşi sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxptămânal pentru anumite

categorii de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxurgente, în condiţiile

prevăzute de art.133(1) din Codul Muncii74

.

Art. 22 – Zilele de sărbătoare legală 75

(1) Acordarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn care nu se lucrează,

se face de către angajator.

(2) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

a) 1 şi 2 ianuarie

b) prima şi a doua zi de Paşti

c) 1 mai

d) 1 decembrie

e) prima şi a doua zi de Crăciun

f) 2 zile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeclarate astfel de cultele

religioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrţinând acestora.

(3) Prevederilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx activitatea nu poate fi

întrerupta datxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtivității76

.

70 De regulă sâmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx art. 52 (1) și (2) CCMUN 2007-2010;

conform art. 52 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde muncă, în zilele de sâmbătă și

duminică, nu poxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de unitate se vor stabili condițiile în care

zilele de repaus xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcumulat pe o perioadă mai mare”. 71 A se vedea art. xxx (c) CCMUN 2007-2010; 72 A se vedea art. xxx(4) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; 73 A se vedea art. xxx (5) Codul Muncii, precum și art. 41 (3c) CCMUN 2007-2010; 74 A se vedea art. xxx Codul Muncii, precum și art. 41 (3c) CCMUN 2007-2010; 75 A se vedea art. 134 (2) Codul Muncii, precum și art. 53 CCMUN 2007-2010; 76 A se vedea art. 136 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 23 – Excepţii legate de locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă 77

(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 135 Codul Muncii78

, precum și la locurile

de muncă pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorespunzător în

următoarele 30 de zile.

(2) În cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriații beneficiază, pentru

munca prestaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxază ce nu poate fi mai

mic de 100% xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl normal de lucru.

(3) Motivele justificate pentru care nu se acordă zile libere pot fi79

:

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

Art. 24 – Normarea muncii 80

(1) În scopulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii posibilităţii

salariaţilor de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa timpul de lucru

efectiv, angajxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxecificului fiecărei

activităţi ce sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cazul inexistenţei

acestora prin exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentanţilor salariaţilor81

.

(2) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariați82

.

(3) Norma de muncă se exprimă, în funcție de caracteristicile procesului de producție sau de alte

activități ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producție, norme de personal,

sfera de atribuții sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activități83

.

(4) Normele dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx contractul colectiv de

muncă și se fac cunoscute salariaților cu cel puțin 5 zile înainte de aplicare84

.

(5) În cazul uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la arbitrajul unui terţ

ales de comun acord85

.

77 A se vedea art. xxx Codul Muncii; 78 Unităţi sanitaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre activitatea nu poate fi întreruptă

datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii; 79 Dacă știți care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvs., aici le puteți enumera cu titlu

exemplificativ; sprxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx zilele de sărbătoare legală; 80 Articolul 126 Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxntitatea de muncă necesară pentru

efectuarea operațixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunzătoare, care lucrează cu intensitate

normală, în condixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă cuprinde timpul productiv,

timpul pentru îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl pentru pauze legale în cadrul programului

de muncă.” 81 A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 05; aici există un oarecare conflict cu

art. 20 (2) CCMUxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxificat de restrictiv față de Codul

Muncii) faptul că “normele de muncă se elaborează de către patroni cu acordul organizațiilor sindicale

corespunzătoare”. 82 A se vedea art. 128 Codul Muncii, precum și art. 20 (2) CCMUN 2007-2010, sau art. 21 (1) CCMUN 2007-2010; 83 A se vedea art. 127 Codul Muncii, precum și art. 20 (2) CCMUN 2007-2010; 84 A se vedea art. 20 (3) CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 25 – Reexaminarea normelor de muncă 86

(1) În toate sixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe ocupare, conduc la o

solicitare excexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxst elaborate, se impune

reexaminarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte. În caz de divergență

în ceea ce prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx tehnică ce va fi stabilită

de comun acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxele părți.

(2) Reexaminxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx iului de bază

negociat.

(3) Cheltuielxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxificarea normelor de

muncă vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.

(4) Procedura de reexaminare constă în ...........……………………………………………

...........................………………………………………………………………………

...........................……………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………….

Capitolul III – Zilele libere și concediile

Art. 26 – Concediul de odihnă: durata

(1) Concediulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle legale, durata efectivă

a concediului xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactivitatea prestată într-

un an calendaristic87

.

(2) Fac excepție de la prevederile alin. 188

:

a) Saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalendaristic, la un

concediu plătit de 24 de zile lucrătoare;

b) Salxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn cartea de muncă au

drexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde zile lucrătoare.

(3) Sărbătorilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe stabilite prin

contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual89

.

85 A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 05; 86 A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx articolul 129 (3) Codul Muncii

stipulează faptul cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare poate interveni se stabilesc prin

contractul colectixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, art. 21 (1) CCMUN 2007-2010

stabilește că „actixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxontinuu, în permanentă concordanță cu

schimbările ce au loc în organizarea și nivelul de dotare tehnică a muncii”. 87 Conform art. 14xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl este de 20 de zile, însă CCMUN

2007-2010, în art. 56 (1) stabilește această durată la 21 de zile. 88 A se vedea art. 56 (2) CCMUN 2007-2010; 89 A se vedea art. 140 (3) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 27 – Concediul de odihnă suplimentar 90

(1) În fiecarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte au dreptul la un

concediu de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxători cu o durată de 6 zile.

(2) Salariațxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxm și tinerii în vârstă de

până la 18 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx3 zile pe an.

Art. 28 – Concediul de odihnă pentru salariaţii încadraţi în muncă în timpul anului

Pentru salarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de odihnă se stabileşte

proporţionalxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdaristic respectiv91

.

Art. 29 – Efectuarea concediului de odihnă

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an92

.

(2) Angajatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx următor, tuturor salariaţilor

care într-un axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx care aveau dreptul93

.

(3) Salariaţii xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxîn concediu medical sau în concedii

fără plată, cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare profesională, acordat

în condiţiile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentru acel an94

.

(4) În cazurxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlată, indemnizaţiile

pentru creştxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx luni sau mai mari şi s-au

întins pe 2 axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgur concediu, acordat în

anul reîncepxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în care s-a ivit lipsa de la

serviciu pentru motivele de mai sus.95

90 A se vedea axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxie și la art. 58 CCMUN 2007-2010, care

stipulează că “xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vor stabili criteriile pe baza cărora

salariații să bexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă suplimentare mai mari.”; verificați dacă

vi se aplică reglxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxră sau de grup de unități; 91 Articolul reiese din conținutul articolului xxx (2) Codul Muncii; 92 A se vedea art. xxx (1) Codul Muncii; 93 A se vedea art. xxx (3) Codul Muncii; 94 Reglementarea alineatului reiese din conținutul art. 140 (2) Codul Muncii, care specifică faptul că durata efectivă a

concediului de odihnă se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic; textul alineatului se

regăsește și în art. xxx (1) din Hotărârea Guvernului nr.1.946 / 2004 privind condiţiile în baza cărora funcţionarul

public cu statut xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa concedii de odihnă, concedii de studii,

învoiri plătite şixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe, publicată în Monitorul Oficial

nr.1140/2 dec.2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx/2004 privind Statutul funcţionarilor

publici din Admxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpare în mai multe Contracte Colective de

Muncă la nivel de unitate, cum ar fi, spre exemplu, Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Unitate înregistrat sub nr

4.988/16.09.2005 la Direcția de Muncă, Solidaritate Socială și Familie București; 95 A se vedea explicațiile referitoare la alineatul (3);

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 30 – Modul de acordare a concediului de odihnă 96

(1) Concediul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlariatului, cu condiţia

ca una din traxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaltă parte va trebui

acordată și luată până la sfârșitul anului în curs.

(2) Când din mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal concediul de odihnă

pe anul în cuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmător, în perioada

solicitată de salariat.

Art. 31 – Programarea concediilor de odihnă; indemnizaţia de concediu

(1) Pentru asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui de odihnă se

realizează în bxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxajator cu consultarea

sindicatului saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile colective, ori cu

consultarea salariatului, pentru programările individuale.

(2) Programarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de conducerea

societăţii în axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpersoanele desemnate

asigură și respectarea programării realizate.

(3) Prin progrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx pot fi mai mici de 3

luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.

(4) Prin prograxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx sau, după caz, perioada în

care salariatulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx mai mare de 3 luni.

(5) În cadrul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxariatul poate solicita

efectuarea conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa.

(6) În cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx se realizează astfel încât

fiecare salariatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtoare de concediu

neîntrerupt.97

(7) Programarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului, sau concediul

de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective98

, cum ar fi99

:

a) salariatul se află în concediu medical;

b) salariatul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde maternitate;

c) salariatul xxxxxxxxxxxxxxxxx să îndeplinească îndatori publice;

96 A se vedea art. xxx (1) CCMUN 2007-2010; 97 A se vedea art. xxx Codul Muncii; 98 A se vedea art. x (1) Codul Muncii; 99 Exemplele de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxția publică, regiile autonome, unitățile

bugetare, cum ar xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxconcedii ale salariaților din administrația

publică, din regiile axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxat în Monitorul Oficial 108/1992,

care vorbește despre cazurile în care se poate modifica, la cererea salariatului, programarea concediilor de odihnă;

art.11 vorbește despre întreruperea concediului de odihnă; pentru organizațiile private aceste reglementări sunt

opționale, deci le puteți elimina dacă nu le considerați utile pentru organizația dvs., caz în care se vor aplica celelalte

reglementări ale Regulamentului, Contractului Colectiv de Muncă sau altor reglementări din legislația muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




d) salariatul este chemat să satisfacă obligaţii militare;

e) salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau

specializare în ţară sau în străinătate;

f) salariaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx staţiune balneo-

climatexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea indicată în

recomandarea medicală;

g) salariatuxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxl se află în concediu plătit pentru

îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani;

h) forța majoră100

;

(8) Programxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 30 de zile de la data

intrării în vigoare a prezentului Regulament.101

(9) Pentru pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmnizaţie de concediu ce

reprezintă mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx bază, indemnizaţiile şi

sporurile cu cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx este efectuat concediul,

multiplicată cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi mai mică decât salariul

de bază, indexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx perioada respectivă,

prevăzute în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaţia de concediu de

odihnă se plătexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx plecarea în concediu.102

Art. 32 – Rechemarea din concediul de odihnă

(1) În caz dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariatului la locul de

muncă, acexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe conducere ale

angajatoruluxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx au dreptul la

rambursarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcestuia necesare în

vederea revexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe a întreruperii

concediului dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr în măsura dovedirii lor

prin acte şi pri cdd dd xxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx dar şi faptul

rechemării103

.

(2) Program xx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxface de comun acord

între conducxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și a Regulamentului de

Ordine Interioară104

.

Art. 33 – Evidenţa efectuării concediilor de odihnă

100 A se vedea art. xxx (2) Codul Muncii; 101 Reglementare xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeți eventual schimba termenul de intrare

în vigoare, dacă acest lucru vă ajută; 102 A se vedea axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx5, precum și art. 59 CCMUN 2007-2010;

art. 59 (3) CCMUxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuncă de la celelalte niveluri se poate

stabili ca, în raport cu posibilitățile economico-financiare ale unității, pe lângă indemnizația de concediu, să se

plătească și o primă de vacanță”; analizați deci și aceste contracte colective de muncă; 103 A se vedea art. 146 (2) Codul Muncii; 104 Alineat neindicat expres de legislația muncii, însă care reiese din art. 141 (3) Codul Muncii, precum și art. 143 (1)

Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Evidenţa efectuării concediilor de odihnă va fi ţinută într-un registru separat, pentru fiecare salariat,

împreună cu evidenţa concediilor medicale, a celor de formare profesională, a concediilor fără

plată, a învoirilor şi a absenţelor nemotivate de către persoanele prevăzute în prezentul

Regulament105

.

Art. 34 – Compensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate

Compensarea în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsituaţia încetării

contractului individual de muncă.106

Art. 35 – Zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie

Salariaţii au dreptxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxente deosebite în

familie107

:

a) căsătoria salariatului (minim xxxxxxxxxxxxx) ............. zile;

b) căsătoria unui xxxxxxxxxx (minim xxxxxxxxxxxx) ............. zile;

c) naşterea unui copil (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx dacă a urmat un curs de puericultură)

.............. zile;

d) decesul soţului, xxxxxxxxxxxxxxx (minim 3 zile) ............ zile;

e) decesul bunicilor, sssssssssssssss (minim 1 zi) .............. zile;

f) donatori de sânge..........zile (conform legii108

);

g) la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă

localitate (xxxxxxx 5 xxxxxxx) .... zile;

h) alte evenimente.................................................................................................

Art. 36 – Concediile fără plată

Pentru rezolvareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxră plată pe o durată

de maxim .............. zile lucrătoare într-un an calendaristic, pe bază de cerere109

.

Art. 37 – Concediile pentru formare profesională

105 A se vedea art.1xxx alin.5 din prezentul Regulament Intern; 106 A se vedea art. xxx (4) Codul Muncii; 107 A se vedea art.xxx Codul Muncii, precum și art. xxx CCMUN 2007-2010; 108 Referitor la legislaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlementat un număr de două zile

libere, însă această lexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxanizarea activităţii de transfuzie

sanguină, donarea dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgurarea calităţii şi securităţii sanitare,

în vederea utilizării loxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx transpune legislația europeană în

domeniu, anume Dirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Hotărârea Guvernului nr.

1.364/2006 pentru aproxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrul de sânge are dreptul să

primească, la cerere, pentru fiecare donare efectivă, o zi liberă de la locul de muncă, în ziua donării, în cazul

donatorilor de sânge salariaţi; 109 A se vedea art.148 Codul Muncii, precum și art. 61 (3) CCMUN 2007-2010; acest număr de zile poate fi stabilit, în

funcție de organizație, prin contracte colective de muncă la nivel de ramură, grup de unități sau unitate, ori prin alte

reglementări specifice;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(1) Salariaţii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională, care se pot acorda cu

sau fără plată, în virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de competitivitate a

procesului de muncă110

.

(2) Salariații au xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxată, pentru pregătirea

și susținerea lucxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoate acorda și

fracționat, la cererea salariatului111

.

(3) Concediile fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi formulate în scris de

către salariat, pe xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvă proprie112

.

(4) Cererea de cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnsă numai cu acordul

sindicatului sauxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtului ar prejudicia

grav desfăşurarea activităţii113

.

(5) Cererea de cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxplinească următoarele

condiţii114

:

a) să fie înaixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxediului;

b) să precizezxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiul, durata, precum și

denumirea instituţiei.

(6) Efectuarea cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxliza în întregime şi /

sau fracţionat înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx absolvire a unor

forme de învăţăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxător în cadrul

instituţiilor de înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxererii prevăzute în

prezentul regulament115

.

(7) La sfârşitul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnte angajatorului,

dovada absolvirii / neabsolvirii cursului116

.

(8) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxltuiala sa participarea

unui salariat la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul are dreptul la un

concediu pentru xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlucrătoare sau de

până la 80 de ore117

. Indemnizația de concediu va fi stabilită la fel precum indemnizația de

concediu de odihnă118

. Perioada în care salariatul beneficiază de concediul astfel plătit se stabilește

de comun acord xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesională va fi

înaintată angajatorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxulament cu privire

la cererea de concediu fără plată pentru formare profesională119

.

110 A se vedea art. xxx Codul Muncii 111 A se vedea art. xxx (2) CCMUN 2007-2010; puteți trece un număr mai mare de zile de concediu fără plată; acesta

este minimul legal; 112 A se vedea art. 15xxx0 (1) Codul Muncii; 113 A se vedea art. xxx (2) Codul Muncii; 114 A se vedea art. xxx (1) Codul Muncii; 115 A se vedea art. xxx (2) Codul Muncii; 116 Conținutul alineatului nu este impus de legislația muncii în vigoare; dacă doriți îl puteți modifica sau elimina; 117 A se vedea art. 152 (1) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005; 118 A se vedea art. 152 (2) Codul Muncii și art. 145 Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005, precum

și art. 59 CCMUN 2007-2010; indemnizația de concediu de odihnă este reglementată inclusiv în prezentul

Regulament; 119 A se vedea art. 152 (3) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(9) Durata concediului pentru formare profesională este dedusă din durata concediului de odihnă

anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite

salariatului, altele decât salariul120

.

Art. 38 – Concediile paternale

(1) La cerere, sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsăptămâni de la

naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia121

. Durata concediului paternal

este de 5 zile122

. Dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx puericultură,

durata concediului paxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prelungit datorită

absolvirii cursului de puericultură doar o singură dată123

.

(2) În cazul dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcediului de lăuzie,

angajatul tată alxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre mamă124

. Pentru

această durată, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl pentru sarcină şi

lăuzie cuvenit mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vechimea în muncă

ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl îşi desfăşoară activitatea, la alegere.

Art. 39 – Concediile de sarcină și de lăuzie

(1) Angajatele xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde 126 de zile

calendaristice, în condițiile legislației în vigoare125

.

(2) Concediul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte de naştere, iar

concediul pentrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmă obligatorie a

concediului de lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxp beneficiază, la

cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină126

.

Art. 40 – Concediile pentru îngrijirea copiilor

(1) Angajații bxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx până la 2 ani sau, în

cazul copilului cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxslația în vigoare127

.

(2) În afara concxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxână la doi ani,

salariata mamă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxperioadă nu i se va

120 A se vedea art. xxx Codul Muncii; 121 A se vedea art. xxx (2) din Legea 210 / 1999 privind concediul paternal; 122 A se vedea art. xxx (2) din Legea 210 / 1999 privind concediul paternal; 123 A se vedea art. xxxdin Legea 210 / 1999 privind concediul paternal; 124 A se vedea art. xxxdin Legea 210 / 1999 privind concediul paternal; 125 A se vedea art. xxx din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, așa cum

a fost modificată și completată ulterior; 126 A se vedea art. 24 din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, așa cum

a fost modificată și completată ulterior, precum și art. 2 (g) și art. 16 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la

locurile de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior; 127 A se vedea OUG 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului așa cum a fost modificată ți

completată ulterior;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




putea desface contractul de muncă, iar în postul său nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu

contract de muncă pe durată determinată128

.

(3) Angajații au xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnav în vârstă de până

la 7 ani, iar în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpână la împlinirea

vârstei de 18 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxemnizaţiile de asigurări

sociale de sănătate, așa cum a fost modificată și completată ulterior;

Art. 41 – Concediul de risc maternal

(1) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoate să îndeplinească

obligaţia de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă conform

recomandării mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatele gravide, mame,

lăuze sau care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsolicitarea este însoţită

de documentul medical, astfel:

a) integral xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnaşterii copilului,

respectiv datei intrării în concediul de maternitate;

b) integralxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiu şi dacă este cazul,

până la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde până la 2 ani sau în

cazul copilului cu handicap, până la 3 ani;

c) integralxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariata care nu

îndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;

(2) Concediul dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpe o perioadă ce nu

poate depăşi 12xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxedicul specialist, care

va elibera un cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtan cu alte concedii

prevăzute de legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx asigurări sociale129

.

Art. 42 – Alte zile libere 130

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

Art. 43 – Alte concedii

Concediile medxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxicale pentru

prevenirea îmbxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxv pentru situaţiile

rezultate ca urxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcordate în conformitate

cu OUG 158/200xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sănătate, așa cum a

fost modificată și completată ulterior.

128 A se vedea art. 6X CCMUN 2007-2010; 129 A se vedea art. 1X (2) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior; 130 Conform art. 1XX Codul Muncii, prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Capitolul IV - Salarizarea

Art. 44 – Salariul în bani

Pentru munca pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă, fiecare salariat

are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea contractului131

.

Art. 45 – Confidenţialitatea salariului

Salariul este confidenţial132

. În scopul păstrării acestui caracter angajatorul are obligaţia a de lua

măsurile necesare, ca de exemplu133

:

a) accesul laxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe realizeze doar de

către perxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe atribuţii şi de către

conducerea unităţii.

b) banii vorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx statele de plată,

moment îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de încasare, alături

de dovadaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx a prevederilor legale etc.

Art. 46 – Negocierile salariale

(1) Salariile se sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsau colective,

efectuate cu salariaţii sau reprezentanţii acestora134

, aleşi în condiţii de reprezentativitate.

(2) Sporurile și axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx colective de muncă

la nivelul unității135

.

Art. 47 – Salariul de bază minim brut garantat în plată

(1) Angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxantumul salariului

negociat, un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul minim brut pe ţară136

.

(2) Salariul mixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxariaţilor de către

angajator prin afişare la sediul acestuia137

.

131 A se vedea art. xxx (1 și 2) Codul Muncii; 132 A se vedea art. xxx (1) Codul Muncii; 133 Art. 158 (1) Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile necesare pentru asigurarea

confidențialității; asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare legală anume, ci le puteți modifica

sau completa în funcție de specificul organizației dvs. și de legislația specifică aplicabilă; 134 A se vedea art. XXX Codul Muncii; 135 A se vedea art. 236 (1) Codul Muncii; 136 A se vedea art.XXX Codul Muncii; atenție și la contractele colective de muncă la nivel național, de ramură etc.,

acestea putând stabili nivele superioare față de Codul Muncii; 137 A se vedea art.159 alin.4 Codul Muncii; articolul de lege menționează că salariul este adus la cunoștința salariaților

prin grija angajatorului; în articolul conceput de noi în acest Regulament, am stipulat că este adus la cunoștință “prin

afișare la sediul acestuia [angajatorului]”; modificați această detaliere în funcție de specificul organizației dvs.;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 48 – Plata salariului

(1) Salariul se plăteşte în data de ........................ / în zilele de........................ şi de

............................... ale lunii următoare celei pentru care s-a prestat activitatea138

.

(2) În cazul întâxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariatul prejudiciat

poate solicita insxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsiv la plata de daune

interese pentru repararea prejudiciului produs139

.

(3) Salariul sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesta140

sau, în cazul

decesului titularxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl de lege141

.

(4) Plata salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe alte documente

justificative, ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit142

.

(5) Obligaţia îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxative revine persoanei

desemnate de coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxite prin fişa postului.

Art. 49 - Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului

Reţinerile cu titlxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe doar de către

instanţa de judecată competentă143

.

Capitolul V - Organizarea muncii

Art. 50 – Obligaţiile de serviciu ale salariaţilor

Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu144

:

a) să respecte programul de lucru;

b) să folosească timpul de lucru numai pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

c) să foloseascxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxetrii de eficienţă;

d) să respecte xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţioneze în scopul

prevenirii orixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatea corporală,

sănătatea unor persoane şi a patrimoniului organizației;

e) să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc.;

Art. 51 – Interziceri cu caracter general

Interziceri cu caracter general145

:

138 A se vedea art. XXX (1) Codul Muncii; 139 A se vedea art. XXX (4) Codul Muncii; 140 A se vedea art. XXX (1) Codul Muncii; 141 A se vedea art. XXX (2) Codul Muncii; 142 A se vedea art. 163 (1) Codul Muncii; 143 A se vedea art. 164 alin.2 Codul Muncii; 144 Modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




a) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, comportarea

necuviincioasă faţă de colegi, săvârşirea de abateri de la regulile de morală şi conduită;

b) se interzice săvârşirea de către salariat, de acte ce ar putea pune în primejdie siguranţa

celorlalte xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa propriei persoane;

c) se interzicxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de lucru ale

acestuia propagandă politică;

d) se interzicxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţă neloială, care se

evidenţiază prin:

1) prestarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi care se află în

concurenţă cu cea prestată la angajator sau

2) prestarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxciu, în favoarea

unui terţ care se află în relaţii de concurenţă cu angajatorul;

3) comunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în orice scop

persoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtatea şi fondul de

date ale societăţii;

4) divulgaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx modului de

fabricaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă societatea în

vederea executării de produse şi servicii.

Art. 52 – Ieşirea salariaţilor din incinta organizaţiei în timpul programului 146

(1) Ieşirea din incxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmisă numai în baza

delegaţiilor sau a biletului de voie.

(2) Delegaţia se exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx organizației şi va fi

menţionată în condica de prezenţă, în dreptul numelui persoanei.

(3) Biletul de voxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx specificarea, în

cuprinsul acestuiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentru biletul de voie

în interes de serviciu).

Art. 53 - Accesul în incinta unității 147

Accesul persoanelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxximaţiei de serviciu

însoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale.

145 Modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.; 146 Acest articol nu estxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe specificul organizației dvs.; 147 Acest articol nu esxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de specificul organizației dvs.; aici

puteți reglementa locurile și nivelele de acces, orele de acces, bunurile interzise în cadrul organizației, procedura de

autorizare a accesului în cazul angajaților precum și în cazul vizitatorilor etc.;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 54 – Accesul la informații 148

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Art. 55 – Relațiile personale dintre angajați

Organizația perxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi. Angajații care au

relații personalexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsiv de afectuos, sau

nepotrivit situației și locului de muncă149

.

Art. 56 – Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor și poștei organizației în scop personal 150

(1) Utilizarea înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx este permisă în

măsura în estexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx eficiența muncii.

Organizația poxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctuate în scopuri

personale.

(2) Nu sunt perxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxondența personală.

Art. 57 – Fumatul în incinta organizației 151

Pentru a oferi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpațiile de lucru, cu

excepția zonelor special amenajate în acest scop.

Capitolul VI - Formarea profesională

Art. 58 – Modalităţile de realizare a formării profesionale

Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme152

:

a) participxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnizorii de servicii de

formare profesională din ţară sau din străinătate;

b) stagii dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă;

c) stagii de xxxxxxxxxxx în ţară şi în străinătate;

d) ucenicie xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx la locul de muncă;

e) formare xxxxxxxxxxxxxxxxx;

148 Acest articol nuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxie de specificul organizației dvs.; aici

puteți scrie despre claxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și instrumentele de informare,

accesul la informațiilxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxormarea legate de utilizarea

internetului, utilizarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi fix, radio-ului, televizorului etc.; 149 Acest articol nu este cerut expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.; 150 Acest articol nu este cerut expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.; 151 Acest articol nu este cerut expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.; 152 A se vedea art.189 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

Art. 59 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesională153

(1) Angajatorul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu toţi salariaţii, după

cum urmează:

a) cel puţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaţi;

b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă organizația are sub 21 de salariaţi.

(2) Cheltuielile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtă în condiţiile alin.

(1), se suportă de către angajator.

(3) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx o formă de pregătire

profesională cu xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlariatului, împreună

cu sindicatul saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrivire la cererea

formulată de salxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxta angajatorul va

decide cu privirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa forma de pregatire

profesionala, inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxonat de aceasta.

Art. 60 – Planurile de formare profesionala 154

(1) Angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu consultarea

sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

(2) Planul de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxevine anexa la

contractul colectiv de munca încheiat la nivel de unitate.

(3) Salariaţii au xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxformare profesională.

Art. 61 – Procedura de aprobare a planului de formare profesională

(în cazul în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe perioadă a anului se

realizează planuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la realizarea

planului, modul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsalariaţilor, modul de

avizare şi aprobaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxire la conţinutul

acestuia; puteţi mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxedurilor şi

instrucţiunilor de luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxenţionaţi faptul că

nerespectarea procedurilor de aprobare constituie abatere disciplinară)

153 A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx hiar dacă aveți mai mult sau mai puțin

de 21 de salariați, putexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmăr fluctuant de angajați; dacă știți

sigur că veți avea un număr care va fi permanent sub sau peste 21 de salariați, atunci păstrați o singură variantă; 154 Codul Muncii, în art.191, obligă angajatorii persoane juridice care au mai mult de 20 de salariaţi să realizeze aceste

planuri de formare profesională; în cazul în care nu sunteţi persoană juridică ci fizică, sau nu aveţi 20 de angajaţi,

eliminaţi acest articol; a se vedea art.191 Codul muncii, aşa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 62 – Controlul aplicării planului de formare profesională

(în cazul în care trebuie să întocmiţi un astfel de plan, menţionaţi aici cine este responsabil în

cadrul organizaţiei cu controlul, modul de verificare; puteţi menţiona şi posturile care sunt

responsabile cu elaborarea procedurilor şi instrucţiunilor de lucru în domeniu, în cazul în care sunt

necesare; nu xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxplicare şi controlare

constituie abatere disciplinară)

Art. 63 - Informaţii incluse în acte adiţionale la contractele individuale de muncă155

(1) Participarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorului sau la iniţiativa

salariatului.

(2) Modalitatexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx părţilor, durata

formării profexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsională, inclusiv

obligaţiile conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxortat cheltuielile

ocazionate dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fac obiectul unor acte

adiţionale la contractele individuale de muncă.

TITLUL IV - Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile

Art. 64 – Abaterea disciplinară: definire

(1) Angajatoruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxca, potrivit legii,

sancțiuni discixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu săvârșit o abatere

disciplinară156

.

(2) Fapta în legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxârşită cu vinovăţie de

către salariat, pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxului Regulament, ale

contractului indxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, precum şi orice alte

prevederi legale în vigoare, constituie abatere disciplinară157

şi se sancţionează indiferent de funcţia

ocupată de salariatul ce a comis abaterea.

Art. 65 – Cazuri de abatere disciplinară; abaterile grave și abaterile repetate

(1) Constituie abatere disciplinară, cel puţin următoarele fapte158

:

a) Neglijența în serviciu159

, definită ca încălcarea din culpă, de către angajat, a unei îndatoriri

de serxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxefectuoasă, dacă s-a

constataxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi a acesteia, sau o

155 A se vedea art.xxx Codul Muncii, aşa cum a fost modificat prin OUG 65/2005; 156 A se vedea art. xxx (1) Codul Muncii; 157 A se vedea art.xxx (2) Codul Muncii; 158 A se vedea art.258 litera f Codul Muncii, care stipulează că Regulamentul Intern trebuie să cuprindă abaterile

disciplinare și sancțiunile aplicabile; 159 A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii, care specifică faptul că “angajatorul are dreptul să dea dispoziții cu

caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor”;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




pagubă patrimoniului acesteia, ori o vătămare importantă a intereselor legale ale unei

persoane160

;

b) Refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu161

;

c) Delapidarea, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxjat, în interesul său sau

pentru altul,xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ministrează162

;

d) Abuzul în serviciu contra intereselor persoanelor, definit ca fiind fapta angajatului care,

în exercitaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx un act ori îl

îndeplinește xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxelor legale ale

unei / unor persoane163

;

e) Abuzul în sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxirea, de către

angajat, în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiului drepturilor

vreunui cetăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtate pe temei de

naționalitate, rasă, sex sau religie164

;

f) Abuzul în sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa angajatului care,

în exercițiulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx act sau îl

îndeplinește xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă a bunului mers

al organizațixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acesteia, ori o

vătămare importantă a intereselor legale ale organizației165

;

g) Purtarea abxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx față de o

persoană de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi lovirile sau alte

acte de violență săvârșite de acesta166

; constituie purtare abuzivă și încălcarea demnității

personale a axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de ostilitate, de

umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare167

;

h) Falsul intelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prilejul întocmirii

acestuia, dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx atestarea unor

împrejurări nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a insera date sau

împrejurări168

;

i) Comportamentul indecent, nepotrivit situației sau locului de muncă;

j) Desfăşurareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin atribuţiile

stabilite prin contract individual de muncă, în timpul orelor de program;

k) Lipsa nemotivată sau întârzierea repetată de la serviciu169

;

l) Nerespectarea în mod repetat și fără aprobare a programului de lucru;

m) Părăsirea uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrobarea şefului

ierarhic sau sarcini de muncă precise;

160 Definirea neglijențeixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxptată din art. xxx Codul Penal;

atunci când subiectul activ este un funcționar public, răspunderea este de natură penală; 161 A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii; 162 Definirea delapidăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx art. xxx Codul Penal; atunci când

subiectul activ este un funcționar, răspunderea este de natură penală; 163 Definirea abuzului îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlinară a fost preluată și adaptată

din art. xxxxx Codul Penxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpunderea este de natură penală; 164 Definirea abuzului înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnară a fost preluată și adaptată

din art. 247 Codul Penxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpunderea este de natură penală; 165 Definirea abuzului xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiplinară a fost preluată și adaptată

din art. 248 Codul Penaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunderea este de natură penală; 166 Definirea purtării abxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxin art. xxx Codul Penal; atunci

când subiectul activ este un funcționar public, răspunderea este de natură penală; 167 A se vedea art. 12 (a) din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse dintre bărbați și femei, așa cum a fost

modificată, completată și republicată ulterior; 168 Definirea falsului intelectual ca și abatere disciplinară a fost preluată și adaptată din art. 289 Codul Penal; atunci

când subiectul activ este un funcționar, răspunderea este de natură penală; 169 A se vedea art. 51 (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




n) Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate;

o) Refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale170

;

p) Intervențxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cadrului legal;

q) Nerespecxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor cu acest caracter;

r) Nerespectarea normelor de securitatea și sănătatea muncii171

;

s) (Altele)172

.

(2) Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvârşire, consecinţele produse,

gradul de vinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxălcarea gravă a

prevederilor mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx concret cu ocazia

efectuării cercetăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr de fapt şi de drept

ce au condus lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîi va corespunde o

sancţiune disciplinară173

.

(3) Constituie abateri repetate acele abateri ale prevederilor prezentului Regulament şi ale

celorlalte obligaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe 6 luni şi pentru care

vor fi sancţionaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiplinară174

.

Art. 66 – Sancţiunile disciplinare

În raport cu gravxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ce se aplică sunt175

:

a) avertismentul scris;

b) suspendxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe depăşi 10 zile

lucrătoare;

c) retrograxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiei în care s-a dispus

retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;

d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;

e) reducerexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx conducere pe o

perioadă de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;

f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;

Art. 67 – O singură sancţiune pentru aceeaşi abatere disciplinară

Pentru aceeaşi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxune176

.

170 A se vedea art.xxx3) Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional 2007-2010; 171 A se vedea art. xxx (2) Contractul Colectiv de Muncă la Nivelul Ramurii Construcții 2008-2009; 172 Adăugați sau mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxizației dvs., inclusiv în conformitate cu

coltractele colectivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx inclusiv neprezentarea salariatului la

convocarea adresaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte un drept al salariatului, nu o obligație

(așa cum rezultă din art. xxx (4) Codul Muncii); 173 A se vedea inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx “[Angajatorul poate dispune

concedierea] în cazxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxepetate de la regulile de disciplină a

muncii ori de la cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx colectiv de muncă aplicabil sau

regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară”; 174 Pentru a fi considerată abatere repetată, trebuie să mai fi fost stabilite anterior sancțiuni pentru abateri similare, pe

baza art. xxx alin. (1) din Codul Muncii; perioada de șase luni este exemplificativă, nefiind reglementată de legislația

muncii; după acest termen se realizează reabilitarea disciplinară, care a fost mai demult reglementată prin Legea

1/1970 privind organizarea și disciplina muncii în unitățile de stat, lege abrogată de actualul Cod al Muncii; 175 A se vedea art. xxx litera f şi art.xxx (1) Codul Muncii; conform art.xxx (2) Codul Muncii, în cazul în care, prin

statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta din urmă;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 68 – Lipsa de la serviciu fără motive justificate

Lipsa de la serxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxate duce la îndepărtarea

din serviciu a celui în cauză, pe motive disciplinare177

.

Art. 69 – Competenţa aplicării sancţiunilor disciplinare în cazul detaşării 178

Aplicarea sancţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriaţii altor angajatori,

detaşaţi în cadruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sau a persoanei

împuternicite exxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin fişa postului, pe

întreaga perioadă a detaşării.

Art. 70 – Aplicarea sancţiunilor disciplinare în cazul salariaţilor detaşaţi ai altor angajatori 179

(1) În privința sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, sau de reducere

temporară a venixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşaţi ai altor

angajatori, angajaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu care salariatul

detaşat are încheiat contract individual de muncă.

(2) Desfacerea dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpusă decât de

angajatorul acestuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxplinirea procedurii

disciplinare de către organizația la care această persoană a fost detaşată.

TITLUL V - Procedura disciplinară 180

Art. 71 – Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile

Cu excepţia sancxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte aplica înainte de

efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile181

.

176 A se vedea art.xxx (2) Codul Muncii; este aplicarea regulii de drept „non bis in idem” (în traducere din latină

însemnând „nu de două ori pentru aceeaşi vină”); a se vedea şi Alexandru Ţiclea: Tratat de Dreptul Muncii, Ed.

Rosetti, Bucureşti, 2006; 177 Dispoziţie opţioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi, art.51 (2) Codul Muncii stipulează

faptul că Contractulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx nemotivate ale salariatului, în

condiţiile stabilite xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdual de muncă, precum şi prin

regulamentul intern (alineatul a fost introdus în Codul Muncii prin OUG 65/2002); a se vedea şi art.84 Regulament; în

consecință termenul de două zile nu este prestabilit, ci îl puteți modifica după cum considerați util în cadrul

organizației dvs.; 178 A se vedea Alexandru Țiclea – Tratat de Dreptul Muncii, Ed.Rosetti, București, 2006, pag.459; 179 A se vedea Alexandru Țiclea, op.cit., pag.459; 180 Reglementare cerută de art.258 (g) Codul Muncii; 181 A se vedea art.267 (1) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 72 – Cercetarea disciplinară prealabilă

(1) Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea procedurii

prealabile aplicăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatului, care a

săvârşit abaterea disciplinară182

. Pentru cercetarea abaterii disciplinare și propunerea sancțiunii, se

va constitui o Coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vot, în calitate de

observator, și unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatul cercetat183

.

(2) În vederea dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fi convocat în scris

de către Comisiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare (convocatorul) va

preciza obiectul (motivul), data, ora şi locul întrevederii184

şi va fi expediată de îndată, prin poştă,

cu confirmare de primire185

.

(3) Neprezentarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx alin. (2) fără un

motiv obiectivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxarea cercetării

disciplinare prealabile186

.

(4) În cursul cerxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuleze şi să susţină

toate apărările înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cercetarea, toate

probele şi motivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx asistat, la cererea sa,

de către un reprezentant al sindicatului / al salariaţilor187

.

(5) Actele procexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr-un referat scris ce

se întocmeşte de către persoana abilitată de comisie188

.

(6) Persoana abxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx al organizației actele

prezentate în apăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorma notei

explicative, împreună cu celelalte acte de cercetare efectuate189

.

(7) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxroces verbal de către

persoana ce efectxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxază refuzul acestuia

de a da notă explicativă, act ce va fi anexat referatului190

.

(8) La stabilirea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx următoarele191

:

a) împrejurarea în xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;

b) gradul de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;

c) consecinţele xxxxxxxxxxxxxxxx;

d) comportamentul xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a salariatului;

182 Conform art. xxx (2) Codul Muncii, angajatorul împuternicește o persoană să realizeze cercetarea; 183 Comisia de Disciplină este cerută de art. xxx (2) CCMUN 2007-2010; 184 A se vedea art.xxx (2) Codul Muncii, precum și art. xxx (3) CCMUN 2007-2010; 185 Expedierea de îndată, prin poștă, cu confirmare de primire, nu este stabilită prin lege, deși puteți modifica această

reglementare; 186 A se vedea art. xxx (3) Codul Muncii, precum și art. xxx (5) CCMUN 2007-2010; 187 A se vedea art.xxx (4) Codul Muncii; menționarea posibilității de a fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant

al sindicatului / al salariaţilor, poate fi eliminată în contextul faputlui că art. xxx CCMUN a instituit obligativitatea

prezenței acestuia în cadrul Comisiei de Disciplină; 188 Reglementarea nu este stabilită prin lege; respectând legislația în vigoare, puteți modifica / completa acest alineat; 189 Reglementarea nu este stabilită prin lege; respectând legislația în vigoare, puteți modifica / completa acest alineat; 190 Reglementarea nu este stabilită prin lege; respectând legislația în vigoare, puteți modifica / completa acest alineat; 191 A se vedea art.266 Codul Muncii, precum şi art.75 (6) CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta;

Art. 73 – Termenul de emitere a deciziei de sancţionare

Aplicarea sancxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx scrisă, în termen de 30

de zile calendxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxterii disciplinare, dar nu

mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei192

.

Art. 74 – Cuprinsul deciziei de sancţionare disciplinară

Obligatoriu, decizia trebuie să cuprindă193

:

a) descrierea faptei care constituie xxxxxxxxxx;

b) precizarea prevederilor xxxxxxxxx;

c) motivexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiat în timpul cercetării

disciplixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fără un motiv obiectiv

a salariatului la convocarea făcută, nu a fost efectuată cercetarea;

d) temeiul de drept în baza căruia xxxxxxxxxx se aplică;

e) termenul în care xxxxxxxxxxxxxxoate fi contestată;

f) instanţa xxxxxxxxxxxxxxxxx la care xxxxxxxxxxx poate fi contestată;

Art. 75 – Stabilirea sancţiunilor disciplinare

(1) Sancţiunilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţi şi constatate după

procedura mai sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi sau de către

persoana împutexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxribuţiile stabilite prin

fişa postului194

.

(2) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte de la regulile de

disciplină a mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlite prin Contractul

colectiv de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă efectuarea cercetării

disciplinare prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxespectarea prevederilor

legale195

.

Art. 76 – Comunicarea deciziei de sancţionare disciplinară

Decizia de saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxistice de la data emiterii

şi produce efecte de la data comunicării196

. Decizia se predă personal salariatului, cu semnătură de

primire, ori, înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxciliul sau reşedinţa

comunicată de acesta197

.

192 A se vedea art.xxx (1) Codul Muncii; 193 A se vedea art. xxx (2) Codul Muncii; 194 Art. 75 (11) CCMUN 2007-2010 stipulează că “în baza propunerii comisiei de disciplină angajatorul va emite

decizia de sancționare”; 195 A se vedea art.xxx (1) Codul Muncii; 196 A se vedea art. xxx (3) Codul Muncii; 197 A se vedea art.268 (4) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 77 – Contestarea deciziei de sancţionare disciplinară

Decizia de sancţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a cărei

circumscripţie îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de 30 de zile

calendaristice de la data comunicării198

.

Art. 78 – Reabilitarea disciplinară 199

Sancțiunile disciplinare se radiază de drept, după cum urmează:

a) în termenxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx “avertisment scris”;

b) în termenxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx scris”.

Titlul VI - Protecţia, igiena şi securitatea în muncă 200

Capitolul I – Generalităţi

Art. 79 – Definire

(1) Angajatoruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vieţii şi sănătăţii

salariaţilor şi săxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxele legate de muncă201

.

(2) Angajatorul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxităţii de prevenire şi

protecţie în cadrul organizaţiei202

.

Art. 80 – Obligaţiile angajatorului 203

(1) În cadrul rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle necesare pentru:

a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor204

;

b) prevenirea riscurilor profesionale205

;

c) informaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtăţii muncii206

;

198 A se vedea art.xxx (5) Codul Muncii; 199 Legislația muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ce considerăm că este o eroare;

modificați sau comxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxs., inclusiv termenele de reabilitare

stabilite; pentru coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul funcționarilor publici, sau art. 124

din Legea 128/1997xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegulamentul de organizare și

funcționare a Instituțiilor Avocatului Poporului; 200 Reglementare cerută de art.258 (a) Codul Muncii; 201 A se vedea art.xxx, art.258 litera a Codul Muncii; 202 A se vedea art.xx din Norma Metodologică din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind

sănătatea şi securitatea muncii; 203 A se vedea art.7 din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 204 A se vedea şi art.171 (2) Codul Muncii; 205 A se vedea şi art.173 (1) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în

muncă207

.

(2) Angajatorul uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxama de modificarea

condiţiilor, şi pentru îmbunătăţirea situaţiilor existente208

.

(3) Angajatorul ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmătoarelor principii

generale de prevenire209

:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursă;

d) adaptarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxturilor de muncă,

alegereaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, în vederea reducerii

monotonxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctelor acestora asupra

sănătăţii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) înlocuirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu ceea ce este mai

puţin periculos;

g) dezvoltarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxogiile, organizarea

muncii, cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx din mediul de muncă;

h) adoptarea, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx ăsurile de protecţie

individuală;

i) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.

(4) Fără a aducxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtăţii muncii, ţinând

seama de naturxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl are obligaţia210

:

a) să evaluxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxclusiv la alegerea

echipamxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxizate şi la amenajarea

locurilor de muncă;

b) ca, ulterixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx le de prevenire, precum şi

metodelexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre îmbunătăţirea

niveluluixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx integrate în ansamblul

activităţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvelurile ierarhice;

c) să ia în cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxitatea şi sănătatea în

muncă, atunci când îi încredinţează sarcini;

d) să asigurxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiectul consultărilor cu

lucrătoriixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţele asupra securităţii

şi sănătăţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxndiţiile şi mediul de

muncă;

e) să ia măsxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx specific, accesul să

fie permisxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnile adecvate.

(5) Fără a aducexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăţii muncii, atunci

când în acelaşi lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx întreprinderi şi / sau

unităţi, angajatorii acestora au următoarele obligaţii211

:

206 A se vedea şi art.XX Codul Muncii; 207 A se vedea şi art.XX Codul Muncii; 208 A se vedea art. 7 (2) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 209 A se vedea art. 7 (3) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 210 A se vedea art. 7 (4) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




a) să coopereze în vederea implementării prevederilor privind securitatea, sănătatea şi igiena

în muncă, luând în considerare natura activităţilor;

b) să îşi coordoneze acţiunile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor

profesionale, luând în considerare natura activităţilor;

c) să se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d) să inforxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile profesionale.

(6) Măsurile prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx nicio situație obligații

financiare pentru lucrători212

.

Art. 81 – Obligaţiile angajaţilor

(1) Fiecare lucrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx pregătirea și

instruirea sa, prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtfel încât să nu expună

la pericol de acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcât și alte persoane

care pot fi afectxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuncă213

.

(2) În mod dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul (1), lucrătorii au

următoarele obligatii214

:

a) să utilizexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxse, echipamentele de

transport și alte mijloace de producție;

b) să utilizxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpă utilizare, să îl

înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c) să nu pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa sau înlaturarea

arbitrarăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlor, aparaturii,

uneltelorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx aceste dispozitive;

d) să comuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx situație de muncă

despre cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxritatea și sănătatea

lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;

e) să aducxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorului accidentele

suferite de propria persoană;

f) să coopexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cât este necesar,

pentru axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de către inspectorii

de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxității lucrătorilor;

g) să coopxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcrătorii desemnați,

pentru a xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxițiile de lucru sunt

sigure și xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactivitate;

h) să își însuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxurității și sănătății în

muncă și măsurile de aplicare a acestora;

i) să dea relxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sanitari.

(3) Obligațiile pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcipanți la procesul de

muncă, potrivit activităților pe care aceștia le desfășoară215

.

211 A se vedea art. XX (5) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 212 A se vedea art. XX (6) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 213 A se vedea art.22 din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 214 A se vedea art.23 din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 215 A se vede art. 200 (2) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 82 – Moduri de organizare a activităţilor de prevenire şi protecţie216

(1) Organizarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtre angajator, în

următoarele moduri217

:

c) prin asumxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgea 319/2006 privind

securitateaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxor prevăzute de lege218

;

d) prin desemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvităţile de prevenire

şi protecţie;

e) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;

f) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.

(2) Prevenirea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorilor trebuie să fie

asigurate de unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtincte din interiorul

sau din exteriorul întreprinderii şi / sau unităţii219

.

Art. 83 – Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate de către angajator220

(1) Activităţile dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe la articolul

anterior în cadrul întreprinderii şi / sau al unităţii sunt următoarele:

1) identixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxponentă a sistemului

de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx / echipamente de

muncă şi mediul de muncă pe locuri de muncă / posturi de lucru;

2) elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;

3) elaborxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxarea reglementărilor

de sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle activităţilor şi ale

unităxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrilor de lucru;

4) propxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi sănătăţii în muncă,

ce rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx consemnează în fişa

postului, cu aprobarea angajatorului;

5) verifixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrilor prevăzute în

planuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnsabilităţilor ce le

revinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fişa postului;

6) întocmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare şi instruire a

lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

7) elaborxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriodicităţii adecvate

pentruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrătorilor în domeniul

securităxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii de către

lucrători a informaţiilor primite;

8) elaboraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi/sau unităţii;

216 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; 217 A se vedea art.XX din Norma Metodologică la Legea 319/2006; 218 Articolul XX (4) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii prevede că „în cazul

microîntreprinderilor şi al întreprinderilor mici, în care se desfăşoară activităţi fără riscuri deosebite, angajatorul îşi

poate asuma atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru realizarea măsurilor prevăzute de prezenta

lege, dacă are capacitatea necesară în domeniu”. 219 A se vedea art.9 (2) Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; 220 A se vedea art.15 din Norma Metodologică la Legea 319/2006;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




9) asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform

prevederilor art. 101-107 din Norma Metodologică la Legea 319/2006221

, şi asigurarea

ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea lui;

10) evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;

11) stabilireaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn muncă,

stabilirexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrilor Hotărârii

Guvernuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de securitate

şi/sau sănătate la locul de muncă;

12) evidenţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă, pentru care este

necesară autorizarea exercitării lor;

13) evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;

14) evidenţaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxna muncii,

necesită testarea aptitudinilor şi / sau control psihologic periodic;

15) monitorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a aparaturii de

măsură şxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx instalaţii pentru

controlul noxelor în mediul de muncă;

16) verificarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx semnalizare de

urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă;

17) informarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx timpul controalelor

efectuaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrotecţie;

18) întocmixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrnului emise pentru

transpuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxătatea în muncă222

;

19) evidenţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxce şi, dacă este

cazul, încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de persoane

competexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx006 privind

cerinţele xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcătre lucrători a

echipamentelor de muncă;

20) identificxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxosturile de lucru

din întrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu echipament

individuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 1.048/2006

privind cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx către lucrători a

echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;

21) urmărirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentelor individuale

de protexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx celelalte situaţii

prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;

22) participaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de art. 108-177

din Norma Metodologică la Legea 319/2006223

;

23) întocmixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx7 din Norma

Metodologică la Legea 319/2006;

24) elaboraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorii din

întreprixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx alin. (1) lit. d) din

Legea 319/2006224

;

221 Articolele 101-XX din NM la Legea 319/2006 reglementează pericolul grav şi iminent, precum şi zonele cu risc

ridicat şi specific; 222 A se vedea art. XX alin. (1) lit. b) din Legea 319/2006; inclusiv rapoartele şi listele referitoare la azbest, vibraţii,

zgomot şi şantiere temporare şi mobile; 223 A se vedea art. XX-XX din Norma Metodologică la Legea 319/2006, anume CAPITOLUL VII - Comunicarea şi

cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor periculoase, semnalarea,

cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale; 224 Articolul 12 (1)(d) stipulează că angajatorul are obligaţia „să elaboreze pentru autorităţile competente şi în

conformitate cu reglementările legale rapoarte privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii săi”;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




25) urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor

de control şi al cercetării evenimentelor;

26) colaborarea cu lucrătorii şi / sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de

prevenixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnării măsurilor de

prevenire şi protecţie;

27) colaboraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx externe ai / ale

altor axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoară activitatea în

acelaşi loc de muncă;

28) urmărirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe şi prevenire şi a

planului de evacuare;

29) propunexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx îndeplinirii

atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

30) propunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxcheierea contractelor

de prestxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx cu angajatori străini;

31) întocmixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstor activităţi.

(2) Activităţile lexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx efectua în

conformitate cu prevederile art. 24 şi 25 din Legea 319/2006225

.

Art. 84 – Lucrătorii desemnaţi 226

(1) În cazul în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ale angajatorului

privind sănătatea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlţi lucrători pentru a

se ocupa de activixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor profesionale din

întreprindere şi / sau unitate.

(2) Lucrătorii desexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor de protecţie şi a

celei de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucrătorii desemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdeplini obligaţiile

ce le revin prin prezenta lege.

(4) Lucrătorii desemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtea și sănătatea în

muncă și, cel mult, atribuții complementare.

Art. 85 - Serviciul intern de prevenire şi protecţie227

225 Articolul 24 stipuleaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoare a sănătăţii lucrătorilor în

funcţie de riscurile prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeglementărilor legale”; articolul 25

stipulează că „(1) Măsxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre lucrător să poată beneficia de

supravegherea sănătăţiixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor este asigurată prin medicii de

medicină a muncii.”; 226 A se vedea art.XX din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; a se vedea art.XX din Norma

Metodologică la Legea 319/2006 pentru a se decide dacă este nevoie de lucrători desemnaţi, un serviciu intern de

prevenire şi protecţie, sau un serviciu extern; 227 A se vedea art.24 (1) din Norma Metodologică din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind

sănătatea şi securitatea muncii; A se vedea art.16-18 din Norma Metodologică la Legea 319/2006 pentru a se decide

dacă este nevoie de lucrători desemnaţi, un serviciu intern de prevenire şi protecţie, sau un serviciu extern;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(1) Serviciul intern de prevenire şi protecţie se organizează în subordinea directă a angajatorului ca

o structură distinctă.

(2) Lucrătorii xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe să desfăşoare numai

activităţi de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxm ar fi: prevenirea şi

stingerea incendiilor şi protecţia mediului228

.

(3) Angajatorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtivităţile de prevenire şi

protecţie pentxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe are capacitate şi

mijloace adecvate229

.

(4) Serviciul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxresursele materiale şi

umane necesaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx desfăşurate în cadrul

organizaţiei230

.

Art. 86 – Externalizarea serviciului de prevenire şi protecţie

(1) Dacă în îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de prevenire şi cele de

protecţie din lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx servicii externe.

(2) Serviciul exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactivităţile de prevenire

şi protecţie în domeniu231

.

(3) Serviciul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsfăşurării activităţii de

prevenire şi protecţie232

.

(4) Serviciul e xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxtern de prevenire

şi protecţie trxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx ebuie să îndeplinească cerinţele legilor şi

normelor de sănătatea şi securitatea muncii233

.

Capitolul II – Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii

228 A se vedea arxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrevederilor Legii 319/2006 privind

sănătatea şi securitatea muncii; 229 A se vedea arxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrevederilor Legii 319/2006 privind

sănătatea şi secuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsă şi în cadrul Regulamentului Intern,

conform articoluxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnizaţiei şi a atribuţiilor diverselor

compartimente xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi Funcţionare; 230 A se vedea artxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxerilor Legii 319/2006 privind sănătatea

şi securitatea muncii; 231 A se vedea art.2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi securitatea muncii; 232 A se vedea art.3xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi securitatea muncii; 233 A se vedea cel puţin articolul art. XX alin. (3) lit. d) din Legea 319/2006, care stipulează că „angajatorii consultă

lucrătorii şi / sau reprezentanţii lor şi permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la

securitatea şi sănătatea în muncă”, inclusiv cu privire la „recurgerea, după caz, la servicii externe”; de asemenea, a se

vedea articolele 31-33 din Norma Metodologică la Legea 319/2006 (ce stipulează cerinţele referitoare la serviciile

externe contractate de angajator);

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 87 – Obligaţia angajatorului de a instrui salariaţii organizaţiei

(1) Angajatorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeniul securităţii şi

sănătăţii în muncă înainte de începerea activităţii234

.

(2) Instruirea îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatoriu în cazul noilor

angajaţi, al cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor care îşi reiau

activitatea duxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtăţile prevăzute expres

în prezentul Rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prevederi legale235

.

(3) Instruirea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxealizează din

..................... în ................. luni236

.

(4) În intervaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalabile ale angajatorului

anterior închxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrezentul Regulament şi

încheierea în fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgajatorului să permită

persoanei ce sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi sub autoritatea

acestuia, în sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxucru al acestuia237

.

Capitolul III - Protecţia maternităţii la locul de muncă

Art. 88 – Asigurarea igienei, protecţiei sănătăţii şi securitatea muncii

În ceea ce prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi / sau mame, lăuze sau

care alăpteazxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxena, protecţia sănătăţii şi

securitatea muncii a acestora conform prevederilor legale238

.

Art. 89 – Informări în scris cu privire la starea fiziologică

Salariatele graxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxficia de aceste măsuri

trebuie să informeze în scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel:

a) salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fiziologice de

gravidixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx gravidei – document

medicaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmaţii referitoare la

starea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtecţie prevăzute de lege;

documxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxătate, data prezumtivă a

234 A se vedea art.XX (1) şi (3) Codul Muncii; 235 Vezi în concret xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi individual de muncă, la perioada de

probă etc. 236 Periodicitatea ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxleşte în urma negocierii angajatorului

cu comitetul de secxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe vedea art.XX (2) Codul Muncii; 237 Reglementarea introdusă de acest alineat nu este expres reglementată de lege însă ea se deduce din art. 17 (1) și art.

176 (3) Codul Muncii, precum și din art. 13 (h) CCMUN 2007-2010; 238 A se vedea art.35 şi 36 Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii, precum și OUG 96/2003 privind

protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv art. 18;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




naşterii, recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi/noapte, precum

şi în condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat239

;

b) salariata lăuză, care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie respectiv a

concediuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx zile ale concediului

de lăuzie, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzute de lege,

anexând unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalist, dar nu mai

târziu de 6 luni de la data la care a născut240

;

c) salariata cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxului de lăuzie, va

anunţa anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxat al perioadei de

alăptare, axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcul specialist în

acest sens xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuncă a acesteia241

;

Art. 90 – Obligaţiile salariatelor mame, gravide, lăuze sau care alăptează 242

(1) Salariatele graxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de a se prezenta la

medicul de familixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl care să le ateste

starea, care va fi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcrătoare de la data

eliberării.

(2) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxris angajatorul

despre starea lor,xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 2003 privind

protecţia maternitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtată ulterior, cu

excepțiile prevăzute de aceasta.

Art. 91 – Obligaţiile angajatorului în cazul activităţilor susceptibile să prezinte un risc

specific la agenţi, procedee şi condiţii de muncă

(1) Pentru toate actxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe la agenţi,

procedee şi condiţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxUG 96/2003,

angajatorul este obxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, cu participarea

medicului de medixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe a angajatelor în

unitate pentru a dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi orice efect posibil

asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate243

.

(2) Angajatorii suxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcmirii raportului, să

înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor244

.

239 A se vedea art. XX (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003; 240 A se vedea art. XX (d) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior, precum și art. XX (4) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003; 241 A se vedea art. XX (e) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și complexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle OUG 96/2003; 242 A se vedea art. XX din din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin ordonanță, astfel încât puteți

să îl modificați sau să îl eliminați; 243 A se vedea art. XX din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată

și completată ulterior; 244 A se vedea art. XX (1) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(3) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care

pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din OUG

96/2003245

prin informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă246

în termen de cel mult

15 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului de evaluare247

.

(4) În termen de 1xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx 0 zile lucrătoare de la data la

care angajatorul a x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx fost anunţat în

scris de către o xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxsalariată gravidă, lăuză sau care alăptează, acesta

are obligaţia să înşxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeritorial de muncă

pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea248

.

Art. 92 – Alte obligaţii ale angajatorului

Angajatorului îi mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi la locul de muncă:

a) să previnăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă la riscuri ce le pot

afecta săxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii evidenţiază astfel

de riscuri249

;

b) să nu conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sau stării lor de

graviditate ori copilului nou-născut, după caz250

;

c) să păstrezxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi nu va anunţa alţi

angajaţi dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsfăşurări a

procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă251

;

d) să modificexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx alăptează care îşi

desfăşoarăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, astfel încât să li se

asigure, la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn poziţie şezândă

sau, respecxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcii; dacă

amenajareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn punct de vedere

tehnic şi/saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxemeiate,

angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatei

respective252

;

245 A se vedea art. XX (2) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior; 246 A se vedea modelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă, anexat la Normele Metodologice

ale OUG 96/2003; 247 Termenul de 15 zixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Norme Metodologice; puteți

modifica sau elimina acest termen; 248 A se vedea art. 7 (xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde muncă, așa cum a fost modificată

și completată ulterioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx medicul de medicina muncii şi

inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin

normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgență”; 249 A se vedea art. XX (a) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior; 250 A se vedea art. XX (b) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior; 251 A se vedea art. XX din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată

și completată ulterior; 252 A se vedea art. 12 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată și

completată ulterior;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




e) să transfere la un alt loc de muncă, pe baza solicitării scrise a salariatei, cu menţinerea

salariului de bază brut lunar, salariatele gravide, lăuze sau care alăptează care desfăşoară în

mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat253

;

f) în cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle pentru alăptat,

acestea voxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtare în vigoare254

;

Art. 93 – Obligaţia angajatorului de modificare a condiţiilor, orarului sau locului de muncă

(1) Pentru salarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx activitate care

prezintă riscuri pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnii şi alăptării,

angajatorul trebuixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă ori, să

repartizeze la alxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa, conform

recomandării mexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxinerea veniturilor

salariale255

.

(2) În cazul în cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxate să îndeplinească

obligaţia de modixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle gravide, lăuze sau

care alăptează au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează256

:

a) înainte dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxt reglementărilor legale

privind sistxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatele gravide;

b) după data rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxe sau care alăptează, în

cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîngrijirea copilului

până la îmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx până la 3 ani.

Art. 94 – Dispensa pentru consultații prenatale

Angajatorul are oxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxultaţii prenatale în

limita a maximumxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor şi examenelor

prenatale pe bazxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în cazul în care

investigaţiile se pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea drepturilor

salariale257

.

Art. 95 – Informări cu privire la conținutul OUG 96/2003 privind protecţia maternității la

locurile de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior

Reprezentanţii sixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii privind asigurarea

respectării egalitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr. 202/2002 privind

253 A se vedea art. 20 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmuncă, așa cum a fost modificată și

completată ulterior; 254 A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile de muncă, așa cum a fost modificată

și completată ulterior; 255 A se vedea art. XX din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată

și completată ulterior; 256 A se vedea art. 10 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată și

completată ulterior; 257 A se vedea art. 2 (f) și art. 15 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior, inclusiv prin punctul 4 al articolului unic din Legea 25/2004;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




egalitatea de șanse între femei şi bărbaţi, au obligaţia de a organiza semestrial, în unităţile în care

funcţionează, informări privind prevederile OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile

de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior258

.

Titlul VII - Nediscriminarea şi înlăturarea formelor de încălcare a demnităţii259

Art. 96 – Principiul egalităţii de tratament 260

(1) În cadrul rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxent faţă de toţi salariaţii.

(2) Este interzisxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxală, caracteristici

genetice, vârstăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe politică, orientare

socială, handicaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtivitate sindicală.

(3) Constituie disxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxestricțe sau

preferință, întemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn. (2), care au ca

scop sau ca efecxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxosinței sau exercitării

drepturilor prevăzute în legislația muncii.

(4) Constituie disxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt pe alte criterii

decât cele prevxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx directe.

Art. 97 – Comunicarea drepturilor privind respectarea egalității de șanse și de tratament

Angajatorii sunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn afişare în locuri

vizibile, asupra xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrea egalităţii de șanse

şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă261

.

Art. 98 – Atribuțiile reprezentanților sindicali sau ale reprezentanților salariaților cu privire

la discriminarea pe baza criteriului de sex 262

(1) Reprezentaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de confederațiile

sindicale cu atrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx tratament între femei

şi bărbaţi la loxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxximinate pe baza

criteriului de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxacestora şi solicită

angajatorului rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx002 așa cum a fost

modificată, completată și republicată.

258 A se vedea art. XX (2) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

modificată și completată ulterior; 259 Reglementare cerută de art.258 (b) Codul Muncii; 260 A se vedea art. XX, XX (3), XX, XX Codul Muncii, precum și art. XX din Legea 202/2002 privind egalitatea de

șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a fost modificată, completată și republicată; 261 A se vedea art. 8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a

fost modificată, completată și republicată; 262 A se vedea art. 38 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a

fost modificată, completată și republicată;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(2) În cazul în care nu există organizaţie sindicală unul dintre reprezentanţii aleşi ai salariaţilor are

atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la

locul de muncă.

(3) Opinia repxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrarea respectării

egalităţii de șanxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe menţionează în mod

obligatoriu în raxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx002 privind egalitatea

de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

Art. 99 – Reclamaţii legate de discriminarea la locul de muncă 263

(1) Angajaţii auxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmuleze sesizări /

reclamaţii către xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi să solicite sprijinul

organizaţiei sinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx rezolvarea situaţiei la

locul de muncă.

(2) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxelul angajatorului prin

mediere, persoaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţia existenţei unei

discriminări direxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii 202/2002 privind

egalitatea de șanxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtuţia competentă, cât

şi să introducă cexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmscripţie teritorială

își are domiciliul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de muncă şi

drepturi de asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de contencios

administrativ, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei.

Titlul VIII - Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale

specifice264

Capitolul I - Încheierea contractului individual de muncă

Art. 100 - Generalităţi

(1) În vedereaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, angajarea se face prin

întocmirea conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxă, anterior începerii raporturilor

de muncă265

şi cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la muncă.

(2) La negocierea, îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxicare dintre părți

poate fi asistată de terți, conform propriei opțiuni266

.

263 A se vedea art. XX din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a

fost modificată, completată și republicată; 264 Reglementare cerută de art.XX (h) Codul Muncii; 265 A se vedea art. XX (1) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005; 266 A se vedea art. 17 (41) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată prin

Legea de aprobare nr. 371/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 101 – Obligaţiile angajatorului anterior încheierii contractului individual de muncă

Anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are următoarele obligaţii:

(1) Să informeze persoana care solicită angajarea cu privire la clauzele esențiale pe care

intenţionează să lexxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx înscrie în contract.

Obligația de infxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx semnării contractului

individual de muncă sau a actului adițional, după caz267

. Informarea va cuprinde cel puţin

următoarele elemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxului individual de

muncă268

:

a) identitatea părţilor;

b) locul de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxariatul să

muncească în diverse locuri;

c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d) funcţia / xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmânia sau altor acte

normative şi atribuţiile postului;

e) riscurile specifice postului;

f) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

g) în cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxact de muncă

temporară, durata acestora;

h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

i) condiţiilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrata acestuia;

j) salariul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrecum şi

periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;

k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

l) indicareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă ale

salariatului;

m) durata perioadei de probă, după caz.

(2) să solicite pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal care constată faptul

că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective269

;

267 A se vedea art. XX (11) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 care a fost ulterior modificată

prin Legea de aprobare 371/2005; 268 art.17 (2-3) Codului Muncii menționează următoarele elemente:

(a) identitatea părţilor;

b) locul de muncă saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să muncească în diverse locuri;

c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d) funcţia / ocupaţiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu altor acte normative şi atribuţiile

postului;

e) riscurile specifice postului;

f) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

g) în cazul unui contxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă temporară, durata acestora;

h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

i) condiţiile de acordxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtuia;

j) salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care

salariatul are dreptul;

k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;

m) durata perioadei de probă, după caz.) 269 A se vedea art. 27 (1-2) precum și art. 28 Codul Muncii,;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(3) să solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice270

;

(4) să solicite pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe că îndeplineşte

condiţiile legale cerute în acest scop:

a) actul dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi a domiciliului,

sau permisul de muncă, după caz;

b) carnexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx rezulte, că solicitantul

nu a mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la 1.01.2009);

c) actele xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxută pentru funcţia

(meseria) ce urmează a o exercita;

d) adevexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx desfășurată la

acesta, vechimea în muncă, în meserie sau în specialitate271

;

e) dovadxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx anterior, adică nota

de lichxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx faţă de angajatorul

la care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă această persoană

şi-a efectuat concediul pe anul în curs;

f) dispoziţia de repartizare în muncă, în cazurile prevăzute de lege;

g) avizul prealabil (dacă e cazul)272

;

h) acordxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl persoanei în vârstă

de 15 ani; în lipsa acordului ambilor, acordul autorităţii tutelare;

i) orice xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţul de concurs) în

vederea ocupării funcţiei (meseriei) respective, ca de ex.:

- certificatul de cazier judiciar;

- cuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxfesionale;

- rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnţilor care se

încadrează pentru prima dată, de la unitatea de învăţământ, etc.

- fixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnul anterior

(fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxie de către

anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrute alternativ);

- cel puțin două fotografii;

(5) Angajatorul pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxajarea de la foștii săi

angajatori, dar nuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și numai cu

încunoștințarea prealabilă a celui în cauză273

.

(6) Este interzis xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxinte un test de

graviditate şi / sauxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu va naşte pe durata

de valabilitate a contractului individual de muncă274

.

270 A se vedea art. XX (6) Codul Muncii; această reglementare este valabilă dacă activitatea va fi prestată în domeniile

sănătate, alimentaţie publică, educaţie şi în alte domenii stabilite prin acte normative; 271 Conform art. XX (5) Codul Muncii, angajatorul are obligația de a elibera această adeverință. Cât timp încă se

completează carnetexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 2009 ea devine singurul act

doveditor al activității anterioare a candidatului la angajare; 272 În unele cazuri reglementate prin dispoziții legale speciale, încheierea contractului individual de muncă (sau

modificarea acestuia), pentru încadrarea în anumite posturi, este condiționată și de existența pralabilă a unui aviz

conform (obligatoriu) ori consultativ al unui organ. Astfel, spre exemplu, este necesar avizul (atestatul) organului de

poliție pentru încadrarea gardienilor publici, care urmează a fi dotați cu armament 273 A se vedea art. 29 (4) Codul Muncii; 274 A se vedea art. 27 (5) Codul Muncii, precum și art. 10 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse dintre bărbați

și femei, așa cum a fost modificată, completată și republicată ulterior;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(7) În intervalulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxbile ale angajatorului

anterior încheiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentul Regulament şi

încheierea în foxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxajatorului să permită

persoanei ce soxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sub autoritatea

acestuia, în sedxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxru al acestuia.

Art. 102 – Verificarea prealabilă a aptitudinilor 275

(1) Angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe şi personale ale

persoanei care solicită angajarea.

(2) Efectuarea vxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxaminare desemnată

în scris de cătrexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxizației, 1–2 persoane

numite de către xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxse facă angajarea) şi

un secretar.

(3) Verificarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe va avea specificul

activităţii pe carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx va fi de maxim 1 zi,

în urma căreiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx angajare, cu

respectarea procxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx controlului medical,

întocmirea contractului individual de muncă);

(4) Verificarea pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrma examenului sau

a concursului276

dacă se impune, cu respectarea prevederilor din prezentul Regulament privind

constituirea comisiei de examinare.

(5) Concursul coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx o probă practică,

acolo unde se coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de la 1 la 10 de

fiecare membru xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaţii trebuie să obţină

la fiecare probă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea reuşitei la concurs.

La medii egale, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxonale cuprinse în

recomandări sau xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare. Va fi declarată

câştigătoare perxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx soana care a obţinut

cea mai bună medie.

(6) În cazul prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx respectiv, acesta va

susţine examen după regulile stabilite pentru concurs;

(7) Cu ocazia xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlicita persoanei care

solicită angajarexxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx a, sub orice

formă, decît infoxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxrmaţiile care să îi ofere

posibilitatea aprxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxecierii juste a

capacităţii de a ocupa postul respectiv şi a aptitudinilor profesionale ale persoanei277

.

275 Reglementarea trexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și alte reglementări din contracte

colective aplicabile oxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx reglementare în conformitate cu

specificul organizației dvs.; 276 În funcție de obiectul de activitate al organizației; concursul este tot un examen, însă la care sunt încriși mai mulți

candidați pentru un post (concluzie ce se poate extrage din analiza art. XX Codul Muncii); 277 A se vedea art. 29 (3) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 103 – Instruirea pralabilă privind securitatea şi sănătătatea în muncă

(1) Angajatorul xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxva efectua instruirea

angajaţilor săi în xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxdomeniul securităţii şi

sănătăţii în muncă înainte de începerea activităţii.

(2) Instruirea sexxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx realizează obligatoriu în

cazul noilor anxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxgajaţi, al celor care-şi

schimbă locul de xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxmuncă sau felul

muncii şi al celoxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx r care îşi reiau

activitatea după xxxxxxxxx xo întrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele şi modalităţile

prevăzute expres în prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite şi a celorlalte

prevederi legale278

.

(3) Instruirea axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe realizează din

..................... în .xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx comitetul de securitate în

muncă / sindicatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxncii numit de angajator).

Art. 104 – Perioada de probă

(1) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxei care solicită

angajarea, se cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnţită a acestor

aptitudini, se prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmă scrisă, care va

cuprinde sub foxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzile calendaristice

pentru funcţiile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiile de conducere279

.

Începutul duratexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxhiar dacă contractul

individual de muncă a fost încheiat la o dată anterioară.

(2) În cazul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx informa persoana

despre clauzelexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi îl va întocmi în

formă scrisă, cu xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunei perioade de

probă de 30 de zile calendaristice280

. Începutul duratei perioadei de probă este la momentul

începerii activităxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la o dată anterioară.

(3) În cazul absxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl lor în profesie

angajarea, angaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxale ce vor fi trecute în

contractul indivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnţionarea obligatorie,

sub forma unexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi281

. Începutul duratei

perioadei de probxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl individual de

muncă a fost încheiat la o dată anterioară.

278 Vezi procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de muncă, la perioada de probă etc.; 279 A se vedea art. XX (1) Codul Muncii; 280 A se vedea art. XX (2) Codul Muncii; 281 Se va specifica în concret numărul lunilor de probă, maxim fiind 6 luni (conform art. 31 (4) Codul Muncii așa cum

a fost modificat prin OUG 65/2005));

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(4) În cazul muncitorilor necalificaţi perioada de probă are caracter excepțional, în cazul în care, cu

ocazia verificării prealabile a aptitudinilor, angajatorul nu le-a putut aprecia corespunzător;

angajatorul vaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxn contractul individual de muncă

şi îl va întocmi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxauze contractuale, a

unei perioade de probă de 5 zile282

. Începutul duratei perioadei de probă este la momentul începerii

activităţii, chiar dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnterioară.

(5) O nouă perioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpe parcursul

executării aceluixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiţial, sub forma unei

clauze contractxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmătoarele cazuri283

:

a) salariatul debutează într-o nouă funcţie sau profesie;

b) salariatuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţii grele, vătămătoare

sau periculoase;

(6) În situaţia xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeze informarea

salariatului asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile de la data informării

în scris a salaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxional la contractul

individual de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxacestuia în formă scrisă

şi semnării lui de către cele 2 părţi contractante.

(7) Neinformarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx contractului

individual de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx maxim 15 zile, duce

la decăderea axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxui prin intermediul

stipulării în contract a unei asemenea clauze284

.

(8) Angajarea sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acelaşi post este

interzisă285

.

(9) Pe durata pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx are toate obligaţiile

prevăzute în legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx prezentul Regulament şi

în contractul indxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă286

.

(10) Pe durata xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmuncă poate înceta

numai printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți287

.

(11) Persoanele cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxerioada de probă nu

beneficiază pe dreptul de preaviz288

.

Art. 105 – Clauze specifice în contractul individual de muncă 289

282 A se vedea art. XX (3) Codul Muncii; 283 A se vedea art. XX (2) Codul Muncii; articolul, la alineatul 1, mai menționează că pe durata executării unui contract

individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă; 284 A se vedea art. XX (3) Codul Muncii; 285 A se vedea art. XX Codul Muncii; 286 A se vedea art. XX (4) Codul Muncii; 287 A se vedea art. XX (41) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată

prin Legea de aprobare 371/2005; 288 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005; 289 A se vedea art. XX Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(1) În afara clauzelor esențiale290

, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de

muncă și alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:

a) clauza cu privire la xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;

b) clauza de xxxxxxxxxxxxxx;

c) clauza de xxxxxxxxxxxxxxxx;

d) clauza de xxxxxxxxxxxxxxxxx;

e) clauza de conștiință291

.

Art. 106 – Clauza de neconcurență 292

(1) La încheierexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestuia, părțile pot

negocia și cuprixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să fie obligat ca după

încetarea contraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx activitate care se află

în concurență cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii de neconcurență

lunare pe care axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcurență.

(2) Clauza de nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactului individual de

muncă sunt prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui la data încetării

contractului, cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx care își produce

efectele clauza xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrea activității, precum

și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.

(3) Indemnizaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtură salarială, se

negociază și estxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatului din

ultimele 6 lunixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxau, în cazul în care

durata contractuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeniturilor salariale

lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

(4) Indemnizațixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor, este deductibilă la

calculul profitulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx potrivit legii.

(5) Clauza de nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxximum 2 ani de la data

încetării contraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlul 22 (2) Codul

Muncii.

(6) Clauza de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt a exercitării profesiei

salariatului sau a specializării pe care o deține.

(7) În cazul nerxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx poate fi obligat la

restituirea indexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxudiciului pe care l-a

produs angajatorului.

290 A se vedea art. XX Codul Muncii, precum și prezentul Regulament; 291 Clauza de conștiință nu este reglementată expres de Codul Muncii; vezi explicațiile articolului dedicat acestei

clauze; 292 A se vedea art. 21-24 Codul Muncii, așa cum au fost modificate prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată

prin Legea 371/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 107 – Clauza de mobilitate 293

Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc ca, în considerarea

specificului muncixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx realizează într-un loc

stabil de muncă. Îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn bani sau în natură.

Art. 108 – Clauza de confidentialitate 294

(1) Prin clauza de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui individual de

muncă și după încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu luat cunoștință în

timpul executării xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde muncă sau în

contractele individuale de muncă.

(2) Nerespectarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcelui în culpă la

plata de daune-interese.

(3) Cu privire la ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactului individual de

muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate295

. Contractul de

confidențialitatea se semnează și cu terții care îl asistă pe salariat296

.

Art. 109 – Clauza de conștiință

(4) Clauza de conşxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx execute o sarcină

de serviciu în măsuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxfuzului pot avea

natură religioasă, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîn cuprinsul ei297

.

Art. 110 – Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor 298

(1) Angajatorii voxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrată în baza

contractului individxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx le vor elibera

dovezi despre acestea.

(2) În îndeplinirexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxersoana

împuternicită exprexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxin fişa postului, va

întocmi registrul genxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx prevăzută de lege.

293 A se vedea art. XX Codul Muncii; 294 A se vedea art. XX Codul Muncii; 295 A se vedea art. XX (5) Codul Muncii; 296 A se vedea art. XX (41) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată

prin Legea de aprobare nr. 371/2005; 297 Clauza de conştiinţă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcercetare-dezvoltare, şi poate fi

considerată o cauză conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxpres de Codul Muncii, însă

utilizarea clauzei se poate întemeia pe art.6 alin.1 Codul Muncii care stipulează faptul că „orice salariat care prestează

o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate

în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.” În Franţa, în baza clauzei

de conştiinţă angajatul îşi poate da demisia, obţinând indemnizaţiile de concediere. 298 A se vedea art. 34 Codul Muncii, precum și art. 49 CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(3) Registrul general de evidență a salariaților se va înregistra în prealabil la autoritatea publică

competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul

angajatorului, data de la care devine document oficial.

(4) Registrul gxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgajării și cuprinde

elementele de ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx / ocupația conform

specificației Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtipul contractului

individual de muncă și data încetării contractului individual de muncă.

(5) Registrul gxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrespectiv sediul

angajatorului, uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxărei alte autorități care

îl solicită, în condițiile legii.

(6) În cazul încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a salariaților se

depune la autorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxitorială se află sediul

sau domiciliul angajatorului, după caz.

Art. 111 – Alte obligaţii ale angajatorului

Totodată condxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe acesta, în

conformitate cuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtocmească de urgenţă:

a) strucxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxliată a posturilor

ocupxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a situaţiei acestora;

b) dosaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtivitate în baza unor

prevxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuţin următoarele

elemente, după caz:

c) actele necesare angajării;

d) contrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx celelalte acte

referitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxractului individual

de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi corectitudinea

înscrierilor din registrul mai sus menţionat;

Art. 112 – Documente eliberate la cererea salariatului de către angajator

(1) La solicitarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx intrări-ieşiri al

angajatorului dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatorul este obligat să

elibereze de îndată, pe bază de semnătură, un document care să ateste299

:

a) activitatea xxxxxxxxxxxxxxxx;

b) vechimea în xxxxxxxxxxxxxxxxxx;

c) eventuale xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxla acel angajator;

(2) În dosarul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx referire la activităţile

sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice altă natură.

299 A se vedea art. 34 (5) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 113 – Cumulul de funcţii

(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de

muncă, benefxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, cu respectarea

prevederilor legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrzicerii totale sau

parţiale pentru persoanele vizate de a fi încadrate în alte funcţii300

.

(2) La întocmirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă declare unde exercită

funcţia pe care o consideră de bază301

, în termen de cinci zile lucrătoare de la semnarea contractului

individual de muncă precum și de la modificarea funcției de bază302

.

(3) Salariaţii cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeplinirea tuturor

obligaţiilor ce xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi în privinţa funcţiei

cumulate; ei dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă încheiate,

indiferent de fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vigoare, în limitele

excepţiilor stipulate expres de lege303

.

Art. 114 – Angajarea cetăţenilor străini sau apatrizi

Cetăţenii străinixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă în baza permisului

de muncă, sau îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn lege304

.

Capitolul II - Executarea contractului individual de muncă

Art. 115 – Exercitarea drepturilor şi obligaţiilor

În executarea cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăresc exercitarea

drepturilor ce lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsau în urma negocierii

efectuate cu rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctului individual de

muncă şi contrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cuprinsul prezentului

Regulament305

.

Capitolul III - Modificarea contractului individual de muncă

300 A se vedea art. XX (1) și (2) Codul Muncii; 301 A se vedea art. XX (3) Codul Muncii; 302 Această ultimă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxge; modificați-o sau completați-o

conform specificului organizației dvs.; 303 Spre exemplu pentru auditori, experţi contabili şi contabili autorizaţi, pentru pensionari care nu datorează

contribuţia la constituirea fondului pentru şomaj etc.; 304 A se vedea art. 36 Codul Muncii; 305 A se vedea art. 37 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 116 – Modificarea prin acordul părţilor

(1) Modificarea unuia / mai multor elemente esenţiale ale contractului individual de muncă se

poate face doar prin acordul părţilor306

, cu respectarea procedurii prealabile expres prevăzute de

lege şi reţinută în prezentul Regulament (acte adiţionale, informare, etc.).

(2) Modificarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx următoarele

elemente307

:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) condiţiile de muncă;

e) salariul;

f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

3. Anterior moxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă, angajatorul

este obligat sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctuale pe care

intenţionează sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţării în scris a

salariatului, anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractul individual de

muncă308

, care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxformă scrisă şi

semnării lui de către cele două părţi contractante.

Art. 117 – Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă (delegarea și

detașarea)

(1) Excepţional, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe posibilă numai în

cazurile şi în condiţiile prevăzute expres de lege309

.

(2) Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaşare310

.

(3) Prin delegarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzător atribuţiilor de

serviciu (în coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxilite în contractul

individual de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal de muncă311

. În

primele 60 de zilxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa pentru următoarele

60 de zile, acesta să solicite şi să obţină în scris acordul salariatului312

. Plata cheltuielilor de

transport şi cazaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesta a documentelor

justificative. Indxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxectarea prevederilor

legale313

.

(4) Detaşarea exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă, pe o

perioadă de cel xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîn scopul executării

306 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 307 A se vedea art.XX (3) Codul Muncii; 308 A se vedea art. XX (4) Codul Muncii; 309 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; 310 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 311 A se vedea art.43 Codul Muncii; 312 A se vedea art.44 (1) Codul Muncii; 313 A se vedea art.44 (2) Codul Muncii

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




unor lucrări în interesul acestuia. În cazul în care prin detaşare se poate modifica şi felul muncii,

este obligatoriu consimţământul scris al salariatului314

.

(5) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an315

. În mod excepţional, perioada

detaşării poate xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului la angajatorul la

care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 in 6 luni316

.

(6) Pe durata dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxția și toate celelalte

drepturi prevazute în contractul individual de muncă317

.

Art. 118 – Refuzul detaşării

Salariatul poatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtru motive personale

temeinice, cum xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxprecum şi cele care

alăptează318

.

Art. 119 – Drepturile băneşti ale salariaţilor delegaţi sau detaşaţi

(1) Salariaţii trixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx următoarele drepturi319

:

a) decontarea cheltuielilor de transport, asigurare şi a costului cazării;

b) diurna xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnivel de ramură,

grupuri dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlit prin actele

normative ce se aplică la instituţiile publice.

(2) Salariaţii trxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxute la alineatul (1). În

cazul în care dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnice se plăteşte o

indemnizaţie egaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acordă proporţional

cu numărul de zile ce depăşeşte durata neîntreruptă de 30 de zile320

.

Art. 120 – Angajatorul responsabil cu acordarea drepturilor cuvenite salariatului detaşat

Drepturile cuvexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la care s-a dispus

detaşarea, iar înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx individual de muncă

încheiat cu angxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxjatul detaşat este

îndreptăţit să beneficieze de ele321

în urma solicitării exprese, formulată în scris acestuia din

urmă322

.

314 A se vedea art.XX Codul Muncii; 315 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 316 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; 317 A se vedea art. XX (2) Codul Muncii; 318 A se vedea art.XX (3) Codul Muncii şi art.33 (2) CCMUN 2007-2010; a se studia şi eventualele contracte colective

de ramură, acolo unde este cazul; 319 A se vedea art. XX (4) Codul Muncii, precum și art. 45 CCMUN 2007-2010 care stipulează că aceste cheltuieli sunt

acordate potrivit condiţiilor stabilite prin contractele colective de muncă la nivelurile specifice organizaţiei dvs.; 320 A se vedea art.XX CCMUN 207-2010; 321 A se vedea art. 47 (1-2) Codul Muncii; 322 Ultima parte a articolului referitoare la solicitarea expresă nu este stipulată de lege, însă este o procedură normală;

modificați-o sau completați-o în cazul în care considerați necesar;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 121 – Responsabilităţile angajatorului care detaşează anterior detaşării

Angajatorul care detaşează, anterior procedării la detaşare, va lua toate măsurile necesare ca

angajatorul la cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa timp toate obligaţiile

faţă de salariatul detaşat323

. Astfel va putea să solicite acestui angajator cel puţin324

:

a) dovezi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdispune detaşarea (ex.

bilanţ coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx stat, extras de cont

bancar etc.);

b) angajamexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxntractul individual

de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtoare), celelalte

drepturxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxrivinţa acestei persoane;

Art. 122 – Responsabilităţile angajatorului care detaşează în cazul nerespectării obligaţiilor

asumate de angajatorii la care s-a dispus detaşarea

În cazul nerespxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx s-a dispus detaşarea,

angajatorul carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea motivată a

salariatului325

.

Art. 123 – Drepturile angajaţilor în cazul refuzului ambilor angajatori de a-i îndeplini

obligaţiile

În cazul refuzuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmunicat angajatului în

scris, acesta pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcetează suspendarea,

dacă ea a fost xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxplinirea acestora

obligaţii de către oricare dintre cei 2 angajatori326

.

Art. 124 – Cazuri de modificare temporară unilaterală a locului şi felului muncii

Angajatorul poaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl salariatului şi în

următoarele cazuri, cu respectarea condițiilor prevăzute de Codul Muncii327

:

a) existenţa unei xxxxxxxxxxxxxxxx;

b) ca sancţiuni xxxxxxxxxxxxxxx;

c) ca măsuri de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

Art. 125 – Suspendarea contractului individual de muncă de durata detaşării

Pe durata detaşăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxutea fi suspendat din

iniţiativa angajatorului care dispune detaşarea328

.

323 A se vedea art.XX (3) Codul Muncii; 324 Exemplele oferite nu sunt reglementate expres de lege; modificați-le sau completați-le în funcție de specificul

organizației dvs.; 325 A se vedea art. XX (4) Codul Muncii; 326 A se vedea art. XX (5) Codul Muncii; 327 A se vedea art. 48 Codul Muncii; 328 A se vedea art.52 (1)(e) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de muncă

Art. 126 – Drepturi pe timpul suspendării contractului individual de muncă

(1) Suspendarea cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxării muncii de către

salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator329

.

(2) Pe durata susxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx celelalte drepturi şi

obligaţii ale părţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă aplicabil,

prin contracte individuale de muncă sau prin prezentul Regulament330

, astfel:

............................................................;

..............................................................;

.................................................................331

Art. 127 – Suspendarea de drept şi cea din iniţiativa angajatului; comunicare

(1) Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 332

:

a) concediu de xxxxxxxxxxxx;

b) concediu pentru xxxxxxxxxxxxxxxxx de muncă;

c) carantină;

d) exercitarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe ori judecătoreşti,

pe toată durata mandatului;

e) îndeplinirea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx în sindicat;

f) forţă majoră;

g) în cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxi de procedură penală;

h) pe perioadxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în care salariatul îşi

desfăşoară activitatea pe timpul mandatului333

;

i) în alte cazuri xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx lege.

(2) Contractul ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui, în următoarele

situaţii334

:

a) concediu xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcazul copilului cu

handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

b) concediu pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxau, în cazul

copilului xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvârstei de 18 ani;

c) concediu xxxxxxxxxxxxxxxxx;

d) concediu pentru xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;

329 A se vedea art. xx (2) Codul Muncii; 330 A se vedea art.xx (3) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 65/2005); 331 Detaliați aceste dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxv de muncă la nivel de unitate, sau nu

intenționați să le reglementați prin contractele individuale de muncă; 332 A se vedea art.XX Codul Muncii; am eliminat punctul care menţiona cazul de efectuare a serviciului militar

obligatoriu, deoarece această obligativitate nu mai există; 333 A se vedea art.73 CCMUN 2007-2010; 334 A se vedea art.51 (1) Codul Muncii; punctul g) privind absențele nemotivate a fost abrogat prin OUG 65/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel

central sau local, pe toată durata mandatului;

f) participarea la grevă;

(3) În cazurile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdin iniţiativa

salariatului, acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ce generează

suspendarea, căxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe doveditoare se

transmit către .............................................335

. Procedurile de transmitere, analizare, decidere

asupra validităţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcarea deciziei şi

procedura de coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx.................................336

(4) Motivele de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgrevă vor fi

constatate de căxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, înregistrat în

Registrul General de Intrări-Ieşiri al organizaţiei337

.

(5) Contractul ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cunoştinţă de către

angajator a declarării stării de carantină şi a survenirii cazului de forţă majoră.

Art. 128 – Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului

(1) Contractulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorului în cazul în

care338

:

1. s-a xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdiţiile legii, ori

2. i-a fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxe a contractului, ori

3. angxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acesta a fost trimis

în jxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx până la rămânerea

definitivă a hotărârii judecătoreşti, sau

4. arexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrtului de muncă, în

spxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmilare;

5. are loc xxxxxxxxxxxxxxxx;

(2) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxneia din situaţiile

enumerate la alinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă se constată

nevinovăţia acestuia339

.

(3) Data reluării activităţii va fi data rămânerii definitive a hotărârii de soluţionare a plângerii

penale sau a hotărârii judecătoreşti.

(4) Pentru perioaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi celelalte drepturi

de care a fost lipsit pentru perioada suspendării contractului340

.

335 Introduceţi persoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea şi analizarea actelor doveditoare;

aceştia pot fi superiorii direcţi, sau Departamentul Resurse Umane etc.; 336 Introduceţi persxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuirea procedurilor; alternativ, în locul

acestei propoziţii, puteţi detalia toate aceste aspecte; 337 Această reglementare nu este stipulată expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul organizației

dvs.; 338 A se vedea art. XX (1) Codul Muncii; 339 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; 340 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 129 – Efectele suspendării din cauza unei fapte imputabile salariatului (din iniţiativa

angajatorului)

În cazul suspexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmputabile salariatului

(vezi de ex. absenţele nemotivate341

), pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept

ce rezultă din calitatea de salariat342

.

Art. 130 – Perioada maximă a suspendării contractului individual de muncă ca sancţiune

disciplinară

Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui, ca sancţiune

disciplinară pe o perioadă de maxim 10 zile lucrătoare343

.

Art. 131 – Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada detaşării

Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui pe durata detaşării

salariatului dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx îşi îndeplineşte integral

şi la timp oblxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzentul Regulament344

.

Art. 132 – Întreruperea temporară a activităţii angajatorului 345

(1) În cazul întxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe muncă, în special

pentru motivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx beneficiază de o

indemnizaţie xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxspunzător locului de

muncă ocupat, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlor și dacă în tot acest

timp au rămas la dispoziția unității.

(2) În cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuperea temporară a

activității, pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxitatea, cu acordul

sindicatelor, poate acorda concediu fără plată346

.

(3) Pe această perioadă salariaţii se află la dispoziţia angajatorului:

a) în incinta unităţii, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de angajator, sau

b) la domxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx data şi ora prevăzută

pentru reluarea activităţii;

(4) Modalitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiată sau stabilită de

angajator și cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnată de luare la

cunoştinţă de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx intrare ieşire a documentelor.

341 A se vedea art.XX Regulament; 342 A se vedea art.XX (4) Codul Muncii, precum şi art.XX (1)(a-c) şi (2) Codul Muncii; 343 A se vedea art.XXX (1)(b) Codul Muncii; 344 A se vedea art.XX (3) şi (4) 345 A se vedea art. 53 Codul Muncii, precum și art. XX (2-5) Codul Muncii; se mai numește și “șomaj tehnic”; durata

nu este limitată de lege; 346 A se vedea art. 43 (5) CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 133 – Suspendarea prin acordul părţilor

(1) Suspendarea prin acordul părţilor poate surveni în cazul347

:

a) concediilor fără plată pentru studii;

b) pentru interese personale,

(2) Pentru acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să depună o cerere în

care să se prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl de Intrări-Ieşiri348

.

Capitolul V - Încetarea contractului individual de muncă

Secţiunea I - Încetarea de drept a contractului individual de muncă

Art. 134 – Acte doveditoare pentru unele cazuri de încetare de drept a contractului

individual de muncă

(1) Salariatul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactului individual de

muncă:

a) la data decesului salariatului349

;

b) la dataxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a morţii sau a punerii

sub interdicţie a salariatului350

;

c) la dataxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxensionare anticipată,

pensionxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatului, potrivit

legii351

;

d) ca urmaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe libertate, de la data

rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti352

;

e) de la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte a avizelor,

autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei353

;

f) ca urmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxca măsură de siguranţă

sau pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii judecătoreşti prin

care s-a dispus interdicţia354

;

este obligat să xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxenerează încetarea, în

maxim 24 de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriatului acest termen

347 A se vedea art.XX Codul Muncii; 348 Această reglemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtați în funcție de specificul organizației

dvs.; 349 A se vedea art.XX (a) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006; 350 A se vedea art.XX (b) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006; 351 A se vedea art.XX (d) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006; 352 A se vedea art.XX (g) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006, modificată apoi de Legea

de aprobare 371/2005; 353 A se vedea art.XX (h) Codul Muncii; 354 A se vedea art.XX (i) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




curge din momentul ridicării actului doveditor de la oficiul de stare civilă de către persoana

abilitată355

.

(2) Actul prin care se concretizează retragerea acordului părinţilor sau a reprezentanţilor legali, în

cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani trebuie comunicat în maximum 24 de ore

angajatorului356

.

Art. 135 – Procedura pentru unele cazuri de încetare de drept a contractului individual de

muncă

Salariatul care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxui individual de muncă:

a) la data decesului angajatorului persoană fizică357

;

b) la data rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx morţii sau a punerii

sub intexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă lichidarea afacerii358

;

c) ca urmarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx care persoana

juridică îşi încetează existenţa359

,

se va adresa insxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx încetarea de drept a

contractului individual de muncă360

.

Art. 136 – Cererea de reintegrare în funcţie în cazul concedierii nelegale

Persoanele nelexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt admisă prin hotărâre

judecătorească xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrului acest act în

maxim 24 de ore de la intrarea în posesie361

.

Art. 137 – Nulitatea contractului individual de muncă 362

(1) Nerespectarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx valabilă a contractului

individual de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxege atrage nulitatea

acestuia, ale cărxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxării acesteia.

(2) Nulitatea coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnirea ulterioară a

condiţiilor impuse de lege.

(3) Dacă părţile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractului individual

de muncă şi nuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtate la momentul

355 Această reglemexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxați în funcție de specificul organizației

dvs.; 356 A se vedea art.XX (k) Codul Muncii; 357 A se vedea art.XX Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006; 358 A se vedea art.XX Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006; 359 A se vedea art.XX (c) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006; 360 Această reglemexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxați în funcție de specificul organizației

dvs.; 361 A se vedea art. 56 (f) Codul Muncii; termenul de 24 de ore nu este stipulat de lege, astfel încât poate fi modificat în

funcție de specificul organizației dvs.; 362 A se vedea art. 56 (e) și art. 57 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




încheierii contractului individual de muncă363

, respectivul contract individual de muncă este nul, de

la momentul constatării nulităţii, de către cele două părţi, în cuprinsul unui proces verbal de

constatare.

(4) Nulitatea trxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxotărască şi încheierea

contractului individual de muncă.

Art. 138 – Nerecunoaşterea existenţei cauzei de nulitate

Dacă una dintrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx se pronunţă de către

instanţa judecătorească competentă, sesizată de către una dintre părţi în acest sens364

.

Art. 139 – Remunerarea muncii în temeiul unui contract nul

Persoana care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmunerarea acestuia,

corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu365

.

Art. 140 – Efectele existenţei unor clauze afectate de nulitate 366

(1) În situaţia înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx drepturi şi obligaţii

pentru salariaţi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxolective de muncă

aplicabile, aceaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxionale aplicabile,

salariatul având dreptul la despăgubiri.

(2) Constatarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxse pot face prin

acordul părților.

(3) Dacă părțile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorească.

Secţiunea II - Concedierea

Art. 141 – Excepţii de la imposibilitatea concedierii

(1) În cazul reorgxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea salariaţilor poate

fi dispusă şi în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte de art.60(1) din

363 Spre exemplu să xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxce atestă faptul că cel în cauză este

apt pentru prestarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrezentanţi legali pentru persoane între

15-16 ani ce a încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdească îndeplinirea ulterioară a

condiţiilor de studii etc.; 364 A se vedea art. 57 (7) Codul Muncii; 365 A se vedea art. 57 (5) Codul Muncii; 366 A se vedea art. 57 (4, 6-7) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Codul Muncii367

, precum și a art.21 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de

muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior368

.

(2) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21

din OUG 96/200xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestei decizii în

scris către salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx reprezentanţilor

salariaţilor din xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpă caz, Agenţiei

Naţionale a Funxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcumentelor

justificative pentru măsura luată369

.

Secţiunea III - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului

Art. 142 – Comunicări în unele cazuri de concediere pentru motive care ţin de persoana

salariatului

În cazul în carexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de 30 de zile, în

condiţiile Codului de procedură penală370

, precum şi în cazul în care, prin decizie a organelor

competente de exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsihică a salariatului,

fapt ce nu permxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre locului de muncă

367 A se vedea art. 60 (2) Codul Muncii. Articolul 60 (1) Codul Muncii stipulează următoarele: „Concedierea

salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantină;

c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior

emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în cazul copilului cu handicap, până

la împlinirea vârstei de 3 ani;

f) pe durata concedixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ani sau, în cazul copilului cu

handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpţia situaţiei în care concedierea este

dispusă pentru o abaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte, săvârşite de către acel salariat;

i) pe durata efectuării concediului de odihnă.” 368 Articolul 21 dixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă, așa cum a fost modificată și

completată ulterior, stipulează următoarele:

(1) Este interzis anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx serviciu în cazul:

a) salariatei gravidxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtă cu starea sa;

b) salariatei care se află în concediu de risc maternal;

c) salariatei care se află în concediu de maternitate;

d) salariatei care sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la 2 ani sau, în cazul copilului cu

handicap, în vârstă de până la 3 ani;

e) salariatei care sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de până la 7 ani sau, în cazul copilului

cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.

(2) Interdicţia prevxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la 6 luni după revenirea salariatei în

unitate.

(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare

sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii. 369 A se vedea art. 24 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată și

completată ulterior; 370 A se vedea art.61 (b) Codul Muncii; acesta a fost modificat prin OUG 65/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




ocupat371

el este obligat să comunice angajatorului, personal sau printr-un împuternicit actul care

atestă această stare de fapt în termen de maxim 24 de ore de la intrarea în posesie.

Art. 143 – Preavize şi propuneri; decizia de concediere

(1) În cazul concedierii pentru inaptitudine fizică şi / sau psihică a angajatului372

, angajatorul este

obligat să exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx constatării cauzei

concedierii373

, cu obligativitatea acordării salariatului în cauză a unui preaviz de minim 15 zile

lucrătoare374

, preaviz care va fi notificat de urgenţă salariatului, după înregistrarea acestuia în

Registrul general de intrare-ieşire a documentelor.

(2) În cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxjatului, angajatorul are

obligaţia de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte compatibile cu

capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii375

;

(3) În situaţiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstată prin proces verbal

acest lucru şi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxibuirii salariatului

corespunzător capacităţii de muncă constatate de medicul de medicina muncii376

.

(4) Salariatul axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrea angajatorului în

legătură cu exixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a-şi manifesta expres

consimţământul în legătură cu unul din posturile disponibile377

. Consimţământul trebuie să fie fără

obiecţiuni378

.

(5) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmţământul, precum şi

după notificareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă conform alineatului

(3), angajatoruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxului de 30 de zile

calendaristice de la data constatării cauzei concedierii379

.

(6) În cazul coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtului, acesta va

beneficia de o compensaţie380

, în cuantum de un salariu de bază (la valoarea salariului de bază avut

în luna anterioară concedierii)381

.

371 A se vedea art.XX (c) Codul Muncii; 372 A se vedea art.XX (c) Codul Muncii; 373 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 374 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 375 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 376 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; acesta a fost modificat prin OUG 65/2005 şi apoi prin Legea nr. 371/2005 de

aprobare a OUG 65/2005; 377 A se vedea art.XX (3) Codul Muncii; acesta a fost modificat prin OUG 65/2005 şi apoi prin Legea nr. 371/2005 de

aprobare a OUG 65/2005; 378 Stipulare inexistentă în Codul Muncii sau în contractul colectiv de muncă la nivel naţional, însă considerată validă

în practică; 379 A se vedea art.XX (4) Codul Muncii; 380 A se vedea art.XX (5) Codul Muncii, precum şi 381 Problema acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeclară deoarece concedierea pentru

inaptitudine fizică xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxauză de concediere ce ţine de persoana

salariatului, însă este exclusă culpa salariatului. Pentru aceasta, se poate spune că se aplică totuşi articolul 78 (1)

CCMUN 2007-2010 care stipulează faptul că la încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de

persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariul lunar, în afara drepturilor

cuvenite la zi.

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(7) Decizia de concediere se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie

motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată

şi la instanţa judecătoreasca la care se contestă382

. De asemenea, trebuie să cuprindă durata

preavizului, crixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cazul concedierilor

colective, precxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi termenul în care

salariaţii urmeaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile art.64 Codul

Muncii383

.

Art. 144 – Concedierea salariatului arestat preventiv

În cazul în carexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de 30 de zile, în

condiţiile Codului de procedură penală384

, angajatorul are obligaţia emiterii deciziei de concediere

în termen de 30xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii385

.

Art. 145 – Concedierea pentru necorespundere profesională

(1) În cazul în cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului şi va dispune

concedierea acestuia386

, are obligaţia emiterii deciziei de concediere în termen de 30 de zile

calendaristice, de la data constatării necorespunderii profesionale387

, cu obligativitatea acordării

salariatului în cauză a unui preaviz de 15 zile lucrătoare388

care va fi notificat de urgenţă

salariatului dupxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi a documentelor.

(2) Sfera noţiunii de necorespundere profesională poate cuprinde:

a) neîndeplinirea în xxxxxxxxxxxxxx de lucru,

b) desfăşurarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx lucrări de slabă calitate,

c) împrejurări xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a salariatului.389

(3) Necorespundxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx anterioare, de

neîndeplinire corxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiu şi pe rezultatele

evaluării profesioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrofesională.

(4) Concediereaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsă numai după

efectuarea cercetării prealabile390

.

(5) Cercetarea salxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx o comisie numită

de catre angajatorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, desemnat de

acesta, al cărui membru este salariatul în cauză391

.

382 A se vedea art. XX(2) Codul Muncii; 383 A se vedea art. XX Codul Muncii; 384 A se vedea art.XX (b) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 65/2005; 385 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 386 A se vedea art.XX (d) Codul Muncii; 387 A se vedea art.62 (1) Codul Muncii; 388 A se vedea art.73 (1) Codul Muncii; 389 A se vedea Alexandru Ţiclea: Tratat de Dreptul Muncii, Ed.Rosetti, Bucureşti, 2006, pag.487; 390 A se vedea art. 77 (1) CCMUN 2007-2010, precum și art. 63 (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG

65/2005 care a fost modificată ulterior prin Legea de aprobare371/2005;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(6) Comisia va convoca salariatul și îi va comunica acestuia în scris, cu cel puțin 15 zile înainte:

a) data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;

b) modalitatea în care se va desfășura examinarea.

(7) Convocatorul vxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpediat de îndată,

prin poştă, cu confirmare de primire.

(8) Examinarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriatului în cauză.

(9) În cazul intrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxri la acestea numai în

măsura în care saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxspectiva materie.

(10) Necorespuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de îndeplinire

necorespunzătoaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactică și alte probe.

(11) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxve medicale,

angajatorul îi vxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuația în care nu

dispune de astfexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx locală pentru

ocuparea forței de muncă, în vederea soluționării392

.

(12) Actele cercxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt scris ce se

întocmeşte de căxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxistra în Registrul

general de intrăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţinerile prezentate în

scris de către saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx celelalte acte de

cercetare efectuate393

.

(13) În cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi nu comunică

angajatorului vrexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să dea notă

explicativă, persxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare se stipulează

aceste situaţii, act ce va fi anexat referatului.

(14) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunzător profesional de

cître comisie, acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 10 zile de la

comunicare.

(15) Dacă salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxupă formularea

contestației și rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorul poate emite și

comunica decizixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui, pentru motive de

necorespundere xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtării prealabile a

salariatului în cauză.

(16) Pe o perioaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxerioadă de

readaptare, salarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcediu legal plătit

391 A se vedea art. XX CCMUN 2007-2010; următoarele alineate ale articolului din Regulament sunt coroborate cu

artisolul menționat din CCMUN 2007-2010; 392 A se vedea art. 64 Codul Muncii; 393 Acest alineat nu cuprinde reglementări expres stipulate de lege; modificați sau completați în funcție de specificul

organizației dvs.;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani nu vor putea fi concediați pentru motivul de

necorespundere profesională prevăzut de Codul Muncii394

.

Art. 146 – Concedierea pentru nesolicitarea pensionării în condițiile legii

Angajatorul poate xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtului și în cazul în

care salariatul îndexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi nu a solicitat

pensionarea în condițiile legii395

.

Art. 147 - Încetarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a admiterii

cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau

pentru motive neîntemeiate

În cazul încetării dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii cererii de

reintegrare în funxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu pentru motive

neîntemeiate396

, anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmen de 30 de zile

calendaristice de la data constatării cauzei concedierii, cu aplicaţiile specifice concedierii în urma

admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane nelegal concediate397

.

Secţiunea IV - Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului

Art. 148 - Concedierea individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului

(1) În cazul în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de desfiinţarea

locului de muncă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă cu persoana

acestuia398

, dificultxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx activităţii trebuie

să rezulte clar din xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxconsecinţă directă a

unei din aceste situaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrama acesteia.

(2) La încetarea coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa salariatului,

angajatorii vor acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx afara drepturilor

cuvenite la zi399

.

394 A se vedea art. XX (3) Codul Muncii; 395 A se vedea art. XX (e) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005 și modificat apoi de Legea de

aprobare 371/2005; 396 A se vedea art.XX (f) Codul Muncii; 397 Codul Muncii sau Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcediere; a se vedea și art. 278

Codul Muncii, care specxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnitive privind reintegrarea în

muncă a unui salariat coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxni la 1 an sau cu amenda”; art.

279 menționează că acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea persoanei vătămate, împăcarea părților înlăturând

răspunderea penală; 398 A se vedea art.65 (1) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006); 399 A se vedea art.78 (1) CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Secţiunea V - Concedierea colectivă

Art. 149 – Procedura în cazul concedierilor colective

În cazul în care anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx art.65(1)400

din

Codul Muncii, dispune concedierea colectivă, în sensul prevederilor art.68401

din Codul Muncii,

aceasta trebuie efectuată cu respectarea procedurii prevăzute în lege402

.

Art. 150 – Reangajarea angajaţilor concediaţi colectiv 403

(1) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul reia activităţile a

căror încetare a cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaţi, au dreptul de a fi

reangajaţi pe acelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtarea tuturor

obligaţiilor prevăzxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x individual de muncă, cu

excepţia supunerixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de probă.

(2) Reangajarea, îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmulate de către

salariaţii îndreptăţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sens a

angajatorului, iar xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoferit, angajatorul

poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.

Art. 151 – Dreptul de preaviz al persoanelor concediate pentru motive ce nu ţin de persoana

salariatului

Persoanele concedxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxază de dreptul la un

preaviz de 15 zile lucrătoare404

şi care va fi notificat de urgenţă salariatului după înregistrarea

acestuia în registrul general de intrări-ieşiri a documentelor.

Art. 152 – Decizia de concediere a salariatului în cazul concedierilor colective

400 (65-1) Concedierea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîncetarea contractului individual

de muncă, determinatăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a dificultăţilor economice, a

transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii.

401 Prin concediere colxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx calendaristice, dispusă din unul

sau mai multe motive dintre cele prevăzute la art. 65 alin. (1), a unui număr de:

a) cel puţin 10 salariaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlt de 20 de salariaţi şi mai puţin de

100 de salariaţi;

b) cel puţin 10 % dinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai

puţin de 300 de salariaţi;

c) cel puţin 30 de salaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl puţin 300 de salariaţi.

402 A se vedea art.69-72 Codul Muncii, precum şi art.79-82 CCMUN2007-2010; 403 A se vedea art.72 Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 65/2005, şi ulterior prin Legea de aprobare

nr.371/2005; 404 A se vedea art.73 Codul Muncii, coroborat cu art.65 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu

elementele prevăzute de Codul Muncii, şi anume405

:

a) motivele care determină concedierea;

b) durata preavizului;

c) criteriile dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx. 69 alin. (2) lit. d)

Codul Muncii, numai în cazul concedierilor colective;

d) lista tuturoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe salariații urmează

să opteze xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxodul Muncii.

(2) Decizia produce efecte de la data comunicării ei salariatului406

.

Art. 153 – Termenul de preaviz în cazul concedierii colective a persoanelor cu contracte

individuale de muncă suspendate

În situaţia în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmeiul art.61 lit. c407

,

lit. d408

, şi art.65409

dinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtermenul de

preaviz va fi susxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx absenţe

nemotivate410

.

Art. 154 – Notificarea intenţiei de concediere colectivă; ordinea prioritară

(1) Prin notificarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx general de intrări-

ieşiri al documenxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncedierea vizând:

- salariaţii caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnsia cu salariul;

- salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea unităţii;

- salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor411

;

(2) Această ordixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx criterii minimale412

:

a) dacă măsxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx concediază soţul cu

venitul cel mai mic;

b) măsura să afecteze mai întâi persoanele ce nu au copii în întreţinere;

c) măsura sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre copii, pe bărbaţii

văduvi saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxi de familie, precum ăi pe

salariaţii, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre la cererea lor.

(3) Angajatorul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrt. 69 alin. (2) din

Codul Muncii insxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxupare a forţei de

405 A se vedea art. XX Codul Muncii; 406 A se vedea art.XX Codul Muncii; 407 Articolul 61 lit.c xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa organelor competente de expertiză

medicală, se constatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe nu permite acestuia să îşi

îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat”; 408 Articolul 61 lit.d Codul Muncii stipulează cazul „în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în

care este încadrat”; 409 Articolul XX Codul Muncii defineşte concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului; 410 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 65/2005; 411 A se vedea art.81 (1) CCMUN 2007-2010; 412 A se vedea art.81 (2) CCMUN 2007-2010;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanţilor

salariaţilor413

.

Art. 155 – Competenţa judecării reclamaţiilor privind concedierilor nelegale

Controlul şi sanxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnalul în a cărei

circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa, sau, după caz, sediul414

.

Secţiunea VI - Demisia

Art. 156 - Definire

(1) Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a salariatului prin

demisie, care exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxului încetarea

contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz415

.

(2) Angajatorul are obligaţia de a înregistra demisia416

, formulată în scris de către salariat în

Registrul generaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesteia de către

salariat.

Art. 157 – Data încetării contractului individual prin demisie

Contractul individxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn condiţiile legii

sau la data renunţării totale sau parţiale de către angajator la termenul respectiv417

, de la data

menţionată în acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal de muncă din

partea salariatului.

Art. 158 – Demisia fără preaviz

(1) În cazul neînxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn contractul

individual de muncă, salariatul poate demisiona fără preaviz418

, contractul fiind denunţat unilateral

de la data stipulată în cuprinsul demisiei.

(2) Dovada neîndxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxobă, în faţa instanţei

judecătoreşti competente419

.

413 A se vedea art.7xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Codul Muncii (introdus prin OUG

55/2006); 414 A se vedea art.XXX Codul Muncii; 415 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 416 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; 417 A se vedea art.XX (7) Codul Muncii; 418 A se vedea art.XX (8) Codul Muncii; 419 A se vedea art.284 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Capitolul VI - Contractul individual de muncă pe durată determinată

Art. 159 – Încheierea contractului individual de muncă; cazuri

Contractul indivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn formă scrisă, cu

precizarea expresă a duratei pentru care se încheie420

, în următoarele cazuri421

:

a) înlocuireaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu excepţia situaţiei

în care acel salariat participă la grevă;

b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;

c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;

d) în situaţiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu scopul de a

favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

e) angajarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmen de 5 ani de la

data angaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxârstă;

f) ocuparea uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxonale sau

organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsalariul.

h) în alte caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa unor lucrări,

proiecte, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmuncă încheiat la

nivel naţional şi /sau la nivel de ramură;

Art. 160 – Durata contractelor individuale de muncă pe durată individuală

(1) Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaxim 24 luni422

fiind

posibilă prelungixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx înăuntrul termenului

de 24 luni, de cel mult 2 ori consecutiv423

. Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3

contracte individuale de muncă pe durata determinată424

. Sunt considerate contracte succesive

contractele indivixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx luni de la încetarea

unui contract de muncă pe durată determinată425

.

(2) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncheiat pentru a

înlocui un salariaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx contractului va

expira la momentxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxui individual de

muncă al salariatului titular426

.

420 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; 421 A se vedea art.XX Codul Muncii, aşa cum a fost modificat prin OUG 65/2002; 422 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 423 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; 424 A se vedea art. 80 (4) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, modificată apoi de Legea de

aprobare 371/2005; 425 A se vedea art.80 (5) Codul Muncii, care a fost introdus prin OUG 65/2002 şi modificat prin Legea de aprobare

371/2005; 426 A se vedea art. 82 (2) Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 161 – Perioada de probă în cazul contractelor individuale de muncă pe durată limitată

Perioada de probă la care va fi supus angajatul cu contractul individual de muncă pe durată

determinată nu va depăşi427

:

a) 5 zile lucxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx mică de 3 luni;

b) 15 zile luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre 3 luni şi 6 luni;

c) 30 zile luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx mare de 6 luni;

d) 45 zile luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxere, pentru o durată a

contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;

Art. 162 – Informarea privind locurile de muncă vacante

(1) Angajatorul exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariaţii angajaţi

prin contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă vacante,

corespunzător prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtora şi să le asigure

accesul în condixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă pe perioadă

nedeterminată428

.

(2) O copie a anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxlui sau reprezentanţilor

salariaţilor429

.

Art. 163 – Obligaţiile angajatorului

(1) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx determinată

angajatorul are axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxierii lui, prevăzute de

lege pentru contrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxate expres în

prezentul Regulament430

.

(2) În cazul încexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxirării termenului

contractului individual de muncă încheiat pe durata determinată431

, angajatorul emite un act de

constatare a încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx este înmânat

angajatului432

.

Capitolul VII - Contractul individual de muncă cu timp parţial

Art. 164 – Încheiere; durata timpului de lucru

427 A se vedea art.XX Codul Muncii; 428 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii 429 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006; 430 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006; 431 A se vedea art. 56 (j) Codul Muncii; 432 A se vedea discuțiile referitoare la necesitatea acestui act constator în Alexandru Țiclea – Tratat de Dreptul Muncii,

ed. Rosetti, 2006, pag. 476-477; puteți modifica sau completa procedura de constatare a încetării de drept a

contractului;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă433

şi stabileşte

o durată zilnică de lucru inferioară numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă

întreagă comparabil434

. Pe lângă clauzele esențiale stabilite de lege pentru contractele individuale

de muncă435

, conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoriu următoarele436

:

a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;

b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) interdictiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx majora sau pentru

alte lucrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx inlaturarii

consecintelor acestora437

.

(2) Salariatul comxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx care are acelaşi tip

de contract individxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cea a salariatului

angajat cu contracxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx alte considerente,

cum ar fi vechimea în muncă şi calificarea / aptitudinile profesionale438

.

(3) Atunci când nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxedere dispoziţiile

din contractul colxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxct colectiv de muncă

aplicabil, se au înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxectiv de muncă la

nivel naţional439

.

Art. 165 – Transferul de la un tip de normă la altul 440

(1) Angajatorul exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxderare cererile

salariaților de a sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu fracțiune de

normă, fie de la unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă întreaga sau de a-

și mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.

(2) În măsura survxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a unei oportunităţi

de mărire a prograxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin micşorarea

normei întregi, angxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx anunţ afişat la

sediul organizațiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl poate fi făcut

cunoscut și prin intermediul altor modalități eficiente de comunicare.

(3) O copie a anunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxi sau reprezentanţilor

salariaţilor441

.

433 A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006; 434 A se vedea art.XX Codul Muncii, aşa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; articolul respectă Directiva

97/81/CE a Consiliulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul stipula faptul că durata zilnică de

lucru era de două orxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx poate fi sub două ore, iar limita

maximă este de 7 ore / zi şi 35 ore / săptămână; 435 A se vedea art. XX (2) Codul Muncii; 436 A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; 437 A se vedea art.XX (1) (c) Codul Muncii; nu se pot efectua ore suplimentare de muncă cu acordul salariatului, fiind

deci o excepţie de la art.XX Codul Muncii; 438 A se vedea art.101_1 (3) Codul Muncii; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 şi respectă Directiva 97/81/CE a

Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2; 439 A se vedea art. 101_1 (4) Codul Muncii; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 şi respectă Directiva 97/81/CE

a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2; 440 A se vedea art.XX (1) şi (2) Codul Muncii; 441 A se vedea art.XX (2_1) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 166 – Obligaţiile angajatorului în cazul contractului individual de muncă cu timp parţial

În cazul încadrării în muncă cu contractul individual de muncă cu timp parţial angajatorul are

aceleaşi obligaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăzute de lege pentru

contractul indixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în prezentul

Regulament442

.

Capitolul VIII - Munca la domiciliu

Art. 167 - Definire

Salariaţii cu munca la domiciliu443

îndeplinesc sarcinile specifice, în acest loc, stabilindu-şi singuri

programul de lucru444

.

Art. 168 – Clauze obligatorii în contractul individual de muncă la domiciliu

În cuprinsul coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxenţionarea expresă a

faptului că salaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoncrete de realizare a

contribuţiilor, pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxui la şi de la domiciliul

salariatului, a mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx produselor finite445

.

Art. 169 – Controlul activităţii salariatului la domiciliu

Modalitatea coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxează modul de

îndeplinire a obxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe muncă, programul

de control se stabileşte de la ora 10 la ora 13446

.

Art. 170 - Obligaţiile angajatorului în cazul contractului individual de muncă la domiciliu

În cazul încadrăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxangajatorul are

aceleaşi obligaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăzute de lege pentru

contractul indivixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrin447

prezentul

Regulament448

.

442 A se vedea art.XX Codul Muncii; 443 Codul Muncii xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxilit de salariat (decât domiciliul), cu

condiţia ca acesta sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx6 a Organizaţiei internaţionale a

Muncii privind muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtificată de România; 444 A se vedea art.XX (1) şi (2) Codul Muncii; 445 A se vedea art.XX Codul Muncii; 446 A se vedea art.105 (3) Codul Muncii; orele menționate nu sunt reglementate expres de lege, astfel încât pot fi

modificate; 447 A se vedea art.106 Codul Muncii; 448 A se vedea art.107 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Titlul IX - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale

salariaţilor 449

Art. 171 – Dreptul la sesizarea cu privire la încălcarea drepturilor personale ale salariatului

de către prezentul Regulament; răspunsul la sesizare

(1) În măsura în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx interesat poate

sesiza angajatorul cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx precizarea

expresă a prevederilxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxră salariatul că

sunt astfel încălcate450

.

(2) Angajatorul desxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu reclamaţiile

individuale ale salaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă între angajator

şi angajat cu respexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fi comunicate

acestora personal sau prin poştă.

Art. 172 – Înregistrarea şi soluţionarea sesizărilor 451

(1) Sesizarea astfel fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxieşiri al societăţii

şi va fi soluţionată xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxconformitate cu

atribuţiile stabilite în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxual de muncă.

(2) Sesizarea va fi sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 452

xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle, după

cercetarea tuturor îmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fapt şi va purta

viza conducerii societăţii.

(3) După înregistrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa va fi comunicat

salariatului ce a forxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăţi:

a) personal, sub semnătura de primire, cu specificarea datei primirii;

b) prin poştă, îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx răspunsul în

termen de 2 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxire;

Art. 173 - Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în prezentul Regulament

Controlul legalităţiixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 453

xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxenţa instanţelor

judecătoreşti – tribxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl, reşedinţa, sau

după caz sediul, carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre angajator a

modului de soluţionare a sesizării formulate cu respectarea prevederilor legale454

.

449 Reglementare cerută de art.XX (d) Codul Muncii; 450 A se vedea art.XX Codul Muncii; 451 Conținutul articolului nu este reglementat expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul

organizației dvs.; 452 A se vedea art.XXXX Codul Muncii 453 A se vedea art.XXXX Codul Muncii 454 A se vedea art.261 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Art. 174 – Sesizările cu privire la încălcarea drepturilor şi intereselor salariaţilor

(1) Procedura de soluţionare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale salariaţilor este cea

stabilită pentruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariatului de către

prezentul Regulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx 455

xxxxxxx xxxxxx contractul colectiv

de muncă la nivel de unitate456

.

(2) Plângerile sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractului individual de

muncă457

.

Titlul X - Dispoziţii finale

Art. 175 - Responsabilitatea privind întocmirea şi modificarea prezentului Regulament

Prezentul Regulaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxltarea sindicatului

sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz458

.

Art. 176 – Informarea salariaţilor cu privire la conţinutul prezentului Regulament

(1) Angajatorul xxxxx 459

xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtul prezentului

Regulament, care se afişează la sediul angajatorului460

; anterior acestui moment prezentul

Regulament nu-şi poate produce 461

efectele462

.

(2) Persoanele nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr fi informate din

momentul începexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlică şi care sunt

stabilite prin prezentul Regulament463

.

Art. 177 – Modul de informare a salariaţilor privind conţinutul prezentului Regulament 464

(1) Prezentul Regxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlar pentru fiecare

compartiment orgxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxema de personal

aprobată de condxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor în birourile de

resurse umane sau de relații cu personalul.

455 A se vedea art.XX Codul Muncii 456 A se vedea art.XX Codul Muncii; 457 A se vedea art.XX (4) Codul Muncii; 458 A se vedea art.XX Codul muncii; 459 A se vedea art.XX Codul Muncii 460 A se vedea art.XX (4) Codul Muncii; 461 A se vedea art.XX Codul Muncii 462 A se vedea art.XX Codul Muncii; 463 A se vedea art. XX (2) Codul Muncii; 464 A se vedea art.XXxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare a fiecărui salariat cu privire la

conținutul regulamentxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlicabil sau, dupa caz, prin

conținutul regulamentului intern”; modificați sau completați acest articol în funcție de specificul organizației dvs.; în

cazul în care ați reglementat aceste aspecte prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, eliminați din

Regulament aceste referiri, pentru a nu reglementa de două ori același subiect, altfel riscați să apară uneori

neconcordanțe sau conflicte de reglementare în cadrul organizației;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




(2) Angajatorul are obligaţia de a avea în permanenţă la dispoziţie un număr de 3 exemplare, care

pot fi solicitate oricând spre studiere de către angajaţi şi a căror punere la dispoziţie nu o poate

refuza465

.

Art. 178 – Informarea cu privire la modificarea prezentului Regulament

Orice modificarxxxxx xxxxxx 466

xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxodificărilor

prevederilor legalxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxilor legale, este

supusă procedurilor de informare stabilite de legislaţie şi de prezentul Regulament467

.

Art. 179 – Termenul de întocmire a prezentului Regulament

Prezentul Regulaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi personalităţii

juridice468

.

Data (ZZ/LL/AAAA)

____________________________ Numele şi prenumele directorului general

____________________________ Funcţia:

____________________________ Semnătura

____________________________

(pentru sindicatele care au fost consultate, este suficientă atașarea dovezilor de consultare la

Anexe, și înregistrarea acestora în Registrul de Intrări-Ieșiri)

465 A se vedea art.XXXX Codul Muncii 466 A se vedea art.XXXX Codul Muncii 467 A se vedea art.XXXX Codul Muncii; 468 A se vedea art.262 Codul Muncii;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




Alte documente conexe Regulamentului Intern

1. Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioară 469

DECIZIE

Nr. ........................ din ..............................

privind: aplicarea Regulamentului de Ordine Interioară al S.C. ....................................

În temeiul art. 2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ificată şi completată;

În baza prevedexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx al S.C.

.........................................;

DECID:

1. Începând cu datxxxxx 470

xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Regulamentul

de Ordine Interioarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxtă din prezenta

decizie. De la aceeaşi dată se abrogă ..........................................., precum şi orice alte decizii

contrare.

2. Regulamentul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxreprezentanţilor

salariaţilor.

3. Compartimentxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx afişare a

Regulamentului de Ordine Interioară.

ANGAJATOR 471

În atenţia d-lui ____________________, Director general

469 Această decizie este un act separat, nu anexă la Regulamentul Intern. 470 A se vedea art.XXXXX Codul Muncii; 471 Nota: În dreptul termenului „Angajator” poate fi trecut conducătorul acesteia – director, administrator, sau în mod

excepţional organul de conducere;

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780




2. Formular de xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx Regulamentului Intern472

Prin prezenta confirm xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx Intern al _______________ în forma din

data ________ şi că xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx importante legate de regulile de

funcţionare internă xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx 473

să le cunosc şi să le respect,

fiindu-mi aplicabile. Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx nu este un contract şi că acesta

poate fi modificat xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx.

________________________________

Data

________________________________

Semnătura xxxxxxxxxxx

________________________________

Numele xxxxxxxxxxxx

472 Puteţi utiliza acest formular xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx de existenţa Regulamentului

Intern, şi de disponibilitatea xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx de înştiinţare, puteţi întocmi

un registru sau un tabel xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx de către angajaţi. Acest

registru sau tabel xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx; fiecare nou angajat sau

angajat detaşat în xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx, sau un tabel ori registru

anexă la Regulamentul Intern. ATENŢIE!!! Mulţi angajaţi ar vrea să semneze faptul că au citit Regulamentul, însă

acest lucru este nerealist deoarece puteţi dezvolta Regulamentul Intern ca să cuprindă sute de pagini, însă semnarea

trebuie să se producă în prima zi de muncă sau în prima zi de la decizia privind aplicarea Regulamentului; 473 A se vedea art.XXXX Codul Muncii

Regulament Intern
















0724-578433 sau 0269-226780


demo regulament intern model si ghid

Documents

regulament intern alternativ

denumit regulament intern

n standardizate

fa este regulament

n cadrul regulamentului

unei organizaii este

cu toate acestea

modelul cu ghid complet