diapositiva final expos

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PROGRAMA EN SALUD OCUPACIONAL FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL JORGE MARMOLEJO Docente BALANTA RODRÍGUEZ PAOLA MARCELA COTE COBO LUZ AYDA VANEGAS MARÍN JIMMY 2014

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIAPROGRAMA EN SALUD OCUPACIONAL

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

JORGE MARMOLEJODocente

BALANTA RODRÍGUEZ PAOLA MARCELACOTE COBO LUZ AYDA

VANEGAS MARÍN JIMMY

2014

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FACTORES PSICOSOCIALES• Aspectos intralaborales• Aspectos extralaborales o externos a la

organización de la empresa.• Condiciones individuales propias del

trabajador, los cuales mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño.

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OBJETO Art. 1Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición.

AMBITO DE APLICACIÓN Art.2

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EVALUACIÓNToda evaluación consta de los siguientes elementos:Identificación de los riesgos y de los trabajadoresexpuestos a ellos. Valoración cualitativa y/o cuantitativadel riesgo. Determinación de la necesidad de evitar, controlar, reducir o eliminar el riesgo.

• Análisis de puestos de trabajo.• Guías de observación de cargos.• Entrevistas estandarizadas.• Grupos focales.• Análisis directo de las condiciones de trabajo.

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EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

ARTICULO 10,11,12 . Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Reserva de la información y de la evaluación. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial

Factores de Riesgos Psicosociales deben ser evaluados objetiva y

subjetivamente, Reserva de la información

y evaluación

La evaluación y correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos

del consentimiento del trabajador

Intervenir en corto, mediano, largo plazo,

llevar a cabo programas para su prevención

Los empleadores deben actualizar

anualmente la información para

efectos de control y vigilancia

Las ARL deben llevar a cabo la

asesoría y asistencia técnica sobre

factores psicosociales

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES

GESTIÓN ORGANIZACIONAL

Aspectos propios de la administración del recurso humano

Estilo de mando

Modalidad de pago

Modalidad de contratación

Nivel de participación

Acceso a la inducción

Evaluación del desempeño

Manejo de los cambios.

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INTRALABORALES

GRUPO SOCIAL DE TRABAJO• Clima de relaciones• Cohesión del grupo• Calidad de las interacciones• Trabajo en equipo

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES

CONDICIONES DE LA TAREA

• CARGA MENTALVelocidadAtenciónComplejidadVariedadApremio de tiempo

•RESPONSABILIDADBienes, resultados, salud, Seguridad, confidencialidad.

•DEMANDAS EMOCIONALES

•SISTEMA DE CONTROL

•DEFINICIÓN DE ROLESDemanda de actividad cognoscitiva son las Relacionadas con la minusidad, concentraciónVolumen, velocidad de tarea y tiempo.

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES

CARGA FÍSICA

•ESFUERZO FISILÓGICOPosturaFuerzaMovimientosTraslado de cargas

Esfuerzo fisiológico generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas eimplica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico

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INTRALABORALESMEDIO AMBIENTE

• Aspectos FISICOS del puesto• Ruido• Iluminación• Temperatura• Ventilación• vibración• Aspectos QUIMICOS del puesto• Aspectos BIOLOGICOS del puesto• Aspectos de DISEÑO del puesto

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES

INTERFASE PERSONA - TAREA

Pertinencia del conocimiento y habilidades

Nivel de iniciativa

Nivel de autonomía

Nivel de reconocimiento

Identificación de la persona con la tarea

Identificación de la persona con la Organización

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INTRALABORALES

JORNADA DE TRABAJO• Duración de la jornada• Posibilidad de pausas• Trabajo nocturno o rotación de

turnos• Presencia de horas extras• Duración y frecuencia de los descansos

• PROGRAMAS DE BIENESTAR• vivienda, Educación, Recreación…

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES

EXTRALABORES

UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE

Actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo.

Oficios domésticosRecreaciónDeporteEducaciónOtros trabajos

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EXTRALABORALES

TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO Casa al trabajo y viceversa

PERTENENCIA A REDES DE APOYO SOCIAL Familia Grupos sociales Comunitarios de salud

CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA Tenencia Acceso estrato

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES

INDIVIDUALES

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INDIVIDUALESINFORMACION SOCIODEMOGRAFICA ACTUALIZADA

• Genero• Edad• Escolaridad• Convivencia en pareja• Numero de personas a cargo• Cargo• Tiempo de antigüedad en el cargo

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INTERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS

EFECTOS

TRABAJADORES

Expuestos a factores psicosociales nocivos

evaluados como de alto riesgo o que están causando

efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el

trabajo

ARL- EMPRESACapacitación , asistencia técnica para el diseño y la implementación de

los programas de prevención y los S.V.E

Psicosociales prioritarios.

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MECANISMOS DE INTERVENCION¿Como se debe realizar la intervención?

De acuerdo al articulo 17 de la resolución2646 de 2008 el sistema de vigilanciaepidemiológico de riesgo psicosocial debecontener las siguientes características:

1.Método2.Objetivo3.Procedimiento4.Sistema de información5.Evaluación del programa (Gestión y Efectos)6.Gestión administrativa