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» jobs and master - Die Messe Austeller von A-Z

» Panorama Vitamin B im digitalen Zeitalter

» Panorama KI im modernen Matchingprozess

Studenten-, Fach- und Führungskräfte

MagazinKarriere

» Digital statt nine to five

Per Handy bewerben, remote arbeiten, im Video-Chat meeten

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wo du bist. Zukunft ist da,

Weitere Angebote unter jobsandmaster.de

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PANORAMA

Vorwort | Panorama

du planst den nächsten Schritt deiner Karriere, oder stehst als Absolvent vor dem Einstieg ins Arbeits-leben? Du möchtest beruflich umsatteln, nach der Babypause wieder in den Job einsteigen, oder überlegst dir, dich mit einem Masterstudium weiter zu qualifizieren? Oder du bist auf dem Weg in eine Führungsposition und suchst neue Herausforderun-gen? Dann bist du auf der Karrieremesse jobs and master für Studenten, Young Professionals sowie Fach- und Führungskräfte genau richtig. Auf der jobs and master findest du das breite Spektrum deiner Möglichkeiten auf einen Blick.

Wertvolle Tipps für deinen Besuch auf der Karriere- messe jobs and master und Wissenswertes zu neuen Trends und Entwicklungen in der Arbeitswelt

wie zum Beispiel das Thema Digitalisierung oder die Rolle von Social Media im Bewerbungsprozess und vieles mehr findest du im aktuellen jobs and master Karrieremagazin. Weitere Informationen und interessante News gibt es außerdem unter www.jobsandmaster.de.

Viel Spaß beim Lesen und alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Karola Marschall und Dirk Marschall

Lieber Besucher der Karrieremesse jobs and master,

Grußwort des Schirmherren der jobs and master

Dieter Reiter, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt München:

Dieter Reiter

Gerade in München eröffnen sich für junge Menschen hervorragende Perspektiven. Hier ist das Angebot an Arbeitsplätzen besonders umfangreich. Das liegt unter anderem an der gesunden Mischung aus Global Playern, einer breiten Basis innovativer Mittelständler, einer kreativen und agilen Start-up- und Gründerszene und renommierten Forschungseinrichtungen, Universitäten und Hochschulen. Diese Fülle an Möglichkeiten macht es allerdings oft nicht leicht, das passende Angebot zu finden. Daher ist es wichtig, rechtzeitig und sorgfältig zu planen.

Insbesondere auch Veranstaltungen wie die Karrieremesse jobs and master liefern dazu wertvolle Orientierungs- und Entscheidungshilfen. Mit der Messe für Studierende und Young Professionals wurde eine eigene Messe zu den Karrieremöglichkeiten im und nach dem Studium geschaffen. Von den Messeveranstaltungen profitieren auch die ausstellenden Unternehmen, Institutionen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen, die sich hier den Studierenden und Berufseinsteigern gezielt präsentieren können. Das ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels nicht hoch genug einzuschätzen. Auch die Stadt München beteiligt sich wieder mit ihrem eigenen Angebot an hochinteressanten Ausbildungsberufen und Studiengängen.

Gerne habe ich auch dieses Mal die Schirmherrschaft übernommen. Ich wünsche der Veranstaltung eine große Resonanz und allen Studierenden und Berufseinsteigern einen erfolgreichen Messebesuch.

Besuch uns auf unseren Social Media-Kanälen:

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4 Weitere Angebote unter jobsandmaster.de

Inhalt

18 Bewerben in sieben Schritten Anschreiben und Lebenslauf schnell und einfach fertigstellen – eine Anleitung

22 Das erste Date mit dem künftigen Chef Tipps fürs Vorstellungsgespräch per Webcam oder in Echtzeit

24 Karriere bei der EU Experten-Interview mit Carmel Dunne von der Europäischen Union

26 Alt und arm? Absicherung – eine Expertin der Deutschen Rentenversicherung gibt Tipps

5 Aktuelles aus München Nachrichten für Studenten, Fach- und Führungskräfte

6 Digital statt nine to five » Per Handy bewerben, remote arbeiten, im Video-Chat meeten – Experten des Karriere-Forums über aktuelle Trends

10 Vitamin B im digitalen Zeitalter » Social Media und Karriere – Netzwerke richtig nutzen und Fallstricke vermeiden

12 KI im modernen Matchingprozess » Wie Robotrecruiter die Joblandschaft verändern

14 Chef werden, sein und bleiben – eine Kunst für sich Experten verraten im Interview, was Führungskräfte können müssen und worauf sie verzichten

16 Schenk dem Chef ein Lächeln Expertin Ina Lackerbauer mit Tipps fürs Bewerbungsfoto / Kostenfreies Shooting auf der jobs and master

30 Schau doch mal vorbei Veranstaltungen für Studenten, Absolventen und alle, die den nächsten Karriereschritt planen

32 Aussteller und Fachbereiche von A - Z » Dein Traumjob wartet! Alle Angebote in der Übersicht

75 Impressum

RATGEBER

ANGEBOTE

PANORAMA

28 jobs and master in München Messe-Guide zur Karrieremesse für Studenten, Young Professionals, Fach- und Führungskräfte

32 Aussteller von A - Z » Alle Kurzportraits & Angebote auf einen Blick

Finde deinen Traumjob!Alle Angebote ab Seite 31

MESSE

» Titelthemen

Großes Special zur Karriere-messe jobs and masteram Freitag, 11. Januar 2019,im Zenith in München

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News | PanoramaN

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Aktuelles aus MünchenNachrichten für Studenten, Fach- und Führungskräfte

Bayerns Arbeitsmarkt boomtMit 2,7 Prozent hat Bayern die niedrigste Arbeitslosigkeit in ganz Deutschland. Im November sei der Wert so niedrig gewe-sen, wie in keinem November zuvor seit Beginn der Erfassung der Arbeitslosen-zahlen, vermeldet das Bayerische Minis-terium für Familie, Arbeit und Soziales. Nicht ganz so gut sieht die Lage jedoch bei den über 50-Jährigen aus. Hier liege die Arbeitslosigkeit immer noch bei 3,1 Prozent, sagte die bayerische Arbeitsmi-nisterin Kerstin Schreyer. Im Vergleich zum Vorjahr sei die Zahl der Arbeitslo-sen in dieser Altersgruppe zwar um 3,7 Prozent gesunken. Dennoch seien über-durchschnittlich viele ältere Menschen arbeitslos. Angesichts der demogra-fischen Entwicklung appelliere sie an die Wirtschaft, das Potenzial erfahrener Fachkräfte stärker zu nutzen.

TUM unter den Top TenAls einzige Hochschule Deutschlands hat es die Technische Universität München (TUM) beim aktuellen „Global University Employability Ranking“ in die Top Ten geschafft. Sie liegt auf Platz sechs und hat damit sogar internatio-nale Elite-Universitäten wie Princeton und Yale überholt. An der Spitze des Rankings steht die Universität Harvard. Es folgen das California Institute of Technology, das Massachusetts Institute of Technology, die Universität Cambrid-ge und die Universität Stanford. Den zweithöchsten Rang unter den deut-schen Hochschulen erreichte ebenfalls eine Münchner Universität: die LMU, die den 26. Platz belegt. Im vergangenen Jahr war die TUM an achter und die LMU an 31. Stelle. Die Bestenliste basiert auf einer Befragung von 7.000 Personalern aus 22 Ländern.

Geld für Medien Start-upsWer sich mit einem Start-up in der Medienbranche selbstständig machen möchte, kann ab 2019 mehr Geld vom Staat bekommen. Beim Programm Media Startup Fellowship des Media Lab Bayern können junge Gründerteams bis zu 50.000 Euro erhalten. Bislang lag die Obergrenze für die Förderung bei 15.000 Euro. Ausgeweitet wurde auch die Bezugsdauer der Unterstützung, die nun neun und nicht mehr sechs Monate beträgt. Das Projekt soll interdisziplinä-ren Teams aus Journalisten, Program-mierern, Designern und Betriebswirten, die bereits einen ersten Prototyp ent-wickelt haben, dabei helfen, ihr Produkt fertigzustellen und auf dem Markt zu bringen. Neben finanziellen Mitteln um-fasst die Förderung auch Beratung und Coaching. Das Programm beginnt im Februar 2019. Infos: medialab-bayern.de.

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Per Handy bewerben, remote arbeiten, im Video-Chat meeten – Experten des Karriere-Forums über aktuelle TrendsBewerberportale statt Bewerbungsmappen, Home-Office statt Büro-Routine, Videokonferen-zen statt Geschäftsreisen – in der Arbeitswelt pas-siert so einiges. Sind unsere Jobs bald vollständig digital, losgelöst von Zeit und Ort? Wie nutze ich die Entwicklungen der Digitalisierung für mich als Arbeitnehmer, wie profitieren Führungskräfte und Unternehmen davon, und welche Fähigkeiten brauche ich, um mich in der neuen Arbeitswelt zu-rechtzufinden? Experten des Karriere-Forums der Jobmesse jobs and master verraten im Magazin aktuelle Trends und geben Tipps.

Auch in diesem Jahr hat die Karrieremesse jobs and master wieder eine Reihe von Fachleuten zu einer Expertenrunde eingeladen.

Auf dem Podium des Karriere-Forums 2019 in München: die Organisations-Psychologin und Karri-ereberaterin Viola Kraus von TalentEQ, Helena Hei-nichen, die für HR Management und Beratung bei Finanz Informatik Technologie Service zuständig ist und Kay Mantzel, Experience Lead bei Microsoft Deutschland.

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Karriere-Forum | Panorama

Kay Mantzel, Microsoft

Microsoft Deutschland hat 2014 als Er-gänzung zur Vertrauensarbeitszeit, den Vertrauensarbeitsort vollständig einge-führt. Mit dem Umzug in unsere neue Deutschlandzentrale im Oktober 2016 haben wir die beste Büroumgebung für unsere Arbeitskultur geschaffen. Mit unserem Smart Work Konzept schaffen wir dabei neben ruhigen Zonen vor allem viel Möglichkeit zur direkten Kommunikation. Und Meetings setzen wir zusätzlich immer mit der Möglich-keit zur Teilnahme per Microsoft Teams auf. Viele Meetings sind mittels virtu-eller Kommunikation, zum Beispiel als Videokonferenz über Microsoft Teams möglich. Im Umkehrschluss bedeutet das deutlich weniger Dienstreisen.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeitsumgebung und der soge-nannte Wohlfühlfaktor sind mit Einzug in die neue Microsoft Deutschland

Zentrale gestiegen. Auf die Produktivität haben jedoch noch viele zusätzliche Faktoren einen Einfluss, zum Beispiel die Nutzung von Office 365 inklusive Micro-soft Teams oder Delve, so dass eine Pro-duktivitätsseigerung nicht einem Faktor alleine zugeordnet werden kann.

Neue Arbeitskonzepte gehen immer mit einer Veränderung der Arbeitskultur einher. Microsoft hat hier weltweit eine Kultur des Growth Mindset geschaffen, in der wir lebenslanges Lernen und auch das Zulassen von und lernen aus Fehlern über eingefahrene Verhaltensweisen und Wissensinseln stellen.

Wir lösen dabei die „Work-Life-Balance“ durch das Konzept des „Work-Life-Flows“ ab: Jeder Mitarbeiter kann seinen Alltag selbstbestimmt mit fließenden Über-gängen gestalten, statt einer starren Verteilung von Arbeits- und Privatleben. Das ermöglicht mehr Flexibilität, um den geschäftlichen und privaten Alltag zu organisieren. Laut Studien befürworten 86 Prozent aller Mitarbeiter diese neue Flexibilität – ich könnte mir ein Arbei-ten in festen Strukturen gar nicht mehr vorstellen. Verantwortung und Vertrau-en ergänzen sich hierbei. Bereits zur Einführung des Konzepts des Vertrau-ensarbeitsorts haben wir hierzu mit dem Gallup Institute je zehn Guidelines für Un-ternehmen und Mitarbeiter entwickelt: aka.ms/work-life-flow-howtoguide

Persönliche Kommunikation ist jedoch wichtig und unsere Firmenzentrale in München sehen wir als großen Kom-munikationshub. Das Büro muss sich

vom Ort der Arbeit weiterentwickeln zu einem Ort, an dem man gerne für Kommunikation zusammenkommt. Diese Entscheidung muss aber jedem Einzelnen überlassen und nicht vorge-geben werden.

Mit der Digitalisierung erleben wir ak-tuell sicherlich die größte Veränderung der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution. Mit Artificial Intelligence wird es ein dabei ein deutliches Mehr an Möglichkeiten von noch mehr Inklusion und Teilhabe geben. Persönlich erwarte ich in den nächsten Jahren einen stark veränderten Stellenwert von Corporate Coworking, nicht nur in Innenstadtla-gen, sondern auch auf dem Land und in den Vororten wo die Menschen wohnen.

Viola Kraus, TalentEQ

Die Digitalisierung kommt, genauso wie die Industrialisierung damals. Wir können uns nicht dagegen sperren. Aber wir können uns damit auseinan-dersetzen und bewusst auswählen, welche Entwicklungen der Digitalisie-rung uns das Leben leichter machen.

Die junge Generation fordert digitale Techniken heutzutage fast schon ein. Für den Bewerbungsprozess bedeutet das schon länger, dass die traditionelle Bewerbungsmappe, egal ob auf dem Post- oder Email-Weg, fast verschwun-den ist, und das ganze über Bewerber-plattformen geht und smarte Software Programme Vorauswahlen treffen. Dazu kommen Interviews, durchge-führt von Robotern. Jedoch sind noch

Kay Mantzel


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Panorama | Karriere-Forum

lange nicht alle Unternehmen soweit. Nicht jeder springt gleichermaßen auf den Zug der Digitalisierung auf.

Im Arbeitsalltag bringen diese Entwick-lungen den Vorteil einer viel höheren Flexibilität. Man muss nicht mehr war-ten, sondern kann sich immer und über-all sofort austauschen und weiterbilden: zum Beispiel durch „Blended Learning“ Ansätze kann der Mitarbeiter das übli-che Präsenztraining über Smartphone Applications fortsetzen oder ausbauen. Über Kommunikationsplattformen, welche auch als App angeboten werden, vernetzen sich Mitarbeiter schneller und zielgerichtet sowie projektbezo-gen. Auch Informationen sind jeder-zeit zugänglich. Das heißt, man muss nicht mehr alles wissen. Man muss nur intelligent genug sein, um schnell und sicher an Informationen zu kommen. Unabdingbar ist dabei die qualitative Bewertung dieser Informationen.

Das gelingt aber nur, wenn man bereit ist, laufend dazu zu lernen, und offen für neue Techniken zu sein. Was heute gelernt wurde, ist oft morgen schon pas-see. Diese Flexibilität verlangt den Mitar-beitern viel ab. Trainieren kann man diese Offenheit durch sogenannte work hacks: Man verändert einfach Kleinig-keiten im Alltag. Im Unternehmen kann das zum Beispiel geübt werden, indem ein Meeting plötzlich in einem anderen Raum stattfindet, oder im Stehen oder Agenda Punkte mal anders vorgetra-gen werden. Im Privatleben kann man immer wieder kleine Dinge verändern, zum Beispiel sich morgens erst das Müsli

machen und dann den Kaffee aufsetzen, wenn das bislang immer umgekehrt war. Es sind die kleinen Dinge, welche größere Verhaltensveränderungen vereinfachen können.

Digitales Arbeiten muss gelernt werden

Für viele der neuen Arbeitsmethoden müssen die Mitarbeiter aber auch erst geschult werden. Auf der einen Seite ist es die Kommunikation und der Umgang mit Robotern und künstlicher Intelligenz. Auf der anderen Seite fängt es schon mit der Zunahme von virtuel-len Konferenzen an.

Hier fällt eine Menge sichtbarer Kommunikation wie Körpersprache weg, die beim Treffen von Angesicht zu Angesicht da ist. Deshalb laufen die Teilnehmer Gefahr, die Konzentration

zu verlieren. Begleitende Folien mit ge-zielter regelmäßiger Abfrage über das, was gerade gesprochen wurde, können dabei helfen. Außerdem muss man sich darüber klar sein: Digitale Techniken können die menschliche Komponente nicht ersetzen. Wenn Teams langfris-tig zusammenarbeiten sollen, ist es deshalb ratsam, sich wenigstens vorab einmal “live” gesehen zu haben, um in puncto Vertrauen eine Basis schaffen zu können.

Unbegründet ist aus meiner Sicht die Sorge, dass die Digitalisierung den Menschen die Jobs wegnimmt. Auch wenn Computer und künstliche Intelligenz vieles übernehmen können, es wird immer jemand gebraucht, der diese Technik bedient. Das betrifft auch das Handwerk. Viele Arbeitsvorgänge können durch die neuen Technologi-en stark vereinfacht werden, aber der Mensch wird dadurch nicht ersetzt. Digitalisierung kann außerdem zu einer Verbesserung der Arbeitssicherheit beitragen – zum Beispiel auf Ölplatt-formen, wo früher viele Unfälle passiert sind. Jetzt übernehmen manche der gefährlichen Tätigkeiten Roboter und sind dabei zu hundert Prozent genau.

Zu den Gewinnern der digitalen Arbeitswelt könnten außerdem Menschen mit körperlichen Beein-trächtigungen zählen, die durch die Technologien komplett ausgeglichen werden können und gar nicht mehr auffallen. Damit hätten wir die Chance, echte Inklusion zu leben.

Viola Kraus


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Karriere-Forum | Panorama

Helena Heinichen, Finanz Informatik Technologie Service

Der Bewerbermarkt hat mit der Digitali-sierung eine hohe Dynamik bekommen. Die Zeitfenster der Ansprache sind sehr kurz, gerade bei der jungen Generation. Im Mobile Recruiting gibt es die One-Click Bewerbung, die man mal eben schnell in der Mittagspause verschickt, mit dem Lebenslauf und einem Link auf ein Video. Bei Berufseinsteigern und jungen Bewerbern ist das sehr beliebt. Auf Messen lassen wir uns zum Beispiel die Handy-Nummern interessanter Kan-didaten geben und melden uns dann per Messenger. Für jungen Bewerber ist das der beste Weg, um sie zu erreichen. Zu mailen oder zu telefonieren ist eher bei der Altersgruppe ab 40 üblich.

Bei Spezialisten und Führungskräften läuft die Ansprache meistens über Active Sourcing und dabei über Karri-ereplattformen wie Xing und LinkedIn. Die Schwierigkeit ist hier, dass poten-zielle Kandidaten häufig und zum Teil wenig individuell angesprochen werden und dementsprechend seltener auf An-fragen reagieren. Unsere Erfahrung ist aber, dass wir mit einer personalisierten Ansprache durchaus erfolgreich sind. Häufig bieten die Online-Profile aber nur einen Einblick in die fachliche Eignung, im weiteren Verfahren kann dann die persönliche Eignung herausgearbeitet werden, die bei Spezialisten und Füh-rungsrollen häufig mindestens genauso wichtig sind. In der Regel schauen sich viele HRler zu jedem Bewerber, der in Frage kommt, im Netz um. Wenn je-

mand dort gar keine Spuren hinterlässt, fällt das in manchen Branchen mehr auf, als ein paar verrückte Party-Bilder auf Facebook. Unser Erleben ist aber auch, dass die Bewerber ganz bewusst steuern, was im Internet über sie zu finden ist, und verlinken zum Beispiel auf ihre Abschlussarbeit oder ein Youtu-be-Video. Dies rundet häufig in positiver Weise unser Bild von einem Kandidaten ab, oder gibt uns doch Anlass, einen Kandidaten, den wir zunächst nicht berücksichtigt hätten, einzuladen.

Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen

Im Berufsalltag ermöglicht das Remote Working, von überall aus zu arbeiten. Flexibles Arbeiten ist fast zum Standard geworden und wird auch von vielen Bewerbern mittlerweile als normal vor-ausgesetzt. Vielen Mitarbeitern ist sehr daran gelegen, von zuhause aus arbeiten zu können, und die Flexibilität wird positiv wahrgenommen. Es gibt aber auch die gegenläufige Haltung, manche fürchten, dass damit ständige Erreichbar-keit gefordert ist, und entscheiden sich bewusst gegen ein Firmenhandy. Sofern Mitarbeitende aber nicht tatsächlich in Bereitschaft sind, wird keine dauerhafte Erreichbarkeit erwartet. Je nach Thema liegt aber vielen Mitarbeitenden selber daran, up-to-date zu bleiben, hier sind es dann häufiger mal die Führungskräfte, welche die Mitarbeitenden darauf hin-weisen, dass eine „Übererreichbarkeit“ nicht erwartet wird. Seltener geworden sind durch die Digitalisierung auch Dienstreisen. Im Vertrieb, bei Führungs-

kräften und im Projektmanagement ist Mobilität weiterhin gefragt. In anderen Bereichen kann viel über Videokonferen-zen geklärt werden.

Für die Zukunft rechne ich damit, dass alles noch schneller und flexibler wird, auch im Bewerbungsprozess. Für die Unternehmen ist das Mobile Recruiting eine große Herausforderung, sie müssen sofort erkennen, ob ein Kandidat passt und das mit immer weniger Informa-tionen in der Bewerbung. So sind zum Beispiel Anschreiben seltener gewor-den und die Lebensläufe bei mobile Recruiting standardisierter. Auch in der Frage, wo und wann wir arbeiten, wird sich denke ich noch einiges ändern. Der Mensch wird – entgegen vieler negativer Berichte – meines Erachtens aber sicher nicht aus der Arbeitswelt verschwinden. Vermutlich werden sich viele Berufsbil-der wandeln und einige auch verschwin-den, dafür werden aber neue entstehen.

Helena Heinichen


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Vitamin B im digitalen ZeitalterSocial Media und Karriere – Netzwerke richtig nutzen und Fallstricke vermeidenOhne Kontakte keine Karriere – dieser Grundsatz ist zeitlos. Jedoch wandern berufliche Netzwerke mit zunehmender Digitalisierung immer mehr in die Social Media Kanäle. Wie man sich auf Bewerberplattformen wie Xing und LinkedIn richtig verhält, ob Party-Bilder auf Facebook ein Karrierekiller sind und welche Möglichkeiten man als User hat, Spuren des eigenen Privatlebens aus dem Netz zu tilgen, weiß Mircea Popa, CEO bei JobNinja. Auf der Karrieremesse jobs and master in München berät das Start-up die Messebesucher über den Umgang mit sozialen Netzwerken im Bewerbungsprozess.

Wenn die Generation Y auf Jobsuche geht, dann geht sie ins Netz. Viele Studierende haben schon ein Profil auf Xing oder LinkedIn, lange bevor sie die Hochschule beendet haben. Aber steigert das

wirklich die Chance auf einen guten Job? „Zunächst nicht unbedingt“, sagt Popa. Auf Bewerberportalen werde meistens nach Mitarbeitern mit Berufserfah-rung gesucht. Im Bereich Geschäftsführung und Führungspositionen würden etwa drei Viertel aller Stellen über berufsbezogene soziale Netzwerke besetzt. Berufseinsteiger würden aber nur selten angesprochen.

Lohnt es sich dann überhaupt, als Young Professional auf den Plattformen präsent zu sein? „Ja“, lautet die klare Antwort von Popa. Verabschieden müsse man sich nur von der Vorstellung, dass in der digitalen Welt immer alles schnell gehe. „Ein berufliches Netz-werk aufzubauen dauert viele Jahre. Deshalb sollte man schon frühzeitig damit anfangen“, rät der Exper-te. Langfristig zahle sich die Aktivität auf Job-Portalen in der Regel aus.

Mircea Popa, CEO des Start-ups JobNinja

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Social Media | Panorama

Wer die sozialen Netzwerke effektiv für die Karriere nutzen will, muss dort jedoch professionell auftreten. Dies beginne bereits mit dem Foto, sagt Popa: „Manche laden irgendein Bild hoch. Das muss aber schon ein offizielles Bewerbungsfoto sein.“ Nach optischen Veränderungen wie etwa einem neuen Haarschnitt sei eine Aktualisierung des Bildes angebracht.

Ein weiterer häufiger Fehler sei ein Wechsel im Text zwischen Deutsch und Englisch. Viele User seien der Ansicht, auf LinkedIn seien Angaben in engli-scher Sprache erforderlich, oft werde dies aber nicht konsequent durchgehal-ten: „Dann steht ein Teil auf Englisch, der andere auf Deutsch dort, das sieht sehr unprofessionell aus.“

Weitere Grundregel: zu den jeweiligen Jobs so viele Informationen wie möglich einstellen. Nur die Firma, die Abteilung und die Positionsbeschreibung anzu-geben, sei nicht ausreichend. Gefragt seien auch die konkreten Aufgaben und Tätigkeiten. Dies gelte auch für das Studium. Potenzielle Arbeitgeber auf der Plattform über den Titel der Bache-lor- oder Masterarbeit zu informieren sei durchaus sinnvoll.

Zwei Profile sind Pflicht

Häufig gefragt werde er von jungen Be-werbern außerdem, ob ein Profil auf Xing oder auf LinkedIn besser sei, berichtet Popa: „Ich antworte dann immer, dass man auf beiden Plattformen vertreten sein muss.“ Von Firmen werden nämlich

in der Regel nur eines der zwei Netzwerke genutzt: „Damit ich von allen Unterneh-men gefunden werden kann, brauche ich bei beiden Anbietern einen Account.“

Wichtig sei auch, die Profile regelmäßig zu pflegen und zu aktualisieren. Emp-fehlenswert sei, neu geknüpfte Kontakte möglichst zeitnah zum eigenen Netz-werk hinzuzufügen: „Wenn man sich auf einem Workshop oder einer Konferenz kennenlernt, am besten gleich eine An-frage rausschicken.“ Über Glückwünsche zum Geburtstag oder zu Jubiläen könne man die Verbindung dann dauerhaft aufrechterhalten und sich so immer wieder ins Gedächtnis bringen. Über die Erinnerungsfunktion der Portale werde dies sogar forciert. Plane man den Besuch einer Veranstaltung, könne man außerdem im Vorfeld in Erfahrung bringen, welche Kontakte ebenfalls vor Ort seien, und sich gezielt verabreden.

Eher unüblich sei es in Deutschland, auf den Plattformen als Bewerber die Unter-nehmen direkt anzusprechen. Im eng-lischsprachigen Raum und Asien sei dies längst Standard. Wer sich international bewerbe, brauche daher keine Scheu zu haben: „Aber bei uns läuft es noch so ab, dass man als Bewerber gefunden wird.“ Gängig sei indes auch hierzulande, bei Mitarbeitern von Unternehmen, die dem eigenen Netzwerk angehören, einmal

anzufragen, wenn man sich für einen Job in der Firma interessiere.

Personaler in der Privatsphäre

Allerding ist Social Media für Bewerber nicht nur ein Segen, sondern mitunter auch Fluch – denn so mancher Recruiter stolpert auch einmal über die ein oder andere Peinlichkeit, die im Netz gelandet ist. „Leider bleibt nicht alles privat, was privat ist“, sagt Popa. Ob Facebook-Kom-mentare, Berichte oder Fotos – nicht alles, was das Internet über einen Bewer-ber offenbare, sei der Karriere dienlich. Er erinnere sich zum Beispiel an eine junge Frau, die vor vielen Jahren einmal in ihrem Heimatdorf zur Bierkönigin gekürt worden sei: „Darüber gab es viele Berich-te in der Presse, und das wurde ihr später bei der Jobsuche zum Verhängnis.“

Popas Tipp: Einmal im Monat sich selbst per Google suchen, und Unliebsames aus dem Netz entfernen lassen. Die neue Datenschutzvereinbarung verpflichte Anbieter von Online-Diensten wie Such-maschinen und Portalbetreiber dazu, Informationen zur privaten Persönlichkeit auf Anfrage innerhalb eines Monats zu löschen. „Darauf hat man ein Recht, und davon sollte man auch Gebrauch machen“, empfiehlt der Experte.

Auf der Karrieremesse jobs and master in München unterstützt JobNinja die Messebesucher dabei, ihre Profile auf Bewerberplattformen professionell zu gestalten und berät über das richtige Verhalten in sozialen Netzwerken wäh-rend der Jobsuche.

Sich ein Profil auf Bewerberplattformen wie Xing anzulegen lohnt sich auch für Berufseinsteiger.

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KI im modernen MatchingprozessWie Robotrecruiter die Joblandschaft verändernAndroiden als zukünftige HR-Experten, ein neuer Hype aus dem innovationsreichen Silicon Valley? Keineswegs! Auch in Deutschland werden schon verschiedene Algorithmen getestet, um die HR-Prozesse zu vereinfachen. Mathilda, Ari und Precire sind drei Beispiele für Künstliche Intelli-genz (KI), denen man bald schon in Vorstellungs-gesprächen begegnen kann.

Sie heißt Mathilda, ist klein, hat ein freundliches Gesicht und ist ziemlich intelligent. Der huma-noide Roboter wurde von einem kleinen Team australischer Ingenieure der La Trobe Universität in Zusammenarbeit mit der Uni Kyoto entwickelt. Und Mathilda hat es in sich: Sie kann nicht nur die Gesichtsmimik und Gestik ihres Gegenübers lesen, sondern analysiert anhand dessen Tonlage auch die Gefühle ihres Gesprächspartners und kann mit ihm interagieren. Mathilda wird bisher nicht nur im Healthcare-Bereich eingesetzt, sondern soll auch im Personalbereich Karriere machen. Sie hat bereits über 70 Job-Interviews mit Vertriebsleuten und

Kundenberatern geführt und soll auch in Zukunft in großen Unternehmen eingesetzt werden, um Face-to-Face Gespräche mit potenziellen Bewerbern zu führen. Laut dem Entwickler von Mathilda, Pro-fessor Rajiv Khosla, Inhaber des Lehrstuhls Entrepre-neurship Innovation & Marketing von der La Trobe Universität, könne Mathilda nicht nur eine Auswahl von geeigneten Kandidaten vor dem eigentlichen Recruiting-Prozess treffen, sondern sie könnte auch als Trainingscoach in Unternehmen eingesetzt wer-den, um die Mitarbeitermotivation zu stärken und das Engagement am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Ähnlich wie Mathilda wird auch Ari eingesetzt. Er ist eine Erfindung des kalifornischen Start-ups Text-recruit und ist ein autonomer Recruiting-Chatbot, der interessierten Bewerbern Fragen rund um den Bewerbungsprozess beantwortet. So kann laut Hersteller das Interesse an dem Unternehmen auf der Seite des Bewerbers gesteigert und die Kommu-nikation zwischen der Personalabteilung und dem Kandidaten verbessert werden. Die Beantwortung

Robotrecruiter könnten in Zukunft zur Vorauswahl der Bewerber eingesetzt werden.

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Robotrecruiting | Panorama

via E-Mail sei oft ein langsamer und ineffizienter Prozess, wie der Talent Sourcing Manager der Personalbe-ratungsfirma Randstad Sourceright beklagt. Intelligente Algorithmen ver-sprächen ein effizienteres Matching für beide Seiten. Nicht nur der Bewerber bekomme innerhalb von 15 Minuten Antworten auf seine Fragen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle, sondern auch das Unternehmen könne durch die Software von Textrecruit geeigne-te Kandidaten gezielter anschreiben. Active Sourcing lautet diese Methode, mit der Unternehmen versuchen, po-tenzielle Mitarbeiter durch eine direkte Kontaktaufnahme für ihr Unternehmen zu akquirieren. Mit Algorithmen, die sich künstlicher Intelligenz bedienen, kann man diesen Prozess automatisie-ren und die Ansprache an mögliche Be-werber verbessern. Gerade die sozialen Netzwerke scheinen prädestiniert für diese Methode.

Eine weitere Technik, auf die man im Vorstellungsgespräch bald schon stoßen könnte, nutzt das Aachener

Technologieunternehmen Precire. Precire bietet mit seiner gleichnami-gen Software den vollautomatisierten Recruitingprozess auf KI-Basis an. Dabei werden in nur 15 Minuten Textbaustei-ne wie Wortwahl, Tonhöhe, Sprach-geschwindigkeit und die Häufigkeit bestimmter Wörter analysiert, um ein differenziertes Persönlichkeitsprofil des Bewerbers zu erhalten. Die Technik der Software basiert laut Christian Greb, dem CPO und Co-Founder des Unter-nehmens, auf dem Zusammenspiel von Psychologie, Linguistik und Data Science, also künstlichen und intelli-genten Algorithmen. Beim sogenann-ten „Machine Learning“ werde dem Computer psychologische Kompetenz beigebracht, um den Personaler zu un-terstützen und den Recruitingprozess effizienter zu gestalten. Dabei gehe es nicht darum, einen „gläsernen Mitar-beiter“ zu schaffen, Ziel sei vielmehr, den Bedürfnissen des Bewerbers ge-recht zu werden und eine Objektivität zu schaffen, von der der Kandidat nur profitieren könne, versichert er.

Auch Unternehmen in Deutschland nutzen dieses Tool für die Vorauswahl von Kandidaten. So auch der Versiche-rungskonzern Talanx, der seit 2017 mit dem Programm arbeitet und begeistert ist: „Die Vorteile liegen für uns in der deutlichen Zeit- sowie Kostenersparnis gegenüber Einzel- oder Gruppen-As-sessment Centern. Darüber hinaus bietet das Tool eine zuvor so noch nie dagewesene Objektivität. Für Bewerber bringt das Tool die Vorteile der Zeit- und Kostenersparnis – weite Anreisen

entfallen im ersten Bewerbungsschritt – sowie unmittelbares Feedback. Künst-liche Intelligenz kann innerhalb von Minuten ein eignungsdiagnostisches Profil erstellen“, sagt eine Sprecherin von Talanx.

Precire wird nur für das Top-Manage-ment eingesetzt. Die Resonanz der Bewerber sei sehr positiv, zumal sich die meisten Bewerber in ihrem Preci-re-Ergebnis wiedererkennen, sagt eine Sprecherin. „Grundsätzlich ist die Nut-zung der Ergebnisse auch zum Zwecke der persönlichen Weiterentwicklung gedacht. Sieht jemand bei sich Ergeb-nisse, die ihm missfallen, an denen er arbeiten möchte, bieten wir Coachings an“, erklärt die Sprecherin weiter.

Letztlich analysiere der Computer jedoch nur, ob der Bewerber zum Anforderungsprofil passe. Am Ende entscheide immer noch der Mensch, betont die Unternehmenssprecherin. Anne-Kathrin Vorwald

Der Versicherungskonzert Talanx setzt die KI-Software Precire für die Auswahl von Führungskräften ein.

Professor Khosla und der Robotrecruiter

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Chef werden, sein und bleiben – eine Kunst für sichExperten verraten im Interview, was Führungskräfte können müssen und worauf sie verzichtenFrüher galt: Wer ein Studium absolviert, hat auf einen Chefposten beste Chancen. Heute über-steigt die Zahl der Hochschulabsolventen die freien Führungspositionen deutlich. Ungebrochen ist indes der Run auf diese Stellen. Was vielen Bewerbern nicht klar ist: Mitarbeiterführung ist oft kein Zuckerschlecken – und nur wenige eignen sich für diese Aufgabe.

Welche Voraussetzungen für leitende Positionen nötig sind und wie man als Führungskraft die Karriereleiter hochklettert, erklären Professor Sven Litzcke und Dr. Karin Häring, Autoren des von der Haufe-Gruppe herausgegebenen Buches „Führungs-kompetenzen lernen“, im Interview.

jobs and master: Führungspositionen versprechen Status, Macht und Geld. Das klingt natürlich verlo-

ckend. Wie viel Prozent eines Hochschulabsolventen-jahrgangs schaffen es in die Chefetage?

Litzcke: Das hängt unter anderem vom Studienfach ab. Pauschal würde ich sagen, rund zehn Prozent. Bei den Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieuren und Juristen ist der Anteil höher, vielleicht bei bis zu 20 Prozent. Man muss hier aber auch differenzieren. In die untere Führungsebene zu gelangen, ist relativ einfach. Weiter oben wird die Luft dann schon dünner.

Häring: Grund dafür, dass nur noch ein kleiner Teil der Hochschulabsolventen in leitende Positionen gelangt, ist übrigens nicht nur der Anstieg der Studierendenzahlen. Viele Unternehmen streichen Stellen für Führungskräfte, um Geld zu sparen. Es gibt in diesem Bereich immer mehr Bewerber, aber immer weniger Jobangebote.

Führungsaufgaben haben sich gewandelt – gute Chefs arbeiten mit Motivation und Wertschätzung statt mit Druck und Kontrolle.

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Führungspositionen | Panorama

jobs and master: Kann man im Vorfeld ausloten, ob man das Zeug zur Führungs-kraft hat?

Litzcke: Grundsätzlich eignen sich Ge-neralisten besser für diesen Weg als Spe-zialisten. Je höher man aufsteigt, desto mehr fachliche Aufgaben fallen nämlich weg. Jemand, der inhaltlich an seinem Studium viel Freude hat, wird deshalb in einer Führungsposition wahrscheinlich nicht glücklich. Mitbringen sollte man auch gute analytische Fähigkeiten. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die emotio-nale Stabilität. Wer sich emotional nicht im Griff hat, herumschreit und Probleme damit hat, unangenehme Dinge anzu-sprechen, ist fehl am Platz. Außerdem sollte man stressresistent sein und gerne kommunizieren, weil der Kontakt zu den Mitarbeitern einen großen Teil der Arbeit ausmacht.

Häring: Man muss sich auch erst einmal die Frage stellen, wie viel man arbeiten möchte. Gerade am Anfang kommen die Führungsaufgaben zu den operati-ven Tätigkeiten hinzu. Das ist mit einer 40-Stunden Woche nicht zu schaffen. Und man muss mit Mitarbeitern oft Proble-me besprechen und ihnen zum Beispiel sagen, dass sie nicht befördert werden, oder ihr Vertrag nicht verlängert wird. Wer hier nicht innerlich distanziert ist und so etwas dann nach der Arbeit mit nach Hause nimmt, tut sich als Führungskraft schwer.

jobs and master: Man muss also gar nicht unbedingt ein Alpha-Tier sein, um in leiten-der Funktion erfolgreich zu sein?

Häring: Doch, Ehrgeiz und ein gewisser Wille zur Macht müssen schon vorhanden sein, sonst kommt man nicht an solche Positionen. Wobei es eine deutsche Eigenheit ist, dass der Begriff Macht so negativ besetzt ist. In anderen Ländern ist das nicht so. Macht muss nichts Schlechtes sein, wenn gleichzeitig auch Verantwortung übernommen wird.

Litzcke: Ein bisschen Dominanz ist gut, damit der Respekt gewahrt bleibt, aber zu viel davon schadet eher. Wer mit Druck arbeitet, erzeugt meistens Gegendruck und schafft sich Feinde, das braucht man nicht, es ist nur kräftezehrend. Viel wichti-ger als Dominanz ist, dass die Mitarbeiter der Führungskraft vertrauen können. Heutzutage ist ein leitender Mitarbeiter ein Dienstleister für die Gruppe und Füh-rung läuft hauptsächlich über Kontakt. Man muss viele persönliche Gespräche führen und im Kopf haben, wer gera-de wie viel zu tun hat, und wie viel an Arbeitskapazitäten noch frei sind. Das ist aufwändig und kostet Zeit.

jobs and master: Einmal ganz pragma-tisch gesehen – wie sollten Bewerber, die in leitende Positionen aufsteigen wollen, vorgehen?

Litzcke: Am Anfang sollte man am bes-ten Führungsaufgaben auf Zeit wahrneh-men, zum Beispiel in Form einer Projekt-leitung. So lässt sich gut feststellen, ob einem leitende Funktionen Spaß machen und liegen. Irgendwann muss man sich aber entscheiden, ob man in diese Richtung gehen oder auf der inhaltlichen Ebene bleiben will. Ein Entwicklungs-

ingenieur, der fünf Jahre in leitender Tä-tigkeit war, ist fachlich weg vom Fenster.

Häring: Sinnvoll ist es außerdem, sich erst einmal auf Stellen zu bewerben, die möglichst nah am Chef sind. Viele Hoch-schulabsolventen scheuen sich davor, weil das meistens Assistenzjobs sind. Aber man kann dabei eine Menge lernen, und, nicht zu vergessen, die richtigen Kontakte knüpfen. Früher war es so, dass man als Vorstandsassistent irgendwann ganz automatisch zum Chef hochgejubelt wurde. Und auch heute eröffnet diese Strategie gute Aufstiegschancen.

jobs and master: Und nun noch die Gender-Frage. Frauen sind in leitenden Positionen immer noch unterrepräsentiert. Woran liegt es?

Häring: An den persönlichen Voraus- setzungen sicher nicht. Kommunikations- fähigkeit, analytisches Denkvermögen, Stressresistenz und emotionale Stabilität, all diese Eigenschaften haben Frauen genauso wie Männer. In den unteren Ebenen bis zur Teamleitung sind weibliche Führungskräfte auch keine Seltenheit. Je höher die Position ist, desto kleiner wird dann der Frauenanteil. Ich glaube, es liegt zu einem großen Teil am Faktor Arbeitszeit, die mit steigender Po-sition immer mehr wird. Selbst heute ist es für Frauen schwer, eine Führungsposi-tion mit Familie und Kind zu vereinbaren, vor allem, wenn beide Partner Karriere machen wollen.

jobs and master: Vielen Dank für das Gespräch.

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PANORAMA

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Schenk dem Chef ein LächelnExpertin Ina Lackerbauer mit Tipps fürs Bewerbungsfoto / Kostenfreies Shooting auf der jobs and masterOb One-Click-Bewerbung, die Selbstpräsentati-on auf Bewerberportalen oder die traditionelle schriftliche E-Mail-Bewerbung: ein gutes Foto gehört dazu. Wie Bewerber das Beste aus einem Shooting herausholen, weiß Ina Lackerbauer von der FiNUM AG. Ihr Tipp: Klassisches Auftreten ist im Zweifelsfall sicherer als eine Überdosis an Kreativität. Auf der Karrieremesse jobs und master bietet die FiNUM AG Messebesuchern im Rahmen des kostenfreien Begleitprogramms ein Shooting für Bewerbungsfotos.

Im englischsprachigen Raum gilt der Lebenslauf mit Foto längst als No-Go. Hierzulande machen sich Per-sonaler dagegen immer noch gerne ein Bild von ihren

Bewerbern. „In Großbritannien und den USA sind die Regelungen zur Vermeidung von Diskriminierung viel strenger als bei uns“, erklärt Lackerbauer. Der HR-Ver-antwortliche solle deshalb gar nicht erst in Versuchung gebracht werden, sich aufgrund der äußeren Erschei-nung für oder gegen jemanden zu entscheiden.

Grundsätzlich sei die Diskriminierung von Bewerbern aufgrund von Äußerlichkeiten auch in Deutschland unzulässig, räumt sie ein: „Aber ein Foto ist immer noch Standard, man will wissen, wer später zur Tür hereinkommt. Und Menschen sind einfach visuelle Wesen.“ Das bedeutet: Mit einem sympathischen Bild lässt sich die Chance auf ein Vorstellungsgespräch durchaus ein bisschen steigern.

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17Weitere Angebote unter jobsandmaster.de

Bewerbungsfoto | Panorama

Doch was heißt das konkret? Die Basis für ein gutes Bewerbungsfoto sei das richtige Outfit, sagt Lackerbauer. Welcher Kleidungsstil passend sei, hänge jedoch vom Unternehmen ab. Einen guten Eindruck vermittle häufig die Firmen-Homepage: „Am besten, man schaut sich die Teambilder an und achtet darauf, was die Mitarbeiter anha-ben.“ Völlig legitim sei auch, im Unter-nehmen anzurufen und den Dresscode zu erfragen: „Dazu rate ich immer. Das kann viele Peinlichkeiten ersparen.“

Schick statt lässig

In der Regel sei es besser, zu schick angezogen zu sein als zu lässig. Ein Anzug sei jedoch nicht immer nötig. Für Ingenieure sei zum Beispiel auch ein edles Hemd ausreichend. Frauen sollten jedoch vermeiden, zu viel Weib-lichkeit zu zeigen: „Bei der Bluse sollten immer so viele Knöpfe geschlossen sein wie bei den Hemden der Männer.“ Bestenfalls forciere ein sehr feminines Bewerbungsfoto eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Chance, dass der Personaler die attraktive Kandidatin persönlich kennenlernen wolle, steige unter Umständen tatsächlich: „Aber fachlich wird man dann als Frau nicht mehr ernst genommen.“

Auch eine mädchenhafte Ausstrahlung wirke sich bei Bewerbungsfotos eher negativ aus. Gefragt sei bei Frauen viel-mehr selbstbewusstes Auftreten. Sou-veränität ausdrücken könne man mit ei-ner geraden Körperhaltung und einem direkten Blick in die Kamera. Erzeugen

lasse sich ein selbstbewusster Ausdruck zum Beispiel, indem man die Daumen in die Gürtelschlaufen einhänge und sich leicht nach vorne beuge. „Fotogra-fen kennen viele solcher Tricks“, verrät Lackerbauer.

Nicht empfehlenswert sei dagegen der Versuch, sich über das Foto von den Mitbewerbern abzuheben. „In kreati-ven Berufen oder im Marketing führt das manchmal zum Erfolg, aber für 99 Prozent der Stellen triff das nicht zu“, warnt die Expertin. Von knalligen Far-ben bei der Krawatte, reichlich Pomade im Haar oder auffälligen Accessoires und Schmuck bei Frauen sei daher abzuraten: „Weniger ist mehr, lautet die Devise.“ Nicht zwingend erforderlich sei bei Frauen jedoch die klassische Hochsteckfrisur. Wer sein Haar in der Arbeit gerne offen trage, könne sich auch so auf dem Bewerbungsfoto zei-gen. Unpassend sei jedoch ein locker zusammengebundener Pferdeschwanz: „Gepflegt sollte die Frisur schon sein.“

Profi-Fotos zahlen sich aus

Mindestens genauso wichtig wie das richtige Outfit ist der Gesichtsausdruck.

„Wir alle schauen gerne in lächelnde Gesichter“, sagt Lackerbauer. Wer ein natürliches Lächeln zustande bringe, solle dies unbedingt auch einsetzen. Verkniffen dürfe die Mimik jedoch nicht aussehen: „Aber professionelle Fotografen haben ihre Mittel, um einen unsicheren Bewerber aus der Reserve zu locken.“

Gerade bei Bewerbungsfotos sei es un-abdingbar, die Fähigkeiten eines guten Fotografen in Anspruch zu nehmen. „Ich habe schon so einiges auf Lebens-läufen gesehen, da stehen teilweise Topfpflanzen im Hintergrund“, berich-tet Lackerbauer. Freizeitfotos seien bei Bewerbungen absolut tabu: „Das geht höchstens, wenn man einen Studenten-job will, aber für eine richtige Stelle ist das unmöglich.“ Auch Fotoautomaten für Passbilder seien keine Alternative: „Die Qualität der Bilder ist grottig.“ Etwa 30 bis 50 Euro in professionelle Bewerbungsfotos zu investieren, zahle sich auf jeden Fall aus. Oft könne man die Bilder auch jahrelang verwenden. Wenn sich der Bewerber optisch nicht stark verändert habe, sei dies kein Pro-blem: „Mein Bewerbungsfoto ist jetzt fünf Jahre alt.“

Wer für seine Bewerbung noch ein pro-fessionelles Foto braucht und kein Geld dafür ausgeben möchte, kann auf der jobs and master in München den Stand von FiNUM im Bewerbungscorner besuchen, Ina Lackerbauer persönlich kennenlernen und an einem kostenlo-sen Shooting teilnehmen.

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TIP

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RATGEBER

Bewerben in sieben SchrittenAnschreiben und Lebenslauf schnell und einfach fertigstellen – eine Anleitung Viele Jobsuchende empfinden die schriftliche Bewerbung als Hürde – und verbringen Stunden damit, die perfekten Unterlagen zusammenzu-stellen. Doch mit dem richtigen Konzept sind ein überzeugendes Anschreiben und ein passender Lebenslauf schnell verfasst. Wie du in kürzester Zeit zu professionellen Bewerbungsunterlagen kommst, erklärt dir unsere kleine Anleitung Schritt für Schritt. 1. Infos einholen

Am leichtesten gelingt der Einstieg, wenn du dich erst einmal den Basics widmest.• Wie hast du von dem Stellenangebot erfahren? Drucke die Stellenanzeige aus.• Gibt es Einstellungsvoraussetzungen oder Bewer- bungsfristen? Kläre, ob eine Bewerbung formal

möglich ist. Erfüllst du die Kriterien? Kannst du dich fristgerecht bewerben? Kannst du zum gewünschten Termin starten?• Wer ist der Ansprechpartner für deine Bewerbung? Erfrage den Namen gegebenenfalls telefonisch.

2. Material sammeln

Um dich später nicht mit fehlenden Nachweisen aufhalten zu müssen: Suche alle Dokumente im Vorfeld zusammen. Was nicht belegt ist, sollte in der schriftlichen Bewerbung auch nicht aufgeführt werden – es sein denn, der Nachweis kann nachge-reicht werden.• Lege all deine Zeugnisse und berufsrelevanten Zertifikate bereit.• Scanne die Dokumente, die du noch nicht in digitaler Form hast, ein.

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Bewerbungstipps | Ratgeber

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Aktuell studiere ich im sechsten Semester Technische Betriebswirtschaftslehre an der TUMünchen. Erste praktische Erfahrungen konnte ich bereits im Rahmen mehrerer Praktika, unteranderem bei einem renommierten Beratungsunternehmen, in den BereichenProjektmanagement, Sales undConsultingsammeln.InneueAufgabengebietearbeiteichmichschnellundsicherein,sodassichdiesebereitsnachkurzerZeit zuverlässig bearbeiten kann. Analytisches Denken, eine zielgerichtete Auffassungsgabe undorganisatorischesGeschick,das inderProjektarbeitinIhremUnternehmengefordertist,bringeichmit. Mit meiner eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsweise behalte ich auch instressigen Phasen den Überblick. Meine ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten,Teamorientierung und Flexibilität kann ich bei dieser spannenden Aufgabe sicher zielgerichteteinsetzen.

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Anlagen:LebenslaufundZeugnisse


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Ratgeber | Bewerbungstipps

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Studium

TechnischeBetriebswirtschaftslehre(Bachelor)TUMünchen• BetriebswirtschaftlicherSchwerpunkt„Finance&Accounting“• TechnischerSchwerpunkt„Informations-undElektrotechnik

Rudolf-Steiner-Schule,Kiel• Abschluss:Abitur(Note:1,5)• Profil:Naturwissenschaft/Gesellschaft

Seit10/2016

Schulbildung

08/2002-06/2015

Sprachen

EnglischGuteKenntnisseFranzösisch Grundkenntnisse

PC-Kenntnisse

SehrguteKenntnisseGrundkenntnisse

Trompetespielen,MitgliedimSalonorchesterBasketballspielerimHausdörferSportvereinVertiefendeArbeitüberdasThema„RFID-Technologie“angefertigtundvorgestellt;ThemaderbesonderenLernleistung:„GrundprinzipderRFID–TechnologieundAnwendungsmöglichkeiten“

MSOfficePhotoshop

PersönlicheInteressen

08/2004-heute

09/2004-06/2016

11/2013-05/2014

Unterföhring,15.01.2019

Musterstraße14,ApartmentNr.32785774Unterföhring

• Dein Bewerbungsfoto auf dem Deckblatt sollte nicht älter als ein Jahr alt sein. Wenn du kein aktuelles Bild vom Fotografen hast oder zeitnah beschaffen kannst, kannst du auf ein Foto verzichten – aber du senkst damit möglicherweise deine Chancen.

3. Lebenslauf verfassen oder anpassen

Wenn du deinen Lebenslauf neu verfasst, nutzt du für das Layout und die Formatierung am besten eine Vorlage. • Fülle die Vorlage anhand deiner bereit gelegten Zeugnisse und Zertifikate aus.


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Bewerbungstipps | Ratgeber

Wer schon einen Lebenslauf hat, sollte ihn noch einmal überarbeiten und speziell auf die konkrete Bewerbung hin anpassen.• Gleiche deinen Lebenslauf mit der Stellenanzeige ab und füge für die Tätigkeiten, die verlangt werden, ein paar erklärende Worte zu deinen konkreten Aufgaben hinzu.• Wenn du Lücken im Lebenslauf hast, begründe sie. Auszeiten, etwa für Aus- landsaufenthalte oder Orientierungs- phasen, werden bei nachvollziehbaren Argumenten akzeptiert.

4. Anschreiben vorbereiten

Um beim Verfassen des Anschreibens keine Zeit durch Schreibblockaden zu verlieren, kannst du die inhaltlichen Argumente vorher stichpunktartig aufschreiben.• Warum willst du diesen Job? Sei hier möglichst ehrlich – nicht alles muss später ins Anschreiben.• Wie würde das Unternehmen von dir als Mitarbeiter profitieren?• Lege die Stellenanzeige neben deine Stichpunkte und kennzeichne Über- einstimmungen.• Prüfe bei den markierten Punkten, ob sie durch Nachweise belegt sind. Beispiel: Beim Verweis auf Teamfähig- keit sollte eine entsprechende Formu- lierung in einem Arbeitszeugnis stehen. Kennzeichne die belegten, in der Stellenanzeige geforderten Stickpunkte. Sie sind die inhaltliche Basis deines Anschreibens.

5. Anschreiben verfassen

Beim Anschreiben kannst du für Layout und Formatierung Vorlagen aus dem Internet nehmen. Formulieren solltest du den Text selbst. Personaler interpretieren vorgefertigte Textbausteine unter Um-ständen als mangelndes Engagement.• Formuliere prägnant in kurzen, klaren Sätzen. Das Anschreiben sollte eine Dreiviertelseite nicht übersteigen.• Beginne mit einem Bezug auf die Stellenausschreibung und nenne, wo du sie gefunden hast.• Führe anhand von zwei bis drei deiner gekennzeichneten Stichpunkte aus, welche Vorteile du als künftiger Mit- arbeiter zu bieten hast.• Erkläre mithilfe von zwei bis drei deiner markierten Aufzeichnungen, warum du genau diese Stelle in diesem Unter- nehmen willst.• Bringst du nur wenige der in der Stellenausschreibung geforderten Voraussetzungen mit, brauchst du belegbare Argumente, warum sich das Unternehmen für dich entscheiden soll, um eine Chance zu bekommen.• Das Anschreiben endet mit der Bitte um ein Vorstellungsgespräch, der Grußformel und der eingescannten handschriftlichen Unterschrift.

6. Bewerbungsunterlagen prüfen (lassen)

Sind sämtliche Texte fehlerfrei?

Tipp- und Rechtschreibfehler sind bei vielen Personalverantwortlichen noch immer ein k.o.-Kriterium. Deshalb: Am

besten alles noch einmal von jemandem Korrektur lesen lassen.

7. Bewerbung verschicken

Versendet wird die Bewerbung per Mail, im Online-Bewerbungsverfahren über die Internetseite des Unternehmens oder gelegentlich noch per Post. Wird keine Vorgabe gemacht, verschickst du die Bewerbung per Mail.• E-Mail Bewerbung: Ein kurzes Anschrei- ben per Mail mit einem Verweis auf die Stellenausschreibung im Betreff und einem Hinweis im Text auf die Be- werbungsunterlagen inklusive An- schreiben, Lebenslauf und Zeugnissen im Anhang ist ausreichend.• Online-Bewerbung: Folge den An- weisungen der Eingabemasken. Tipp: Speichere jede Maske vor dem Absen- den per Screenshot für dich als Beleg ab.• Postalische Bewerbung: Saubere Ausdrucke und eine hochwertige Bewerbungsmappe, möglichst in neutralem Design.

Und nun? Viel Glück – vielleicht ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch schon bald im Posteingang.

Unser Tipp: Wenn es keine oder kaum Übereinstimmungen zwischen deinen Aufzeichnungen und der Stellenanzeige gibt, solltest du dir noch einmal überlegen, ob das Jobangebot das richtige für dich ist, und dich eventuell nach Alternativen umsehen.


Mobil:+49(0)1578872614E-Mail:[email protected]

Studium

TechnischeBetriebswirtschaftslehre(Bachelor)TUMünchen• BetriebswirtschaftlicherSchwerpunkt„Finance&Accounting“• TechnischerSchwerpunkt„Informations-undElektrotechnik

Rudolf-Steiner-Schule,Kiel• Abschluss:Abitur(Note:1,5)• Profil:Naturwissenschaft/Gesellschaft

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EnglischGuteKenntnisseFranzösisch Grundkenntnisse

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RATGEBER

Das erste Date mit dem künftigen ChefTipps fürs Vorstellungsgespräch per Webcam oder in EchtzeitOb virtuell oder im Unternehmen vor Ort – das Vorstellungsgespräch ist der entscheidende Punkt im Bewerbungsverfahren. Hier gilt es, die künftigen Kollegen und Vorgesetzten zu überzeugen – aber auch, die Chance zu nutzen, Fragen zu stellen und zu prüfen: Ist das der Ort, an dem ich arbeiten will? Kommst du als Kandidat gut vorbereitet ins Gespräch, profitieren beide Seiten: du als Bewerber und dein künftiges Team im Unternehmen.

Vorstellungstermin vor Ort

Vorbereitung

• Anfahrt: Prüfe wie lange du für die Strecke brauchst. Fahre den Weg gegebenenfalls vorher ab.• Unterlagen: Gehe deine Unterlagen am Tag vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal genau durch. Hast du Lücken im Lebenslauf, überlege dir eine Erklärung. Pausen können mit Informations- und Orientierungsphasen oder Reisen gerecht- fertigt werden.

• Testgespräch: Führe ein Vorstellungsgespräch als Übung durch. • Fragen notieren: Welche Informationen zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Position benötigst du noch? Nimm dir für deine Notizen mindestens eine halbe Stunde Zeit.• Zeitplan und Organisation: Kalkuliere eine Stunde Puffer für Zwischenfälle ein. Sorge dafür, dass du deinen Ansprechpartner, wenn nötig, von unter- wegs aus kontaktieren kannst.

Outfit

Welches Outfit bei deinen künftigen Chefs ankommt, hängt von der Branche, aber auch von der Unterneh-menskultur ab. Grundsätzlich gilt: lieber ein bisschen overdressed als zu lässig. Vorrang hat aber, dass du dich wohlfühlst und nicht wie verkleidet wirkst. Hier ein paar Outfit-Vorschläge nach Branchen:• Der konservative Look für Banken, Versicherungen und den Handel: Anzug mit Hemd, Krawatte und Lederschuhen. Für Frauen: Hosenanzug oder Kostüm mit Bluse und

Überzeugendes Auftreten beim Vorstellungsgespräch kann man üben.

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Vorstellungsgespräch | Ratgeber

Pumps mit kleinem Absatz, alternativ Ballerinas. Farben: schwarz, grau, dun- kelblau. Im Sommer sind auch gedeckte helle Farben wie beige eine Option. • Der kreative Look für die Medien- und Werbebranche und den Event- bereich: modisch, aber dezent, zum Beispiel eine edle Jeans, Hemd und Sakko mit klassischen Sneakers. Frauen liegen richtig mit knielangem Bleistiftrock‚ mit Rollkragenpullover oder Bluse zu Pumps.• Kleidungsstil für technische oder handwerkliche Berufe: Hier reichen ein gepflegtes Hemd und ein Sakko aus. Im Handwerk oder in der IT ist eine ordentliche Jeans erlaubt. • Accessoires: Schmuck sparsam einsetzen oder ganz weglassen. Nur in der Kreativbranche sind auffällige Acces- soires und Schmuckstücke erlaubt. Nicht zu viel Parfum.

Körpersprache

• Gestik: Achte auf kräftigen, aber nicht zu festen Händedruck bei der Begrü- ßung. Vermeide verschränkte Arme. Wenn es dir liegt, gestikuliere beim Gespräch ruhig mit den Händen.• Mimik und Stimme: Schau deinem Gesprächspartner in die Augen, vermeide es, den Blick zu senken oder dich im Raum umzuschauen. Rede nicht zu leise und nicht zu schnell.• Training per Kamera: Wenn du dir unsicher bist, übe das Vorstellungs- gespräch vor der Kamera und arbeite an dir. Angeboten wird diese Methode auch beim Bewerbungstraining in Workshops.

Tipps fürs Gespräch

• Gesprächsbeginn: Im ersten Teil des Vorstellungsgesprächs übernimmt der Arbeitgeber die aktive Rolle, der Bewerber hört zunächst zu und beantwortet Fragen. Dennoch kannst du auch hier bereits vereinzelt einhaken und Rückfragen stellen, am besten solche, die sich auf das Unternehmen beziehen. Zeige dabei, dass du dich im Vorfeld umfassend über deinen künftigen Arbeitgeber informiert hast.• Fangfragen: Unangenehme Fragen sollen deine Stressresistenz testen. Will dein Gesprächspartner etwa eine deiner Schwächen wissen, bleibst du ruhig und nennst eine Eigenschaft, die nichts mit deinem Beruf zu tun hat.• Fragen stellen: Stelle zunächst deine Fragen zum Unternehmen. Achte darauf, dass diese Fragen nicht über den Besuch der Webseite des Unter- nehmens beantwortet werden können. Über deine Karrieremöglichkeiten solltest du erst im weiteren Verlauf des

Gesprächs zu sprechen kommen – und bei Urlaub und Gehalt dem Arbeit- geber das erste Wort überlassen.

Interview per Webcam Vorbereitung

• Technik: Stelle sicher, dass du eine stabile Verbindung hast. • Headset: Trage ein Headset, am besten ein Bluetooth-Modell ohne Kabel und Kopfbügel.• Beleuchtung: Leuchte dein Gesicht mit je einer Lampe seitlich aus.• Umfeld: Sorge dafür, dass während des Gesprächs niemand ins Zimmer kommt und der Raum ein ange- messenes Erscheinungsbild bietet. • Outfit: Ziehe dich an wie zu einem realen Vorstellungsgespräch.• Testgespräch: Führe das Vorstellungs- gespräch via Webcam zur Probe einmal mit jemandem durch, auch um technische Einstellungen zu prüfen.

Das Gespräch

• Hilfen und Denkstützen: Lege deine Bewerbungsunterlagen zum „Spicken“ auf den Tisch.• Körpersprache: Hier gilt das gleiche wie für das reale Vorstellungsgespräch. • Gesprächsinhalte: Wie im Real Life. Einzige Ausnahme: Gehaltsverhand- lungen via Webcam sind unüblich.• Notizen: Handschriftliche Notizen während des Telefonats sind in Ord- nung, Tippen wird je nach Unter- nehmenskultur teilweise als unhöflich empfunden.

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RATGEBER

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Karriere bei der EUExperten-Interview mit Carmel Dunne von der Europäischen UnionEtwa 20.000 bis 30.000 Praktikumsbewerbungen gehen jedes Jahr bei der Europäischen Kommis-sion ein – und nur knapp fünf Prozent der Kan-didaten bekommen eine der begehrten Stellen. Carmel Dunne von der Generaldirektion Bil-dung und Kultur der Europäischen Kommission verrät im Interview, welche Bewerber die besten Chancen haben. Auf der Karrieremesse jobs and master in München ist das Europäische Amt für Personalauswahl (European Personnel Selection Office, kurz: EPSO) mit der EPSO-Botschafterin Cornelia Nissen vertreten.

jobs and master: Ein Praktikum bei einer der Institu-tionen der Europäischen Union gilt als Renommee und bringt für spätere Bewerbungen große Vorteile. Inwie-weit wird diese Chance von Absolventen aus Deutsch-land genutzt?

Dunne: Die meisten Bewerber, die bei uns ein Praktikum machen möchten, kommen aus Italien, Spanien und Frankreich. In Deutschland lag die Zahl

der Kandidaten zwischen 2014 und 2017 bei rund 1.200 Bewerbern im Jahr. Bezogen auf alle Bewer-ber liegt die Chance, genommen zu werden, bei etwa vier Prozent. In den Jahren 2012 bis 2015 lag die Erfolgsquote der deutschen Kandidaten mit 6,5 Prozent über dem Durchschnitt. In den vergange-nen vier Jahren wurden jeweils zwischen 73 und 115 Bewerber aus Deutschland als Praktikanten bei der Europäischen Kommission eingestellt.

jobs and master: Gibt es Praktika, die besonders beliebt sind?

Dunne: Wir bieten Praktika in der Verwaltung und im Bereich Übersetzungen an. Die meisten bewer-ben sich für die Verwaltung.

jobs and master: Grundsätzlich steht die EU Absol-venten aller Fachrichtungen offen. Aber wie sieht es in der Praxis aus, was für Hochschulabschlüsse bringen die meisten Bewerber mit? Und gibt es Fächer, die die Erfolgschancen erhöhen?

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Europäische Union | Ratgeber

Dunne: Viele unserer Bewerber haben Politikwissenschaft, Internationale Beziehungen oder Development studiert. Insgesamt 19 Prozent der Kandidaten bringen einen Abschluss aus diesen Fachrichtungen mit. Von unseren Praktikanten haben 21 Prozent einen Abschluss aus diesen Bereichen. Häufig vertreten sind auch Juristen, unter den Bewerbern liegt ihr Anteil bei 15 Prozent, bei den Praktikanten bei 20 Prozent. Gut sind die Aussichten auch für Wirtschaftswissenschaftler, sie machen nur sieben Prozent der Bewer-bungen aus, stellen aber acht Prozent der Praktikanten. Am höchsten sind die Erfolgsaussichten bei Absolventen der Fachrichtung European Studies, die ebenfalls mit acht Prozent bei den Praktikanten vertreten sind, aber nur mit vier Prozent bei den Bewerbern. Am geringsten sind die Chancen für Absolventen aus dem Bereich Spra-chen, hier liegt der Bewerberanteil bei zwölf Prozent, aber nur sechs Prozent von ihnen bekommen ein Praktikum bei uns.

jobs and master: Ist für ein Praktikum ein abgeschlossener Master zwingend nötig?

Dunne: Nein, aber die meisten unserer Bewerber – zwischen 80 und 90 Pro-zent – haben einen Master. Die Anzahl der Bewerber mit Bachelor lag in den vergangenen drei Jahren zwischen 8 und 12 Prozent.

jobs and master: Was sollte ein Bewer-ber sonst noch mitbringen?

Dunne: Am wichtigsten ist uns der Bildungsstand des Bewerbers. Die zweitgrößte Rolle spielen die Sprach-kenntnisse. Neben seiner Mutterspra-che sollte der Kandidat sehr gut in einer der Arbeitssprachen der Europäischen Kommission sein, also in Englisch, Französisch oder Deutsch. Hier muss das Niveau nachgewiesen mindestens bei C1 oder C2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens – der offiziellen Einstufung von Sprachkennt-nissen innerhalb der EU – liegen. Von Vorteil ist auch, noch eine weitere der insgesamt 24 Sprachen der EU-Mit-gliedsstaaten zu können. Pluspunkte bringen außerdem relevante Berufs- und Praxiserfahrungen, besonders aus ehrenamtlichen Tätigkeiten. Gern ge-sehen sind auch Auslandserfahrungen. Ebenfalls von großer Bedeutung sind die Motivation des Bewerbers und die Argumente, mit denen er versucht, uns von seiner Eignung für ein Praktikum bei uns zu überzeugen. IT-Kenntnisse, Veröffentlichungen und außergewöhn-liche Studienschwerpunkte werden bei der Bewertung einer Bewerbung auch beachtet, stehen aber eher hinten auf der Prioritätenliste.

jobs and master: Werden Bewerber, die politisch aktiv sind, bevorzugt?

Dunne: Nein, politisches Engagement spielt keine besondere Rolle beim Aus-wahlverfahren.

jobs and master: In der Regel bewirbt man sich bei der Europäischen Kom-mission über das European Personnel

Selection Office (EPSO), das Europäische Amt für Personalauswahl. Ist es sinnvoll, zusätzlich direkten Kontakt zu der Stelle aufzunehmen, bei der man sein Prakti-kum absolvieren möchte?

Dunne: Das ist von Fall zu Fall unter-schiedlich. Es gibt Institutionen, die ausdrücklich nicht von den Bewerbern kontaktiert werden wollen. Andere bevorzugen Kandidaten, die Interesse zeigen, indem sie sich direkt bei ihnen melden. Wer es bei uns in die Voraus-wahl geschafft hat, bekommt eine Liste der Stellen, die nichts gegen eine Kontaktaufnahme haben.

jobs and master: Wie viele Praktikanten arbeiten später einmal bei der EU?

Dunne: Darüber führen wir leider keine Statistik.

Daten und Fakten im Überblick

Praktikumsdauer und -termine: fünf Monate, jeweils März bis Juli und Oktober bis Februar

Bewerbungsfrist: bis Ende Januar 2019 für ein Praktikum von Oktober 2019 bis Februar 2020

Einsatzorte: Standort der jeweiligen Institution, vorwiegend Brüssel

Vergütung: 1.176,83 Euro im Monat zuzüglich Reisespesen

Weitere Infos: ec.europa.eu/stages/node/417_de

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RATGEBER

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E Alt und arm?Absicherung – eine Expertin der Deutschen Rentenversicherung gibt TippsWer gerade an seiner Karriere bastelt, denkt meistens noch nicht an den Ruhestand. Doch wenn die Rente naht, ist es häufig zu spät, um für eine finanzielle Absicherung im Alter zu sorgen. Sabine Kraatz von der Deutschen Rentenversiche-rung rät deshalb, sich rechtzeitig um das Thema zu kümmern. Das jobs and master Karrieremaga-zin hat mit der Expertin gesprochen.

jobs and master: Das Thema Rente liegt für junge Arbeitnehmer noch in weiter Zukunft. Gibt es einen bestimmten Zeitpunkt, bis zu dem man die finanzielle Absicherung im Alter geregelt haben sollte?

Sabine Kraatz: Grundsätzlich gilt, je früher man sich mit seiner Altersvorsorge beschäftigt, umso größer sind die Möglichkeiten, auch mit geringem finanziellen Aufwand effektiv vorsorgen zu können. Für die meisten Menschen wird die gesetzliche Rentenversicherung auch in Zukunft die wichtigste Säule der Alterssiche-rung sein. Allerdings wird auch bei langjährig Versicher-ten die gesetzliche Rente allein zur Aufrechterhaltung des Lebensstandards oft nicht reichen. Wer im Alter den gleichen Lebensstandard möchte wie im Erwerbs-leben, sollte zusätzlich privat oder im Rahmen einer be-trieblichen Altersversorgung vorsorgen. Dies gilt nicht nur für junge Menschen, sondern auch für Versicherte, die bereits in einigen Jahren in Rente gehen.

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Altersvorsorge | Ratgeber

jobs and master: Kann sich die Genera-tion der heutigen Berufseinsteiger noch darauf verlassen, dass sie die gesetzliche Rente vor Altersarmut schützt?

Sabine Kraatz: Die Zahl derjenigen, die zusätzlich zu ihrem Einkommen im Alter Grundsicherung beziehen, liegt aktuell bei rund drei Prozent. Altersarmut ist zurzeit also kein Mas-senphänomen. Es ist die Aufgabe der Sozialpolitik, sicherzustellen, dass für alle Versicherten nach einem erfüllten Berufsleben ein akzeptabler Abstand zwischen bedarfsorientierter Grundsi-cherung im Alter und beitragsfinanzier-ter Rente eingehalten wird. Das muss auch für die Generation der heutigen Berufseinsteiger sichergestellt sein.

jobs and master: Prekäre Arbeitsver-hältnisse auf freiberuflicher Basis nehmen zu, gerade auch bei Akademikern, die zum Beispiel im kreativen Bereich arbeiten. Was raten Sie dieser Gruppe in puncto Rente?

Sabine Kraatz: Von Altersarmut kön-nen Solo-Selbständige und diejenigen betroffen sein, die lange im Niedrig-lohnsektor gearbeitet haben. Generell ist es für jeden Freiberuflichen ratsam, sich über die Möglichkeiten der gesetz-lichen und privaten Altersvorsoge aus-führlich zu informieren und individuell beraten zu lassen.

jobs and master: Das Rentenalter ist in den vergangenen Jahren sukzessive ge-stiegen. Müssen wir künftig alle arbeiten, bis wir 80 sind?

Sabine Kraatz: Momentan befinden wir uns in einer schrittweisen Anhe-bung des regulären Rentenbeginns von 65 auf 67 Jahre. Die Umsetzung begann 2012 und wird 2031 vollendet sein. Ob es danach eine weitere Anhebung geben muss, kann erst entschieden werden, wenn eine einigermaßen verlässliche Einschätzung vorliegt, wie der Arbeitsmarkt für ältere Arbeitneh-mer im Jahr 2030 aussehen wird. Das ist heute noch nicht der Fall.

jobs and master: Wie hoch ist der Anteil der Menschen, der vorzeitig in Rente geht? Und welche finanziellen Einbußen muss man in Kauf nehmen, wenn man vor der regulären Verrentung mit dem Arbeiten aufhört?

Sabine Kraatz: Zurzeit liegt das tat-sächliche Rentenzugangsalter im Durch-schnitt bei rund 64 Jahren. Im Jahr 2017 lag der prozentuale Anteil der vorge-zogenen Altersrenten bei 57,9 Prozent. Jeder Monat des vorgezogenen Renten-beginns kostet 0,3 Prozent Abschlag. Pro Jahr des vorzeitigen Rentenbezugs ergibt sich somit eine Minderung der Rente um 3,6 Prozent. Sie gilt für die gesamte Laufzeit der Rente, also auch über die Regelaltersgrenze hinaus. Die Kürzung kann durch die zusätzliche Zah-lung von Beiträgen ganz oder teilweise ausgeglichen werden.

jobs and master: Was für Möglichkeiten gibt es, privat für das Alter vorzusorgen, und wie kann man sichere und risiko- reiche Angebote voneinander unterschei-den?

Sabine Kraatz: Die Deutsche Renten-versicherung versendet jährliche Ren-teninformationen an ihre Versicherten, die den Stand der bislang erworbenen Anwartschaften in der gesetzlichen Rentenversicherung sowie die bei Ren-tenbeginn zu erwartende Rentenhöhe aufzeigen. Auf dieser Basis können die Versicherten ihren Bedarf an zusätzli-cher Altersvorsorge individuell planen und eine Zusatzvorsorge aufbauen.

Wer privat für das Alter vorsorgen will, kann zwischen staatlich geförderten und privaten Sparformen wählen. Zu den geförderten Möglichkeiten gehören neben der betrieblichen Al-tersvorsorge die staatlich bezuschusste Riester-Rente, von der insbesondere Geringverdiener und Familien mit Kindern profitieren, und für Selbstän-dige die Rürup-Rente. Darüber hinaus existieren eine Vielzahl staatlich nicht geförderter Altersvorsorgeproduk-te wie etwa Lebensversicherungen, private Rentenversicherungen und Fondssparpläne. Auch der Kauf einer Immobilie kann eine Form der Alters-vorsorge sein.

Um bei der Vielzahl an Angeboten sichere von riskanten Produkten unterscheiden zu können, ist eine professionale Beratung zu empfehlen. Hierfür kann man sich zum Beispiel an eine der Verbraucherzentralen wenden. Auch die Deutsche Rentenversicherung unterstützt ihre Versicherten in den Auskunfts- und Beratungsstellen mit kostenlosen, anbieter- und produktun-abhängigen Altersvorsorgeberatungen.

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jobs and master in MünchenMesse-Guide zur Karrieremesse für Studenten, Young Professionals, Fach- und FührungskräfteZum dritten Mal findet 2019 die Karrieremesse jobs and master in München statt. Am Freitag, 11. Januar, haben Studenten, Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte von 11 bis 16 Uhr im Zenith die Gelegenheit, ihren künftigen Arbeitgeber persönlich kennenzulernen. Als Aussteller vertre-ten sind Unternehmen aller Branchen, öffentliche Institutionen und Hochschulen. Außerdem gibt es für die Messebesucher kostenfreie Service-Ak-tionen mit Bewerbungsfotos und CV-Check, ein Karriere-Forum zu aktuellen Themen, Vorträge und vieles mehr. Der Eintritt zur Messe und alle Service-Angebote sind kostenfrei.

Vom Masterstudium über Praktika und Traineestellen bis zu qualifizierten Jobs in allen Positionen und Bran-chen gibt es auf der Karrieremesse jobs and master alles, was du brauchst, um beruflich weiterzukom-men. Zum Messeprogramm gehören ein kostenloser CV-Check, Bewerbungsfotos, eine Vortragsreihe, ein Karriere-Forum und vieles mehr.

Jobs in allen Branchen

Wer in München lebt und einen Job sucht, wird auf der jobs and master fündig. Die Europäische Kom-mission stellt auf der Messe Möglichkeiten zu Praktika bei der EU vor, Check24 hat Jobangebote für Young Professionals und die Deutsche Flugsicherung (DFS) sucht künftige Führungskräfte. Weitere Aussteller mit aktuellen Stellenangeboten sind die Deutsche Bundesbank, die Horbach Wirtschaftsberatung, FTI Tourismus, Mc Donalds, SAP, die Landeshauptstadt München, der Bundesnachrichtendienst und weitere regionale und überregionale Unternehmen und In-stitutionen. Ebenfalls vor Ort: trendige Start-ups wie zum Beispiel JobNinja.

Masterstudiengänge im Überblick

Genau richtig sind auf der jobs and master in München auch alle, die weiter oder wieder studie-ren wollen. Angeboten werden reguläre, duale und

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PANORAMA

Schau doch mal vorbeiVeranstaltungen für Studenten, Absolventen und alle, die den nächsten Karriereschritt planen

Tipps fürs Anschreiben

In einem Webinar verrät die Technische Universität München (TUM) ihren Studierenden und Absolventen am Montag, 14. Januar, wie man ein gutes Anschrei-ben für eine Bewerbung verfasst. Der Online-Kurs erklärt den Aufbau und die Struktur, gibt Tipps zur inhaltlichen und formalen Gestaltung und warnt vor den häufigsten Fehlern, die gemacht werden. Nach dem virtuellen Seminar haben die Teilnehmer die Möglichkeit, in einem Chat persönliche Fragen zu stellen und sich individuelle Ratschläge zu holen.

Ort: OnlineZeit: 14.01.2019, 16 – 17 UhrEintritt: freiWeitere Infos: http://www.together.tum.de/events

Influencer – guter Einfluss?

Wer professionelles Marketing betreibt, kommt um sie nicht mehr herum: die Influencer, die auf allen virtuellen Kanälen zeigen, was angesagt ist. Auf dem 16. Agenturgipfel der IHK am Donnerstag, 31. Januar, stehen sie diesmal im Fokus. Titel der Veranstaltung: „How to influence“. Besprochen werden Fallstudien, Einsatzmöglichkeiten und rechtliche Grenzen. Mit dabei sind unter anderem Steve Heng, Community Manager und Creative Producer bei Bavaria Film, Nina Zimmermann, Managing Director bei Burda,

Matthias Stock, Head of Social Media bei Sixt und Anika Kirchner, PR-Expertin und Influencer Marketing bei SOS Kinderdorf.

Ort: IHK Akademie, Orleansstraße 10-12, 81669 MünchenZeit: 31.01.2019, 14 – 18 UhrEintritt: 94 EuroInfos und Anmeldung: [email protected]

jobs and master reloaded

Unser Tipp für Fans der Karrieremesse jobs and master, die noch mehr über ihre beruflichen Mög-lichkeiten wissen wollen: Merke dir am besten schon jetzt den Termin der jobs and master am Freitag, 15. November, in Hamburg vor. Von 11 bis 16 Uhr hast du in der Alsterdorfer Sporthalle erneut Gelegenheit, Entscheider aus Unternehmen persönlich kennen-zulernen und den nächsten Schritt deiner Karriere ganz konkret zu planen. Vor Ort sind außerdem auch wieder zahlreiche Hochschulen und Anbieter kos-tenfreier Service-Aktionen für Berufseinsteiger und berufserfahrene Fachkräfte.

Ort: Alsterdorfer Sporthalle, Krochmannstr. 55, 22297 Hamburg Zeit: 15.11.2019, 11 – 16 UhrEintritt: freiWeitere Infos: jobsandmaster.de

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Alle Angebote sortiert nach Art:

Festanstellung Werkstudent

Studium Abschlussarbeit

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Angebot | Region München

Aussteller von A - ZBeschäftigungsarten:

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PraktikumFestanstellung

WerkstudentStudiumAbschlussarbeitTrainee

Freie Mitarbeit

AuslandANGEBOTE

jobs and master – Bitte als Quelle bei der Bewerbung angeben!

Seite

42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

42 AKAD University FA ST TR PR WS AB FM AL

42 Allgeier Enterprise Services AG FA ST TR PR WS AB FM AL

43 AST Engineering GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

43 Atos Information Technology GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

43 Autobus Oberbayern GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

44 Autoliv B.V.& Co.KG FA ST TR PR WS AB FM AL

44 B&O Service und Messetechnik AG FA ST TR PR WS AB FM AL

44 BAUHAUS GmbH & Co.KG FA ST TR PR WS AB FM AL

45 Bayerische Polizei – IT FA ST TR PR WS AB FM AL

45 Bayerische Versorgungskammer FA ST TR PR WS AB FM AL

45 Bayern LB FA ST TR PR WS AB FM AL

46 Bezirk Oberbayern FA ST TR PR WS AB FM AL

46 Braufässchen - Customized Drinks FA ST TR PR WS AB FM AL

46 Bundesnachrichtendienst FA ST TR PR WS AB FM AL

47 Bundeswehr FA ST TR PR WS AB FM AL

47 casavi GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

48 CCR - Reverse Logistics Group FA ST TR PR WS AB FM AL

48 CHECK24 FA ST TR PR WS AB FM AL

48 Cologne Business School (CBS) FA ST TR PR WS AB FM AL

49 Comparex AG FA ST TR PR WS AB FM AL

49 Deutsche Bildung AG FA ST TR PR WS AB FM AL

49 Deutsche Bundesbank FA ST TR PR WS AB FM AL

50 diploma Hochschule FA ST TR PR WS AB FM AL

50 EDAG Engineering GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

50 ENERGY München FA ST TR PR WS AB FM AL

51 engineering people GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

51 EPSO - EU Careers FA ST TR PR WS AB FM AL

51 ESL - Sprachreisen FA ST TR PR WS AB FM AL

Aussteller jobs and master München

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Region München | Angebot


Seite

52 FACE & BODY Academy FA ST TR PR WS AB FM AL

52 FernUniversität in Hagen, Regionalzentrum München FA ST TR PR WS AB FM AL

52 Finanz-Informatik-Technologie Service GmbH & Co.KG FA ST TR PR WS AB FM AL

53 FiNUM. AG - Finanzhaus für Akademiker FA ST TR PR WS AB FM AL

53 FOM Hochschule FA ST TR PR WS AB FM AL

53 Formaxx AG FA ST TR PR WS AB FM AL

54 Franz & Wach FA ST TR PR WS AB FM AL

54 FTI Touristik FA ST TR PR WS AB FM AL

54 GEWOFAG Holding GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

55 Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

55 hagebaumarkt FA ST TR PR WS AB FM AL

55 HANS IM GLÜCK Franchise GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

56 Hochschule Fresenius für Wirtschaft und Medien FA ST TR PR WS AB FM AL

56 Hochschule für angewandtes Management GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

56 Hochschule Kempten FA ST TR PR WS AB FM AL

57 Hochschule München FA ST TR PR WS AB FM AL

57 Hochschule Weihenstephan -Triesdorf FA ST TR PR WS AB FM AL

57 HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

58 HSE24 FA ST TR PR WS AB FM AL

58 IPRI International Performance Research Institute gGmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

58 IUBH Internationale Hochschule GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

59 JobNinja FA ST TR PR WS AB FM AL

59 Johannes Kepler Universität, Linz FA ST TR PR WS AB FM AL

59 JS Deutschland FA ST TR PR WS AB FM AL

60 Karrierecoach München FA ST TR PR WS AB FM AL

60 Katholische Stiftungshochschule München FA ST TR PR WS AB FM AL

60 Kieser Trainings GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

61 K-Recruiting GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

61 L´Osteria FA ST TR PR WS AB FM AL

61 Landeshauptstadt München FA ST TR PR WS AB FM AL

62 Landschaftsgärtner Bayern FA ST TR PR WS AB FM AL

62 Lidl FA ST TR PR WS AB FM AL

62 Mc Donald´s Deutschland LLC FA ST TR PR WS AB FM AL

63 MCON GROUP FA ST TR PR WS AB FM AL

63 Mediadesign Hochschule FA ST TR PR WS AB FM AL

64 Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG FA ST TR PR WS AB FM AL


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63 Münchner Marketing Akademie FA ST TR PR WS AB FM AL

64 Munich Business School FA ST TR PR WS AB FM AL

65 NORMA FA ST TR PR WS AB FM AL

65 Océ Printing Systems GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

65 Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg FA ST TR PR WS AB FM AL

66 PCS Systemtechnik GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

66 persona service AG & Co. KG FA ST TR PR WS AB FM AL

66 Pichlmayr Wohn- und Pflegeheime FA ST TR PR WS AB FM AL

67 REDBLUE Marketing GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

67 SAP SE FA ST TR PR WS AB FM AL

67 Scania Vertrieb und Service GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

68 SPECTRUM AG FA ST TR PR WS AB FM AL

68 Spie GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

68 spiel & sport team GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

69 SPINNER Werkzeugmaschinenfabrik GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

69 Steelcase AG FA ST TR PR WS AB FM AL

69 Steigenberger Hotel München FA ST TR PR WS AB FM AL

70 Steuerberaterkammer München FA ST TR PR WS AB FM AL

71 Stuzubi - Be part of our family FA ST TR PR WS AB FM AL

70 Swiss Education Group FA ST TR PR WS AB FM AL

70 Swiss Life Select München FA ST TR PR WS AB FM AL

72 Technische Universität München - Weihenstephan FA ST TR PR WS AB FM AL

72 tecis FDL AG FA ST TR PR WS AB FM AL

72 univativ GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

73 Universität Regensburg - Geschichte/Kommunikation FA ST TR PR WS AB FM AL

73 Universität Regensburg - Romanistik & Europaeum FA ST TR PR WS AB FM AL

73 WALTER GROUP FA ST TR PR WS AB FM AL

74 Wirecard FA ST TR PR WS AB FM AL

74 WORK Microwave GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

74 YFood Labs GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

75 YOJO Young Jobs Hamburg FA ST TR PR WS AB FM AL

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Fachbereiche von A - ZBeschäftigungsarten:

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PraktikumFestanstellung

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Agrar- und Forstwirtschaft



57 Hochschule Weihenstephan -Triesdorf

FA ST TR PR WS AB FM AL

62 Landschaftsgärtner Bayern FA ST TR PR WS AB FM AL


72 Technische Universität München - Weihenstephan


Geisteswissenschaften42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL






52 FernUniversität in Hagen, Regionalzentrum München



57 HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH


58 IPRI International Performance Research Institute gGmbH









73 Universität Regensburg - Geschichte/Kommunikation


73 Universität Regensburg - Romanistik & Europaeum



Gesellschaft & Soziales42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL










56 Hochschule Fresenius für Wirtschaft und Medien






58 IUBH Internationale Hochschule GmbH





60 Katholische Stiftungshochschule München




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Art: PR PraktikumFA Festanstellung WS WerkstudentST Studium AB AbschlussarbeitTR Trainee FM Freie Mitarbeit AL Ausland



65 Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg








Ingenieurwesen & IT42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL



43 AST Engineering GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

43 Atos Information Technology GmbH













49 Comparex AG FA ST TR PR WS AB FM AL








52 Finanz-Informatik-Technologie Service GmbH & Co.KG






55 Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH


















67 SAP SE FA ST TR PR WS AB FM AL



69 SPINNER Werkzeugmaschinenfabrik GmbH










74 WORK Microwave GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL



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Kunst, Musik & Design47 casavi GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL




52 FACE & BODY Academy FA ST TR PR WS AB FM AL









Lehramt49 Deutsche Bildung AG FA ST TR PR WS AB FM AL









Mathematik & Naturwissenschaften42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL



















































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Medien & Kommunikation42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL






50 ENERGY München FA ST TR PR WS AB FM AL















59 JS Deutschland FA ST TR PR WS AB FM AL





64 Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG




67 REDBLUE Marketing GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

68 spiel & sport team GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL

71 Stuzubi - Be part of our family FA ST TR PR WS AB FM AL








Medizin & Gesundheitswesen47 Bundeswehr FA ST TR PR WS AB FM AL








60 Katholische Stiftungshochschule München


60 Kieser Trainings GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL









Recht42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL














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52 Finanz-Informatik-Technologie Service GmbH & Co.KG



















Sprachen & Kultur42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL





51 ESL - Sprachreisen FA ST TR PR WS AB FM AL















Wirtschaft42 Academic Work Germany GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL



43 Atos Information Technology GmbH


43 Autobus Oberbayern GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL



44 BAUHAUS GmbH & Co.KG FA ST TR PR WS AB FM AL







48 Cologne Business School (CBS) FA ST TR PR WS AB FM AL







53 FiNUM. AG - Finanzhaus für Akademiker





54 FTI Touristik FA ST TR PR WS AB FM AL




55 hagebaumarkt FA ST TR PR WS AB FM AL

55 HANS IM GLÜCK Franchise GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL


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56 Hochschule für angewandtes Management GmbH



















62 Lidl FA ST TR PR WS AB FM AL



64 Munich Business School FA ST TR PR WS AB FM AL

65 NORMA FA ST TR PR WS AB FM AL






67 Scania Vertrieb und Service GmbH FA ST TR PR WS AB FM AL



69 Steelcase AG FA ST TR PR WS AB FM AL

69 Steigenberger Hotel München FA ST TR PR WS AB FM AL


70 Swiss Education Group FA ST TR PR WS AB FM AL

70 Swiss Life Select München FA ST TR PR WS AB FM AL

72 tecis FDL AG FA ST TR PR WS AB FM AL








75 YOJO Young Jobs Hamburg FA ST TR PR WS AB FM AL


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Angebot | Region München jobs and master – Bitte als Quelle bei der Bewerbung angeben!


Branche: Private HochschuleMitarbeiter: 112Hauptsitz: StuttgartAngebote: keine AngabeStandorte: 33 Prüfungszentren deutschlandweitBewerbungsfrist: Start jederzeit möglich

Schon gewusst? Starten Sie jederzeit in ein Fernstudium an der AKAD University - flexibel, individuell und effizient zum Abschluss. Berufstätig? Kein Problem: Unser Studienmodell passt sich Ihren Möglichkeiten an.

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AKAD University StudienberatungHeilbronner Straße 8670191 Stuttgart

Ansprechpartner: Studienberatung Tel.: 071181495400E-Mail: [email protected]

www.akad.de

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Academic Work Germany GmbHPersonaldienstleistungSeidlstraße 8 80335 München

Branche: Personaldienstleistung Mitarbeiter: 100Hauptsitz: Stockholm, München, Hamburg (für Deutschland)Angebote: Stellenangebote für Studenten und Absolventen aus unterschiedlichsten Studiengängen Standorte: 19 Niederlassungen in 6 LändernBewerbungsfrist: abh. von der Stelle

Schon gewusst? Wir begleiten Dich vom Nebenjob im ersten Semester, über den Berufseinstiegals frischgebackener Absolvent bis hin zu weiteren Stufen auf der Karriereleiter.Bei uns findest Du spannende Stellenangebote, die genau auf Deine Studien-schwerpunkte, Interessen, Qualifikation und Stärken zugeschnitten sind.

www.academicwork.de

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Ansprechpartner: Eva ZehentleitnerTel.: 0173 6596015E-Mail: [email protected]

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Allgeier Enterprise Services AGTalent AcquisitionWesterbachstraße 3261476 Kronberg im Taunus

Branche: SAP BeratungMitarbeiter: 500Hauptsitz: Freiburg im Breisgau und Kronberg im TaunusAngebote: Associate Consultant (m/w/d)Standorte: BundesweitBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Allgeier ES steht für Dynamic und Innovation. Als SAP Goldpartner und Treiber für spannende Themen, wie S/4 HANA und Cloud stehen wir im engen Austausch mit der SAP. Ein eigenes IoT Team mit Schwerpunkt auf Innovationen im Handel zeigt auf, was mit SAP Systemen alles möglich ist. Neben dem klassischem Consulting, können wir in unserer Managed Services Unit auch Positionen mit reduzierter Reisezeit anbieten. https://www.allgeier-es.com/karriere

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Ansprechpartner: Tamara DietzTel.: +49 6173 5099100-150E-Mail: [email protected]

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AST Engineering GmbHBiberger Straße 9382008 Unterhaching

Branche: IT / Softwareentwicklung - Embedded SW-EntwicklungMitarbeiter: 40Hauptsitz: MünchenAngebote: Softwareentwickler/in (weitere siehe Homepage)Standorte: München und D/A/CHBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wir erbringen Ingenieurs- und IT- Dienstleistungen für mittelständischeUnternehmen und für Großkonzerne in unterschiedlichen Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automotiv, Bahntechnik, Medizintechnik und IT-Bereichen.

Wir suchen sowohl Angestellte als auch Freelancer, die unser Team verstärken.www.ast-engineering.de/

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Ansprechpartner: Benedikt MeierTel.: 0151 67636954E-Mail: [email protected]

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Atos Information Technology GmbHHR

Branche: IT Mitarbeiter: 120.000 weltweit, 12.000 in DeutschlandHauptsitz: Paris & MünchenAngebote: Duales Studium (Wirtschafts-)Informatik, diverse FestanstellungenStandorte: München, Fürth, Frankfurt, Paderborn, Essen, Berlin, Hamburg Bewerbungsfrist: jederzeit

Schon gewusst? Atos ist ein weltweit führender Anbieter für die digitale Transformation mit 120.000 Mitarbeitern in 73 Ländern und einem Jahresumsatz von 13 Milliarden Euro. Als europäischer Marktführer für Cloud, Cybersecurity und High Performance Computing bietet die Atos Gruppe Unternehmen mit ihrer Digital Transformation Factory Ende-zu-Ende-Lösungen für Orchestrated Hybrid Cloud, Big Data, Business-Anwendungen und Digital Workplace.https://atos.net/de/deutschland/karriere

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Ansprechpartner: Lea BergbauerTel.: +4921139936265 E-Mail: [email protected]

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Branche: PersonenbeförderungMitarbeiter: ca. 750Hauptsitz: MünchenAngebote: Nähere Infos siehe WebsiteStandorte: MünchenBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Die Autobus Oberbayern Gruppe mit Sitz in München ist eines der größten Busunternehmen in Deutschland. Mit insgesamt rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie mehr als 280 Fahrzeugen deckt Autobus Oberbayern nahezu das komplette Spektrum der Personenbeförderung ab.

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Autobus Oberbayern Gruppe PersonalabteilungHeidemannstraße 22080939 München

Ansprechpartner: Karin HöpfnerTel.: 089-32304-0E-Mail: [email protected]

www.autobusoberbayern.de

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Branche: AutomobilbrancheMitarbeiter: ca. 1.700 in Deutschland, ca. 64.000 weltweitHauptsitz: Stockholm, Elmshorn (für Deutschland)Angebote: Fahrzeugtechniker, Mechatronik/FeinwerkmechanikMaschinenbauer (weitere siehe Homepage)Standorte: Dachau, Elmshorn Bewerbungsfrist: Individuell, je nach Position

Schon gewusst? Seit mehr als 60 Jahren verfolgen wir ein Ziel: Wir retten Leben. Die Vision von Autoliv ist es, die Zahl der Unfälle, Todesopfer und Verletzungen im Straßen-verkehr zu reduzieren. Mit unseren Produkten — Airbags, Sicherheitsgurten — retten wir jährlich mehr als 30.000 Menschenleben und reduzieren die Schwere von Verletzungen. Gestalten Sie mit uns heute die Sicherheitssysteme für die Fahrzeuge von morgen.

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Autoliv B.V.& Co.KGHuman ResourcesTheodor-Heuss-Straße 285221 Dachau

Ansprechpartner: Miriam IrlesbergerTel.: +49-8131-295-1516E-Mail: [email protected]

www.autoliv.com/careers

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B&O Service und Messtechnik AGAnne-Frank-Str. 6483043 Bad Aibling

Branche: Technischer Dienstleister in der Wohnungswirtschaft Mitarbeiter: 2200Hauptsitz: Bad AiblingAngebote: Studierende IT, Auszubildende, Praktikant*innen, Handwerker*innenStandorte: 30 Standorte deutschlandweit Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? „Digitalisierung“ im Bereich Bau und Renovierung – mit diesem spannenden Thema befassen wir uns bei B&O. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte!

Die B&O-Gruppe ist ein baunaher sowie technischer Dienstleister mit mehr als 60-jähriger Tradition, über 2.200 Mitarbeitern, 30 Standorten in Deutschland und einer Jahresleistung von 410 Millionen Euro.http://www.bo-gruppe.de/karriere/

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Ansprechpartner: Vanessa StefanTel.: 0800 49 50 060 E-Mail: [email protected]

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BAUHAUS

Branche: HandelMitarbeiter: Über 10.000Hauptsitz: Keine AngabeAngebote: Duales Studium Bachelor of Arts - BWL-Handel (m/w), Aus- & Fortbildung zum Staatl. gepr. Handelsfachwirt (m/w), Trainee (m/w),Standorte: Über 270 Fachcentren in 19 LändernBewerbungsfrist: Keine Frist

Schon gewusst? BAUHAUS bietet viele Vorteile: Sichere Übernahme bei guten Leistungen, eine besonders attraktive Vergütung, eine umfassende Betreuung, ein zahlreiches Schulungsangebot und vieles mehr. Starten Sie Ihre Karriere bei BAUHAUS. Eine Übersicht der freien Ausbildungs- und Studienplätze finden Sie im BAUHAUS Stellenmarkt unter: www.bauhaus.info/stellenmarkt

www.bauhaus.info/karriere

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Branche: Öffentlicher DienstMitarbeiter: 1300Hauptsitz: MünchenAngebote: Praktikum, Ausbildung, Duales Studium, Trainee-Programm, Direkteinstieg (Details unter www.versorgungskammer.de/karriere)Standorte: München Bewerbungsfrist: individuell, je nach Position

Schon gewusst? Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem - das macht die Bayerische Versorgungskammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungsempfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungs- einrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

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Bayerische Versorgungskammer PersonalmanagementArabellastraße 3381925 München

Ansprechpartner: Petra KöbelinTel.: 089 9235-8380E-Mail: [email protected]

www.versorgungskammer.de/karriere

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BayernLB (Bayerische Landesbank)Personal-/ Nachwuchsentwicklung Brienner Straße 1880333 München

Branche: Bank, FinanzdienstleistungenMitarbeiter: rd. 7.000 (weltweit)Hauptsitz: MünchenAngebote: Praktika, Werkstudentenstellen, Abschlussarbeiten Trainee-Programme, Stellen für Absolventen/ YPStandorte: München, (London, Mailand oder New York optional)Bewerbungsfrist: 4 bis 6 Monate im Voraus

Schon gewusst? Von wegen schnödes Bankengeschäft. Wir ermöglichen Studierenden schon früh den Einblick in das breite Aufgabenspektrum einer Großbank und fördern vor allem den beruflichen Einstieg in die BayernLB durch unsere Trainee-Programme. Dabei lernen Trainees in Form einer Job-Rotation unterschiedliche Geschäftsfelder und -aufgaben kennen und werden individuell auf Ihre Wunsch-Einsatzstation vorbereitet. www.bayernlb.de/karriere

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Ansprechpartner: Gabriele DorfmeisterTel.: 089 2171 - 24915E-Mail: [email protected]

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Branche: Öffentlicher DienstMitarbeiter: 42.000Hauptsitz: MünchenAngebote: IT-Fachkräfte und Duales Studium (Aktuelle Stellenangebote über die Karriereseite)Standorte: Bayern Bewerbungsfrist: laufend

Schon gewusst? Ihre IT-Karriere bei der Bayerischen Polizei eröffnet Ihnen abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten verbunden mit einem krisensicheren Arbeitsplatz. Als Mitglied eines starken Teams profitieren Sie von modernen Jobstrukturen und einem intensiven Austausch mit IT-Kollegen in ganz Bayern. Lernen Sie die beruflichen und persönlichen Perspektiven kennen, die Ihnen die Bayerische Polizei eröffnen kann.

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Bayerische Polizei IT-BewerberkoordinationDr.-Kurt-Schumacher-Straße 290402 Nürnberg

Tel.: 0911/2112-2600E-Mail: [email protected]

www.mit-sicherheit-anders.de/IT

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Branche: Öffentlicher Dienst Mitarbeiter: 1.000Hauptsitz: MünchenAngebote: Sachbearbeiter/in für die Sozialverwaltung (weitere siehe Homepage)Standorte: München Bewerbungsfrist: keine Angabe

Schon gewusst? Im Bezirk Oberbayern setzen wir uns für die sozialen, gesundheitlichen, bildungspolitischen und kulturellen Belange von über vier Millionen Menschen ein. Als moderner Arbeitgeber ist der Bezirk Oberbayern Mitglied im Familienpakt Bayern und setzt sich aktiv dafür ein, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter zu verbessern.

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Bezirk OberbayernPersonalPrinzregentenstr. 1480538 München

E-Mail: [email protected]

www.bezirk-oberbayern.de/Jobs-Karriere

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BundesnachrichtendienstPersonalgewinnungChausseestraße 9610115 Berlin

Branche: Öffentlicher DienstMitarbeiter: ca. 6.500Hauptsitz: Berlin MitteAngebote: Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.bnd.bund.de (Karriere)Standorte: Berlin, Pullach bei München sowie Dienststelle im In- und AuslandBewerbungsfrist: Bitte entnehmen Sie diese den jeweiligen Stellenangeboten.

Schon gewusst? Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst Deutschlands. Er bündelt auf Basis seiner weltweiten Präsenz und der Einbindung in internationale Kooperationsstrukturen die politische, wirtschaftliche und militärische Auslandsaufklärung und stellt der Bundesregierung Informationen für ihre außen- und sicherheitspolitischen Entscheidungen zur Verfügung. www.bnd.bund.de

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Ansprechpartner: Anna MaiTel.: 030 - 41 46 457E-Mail: [email protected]

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Customized Drinks GmbHLandsberger Straße 318d80687 München

Branche: Food & Beverages, E-Commerce, Gifting Mitarbeiter: 40Hauptsitz: MünchenAngebote: Junior Sales Manager (m/w), Werkstudent (m/w) und/oder Praktikant (m/w) International B2B Sales / Business DevelopmentStandorte: München Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Customized Drinks ist ein Startup von ehemaligen Studenten der TUM, welches das Bierbrauset Braufässchen erfolgreich in Deutschland und Europa etabliert hat. Neben dem Braufässchen produzieren & vertreiben wir mit der Pure Flavour GmbH hochwertige Lebensmittelaromen an Privatkunden & Manufakturen.

https://www.braufaesschen.com/

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Ansprechpartner: Sophia BosselmannTel.: 089 / 904 206 511 E-Mail: [email protected]

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Karriereberatungsbüro der BundeswehrDachauer Str. 128 80637 München

Branche: RegierungsbehördeMitarbeiter: 180.000 Soldaten/innen sowie 55.000 zivile BeschäftigteHauptsitz: BerlinAngebote: Ingenieur (m/w), Psychologe (m/w), Jurist (m/w)Standorte: deutschlandweitBewerbungsfrist: Als Soldat/-in jederzeit möglich. Zivile Berufe bis 31.10.

Schon gewusst? Die Verwaltung der Bundeswehr. Alleskönner in zivil.Insgesamt sorgen tausende zivile Expertinnen und Experten dafür, dass es den Streitkräften an nichts fehlt. Wegen der Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben gibt es in der Verwaltung verschiedenste Berufe: zum Beispiel Ingenieurin, Psychologe oder Jurist. Mach, was wirklich zählt.

www.bundeswehrkarriere.de

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Ansprechpartner: Herr Thomas KaufmannTel.: (089) 1249 3207E-Mail: BBMü[email protected]

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casavi GmbH Sandstraße 33 80335 München

Branche: IT-Startup (Property Technology)Mitarbeiter: 30Hauptsitz: MünchenAngebote: Marketing, Vertrieb, Produktmanagement, Kundenservice, EntwicklungStandorte: München, BerlinBewerbungsfrist: Bewerbung ab sofort möglich

Schon gewusst? Das 2015 gegründete Münchener Prop-Tech Unternehmen casavi bietet eine digitale Kommunikations- und Service-Plattform für Immobilien. casavi vernetzt alle Akteure, die an der Nutzung und Verwaltung von Immobilien beteiligt sind. Dadurch werden digitale Schnittstellen zwischen Property Management, Bewohnern und Dienstleistern geschaffen.

www.casavi.de

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Ansprechpartner: Kathrin FreiTel.: 089-215453590E-Mail: [email protected]

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stuzubi.de

Kein Bild von deiner Karriere?

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Branche: Logistik / UmweltdienstleistungenMitarbeiter: 100 in Dornach, 500 weltweitHauptsitz: Dornach bei MünchenAngebote: Praktikant IT, Werkstudent Personal, Werkstudent Finanzen, Application DeveloperStandorte: weltweitBewerbungsfrist: Bewerbungen fortlaufend möglich

Schon gewusst? Wir bieten Ihnen mehr als nur Karriere: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten mit der Balance aus Abwechslung und Beständigkeit. Bei uns gestalten Sie Zukunft aktiv mit – Ihre eigene, die unseres Unternehmens und die der globalen Umwelt. Wir suchen stets engagierten, teamfähigen und kommunikations- starken Nachwuchs für verschiedene Bereiche, in denen zahlreiche spannende Aufgaben auf Sie warten.

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CCR Logistics Systems AG Personal / AusbildungKarl-Hammerschmidt-Str. 3685609 Dornach

Ansprechpartner: Elisabeth MeinardusTel.: 089 49049-100E-Mail: [email protected]

www.rev-log.com

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Branche: ITMitarbeiter: 1000 gruppenweitHauptsitz: MünchenAngebote: Duales Studium im Bereich Software Entwicklung oder Produktmanagement, Einstiegsmöglichkeiten in vielen BereichenStandorte: 15 Standorte deutschlandweitBewerbungsfrist: keine Angabe

Schon gewusst? CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Und wir wachsen weiter – mit Euch!Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven.

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CHECK24 Services GmbHPersonalErika-Mann-Straße 62-6680636 München

Ansprechpartner: Silvia HolznerE-Mail: [email protected]

jobs.check24.de

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Branche: private FachhochschuleMitarbeiter: 150Hauptsitz: KölnAngebote: wirtschaftswissenschaftliche Master-StudiengängeStandorte: Köln Bewerbungsfrist: SS: 06.01.2019 WS: 04.08.2019

Schon gewusst? Die Cologne Business School (CBS) ist international ausgerichtet, staatlich anerkannt und zählt zu den deutschen Top-Wirtschafts-Fachhochschulen. In 7 modernen Bachelor- und 12 weiterführenden Masterprogrammen können die Studierenden in 6 bzw. 4 Semestern den weltweit angesehenen Hochschulabschluss „Bachelor/Master of Arts“ erreichen.

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CBS Cologne Business School GmbHBeratungHardefuststraße 150677 Köln

Ansprechpartner: Leon ReichelTel.: 0221 93180931E-Mail: [email protected]

cbs.de

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COMPAREX AGHRBlochstraße 104329 Leipzig

Branche: ITMitarbeiter: 1000 in Deutschland, 2450 weltweitHauptsitz: LeipzigAngebote: Webentwickler, Cloudspezialisten, Sales Manager, Software Architekten Azure und MS 365 Standorte: 80 weltweit u.a Leipzig, München, Poing, Berlin, Hamburg, KölnBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Hoch motiviert in einem sich wandelnden und vielfältigen Arbeitsumfeld tätig sein – bei uns arbeiten Menschen, die es schätzen, sich zu beweisen. Die mit ihrer Kreativität und ihren Kompetenzen am Erfolg von COMPAREX teilhaben, Verantwortung übernehmen, Begeisterung für IT hegen und den hohen Ansprüchen unseres Unternehmens gewachsen sind.

www.comparex-group.com

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Ansprechpartner: Torsten Werner Tel.: +4934125682365E-Mail: [email protected]

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Deutsche Bildung AGWeißfrauenstraße 12-1660311 Frankfurt a.M.

Branche: Studiendfonds Mitarbeiter: 30Hauptsitz: FrankfurtAngebote: Studienfinanzierung und CoachingStandorte: Frankfurt Bewerbungsfrist: keine - ganzjährig möglich

Schon gewusst? Mit dem Studienfonds der Deutschen Bildung werden Studenten aller Fächer in eine erfolgreiche Zukunft geführt. Sie erhalten für ihr Studium eine flexible Finanzierung und werden gleichzeitig mit einem Trainingsprogramm in der persönlichen Entwicklung gefördert und fit für die Arbeitswelt gemacht. Möglich machen das Investoren, die mit Social Impact in den Studienfonds investieren.www.deutsche-bildung.de

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Tel.: 069 - 920 39 45 141E-Mail: [email protected]

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Deutsche BundesbankHauptverwaltung in BayernLudwigstraße 1380539 München

Branche: ZentralbankMitarbeiter: Knapp 10.000 Mitarbeiterinnen und MitarbeiterHauptsitz: Frankfurt am Main, München (für Bayern)Angebote: Bachelorabsolventen/-innen für die Bankenaufsicht in München, Trainees, Bundesbank-Referendare (weitere siehe Homepage)Standorte: 9, u.a. München (weitere siehe Homepage)Bewerbungsfrist: siehe Homepage

Schon gewusst? Die Deutsche Bundesbank ist eine der größten Zentralbanken weltweit. Unsere Kerngeschäftsfelder umfassen die Bereiche Geldpolitik, Bankenaufsicht, Finanz- und Währungssysteme, Bargeld sowie unbarer Zahlungsverkehr.

www.bundesbank.de/karriere

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Ansprechpartner: Stefanie BuddeTel.: 089 2889 3415E-Mail: [email protected]

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Branche: private Hochschule / WeiterbildungMitarbeiter: 50-200Hauptsitz: Bad Sooden-AllendorfAngebote: 17 Bachelor-Studiengänge, 11 Master-Studiengänge Fachbereiche Gesundheit, Soziales, Gestaltung, Technik, Wirtschaft und RechtStandorte: 14, u.a. München, Friedrichshafen, Aalen (weitere siehe Homepage)Bewerbungsfrist: keine Bewerbungsfristen

Schon gewusst? Mit einem Studium an der staatlich anerkannten DIPLOMA Hochschule entscheiden Sie sich für eine zukunftssichere Weiterbildung nach Maß – neben Ausbildung/Beruf, auch ohne Abitur und ohne NC. Praxisnah gestaltete, moderne Studiengänge, kleine Studiengruppen, persönliche Betreuung, deutschlandweit verteilte Studienzentren und unser moderner Online-Campus – dies sind nur einige Vorteile, von denen Sie profitieren!

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DIPLOMA Hochschule MünchenElsenheimerstraße 3180687 München

Tel.: 089 51 50 57 00E-Mail: [email protected]

www.diploma.de

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EDAG Engineering GmbH RecruitingMax-Diamand-Straße 780937 München

Branche: AutomobilindustrieMitarbeiter: ca. 8.400 weltweitHauptsitz: WiesbadenAngebote: Junior Entwicklungsingenieur Elektronik + Software / Fahrerassistenzsysteme/Sensorik, Praktikant/Werkstudent FahrzeugentwickungStandorte: München, Ingolstadt, Sindelfingen, Ulm, Wolfsburg uvm.Bewerbungsfrist: kontinuierlicher Bedarf

Schon gewusst? Wir sind die Experten für die Entwicklung von Fahrzeugen, Produktionsanlagen und die Optimierung von Prozessen. Wenn es um die automobile Entwicklung geht brauchen Kunden Partner, die Mobilität als ganzheitlichen Ansatz verstehen. Entwickler mit Leidenschaft. Das sind wir.

www.edag.de/karriere

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Ansprechpartner: Emine Dalaslan Tel.: 089 350989-469E-Mail: [email protected]

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ENERGY München Liebherrstraße 580538 München

Branche: RundfunkMitarbeiter: 30Hauptsitz: BerlinAngebote: Mediaberater/in, Volontär/in (Redaktion), Praktikant/in (On-Air Redaktion), Praktikant/in (Event-und Promotionabteilung)Standorte: MünchenBewerbungsfrist: unbegrenzt

Schon gewusst? Neben einem modernen Arbeitsumfeld, in einer der Top Branchen, bieten wir eine abwechslungsreiche Tätigkeit innerhalb eines engagierten und kollegialen Teams, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, sowie attraktive Rahmenbedingungen.Werde ein Teil des Team und starte deine aufregende Reise mit ENERGY in München.www.energy.de/muenchen/jobs

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Ansprechpartner: Jennifer Krusche Tel.: 089 - 23190762E-Mail: [email protected]

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Branche: Öffentliche InstitutionenMitarbeiter: 40.000Hauptsitz: BrüsselAngebote: Karrieren als Generalist und ExperteStandorte: Brüssel, Strasburg, Luxemburg, sowie auf der ganzen WeltBewerbungsfrist: Laufende Bewerbungsfristen

Schon gewusst? Du begeisterst dich für die Europäische Idee und möchtest in einem internationalen Umfeld arbeiten? Dann starte eine vielseitige, herausfordernde und lohnende Karriere bei der Europäischen Union! Parlament, Kommission, Delegationen uvm: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, deine Traumkarriere zu finden und dabei Europa aktiv mitzugestalten! Informiere dich online, am Stand oder per Email. Vive l‘Europe!

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Europäische UnionAlle Institutionen

Ansprechpartner: Cornelia Nissen / Christina ArkenbergE-Mail: [email protected]

epso.europa.eu

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Branche: SprachreisenMitarbeiter: 350Hauptsitz: MontreuxAngebote: keineStandorte: Berlin, Frankfurt, München, Hamburg, Köln, StuttgartBewerbungsfrist: keine Frist

Schon gewusst? Exotische Gerichte probieren, neue Geräuschkulissen, unbekannte Gerüche und ein anderer Rhythmus – wir bieten über 250 spannende Sprachreise- Destinationen auf 5 Kontinenten. Findet neue, internationale Freunde und verbessert eure Sprachkenntnisse schneller als erwartet! Bei uns wird ausführliche und individuelle Beratung großgeschrieben und es ist für jeden was dabei.

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ESL – SprachreisenAdalbertstr. 16 RGB80799 München

Ansprechpartner: Kristina EndresTel.: 089 232 391 60E-Mail: [email protected]

www.esl.de

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engineering people GmbHNiederlassung MünchenLeopoldstr. 25480807 München

Branche: Maschinenbau, Fahrzeugtechn., Elektrotechn., IT, AnlagenbauMitarbeiter: über 500 MitarbeiterHauptsitz: UlmAngebote: keine AngabeStandorte: BB, K, MA, HB, HH, B, N, M, A, FH, NU, IN, S, UBewerbungsfrist: ständig

Schon gewusst? Die engineering people group ist engineering IT Partner leistungsfähiger Industrieunternehmen und Karrierepartner von über 500 Mitarbeiter an 14 Standorten. online-info:www.engineering-people.dewww.ep-career.deww.ep-doku.dewww.engineering-people.de

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Ansprechpartner: Daniel SypliTel.: 089 35899088-514E-Mail: [email protected]

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FACE & BODY AcademyLandsbergerstraße 40681241 München

Branche: Berufsfachschule für Kosmetik,Wellness & Make-up Mitarbeiter: 20Hauptsitz: MünchenAngebote: Professional Beauty Specialist, Fachkosmetikerin, Make-up ArtistStandorte: München, Laim Bewerbungsfrist: Einstiegsmöglichkeiten/Kursbeginn Sept. & Feb.

Schon gewusst? Hohe Qualität und Professionalität stehen bei uns an erster Stelle. Unsere Liebe und Leidenschaft zum Beruf sowie 10 bzw. 30 Jahre Erfahrung in Kosmetik, Wellness, Spa, Make-up und Hairstyling verleihen uns das nötige Know-how, um uns erfolgreich gegenüber dem Mitbewerb abzusetzen. Sie sind kreativ und verfügen über ein Gefühl für Ästhetik? Dann sind Sie bei uns auf Erfolgskurs. Gemeinsam machen wir Ihre Leidenschaft zum Beruf. www.academy.faceandbody.de

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Ansprechpartner: Anna Piechatschek Tel.: 089/17119131 E-Mail: [email protected]

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Branche: Staatliche FernuniversitätMitarbeiter: keine AngabeHauptsitz: HagenAngebote: Bachelor- und Masterstudiengänge sowie das Studium zur Ersten Juristischen Prüfung - Mehr Informationen auf unserer HomepageStandorte: über 20 Standorte im In- und Ausland, u.a. München Bewerbungsfrist: 31.01. / 31.07. (Fristende)

Schon gewusst? Die FernUniversität in Hagen ist die einzige staatliche, deutschsprachige Fernuniversität weltweit. Sie ist eine Universität für alle, die ein Studium neben Beruf, Ausbildung oder Familienzeit absolvieren möchten. Seit über 40 Jahren ist sie die ideale Lösung für alle, die beruflich weiterkommen wollen und Spaß daran haben, sich neue Wissensbereiche zu erschließen. Hier können Sie zeitlich flexibel akademische Studienabschlüsse erwerben.

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FernUniversität in HagenRegionalzentrum MünchenArcisstr. 1980333 München

Tel.: +49 (0) 89 289 22052E-Mail: [email protected]

http://www.fernuni-hagen.de/muenchen/

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Branche: IT-DienstleisterMitarbeiter: 1.050Hauptsitz: Haar b. MünchenAngebote: spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Studierende und Professionals https://www.f-i-ts.de/karriere/stellenangeboteStandorte: Haar, Fellbach (b. Stuttgart), Nürnberg, Offenbach, HannoverBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? FI-TS ist ein IT Dienstleister für Banken und Versicherungen. Vor diesem Hintergrund verbinden wir Themen wie IT- und Datensicherheit mit innovativen Ansätzen. Wir freuen uns auf deine Kreativität und neuen Ansätze und bieten dir im Gegenzug den Einblick und die Erfahrung in einem spezialisierten Umfeld.

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Finanz Informatik Technologie ServiceHR Management und BeratungRichard-Reitzner-Allee 885540 Haar

Ansprechpartner: H. Heinichen / B. KonradtTel.: 089/94511-8245 / -4264E-Mail: [email protected]

www.f-i-ts.de/karriere

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FOM Hochschule für Oekonomie & ManagementArnulfstrasse 30 80335 München

Branche: HochschuleMitarbeiter: 1400Hauptsitz: EssenAngebote: Wirtschaft & Management, Wirtschaft & Psychologie, Wirtschaft & Recht, IT Management, Ingenieurwesen, Gesundheit & Soziales, Open Business School Standorte: 29 Standorte in Deutschland u.a. in MünchenBewerbungsfrist: Semesterstart März und September

Schon gewusst? Das FOM Hochschulzentrum ist nur 300 Meter Luftlinie vom Münchner Hauptbahnhof entfernt und verfügt über sehr gute Verkehrsanbindungen. Hinter einer historischer Fassade warten auf über 3.000 Quadratmetern moderne Hörsäle und Seminarräume auf die ausbildungs- und berufsbegleitend Studierenden.www.fom.de

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Ansprechpartner: StudienberatungTel.: 0800 1 95 95 95 E-Mail: [email protected]

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FiNUM.Finanzhaus AGAkademikerberatung MünchenNymphenburger Str. 1480335 München

Branche: Finanzberatung & Consulting Mitarbeiter: ca. 200Hauptsitz: WiesbadenAngebote: Sprechen Sie uns an!Standorte: 30 in ganz Deutschland Bewerbungsfrist: Sprechen Sie uns an!

Schon gewusst? Wie finde ich den passenden Job - und was ist das angemessene Gehalt?Job, Karriere und Finanzen gehören untrennbar zusammen. Deshalb beraten wir themenübergreifend, denn um Geld zu investieren, muss man es erst verdienen.

www.finum-akademiker.de

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Ansprechpartner: Ina Lackerbauer Tel.: 089 54849 108 E-Mail: [email protected]

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Formaxx AGLothstraße 1980797 München

Branche: Finanzdienstleistung Mitarbeiter: 160Hauptsitz: HannoverAngebote: 5Standorte: München Karlsruhe Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Die FORMAXX AG ist ein stark wachsendes Unternehmen. Wir beraten unsere meist akademischen Kunden nach der Deutschen Finanznorm (DEFINO)welche von uns federführend in Zusammenarbeit mit Stiftung Warentest (Finanztest) entwickelt wurde und seit März 2014 zum Din-Standard für eine einheitliche Finanzplanung von Privathaushalten in Deutschland (DIN SPEC 77222) geworden ist. https://muenchen.formaxx.de/team.html

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Ansprechpartner: Günther ThievessenTel.: 089 1893262 - 15 E-Mail: [email protected]

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Branche: TourismusMitarbeiter: 7.000 Mitarbeiter weltweitHauptsitz: MünchenAngebote: Praktikum, Werkstudententätigkeit, Traineeship, Young ProfessionalsStandorte: MünchenBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Die orangefarbene Veranstaltermarke FTI Touristik ist Teil der FTI GROUP, die an vierter Stelle aller europäischen Reiseveranstalter steht.FTI Touristik bietet Reiseerlebnisse in über 100 Ländern auf fünf Kontinenten an.

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FTI Touristik GmbHAusbildungsmanagementLandsberger Straße 8880339 München

Ansprechpartner: Birgit GrummtTel.: 089/2525-6575E-Mail: [email protected]

www.fti.jobs

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Franz & Wach Personalservice GmbHFiliale PenzbergIm Thal 282377 Penzberg

Branche: Personaldienstleistungen Mitarbeiter: 2.500Hauptsitz: 74564 CrailsheimAngebote: Zeitarbeit, PersonalvermittlungStandorte: Penzberg, München, Mannheim und 18 weitere Bewerbungsfrist: Bewerbungen sind kontinuierlich möglich

Schon gewusst? Personaldienstleister können Ihnen oftmals Türen öffnen, von denen niemand offziell wusste, dass da überhaupt Türen sind. Wieso? Weil viele Stellen nur über uns besetzt werden, denn wir sind die Recruiting-Spezialisten, die in ständigem Kontakt zum Bewerbermarkt stehen. Und manchmal weiß der aktuelle Stellen-inhaber auch noch nicht, dass seine Stelle bald wieder zu besetzen ist ...

https://www.franz-wach.de

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Ansprechpartner: Alexander RandlTel.: 08856 / 60 89 04 - 0 E-Mail: [email protected]

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GEWOFAG Holding GmbHBereich PersonalGustav-Heinemann-Ring 11181739 München

Branche: WohnungswirtschaftMitarbeiter: 650Hauptsitz: MünchenAngebote: attraktive Jobangebote im Bereich Projektmanagement Schwerpunkt Ba) sowie im ImmobilienbereichStandorte: MünchenBewerbungsfrist: laufend möglich

Schon gewusst? Unseren Erfolg verdanken wir zufriedenen und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einer Mitarbeiterbefragung gaben überdurchschnittlich viele Kolleginnen und Kollegen an, dass sie insgesamt mit ihrer Arbeit sehr zu-frieden sind. Neben einer tariflichen Vergütung, flexibilisiert durch ein überta-rifliches Vergütungssystem, bieten wir attraktive Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge. www.gewofag.de

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Ansprechpartner: Daniela JoßTel.: 089/4123-324E-Mail: [email protected]

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Branche: TechnologieunternehmenMitarbeiter: 4.700 weltweitHauptsitz: MünchenAngebote: Jobs in den Bereichen F&E, Vertrieb, Verwaltung, Projekt- und Produktmangement (s. Homepage)Standorte: München und Leipzig Bewerbungsfrist: keine Angabe

Schon gewusst? Vertrauen schaffen in den gedruckten Wert einer Banknote: Dieser Heraus- forderung stellt sich G+D Currency Technology tagtäglich. Die Divisionen Banknote Solutions und Currency Management Solutions bieten dafür Produkte und Lösungen entlang des kompletten Bargeldkreislaufs – von der Herstellung des Banknotensubstrats über den Banknotendruck bis hin zur Vernichtung abgenutzter Scheine.

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G+D Currency Technology GmbHPersonal/OrganisationsentwicklungPrinzregentenstraße 15981677 München

Ansprechpartner: Lena EixenbergerTel.: 089/4119-0E-Mail: [email protected]

www.gi-de.com/join-ct

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HANS IM GLÜCK Franchise GmbHSystemgastronomieKarlstraße 1080333 München

Branche: GastronomieMitarbeiter: in Deutschland, Österreich, Schweiz und SingapurHauptsitz: München (Deutschland)Angebote: Fachmann/-frau für Systemgastronomie, Fachkraft im GastgewerbeStandorte: 64 (siehe Hompage)Bewerbungsfrist: immer

Schon gewusst? HANS IM GLÜCK ist kein gewöhnlicher Burgergrill, daher unterscheidet sich unser Auftritt ganz bewusst von anderen. Wir setzen Standards in Frische und Natürlichkeit und ermöglichen unserern Gästen eine entspannte Auszeit vom Alltag. Du möchtest Teil der HANS IM GLÜCK- Familie werden?Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter: [email protected]

www.hansimglueck-franchise.de/mitarbeit/

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Ansprechpartner: Birgit GutwaldTel.: +4989125094486E-Mail: [email protected]

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Branche: Einzelhandel / BaumarktMitarbeiter: ca. 1300Hauptsitz: Großraum MünchenAngebote: Trainee in den Bereichen Baumarkt und Gartencenter, Fachverkäufer für die Bereiche Bauen, Technik, Wohnen und GartenStandorte: 15 Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wir bieten Ihnen einen attraktiven, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten sowie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt u.v.m

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hagebaumarktPersonalabteilungLeopoldstr. 23680807 München

Ansprechpartner: Verena LangeTel.: 089 45769237E-Mail: [email protected]

www.hagebaumarkt-muenchen.de/karriere

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Hochschule für angewandtes ManagementSteinheilstraße 485737 Ismaning

Branche: private Hochschule Mitarbeiter: 60 Professoren, 180 Lehrbeauftragten und 30 MitarbeiterHauptsitz: IsmaningAngebote: Studiengänge und Programme in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre und SportmanagementStandorte: Ismaning, Neumarkt, Treuchtlingen, Berlin, Unna, Hamburg, Wien Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Flexibel studieren an der Hochschule für angewandtes Management. Durch das semi-virtuelle Studienkonzept, eine Mischung aus Fernstudium und Präsenz, haben Sie die Möglichkeit zu studieren wann und wo Sie möchten. Dies bietet optimale Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Freizeit.

www.fham.de

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Ansprechpartner: Maria MischkewitzTel.: 089/ 45354570 E-Mail: [email protected]

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Hochschule FreseniusInfanteriestraße 11a 80797 München

Branche: Private HochschuleMitarbeiter: keineHauptsitz: IdsteinAngebote: siehe Homepage Standorte: Köln, Düsseldorf, Hamburg, München, Berlin, Idstein, Wiesbaden, Frankfurt am Main, New YorkBewerbungsfrist: Die Bewerbung um einen Studienplatz ist ganzjährig möglich

Schon gewusst? Als staatlich anerkannte Hochschule bieten wir innovative und zukunfts- orientierte Studienangebote an. Das Studium in kleinen, lernintensiven Studiengruppen sowie die moderne Ausstattung der Hochschulstandorte schaffen optimale Bedingungen für ein effizientes und zugleich individuelles Studium. Die Hochschule Fresenius gehört mit rund 12.000 Studierenden zu den größten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland.www.hs-fresenius.de

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Ansprechpartner: Clara BethgeTel.: 089 2000 373 01E-Mail: [email protected]

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Branche: Staatliche HochschuleMitarbeiter: 140 Professoren und ca. 200 Lehrbeauftragte Hauptsitz: KemptenAngebote: 18 Bachelor- und 14 MasterstudiengängeStandorte: Kempten und MemmingenBewerbungsfrist: 15. April bis 15 Juli 2019

Schon gewusst? Ein ausgezeichnetes Studium bieten viele Hochschulen. Die Berge direkt vor der Haustür, eine sehr persönliche Atmosphäre und überdurchschnittlich viel Praxisbezug nur die wenigsten. Seit 1977 genießen 6000 Studierende an unserer staatlichen Hochschule für angewandte Wissenschaften ideale Studienbedingungen: Praxisorientiert, international, technisch und räumlich auf dem neuest Stand.

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Hochschule KemptenAllgemeine StudienberatungBahnhofstr. 6187435 Kempten

Ansprechpartner: Frau Barisch/Frau StumppTel.: 0831 2523-308 / -489 / -589E-Mail: [email protected]

www.hs-kempten.de

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Branche: staatliche HochschuleMitarbeiter: ca. 18.000 StudierendeHauptsitz: MünchenAngebote: 44 konsekutive und weiterbildende Master-Studiengänge in den Studienrichtungen Technik, Wirtschaft, Soziales und DesignStandorte: MünchenBewerbungsfrist: siehe www.hm.edu/master-bewerbung

Schon gewusst? Die Hochschule München ist eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland. Rund 18.000 Studierende und unser Standort in einer führenden europäischen Wirtschaftsmetropole bieten große Chancen. Interdisziplinäre Vielfalt, die Förderung eines eigenen charakteristischen Merkmals und die Vielzahl an verschiedenen Studienangeboten und Formaten zeichnen uns aus.

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Hochschule München Lothstraße 3480335 München

Ansprechpartner: StudienberatungTel.: 089 1265-1121E-Mail: [email protected]

www.hm.edu/studienangebot

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Branche: staatliche HochschuleMitarbeiter: ca. 1000 Hauptsitz: FreisingAngebote: 19 Bachelor-Studiengänge, 11 Master-StudiengängeStandorte: Weihenstephan, TriesdorfBewerbungsfrist: i.d.R. Anfang Mai - 15. Juli, teilweise Dezember - 15. Januar

Schon gewusst? Wir bilden mehr als 6.000 Studierende auf dem Gebiet der Natur, Ernährung und Umwelt für die Arbeitswelt von morgen aus. Dabei stehen Studiengänge für angewandte Lebenswissenschaften und grüne Technologien im Zentrum. Wir sind bekannt für unsere wunderschönen und familiären Campusse der kurzen Wege und unsere Kooperationen mit mehr als 80 Bildungseinrichtungen in aller Welt. Wir verbinden das Wissen um das Potenzial der Natur mit der Praxis. Für eine lebenswerte Zukunft.

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Hochschule Weihenstephan-TriesdorfAllgemeine StudienberatungAm Hofgarten 485354 Freising

Ansprechpartner: Bettina KopplinTel.: 08161 71-2891E-Mail: [email protected]

www.hswt.de

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HORBACH Wirtschaftsberatung GmbHMorassistr. 2 80469 München

Branche: Financial Planning, Private FinanceMitarbeiter: 350Hauptsitz: HannoverAngebote: Alle Fachbereiche, insb. Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure und Juristen Standorte: 40, u.a. München (weitere siehe Homepage)Bewerbungsfrist: ganzjährig

Schon gewusst? HORBACH ist eine der Top-Adressen für ganzheitliche Finanzplanung, speziell für Akademiker und anspruchsvolle Privatkunden. Unsere Stärke: Wir stellen die richtigen Fragen und hören zu. So erstellen wir für unsere Kunden persönliche Finanzpläne und individuelle Lösungsgutachten, perfekt abgestimmt auf die aktuelle Lebenssituation, Träume und Ziele.

www.horbach.de

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Ansprechpartner: Roland KüblerTel.: 089-235571-18E-Mail: [email protected]

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Branche: Omnichannel /RetailerMitarbeiter: 950 Hauptsitz: IsmaningAngebote: siehe HomepageStandorte: Ismaning b. MünchenBewerbungsfrist: laufende Suche

Schon gewusst? Unsere Moderatoren glänzen vor der Kamera, doch viele andere unserer Mitarbeiter erschaffen in verschiedenen Unternehmensbereichen, z.B. Einkauf, IT, Customer Service oder TV & Content Production auch hinter den Kulissen wahre Wunder.

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HSE24HRMünchener Str. 101h85737 Ismaning

Ansprechpartner: Anna MirringTel.: 089/960 60 3077E-Mail: [email protected]

https://hse24.com/karriere

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IPRI International Performance Research InstituteForschungsinstitutKönigstraße 5 70173 Stuttgart

Branche: Forschungsinstitut Mitarbeiter: 25Hauptsitz: StuttgartAngebote: Stellenangebote für Studierende und Absolventen aus betriebs- und sozialwissenschaftlichen StudiengängenStandorte: StuttgartBewerbungsfrist: laufend

Schon gewusst? Das IPRI ist ein gemeinnütziges Forschungsinstitut auf dem Gebiet derBetriebswirtschaftslehre. Der Schwerpunkt der angewandten Forschung ist die Durchführung von öffentlich geförderten Forschungsprojekten und Studien und die Kommunikation von wissenschaftlichen Ergebnissen in Form vonPublikationen und Konferenzenzen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Umsetzung der Forschungsergebnisse in Kooperation mit kmU.http://www.ipri-institute.com/karriere/

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Ansprechpartner: Herr Philip AutenriethTel.: 0 711 / 620 32 68 - 8007 E-Mail: [email protected]

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IUBH Duales StudiumCampus Bad HonnefMülheimer Straße 3853604 Bad Honnef

Branche: Internationale HochschuleMitarbeiter: keine AngabeHauptsitz: Bad HonnefAngebote: International Management, Tourism Management, Aviation Management, Hospitality Management, Marketing ManagementStandorte: 15 in Deutschland und Österreich, u.a. Bad Honnef & Berlin Bewerbungsfrist: 15. Februar (SS) und 15. August (WS)

Schon gewusst? Maximal international! Zuhause in Deutschland und doch international studieren. In den IUBH Campus Studies genießen Sie ein internationales Campus-Studium mit englischsprachigen Studiengängen, lernen praxisnah und bauen Ihr Netzwerk schon während des Studiums, um die besten Karriereperspektiven zu haben – all dies ist die IUBH, einer der führenden privaten und staatlich anerkannten Hochschulen Deutschlands. www.iubh.de

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Ansprechpartner: StudienberatungTel.: 02224-12306-102E-Mail: [email protected]

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JS Deutschland GmbHWalter-Gropius-Str. 2380807 München

Branche: Medien & Kommunikation Mitarbeiter: 150 Mitarbeiter in Deutschland, 450 weltweitHauptsitz: Aarhus (Dänemark)Angebote: Vertriebsmitarbeiter im Innen- und AußendienstStandorte: 12, u.a. München-Schwabing Bewerbungsfrist: Unsere Türen stehen Vertriebstalenten immer offen!

Schon gewusst? Wir sind Teil der dänischen JS World Media Gruppe mit 450 Mitarbeitern und Büros in 12 Ländern weltweit. In der Medienbranche sind wir Europas Marktführer in der Erstellung von Interaktiven Broschüren, die über Lieferanten und Dienstleister finanziert werden. Unsere skandinavische Unternehmenskultur ist von Energie, Engagement und Spaß geprägt und lässt sich nicht verbergen - überzeuge Dich selbst! www.jsdeutschland.de

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Ansprechpartner: B. Maier & N. KrautmannTel.: 0 89 30 75 85 138 /-142 E-Mail: [email protected]

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JobNinja GmbHSchwanthalerstr. 7680336 München

Branche: Jobvermittlung Mitarbeiter: 6Hauptsitz: MünchenAngebote: Praktikum im Bereich Sales, PR oder MarketingStandorte: München Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wir sind ein junges Start-up aus München, mit dem Ziel die Jobvermittlung wesentlich zu vereinfachen. Nach dem Prinzip „Tinder für Jobs“ habt Ihr mit JobNinja die Möglichkeit in drei einfachen Schritten Euren neuen Job zu finden: App laden, Profil ausfüllen und mit nur einer Wischbewegung bewerben. Macht Schluss mit dem Bewerbungs-Papierkram und versucht es einfach aus!

www.jobninja.com

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Ansprechpartner: Herr Mircea PopaTel.: 0173 977 35 80 E-Mail: [email protected]

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Branche: Bildung Hochschule Mitarbeiter: rund 25.000 Studenten und 3000 MitarbeiterHauptsitz: LinzAngebote: Medizin, Recht, Gesellschaft, Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaften, PädagogikStandorte: Linz Bewerbungsfrist: ganzjährig

Schon gewusst? Wer viel zu bieten hat, fördert die Vielfalt. Und das finden wir gut. Deshalb gibt es an der JKU über 60 verschiedene Studien-richtungen zu den verschiedens-ten Fachbereichen. Ob Medizin, Geistes-, Kultur- oder Rechtswissenschaften, ob Technik-, Natur-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften – ob Bachelor oder Master, Doktor oder Diplom. Seinen Lieblingsstudiengang zu finden, ist an der JKU ganz einfach – ganz einfach, weil es hier so viele Möglichkeiten gibt.

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Johannes Kepler UniversitätAltenberger Straße 694040 Linz, Österreich

Tel.: +43 732 2468 0E-Mail: [email protected]

www.jku.at

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Karrierecoach MünchenViktoriastr. 180803 München

Branche: Karriereberatung Mitarbeiter: 15Hauptsitz: MünchenAngebote: Praktikant/in PR/ Marketing, Scrum Master Business Analyst, Dipl.-Ing. Versorgungstechnik o. ElektrotechnikStandorte: MünchenBewerbungsfrist: ab sofort

Schon gewusst? KARRIERECOACH MÜNCHEN ist Ihr kompetenter Partner bei allen Themen rund um Karriere, berufliche Neuorientierung sowie berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Unser Angebot reicht von der Erstellung/Optimierung der Bewerbungsunterlagen über die Erstellung von Zeugnissen bis hin zum individuellen Coaching. Zudem unterstützen wir Unternehmen bei Outplacement-Projekten, Personalauswahlverfahren und ACs.www.karrierecoach-muenchen.de

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Ansprechpartner: Walter FeichtnerTel.: +49 89 202 08 17-18 E-Mail: [email protected]

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Branche: HochschuleMitarbeiter: 70 ProfessorInnen und DozentInnen, >300 Lehrbeauftragte Hauptsitz: München Angebote: Studium: Bachelor- und Masterstudiengänge Standorte: Campus München und Campus BenediktbeuernBewerbungsfrist: voraussichtl. 01.12.18–15.01.19 für Master-Studiengänge

Schon gewusst? Die Katholische Stiftungshochschule München ist eine national und international renommierte Hochschule für Sozial-, Pflege- und pädagogische Berufe in kirchlicher Trägerschaft. Die Studierenden der KSH heben vor allem das hohe wissenschaftliche Niveau und die persönliche Atmosphäre ihrer Hochschule hervor.

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Katholische Stiftungshochschule München Preysingstraße 8381667 München

www.ksh-muenchen.de

Ansprechpartner: Studierendensekretariat Tel.: 089/48092-9406E-Mail: [email protected]

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Kieser Training GmbHSystemzentrale DeutschlandSchanzenstrasse 39 / D1551063 Köln

Branche: Medizin, Sport, FitnessMitarbeiter: 200 in den deutschen StammstudiosHauptsitz: KölnAngebote: Instruktor, Duales Master - StudiumStandorte: Raum Köln, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, RuhrgebietBewerbungsfrist: laufend

Schon gewusst? Kieser Training steht für effizientes Krafttraining an hoch spezialisierten Maschinen. Neben fünf Jahrzehnten Erfahrung und einer eigenen Abteilung für Forschung und Maschinenentwicklung sorgt unser speziell ausgebildetes Fachpersonal für eine hohe Trainingsqualität.

www.kieser-training.com

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Ansprechpartner: Lubomir LichnerTel.: 0173 - 5415618E-Mail: [email protected]

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K-Recruiting GmbHHRPrinzregentenstraße 2080538 München

Branche: Staffing & RecruitingMitarbeiter: 40Hauptsitz: MünchenAngebote: Key Account Manager, Recruiting Manager, WerkstudentStandorte: MünchenBewerbungsfrist: ständig

Schon gewusst? „Matchmaking“ ist unser Job, weshalb wir Kollegen suchen, die zu uns passen. Exzellenz, Menschlichkeit, positive Kommunikation und der stetige Wille zu Lernen/Wachsen stehen bei uns an erster Stelle. Deine Meinung und deine Entwicklung liegt uns sehr am Herzen – wir lassen Taten sprechen – Beispiel Big 5 for Life! https://k-recruiting.com/fur-bewerber/

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Ansprechpartner: Sebastian HeckTel.: +49 89 18 90 998-43E-Mail: [email protected]

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FR L´Osteria GmbHHR-AbteilungOtl-Aicher-Straße 6080807 München

Branche: GastronomieMitarbeiter: ca. 4.000Hauptsitz: MünchenAngebote: Assistant Manager, Assistant General Manager, General Manager, Service- und Barmitarbeiter, KüchenmitarbeiterStandorte: Deutschland (z.B. Bayern, BaWü, NRW, etc.) und EuropaBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Du willst einen Job, in dem du viel bewegen kannst - am besten auch international? Dann definiere gemeinsam mit uns Gastfreundschaft und Geschmack neu! Werde Teil der LA FAMIGLIA - ob als Azubi, dualer Student, Quereinsteiger oder oberes Management - wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir zu wachsen!

www.losteria.de/karriere

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Ansprechpartner: Sabrina StemplingerTel.: 089-3898989155E-Mail: [email protected]

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Branche: Öffentliche Verwaltung Mitarbeiter: mehr als 38.000Hauptsitz: MünchenAngebote: www.muenchen.de/stellenStandorte: München Bewerbungsfrist: keine Angabe

Schon gewusst? München. Boomt. Pulsiert. Wächst. 1,5 Millionen Einwohner. Mehr als 38.000 Beschäftigte. Größte kommunale Arbeitgeberin in Deutschland.Immer im Mittelpunkt - der Dienst an den Menschen. Ob in Krankenhäusern, Kultureinrichtungen und Kitas oder bei Ämtern und Behörden. Von A wie Abwassertechnik bis V wie Verwaltungsinformatik. Wir bieten Abwechslung und Vielfalt im Beruf. Sicher, sozial und spannend. Auf geht‘s - jetzt bewerben!

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Landeshauptstadt MünchenMarienplatz 880331 München

www.muenchen.de/karriere

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Lidl Vertriebs GmbH & Co. KGPersonal/VerwaltungGewerbepark 185646 Anzing

Branche: Lebensmittel-Einzelhandel Mitarbeiter: ca. 225.000 weltweit / ca. 78.000 in DeutschlandHauptsitz: NeckarsulmAngebote: Ausbildung / Studium nähere Infos auf jobs.lidl.deStandorte: DeutschlandweitBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wir suchen: Anpacker. Durchstarter. Möglichmacher. Lidl ist eines der erfolgreichsten Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel – und hat als Arbeitgeber viel zu bieten. Du wirst bestens betreut, findest tolle Perspektiven, viel Abwechslung und Freiraum zu wachsen. Mach unseren Interessentest auf jobs.lidl.de/schueler – und finde heraus, welcher Berufseinstieg am besten zu dir passt!

jobs.lidl.de

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Ansprechpartner: Frau PaulTel.: 08121/251306E-Mail: [email protected]

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McDonald‘s Deutschland LLCHuman Resources / Talent AcquisitionDrygalski-Allee 51 81477 München

Branche: SystemgastronomieMitarbeiter: 58000Hauptsitz: MünchenAngebote: Praktika, Werkstudententätigkeiten, duales Studium und Berufseinstieg, weitere Infos s. website Standorte: deutschlandweitBewerbungsfrist: Bewerbungen laufend möglich

Schon gewusst? Praxisnahe Ausbildung, Praktika für Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen, Berufseinstieg in unseren diversen Fachabteilungen – bei McDonald‘s ist alles möglich!!!

karriere.mcdonalds.de

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Ansprechpartner: Melanie MischTel.: 089 / 78594 - 8225E-Mail: [email protected]

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Branche: Garten- und LandschaftsbauMitarbeiter: ca. 12.000 bayernweitHauptsitz: Gräfelfing bei München (für Bayern)Angebote: Wir bieten Jobs für Schreiner, Zimmerer, Maurer, Pflasterer und für alle Bauhaupt- und NebengewerkeStandorte: bayernweitBewerbungsfrist: abhängig von Ausbildungsbetrieb oder Arbeitgeber

Schon gewusst? Der Garten- und Landschaftsbau ist eine der abwechslungsreichsten und dynamischsten Branchen überhaupt! Wir bauen und gestalten Außenanlagen aller Art, vom Privatgarten bis zum Golfplatz. Um alle unsere interessanten Projekte zu bewerkstelligen, brauchen wir Leute mit flinken Händen und einem klaren Kopf.

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Verband Garten- und Landschaftsbau BayernLehárstraße 182166 Gräfelfing

Ansprechpartner: L. Gaworek, P. SchmidtTel.: (089) 829145-0E-Mail: [email protected]

www.galabau-bayern.de

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MCON Germany GmbHMettlacherstrasse 581379 München

Branche: Software / Digitalisierung / Cloud Engineering / Automotive Mitarbeiter: 150Hauptsitz: MünchenAngebote: Stellenangebote für Studenten und Absolventen aus unterschiedlichsten StudiengängenStandorte: München, Hamburg, Prag, Peking, Shanghai, Mexiko, TokioBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wir sind ein internationales und agiles Unternehmen, welches digitale und innovative Lösungen für verschiedene Branchen schafft. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl von spannenden beruflichen Herausforderungen, intellektuellen Anregungen und abwechslungsreichen Aufgaben. Interessiert? Dann bewirb Dich!

www.mcon-group.com/join-us

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Ansprechpartner: Uwe HausdorffTel.: 0170 34 90 00 3E-Mail: [email protected]

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Mediadesign HochschuleStudienberatungClaudius Keller Str. 781669 München

Branche: private HochschuleMitarbeiter: ca. 200 an allen 3 StandortenHauptsitz: BerlinAngebote: 2 Masterstudiengänge: Design Management, Medien- und Kommunikationsmanagement Standorte: München, Berlin, DüsseldorfBewerbungsfrist: laufendes Bewerbungsverfahren

Schon gewusst? Die Mediadesign Hochschule verfügt über 30 Jahre Erfahrung im Bildungs-bereich. Sie bietet hochqualifizierte staatlich anerkannte Studiengänge auf den für Unternehmen bedeutsamen Feldern Medien, Kommunikation und Design. Fakten: 80 % Integrationsquote in den Arbeitsmarkt (innerhalb von 6 Monaten nach Abschluss), 6.000 vernetzte Firmen

www.mediadesign.de

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Ansprechpartner: StudienberatungTel.: 089 450 605-0E-Mail: [email protected]

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Münchner Marketing AkademieBiedersteinerstraße 680802 München

Branche: Private WeiterbildungenMitarbeiter: 7Hauptsitz: MünchenAngebote: Bachelor of Arts: BWL Schwerpunkt Marketing, Master Of Business Administration Standorte: München, Köln, Ulm, Hamburg, WienBewerbungsfrist: Kurzfristig möglich

Schon gewusst? MMA - Lifetime: Von 2-tägigen Seminaren über den Bachelor of Arts bis hin zum Master Of Business Administration (MBA auch ohne Vorstudium möglich). Spannende Inhalte direkt aus der Praxis, verknüpft mit einem staatlich anerkannten Abschluss in familiärer & lockerer Atmosphäre. Unser oberstes Ziel: glückliche Absolventen durch ausgezeichnete Qualität. Die MMA begleitet Sie vom Berufseinstieg bis hin zur Führungsebene.https://www.akademie-marketing.com/

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Ansprechpartner: Volker BeckertTel.: 0049 89 452 32 195E-Mail: [email protected]

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Branche: Private Hochschule für WirtschaftMitarbeiter: 30 in der Hochschulverwaltung, 150 Dozenten und ProfessorenHauptsitz: MünchenAngebote: Pre-Master, Int. Business, Innovation & Entrepreneuership, Int. Marketing & Brand Management, Sports Business & Communication, MBAStandorte: MünchenBewerbungsfrist: ganzjährig Termine für Bewerbungsrunden

Schon gewusst? Die MBS ist die erste private, staatlich anerkannte Wirtschaftshochschule in Bayern. Im Wirtschaftswoche Hochschulranking zählt sie zu den Top 10 aller deutschen Hochschulen für BWL. Alle Master-Programme zeichnen sich durch Internationalität und Praxisrelevanz aus. Für das Auslandssemester stehen über 65 Partner zur Auswahl. Die Dual Degree-Programme ermöglichen einen weiteren Master-Abschluss in den USA, in UK, Taiwan, Australien, Frankreich.

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Munich Business SchoolStudienberatungElsenheimer Straße 6180687 München

Ansprechpartner: Christine Heber, MATel.: 089 547678-272E-Mail: [email protected]

www.munich-business-school.de

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SIE SIND EINTEAMPLAYER?

Noch mehr Jobs fi nden Sie unter:

jobs.merkur.de

Beruf & Karriere –jeden Mittwoch und Samstag neu!

Den passenden Jobfi nden Sie bei uns im Stellenmarkt

Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KGAnzeigenabteilungPaul-Heyse-Str. 2-480336 München

Branche: VerlagswesenMitarbeiter: 210Hauptsitz: MünchenAngebote: Junior Berater Crossmedia Sales (m/w), Digital Sales Support Manager (m/w), Trainee z. Mediaberater Print/Digital (m/w)Standorte: 15, u.a. MünchenBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Die Mediengruppe Münchner Merkur tz erreicht in Oberbayern mit ihrem vielfältigen Medienportfolio weit über eine Million Menschen. Unsere Online-Portale merkur.de und tz.de sind zudem die reichweitenstärksten Nachrichtenportale für München und Oberbayern mit monatlich über 12 Millionen Besuchern. Die Grundlage für unsere Marktführerschaft

http://www.merkurtz-mediacenter.de/

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Ansprechpartner: Petra von PetersdorffTel.: 089 / 53 06 - 610E-Mail: [email protected]

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Branche: LebensmitteldiscountMitarbeiter: über 9000Hauptsitz: NürnbergAngebote: Verkäufer, Filialführungsnachwuchs, FilialleitungStandorte: Deutschland, Frankreich, TschechienBewerbungsfrist: Bewerbung laufend möglich

Schon gewusst? In unseren 1.450 Filialen arbeiten unsere Mitarbeiter Tag für Tag an dem, was NORMA seit 50 Jahren so erfolgreich macht. Hier sind Sie das Gesicht unseres Unternehmens und der direkte Draht zu unseren Kunden. Nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft jetzt in die Hand und steigen Sie bei NORMA ein, ganz gleich ob als Verkäufer, Filialführungsnachwuchs oder in der Filialleitung.

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NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co VerkaufCarl-von-Linde-Straße 386551 Aichach

Ansprechpartner: Herr HartmannTel.: 08251- 89020E-Mail: [email protected]

www.karriere-bei-norma.de

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Branche: Maschinen-und Anlagenbau, DruckbrancheMitarbeiter: ca. 1000 in Deutschland, ca. 4000 weltweit Hauptsitz: Venlo, Niederlande / Poing (für Deutschland) Angebote: Werkstudenten, Praktikanten, Abschlussarbeiten, Young Professional StellenStandorte: PoingBewerbungsfrist: keine Angabe

Schon gewusst? Wir sichern nachhaltig Qualität durch unsere Ausbildungsmöglichkeiten: Egal ob du auf der Suche nach einem dualen Studium, einem Praktikumsplatz, einer Abschlussarbeit oder einer Werkstudententätigkeit bist, Océ begleitet dich während deines gesamten Studiums und auch gerne darüber hinaus beim Einstieg in die Festanstellung.

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Océ Printing Systems GmbH & Co.KG Human Resources Siemensallee 285586 Poing

https://www.ocekarriere.de/

Ansprechpartner: Thomas Wiedenmann Tel.: 08121 724530E-Mail: [email protected]

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OTH RegensburgGalgenbergstr. 3093053 Regensburg

Ansprechpartner: Allg. StudienberatungTel.: 0941 943 -9711/-9710/-9208E-Mail: [email protected]

Branche: HochschuleMitarbeiter: keine AngabeHauptsitz: RegensburgAngebote: Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit, Architektur und GestaltungStandorte: RegensburgBewerbungsfrist: WiSe: meist bis 15.07. SoSe: meist bis 15.01.

Schon gewusst? Die Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) ist eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland. Die in einer herausragend schönen Landschaft gelegene, liebenswerte, historische und gleichzeitig moderne dynamische Stadt motiviert für ein fundiertes Studium. Weltoffenheit, vielfältige Studien- und Freizeitmöglich- keiten sowie ein exzellenter Arbeitsmarkt zeichnen Regensburg aus.www.oth-regensburg.de

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Branche: InformationstechnikMitarbeiter: 125Hauptsitz: MünchenAngebote: Software-Entwickler (m/w/x), Technischer Vertrieb (m/w/x)Standorte: München, Essen Bewerbungsfrist: laufend

Schon gewusst? PCS ist mit Systemen für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Video und Biometrie einer der bedeutendsten Anbieter am Markt. Innovation und Design zeichnet unsere Produkte aus. Das PCS Team pflegt eine lebendige Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung. Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen mit neuen Ideen, um gemeinsam spannende Ziele zu erreichen.

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PCS Systemtechnik GmbH PersonalPfälzer-Wald-Str. 3681539 München

Ansprechpartner: Bettina PramannTel.: +49 89 68004-0E-Mail: [email protected]

www.pcs.com

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persona service AG & Co. KGPersonalabteilungFreisenbergstraße 3158513 Lüdenscheid

Branche: PersonaldienstleistungMitarbeiter: 19 000 in DeutschlandHauptsitz: LüdenscheidAngebote: Direkteinsteig und Traineeprogramm internStandorte: bundesweitBewerbungsfrist: laufend

Schon gewusst? Als viertgrößter Anbieter von Personaldienstleitungen in Deutschland mit über 200 Standorten bieten wir Ihnen hervorragende interne Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven als Trainee m/w oder im Direkteinstieg.Wir bilden Sie an unserer hausinternen Akademie aus - praxisnah und systematisch.

http://www.persona.de/ueber-persona-service/

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Ansprechpartner: Jana KöhlerTel.: 02351 950 286E-Mail: [email protected]

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Pichlmayr Wohn - und Pflegeheime GmbHLandshuter Straße 2584307 Eggenfelden

Branche: Wohn- und PflegeheimeMitarbeiter: ca. 1.300 bayernweitHauptsitz: EggenfeldenAngebote: Pflege dual (Akademischer Abschluss: Bachelor of Science), Trainee zur Einrichtungsleitung, AltenpflegefachkraftStandorte: 20x in ganz BayernBewerbungsfrist: 30.06.2019

Schon gewusst? Das Familienunternehmen Pichlmayr betreibt derzeit 20 Einrichtungen für pflegebedürftige Menschen in Ober- und Niederbayern. Mit unseren 1.300 Mitarbeitern betreuen wir täglich ca. 1.500 Bewohner.Um den Bedürfnissen unserer Bewohner laufend gerecht zu werden, suchen wir junge motivierte Mitarbeiter, deren Herz für die Pflege alter Menschen schlägt. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Homepage.www.pichlmayr.de

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Ansprechpartner: Michael SchwartzTel.: 08721 / 50680E-Mail: [email protected]

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SAP SE Dietmar-Hopp-Allee 1669190 Walldorf

Branche: Software Mitarbeiter: 91.000Hauptsitz: Walldorf, BadenAngebote: siehe www.sap.de/ausbildungStandorte: Walldorf, Dresden, Markdorf Bewerbungsfrist: ohne

Schon gewusst? Bei uns kann jeder selbst entscheiden, wo er seine Praxisphasen absolvieren und Auslandserfahrung sammeln möchte. Die hohe Qualität der Ausbildung zeigt sich darin, dass nach dem Abschluss der Ausbildung der Großteil der Absolventen die Möglichkeit erhält, übernommen zu werden und eine Karriere bei SAP zu machen.

www.sap.de/ausbildung

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Ansprechpartner: Tatjana Heinrich Tel.: 06227-760909 E-Mail: [email protected]

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Branche: AutomobilMitarbeiter: Koblenz, München für die Region Hauptsitz: Koblenz, München für die RegionAngebote: LKW MechatronikerStandorte: bundesweit, für Bayern Nürnberg und MünchenBewerbungsfrist: Bewerbungen laufend möglich

Schon gewusst? Scania ist einer der weltweit führenden Anbieter von Transportlösungen. Gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern und Kunden ebnen wir den Weg zu einem nachhaltigen Transportsystem. Scania hat sich das Ziel gesetzt, den Weg zu einem nachhaltigen Transportsystem zu ebnen und eine Welt der Mobilität zu schaffen, die besser für Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt ist. Werden Sie Teil eines tollen Teams.

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Scania München/OberschleißheimScania Vertrieb und Service GmbHHicklstrasse 485764 Oberschleißheim

Ansprechpartner: Claus StrohmeierTel.: +49 (89) 317 756 10E-Mail: [email protected]

www.scania.de

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Branche: Werbung Mitarbeiter: ca. 500Hauptsitz: MünchenAngebote: Duales Studium Betriebswirtschaftslehre - Medien- und Kommunikationswirtschaft Schwerpunkt MedienmanagementStandorte: München Bewerbungsfrist: März 2019

Schon gewusst? Jeder kennt MediaMarkt. Jeder kennt SATURN. Warum? Unter anderem weil Redblue für die beiden führenden europäischen Marken für Consumer Electronics aufsehenerregende Kampagnen inhouse entwickelt.Werde auch Du ein Teil unseres Teams und arbeite während deiner Praxisphase mit über 500 Cracks am Campus München zusammen.

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REDBLUE Marketing GmbH PersonalabteilungHelene-Wessel-Bogen 380939 München

Ansprechpartner: Eva Scheuerlein Tel.: 089/31692-605 E-Mail: [email protected]

http://www.redblue.de

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SPECTRUM AGKupferstraße 3670565 Stuttgart

Branche: IT - Dienstleistung Mitarbeiter: 170 weltweitHauptsitz: StuttgartAngebote: Business Analyse, Anwendungsberatung und -entwicklung Programmierung, Big Data, IT-Security, Softwareentwicklung, u.v.mStandorte: Stuttgart, München, Frankfurt, Köln, Hamburg, Boston, TorontoBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wir sind das Unternehmen mit außergewöhnlichem Karriereprogramm. Mit individuell zugeschnittenen Schulungen, spannenden Praxisprojekten, unbefristeter Festanstellung, u.v.m. unterstützen wir Dich innerhalb von 18-24 Monaten bei Deinem erfolgreichen Karrierestart. Bewirb Dich unter www.spectrum-ag.de/jobs und sicher Dir 500 Euro Startgeld für Deinen Berufseinstieg. Unser Motto: #sonotmainstreamwww.spectrum-ag.de

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Ansprechpartner: Kathrin SiekierkaTel.: 0711 78 19 42 - 16E-Mail: [email protected]

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Branche: Dienstleistungsgestaltender Multitechnik-AnbieterMitarbeiter: 14.500 Deutschland, 46.500 weltweitHauptsitz: Ratingen, Cergy (Frankreich)Angebote: duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen / Facility Management Werkstudenten (w/m/d), Bachelor-/ Masterarbeiten, PraktikaStandorte: über 70, u.a. München, Augsburg, Ergolding, Nürnberg, RatingenBewerbungsfrist: Bewerbungen sind jederzeit möglich

Schon gewusst? Sie sind engagiert und wollen aktiv Ihre Zukunft gestalten? Dann sind Sie bei SPIE genau richtig! Wir bieten eine Vielzahl an interessanten Tätigkeiten für Studenten und Hochschulabsolventen deutschlandweit an und freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Jobportalwww.join.spie-job.com

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SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbHPersonalBalcke-Dürr-Allee 740882 Ratingen

Ansprechpartner: Thomas KempingerTel.: +49 (0) 89 678053-6195E-Mail: [email protected]

www.spie.de/de/karriere/

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Branche: DienstleistungMitarbeiter: 35Hauptsitz: KraillingAngebote: Praktikum im Eventmanagement (weitere siehe Webseite)Standorte: KraillingBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Bei uns bekommen Sie tiefe Einblicke in die Zusammenarbeit mit Top Marken und Kunden in einem familiären Betriebsklima mit sympathischen und hilfsbereiten Kollegen.Werden Sie Teil unseres Teams!

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spiel & sport team GmbH Talangerstr. 782152 Krailling

Tel.: 089 / 8935680E-Mail: [email protected]

www.spiel-sport-team.de/jobs

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Spinner Werkzeugmaschinenfabrik GmbHRudolf-Diesel-Str. 2482054 Sauerlach

Branche: Maschinenbau Mitarbeiter: 300 am Standort Sauerlach, 670 weltweitHauptsitz: SauerlachAngebote: siehe Homepage + Duales Studium - Maschinenbau/ Mechatronik/Automatisierungstechnik; PraktikantenStandorte: 3Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? SPINNER ist ein mittelständischer Hersteller von CNC-Fräs- und Drehmaschinen und ein durch die Inhaberfamilie geführtes Privatunternehmen. Wir produzieren und verkaufen weltweit mehr als 1.000 CNC-Maschinen pro Jahr mit weiter jährlich steigender Tendenz. Wir wollen weiter expandieren!

www.spinner.eu.com

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Ansprechpartner: Frau Leiner, Frau HerzogTel.: 08104 - 803 173 E-Mail: [email protected]

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Branche: Hersteller von Büroeinrichtungen und RaumlösungenMitarbeiter: 12.000 weltweitHauptsitz: MünchenAngebote: PR, WS, FA, ABStandorte: MünchenBewerbungsfrist: Februar 2019

Schon gewusst? In addition to working alongside talented colleagues, you will have many opportunities to learn through coaching and stretch assignment opportunities. You’ll be guided by feedback and support to accelerate your learning and maximize your knowledge. Our internships are designed to give recent graduates the opportunity to apply their skills, gain valuable experience, and contribute to the organization in a meaningful way.

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Steelcase AGHuman ResourcesBrienner Str. 4280333 München

Ansprechpartner: Houda BadriTel.: 0151 566 53030E-Mail: [email protected]

www.steelcase.com/discover/steelcase/careers

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Branche: HotellerieMitarbeiter: ca. 100 in München, ca. 9900 weltweitHauptsitz: Zentrale der Deutschen Hospitality in FrankfurtAngebote: https://www.hotelcareer.de/jobs/steigenberger-hotel-münchen-83607?intcid=CStandorte: München Bewerbungsfrist: je nach ausgeschriebener Stelle

Schon gewusst? Du möchtest gerne „Bayern modern (er) leben“? Du hast großes Interesse an der Bierkultur und möchtest unseren einzigartigen „Bierkristall“ kennenlernen? Du möchtest gerne Teil eines internationalen Teams werden und die Möglichkeit, dich innerhalb des Konzerns weiterzuentwickeln, spricht dich an? Dann komm vorbei, denn WIR GEMEINSAM sind das Steigenberger Hotel München.

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Steigenberger Hotel MünchenPersonalabteilungBerliner Str. 8580805 München

Ansprechpartner: Theresia KabuschTel.: 089/159061-183E-Mail: [email protected]

www.deutschehospitality.com/karriere

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Swiss Education GroupAvenue des Alpes 271820, Montreux, Schweiz

Branche: Privatschulen im Bereich International Hospitality ManagementMitarbeiter: 600Hauptsitz: Montreux, SchweizAngebote: keineStandorte: Luzern, Brig, Neuchatel, Montreux und LeysinBewerbungsfrist: keine Angabe

Schon gewusst? Mit jährlich über 6.000 Studenten an sieben Standorten ist die Swiss Education Group (SEG) einer der führenden Ausbilder im Schweizer Hospitality Sektor. Durch Kooperationen mit britischen und amerikanischen Universitäten sind die erworbenen Abschlüsse international anerkannt. SEG ist Partner von weltweit über 100 Unternehmen und Hotelketten, darunter Hyatt, Fairmont, Four Seasons, Kempinski, The Ritz-Carlton und vielen mehr.www.swisseducation.com

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Ansprechpartner: Melanie HuberTel.: +41 41 399 07 25 E-Mail: [email protected]

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Branche: SteuerberatungMitarbeiter: je nach UnternehmenHauptsitz: je nach UnternehmenAngebote: variiert nach Unternehmen Standorte: SüdbayernBewerbungsfrist: je nach Unternehmen

Schon gewusst? Die Steuerberaterkammer München ist die Berufskammer der ca. 12.000 in Südbayern tätigen Steuerberaterinnen und Steuerberater sowie Steuerberatungsgesellschaften. Die Steuerberaterkammer München organisiert die Steuerberaterprüfung und erteilt verbindliche Auskünfte.

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Steuerberaterkammer MünchenNederlingerstraße 980638 München

Ansprechpartner: Sophie DuhnkeTel.: 089 157 9020E-Mail: [email protected]

www.stbk-muc.de

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Branche: FinanzenMitarbeiter: ca. 2.500Hauptsitz: HannoverAngebote: Management Trainee (m/w), Führungskraft (m/w) Quereinstieg möglichStandorte: München Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Bist du genervt von klassischen „nine-to-five“-Jobs und strebst nach mehr im Leben? Du bist bereit, mit unserem Team an eigenen Projekten zu arbeiten und motiviert Deine eigenen Ideen einzubringen?Wir bieten:Freie Zeiteinteilung, eine Managementausbildung, exklusive Mitarbeiterrabatte u. a. im Bereich Kfz, u. v. m.

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Swiss Life Select München Fraunhoferstr. 1482152 Planegg

Ansprechpartner: Thomas SchillingTel.: 089/62233-400E-Mail: [email protected]

www.swisslife-select.de/thomas-schilling

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Be part ofour family.

Stuzubi GmbHDr.-Johann-Heitzer-Str. 285757 Karlsfeld b. München

Branche: Verlags- und VeranstaltungswesenMitarbeiter: 22Hauptsitz: Karlsfeld b. MünchenAngebote: Volontariat, Kundenberatung, IT-Projektleitung, Telefonmarketing, Werkstudent, Messehostessen, PromoterStandorte: 1Bewerbungsfrist: laufend

Schon gewusst? Damit jeder beruflich machen kann, was ihn erfüllt, dafür stehen wir jeden Tag auf. Stuzubi liefert die besten Tools zu Berufsorientierung und Karriereplanung. Für alle Plattformen. Seit 1993. Wir stehen für ein einmaliges Konzept, ein erstklassiges Team und für nachhaltigen Erfolg. Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten, coole Kollegen und am Wichtigsten: Einen Job, der glücklich macht. Be part of our family. Stuzubi.www.stuzubi.de/jobs

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Ansprechpartner: Dirk MarschallTel.: 08131/90748-0E-Mail: [email protected]

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Branche: Technische UniversitätMitarbeiter: 10.103Hauptsitz: München, ArcisstraßeAngebote: 107 Masterstudiengänge, davon 15 am WZWStandorte: München, Garching, Weihenstephan, StraubingBewerbungsfrist: 31.05.

Schon gewusst? Das 21. Jahrhundert steht vor großen Herausforderungen: Die Sicherung der Welternährung, die Verknappung fossiler Energieträger und der Klimawandel sind Themen unserer Zeit. Die Technische Universität München hat auf diese Herausforderung reagiert: In Weihenstephan hat die TUM alle Kompetenzen im Bereich der „grünen Wissenschaften“, der Life Sciences gebündelt.

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Technische Universität München (TUM)Wissenschaftszentrum Weihenstephan (WZW)Weihenstephaner Steig 2285354 Freising

Ansprechpartner: Michelle FallTel.: 08161-71-3210E-Mail: [email protected]

http://wzw.tum.de

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Branche: Projekt- und PersonaldienstleisterMitarbeiter: ca. 1200 in Deutschland und der SchweizHauptsitz: DarmstadtAngebote: Für Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den Bereichen IT, Economics und EngineeringStandorte: 15 in Deutschland u.a. München, 2 in der Schweiz (Basel, Zürich)Bewerbungsfrist: Laufende Bewerbung möglich

Schon gewusst? univativ ist ein Projekt- und Personaldienstleister, der Studenten und Absolventen spannende Jobs bei renommierten Unternehmen bietet. Deine Karriere ist unsere Mission, denn Deine Entwicklung liegt uns am Herzen.

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univativ GmbHStreitfeldstraße 3781673 München

Ansprechpartner: Anna SommerTel.: 089 30 90 54 880E-Mail: [email protected]

www.univativ.com

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tecis FDL AGRepräsentanz MünchenLindwurmstr. 4180337 München

Branche: FinanzberatungMitarbeiter: 4800Hauptsitz: HamburgAngebote: Praktikumstelle Financial Planning oder Abschlussarbeiten Standorte: MünchenBewerbungsfrist: 31.01.2018

Schon gewusst? Financial Planning - Wie für dich selbst! - im jüngsten Vertrieb Deutschlands

http://www.tecis.de/Andreas-gramueller.html

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Ansprechpartner: Gramüller AndreasTel.: 0176/62718765E-Mail: [email protected]

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WALTER GROUP(LKW WALTER + CONTAINEX)Zellerstrasse 1 AT-6330 Kufstein

Branche: Transport/Logistik + Containerhandel Mitarbeiter: über 1.500 in Wiener Neudorf, über 500 in Kufstein/TirolHauptsitz: Wiener Neudorf bei WienAngebote: Karriere als Internationale/r Transport Manager/in Standorte: Kufstein/TirolBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wir bieten Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international besetzten Team, ein gutes Betriebsklima und umfangreiche Aus- und Weiterbildung, beginnend mit unserem Trainee-Programm „Train the Winner“. Gerne unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche.

https://career.walter-group.com/

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Ansprechpartner: Ciara DrechslerTel.: +43 2236 606-4021E-Mail: [email protected]

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Universität RegensburgZentrale StudienberatungUniversitätsstr. 3193053 Regensburg

Branche: Universität (staatlich)Mitarbeiter: keine AngabeHauptsitz: RegensburgAngebote: Studium d. Rechtswissenschaft, Wirtschaftwissenschaften Geisteswissenschaften, Naturwissenschaften, Medizin/Pharmazie, LehramtStandorte: RegensburgBewerbungsfrist: ggf. nach Studiengang

Schon gewusst? Die moderne Campus-Universität mit ca. 21.000 Studierenden bietet ein breites Fächerspektrum mit über 50 Masterstudiengängen, u. a. - Geschichte - europäische Gesellschaften im Wandel- Public History und Kulturvermittlung- Speech Communication and Rhetoric

www.uni-regensburg.de

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Ansprechpartner: Zentrale StudienberatungTel.: 0941/943-2219E-Mail: [email protected]

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Universität RegensburgZentrale StudienberatungUniversitätsstr. 3193053 Regensburg

Branche: Universität (staatlich)Mitarbeiter: keine AngabeHauptsitz: RegensburgAngebote: Studium d. Rechtswissenschaft, Wirtschaftwissenschaften Geisteswissenschaften, Naturwissenschaften, Medizin/Pharmazie, LehramtStandorte: RegensburgBewerbungsfrist: ggf. nach Studiengang

Schon gewusst? Die moderne Campus-Universität mit ca. 21.000 Studierenden bietet ein breites Fächerspektrum mit über 50 Masterstudiengängen, u. a. - Interkulturelle Europa-Studien (IKE) - Ost-West-Studien- Romanische Kulturräume

www.uni-regensburg.de

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Ansprechpartner: Zentrale StudienberatungTel.: 0941/943-2219E-Mail: [email protected]

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Branche: IT- und FinanzbrancheMitarbeiter: weltweit über 5.000Hauptsitz: Aschheim bei MünchenAngebote: Praktikum, Werkstudent, Direkteinstieg (Junior und Senior)Standorte: weltweit 26 Standorte Bewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? Wirecard, gelistet im DAX und TecDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse, ist globaler Innovationstreiber in der Digitalisierung von Zahlungsprozessen mit über 5.000 Mitarbeitern weltweit. Um unserem Innovationsanspruch gerecht zu werden, ermutigen wir unsere Kollegen jeden Tag, mit uns neue Wege zu gehen. Wir sind stets auf der Suche nach hoch qualifizierten Mitarbeitern, die unser Team verstärken.

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WirecardEinsteinring 3585609 Aschheim bei München

E-Mail: [email protected]

https://www.wirecard.com/careers/jobs/

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YFood Labs GmbHLandwehrstraße 60-6280336 München

Branche: Food Mitarbeiter: 25 in MünchenHauptsitz: MünchenAngebote: Online Marketing, Social Media Marketing, Business Development (Schwerpunkt Ernährungswissenschaften) uvm.Standorte: MünchenBewerbungsfrist: keine

Schon gewusst? YFood – Die erste vollwertige und ausgewogene Ready-to-drink Mahlzeit, wenn die Zeit mal wieder knapp ist. Das Münchener Startup erreichte Ende letzten Jahres große Aufmerksamkeit durch einen erfolgreichen Deal in der TV-Show „Die Höhle der Löwen“. Mittlerweile beschäftigt YFood 25 Food-begeistere Mitarbeiter, die täglich am großen Ziel arbeiten, YFood allen Kunden jederzeit und überall zur Verfügung zu stellen – Smart Food statt Fast Food!www.yfood.eu/pages/career

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Ansprechpartner: Michèle BollmannTel.: 089 / 588 08 79 80E-Mail: [email protected]

Nutrition for a New Generation.

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WORK Microwave GmbHRudolf-Diesel-Ring 283607 Holzkirchen

Branche: Elektrotechnik Mitarbeiter: 95Hauptsitz: HolzkirchenAngebote: Ingenieure Elektrotechnik / Nachrichtentechnik, Techniker, Elektroniker (weiteres siehe Homepage)Standorte: HolzkirchenBewerbungsfrist: Bewerbungen laufend möglich

Schon gewusst? WORK Microwave definiert sich über ein engagiertes Ingenieursteam mit einer starken Vision für die Zukunft. Du findest hier ein unterstützendes und faszinierendes Arbeitsumfeld mit exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter sind Teil eines innovativen und dynamischen Teams, mit der Möglichkeit eigene Ideen in die Entwicklung von neuen Technologien einzubringen. www.work-microwave.com

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Ansprechpartner: Sabine DietrichTel.: 08024-6408240E-Mail: [email protected]

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YOJO Young Jobs Hamburg / HIW HamburgInvest Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbHWexstraße 7 20355 Hamburg

Branche: Fachkräfteportal Mitarbeiter: 2 Hauptsitz: HamburgAngebote: Die Metropolregion Hamburg hat viel zu bieten für Berufseinsteiger und Jobsuchende.Standorte: Hamburg und die Metropolregion Bewerbungsfrist: siehe www.yojo.de

Schon gewusst? YOJO Young Jobs Hamburg zeigt Jobperspektiven in der Metropolregion Hamburg auf und bringt Jobsuchene und Unternehmen zusammen.

www.yojo.de

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Ansprechpartner: Lukas SoltysiakTel.: 040/22 70 19 44 E-Mail: [email protected]

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Impressum

Das jobs and master Magazin erscheint jährlich und richtet sich sowohl an männliche als auch weibliche Leser. Der besseren Lesbarkeit wegen wird teilweise auf die zusätzliche Anführung der weiblichen Endungen verzichtet.

HerausgeberStuzubi GmbHDr.-Johann-Heitzer-Str. 285757 KarlsfeldTel. 08131 90748-0Fax 08131 90748-7700Internet: stuzubi.deE-Mail: [email protected]äftsführer: Dirk und Karola Marschall

Anzeigen Dirk Marschall (verantwortlich), Maximilian Fabian, Constanze Fiedler, Eva Hagmaier, Sascha Holzknecht, Renate Kalwa, Karola Marschall, Michael UrbanBetriebsleitung Thomas Völkl (verantwortlich), Jack MarschallMarketing Anika Wüstner-Schenn (verantwortlich), Carolin Bohn, Caroline Kaiser, Tom Neidel, Maximilian Vogl, Anne-Kathrin VorwaldRedaktion Julia Stark (verantwortlich)IT Michael MatuschynskyGrafikdesign, DTP/Satz und Druckvorstufe Delliwood Werbeagentur GmbH Landshuter Allee 14, 80637 München Internet: delliwood.de

Druck Bechtle Druck, Zeppelinstraße 116, 73730 Esslingen am Neckar Internet: bechtle-online.de Bildnachweise 123RF, Adobe Stock, getty images, iStockphoto, shutterstock, FotoliaGewinnspieleFür sämtliche Gewinnspiele in diesem Magazin gelten die unter stuzubi.de veröffentlichten Teilnahmebedingungen.Verantwortlich für den Inhalt gemäß § 10 Absatz 3 MDStV Marschall, Dirk; Kaufmann; 100%; München. Das Urheberrecht bleibt vorbehalten. Na-mentlich gekennzeichnete Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung des Herausgebers wieder. Für eingesandte Texte, Bilder und Dateien kann keine Gewähr übernommen werden. Nachdruck und Vervielfältigung, auch auszugsweise, nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Verlages. Gedruckt auf chlorfrei gebleichtem, recyclingfähigem Papier.www.stuzubi.de / Umsetzung und Gestaltung: Delliwood Werbeagentur GmbH, Landshuter Allee 14, 80637 München

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