Download - Использование AmazingHiring: Опыт GMS
![Page 1: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/1.jpg)
Использование AmazingHiring:
Опыт GMS
![Page 2: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/2.jpg)
Опытом делятся
Алексей Исаев
Елена Сизова
Коллективные достижения:
150+ закрытых проектов
в областях
Software Engineering
Game development
Analytics
Big data
Blokchain
Product & Project management
10 лет в IT-рекрутменте
Первые пользователи AmazingHiring
![Page 3: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/3.jpg)
AmazingHiring находит больше разработчиков, UI/UX дизайнеров, QA и
других IT-специалистов, чем какой-либо другой ресурс, и
автоматически оценивает их технические навыки
120 млнпрофилей
50+индексируемых ресурсов
350+пользователей
![Page 4: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/4.jpg)
«Распределенный социальный
профиль» – новое резюме
Мы индексируем социальные
сети и специализированные
ресурсы для разработчиков,
которые не предназначены для
поиска персонала, но содержат
огромный массив данных о
потенциальных кандидатах
![Page 5: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/5.jpg)
Ранжирование кандидатов
Кто лучший?
Функционал ранжирования
помогает вывести в top наиболее
сильных разработчиков по
различным параметрам
![Page 6: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/6.jpg)
Ранжирование кандидатов
![Page 7: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/7.jpg)
Ранжирование кандидатов
![Page 8: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/8.jpg)
Возможность просмотра
кандидатов, которые обделены
вниманием рекрутеров – у них
нет профайла в LinkedIn, либо
они там не написали навыки,
которые вы ищете
Отображение скрытых звезд
![Page 9: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/9.jpg)
Отображение скрытых звезд
![Page 10: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/10.jpg)
Автоматическая оценка технических навыков
программистов
Насколько кандидат хорош
в той или иной
технологии?
Информация в социальных
сетях или даже
оригинальное резюме
кандидата не даст нам этой
информации
![Page 11: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/11.jpg)
Пример профиля кандидата
![Page 12: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/12.jpg)
Подклейка
резюме
Функционал Applicant Tracking System
Ведение
вакансийКомментарии
![Page 13: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/13.jpg)
Технология объединения «внутренних» и
«внешних» данных при поиске
AmazingHiring дает возможность «оживить» базу ваших кандидатов.
Информация о всех людях, включая оценку технических навыков,
обновляется автоматически и без участия самого кандидата.
![Page 14: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/14.jpg)
Added Value:
Что дает AmazingHiring?
- "живые" резюме с актуальной информацией о специалисте,собранной с десятков трудодосягаемых источников
- удобный встроенный поиск по базе данныхс синонимайзером по технологиям, должностям, компаниям, вузам и именам
- существенное увеличение скорости накопления данныхпри помощи подклейки профилей и резюме
- охват кандидатов, которые не имеют профилей в соц. сетях,чем вызывают еще больший интерес со стороны рекрутеров
![Page 15: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/15.jpg)
Работа с базой
Сохранение информации внутри AH упрощает работу как отдельного
рекрутера, так и всей команды
![Page 16: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/16.jpg)
Инструменты, которые автоматизируют
коммуникацию с кандидатами.
• Email трекинг
• Шаблоны писем
• Автоматизация email кампаний
![Page 17: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/17.jpg)
Как это работает?
Общая статистика
Статистика по
конкретному письму
![Page 18: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/18.jpg)
Аналитика компании
![Page 19: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/19.jpg)
Аналитика рынка
![Page 20: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/20.jpg)
Промокод на неделю бесплатного
пользования системой: HR&Technology
По всем вопросам по системе вы можете обращаться:
Нарек Асликян
skype: narek_aslikyan
![Page 21: Использование AmazingHiring: Опыт GMS](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052514/587dfa481a28abab7e8b6a35/html5/thumbnails/21.jpg)
СПАСИБО!