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PRESENTACION ESPECIAL
2015
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Introducción al modelo Great
Place to Work® Institute
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Nuestra Misión
“Estamos dedicados a construir una sociedad
mejor, ayudando a las Organizaciones a
transformarse en excelentes lugares de trabajo”
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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Great Place to Work® alrededor
del mundo
+30 años de Investigación
Metodología aplicada en 53 países
+10M de colaboradores en +18mil Organizaciones
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Algunos de Nuestros Clientes
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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Se logran o exceden los objetivos del negocio
Todos dan lo mejor de sí mismos
Existe un sentimiento de equipo o familia
en un ambiente de ALTA CONFIANZA
Robert Levering Fundador de GPTWI
Un excelente lugar para trabajar es
donde…
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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7
Modelo Great Place to Work®
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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8
• Trust Index® Medición del nivel de
confianza en la organización a
través de una encuesta de clima.
• Culture Audit® Estudio de las
políticas, procesos y prácticas de
capital humano.
• Índices y Benchmarks
Confianza, compromiso
liderazgo y cultura laboral.
• Certificación de excelentes
lugares de trabajo.
• Ranking de Las Mejores
Empresas para Trabajar® en
Centroamérica y Caribe.
Diagnóstico de Clima y Cultura
Organizacional
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Medimos CONFIANZA y COMPROMISO a
través del Trust Index© y Culture Audit©
Trust Index®
• Es utilizado en más de 52 países y sesustenta en valores universales.
• Nuestro Modelo® representa 5Dimensiones que contienen 58reactivos utilizados a nivel mundial. Esposible adicionar reactivos de comúnacuerdo con el cliente.
Culture Audit®
• Documentación de políticas, procesos,y prácticas de Capital Humano en lasáreas culturales y de gestión delpersonal.
• Dichas prácticas es analizada yevaluada con base en la metodologíautilizada por el Instituto.
Encuesta de los Colaboradores Encuesta a la organización
• Es utilizado en más de 53 países y
se sustenta en valores universales.
• Nuestro modelo® representa 5
Dimensiones que contienen 58
preguntas utilizadas a nivel mundial.
Es posible adicionar preguntas de
común acuerdo con el cliente.
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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Certificación del Great Place to
Work® Institute
Si LA EMPRESA cumple con los porcentajes mínimos
requeridos en la encuesta de clima (Trust Index®), en la
encuesta de la empresa (Culture Audit®) y aprueba la
auditoría del proceso será CERTIFICADA por el Instituto como un Excelente Lugar para Trabajar® .
33% 67%
Culture
Audit ®
Trust
Index®
Aprobación de auditoría
de procesos
Acceso a participar en el
ranking Great Place to
Work®
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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Nuestros Ranking son 100% confiables
Nuestra metodología y procesos de certificación están avalados
por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación.
Estamos atestiguados por Salles Sainz Grant
Thornton para asegurar que:
• Las organizaciones sean evaluadas en
cumplimiento de las políticas y metodología.
• Todas las organizaciones son evaluadas
bajo las mismas métricas y condiciones.
• El lugar de cada una en el ranking responde
estrictamente a la calificación que obtiene.
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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La Certificación le permite participar en los
Rankings del Instituto Great Place to Work®
Al obtener la Certificación de Great Place to Work® Institute Centroamérica y
Caribe se tiene la posibilidad de participar en los siguientes Rankings:
Con más de 1.000 colaboradores
Con menos de 1.000 colaboradores
Clasificación por origen nacional de
Centroamérica y el Caribe
Clasificación por origen regional
de las empresas:
• De origen centroamericano
• Del Caribe
• Multinacionales de Centroámerica
Great place to Work® Institute, Inc 2015 All Rights Reserved
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Benchmark Sector Financiero
2015
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ALTA
CONFIANZA
GRAN
COMPROMISO
MUCHA
COLABORACIÓN
FACTOR 3C
Tres
factores
clave en un
excelente
lugar para
trabajar
Un gran lugar de trabajo
genera:
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• Resultado de la credibilidad, imparcialidad y respeto de los líderes hacia los colaboradores.
CONFIANZA
• Apego emocional relacionado con la identificación e involucramiento del empleado con la organización.
COMPROMISO
• Resultado de la colaboración y de interacciones constructivas y el deseo de colaborar en un gran lugar de trabajo.
COLABORACIÓN
Factor 3C
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Nivel de Confianza
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Nivel de Compromiso
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Nivel de Colaboración
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Un Excelente
Lugar para
Trabajar
Fuente: Mathieu & Zajac, 1990; Meyer & Allen, 1997; Mowday, Porter & Steers, 1982.
FACTOR 3C
Menor rotación
Mayor productividad
Mayor resistencia en las crisis
Alta rentabilidad
Confianza, Compromiso y Colaboración
Producen extraordinarios resultados
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Benchmark Internacional del Sector
Financiero Las Mejores Empresas
para Trabajar® 2015
39
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40
Credibilidad
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41
Respeto
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42
Imparcialidad
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43
Orgullo
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44
Compañerismo
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Mejores Prácticas
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46
A mayor 3C, menor rotación
voluntaria
Correlación de Pearson.- -.138*
Sig. .- .024
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47
A mayor compromiso, confianza y
colaboración, mayor
productividad
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Indicadores Asociados
Rentabilidad
48
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Relación entre un gran lugar de
Trabajo y resultados financieros
49
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Crecimiento de Portafolio Caso Sector Bancario
50
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El ROI acumulado de 2003-2010 de las 100 Mejores fue 92.8 puntos porcentuales
(205.3-112.5), un 82.5% superior, al de las 100 Más Bajas evaluadas por GPTW
en los EUA.
100 Mejores presentan una mayor
resistencia ante las crisis
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Banco Exterior
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Quicken Loans
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BBVA
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Great Place To Work® Institute – México, Centroamérica y Caribe
Edif. La Centroamericana, Mezzanine, Local M2,
Alameda Roosevelt, San Salvador, El Salvador
Tel. (503) 2121-3200
www.greatplacetowork-ca.com
Las relaciones basadas en la confianza son el
corazón de todo Excelente Lugar de Trabajo®