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Consejos y tendencias para crear un ambiente de aprendizaje en las
empresas
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Lynn Mora
+branding+marketing+e-learning+pedagogía+ecommerce+gamification+emprendimiento+revenue management+community management
EXPERIENCIA:
Startups en Alpha:- PRINTALO, RE.PE, EDUVERSIA
ACADÉMICO:
EMPRENDIMIENTO: PERTENEZCO A:SKILLS & EXPERTISE:
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1
Para recordar
Responderemos preguntas al final de la sesión
Para preguntar, utilice el área de chat2
3Publicaremos esta presentación luego, no es necesario tomar capturas de pantalla
4 Esta sesión será grabada y luego podrán ver la charla en el momento que deseen
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Fuente: - National Research Business Institute
“23% de empleados renuncian por falta de oportunidades de desarrollo y capacitación”
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¿Por qué es importante educarnos constantemente?
Aprendizaje de toda la vida: Las cosas están cambiando a una velocidad que no se ha
visto antes
Ventaja competitiva:El conocimiento superior y habilidades aplicadas pueden
llevar a un mejor desempeño
Crecimiento personal como necesidad humana: La necesidade de crecimiento es única de los humanos, necesitamos mejorar las herramientas que utilizamos
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En el mundo somos
7 mil millones de personas*de las cuales el 35% aproximadamente
están “conectadas” a Internet**
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Fuente: Comscore 2013
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En los últimos 10 años el cerebro ha evolucionado con la rapidez de 50 años.
Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small
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Hoy las personas sufren de hiperactividad, menos capacidad de retención, menos concentración.
Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small
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Pero además son multitareas.
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Y han aprendido a filtrar lo que realmente les interesa.
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¿Entonces cómo podemos comenzar?
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1Convertir a todos en educadores, el conocimiento está en todosBrindarles una herramienta que les ayude a lograr eso.2
Brindar incentivos que apoyen este comportamiento
3
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Aplicación de mecánicas de juego en procesos de no-juego para incrementar engagement y motivación.
Gamification
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El gamification siempre ha existido
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Las personas aprenderán mucho más desde plataformas móviles.
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Brindar una herramienta que les ayude
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“72% de 600 compañías encuestadas dijeron que las tecnologías de aprendizaje como el eLearning y mobile learning les
ayudaron a adaptar su negocio más rápidamente a los cambios” - Encuesta: Towards
Maturity Benchmark
Fuente: Shift eLearning
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¿Cómo podemos beneficiarnos del eLearning para crear una
organización de aprendizaje?
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1 Costo operativo reducido
85% De cada dólar gastado
en capacitación se gasta en el mismo
evento de capacitación
(capacitador, tiempo, viaje, salón, viáticos,
etc).
50%-70%
Son los ahorros de reemplazar la
capacitación basada en el instructor con
eelearning
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Enriquecimiento del contenido de capacitación
2
25%-60% Incremento en retención de
conocimiento al adoptar el eLearning
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3 Aprendiendo juntos, en cualquier momento, desde cualquier parte
El aprendizaje con eLearning significa que los cursos pueden ser enseñados en sesiones
más cortas y esparcirse a diferentes días haciendo que las empresas no pierdan un empleado por días enteros de una sola vez.
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Podríamos usar plataformas abiertas de conocimiento como youtube.com/EDU
o TED.com
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?
Pero las empresas necesitan una herramienta interna
propia que genere este espacio de transmisión de
conocimiento• Knowledge management• Entrenamiento a
colaboradores• Entrenamiento a clientes• Tutoriales de aprendizaje
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Mi recomendación para lograr este entorno de aprendizaje: Eliademy for Business
Mejoran los instructores, empleados y la organización
Fácil de administrar
Catálogo de cursos dentro de la empresa
Plataforma de creación de cursos simple y fácil de usar
Funciones sofisticadas para el instructor
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Para usuarios de Google Apps for Business es también sencillo de
agregar
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Si usan Google Apps for Business, pueden integrar la herramienta desde el panel de administrador fácilmente.