![Page 1: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/1.jpg)
Coronavirus
update voor
HR1 april 2020
Maarten van Gelderen
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
![Page 2: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/2.jpg)
Coronavirus updates & vragen
▪ 30 minuten▪ uitwerking van de NOW-regeling▪ vragen
![Page 3: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/3.jpg)
Minister Koolmees:
▪ brief aan Tweede Kamer van 31 maart 2020▪ ministeriële regeling NOW
![Page 4: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/4.jpg)
Minister Koolmees:
▪ coronacrisis kan niet worden beschouwd als normaal ondernemersrisico
▪ wtv-regeling kraakte in zijn voegen▪ NOW heeft tot doel om werkgevers die leiden aan
acute en zware terugval in omzet via een subsidie te ondersteunen bij het zoveel mogelijk in dienst houden van hun werknemers
![Page 5: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/5.jpg)
NOW
Werkgever kan maximaal 90% van de loonkosten
gecompenseerd krijgen bij een omzetverlies van 100% over
een periode van drie maanden. Bij een lager omzetverlies zal
de subsidie naar rato verlaagd worden.
![Page 6: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/6.jpg)
NOW kent 2 fases:
1. Voorschot: 80% van de in totaal te verwachten subsidie.
2. Definitieve vaststelling: bij- of terugbetaling op basis van controle
achteraf.
![Page 7: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/7.jpg)
NOW-regeling
▪ Voor wie is de regeling bedoeld?
▪ Omzetdaling
▪ Loonkosten
▪ Hoogte van de subsidie
▪ Voorwaarden en ontslagverbod
▪ Procedure
![Page 8: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/8.jpg)
Voor wie is de regeling bedoeld?
▪ elke (buitenlandse) werkgever met sociaalverzekerde werknemers
▪ subsidie moet worden aangevraagd op niveau van LH-nummer
(vennootschap) ook als er sprake is van een concern/groep
▪ ook uitzendbureaus, payrollbedrijven en non-profit instellingen
▪ er moet sprake zijn van een minimale omzetdaling van 20% over een
aaneengesloten periode van 3 maanden
![Page 9: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/9.jpg)
Omzetdaling
![Page 10: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/10.jpg)
Hoe wordt omzetdaling berekend?
▪ Begrip omzet wordt gedefinieerd volgens jaarrekeningenrecht.
▪ Als de werkgever onderdeel is van een groep, dan wordt gekeken naar
de omzetdaling van de hele groep. Dat geldt ook voor een
onderneming die in een moeder-dochtermaatschappij verhouding zit.
![Page 11: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/11.jpg)
Hoe wordt omzetdaling berekend?
Keuze van werkgever als het gaat om omzetdaling over periode:
▪ maart-april-mei
▪ april-mei-juni
▪ mei-juni-juli
![Page 12: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/12.jpg)
Hoe wordt omzetdaling berekend?
▪ neem 25% van de omzet van 2019
▪ omzetdaling wordt vastgesteld door de gekozen 3-maandsomzet van
2020 te vergelijken met 25% van de omzet van 2019
![Page 13: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/13.jpg)
Hoe wordt omzetdaling berekend?
Voorbeeld:
▪ omzet 2019: 1.200.000 euro (25% = 300.000 euro)
▪ omzet 2020 over april, mei, juni: 180.000 euro
▪ omzetdaling = 40%
![Page 14: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/14.jpg)
Hoe wordt omzetdaling berekend?
Rekenmethodiek omzet houdt dus geen rekening met:
▪ seizoeninvloeden
▪ sterk (in omzet) groeiende bedrijven
▪ start-ups
![Page 15: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/15.jpg)
Welke loonkosten worden vergoed?
![Page 16: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/16.jpg)
Welke loonkosten worden vergoed?
▪ subsidiebedrag is gebaseerd op de loonsom
▪ de loonsom van alle werknemers met sociaalverzekeringsloon komt in
aanmerking voor de subsidie
▪ loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
▪ forfaitaire opslag van 30% voor werkgeverslasten
(inclusief vakantietoeslag en pensioen)
![Page 17: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/17.jpg)
Welke loonkosten worden niet
vergoed?▪ loon boven 9.538 euro (bruto) per werknemer
▪ (niet-verzekerde) DGA’s
▪ transitie-/ontslagvergoedingen
▪ pensioen(premies)
▪ reis- en onkostenvergoedingen
![Page 18: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/18.jpg)
Welke loonkosten worden vergoed?
▪ bij voorschot wordt uitgegaan van de loonsom van januari 2020
▪ bij definitieve vaststelling wordt gekeken naar de loonsom over de
maanden maart-april-mei 2020
![Page 19: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/19.jpg)
Hoogte van de subsidie
![Page 20: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/20.jpg)
Voorschotfase
A = percentage te verwachten omzetdaling
B = loonsom januari 2020
Voorschot = A x B x 3 x 1,3 x 0,9 x 0,8
![Page 21: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/21.jpg)
Vaststellingfase
▪ er wordt gekeken naar daadwerkelijke omzetdaling
▪ lagere loonsom over periode maart-april-mei leidt tot lagere subsidie
▪ hogere loonsom over periode maart-april-mei leidt niet tot hogere
subsidie
▪ correctie voor o.a. no-riskpolissen en aftrek voor overtreden
ontslagverbod
![Page 22: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/22.jpg)
Voorwaarden en ontslagverbod
![Page 23: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/23.jpg)
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
1.
Inspanningsverplichting om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden.
![Page 24: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/24.jpg)
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
2.
Geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische reden. Maar wel
toegestaan is:
▪ proeftijdontslag
▪ ontslag met wederzijds goedvinden
▪ af laten lopen van tijdelijke contracten
▪ ontslag op andere gronden
![Page 25: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/25.jpg)
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
2.
Geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische reden.
▪ ontslagaanvragen ingediend t/m 17 maart jl. zijn wel toegestaan
▪ latere ontslagaanvragen moeten binnen 5 dagen worden
ingetrokken
▪ sanctie: loonsom van met ontslag bedreigde werknemer + 50%
worden in mindering gebracht op totale loonsom
![Page 26: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/26.jpg)
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
3.
Werkgever moet OR, PVT of werknemers informeren over
subsidieverlening.
![Page 27: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/27.jpg)
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
4.
Administratieve verplichtingen w.o.
▪ subsidie mag uitsluitend gebruik worden voor betaling loonkosten
▪ tijdig doen van loonaangifte
▪ definitieve opgave van omzetdaling aan de hand van
accountantsverklaring
![Page 28: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/28.jpg)
Procedure
![Page 29: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/29.jpg)
Procedure
▪ aanvraag digitaal via UWV.nl vanaf 14 (of 6 april) a.s.
▪ aanvraagperiode sluit na 31 mei 2020
▪ UWV beslist binnen 13 weken (streven: 2-4 weken)
▪ voorschot wordt in 3 termijnen uitbetaald
▪ werkgever moet binnen 22 weken na meetperiode (van de omzet) het
UWV verzoeken om vaststelling van de subsidie
![Page 30: Coronavirus - XpertHR - het platform voor de HR-professional · Coronavirus update voor HR 1 april 2020 Maarten van Gelderen Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022071013/5fcc243d3812e450d066bd54/html5/thumbnails/30.jpg)
Vragen?
www.vangelderen.nl/NOW