Download - Dall'Intranet al Cloud Content Management
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Dall’Intranet al Cloud Content Management
Dallo sviluppo su pia+aforme all’u1lizzo di servizi. È possibile e sostenibile?
Chi ci guadagna e chi ci perde? Come cambia lo scenario per il fornitore?
Quale potere acquista il cliente?
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@intranetlife @gmontaletti#bsw2011
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Definizione
L’intranet è un modello di organizzazione
dell’impresa che si basa sulla persona
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Obiettivi
Accedere a relazioni, conoscenza, processi opera1vi
Condividere e accrescere la conoscenza
Governare / migliorare i processi
Incrementare i ricavi / Ridurre i cos1
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Patrimonio informativo aziendale
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Benefici
L’intranet elimina le sacche di inefficienza opera1va e libera le energie nascoste
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Benefici
Riduzione della carta Riduzione cos1 della distribuzione delle
informazioni Riduzione cos1 dell’assistenza
(installazione, configurazione, ecc.) Riduzione cos1 dei call center Razionalizzazione inves1men1 sw Riduzione cos1 del personale Riduzione cos1 della formazione
Consistenza Univocità Diffusione Accessibilità Tempes1vità Capacità decisionali Disponibilità Sicurezza
DireR e tangibili Informa1vi
Transazionali I vantaggi sono lega1 ad ogni processo
interno, ad esempio alla compilazione del 1me sheet, alla richiesta ferie, all’acquisto di beni, al controllo di ges1one.
Benefici– Tempo di esecuzione– Qualità del processo– Tempes5vità del processo– Miglioramento con5nuo del processo
Indire: e intangibili
Mantenimento del capitale intelle+uale Rafforzamento e diffusione della cultura
dell’organizzazione Rapidità di esecuzione Valorizzazione delle persone Collabora1on Costruzione con1nua della conoscenza Reten1on del personale
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Corporate Portal
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Approccio e Percorso
• Organizzazione
• Informa2on technology
• Usabilità/interac2ve design e accessibilità
• Archite=ura delle informazioni
• Comunicazione
• Qualità e processi
• Sicurezza
• Analisi dello stato a=uale
• Raccolta dei requisi2
• Interviste
• Strategia di comunicazione
• Archite=ura delle informazioni
• Mappa di corrispondenza
• Schema di navigazione
• Web design
• Installazione
• Configurazione
• Personalizzazioni
• Test
• Formazione
• Deployment
• ....
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WEB 2.0
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ANDREW P. MCAFEE
2006
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An intranet that features mul1ple social media tools for most or all employees to use as collabora1on vehicles for sharing knowledge with other employees. A social intranet may feature blogs, wikis, discussion forums, social networking, or a combina1on of these or any other Web 2.0 (intranet 2.0) tool with at least some or limited exposure (op1onal) from the main intranet or portal home page.Pr
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Social Intranet
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Enterprise 2.0
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Il problema
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una agenzia “piccola” (60 persone) età media di 36-‐37 anni; 70% laurea1
Agenzia Regionale Istruzione Formazione e Lavoro
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Proge+azione di poli1che (come faccio a far trovare un lavoro a chi lo ha perso, a formare chi ne ha bisogno...)
Osservatori, da1 documentazione repor1ng su casi e poli1che...
Ges1one di crisi aziendali
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Le informazioni sui singoli casi devono essere condivise:– da5 quan5ta5vi (quan5 lavoratori, il bilancio, la stru?ura della proprietà, lo stato dell’economia locale, del se?ore...)
– la “storia” del caso;– cosa dicono i giornali, i poli5ci locali, il ministro, i sindaca5, i lavoratori.
– Cosa fare?
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Ges1one dei casi aziendali 1.200 vertenze per CIG 100 per mobilità (licenziamen1 colleRvi)
70.000 lavoratori coinvol1
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I casi evolvono molto rapidamente Molte persone devono essere informate
Le informazioni che circolano debbono essere disponibili e aggiornate a tuR i gruppi di lavoro
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Quindi una soluzione “rapida” da implementare mentre si lavorano i casi;
mobile; che sia facile da usare al limite “trasparente” .... magari integrata con G-‐apps.
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La soluzione
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Allegato B Intranet ARIFL - Albero di navigazione
Cliente: Agenzia Regionale per l ' Istruzione, la Formazione e i l Lavoro
Progetto: Intranet ARIFL
Data: 15/12/10
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La lezione
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Utenti
Strumenti,Applicazioni e
Servizi
Programmatori - consulenti
Tecnologie e Metodi
Manager e clienti
Casi d’uso, specifiche utente (user requirement).
Progetti, piani, budget e FAQ.
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Utenti-Programmatori-Consulenti-Manager-Clienti
Strumenti,Applicazioni e
Servizi
Tecnologie e Metodi
Ruoli e necessita’
sono rinegoziati
costantemente
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“Rigido, burocratico, lento,
gerarchico…”
“Caotico,disorganizzato,
ingestibile, inaffidabile…”
Una cultura differente
M
P
U
U-P-M
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M
P
U
U-P-M
• Questa e’ naturalmente una semplificazione delle pratiche organizzative, provoca due reazioni:
• “Ah! Questa e’ una spiegazione del perche’ le cose sono cosi’ confuse al giorno d’oggi!”
• “Questo non corrisponde al modo con cui sono stato educato a vedere il mondo!”
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M
P
U
U-P-M
• qui si scommette non sulla implementazione e su una iterazione strutturata.
• si scommette su un processo di adozione che si chiama fruizione
• quali sono le funzioni e le caratteristiche del sistema che saranno adottate veramente? io non lo so a priori, ma...
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• La fruizione non avviene in maniera completamente spontanea;
• richiede una preparazione (il consulente che “gira” in azienda e’ parte di questa)
• richiede una decisione “alta”• richiede una comunicazione precisa (la “formazione”).
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nei processi di fruizione i ruoli (“dirigente” “consulente” “formatore” “programmatore” “sistemista” “formato” “formatore”) vengono con1nuamente ridefini1 e scambia1.
la cara+eris1ca del processo di fruizione è il colloquio con1nuo fra soggeR che si scambiano di ruolo (“poli-‐loquio”)
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non serve uno use case non serve una prova con l’utente (il caso del telefono) la fruizione avviene solo in condizioni reali
serve una auto-‐osservazione serve una tool box sulla quale i fruitori operano delle scelte (alcune cose saranno ado+ate altre no)
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storicamente sappiamo che saranno maggiormente frui1 i servizi infrastru+urali (esempio sms per telefonia mobile, mail su internet) che sono passibili di un maggior numero di usi altrena1vi
sappiamo che saranno ricompos1 per scopi che non erano previs1 dal progeRsta.
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quando ti accorgi che il processo di
fruizione è in corso?
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Quando uno che lavora con te
dice...
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fare aggiornare il sito ai singoli uten1; diffondere la rassegna stampa facendo ges1re la rogna dell’iscrizione a box...
far verificare i tempi di pagamento delle fa+ure chiedere la revisione di alcuni documen1 entro una data specifica (workflow...)
condurre una indagine fra uten1...
ehi! io potrei usarlo per fare questo:
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Personalizzazione
Integrazione
Interfaccia
Cos1 di avvio
Tempi di avvio
Obsolescenza delle soluzioni
Stru+ura IT interna
Flessibilità e tempes1vità nell’adozione di nuove
soluzioni
Personalizzazione
Integrazione
Interfaccia
Cos1 di avvio
Tempi di avvio
Obsolescenza delle soluzioni
Stru+ura IT interna
Flessibilità e tempes1vità nell’adozione di nuove soluzioni
Pro & Contro
![Page 42: Dall'Intranet al Cloud Content Management](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022052504/546dd216af795958298b5601/html5/thumbnails/42.jpg)
ProgeRs1 Tecnici Uten1
ProgeRs1 Uten1 Servizi
Architettura dei ruoli
![Page 43: Dall'Intranet al Cloud Content Management](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022052504/546dd216af795958298b5601/html5/thumbnails/43.jpg)
Proge=o Licenze Sviluppo Hardware Stru=ura IT interna Formazione e
Comunicazione Manutenzione Evoluzione
Proge=o Canone Formazione e
Comunicazione
Valore economico
![Page 44: Dall'Intranet al Cloud Content Management](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022052504/546dd216af795958298b5601/html5/thumbnails/44.jpg)
Opportunità
ProgeRs1– Portare innovazione
Tecnici– Integrare i servizi in modo crea5vo
Uten1– Ado?are i servizi che rispondono alle loro esigenze
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