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Démarche qualité
24/03/2013 Yves HeymansGM HR@WORK
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Dans la démarche qualité
Implication Direction / Implication Collaborateurs / Objectifs positifs / Conclusion
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Implication Direction : middle management est le facteur critique
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Implication Direction : middle management est le facteur critique• Conviction de la nécessité de changement• Vision partagée et commune de la direction• Communication top/dow & bottom/up &
latéral• Plan détaillé et récompenses visibles et
régulières• Davantage de management individuel que
collectif
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Implication Direction : middle management est le facteur critique (suite)
• Client interne ou externe au centre du processus (what’s in it for me?)
• Cut Red Tape
TEMOIGNAGES CLIENTS / STAFF
“Your most unhappy customers are your greatest source of learning.” – Bill Gates
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Implication Direction : rôle du dirigeant • Il impulse• Il s’informe• Il s’implique• Il organise• Il planifie• Il communique
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Implication Direction : rôle du dirigeant (exemples concrets)• Promouvoir et animer les dispositifs de
participation au sein des équipes. • Promouvoir et animer les dispositifs de
participation transverses.• Remonter et capitaliser les informations sur le
fonctionnement global de l'entreprise qui apparaissent dans les équipes.
• Valoriser les initiatives et les résultats.• Aider à surmonter les difficultés qui se présentent.
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Implication Direction : moyens du dirigeant (suite)
• Sensibilisation : le client vient témoigner• Mobilisation : plus de rigueur, méthode,
cohérence et responsabilisation. Pas d’autoritarisme.
• Cash / non Cash incentives (pour le personnel) à disposition de la Direction Qualité
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Dans la démarche qualité
Implication Direction / Implication Collaborateurs / Objectifs positifs / Conclusion
(possèdent les clés du changement)
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Implication Collaborateurs : le client interne et externe = CENTRAL• Connaissance du terrain• Chacun est force de proposition pour les
améliorations• Récompenses / reconnaissance : visibles• Promouvoir le travail de groupe• Les résultats sont présentés par les acteurs et
non la direction
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The Brand
The Media
Communication
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Implication Collaborateurs : votre client interne• Mise en place par la direction d’un environnement de travail
orienté sur l’implication des membres du personnel.• Sensibilisation de chaque membre à l’atteinte de leurs
objectifs.• Le personnel identifie les obstacles menaçant l’atteinte des
objectifs.• Le personnel participe à l’élaboration des solutions minimisant
les obstacles et en accepte la responsabilité du succès.• Chaque membre évalue ses performances en fonction des
objectifs à atteindre.• Le personnel s’implique dans la recherche d’opportunité
d’amélioration afin d’accroître ses performances.24/03/2013 Yves HeymansGM HR@WORK
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Managers are like NEONS signs telling staff’s brain : REMEBER WE NEED THIS
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Dans la démarche qualité
Implication Direction / Implication Collaborateurs /
Objectifs positifs / Conclusion
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La démarche qualité POSITIVE
Une démarche qualité a pour finalité de permettre l'atteinte d'objectifs précis.
Chaque objectif doit respecter un certain nombrede règles de base
1. Réalisme : l’objectif doit être réaliste pour être motivant. 2. Mesurabilité : l'atteinte de l'objectif doit pouvoir être
évaluée de façon indiscutable. 3. Positivisme : l'objectif doit caractériser le coté positif du
résultat recherché4. Motivation : la réalisation de l'objectif doit procurer de
la satisfaction de ceux qui œuvrent à son atteinte. 24/03/2013 Yves Heymans
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Dans la démarche qualité
Implication Direction / Implication Collaborateurs / Objectifs
positifs / Conclusion
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66% du changement : les comportements
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ConclusionChaque collaborateur est un acteur de la démarche qualité.Il participe régulièrement à un point sur la qualité au sein de son équipe. Il sera motivé par les changements positifs pour les clients internes et externes.Les responsables d'équipe : Ils établissent de façon participative avec leur équipe les actions qualité et les objectifs à atteindre, puis en mesurent l'atteinte. Ils reconnaissent le mérite.La direction : Elle pilote la qualité, veille à sa cohérence avec la stratégie, valorise les succès obtenus, écoute les clients.
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Conclusion (suite)
La direction QUALITE :• Accompagner la direction dans la formalisation d'une
politique qualité.• Définir le cadre de la démarche.• Etablir la liaison entre les différents services pour les
actions transversales et la valorisation des actions.• Assurer le suivi, la communication.• Répondre de la consolidation des indicateurs qualité.• Fournir le soutien aux actions : budget Cash / non
Cash pour les Equipes24/03/2013 Yves Heymans
GM HR@WORK
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Implication de la direction
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When emotions are triggered, DopamineFloods the brain
Implication des collaborateurs
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Objectifs positifs
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Dans la démarche qualité
Annexes
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Dans la démarche qualité
Il faut un slogan…
GO
UNIQUE
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Dans la démarche qualité
Il faut une vision pour
nos clients…
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Dans la démarche qualitéIl faut une vision pour notre
personnel…
Un autre style de management et culture de la
compétence ?
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2824/03/2013 Yves HeymansGM HR@WORK
80% of CEOs believe that Users have great experience with their products
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2924/03/2013 Yves HeymansGM HR@WORK
80% of CEOs believe that Users have great experience with their products
Only 8% of the Users believe so…