Download - David solomon lecture
![Page 1: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/1.jpg)
Millionaire Training
Foundation รากฐาน1. Confidential in Product
Strong Product User Maximum Product Result Good Habit will create
you future, Bad Habit will kill your future
![Page 2: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/2.jpg)
Foundation รากฐาน2. System
Commitment with your system
Charge Battery with your system
ธุ�รก�จน�ไม่�ได้�แข่�งที่�ความ่เร�วแต่�แข่�งที่�ความ่ไกลที่�เราสาม่ารถไปได้�
Millionaire Training
![Page 3: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/3.jpg)
Foundation รากฐาน3. Personal Goal
When “WHY” is clear “WHEN” & “WHAT” is easy
ไม่�ม่เป�าหม่ายเหม่"อนการย�งธุน$ที่�ไม่�ม่เป�า
ไม่�ม่ใครส&าเร�จต่'�งแต่�ว'นแรก
Millionaire Training
![Page 4: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/4.jpg)
Foundation รากฐาน4. Consistent about plan of
Action Tools Consistency ถ�าเราย'งที่&างานไม่�สม่&�าเสม่อแปลว�า
เป�าหม่ายเราย'งไม่�ชั'ด้เจน
Millionaire Training
![Page 5: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/5.jpg)
Foundation รากฐาน5. Don’t Listen to Dream
Stealer ถ�าเราอยากม่ม่ากกว�าที่�เราม่ ต่�อง
เต่�ม่ใจที่�จะที่&าให�ม่ากกว�าที่�เราเคยที่&า
Millionaire Training
![Page 6: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/6.jpg)
3 เหต่�ผลที่�ที่&าให�เราส&าเร�จ1 . ผลล'พธุ-ข่องผล�ต่ภั'ณฑ์-
30 ป1 74 ประเที่ศที่'�วโลก ยอด้ข่ายเก"อบ 4000 ล�าน$
Coke เคร"�องด้"�ม่ที่�อ'นต่รายที่�ส�ด้ในโลก
เราไม่�ได้�จ�างด้าราหร"อนางแบบ
Millionaire Training
![Page 7: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/7.jpg)
3 เหต่�ผลที่�ที่&าให�เราส&าเร�จ2. The way we get paid
เราได้�ร'บเง�นจากองค-กรข่องเรา เด้"อนที่�แล�วเข่าม่ 800,000VP
ว�ธุที่�จะเรยนร$� HBL ค"อ PARTY ส��งส&าค'ญที่�เราควรร$�ค"อ เราม่ข่าข่6�น
และข่าลง เราจะเรยนร$�ได้�ด้ต่อนเราต่กลงม่า
Millionaire Training
![Page 8: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/8.jpg)
3 เหต่�ผลที่�ที่&าให�เราส&าเร�จ2. The way we get paid
เรยนร$�ที่�จะใต่�ข่6�นไปต่อนเราต่กลงม่า เราสาม่ารถสม่'ครจ�ด้อ�อนข่องเราใน
ธุ�รก�จ
Millionaire Training
![Page 9: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/9.jpg)
3 เหต่�ผลที่�ที่&าให�เราส&าเร�จ3. Training System
คร$สายด้&า คร$สายข่าว ไม่�ม่ค&าว�า น'กเรยนที่�ผ�ด้ ม่แต่�ค&าว�า
เล"อกเรยนก'บคร$ที่�ผ�ด้ ใน Herbalife ไม่�สนใจ
Background ถ�าค�ณม่เชั�คที่�เยอะ ค�ณจะได้�ม่าสอนคนอ"�น
Millionaire Training
![Page 10: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/10.jpg)
5% และ 95%o 95% ข่องคนในโลกที่&างานประจ&า และ
คนที่�จ�ายเง�นให�เข่าค"อ 5% ที่�เหล"อo 95% จะซื้"�อข่องต่�างๆจากคน 5%o 95% จะก$�ย"ม่เง�นจากคน 5%o Rich become rich, poor
become poor
Millionaire Training
![Page 11: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/11.jpg)
5% และ 95%o ไม่�ม่คร$จาก 5% ม่าสอนเราได้�ม่ากเที่�า
ที่� HERBALIFEo น�ค"อความ่แต่กต่�าง
Millionaire Training
![Page 12: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/12.jpg)
2 Function of Herbalife
Millionaire Training
![Page 13: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/13.jpg)
เส�นต่รงค"อรายได้�จ&าก'ด้ ส�วนส&าค'ญข่อง Retail ค"อ
Follow UP
Millionaire Training
![Page 14: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/14.jpg)
1 .การสร�างรายได้�จากการข่ายเวลา ไม่�ม่อะไรเลวร�ายกว�าการถ$กจ�างเป9นรายชัม่.ชัว�ต่ถ$กจ&าก'ด้
2. ม่รายได้�จากที่�เราที่&าคนเด้ยว เด้"อนที่�แล�ว RT500$ RC21,000$
2 หนที่างหาเง�นที่�แย�ที่�ส�ด้ในชัว�ต่
Millionaire Training
![Page 15: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/15.jpg)
• รายได้�จากองค-กรต่�องอาศ'ยระยะเวลา
• ระยะเวลาน'�นข่6�นอย$�ก'บ ค�ณที่&า“อะไร และ ม่าก แค�ไหน” “ ” ?
• ค�ณต่�อง “Dream Big” เพราะม่'นไม่�จ&าก'ด้
2 หนที่างหาเง�นที่�แย�ที่�ส�ด้ในชัว�ต่
Millionaire Training
![Page 16: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/16.jpg)
1. Personal Result2. Skill of retail
1. Training2. Practice ที่�กอย�างในชั�ว�ต่เก�ด้ได้�
ด้�วยการฝึ;กฝึน3. Numbers4. Long Term Customer
Strong Customer Base
Millionaire Training
![Page 17: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/17.jpg)
Supervisor Training
• อย�าเร��ม่ที่&าคล'บข่องต่'วเองจนกว�าจะได้�ร'บการ Train อย�างถ$กต่�อง
• เรยนร$�ที่�จะร'บม่"อก'บป<ญหาเล�กๆน�อยๆ• คนเข่�าคล'บม่รายได้�น�อย แต่�ม่าที่�กว'น
ถ�าเราที่&าต่าม่หล'กการที่�ถ$กต่�อง• Duplication ไม่�ได้�ถ�าม่'นไม่�ง�าย• คล'บ ต่�องเรยบง�าย
DMO – Nutrition Club
Millionaire Training
![Page 18: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/18.jpg)
• ถ�าเป�าหม่ายเล�กกว�าความ่ที่�าที่าย ส��งที่�าที่ายจะชันะเสม่อ ถ�าเป�าหม่ายใหญ�กว�าอ�ปสรรค เราจะผ�านไปได้�เสม่อ
• DMO ไม่�ใชั�เป�าหม่าย ม่'นเป9นเพยงยานพาหนะ ห'วใจส&าค'ญค"อ ความ่สม่&�าเสม่อ
DMO – Nutrition Club
Millionaire Training
![Page 19: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/19.jpg)
1. Recruiting2. Sponsoring• งานข่องเราไม่�ใชั� Recruit แต่�เรา
ต่�องการผลล'พธุ-จากการน&าเสนอธุ�รก�จในจ&านวนที่�ม่ากพอ
• แม่�เหล�ก ด้6งด้$ด้เฉพาะเหล�ก ไม่�สาม่ารถด้$ด้ไม่�ได้� จ&านวนต่�องม่ากพอ เหม่"อนการต่กปลา
Organization Income
Millionaire Training
![Page 20: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/20.jpg)
1 . การใชั�เบ�ด้ ถ�าต่กนานพอก�ได้�ปลา2. การเหว�ยงแห จะได้�ม่าเยอะๆ ไม่�ใชั�ก�
ปล�อยกล'บไปคนที่�ม่ guest 2 คน ก'บ 10 คนต่�างก'นที่�
เป�าหม่ายข่องคน 2 คนน'�น
Organization Income
Millionaire Training
![Page 21: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/21.jpg)
ผ$�จ&าหน�าย 4 แบบใน Herbalife1 . ไม่�ที่&าอะไรเลย2. Product Lover3. Retailer4. Business Builderอย�าบบค'�นให�เข่าที่&าในส��งที่�เข่าไม่�ต่�องการ
Organization Income
Millionaire Training
![Page 22: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/22.jpg)
Supervisor Training
ถ�าอยากม่ BB ในองค-กรจงเป9น BB ก�อน
ถ�าค�ณเป9นคนในกล��ม่ 2,3 แล�วค�ณม่ BB ในองค-กรเป9นเร"�องข่องโชัค ถ�าอยากปล�อยให�อนาคต่เป9นเร"�องข่องโชัค น'�นก�แล�วแต่�ค�ณ
การเป9น BB ได้�ต่�องม่ระบบ Recruit ที่�ด้ที่�ที่&าให�เราได้� IBP เยอะพอ
Organization Income
![Page 23: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/23.jpg)
Supervisor Training
แม่�จะที่&าคล'บก�ต่�องที่&า Recruit คล'บเป9นเพยงยานพาหนะไปส$�เป�าหม่าย
70% ข่อง Prest team เป9นล$กค�าม่าก�อน
Organization Income
![Page 24: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/24.jpg)
Supervisor Training
Duplicationเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ดอกบั�วขยายเป็�น 2 เท่�าท่�กว�น 30 ว�น ขยายเต็�มครึ่��งสรึ่ะ ว�นท่�� 31 ขยายเป็�น 1 สรึ่ะว�นท่�� 32 ขยายเป็�น 2 สรึ่ะว�นท่�� 32 ขยายเป็�น 4 สรึ่ะช่�วงแรึ่กม�นจะด ช่!ามาก แต็�ช่�วงหลั�งม�นจะเรึ่�ว
30 ว�น
ว�นท่�� 31
![Page 25: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/25.jpg)
Supervisor Training
Duplicationเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
• ค�ณไม�จ&าเป็�นต็!อง Unique ใน Herbalife ถ้!าค�ณ Unique ค�ณจะโดดเด��ยว• ต็!องเป็�นคนธรึ่รึ่มดาถ้�งจะ Duplicate ได!• แช่รึ่+เรึ่,�องรึ่าวให!ธรึ่รึ่มดามากๆ อย�าให!โดดเด�นมาก คนจะค.ดว�าท่&าไม�ได! • อย�า join herbalife เพื่,�อเป็�น Star แต็�จง join herbalife เพื่,�อหา
Star
![Page 26: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/26.jpg)
Supervisor Training
Sponsoringเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
• การึ่เป็�นท่��ป็รึ่�กษาท่��ด�ค,อคนท่��เป็�นต็�วอย�างท่��ด�1 .ใช่!ผลั.ต็ภั�ณฑ์+ต็�อหน!าท่�มงาน2. เป็�นต็�วอย�างท่��ด�เรึ่,�องพื่ฤต็.กรึ่รึ่ม Success attract success,
Fake it don’t line. แต็�งต็�วเหม,อนคนส&าเรึ่�จ3. เป็�นคน Active กรึ่ะต็,อรึ่,อรึ่!น ต็,�นเต็!นต็ลัอดเวลัา• ท่�กๆนาท่�ค�ณสอนอะไรึ่เขาบัางอย�าง• Serious Dist เรึ่�ยนรึ่ !ง�ายมาก• Show ท่�มงานว�าการึ่ท่&างานท่��ถ้ กต็!องท่&าอย�างไรึ่• Sponsoring ท่��ด�ไม�ใช่�การึ่สอนงาน• “ท่�มงานของค�ณต็!องการึ่เพื่�ยงข!อม ลัแลัะแรึ่งบั�นดาลัใจท่��เหลั,อก�
แลั!วแต็�พื่วกเขา เป็รึ่โดรึ่ คารึ่+โดโซ”
![Page 27: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/27.jpg)
Supervisor Training
Sponsoringเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
• อย�าเป็ลั��ยนคนธรึ่รึ่มดาเป็�นง�อย• อย�าห�าท่�มงานโดยการึ่ป็รึ่ะค�บัป็รึ่ะคองมากเก.นไป็• การึ่แก!แค!นท่��หอมหวนท่��ส�ดค,อการึ่ป็รึ่ะสบัความส&าเรึ่�จ• งานของเรึ่าค,อ พื่าเข!าอบัรึ่ม ให!แรึ่งบั�นดาลัใจแลัะเป็�นต็�วอย�างท่��ด�• เขารึ่�บัสม�ครึ่เด,อนลัะ 4-7 คนง�ายมากท่��จะท่&าต็าม• ท่&าในส.�งท่��ต็!องท่&า แลั!ว Serious Dist จะมองเห�นแลัะท่&าต็ามเอง
4. การึ่จ�ดลั&าด�บัความส&าค�ญ Priority • The good is the enemy of the great, the great is
the enemy of the best.• บัางส.�งท่��เรึ่าค.ดว�าด� อาจจะข�ดขวางไม�ให!ค�ณท่&าส.�งท่��ยอดเย��ยม
ได! .. อมารึ่+ธ�ต็ โคห+น
![Page 28: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/28.jpg)
Supervisor Training
Sponsoringเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
• ถ้!าค.ดจะป็รึ่ะสบัความส&าเรึ่�จโดยไม�ต็!องจ�ายอะไรึ่เลัยน��นค,อความค.ดท่��ผ.ด
• คนท่��จ�ดลั&าด�บัความส&าค�ญได!ด�ค,อคนท่��ม�เป็7าหมายช่�ดเจน• จงพื่ยายาม copy คนท่��ส&าเรึ่�จใน herbalife
• ป็รึ่ะเภัท่คนท่��ส&าเรึ่�จใน Herbalife1. Smart People ฉลัาด เข!าใจ แยกแยะ แลัะส !เพื่,�อม�น2 .ไม�ฉลัาดเลัย แต็�ท่&าต็ามคนส&าเรึ่�จ monkey see monkey do
รึ่ะว�งอย�าเลั�ยนแบับัลั.งผ.ดต็�ว!!• คนท่��ไม�ส&าเรึ่�จใน Herbalife ค,อคนท่��ม�กจะเป็�นโรึ่ค IKE (I
Know Everything) น&9าเต็�มแก!ว เวลัาเป็�นโรึ่คน�9ม�กจะอย �ได!ไม�นาน ควรึ่ให!เขาหาคนมาเพื่.�มอ�ก 2-3 คนก�อนเขาไป็
![Page 29: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/29.jpg)
Supervisor Training
Attitudeเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
• 50% ของความส&าเรึ่�จใน Herbalife ค,อ Attitude แลัะอ�ก 50% ก�ค,อ Attitude อ�ก
• Attitude ค,อ การึ่ต็อบัสนองต็�อส.�งต็�างๆท่��เก.ดข�9นในช่�ว.ต็• ส.�งท่��เก.ดข�9นก�บัค�ณค,อส.�งท่��เก.ดข�9นก�บัท่�กคน แต็�ว.ธ�ต็อบัสนองน�9นแต็ก
ต็�างก�น• บัางคนขายเก�ง แต็�ก�ออกจากธ�รึ่ก.จ Good Skill Bad Attitude• ท่&าด�มาต็ลัอด ท่&าผ.ดครึ่�9งเด�ยวคนจ&าไป็ต็ลัอด• Income rarely exceed personal development รึ่ายได!จะ
ไม�ส งกว�าการึ่พื่�ฒนาต็นเอง• การึ่อบัรึ่มรึ่ะด�บัส งไม�ได!สอนเรึ่,�องการึ่ขายป็ลั�ก การึ่อบัรึ่มของ
herbalife ส�วนใหญ�ค,อการึ่พื่�ฒนาต็นเอง
![Page 30: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/30.jpg)
Supervisor Training
Attitudeเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
• ไม�ม�อะไรึ่แพื่ง ค&าว�าแพื่งถ้ กค.ดโดยคนจน• Everything cost what’s worth.• หมวกก�นน�อครึ่าคา 500 บัาท่แลั!วรึ่าคาท่��ไม�ซ,9อม�นหลั�ะเท่�าไหรึ่�??• ท่�ศนคต็.ค,อความเข!าใจ
![Page 31: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/31.jpg)
Supervisor Training
Attitude 3 ข่�อที่�ส&าค'ญต่�อผ$�จ&าหน�ายเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
1. Farmer Attitude• ใช่!เวลัานานแค�ไหน ท่��มะม�วงจะออกผลั 5 ป็< ผลัรึ่อบัแรึ่กย�งก.นไม�ได!
ต็!องป็ลั�อยให!ม�นรึ่�วงไป็ก�อน แลั!วรึ่ออ�ก 3 ป็<ถ้�งจะเก�บัมาท่านได! • ท่�กอย�างท่��เต็.บัโต็ข�9นข!างบัน ม�นจะเต็.บัโต็ลังข!างลั�างก�อน• ท่�กๆการึ่ฝึ>กอบัรึ่มจะสรึ่!างรึ่ากลั�กแลัะขยายใหญ�• เวลัาสรึ่!างต็�ก ช่�วงแรึ่กสรึ่!างรึ่ากฐานคนท่��วไป็เห�นแค�หลั�ม แต็�
สถ้าป็น.กจะเห�นต็�ก• เวลัาท่��เรึ่าเรึ่.�มธ�รึ่ก.จครึ่อบัครึ่�วเรึ่าจะเห�นอะไรึ่ ต็.ดลับั 4000$ ค�าใช่!จ�าย
ต็�างๆ etc. แลั!วเรึ่าจะเห�นอะไรึ่ รึ่ากฐานธ�รึ่ก.จ, การึ่ท่&างาน, ข�9นต็�างๆจะเรึ่.�มท่�ลัะข�9น
![Page 32: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/32.jpg)
Supervisor Training
Attitude 3 ข่�อที่�ส&าค'ญต่�อผ$�จ&าหน�ายเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
1. Farmer Attitude (ต่�อ)• เรึ่าแต็กต็�างจากส�ต็ว+เพื่รึ่าะเรึ่าม�จ.นต็นาการึ่• เรึ่าต็!องค.ดแบับัเกษต็รึ่กรึ่ -> longterm business• Supervisor คนแรึ่กของเขาเป็�นคนข�9อายมากๆต็อนแรึ่กไม�ค.ดว�า
เขาจะแกรึ่�งขนาดน�9ในอนาคต็ ครึ่อบัครึ่�วเคยบัอกให!เลั.กท่&าต็ลัอดเวลัา แต็�ป็@จจ�บั�นเป็�น president’s team ม�บั!าน 2 หลั�งม�รึ่ถ้ 2 ค�น
• ส.�งเด�ยวท่��ท่&าได!ค,อจ.นต็นาการึ่ให!ช่�ว.ต็ด�ข�9น• จ.นต็นาการึ่ถ้�งเพื่ลังแลัะว�นท่��เรึ่าข�9นรึ่�บัเข�ม ต็ลัอดเวลัา• ต็!องอดท่น อย�าม�เง,�อนไขเรึ่,�องเวลัา ค�ณจะไม�รึ่ !หรึ่อกว�า Dist คนต็�อ
ไป็ของค�ณจะเป็�นใครึ่
![Page 33: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/33.jpg)
Supervisor Training
Attitude 3 ข่�อที่�ส&าค'ญต่�อผ$�จ&าหน�ายเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
2. Soldier Attitude• เม,�อผ !บั�งค�บับั�ญช่าส��งให!ท่หารึ่บั�กท่างขวา แต็�พื่ลัท่หารึ่บั�กไป็ท่างซ!าย
พื่ลัท่หารึ่คนน�9นจะถ้ กย.งท่.9ง เส�ยพื่ลัท่หารึ่คนเด�ยวด�กว�าเส�ยท่�9งกองพื่�น
• Your thinking give your last month income.• ส.�งท่��ค�ณค.ดสรึ่!างช่�ว.ต็ค�ณต็ลัอดมาจนถ้�งว�นน�9• ผมมอบักายแลัะใจให!ก�บั herbalife ผมเป็�นใครึ่ท่��จะมาเคลั,อบัแคลัง
ความส&าเรึ่�จใน herbalife• ผมไม�เข!าใจท่�กอย�างในช่�วงแรึ่ก เหม,อนก�บัดนต็รึ่� ศ.ลัป็ะการึ่ป็7องก�น
ต็�ว ผมท่&าต็ามอาจารึ่ย+สอน
![Page 34: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/34.jpg)
Supervisor Training
Attitude 3 ข่�อที่�ส&าค'ญต่�อผ$�จ&าหน�ายเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
3. Athletic Attitude• น�กก�ฬาท่�กคนรึ่ !ด�ว�าต็!องฝึ>กอย�างหน�กถ้�งจะได!ไป็โอลั.มป็Bก บัางคนฝึ>ก
มา 15 ป็<แต็�ก�ย�งไม�ได!ไป็• ต็อนเรึ่.�มต็!นค,อท่�กษะท่��แย�ท่��ส�ดของเรึ่าแลั!ว เรึ่าเรึ่.�มจากศ นย+ บัางคน
อาจจะเคยท่&าธ�รึ่ก.จอ,�นมาบั!าง แต็�ถ้�งแม!ไม�เคยท่&าก�ไม�เป็�นไรึ่ ท่�กอย�างใน Herbalife ถ้ กวางไว!อย�างเรึ่�ยบัง�าย
• ถ้!าอยาก Retail เก�งให! present 100 ครึ่�9งเด�Cยวค�ณก�เก�งเอง ..ลั�ออง ไวส+ไบัน+
• Practice make perfect! Everything in herbalife is about practice. Understand Long term.
• หนท่างเด�ยวท่��จะเต็.บัโต็ค,อ ต็!องม�แรึ่งเส�ยดท่าน
![Page 35: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/35.jpg)
Supervisor Training
Attitude 3 ข่�อที่�ส&าค'ญต่�อผ$�จ&าหน�ายเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
3. Athletic Attitude (ต่�อ)• ช่�ว.ต็ก�เหม,อนก�น อย�ามองแต็�ท่างท่��ม�นง�าย เพื่รึ่าะม�นจะไม�เต็.บัโต็• แรึ่งเส�ยดท่านท่&าให!เรึ่าแข�งแกรึ่�ง• ถ้!าสม�ครึ่เข!ามา 6 เด,อนท่�กอย�างรึ่ายรึ่,�นไป็หมด เรึ่าจะได!เรึ่�ยนรึ่ !อะไรึ่
บั!าง ไม�เลัย!• เรึ่,�องง�ายๆให!คนท่��วไป็เขาท่&าก�น ถ้!าต็!องการึ่ส&าเรึ่�จต็!องท่&าในส.�งท่!าท่าย
![Page 36: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/36.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Never Complain อย�าบ�น• การึ่บั�นจะไม�ด�งด ดส.�งท่��ถ้ กต็!องเข!ามา• ไม�ม�ใครึ่ช่อบัคนบั�น• พื่�ฒนาต็นเองให!ด�งด ดคนเข!ามา ไม�ใช่�พื่�ฒนาต็นเองให!คนหน�ออกไป็• No Problem เสมอแม!ว�าจะม�ป็@ญหา แต็�ก�ต็!องบัอกว�า No
Problem อย �ด�• ช่�ว.ต็จะสน�กสนานแลัะม�ความส�ขเสมอถ้!าค�ณยอมรึ่�บั No Problem
Attitude • Ant Attitude ท่&างานอย�างมด ไม�เคยบั�น ท่&าต็ลัอดเวลัา• คนม�ป็@ญหา ก�บัไม�ม�ป็@ญหาต็�างก�นท่��ความช่�ดเจนของเป็7าหมาย
![Page 37: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/37.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Never Complain อย�าบ�น (ต่�อ)• เส�ยงท่��ไม�สรึ่!างสรึ่รึ่ค+• คนช่อบัน.นท่าเพื่รึ่าะม�คนฟั@ง• คนน.นท่า แพื่รึ่�ลัามเหม,อนมะเรึ่�ง• ความท่!าท่าย ถ้!าใช่!ให!ถ้ กท่างจะพื่�ฒนาต็�วเรึ่าอย�างมาก• ถ้!าส.�งท่��ค�ณพื่ ดไม�เก.ดป็รึ่ะโยช่น+ ไม�พื่�ฒนาช่�ว.ต็คนอ,�น อย�าพื่ ด“ ”• Gossiping is momentum killer!!
![Page 38: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/38.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Be Teachable, Be Opened Book• เป็Bดใจเรึ่�ยนรึ่ !ได! ท่�กอย�างจะเก.ดได!เรึ่�วข�9น• อ�านหน�งส,อเสมอ• ป็รึ่�บัป็รึ่�งต็�วเองต็ลัอดเวลัา อย�ารึ่อแต็�งานอบัรึ่มม�นไม�พื่อ• ส.�งท่��ค�ณต็!องเรึ่�ยนรึ่ !ในการึ่ Recruit ค,อ The art of inviting.• Self Improvement ค,อ ส.�งท่��ม�ผลัต็�อธ�รึ่ก.จน�9• รึ่ายได!เพื่.�มจากการึ่พื่�ฒนาต็นเอง• เคย Training ก�บั Michael Cole เขาสอนว�า Leader is
Reader, Reader is Leader, Leader has big cheque. เขาเลัยอ�านหน�งส,อต็�9งแต็�น�9นมา เลั�มแรึ่กค,อ Richest man in Babilone เรึ่.�มต็!นอ�านว�นลัะ 1 หน!าก�อนนอน ใช่!เวลัา 1 เด,อน
![Page 39: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/39.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Be Teachable, Be Opened Book• คนส&าเรึ่�จใน Herbalife ม�กจะไม�ได!ถ้ ก recruit เอง Mavi Prest
ของเขาถ้ กสม�ครึ่จากท่�มงานเขา ม� 17 คน 1 เด,อนออกหมด เหลั,อ mavi คนเด�ยว
• ถ้!าม�ท่�มงาน 1 คนอย�าออกจากธ�รึ่ก.จ• เขาม�ท่�มงานลั&าด�บัท่�� 5 อย �สว�เดน ลั&าด�บัท่�� 1-4 เป็�นญาต็.ก�นออกจาก
ธ�รึ่ก.จหมด ต็อนน�9ลั&าด�บัท่�� 5 เป็�น Mill Team เขาส�ง cheque ให!ด ท่�กเด,อน เพื่,�อ 1. ให!เขาห�วใจวาย 2. ให!เขากลั�บัมาท่&า
![Page 40: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/40.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Be Smart not Right• จงฉลัาด ไม�จ&าเป็�นต็!องถ้ ก ม�คนข�บัรึ่ถ้ป็าดหน!าค�ณ ค�ณถ้ ก เขาผ.ด
ค�ณเลัยไป็ป็าดหน!าค,น ไม�ฉลัาด• การึ่เถ้�ยงก�นรึ่ะหว�าง dist จะไม�ม�ใครึ่ฟั@งก�น• แม!ค�ณจะถ้ ก จงฉลัาด คนก!าวรึ่!าว เรึ่าไม�จ&าเป็�นต็!องก!าวรึ่!าวกลั�บั• เวลัาม�คนผ.ดให!เขาเย�นลังก�อนแลั!วค�อยอธ.บัาย• ค�ณไม�สามารึ่ถ้เต็ะต็ ดม!าต็ายให!ว.�งได!
![Page 41: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/41.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum• Group Momentum ไม�เก��ยวก�บัเรึ่,�องของขนาด แค�ม� 4-5 คน ใน
กลั��มท่��สรึ่!าง Momentum ก�ใช่!ได!แลั!ว• ว.ธ�เด�ยวท่��จะสรึ่!าง Group Momentum ค,อการึ่สรึ่!าง Personal
Momentum• Momentum ค,อส.�งท่��สรึ่!างข�9นได!เองโดยไม�ต็!องรึ่อให!เก.ดเอง แม!ใน
ป็รึ่ะเท่ศท่��สถ้านการึ่ณ+แย� แต็�ถ้!าม�กลั��มท่��สรึ่!าง momentum ได!ป็รึ่ะเท่ศก�เต็.บัโต็
• แม!ป็รึ่ะเท่ศไม� Work แต็�ถ้!าท่&าพื่,9นฐานถ้ กต็!อง ก�สามารึ่ถ้สรึ่!าง Momentum ได!
![Page 42: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/42.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• จ.นต็นาการึ่ถ้�ง Run Way เครึ่,�องบั.น ความพื่ยายามส งส�ดเก.ดข�9น
ต็อนอย �บันพื่,9นด.นท่��ก&าลั�งท่ะยานข�9น เพื่รึ่าะ momentum ซ��งรึ่วมถ้�ง ความเรึ่�ว + น&9าหน�กต็�างๆ เหมาะสมก�นเหม,อนธ�รึ่ก.จ herbalife กลั��ม Sup ใหม� WT ใหม�ย�งอย �บันพื่,9นด.น
• ป็@ญหาค,อไม�สามารึ่ถ้ท่&าๆหย�ดๆได! ต็!องเลั,อก DMO แลั!วท่&าท่�นท่�• สาเหต็�ท่��ผ !จ&าหน�ายไม�เลั,�อนต็&าแหน�งเพื่รึ่าะเขาอย �บันลัานบั.นนานเก.นไป็• แรึ่งเหว��ยง หรึ่,อ momentum เก.ดจากการึ่วางแผน 90 ว�น• ต็!องม�รึ่ะยะท่างท่��แน�นอนในการึ่ท่ะยานข�9น เช่�นเด�ยวก�บัธ�รึ่ก.จ
![Page 43: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/43.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• เม,�อครึ่บั 90 ว�นแลั!วถ้�งจะเก.ดผลัลั�พื่ธ+• ข!อผ.ดพื่ลัาดของผ !จ&าหน�ายค,อ หย�ดท่&างานเม,�อผ�านไป็ 30 ว�น อย�า
จดจ�อก�บัผลัลั�พื่ธ+จงจดจ�อก�บัแผนงาน• อย�า ลัอง “ ” DMO จงต็�9งใจท่&าจรึ่.งจ�ง commitment 90 ว�น• “ลัองท่&าด เป็�นค&าท่��น�ารึ่&าคาญมากท่��ส�ดในการึ่ท่&าบัางส.�งบัางอย�าง”• ท่�กอย�างเรึ่าพื่.ส จน+ว�า work มาแลั!ว 30 ป็< ส.�งท่��ต็!องท่&าค,อเลั,อก แลั!ว
ลังม,อท่&าอย�าว�ดผลัก�อน 90 ว�น ส.�งเด�ยวท่��ต็!องต็รึ่วจด ค,อ จ&านวนถ้ กต็!องไหม เรึ่าพื่ ดค�ยเรึ่,�อง product 10 คนธ�รึ่ก.จ 10 คนหรึ่,อไม�
• ม�พื่�นธะส�ญญาก�บัแผน 90 ว�น
![Page 44: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/44.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• เข!าใจจ�งหวะเวลัาของธ�รึ่ก.จน�9 ม�นด�มากๆถ้!าค�ณรึ่ !จ�กเป็�นนายของต็�ว
เอง แต็�ม�นจะแย�มากๆถ้!าค�ณไม�รึ่ !• ถ้!าค�ณท่&าธ�รึ่ก.จอย�างจรึ่.งจ�ง ไม�ว�าอะไรึ่ จะได!ผลัลั�พื่ธ+ท่��ด�กว�า• Herbalife ม�เหต็�ผลัในการึ่จ�ด event ต็�างๆ• ช่�วงเวลัาท่��ส&าค�ญท่��ส�ดค,อ 3 เด,อนส�ดท่!ายของป็< ม�นก&าหนดธ�รึ่ก.จของ
เรึ่าในป็<ข!างหน!า
![Page 45: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/45.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• ถ้!าผ !จ&าหน�ายท่&างานหน�กใน 9 เด,อนแต็� 3 เด,อนส�ดท่!ายไม�ท่&าอะไรึ่เลัย
ป็<หน!าเขาต็!องเรึ่.�มต็!นใหม�• ข�าวด�ค,อ ถ้!า 9 เด,อนแรึ่กไม�ท่&าอะไรึ่เลัย แต็�มาท่&าหน�กใน 3 เด,อน
ส�ดท่!าย ค�ณย�งม�โอกาสเป็ลั��ยนต็&าแหน�ง• รึ่ะยะเวลัาในการึ่ท่&าธ�รึ่ก.จไม�ส&าค�ญ ช่�วงเวลัาท่��ส&าค�ญ• ท่!าท่ายต็�วเองให!ท่&าให!ได!มากกว�าท่��ป็รึ่�กษา• Pay the price โดยเฉพื่าะ 3 เด,อนส�ดท่!าย• You can play now and play the price later or you
can pay the price now and play later.• Pay the price of discipline is better for your future.
![Page 46: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/46.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• กลั!ามเน,9อต็!องแข�งแรึ่งพื่อท่��จะห�!มกรึ่ะด กของค�ณ• ถ้!าเรึ่าเรึ่.�มต็!นแต็�ลัะว�นด!วยแป็7งหรึ่,อน&9าต็าลัจะเป็�นสาเหต็�หลั�กของเบัา
หวาน ก.นข!าว เข!าไป็ในกรึ่ะเพื่าะก�เหม,อนแป็7งเป็<ยก น��อาจจะเป็�นว�นส�ดท่!ายท่��ต็�บัอ�อนท่&างาน รึ่าคาแห�งความเส�ยใจมากกว�ารึ่าคาแห�งความม�ว.น�ย
• ส.�งม�ช่�ว.ต็ท่��ฉลัาดท่��ส�ดในโลัก เลั,อกต็ามใจป็าก ท่��ม�ต็��มรึ่�บัรึ่สขนาด 3 น.9ว ก.นของอรึ่�อย ลั.9นรึ่�บัรึ่สแค�เพื่�ยง 3 ว.นาท่�
![Page 47: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/47.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• ความแต็กต็�างของคนรึ่วยแลัะคนจนค,อ rich people save
money and spend left, poor people spend money and save what left. ย.�งหาเง.นได!น!อยต็!องย.�งเก�บั ถ้!าค�ณไม�เก�บัเง.นว�นน�9 ค�ณต็!องจ�ายท่�หลั�งเยอะกว�า แสบักว�า เศรึ่!ากว�า
• MOJ ค,อแบัรึ่นด+ของ Herbalife ต็,�นข�9นมาเรึ่าต็!องด,�มเช่คแลัะออกก&าลั�งกาย
• Tips ไม�ว�าค�ณออกก&าลั�งกายอะไรึ่ก�ต็ามถ้!าค�ณผ�าน 5 นาท่�แรึ่กไป็ได! ท่��เหลั,อเป็�นเรึ่,�องง�าย 14 ป็<ใน herbalife ไม�เคยท่านอาหารึ่เช่!าโรึ่งแรึ่ม ไป็ท่านเช่ค แลัะ อาหารึ่เม�ด 27 เม�ด
![Page 48: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/48.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• ความไม�อดท่นจะม�ต็ลัอดเพื่รึ่าะม�ส.�งย��วยวนเสมอ ว.น�ยจ�งต็!องเข!ามา• ท่�กอย�างในช่.ว.ต็ม� 2 ท่างเลั,อกเสมอ ม�ว.น�ย หรึ่,อ ต็ามใจต็�วเอง• ต็อนเรึ่าเป็�น mill หรึ่,อ prest ม�นยากมากท่��จะม�ว.น�ยเพื่รึ่าะช่�ว.ต็ม�น
สบัาย แต็�ข�าวด�ค,อถ้!าเรึ่าพื่ยายาม กรึ่ะเส,อกกรึ่ะสน ท่��จะม�ว.น�ย พื่อถ้�งจ�ดจ�ดหน��ง ม�นจะกลัายมาเป็�นส�วนหน��งของช่�ว.ต็
• บัางคนด แลัรึ่ถ้ด�กว�าด แลัรึ่�างกายต็�วเอง ค�าผ�าต็�ดห�วใจแพื่งมากๆ เรึ่าต็!องให!ส.�งท่��ด��ส�ดในโลักก�บัคนท่��เรึ่ารึ่�ก
• Promise of the future ว.ดพื่,9น 30 นาท่� ต็�อว�น 1 เด,อนกลั!ามเน,9อจะแข�งแรึ่งน��ค,อการึ่ส�ญญาต็�ออนาคต็
![Page 49: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/49.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• พื่ยายาม share momentum จาก nutrition club เหม,อนท่��ว
โลัก club ไม�ได!เป็�น dmo เด�ยวท่��ป็รึ่ะสบัความส&าเรึ่�จ แต็�ป็@จจ�บั�นคนท่��ม�รึ่ายได!ส งส�ดมาจากคลั�บั
• เวลัาท่&าแผน 90 ว�นต็!องม�ว.ส�ยท่�ศน+จดจ�อเหม,อนอย �ในอ�โมงค+• Sniper เรึ่�ยนรึ่ !ท่��จะจดจ�อก�บัเป็7าหมายแลัะไม�ม�อะไรึ่มารึ่บักวนได! ผ !
จ&าหน�ายท่��ป็รึ่ะสบัความส&าเรึ่�จไม�ได!โช่คด� แต็�เขาเรึ่�ยนรึ่ !ท่��จะไม�ไขว!เขวจากส.�งต็�างๆ
• Tips ไม�อ�าน ไม�มอง ไม�ฟั@ง ไม�พื่ ดถ้�ง ส.�งท่��ไม�ก�อให!เก.ดป็รึ่ะโยช่น+ ถ้!าเรึ่าไขว!เขวจากส.�งต็�างๆ ท่.ศท่างจะเป็ลั��ยน แผน 90 ว�นจบัก�น 3 เด,อนส&าค�ญของป็< ไม�เก.ดป็รึ่ะโยช่น+
![Page 50: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/50.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Momentum (ต่�อ)• อะไรึ่ก�ต็ามท่��ม�ผลัต็�อรึ่ายได!ของค�ณหรึ่,อผมถ้�งจะมาค�ยก�นถ้!าไม�ใช่� ไม�
ต็!องค�ย• ถ้!า Leadership Focus ท่�มงานจะ focus เหม,อนท่หารึ่ one
unit, one organization, one company• การึ่ท่&างานรึ่�วมก�น ม�ข!อได!เป็รึ่�ยบัเรึ่,�องผลัลั�พื่ธ+ เหม,อนฝึEาม,อ น.9วเด�ยว
จะอ�อนแอ แต็�ถ้!ารึ่วมก�นเป็�นก&าป็@9 นจะแข�งแกรึ่�งมากๆ• ข�าวด�ค,อ ไม�จ&าเป็�นต็!องรึ่�กก�น แต็�จ&าเป็�นต็!องเคารึ่พื่ซ��งก�นแลัะก�น
ท่&างานรึ่�วมก�นเพื่,�อผลัลั�พื่ธ+ท่��ด�ในอนาคต็ ไม�ต็!องท่&างานด!วยก�นท่�กอย�าง เหต็�ผลัน�งท่��อ.นเด�ยต็.ดอย �นานมาก เพื่รึ่าะ prest ท่&างานแยกก�น ท่�กคนอยากจะพื่.ส จน+ว�าต็�วเองถ้ ก
![Page 51: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/51.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Group Momentum • เม,�อม� group momentum ท่�กส.�งจะเก.ดข�9น การึ่เลั,�อนต็&าแหน�ง
bonus ต็�างๆ ท่�กคนต็!องการึ่ serious momentum • เรึ่าไม�สามารึ่ถ้สรึ่!าง group momentum ได!โดยต็รึ่ง ในช่�วงท่��เก.ด
group momentum ท่�กอย�างจะได!ผลั แม!ท่&าผ.ดก�ย�งได!ผลั• หนท่างเด�ยวท่��จะสรึ่!าง group momentum ค,อ การึ่สรึ่!าง
personal momentum• การึ่ไป็บัอกท่�มงานให!ท่&าเยอะๆ ก�ไม�เป็�นผลั ต็!องท่&าให!เป็�นต็�วอย�าง
ธ�รึ่ก.จใครึ่ ธ�รึ่ก.จม�น
![Page 52: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/52.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum 1 .เป9นส�วนหน6�งข่องระบบ• ถ้!าท่&าแบับัง�ายๆ ก�ได!จะได!แบับัน!อยๆ ต็!องม� serious
commitment เป็�นส�วนหน��งของรึ่ะบับั • เป็�นผ !เลั�น รึ่วยกว�าเป็�น คนด • ผ !เลั�น ท่&างานหน�กกว�า เหง,�อออกมากกว�า แลัะได!เง.นมากกว�า
2. เล"อกเคร"�องม่"อ ที่�จะที่&างาน 90 ว'น DMO• Big Tip อย�าค.ดวงลั!อในการึ่ท่&าธ�รึ่ก.จใหม� อย�าค!นคว!าว.ธ�ว.�งบัน
run way ถ้!าจะค.ดค!นว.ธ�ใหม� ให!ท่&าต็อนเป็�น prest 3 ดาวแลั!ว• เรึ่�ยนรึ่ !แลัะฝึ>กฝึนจากบั�คคลัท่��ได!รึ่�บัผลัลั�พื่ธ+จากการึ่ท่&างาน เคารึ่พื่
ท่��ป็รึ่�กษาท่�กคน แต็�ให!เรึ่�ยนรึ่ !จากคนส&าเรึ่�จ
![Page 53: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/53.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum • ท่�กษะท่��หายไป็ สามารึ่ถ้ช่ดเช่ยได!ด!วยจ&านวน ท่�กษะเก.ดจากการึ่
ฝึ>กฝึน ช่�วงไต็รึ่มาสส�ดท่!ายส&าค�ญท่��ส�ด3. ต่'วเลข่ใด้ที่�ควรจด้จ�อ
1 การสม่'คร First Line • หลัายคนเข!าใจผ.ด สม�ครึ่ท่�มงานมาเยอะ แลัะพื่อท่�มงานเรึ่.�ม
เต็.บัโต็ ก�หย�ดรึ่�บัสม�ครึ่ first line ของต็นเอง• Personal Volume ค,อ main key ท่��จะสรึ่!างแรึ่งเหว��ยง
ส�วนต็�ว Promotion บัรึ่.ษ�ท่ส�วนใหญ�จ�งมาจาก VP ส�วนต็�ว• ส.�งท่��อย �เบั,9องหลั�ง VP ส�วนต็�ว น��นค,อ จ&านวนคน บัรึ่.ษ�ท่“ ”
ต็!องการึ่ให!ค�ณ sponsor คนให!มากข�9น
![Page 54: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/54.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum • การึ่ค�ดเลั,อกโดยธรึ่รึ่มช่าต็.จะแบั�งคนเป็�น 4 กลั��ม ย.�งถ้!าเรึ่ารึ่�บั
สม�ครึ่คนมากเท่�าไหรึ่� ค�ณจะม� SUP 4 กลั��มมากเท่�าน�9น แลั!วม�นจะม�ผลัต็�อ Group Momentum ของค�ณในอนาคต็
• Michael Cole เป็�นเจ!าของธ�รึ่ก.จ 18% จากท่��วโลักได!รึ่�บัการึ่เช่.ญจาก Ben Cole น!องช่ายถ้�ง 5 ป็<
• ว.ธ�แก!ป็@ญหาในท่�กๆป็@ญหาของ herbalife ค,อ รึ่�บัสม�ครึ่ ท่�มงาน First line คนใหม�เพื่.�ม
• ไม�ว�าจะม�ป็@ญหาอะไรึ่ ฉ�ดเลั,อดใหม�เข!ามา เพื่,�อ 1. สรึ่!างความต็,�นเต็!นใหม� 2. ป็ลั�ก downline ท่��นอนโคม�าอย � 3. สรึ่!างความต็,�นเต็!นส�วนต็�ว
![Page 55: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/55.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum • 20% ของเวลัา สรึ่!างฐานลั กค!า 80% สรึ่!างฐานธ�รึ่ก.จ• 90 ว�นน�บัจากน�9 เพื่.�มต็�วเลัขลังไป็• ข�าวด�ของ Sup ใหม� ถ้!า 90 ว�นน�9 ค�ณค�ณท่&าได!ด�พื่อ ลัานบั.น
ของค�ณจะส�9นกว�า • ท่��อ.นเด�ย ม�คนท่��เป็�น prest ใน 9 เด,อน ค,อเขาเข!ามาในช่�วงท่��
ถ้ กต็!อง ท่&างานหน�กในไต็รึ่มาสส�ดท่!าย เขาม� 35 guest ใน ท่�กๆ homแจกใบัป็ลั.ว 3000 ใบั ค�ยต็รึ่ง 20 คน 29 สายงาน Sup ใน 3 เด,อนแรึ่ก
• น��ค,อธ�รึ่ก.จการึ่ขาย IBP
![Page 56: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/56.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum 2. Focus จ&านวนคนใน STS • ท่&างานจาก STS ช่น STS จบัแลั!ว Post ต็�อ แลั!ว promote
STS ต็�อไป็• STS ค,อ Power of inspiration people• เหต็�ผลัท่��ค�ณอย �ในห!องน�9ค,อม�พื่ลั�งบัางอย�างท่�� catch ค�ณอย �• STS จะเป็�นงานท่��ท่&าให! dist commit ท่��จะเป็ลั��ยนต็&าแหน�ง• เดว.ดม�คนใน STS เฉลั��ยครึ่�9งลัะ 2-7 คน• การึ่สรึ่!าง first line เป็�นห�วใจส&าค�ญในการึ่สรึ่!าง group
momentum • หากสม�ครึ่ 1-2 คนต็�อเด,อนจะท่&าให!ลัานบั.นยาวมากๆ
![Page 57: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/57.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum • First line Sup จะสรึ่!าง RO ให!ค�ณในอนาคต็ ค�ณไม�
สามารึ่ถ้ control ช่�9น 2 แลัะ 3 ได! ค�ณท่&าได!แต็�เพื่�ยงสรึ่!างช่�9นท่�� 1
• การึ่ท่&างานก�บั SUP แค� 2-3 คน จ&าก�ดรึ่ายได!ของค�ณ • ความส&าค�ญท่�� 1 สรึ่!าง first lime ความส&าค�ญท่�� 2 สรึ่!าง
deep line• อย�าสม�ครึ่หรึ่,อ qualify ให! first line ให!ท่&างานรึ่�วมก�น ให!
เขาพื่าคนมา แลั!วสอนเขา promote สอนให!เขาท่&าเองเป็�น• ถ้!าค�ณ learn how to do herbalife ค�ณจะม�เง.น ถ้!าค�ณ
teach how to do herbalife ค�ณจะรึ่วย ถ้!าค�ณ teach to teach how to do herbalife ค�ณจะม��งค��งมากๆ
![Page 58: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/58.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum • John Tartol สอนว�าให!ด แลัลังไป็ 6 ช่�9นลั�ก เพื่รึ่าะไม�ใช่�ท่�กคน
จะอย � จ�ดป็รึ่ะสงค+ค,อ 1. เพื่,�อให!กลั�วการึ่ส ญเส�ย 2. สรึ่!าง momentum
• เดว.ด ม�สายงานท่�� active 16 สายงาน TAB 6 สายงาน เป็�นสายท่��เขาสม�ครึ่เองแค� 1 นอกน�9นท่�มงานสม�ครึ่ แลั!วก�เลั.กท่&าไป็ เลัยข�9นมาต็.ดเขา
• สายลั�ก ค,อ หลั�กป็รึ่ะก�นความม��งค��ง ส.�งท่��เรึ่าต็!องให!เขาท่&าก�อนออกไป็ค,อ มรึ่ดก“ ”
• อย�าให!ม�เป็7าหมายต็&�าเก.นไป็ ถ้!าต็�9งส งไป็แลั!วไป็ไม�ถ้�งก�ย�งอย �ส งกว�าเด.ม
![Page 59: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/59.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
ว�ธุการสร�าง Personal Momentum • ม�พื่�นธะส�ญญาต็�อต็�วเลัขของค�ณ• Success Killer ค,อ การึ่ผ�ดว�นป็รึ่ะก�นพื่รึ่� �ง ว�นพื่รึ่� �งน�9จะยาก
กว�าว�นน�9 • เรึ่าสามารึ่ถ้ต็รึ่วจความส&าเรึ่�จของคนได!จากว.น�ยของคนคนน�9น
เรึ่าไม�สามารึ่ถ้หาเง.น แลัะ ข!อแก!ต็�วได!ในเวลัาเด�ยวก�น• จงฝึ>กฝึนเป็�นแบับัอย�างท่��ด�ก�บัท่�มงาน อย�าหยาบัคาย ใจเย�น
อดท่น• Focus Promotion บัรึ่.ษ�ท่สามารึ่ถ้สรึ่!าง personal
momentum ได! • ส�วนส&าค�ญท่��ส�ดใน part น�9ค,อ ว.น�ยแลัะความสม&�าเสมอ
![Page 60: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/60.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Guiding Imagination• ฝึ>กฝึนให!ม�เป็7าหมาย จ.นต็นาการึ่แบับัช่�9น&า• ค.ดถ้�งส.�งท่��อยากจะม�แลัะอยากจะเป็�นเจ!าของ ถ้!าค�ณม�เป็7าหมาย
ส�วนต็�วในด!านว�ต็ถ้�ให!จ.นต็นาการึ่ว�าได!รึ่�บัม�นแลั!ว• เรึ่�ยนรึ่ !จาก Grego Gracier ให!ท่&า Dream Book• Taste of lifestyle หาส.�งท่��ค�ณรึ่�กท่��จะม� ค�ณจะได!รึ่ !ว�า ค�ณต็!องม�
เง.นเท่�าไหรึ่�ถ้�งจะม�ได!• Dream Book ช่�วยกรึ่ะต็�!นต็�วค�ณเองได! ค�ณไม�สามารึ่ถ้กรึ่ะต็�!น
คนอ,�นได! ได!แค�แรึ่งบั�นดาลัใจ• ถ้!าค�ณต็กต็&�าลังมานานเก.นไป็ จะข�9นไม�ได! แลั!วออกจากธ�รึ่ก.จไป็ แต็�
dream book สามารึ่ถ้ช่�วยค�ณได!
![Page 61: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/61.jpg)
Supervisor Training
Attitude ที่�ควรร$�เคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
Money Management• Be smart of money management• ค�ณสามารึ่ถ้ลั!มลัะลัายได!ใน herbalife 3 ป็<แรึ่กใน hbl เขาไม�ม�
เง.นเลัยท่�9งๆท่��หาเง.นได!เยอะ• การึ่พื่�ฒนาต็นเองย�งไม�เพื่�ยงพื่อต็�อรึ่ายได! 97% ของคนท่��ถ้ ก
lottery จะส ญเส�ยเง.นท่�9งหมดใน 3 ป็<แรึ่ก บัางส�วนม�ฐานะท่างการึ่เง.นท่��แย�กว�าเด.ม 3% ม�ฐานะท่างการึ่เง.นด�กว�าเด.มม�กจะเป็�นคนท่��รึ่วยอย �ก�อนแลั!ว
• เรึ่�ยนรึ่ !ท่��จะบัรึ่.หารึ่เง.น แลัะ เวลัา ท่�กอย�างเรึ่�ยนรึ่ !ได!• อย�าลั!อเลั�นก�บัธ�รึ่ก.จน�9 เพื่รึ่าะม�นสามารึ่ถ้เป็ลั��ยนช่�ว.ต็ค�ณ ครึ่อบัครึ่�ว
ของค�ณ แลัะ generation ของค�ณได!
![Page 62: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/62.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
1. Product is Super Star• Product ค,อศ นย+กลัางของธ�รึ่ก.จน�9 ป็รึ่าศจาก Product บัรึ่.ษ�ท่จะไม�
เป็�นแบับัน�9 หน!าท่��ของเรึ่าค,อ retail product แลัะ recruit คนเข!ามาเพื่,�อสอนเขา retail product
• เรึ่าได!รึ่�บัการึ่จ�ายเง.นจากการึ่ serving people• คนส�วนใหญ�ท่��เข!ามา ไม�เคยขายอะไรึ่มาก�อน ถ้!าเรึ่าท่&าในส.�งท่��ไม�เคยท่&า
เรึ่าจะได!ในส.�งท่��เรึ่าไม�เคยได! ม�นเส��ยงมาก ถ้!าค�ณจะไม�รึ่�บัความเส��ยงใดในช่�ว.ต็
• รึ่ถ้ไฟัเหาะก�บัช่.งช่!าสวรึ่รึ่ค+ ความต็,�นเต็!นต็�างก�น หลัายคนไม�รึ่�บัความเส��ยง ป็ลั�อยช่�ว.ต็ให!อย �บันช่.งช่!าสวรึ่รึ่ค+ ไม�เต็.บัโต็ เรึ่าท่�กคนกลั�วได! แต็�เรึ่าต็!องพื่�ฒนาต็นเอง
![Page 63: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/63.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
2. Herbalife ค"อธุ�รก�จข่องการ Replacement, Retention และ Duplication
• Retention อาจช่�วยได!มากถ้!าเพื่.�ม product result ต็!องม�ว.น�ยในการึ่ใช่! แลั!วสอนท่�มงาน ท่�มงานช่อบัความห�วงใยมากกว�าการึ่ด หม.�น
• Replacement หาคนใหม�เสมอ บัางท่�คนท่��ค�ณคาดหว�งท่��ส�ด อาจท่&าน!อยท่��ส�ด Create new group all the time
• Duplication การึ่ท่&าให!ธ�รึ่ก.จเรึ่�ยบัง�าย อย�าใช่!ความสามารึ่ถ้ส�วนต็�ว จะสรึ่!างได!แค� personal momentum ถ้!าส.�งท่��เรึ่าท่&าม�คนท่&าไม�ได!ก�อย�าท่&าม�นเลัย
![Page 64: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/64.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
5. เรยนร$�ที่�จะร'บม่"อก'บความ่เห�นที่�แย� อย�าถ"อเป9นเร"�องส�วนต่'ว• ม�คนว�า product แต็� product ไม�เห�นแครึ่+ เรึ่าจะแครึ่+ท่&าไม• เหต็�ผลัท่��คนช่อบัให!ความเห�นแย�ๆ 1. ม�นฟัรึ่� ไม�เส�ยต็�งค+ 2. ช่อบัท่��จะ
เป็�นท่��รึ่ !จ�ก รึ่ !ท่�กอย�าง IKE 3. เพื่รึ่าะความโง�เขลัา• เรึ่าม�อ&านาจท่��จะช่�วยคน ย�งไงก�ได!เง.นอย �ด� ได!ฟั@งค&าพื่ ดแย�ๆ แต็�ได!ต็�งค+
ก�ไม�ต็!องแครึ่+• Product ไม�สามารึ่ถ้เข!าป็ากลั กค!าเองได! การึ่ต็.ดต็ามผลัไม�สน�กหรึ่อก
แต็�ได!เง.นเยอะ
![Page 65: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/65.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
6. Urgent Sense, Sense of Emergency• เรึ่.�มท่&างานท่�นท่�โท่รึ่หาท่�มงาน เรึ่.�ม personal momentum ไม�ใช่�
เด,อนหน!า แต็�ต็!องเด,อนน�9 เด�Cยวน�9• ต็�วเลัขจาก gerry chitanovich GET 20 Sup 3 ลั&าด�บัช่�9น Mill
80 Sup ใน 3 ลั&าด�บัช่�9น prest 200 Sup ใน 3 ลั&าด�บัช่�9น• Best time is NOW!7. เราเป9น Massager not Message• ไม�ม�บัรึ่.ษ�ท่เรึ่าไม�ม�อะไรึ่เลัยอย�าลั,มต็�วโดยเฉพื่าะเวลัาเช่�คเรึ่าเพื่.�ม• 80% training 20% work ไม�ได! ต็!อง 80% work 20%
training• Duplication ท่&างานเสมอ ไม�ว�าส.�งน�9นจะด�หรึ่,อไม�ด�• เวลัาเรึ่าไป็เป็�น speaker เยอะ ท่�มงานก�ท่&าต็าม
![Page 66: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/66.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
8. เวลา confuse ก'บธุ�รก�จให�กล'บไปที่�พ"�นฐาน• Coach NBA ม�กจะบัอกให!ผ !เลั�น เลั�นพื่,9นฐานเสมอ
9. Taking responsibility• รึ่�บัผ.ดช่อบัต็�อธ�รึ่ก.จของเรึ่าแลัะธ�รึ่ก.จของป็รึ่ะเท่ศไท่ย เพื่รึ่าะท่�กอย�างม�
ผลักรึ่ะท่บัต็�อก�น ความส&าเรึ่�จของคนคนหน��ง จะม�ผลักรึ่ะท่บัต็�อความส&าเรึ่�จขององค+กรึ่เรึ่าไม�ว�นใดก�ว�นหน��ง
• ความรึ่�บัผ.ดช่อบัค,อความม��นคงในธ�รึ่ก.จ longterm• เม,�อ group หน��งเต็.บัโต็ จะม�ผลัต็�อท่�กๆคนถ้!าค�ณ promote ในท่าง
ท่��ถ้ กต็!อง
![Page 67: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/67.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
10. จงเป9นคนที่�แก�ป<ญหา อย�าเป9นส�วนหน6�งข่องป<ญหา• เวลัาม�ท่�มงานท่��ไม�มา แป็ลัว�าเขาอย �ในช่�วงต็กต็&�า เรึ่าม�หน!าท่��ไป็พื่าเขา
กลั�บัมา11. Emotion Hearth to Hearth business• รึ่�บัฟั@งท่�มงานอย�างจรึ่.งจ�งแลัะต็�9งใจ• ท่�กษะในการึ่ส,�อสารึ่12. Replace bad Habit to good habit• ถ้!าเรึ่าย�งไม�รึ่ !ว�าน.ส�ยเส�ยของเรึ่าค,ออะไรึ่ ให!คนใกลั!ช่.ดบัอกค�ณ• ถ้!าเรึ่าไม�เป็ลั��ยน dream book ก�ไม�ได!ผลัอะไรึ่ซ�กอย�าง
![Page 68: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/68.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
13. ต่�องม่เป�าหม่ายชั'ด้เจน ใชั� pay plan ข่อง herbalife เป9นเป�าหม่ายข่องค�ณ
• 10,000 คะแนนส�วนต็�วได!หลัายอย�าง เอาม�นเป็�นเป็7าหมาย• การึ่สรึ่!าง AWT ค,อการึ่ duplicate ต็�วค�ณ• ถ้!าส ! ม�นจะเก.ดข�9น Mark Hughes เป็�นคนท่��ฉลัาดมาก สามารึ่ถ้ช่�วย
ให!ค�ณพื่�ฒนาต็�วเองท่�ลัะข�9น แม!ว�าเรึ่าจะไม�เคยพื่�ฒนาต็นเองมาก�อนเลัย คนส�วนใหญ� ไม�สามารึ่ถ้ focus ส งเก.นไป็
• พื่ยายามอย �ในการึ่ท่&าค�ณสมบั�ต็.อะไรึ่ซ�กอย�าง อย�าป็ลั�อยว�าง• We will sleep when we die.
![Page 69: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/69.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
14. อย�าไข่ว�เข่ว อย�าให�อะไรม่ารบกวน• Tunnel Attitude• Do or die attitude• ไม�ม�ใครึ่เข!าย.มแป็Fบัเด�ยวแลั!วต็�วบั��ก กลั!ามเน,9อค�ณจะค�อยๆพื่�ฒนาข�9น
เหม,อน herbalife15. อย�าโกหกต่'วเอง learn to be your own boss• Honest to your activity ค�ณจะพื่�ฒนาต็�วเองได!เรึ่�วมากถ้!า
ซ,�อส�ต็ย+ก�บัต็�วเอง• โกหกต็�วเองจะอย �ท่��เด.ม• Cause and infect กฎของเหต็�แลัะผลั ถ้!าท่&าแบับัเด.มจะได!ผลัแบับั
เด.ม ธ�รึ่ก.จน�9เรึ่�ยบัง�าย เรึ่าไม�ได!แบับัเขาเพื่รึ่าะเรึ่าไม�ได!ท่&าแบับัเขา แค�น�9นเอง
![Page 70: David solomon lecture](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081418/55676fbad8b42a4f528b4e68/html5/thumbnails/70.jpg)
Supervisor Training
ข่�อค�ด้จาก David Solomonเคล�ด้ล'บในการสร�างองค-กร
16. Never ever give up!• ว�นน�9ค�ณอาจจะกรึ่ะเส,อกกรึ่ะสนก�บัอะไรึ่ซ�กอย�าง แต็�เช่,�อเถ้อะ เวลัาค�ณ
ได!รึ่�บัเข�ม President เรึ่,�องรึ่าวของค�ณจะท่&าให!ค�ณควรึ่ค�าก�บัส.�งท่��จะได!รึ่�บั