![Page 1: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/1.jpg)
MANAGEMENT INTERNATIONAL
= Tema 6 =
Conf. Univ. Dr. Irina-Eugenia IAMANDI
ASE, REI, 2016
![Page 2: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/2.jpg)
= Tema 6 = Managementul resurselor
umane in companiile internationale
![Page 3: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/3.jpg)
CUPRINS:
1. Stabilirea necesarului de RU
2. Recrutarea RU in context international
3. Selectarea RU in context international
4. Pregatirea RU in context international
5. Motivarea RU in context international
![Page 4: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/4.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU
![Page 5: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/5.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU (1)
Planificarea RU – procesul care vizeaza analiza si identificarea nevoii si disponibilitatii RU, a.i. compania sa isi poata indeplini obiectivele de afaceri
Rolul planificarii RU – identificarea numarului adecvat de angajati necesari, avand competentele necesare, la momentul si locul potrivit
Planificarea RU – influentata decisiv de cererea si oferta de forta de munca (interna si externa)
Planificarea RU – parte integranta a planificarii de afaceri.
![Page 6: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU (2)
Etapele procesului de stabilire a necesarului de RU:
1. Planificarea necesarului de personal
Numarul posturilor vacante
2. Analiza posturilor
Natura si cerintele posturilor
3. Recrutarea
Gama de candidati calificati
4. Selectarea
Candidatul/ii ales/i.
![Page 7: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/7.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU (3)
![Page 8: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/8.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU (4)
Analiza postului – procedura privind stabilirea sarcinilor aferente unui post si a abilitatilor, aptitudinilor si competentelor pe care ar trebui sa le aiba persoana angajata pe postul respectiv
descrierea postului + specificatia postului (persoanei)
Descrierea postului – lista cu sarcinile si responsabilitatile postului, relatiile de raportare, conditiile de munca, raspunderea ierarhica si supravegherea in cadrul companiei
Specificatia postului – lista cu cerintele privind RU ale postului, precum educatia necesara, aptitudinile si personalitatea viitorului ocupant al postului.
![Page 9: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/9.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU (5)
Tehnicile si metodele de analiza a postului:
- Observarea
- Autodescrierea
- Interviul structurat
- Tehnica incidentelor critice
- Analiza sarcinilor
- Analiza capacitatilor/aptitudinilor necesare
Analiza sarcinilor postul
Analiza psihologica persoana.
![Page 10: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/10.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU (6)
Elementele acoperite de descrierea postului (job description):
- Identificarea postului
- Rezumatul postului
- Relatiile postului
- Responsabilitatile si sarcinile postului
- Autoritatea persoanei care ocupa postul
- Standardele de performanta ale postului
- Conditiile de munca
- Specificatia postului (abilitati, aptitudini si competente necesare pentru persoana care ocupa postul)
- Conditiile de angajare etc.
![Page 11: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/11.jpg)
1. Stabilirea necesarului de RU (7)
Exemple de descrieri ale postului:
- www.jobdescription.com
- LinkedIn pentru postarea posturilor vacante
Exemplu: Posturi si descrieri ale postului postate de compania Coca-Cola pe LinkedIn: https://www.linkedin.com/jobs/the-coca-cola-company-jobs.
![Page 12: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/12.jpg)
2. Recrutarea RU in context
international
![Page 13: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/13.jpg)
2. Recrutarea RU in context international (1)
Recrutarea – procesul de a gasi si de a atrage aplicanti pentru posturile libere ale angajatorului
Sursele de recrutare:
- Interne – din cadrul companiei
- Externe – din afara companiei
Metodele de recrutare:
- Formale
- Informale
![Page 14: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/14.jpg)
2. Recrutarea RU in context international (2)
Tehnicile de recrutare:
- Afisarea posturilor in cadrul companiei (formal)
- Anuntul in presa (formal)
- Recrutarea din campusurile universitare (formal)
- Recrutarea prin intermediul agentiilor specializate de plasare a fortei de munca (formal) (ex.: Head Hunters)
- Recrutarea on-line de pe site-ul firmei si/sau LinkedIn (formal)
- Recrutarea on-line de pe site-urile specializate (formal) (ex.: Ejobs.ro, Bestjobs.ro, Myjob.ro, HiPo.ro)
- Externalizarea procesului de recrutare (formal)
- Recomandarile angajatilor (informal).
![Page 15: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/15.jpg)
2. Recrutarea RU in context international (3)
Factorii care determina alegerea tehnicii de recrutare:
- Dimensiunea firmei
- Posibilitatile financiare ale firmei
- Pozitia ierarhica a postului vizat
- Experienta de recrutare a firmei
- Cultura nationala (ex.: a tarii de origine, a tarii de implantare)
- Cultura organizationala etc.
![Page 16: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/16.jpg)
2. Recrutarea RU in context international (4)
Abordarea manageriala si politicile internationale de recrutare:
- Abordarea etnocentrica recrutare din tara de origine
- Abordarea policentrica recrutare din tara gazda
- Abordarea geocentrica recrutare bazata pe cea mai
buna practica
Optiunile pentru recrutarea managerilor internationali:
- Angajat local
- Angajat expatriat (din tara de origine sau o tara terta)
- “Transferat permanent”
- Echipa virtuala transnationala.
![Page 17: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/17.jpg)
3. Selectarea RU in context
international
![Page 18: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/18.jpg)
3. Selectarea RU in context international (1)
Selectarea – procesul de a alege persoanele (din cele care au aplicat pentru postul respectiv) care au calificarile si competentele necesare pentru ocuparea postului in companie
Metodele de selectare:
- Testele (de specialitate, psihologice, medicale, electronice sau online, de integritate etc.)
- Interviurile (structurate si nestructurate; in functie de numarul de participanti etc.).
![Page 19: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/19.jpg)
3. Selectarea RU in context international (2)
Criteriile de selectare pentru managerii internationali (R. Tung):
- Competenta tehnica
- Aptitudinile relationale
- Variabilele de mediu
- Situatia familiala.
![Page 20: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/20.jpg)
3. Selectarea RU in context international (3)
Criteriile de selectare pentru managerii internationali (S. Ronen):
- 1. Factorii care tin de natura postului
- 2. Factorii relationali
- 3. Factorii motivationali
- 4. Situatia familiala
- 5. Aptitudinile lingvistice.
![Page 21: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/21.jpg)
3. Selectarea RU in context international (4)
Criteriile de selectare pentru managerii internationali (S. Ronen):
1. Factorii care tin de natura postului: - Aptitudinile tehnice - Cunoasterea operatiunilor companiei-mama si ale filialei - Aptitudinile manageriale - Competenta administrativa.
2. Factorii relationali: - Toleranta - Flexibilitatea - Capacitatea de a nu judeca prin prisma propriilor valori - Empatia culturala - Aptitudinile de relatii interpersonale.
![Page 22: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/22.jpg)
3. Selectarea RU in context international (5)
Criteriile de selectare pentru managerii internationali (S. Ronen) (continuare):
3. Factorii motivationali: - Increderea in misiune - Misiunea face parte din cariera - Interesul manifestat intr-o experienta internationala - Interesul in specificul culturii tarii-gazda - Dorinta de a cunoaste noi aspecte legate de
comportament si atitudine.
4. Situatia familiala: - Dorinta sotiei de a locui in strainatate - Capacitatea de adaptare a sotiei - Stabilitatea mariajului.
![Page 23: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/23.jpg)
3. Selectarea RU in context international (6)
Criteriile de selectare pentru managerii internationali (S. Ronen) (continuare):
5. Aptitudinile lingvistice: - Cunoasterea limbii tarii-gazda - Comunicarea non-verbala.
![Page 24: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/24.jpg)
3. Selectarea RU in context international (7)
Cele mai importante criterii de selectare pentru managerii internationali:
- Aptitudinile tehnice si manageriale
- Motivatia si dorinta
- Aptitudinile sociale
- Aptitudinile pentru limbile straine
- Aptitudinile diplomatice
- Maturitatea si stabilitatea emotionala
- Adaptabilitatea familiei
- Varsta si sexul.
![Page 25: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/25.jpg)
3. Selectarea RU in context international (8)
Optiunile in selectarea managerilor internationali:
- Managerul din tara-mama (expatriat)
- Managerul din tara-gazda (local)
- Managerul dintr-o tara terta (“mercenar”).
![Page 26: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/26.jpg)
4. Pregatirea RU in context
international
![Page 27: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/27.jpg)
4. Pregatirea RU in context international (1)
Pregatirea – procesul prin care angajatii dobandesc capabilitatile necesare pentru exercitarea activitatilor aferente postului; ofera angajatilor cunostintele si aptitudinile specifice de utilizat in cadrul posturilor lor actuale
Pregatirea pentru managerii expatriati:
- Pregatirea inaintea plecarii (engl.: preparation)
- Pregatirea la fata locului (engl.: adaptation)
- Pregatirea pentru reintoarcerea in tara-mama (engl.: repatriation).
![Page 28: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/28.jpg)
4. Pregatirea RU in context international (2)
Factorii care influenteaza pregatirea inaintea plecarii:
- Factorii individuali: pregatirea propriu-zisa inaintea plecarii; experienta anterioara
- Factorii organizationali: mecanismele si criteriile de selectare.
Factorii care influenteaza pregatirea la fata locului:
- Factorii individuali: eficacitatea; aptitudinile relationale; aptitudinile perceptionale
- Postul: claritatea; autoritatea; noutatea; conflictul - Cultura organizatiei locale: noutatea; suportul social;
ajutorul logistic - Factorii din afara mediului de lucru: noutatea culturii;
adaptabilitatea familiei - Factorii de socializare: tacticile de socializare.
![Page 29: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/29.jpg)
4. Pregatirea RU in context international (3)
Tipurile de programe de pregatire pentru managerii expatriati (R. Tung):
- Prezentarile mediului
- Programele de orientare culturala
- Programele de asimilare a culturii
- Programele de invatare a limbii
- Programele de dezvoltare a flexibilitatii in atitudini
- Programele de experimentare practica.
![Page 30: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/30.jpg)
4. Pregatirea RU in context international (4)
Programele de pregatire (documentare si active) pentru managerii expatriati:
- Programele de pregatire standard (ex.: tip MBA)
- Programele de pregatire “la comanda”
- “Asimilatorul cultural”.
Cerintele de pregatire (culturala si de specialitate) pentru managerii expatriati (R. Tung):
- Gradul de interactiune Rigurozitatea programului
- Similaritatea culturala Continutul programului.
![Page 31: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/31.jpg)
4. Pregatirea RU in context international (5)
Metodele de pregatire pentru managerii expatriati (M. Mendenhall si G. Oddou):
- Pregatirea informationala – Rigoare scazuta
- Pregatirea afectiva – Rigoare medie
- Pregatirea in profunzime – Rigoare ridicata.
Metodele de pregatire pentru managerii expatriati (S. Ronen):
- Pregatirea informationala
- Pregatirea culturala
- Pregatirea afectiva
- Experientele practice
- Invatarea limbii tarii-gazda.
![Page 32: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/32.jpg)
4. Pregatirea RU in context international (6)
Metodele de pregatire pentru managerii din tara-gazda sau dintr-o tara terta:
- Pregatirea strategica
- Pregatirea tehnica
- Pregatirea manageriala.
![Page 33: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/33.jpg)
5. Motivarea RU in context
international
![Page 34: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/34.jpg)
5. Motivarea RU in context international (1)
Motivarea – procesul prin care angajatii sunt determinati sa adopte o serie de comportamente dorite in cadrul organizatiei
Satisfacerea nevoilor – baza a motivarii
Influenta culturii in motivare:
- Atitudinea fata de munca
- Atitudinea fata de persoana
Teoriile motivationale:
- Teoriile de continut (factorii motivatori)
- Teoriile de proces (mecanismele motivarii).
![Page 35: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/35.jpg)
5. Motivarea RU in context international (2)
Piramida nevoilor – A. Maslow (1):
- Teorie motivationala de continut
- Ierarhizarea nevoilor (5 categorii):
1. Nevoile fiziologice
2. Nevoile de securitate
3. Nevoile sociale
4. Nevoile de recunoastere
5. Nevoile de autoperfectionare
- Principiul lipsei si Principiul progresiei.
![Page 36: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/36.jpg)
5. Motivarea RU in context international (3)
Piramida nevoilor – A. Maslow (2):
Source: http://www.slideshare.net/KhushbooChauhan/behavioral-approach.
![Page 37: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/37.jpg)
5. Motivarea RU in context international (4)
Teoria celor doi factori – F. Herzberg:
- Teorie motivationala de continut
- Relatia de cauzalitate F-A-E (factori-atitudini-efecte)
- 2 grupe de factori care influenteaza performanta organizationala:
1. Factorii de igiena (contextul muncii): salariul, relatiile interpersonale, conditiile de munca, politicile companiei, supravegherea tehnica
2. Factorii motivatori (continutul muncii): munca in sine, realizarile, recunoasterea, responsabilitatea, avansarea
- “Imbogatirea postului” (metoda de motivare).
![Page 38: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/38.jpg)
5. Motivarea RU in context international (5)
Teoria celor trei factori – D. McClelland:
- Teorie motivationala de continut
- 3 factori de baza in motivare:
1. Nevoia de realizare
2. Nevoia de putere
3. Nevoia de afiliere.
![Page 39: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/39.jpg)
5. Motivarea RU in context international (6)
Teoria asteptarii – V. Vroom:
- Teorie motivationala de proces
- Motivarea:
M = A x E x V
unde:
M = motivarea
A = asteptarile privind recompensa
E = efortul depus
V = valoarea recompensei (de preferat: A = V).
![Page 40: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/40.jpg)
5. Motivarea RU in context international (7)
Teoria echitații – J. Stacy Adams:
- Teorie motivationala de proces
- Motivarea:
persoaneiYefortul
persoaneiYrecompensa
persoaneiXefortul
persoaneiXrecompensa
![Page 41: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/41.jpg)
5. Motivarea RU in context international (8)
Recompensarea angajatilor in companiile multinationale – 4 moduri de recompensare:
1. Recompensarea la nivelul tarii-mama
2. Recompensarea la nivelul tarii-gazda
3. Recompensarea la nivelul tarii de origine a angajatilor
4. Sistemul de recompensare global.
Componenta pachetului de recompensare:
- Salariul de baza
- Primele si/sau sporurile
- Beneficiile si stimulentele.
![Page 42: MANAGEMENT INTERNATIONAL = Curs 6 MI/Materiale Irina 2016/07 Coordonarea-MRU in... · - Aptitudinile de relatii interpersonale. 3. Selectarea RU in context international (5)](https://reader030.vdocument.in/reader030/viewer/2022040705/5e0318ddd9e2ea2f2041be7b/html5/thumbnails/42.jpg)
5. Motivarea RU in context international (9)
Extra-compensatii pentru managerii expatriati (prime si bonusuri):
- Ajustarea nivelului de trai/costul vietii (engl.: Cost of living adjustments)
- Prime pentru servicii in strainatate si situatii de impreviziune (urgenta)
(engl.: Foreign service and hardship premium)
- Sporuri pentru relocarea si mutarea in strainatate (engl.: Relocation and moving allowances)
- Sporuri pentru locuinta si utilitatile aferente (engl.: Housing and utilities allowances)
- Sporuri pentru plecarea din tara de origine si calatorii (engl.: Home leave and travel allowances)
- Prime pentru sustinerea educatiei copiilor (engl.: Educational allowance for children)
- Plati pentru egalizarea taxelor dintre tari (engl.: Tax equalization payments) etc.