Download - New Era HRM - HR e Payroll International
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In un ambiente economico nuovo è necessario proporre nuove soluzioni, sistemi e tecniche per le risorse umane
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COME AGISCE LA SOLUZIONE HR E PAYROLL INTERNATIONAL ?
INFORMAZIONIDEL PERSONALE
GESTIONEPROCESSI HR
GESTIONEECONOMICA
DEL PERSONALE
SUPPORTOPER I PROCESSI HR
CONTINUITA’DEI PROCESSI HR
COSTRUZIONEDEI PROCESSI HR
FORMAZIONE PER LA FUNZIONE RISORSE UMANE
UNA DIVERSA CULTURA NAZIONALE E
ORGANIZZATIVA
UN DIVERSO STADIO DI SVILUPPO
DELL’INTERNAZIONALITA’
UNA PROPRIA STRATEGIA DELLE RISORSE UMANE
INTERNAZIONALI
DEI PROPRI RISULTATI ATTESI E DESIDERATI
UNO SPECIFICO GRADO DI CENTRALIZZAZIONE E
LOCALIZZAZIONE
PROPRIE PRATICHE E POLITICHE COERENTI CON
GLI OBIETTVI
DIFFERENTE BISOGNO DI CONTROLLARE E
COORDINARE
STRUTTURAREI PROCESSI AL GIUSTO
LIVELLO DI DELEGA
RICERCARE SOLUZIONII HRA SUPPORTO
ANALIZZARLO PER DEI PROCESSI HR
ADERENTI
AVERLI BEN CHIARIPER UN SISTEMA HR
ADEGUATO
SEGUIRLAUSANDO LE SOLUZIONI GIUSTE AD APPLICARLA
CONSIDERARLOPER IMPLEMENTARE UN SISTEMA HR ALLINEATO
CONOSCERLA PER COSTRUIRE UN SISTEMA
HR CONDIVISIBILE
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OGNI AZIENDA HA … E QUINDI BISOGNA …
nuova era, nuove soluzioni
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l MAPPATURA ANALISI
GESTIONE SUPPORTO
IMPLEMENTAZIONE
PROCESSIHR
STRATEGIA HR
POLITICHE HRSTRUMENTI
HR
ANALYTICS HR
REVISIONEORGANIZZATIVA CRISI
AZIENDALE
RISTRUTTURAZIONEAZIENDALE
OPERAZIONISTRORDINARIE
ATTIVITA’ INOUTSOURCING
OTTIMIZZAZIONE COSTI
REPORTING HR
BUDGETHR
CONTABILITA’HR
MANAGEMENT HR
PAYROLLCOST
ANALYTICS
NORMATIVA HR
QUALI SONO GLI OBIETTIVI DI HR E PAYROLL INTERNATIONAL ?
GLOBAL HR
GESTIONE DELLA RELAZIONEE COMUNICAZIONE
CON E TRA LE SEDILOCALI
STUDIO DI FORME DI LAVORO
E GESTIONALI FLESSIBILI
MANTENIMENTO DICONNESSIONE,
COERENZA E UNIFORMITA’ CON LE
HR LOCALI
FORMAZIONE DELLE
RISORSE UMANEGESTIONE E
SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
STUDIODI FORME
ORGANIZZATIVE ADERENTI
AGLI OBIETTIVI GLOBALI
GESTIONEDEI COSTI DEL PERSONALE
GLOBALE
GESTIONEREPORTISTICA
GLOBALE
Attività tip
iche HR
Glo
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LA SOLUZIONE HR E PAYROLL INTERNATIONAL SUPPORTA L’HR GLOBALE NELLE SUE ATTIVITA’ TIPICHE
nuova era, nuove soluzioni
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